保育士辞める次の仕事の選び方｜資格を活かす道と離れる道 2026

2026年7月6日

朝比奈蒼

この記事のポイント

✓保育士辞める次の仕事をどう選ぶか
✓在宅で働く道の3方向について
✓年収相場と求人の探し方

結論から書きます。保育士を辞めた後の次の仕事は、大きく3つの方向しかありません。「保育士資格を活かして、保育園以外の場所で働く」「資格をいったん置いて、未経験の職種に移る」「場所を選ばない在宅の仕事に移る」です。この3つのどれを選ぶかで、必要な準備も、収入の落ち方も、辞めるべき時期まで変わります。

そして、多くの人が最初につまずくのは「どの仕事が向いているか」ではありません。「自分がなぜ辞めたいのか」を言葉にできていないまま求人を見始めてしまうことです。体力が限界なのか、人間関係が限界なのか、給料が上がらないことが限界なのか。理由が違えば、正解になる仕事も変わります。腰痛が理由の人が学童保育に移っても、結局また子どもを抱えることになります。

この記事では、保育士資格の保有者が実際にどこへ移っているのかというデータから始めて、3つの方向それぞれの具体的な職種、年収の相場、そして辞める前に済ませておくべき手続きまでを順に書きます。「なんとなく違う仕事」で検索を終わらせず、次の1週間で何をするかが決まる状態まで持っていくのが目的です。

保育士資格を持つ116万人はすでに現場の外にいる

まず知っておいてほしい数字があります。保育士登録をしている人のうち、実際に保育の現場で働いている人は、半分にも届いていません。

こども家庭庁の調査によれば、2023年時点で保育士登録者数の約185万人に対して、保育施設などで実際に働いている保育士の人数は約69万人にとどまります。出典：保育人材の確保のための総合的な対策／こども家庭庁をもとに作成つまり、保育士資格を持っている方の6割以上にのぼる約116万人が、資格を持ちながら保育の現場以外の道を選んでいることになります。出典: hoikushibank.com

この116万人という数字の意味を、少し冷静に読んでみます。よく「潜在保育士」という呼び方で、復職させるべき人材として語られる数字です。ただ、当事者の側から見れば話は逆で、資格を取って現場を経験した人の6割以上が、別の道を選んで今も生活できているということです。辞めた先が地獄なら、こんな比率にはなりません。

正直なところ、保育士向けの転職記事を読んでいると「保育の経験は他の業界では評価されない」と書いてあるものと「保育士は歓迎される」と書いてあるものが混在していて、どちらを信じればいいのか分からなくなります。実態はその中間です。保育士の経験は、そのままの形では評価されません。ただ、分解すると評価される要素が複数含まれています。

分解してみると、こうなります。1つ目は、保護者対応で身についた交渉と説明の技術です。怒っている相手に事実を伝えて納得してもらう仕事は、カスタマーサポートでも営業事務でも毎日発生します。2つ目は、複数の作業を同時に走らせながら安全を確保する段取りの力です。3つ目は、指導計画や連絡帳で毎日文章を書いてきた記録の力です。4つ目は、行事の進行管理です。予算と人と期限を握って当日に間に合わせる仕事は、規模が違うだけで進行管理そのものです。

逆に、そのままでは通用しないものもはっきりしています。パソコンの操作です。園の業務がまだ手書きと紙の連絡帳中心だった場合、表計算ソフトで関数を使った集計や、複数人での文書の共同編集に触れていないことがあります。これは不利というより、埋めるのに数週間で足りる差なので、辞める前の期間に潰しておくのが効率的です。

もう1つ、言葉の整理をしておきます。「辞める」には、退職して別の職場に移ることと、保育の仕事そのものから離れることの2つが混ざっています。前者なら転職先は保育施設で、条件の良い園を探す話になります。後者なら職種変更です。この記事は後者を中心に書きますが、前者の可能性を最初から捨てないでください。園によって残業と持ち帰りの量はまったく違い、同じ資格で同じ仕事をしていても、負担が半分になることは珍しくありません。保育士としての給与水準がどのあたりにあるのかは、保育士の年収・単価相場に職種別の統計をまとめています。今の自分の手取りが相場に対して低いのか、それが普通なのかを先に知っておくと、次の条件交渉の基準ができます。

