マツキヨのWワークは申請すれば認められるのか｜確認しておく社内ルール

「マツキヨ　wワーク　条件」と検索して、このページにたどり着いた方の多くは、たぶん今こんな気持ちでいます。求人票には「Wワーク可（条件あり）」と書いてある。でも、その「条件あり」の中身がどこにも書いていない。応募していいのか、面接で聞いていいのか、もう働いている人は今の掛け持ちを続けていいのか。判断できないまま、応募ボタンの前で止まっている。

このご相談、本当に多いんです。大丈夫ですよ。あなたは一人ではありません。そして、この「条件」は、ぼんやりした空気のようなものではなく、実はきちんと分解できます。結論から言うと、ドラッグストアの掛け持ち条件は、ほぼ例外なく「同業他社での勤務」「労働時間の合計」「事前の申請と許可」の3つに集約されます。この記事では、その3つを一つずつ具体的に開いていき、あわせて申請の出し方、社会保険と掛け持ち申告の手続き、面接で聞くべき質問までを順番にお話しします。読み終わったときには、「自分の場合はどうか」を自分で判断できる状態になっているはずです。

ドラッグストア業界でWワークが前提になりつつある背景

まず、あなたが特殊なことをしようとしているわけではない、という話からさせてください。掛け持ちで働くことに、どこかで後ろめたさを感じている方が多いのですが、その必要はまったくありません。

厚生労働省は「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定し、労働者が副業・兼業を行いやすい環境整備を進めています。モデル就業規則も、かつての「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という原則禁止型から、「勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる」という原則容認型に改定されました。国の方向としては、副業は認める側に舵が切られているということです。詳しい資料は厚生労働省のサイトで公開されています。

そのうえで、ドラッグストア業界には固有の事情があります。ドラッグストアは深夜まで営業する店舗が多く、開店前の品出し、日中のレジ、夕方の混雑帯、閉店作業と、時間帯によって必要な人数が大きく変わります。つまり「1日8時間フルで入れる人」だけでシフトを組むのは、そもそも現実的ではない。3時間や4時間といった短時間の枠が構造的にたくさん生まれます。

短時間枠が多いということは、裏を返せば「そこだけでは生活費が足りない人」が集まりやすいということでもあります。だからこそ、店舗側も掛け持ち希望者を頭から拒否しません。拒否したら人が集まらないからです。求人票の「Wワーク可（条件あり）」という表記は、この現実を反映した、いわば妥協点だと考えてください。歓迎しているのではなく、認めたうえで枠を設けている。この温度感を理解しておくと、あとの話がすっと入ってきます。

掛け持ち希望者が増えている構造的な理由

物価が上がる一方で、時給の上昇がそれに追いついていないと感じている方は多いと思います。総務省の家計調査や消費者物価指数を見ても、家計の支出増は続いています。統計の一次情報は総務省で確認できます。

もうひとつ、意外と見落とされがちなのが「シフトを削られるリスクの分散」です。1か所だけで働いていると、店舗の売上が落ちたとき、あるいは人員が過剰になったときに、シフトを減らされて収入がそのまま落ちます。掛け持ちをしている方に理由を聞くと、「稼ぎたいから」と同じくらい「1か所に依存するのが怖いから」という答えが返ってきます。これは、心理学でいうところの統制感、つまり「自分で自分の状況をコントロールできている」という感覚を守る行動です。とても健全な判断だと私は思っています。

「Wワーク可（条件あり）」の条件は具体的に何を指すのか

ここからが本題です。条件の中身を、実際に現場で使われている形に沿って3つに分けます。

実際の相談の入り口も、たいていこの一文から始まります。

マツキヨやココカラファインのバイト募集要項にWワーク可(条件あり)との記載がありますが、この条件について詳細わかる方いますか、、？ 出典: detail.chiebukuro.yahoo.co.jp

この疑問に、順番に答えていきます。

条件1：同業他社での勤務が制限される

まず、ほぼ確実に入っているのがこれです。同業他社、つまり競合するドラッグストア、調剤薬局、場合によってはコンビニやスーパーマーケットでの勤務を制限する条項です。

理由は3つあります。1つ目は、営業上の秘密の保護です。ドラッグストアの店員は、その店の仕入れ状況、値付け、売れ筋、販促の予定を日常的に目にします。同じ商圏の競合店で同じ人が働いていると、意図の有無にかかわらず情報が流れる構造ができてしまう。2つ目は、勧誘の防止です。人手不足の業界では、掛け持ち先のスタッフを引き抜く動きが実際に起きます。3つ目は、単純な利益相反です。同じ商品を同じ地域で売る2社に同時に労力を提供している状態を、企業は好みません。

