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年休を使って副業をしてよいか｜就業規則で確かめる点と届け出
年休（年次有給休暇）を使って副業をしてよいかを、労働基準法、厚生労働省の副業・兼業ガイドラインとモデル就業規則で整理しました。年休の使い道は自由という原則、それでも就業規則で確かめるべき4つの点、届け出の出し方、退職前の有給消化中や公務員の場合の注意、確定申告の線まで解説します。
産後の国民年金はどうなるか｜産前産後の免除の対象期間と届け出先 2026
産後年金の扱いを、日本年金機構の案内と国民年金法で確かめて整理しました。産前産後免除で保険料が免除される4か月の数え方、対象になる人とならない人、市区町村への届け出の方法、2026年10月に始まった育児免除とのつながり、国民健康保険の軽減まで解説します。
秘密保持契約と個人情報保護法の関係｜在宅の受注者が守る範囲
秘密保持契約と個人情報保護法は何が違い、在宅で仕事を受ける人はどこまで守ればよいのか。委託先の監督、本人の同意が要らない理由、漏えい時の通知の目安、署名前に読む条項、自宅でできる安全管理を、条文と個人情報保護委員会のガイドラインで整理しました。
有給消化の期間に副業で働くとき、社会保険と雇用保険はどうなるか
有給消化の期間に副業で働くとき、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災はどう扱われるのかを、厚生労働省の副業ガイドラインや日本年金機構の案内をもとに整理します。退職後に失業給付を受ける予定の人が気をつけることや、税金の申告まで順番に解説します。
妊婦の健康保険料は免除されるのか｜産前産後の届け出の出し方 2026
妊婦健康保険免除の仕組みを、会社員・パート・自営業の3つに分けて整理しました。健康保険と厚生年金がゼロになる期間の数え方、国民年金の4か月間の免除、国民健康保険の軽減、届け出の出し方と期限までを一次資料で確認して解説します。
高年齢被保険者が離職したときの給付と、受け取りながら副業する前の確認 2026
65歳以上で雇用保険に入っている高年齢被保険者が離職したときに受け取れる高年齢求職者給付金について、受け取る条件、令和8年8月改定の上限で計算した額、手続きの期限、年金との関係を整理しました。給付を受け取る前後に副業や在宅の仕事を始めるときの申告の仕方も、ハローワークの案内と雇用保険法の条文で確かめて解説します。
副業にならない収入はどこまでか｜会社への届け出が要る境目
副業にならない収入という言葉に法律上の定義はありません。会社が禁止できる4つの場合、届け出が要るかどうかの判断、所得税の20万円と住民税の違い、社会保険が変わる線、公務員の別の決まりを公的資料から整理しました。
就労移行支援の利用中に単発バイトはできるか、届け出と注意点 2026
就労移行支援を利用しながら単発バイトをしてよいのかを、厚生労働省の制度の説明とQ&Aをもとに整理しました。禁止と言われる理由、国が示す目安、相談と届け出の順番、お金の不安への手当、単発バイトの代わりになる選択肢までを解説します。
副業を始めるときに入る保険の種類と、労災や賠償の備え方
副業を始めるときに入る保険を、働き方ごとに整理します。アルバイトの副業で使える労災保険と通勤災害、業務委託の副業で入れる労災保険の特別加入、社会保険と雇用保険の扱い、仕事の事故に備える賠償責任保険まで、厚生労働省などの一次資料をもとに解説します。
介護休暇と介護休業の違いと、それぞれの申し出先と手続きの順番
介護休暇と介護休業は名前が似ていますが、日数も申し出先もお金の出方も別の制度です。年5日の介護休暇と通算93日の介護休業の違い、時間単位での取り方、介護休業給付金の計算、令和7年4月から会社に増えた義務までを一次資料で整理します。