資格を活かして保育園以外で働く5つの選択肢

1つ目の方向です。保育士資格を持ったまま、保育園という職場から離れる道があります。資格が使えるので書類選考で強く、給与も落ちにくいのが特徴です。

児童発達支援と放課後等デイサービス、いわゆる療育の分野が最も移りやすい選択肢です。障害のある子どもや発達に支援が必要な子どもを、少人数で受け入れる施設です。保育士資格が配置基準を満たす資格として扱われるため、未経験でも採用されます。担当する子どもの数が保育園より少なく、1人に向き合う時間が長く取れる点を理由に移る人が多い分野です。ただし、行動への対応で体力と精神力を使う場面があり、「楽になる」という期待で入ると落差があります。送迎の運転を任される事業所も多いので、求人票の業務内容は細かく読んでください。

学童保育、正式には放課後児童クラブも定番です。対象が小学生になるため、着替えやおむつの介助がなくなり、身体的な負担は確実に軽くなります。勤務時間が午後からになるのも特徴で、午前を自分の時間に使えます。一方で、夏休みなどの長期休暇は朝から終日の勤務になり、繁閑の差が大きい仕事です。雇用形態が会計年度任用職員や業務委託になっているケースがあり、年収は保育園勤務より下がることが多い点は正直に書いておきます。

企業内保育所と院内保育所は、条件面での改善が期待できる選択肢です。企業の従業員の子どもを預かる施設なので、定員が小さく、行事が少なく、保護者からの要求も比較的穏やかです。運営会社の福利厚生がそのまま適用されるため、有給が取りやすいという声も多く聞きます。数が限られているので、出てきたら早く動く必要があります。

ベビーシッターは、働き方の自由度で選ぶ道です。マッチングサービスに登録して、自分で稼働できる曜日と時間を決めて受ける形が主流になりました。

「時給1,600円以上で自分のペースで働ける」とおすすめのベビーシッターマッチングサービス「キズナシッター」。有資格者限定で登録可能！副業OKの自由度、最大5億円の保険制度など、選ばれるには理由があります。今回は、実際に登録したシッターさん5人の体験談をもとに、キズナシッターの魅力と登録手順を詳しく紹介します。出典: hoikushibank.com

有資格者だと時給の設定が上がるサービスが多く、資格が直接お金に変わる数少ない働き方です。注意点は収入が読めないことです。予約が入らない週は収入がゼロになります。在職中に副業として始めて、依頼の入り方を確かめてから本業にする順番が安全です。

5つ目は、子育ての相談に答える仕事です。保護者の悩みにオンラインで応じる相談業務は、保育経験がそのまま商品になります。子育てや教育の相談をどんな形で受けるのかは、子育て・教育・進学相談のお仕事で依頼の内容と進め方を整理しています。現場を離れても、現場で答えてきた経験は減りません。

資格を離れて未経験の職種に移るときの現実的な候補

2つ目の方向です。保育とは違う仕事に移る場合、どこを狙うかで難易度が大きく変わります。結論から言うと、狙いやすいのは「人と話す量が多く、資格要件が緩く、人手が足りない職種」です。

一般事務は最も候補に挙がる職種です。座って働けて、土日が休みで、行事も持ち帰りもありません。ただし、正直なところ競争は激しいです。事務職は応募が集まりやすく、実務経験者と並べられます。ここで差がつくのは、表計算ソフトの操作と、文書作成の速さです。関数と、簡単な集計表を作れる状態にしておくと、未経験でも土俵に乗れます。総合事務員として働いた場合の給与水準は総合事務員の年収・単価相場に統計としてまとまっているので、今の手取りと比べてみてください。事務は入口の年収が下がる代わりに、残業の少なさで時給換算では改善することがよくあります。

医療事務は、資格が武器になる分野です。受付で患者と話し、カルテと保険の点数を扱う仕事です。人と接する仕事なので保護者対応の経験が生きますし、民間資格を取っておくと採用で説明材料になります。どの試験を受けるか迷ったら、医療事務技能審査試験（メディカルクラーク）で試験の範囲と難易度を確認してから決めるのが早いです。クリニックは小さい組織なので、人間関係が合わなかったときに逃げ場が少ないという弱点はあります。

介護職は、人手不足が続いているため未経験でも入りやすい分野です。保育で身につけた身体介助の感覚と、記録を毎日書く習慣が直接使えます。夜勤に入ると収入は保育士時代より上がることが多い一方、体力面では楽になりません。腰痛が理由で辞める人には向きません。相場を知りたい場合は介護職員の年収・単価相場を見てください。