ここで多くの方が引っかかるのが、「どこまでが同業なのか」という線引きです。実際にこういう質問が寄せられています。

バイトについて質問です。 今マツキヨで働いていて今度まいばすけっとと副業しようかと考えていたんですが、まいばすけっとが同業他社（コンビニ・スーパー・ドラッグストア・イオン系店舗）の勤務不可という条件で募集していてこれはイオン系列の店舗がダメなのか、普通にマツキヨとか違うお店もダメなのか教えて頂きたいです！ 出典: detail.chiebukuro.yahoo.co.jp

この質問が示しているのは、線引きが会社ごとに違う、という現実です。「ドラッグストアだけ不可」の会社もあれば、「小売業全般不可」の会社もある。さらにグループ会社単位で制限する会社もある。つまり、ネットで他人の答えを探しても、あなたの契約の答えにはならないということです。

判断の方法はひとつだけです。あなたが結ぶ（あるいはすでに結んでいる）雇用契約書と、就業規則の副業・兼業に関する条項を読むこと。就業規則は、事業場に備え付けて労働者がいつでも見られる状態にしておく義務が会社側にあります。店長に「就業規則の兼業のところを確認したいのですが」と言えば、断られる筋合いのものではありません。言いにくければ、「掛け持ちを考えていて、ルールを守りたいので確認させてください」と、守る意思をセットで伝えると角が立ちません。

条件2：労働時間の合計に上限が設けられる

2つ目が、時間の上限です。これがいちばん誤解されています。

至急！ マツキヨと他で掛け持ちしています。 マツキヨが80時間以上働いたらいけないらしく、もし合わせて80時間以上働いた場合はどうなるのですか？ 出典: detail.chiebukuro.yahoo.co.jp

月80時間という数字が出てくる背景には、いくつかの事情が重なっています。

ひとつは、社会保険の適用基準です。従業員数が一定規模を超える企業では、週の所定労働時間が20時間以上で、月額賃金が88,000円以上などの要件を満たすと、パート・アルバイトでも厚生年金保険と健康保険の加入対象になります。週20時間はおおよそ月87時間前後に相当しますから、月80時間という上限は「加入基準に触れないラインで運用する」ための設計である可能性が高い。制度の正確な要件は日本年金機構で確認できます。

もうひとつは、人件費の予算管理です。店舗ごとに月の総労働時間の枠が決まっており、その枠を人数で割った結果として個人の上限が決まっている、というケースです。この場合は法律の話ではなく、純粋に店舗運営上のルールになります。

そして、ここが大事なところですが、法律上の「労働時間の通算」という論点は、これとは別に存在します。労働基準法では、事業場を異にする場合であっても労働時間は通算される決まりです。つまり、A店で5時間働いた日に、B店で4時間働けば、合計9時間となり、1日8時間を超えた1時間分については、原則として後から労働契約を結んだ側の会社が割増賃金を支払う義務を負います。この仕組みを知らないまま「合わせて8時間を超えても、それぞれの会社は関係ない」と思い込んでいる方が非常に多い。関係あります。だからこそ、会社は掛け持ちの状況を把握したがるのです。

上限を超えてしまったらどうなるか。実務上は、まず店長から「今月はここまでにしてください」とシフト調整の連絡が入るのが一般的です。いきなり解雇される話ではありません。ただし、申告せずに超え続け、それが後から発覚した場合は、報告義務違反として指導や契約見直しの対象になり得ます。怖がる必要はありませんが、隠すのがいちばん損だと覚えておいてください。

条件3：事前の申請と許可が必要になる

3つ目が、この記事のタイトルにもした「申請すれば認められるのか」という論点です。

答えは、多くの場合「イエス、ただし届出または許可の手続きを踏むこと」です。副業を全面的に禁止する規定は、勤務時間外の私生活上の行為に対する制約として、無制限には認められないという考え方が広く共有されています。一方で、会社が労働時間の通算や安全配慮義務を果たすためには、従業員がどこでどれだけ働いているかを把握する必要がある。だから「禁止はしないが、把握はさせてほしい」という届出制・許可制になるわけです。

申請が求められる典型的な項目は次のとおりです。掛け持ち先の企業名と業種、業務内容、契約形態（雇用か業務委託か）、勤務日と勤務時間帯、1週間あたりの所定労働時間。ここまで書かせるのは、会社が意地悪をしているのではなく、通算のために必要な情報だからです。

私がカウンセリングでよくお伝えしているのは、「申請書は、あなたを縛る紙ではなく、あなたを守る紙です」ということ。申請を出しておけば、時間の通算も割増賃金も会社側の責任で処理されます。出さずに働いて、あとから「聞いていない」と言われる状態のほうが、はるかに立場が弱くなります。

申請の実際の流れと、伝え方のコツ

では、具体的にどう申請するのか。入社前と入社後で分けて説明します。

面接の時点で伝える場合

いちばん摩擦が少ないのは、面接で最初から伝えてしまう方法です。「掛け持ちを考えているのですが、可能でしょうか」ではなく、「現在、別の職場で週3日、1日4時間の勤務をしています。こちらでは平日の夕方と土日を中心に入れます」と、事実と提供できるシフトをセットで出すのがコツです。

採用担当者が知りたいのは「掛け持ちしているかどうか」ではなく、「うちのシフトにどれだけ安定して入れるか」です。掛け持ちを隠して入り、あとからシフトが合わないことが判明するほうが、双方にとって痛手になります。

伝えるのが怖い、という気持ちはよくわかります。「言ったら落とされるのでは」と不安になりますよね。ただ、私がこれまで見てきた限りでは、正直に条件を提示した方のほうが、結果的に長く働けています。最初に線を引いておくと、あとから無理なシフトを頼まれにくくなるからです。

すでに働いていて、あとから副業を始める場合

こちらのほうが、実は気を使います。順番はこうです。

第一に、就業規則の副業・兼業条項を確認する。第二に、副業（兼業）に関する届出書、あるいは許可申請書の様式が社内にあるかを店長または人事担当に確認する。第三に、様式があればそれに記入して提出し、なければメールなど記録の残る形で内容を報告する。第四に、承認の回答を保存しておく。

口頭で「いいですよ」と言われただけで済ませてしまう方が多いのですが、担当者が異動すると「聞いていない」になりがちです。記録に残す。これだけで、将来のトラブルの大半は防げます。

伝え方の例文としては、次のような形で十分です。「〇〇店の△△です。勤務時間外に、□□業種の××という業務を、週◇日程度で始めたいと考えております。当店のシフトに影響が出ないよう調整いたしますので、届出の手続きについてご教示いただけますでしょうか」。この程度で構いません。理由を細かく説明する義務はありませんし、家計の事情を打ち明ける必要もありません。

社会保険と掛け持ち申告の手続き

ここは、条件を確認したあとに必ず出てくる論点です。手続きの面を整理しておきます。

社会保険は「それぞれの職場で」判定される

健康保険と厚生年金保険は、勤務先ごとに加入の要否が判定されます。合計して基準を超えたら加入、ではありません。原則は、週の所定労働時間と月の所定労働日数が、その事業所の通常の労働者の4分の3以上であること。これに加えて、企業規模の要件を満たす事業所では、週20時間以上、月額賃金88,000円以上、雇用期間の見込みが2か月超、学生でないこと、という短時間労働者の基準で判定されます。

つまり、A店で週15時間、B店で週15時間働いて合計30時間になっても、どちらも基準に届かなければ、社会保険には加入しません。この場合は、国民健康保険と国民年金に自分で加入することになります。

両方で加入対象になったら「二以上事業所勤務届」

一方、2か所とも基準を満たしてしまった場合は、手続きが必要になります。健康保険・厚生年金保険の被保険者が同時に2つ以上の事業所で使用されるようになったときは、「二以上事業所勤務届」を、事実発生から10日以内に提出することになっています。

この届出では、どちらの事業所を主たる事業所（選択事業所）にするかを自分で選びます。届出をすると、2か所の報酬月額を合算して標準報酬月額が決定され、保険料はそれぞれの報酬額に応じて按分して各事業所から徴収されます。健康保険証は、選択した側の保険者から1枚交付されます。

この手続きを知らずに放置すると、あとから遡って保険料を請求されることがあります。金額が大きくなってから気づくのが、いちばんつらいパターンです。心当たりのある方は、早めに日本年金機構の情報を確認するか、勤務先の担当者に相談してください。