営業事務とカスタマーサポートも現実的です。電話やメールで問い合わせに答え、記録を残す仕事です。クレームに近い連絡を受ける場面があるので、保護者対応の経験がそのまま強みになります。在宅勤務の求人が増えているのもこの分野の特徴です。

未経験の職種に移るとき、最大の壁は面接です。「保育士を続けられなかった人」と見られるか、「保育で身につけた力を別の場所で使おうとしている人」と見られるかは、話す順番だけで変わります。辞めた理由を先に話すと前者になります。やってきたことを先に話し、理由は聞かれたときに短く答えるだけで後者になります。

在宅で働く道を選ぶなら、何から始めるか

3つ目の方向です。通勤をやめて自宅で働く道は、体調や家庭の事情で「毎日決まった時間に出勤する」ことが難しくなった人にとって、現実的な逃げ道になります。

最初に始めやすいのはデータ入力と文字起こしです。指定された形式に情報を入れる作業なので、覚えることが少なく、初日から成果物を出せます。単価は高くありませんが、「自宅で働いてお金を受け取る」という一連の流れを一度体験する価値は大きいです。どんな案件があるのかはデータ入力・文字起こし・分類のお仕事に作業内容と納品の形がまとまっています。

次の段階がライティングです。子育て、保育、発達、食育といった分野は、実務経験のある書き手が不足しています。保育士として毎日書いてきた指導計画や連絡帳は、読み手に合わせて文章を整える訓練そのものです。私自身、編集の仕事を始めたころに痛感したのは、文章がうまい人より「締め切りを守って、指示どおりの形で出してくる人」に仕事が集まるという事実でした。技術ではなく態度で選ばれる場面が、想像よりずっと多いです。保育の現場で締め切りと段取りを守ってきた人は、この点で最初から有利です。

在宅の仕事を検討するときに必ず確認してほしいのは、報酬の受け取り方です。仲介するサービスを使う場合、報酬から手数料が引かれます。相場は15%から20%で、年間100万円を受け取ると15万円から20万円が消えます。最初は実績作りのために仲介を使い、継続する取引先が見つかったら手数料のかからない場所へ移すのが合理的です。

資格を持っている人がその資格を在宅の仕事につなげる方法は、資格を活かした在宅ワークおすすめ10選｜副業や独立で稼ぎやすいスキルとは【2026年版】で職種ごとに整理しています。保育士資格も、オンラインの相談業務や監修の仕事という形で現金化できます。

注意点を1つ。在宅の仕事を探し始めると、「誰でもすぐに高収入」と書かれた募集に出会います。研修費や教材費を先に請求されるものは、例外なく避けてください。仕事を依頼する側が応募者からお金を取る構造に、正当な理由はありません。

年収はどのくらい変わるのか、相場で確かめる

お金の話を避けずに書きます。職種を変えると、年収は一度下がるのが普通です。その下がり幅を事前に知っておくかどうかで、辞めた後の動きが変わります。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査をもとにした職種別の統計を見ると、保育士の平均年収は他の専門職と比べて低い水準にあり、しかも昇給の幅が小さいという特徴があります。勤続年数が伸びても急には上がらない形です。これは個人の努力の問題ではなく、公定価格で運営されている業種の構造です。

比較の材料として、いくつかの職種の統計ページを挙げておきます。事務系なら総合事務員の年収・単価相場、資格が必要な医療系なら看護師の年収・単価相場、経理方向なら会計事務従事者の年収・単価相場です。数字を並べて見ると、「上がる職種」と「今より下がるが働きやすい職種」がはっきり分かれます。

ここで大事なのは、年収の額面だけで比べないことです。比べるべきは時給換算の手取りです。計算はこうします。年収から社会保険料と税金を引いた手取りを出し、それを年間の総労働時間で割ります。総労働時間には、持ち帰りの製作や記録の時間、休憩と呼ばれているが実際は子どもを見ている時間も入れてください。この計算をすると、額面で年収が50万円下がる転職でも、時給換算では上がるケースが実際に出てきます。