雇用保険は原則ひとつだけ

雇用保険は少し性質が違います。週の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがあることが加入要件ですが、複数の事業所で要件を満たしても、原則として生計を維持するのに必要な主たる賃金を受けている事業所、つまり1か所でのみ加入します。両方で加入することはできません。

ただし、65歳以上の方については、2つの事業所の労働時間を合算して雇用保険に加入できる仕組みが用意されています。本人からの申出が必要な制度なので、該当する方は必ず確認してください。

税金は「乙欄」と確定申告がポイント

給与を2か所以上から受け取ると、税金の扱いも変わります。給与所得者の扶養控除等申告書は、同時に1か所にしか提出できません。提出した側が主たる給与として甲欄で源泉徴収され、年末調整の対象になります。提出していない側は従たる給与となり、乙欄で源泉徴収されます。乙欄は税率が高めに設定されているため、「掛け持ち先の給与から引かれる税金が多い」と感じるのは、この仕組みによるものです。

年末調整は主たる給与の1か所でしか行われませんから、従たる給与の分は自分で確定申告をして精算します。給与を2か所以上から受けていて、年末調整をされなかった給与の収入金額と、給与所得・退職所得以外の所得の合計額が20万円を超える場合は、確定申告が必要です。逆に言えば、申告することで払いすぎた税金が戻るケースも珍しくありません。手続きはe-Taxから自宅で完結できますし、制度の詳細は国税庁のサイトで確認できます。

住民税については、給与所得の分は原則として主たる給与から一括で特別徴収されます。「掛け持ちが会社にバレるのが怖い」という相談をよく受けますが、給与所得同士の掛け持ちの場合、住民税額の変化から気づかれる可能性はゼロではありません。だからこそ、隠すのではなく届け出ておく、という選択のほうが精神的にずっと楽なのです。隠しごとを抱えて働き続けることの心理的コストは、多くの方が思っているより大きいものです。

Wワークのメリットとデメリットを正直に整理する

良い面だけを並べても、判断の役には立ちません。両方お話しします。

メリットの1つ目は、収入源の分散です。前述したとおり、1か所のシフト削減リスクを吸収できます。2つ目は、スキルと人脈の広がりです。異なる店舗の運営を見ることで、業務の型が相対化されます。3つ目は、社割などの福利厚生を複数受けられる場合があること。ドラッグストアの社員割引は日用品に効くため、家計に直接効きます。

デメリットの1つ目は、体力の消耗です。ドラッグストアの仕事は立ち仕事で、品出しでは重量物も扱います。これを掛け持ちで積み上げると、疲労が確実に蓄積します。2つ目は、シフト調整の難易度です。2か所の希望シフト提出日がずれていると、片方を出したあとにもう片方で希望が通らず、板挟みになります。3つ目は、税と社会保険の手続きが増えること。ここまで説明してきたとおりです。

そして、いちばん見落とされやすいのが4つ目、「休みが休みでなくなる」ことです。カウンセリングの現場で、掛け持ちをしている方から最も多く聞くのは、お金の悩みより「頭が休まらない」という訴えです。週6日働くと、休みの1日は家事と睡眠で消えます。予定を入れる余地がなくなると、人は少しずつ気力を削られていきます。

だから私は、掛け持ちを検討している方には必ず「週に1日は、何も入れない日を先に確保してください」とお伝えしています。シフトを埋めてから休みを探すのではなく、休みを置いてからシフトを埋める。順番を逆にするだけで、続けられる期間がまったく変わります。

登録販売者の資格という選択肢

時間を増やす以外に、単価そのものを上げる道もあります。ドラッグストアで働くうえで最も直結するのが、登録販売者の資格です。

登録販売者は、一般用医薬品のうち第2類・第3類を販売できる専門資格で、都道府県が実施する試験に合格することで取得できます。受験資格に実務経験の要件はなく、学歴要件もありません。資格を持っていると、資格手当が付いたり、時給が上乗せされたりする求人が一般的です。

考え方として大事なのは、「掛け持ちで週10時間増やす」のと「時給を100円上げる」のを、同じ土俵で比べてみることです。週25時間働いている方なら、時給100円のアップは月1万円ほどの差になります。掛け持ちで同じ額を得ようとすると、移動時間も含めて相当な負担が乗ります。資格取得の勉強時間は先行投資になりますが、体力を削らずに収入を上げられる点で、長期的には有利になりやすい選択です。