もう1つ、税と社会保険の扱いが変わる場合があります。会社員をやめて業務委託で働く場合、健康保険は国民健康保険に、年金は国民年金に切り替わります。厚生年金がなくなる分、将来受け取る額は減ります。この点は最初に理解しておいたほうがよく、日本年金機構の案内で切り替えの手続きと保険料を確認できます。加えて、業務委託では報酬から源泉徴収されるものとされないものがあり、確定申告が自分の仕事になります。経費の考え方を含めて、国税庁の解説を一度読んでおくと、初年度の慌て方が減ります。

キャリアの方向自体を人に相談したい場合は、職場・転職・キャリア相談のお仕事で、どういう相談がやり取りされているのかを見られます。相談する側としても、どんな粒度で話せば答えが返ってくるのかの参考になります。

辞める前に済ませておく5つの手続き

順番を間違えると損をする部分です。辞めると決めた日から退職日までに、次の5つを処理してください。

1つ目は、退職の時期の決定です。保育園は年度で回るので、3月末が最も引き継ぎが楽です。ただし、体調を崩している場合に年度末まで待つ判断は勧めません。健康を失うと次の仕事が選べなくなります。就業規則で退職の申し出の期限を確認し、民法上は2週間前の申し出で退職できることも知っておいてください。

2つ目は、有給休暇の消化です。残日数を給与明細か担当者への確認で把握し、退職日を有給が消化できる位置に設定します。「引き継ぎがあるから」と言われても、有給の取得は権利です。ここで諦める人が本当に多いのですが、数十日分の給与に相当することもあります。

3つ目は、失業給付の扱いです。自己都合退職では給付が始まるまで待期期間と給付制限があり、実際に振り込まれるのは数か月後になります。当面の生活費を、無給で過ごせる期間として計算してください。心身の不調が退職の理由で医師の診断がある場合、特定理由離職者として扱われて制限が短くなることがあります。条件は年度で変わるので、厚生労働省の案内で現在の内容を確認するのが確実です。

4つ目は、書類の確保です。離職票、源泉徴収票、雇用保険被保険者証、年金手帳または基礎年金番号の控えを揃えます。加えて、保育士登録証の現物の保管場所を確認してください。別の施設に応募するときに原本の提示を求められます。退職してから元の職場に連絡を取るのは気が重いので、在職中に手元を整えます。

5つ目は、経歴の棚卸しです。担当したクラスと年齢、受け持った人数、担当した行事とその役割、作った書類の種類を、思い出せるうちに書き出します。これを職務経歴書の材料にします。書き方の型は職務経歴書の書き方完全ガイド｜転職成功率を上げるコツ【2026年版】に沿えば十分です。保育の業務を、他業種の人が読んで分かる言葉に置き換えるのがこの作業の本質です。「5歳児クラス25名の担任」ではなく「25名分の記録を毎日作成し、保護者25世帯との連絡窓口を1年間担当」と書くと、意味が伝わります。

求人は「見比べる」段階まで進めないと決まらない

ここまで読んで、まだ迷っている人に伝えたいことが1つあります。迷いは考えても減りません。情報が足りないから迷っているのではなく、比較していないから迷っているのです。

考えるだけで止めず、実際に2〜3件ずつ求人を見比べて条件の差を確認することが、迷いを減らす近道です。出典: simples.co.jp

この指摘は正しいです。求人票を2件以上並べると、自分が何を優先しているのかが自動的に分かります。片方が給与で2万円高く、もう片方が通勤で30分近い。どちらに手が伸びるかで、優先順位が判明します。頭の中だけで考えているときは、この判定ができません。

比較するときに見る項目を決めておきます。月の基本給と手当の内訳、賞与の実績、年間休日数、残業時間の実績、持ち帰り業務の有無、試用期間の条件、そして退職者の多さです。求人票に書かれていない項目は、面接で聞いて構いません。答えを渋られたら、それも1つの情報です。

動き方の順番としては、在職中に始めるのが原則です。収入が途切れないので、条件を妥協せずに選べます。時間が取れないという問題はありますが、応募の書類を作るのは2時間、求人を見比べるのは30分で足ります。そこまで含めて時間が取れないなら、それは職場の労働時間そのものに問題があるということなので、まず勤務時間の記録を残してください。

同時に、辞めた後の仕事を「1つに絞る」必要はありません。療育の施設に週4日勤め、残りの時間で在宅のライティングを試す、といった組み合わせは現実的です。収入源が2つあると、片方が合わなかったときに致命傷になりません。副業から入る進め方はキャリア・副業・人生相談のお仕事にある相談の例を見ると、どのくらいの規模から始める人が多いのか見当がつきます。