同じ発想は、他の分野にも応用できます。たとえば事務作業の正確さを客観的に示せる資格としてビジネス文書検定があり、文書作成の基礎を体系的に証明できます。IT系の在宅案件を視野に入れるなら、ネットワークの基礎資格であるCCNA（シスコ技術者認定）のように、業界で通用度の高い資格を選ぶという考え方もあります。どちらも、時間を売る働き方から、能力を売る働き方へ移るための足がかりになります。

店舗の掛け持ちと在宅ワークを、時間効率で比べる

ここは、条件を調べている方にこそ考えていただきたい論点です。

店舗で掛け持ちをするとき、実際に拘束される時間は、シフト時間だけではありません。着替え、朝礼、移動が加わります。片道20分の店舗に週3日通えば、移動だけで月に8時間前後が消えます。この時間は当然、無給です。

一方、在宅でできる仕事は、移動時間がゼロになります。そのぶんを作業に充てられるので、同じ拘束時間でも実労働時間が長く取れる。ここが最大の違いです。

もちろん、在宅なら何でも良いという話ではありません。在宅の仕事は自分で仕事を取ってくる必要があり、最初の案件を得るまでの立ち上がりに時間がかかります。実際にどんな探し方があるのかは、在宅ワークの求人の探し方5選｜初心者でも安心な方法と注意点を徹底解説で、初心者がつまずきやすい注意点とあわせて整理されています。

生活のリズムに組み込めるかどうかも重要です。子育てや介護と両立している方が実際にどう1日を組み立てているかは、在宅ワーク主婦の1日のタイムスケジュール公開に具体的な時間割としてまとめられています。店舗のシフトと在宅の作業時間を並べて置いてみると、自分の生活に入るかどうかが見えてきます。

そして、在宅で働くうえで最大の壁になるのが集中力です。家には誘惑があり、区切りがありません。この点については、在宅ワークの集中力アップ｜ポモドーロ以外に効く7つのテクニックで、時間管理法以外の実践的な対処法が紹介されています。

在宅の仕事の相場感を知っておくことも、判断材料になります。文章を扱う仕事の水準は著述家，記者，編集者の年収・単価相場で職種別に整理されていますし、技術系に進む場合の到達点はソフトウェア作成者の年収・単価相場で確認できます。どの分野に時間を投じるかを決めるとき、相場を先に見ておくと選択がぶれません。

さらに、需要が伸びている領域を知っておくのも有効です。企業の業務にAIを取り入れる支援はAIコンサル・業務活用支援のお仕事で仕事の中身が具体的に説明されていますし、マーケティングやセキュリティと組み合わせた領域はAI・マーケティング・セキュリティのお仕事にまとまっています。開発の方向に進みたい方はアプリケーション開発のお仕事で、必要なスキルと案件の傾向を確認できます。

応募前・申請前のチェックリスト

ここまでの内容を、手を動かせる形に落とします。掛け持ちを始める前に、次の項目を順に確認してください。

第一に、雇用契約書と就業規則の副業・兼業条項を実際に読んだか。第二に、同業他社の定義がどこまでを含むかを、文言で確認したか。第三に、月または週の労働時間上限が何時間で、それが法律上の基準なのか店舗運用のルールなのかを聞いたか。第四に、申請書の様式があるかを確認し、あれば提出したか。第五に、承認の回答を記録に残したか。第六に、2か所の労働時間を合算したとき、1日8時間・週40時間を超える日があるかを計算したか。第七に、社会保険の加入要件に、どちらか一方でも該当するかを確認したか。第八に、扶養控除等申告書をどちらの職場に出すかを決めたか。

この8項目を埋めておけば、あとから慌てる場面はほとんどなくなります。特に第六と第七は、紙に書き出して計算してみてください。頭の中だけで足し算をすると、たいてい見落としが出ます。

面接や店長との面談で、そのまま使える質問文

聞き方に迷う方が多いので、そのまま使える形にしておきます。「Wワーク可と拝見しましたが、条件の内容を教えていただけますか」「同業他社にあたる範囲は、どの業種まででしょうか」「掛け持ちの場合、月の勤務時間に上限はありますか」「副業の届出は、どのような手続きになりますか」「シフト希望の提出締切はいつでしょうか」。

この5つを聞けば、判断に必要な情報はほぼ揃います。質問すること自体が失礼にあたることはありません。むしろ、ルールを確認してから働こうとする姿勢は、採用側から見れば信頼できる材料です。

求人データから見えてくる、掛け持ちの実像についての考察

最後に、働き方の市場を長く見てきた立場からの観察をお話しします。

20年この市場を運営してきて感じるのは、掛け持ちで疲弊していく方と、掛け持ちを踏み台にして働き方を変えていく方の分かれ目が、実はかなり早い段階にあるということです。分かれ目は「時間を足し算し続けるか、どこかで単価の話に切り替えるか」。時間には上限があります。週168時間のうち、睡眠と生活に必要な時間を引けば、労働に充てられる枠はすぐ天井に届く。足し算だけで進むと、必ずどこかで体か心が先に止まります。

もうひとつ、運営者として見てきた限りではっきり言えることがあります。長く続く方ほど、単発の作業をこなすことより、「この人に任せると楽だ」と思ってもらえる関係づくりに時間を使っています。店舗の仕事でも同じで、シフトに融通が利く、報連相が早い、後片付けが丁寧、といった評価が積み上がると、時給の交渉も、シフトの希望も通りやすくなります。掛け持ち先を増やすより、いる場所での信頼を厚くするほうが、結果的に手取りに効くという場面を、何度も見てきました。

そして、額面と手取りの話です。仲介を挟む働き方では、支払われる金額と受け取る金額のあいだに差が生まれます。中間マージンが乗らない直接取引の形をとると、同じ予算で依頼する側はより多く頼めるようになり、受け取る側は手元に残る額が厚くなる。これは理屈の話ではなく、市場を運営してきて実際に観測してきた構造です。手数料0%という条件が持つ意味は、金額の大小ではなく、同じ働きに対して手取りが厚くなるという質の違いにあります。掛け持ちで時間を積み上げるより先に、この「差し引かれない働き方」があることを知っておいてほしいと思っています。

もう一点、これは私自身の反省を込めた話です。独立して間もない頃、私は仕事の依頼を断れず、複数の契約を同時に抱えていた時期がありました。収入は増えましたが、ある日、相談者の話を聞きながら自分の頭が動いていないことに気づいて、愕然としたことがあります。人の話を聴く仕事なのに、聴く余力が残っていなかった。それ以来、稼働の上限を先に決めて、そこから逆算して仕事を受けるようにしています。掛け持ちを検討している方には、同じ順番をおすすめしたいのです。埋められるだけ埋めてから休みを探すのではなく、休みを置いてから埋める。この順番だけは、どうか守ってください。

条件を調べているあなたは、すでに慎重で誠実な人です。ルールを確認してから動こうとしている時点で、トラブルの大半は避けられます。あとは、就業規則の該当ページを開いて、店長に一言聞くだけ。そこまで来れば、迷いはほどけていきます。焦らず、順番に進めていきましょう。

よくある質問

Q. マツキヨの「Wワーク可（条件あり）」の条件とは、具体的に何を指しますか？

多くの場合、同業他社での勤務制限、労働時間の合計上限、事前の申請・許可という3点を指します。ただし線引きは会社や店舗ごとに異なるため、雇用契約書と就業規則の副業・兼業条項を実際に読んで確認するのが確実です。就業規則は労働者が閲覧できる状態にしておく義務が会社にあるので、遠慮なく確認を申し出て構いません。

Q. 掛け持ちを申請せずに働いたら、どうなりますか？

すぐに解雇されることは通常ありませんが、労働時間の通算や割増賃金の処理が会社側でできなくなり、後から発覚したときに報告義務違反として指導や契約見直しの対象になり得ます。申請書は自分を縛るものではなく、時間管理や割増賃金の責任を会社側に持たせる根拠になります。届け出ておくほうが立場は強くなります。

Q. 2か所で働くと社会保険はどうなりますか？

加入要件は勤務先ごとに判定され、合計では判定されません。両方で要件を満たした場合は、事実発生から10日以内に「二以上事業所勤務届」を提出し、主たる事業所を選択します。報酬を合算して標準報酬月額が決まり、保険料は各事業所の報酬額に応じて按分されます。放置すると遡って請求されることがあるので早めに手続きしてください。

Q. 掛け持ちで確定申告は必要になりますか？

扶養控除等申告書は1か所にしか出せず、提出していない側は乙欄で源泉徴収され年末調整されません。年末調整をされなかった給与収入と、給与・退職所得以外の所得の合計が20万円を超える場合は確定申告が必要です。申告により払いすぎた税金が戻ることも多く、手続きはe-Taxから自宅で完結できます。