「なぜ辞めたのか」と聞かれたときの答え方

面接で必ず聞かれる質問です。ここでの答え方が採否を分けるので、型を作っておきます。

守るべき原則は1つです。前の職場の批判で終わらせず、次の職場でやりたいことに着地させます。「残業が多くて辞めました」で止めると、採用する側は「うちも忙しいときは残業がある」と考えて手が止まります。「記録の作成に時間をかけたかったが、行事の準備と重なって両立できませんでした。1つの業務に集中できる環境で経験を積みたいと考えています」と続けると、同じ事実が意欲の説明に変わります。嘘をつく必要はありません。事実の後に、次に何をしたいかを足すだけです。

体力が理由の場合も同じ構造で話せます。「抱き上げる動作が続く環境では体を壊すと判断しました。座って進める業務に移りたいと考え、表計算ソフトの操作を独学で練習しています」と言えば、判断力のある人として受け取られます。理由の説明に「頑張ったけれど無理でした」という感想を混ぜないのがコツです。感想ではなく判断として述べます。

人間関係が理由の場合は、具体的な人物の描写に踏み込まないでください。「特定の職員と合わなかった」と話すと、聞き手は「この人はうちでも同じことを言うかもしれない」と想像します。代わりに、仕組みの話にします。「担任の裁量の範囲が明確でなく、判断の基準が人によって変わる環境でした。指示の出し方が決まっている職場で働きたいと考えています」という形です。事実を仕組みの言葉に翻訳するだけで、印象は反転します。

職務経歴書でも同じ翻訳が必要です。保育の用語をそのまま書くと、他業種の採用担当者には規模が伝わりません。「3歳児クラス担任」だけでは何人を見ていたのか分かりません。人数、年数、担当した書類の種類、関わった保護者の世帯数を数字で書きます。数字が入ると、業務の大きさが一目で伝わります。加えて、行事の担当は「予算と関係者と期限を管理して当日に間に合わせた経験」として書けます。運動会の進行表を作った経験は、進行管理の実務です。

面接の練習は、声に出して1人でやるだけで十分な効果があります。頭の中で組み立てた文章は、口に出すと途中で詰まります。3回も話せば、言葉の順番が固まります。書類の書き方に不安があるなら、ビジネス文書検定で問われる文書の型を見ておくと、報告と依頼の書き分けが整理できます。事務職や医療事務を狙うなら、この型を知っているかどうかが最初の数か月で効いてきます。

最後に、聞かれない前提で準備しておく質問が1つあります。「うちで何年働くつもりですか」です。保育士から職種を変える人は、短期で辞めるのではないかと見られがちです。ここには具体的な計画を返してください。「最初の1年で業務の全体を覚え、2年目から後輩への説明を任せてもらえる状態を目標にしています」のように、期間と到達点を組み合わせて話すと、定着する意思として伝わります。

心身の不調が理由なら、転職先探しより先にやることがある

最後に、これを書かないと不誠実になる部分です。眠れない、朝起き上がれない、通勤の途中で涙が出る。この状態にある人は、次の仕事を探す作業を止めてください。順番が違います。

この状態で選んだ転職先は、ほぼ確実に間違えます。判断力が落ちているときに「今より少しでも楽そうな場所」を選ぶと、条件を確認しないまま決めてしまい、同じことを繰り返します。まず医療機関で診断を受け、休職か退職かを医師の意見を踏まえて決める段階です。傷病手当金という制度があり、健康保険に加入していれば、療養で働けない期間の生活費が支給されます。在職中に申請の手続きを始めるほうが手続きが簡単なので、辞める前に相談してください。

心身の不調とどう向き合うかを学ぶことが、結果として次の仕事の役に立つこともあります。メンタルヘルス・マネジメント検定は、職場での不調の兆候と対応を体系的に扱う試験です。自分の状態を説明する言葉が手に入ると、次の職場で早めに手を打てるようになります。

回復した後で振り返ると、限界だったのは「保育の仕事」そのものではなく「その園の運営」だったと分かるケースもあります。人員配置が基準ぎりぎりで、行事の準備を全部持ち帰らせ、有給を取らせない園は存在します。そういう環境から離れることは、保育を諦めることとは違います。

ここまで3つの方向を並べてきましたが、優劣はありません。資格を活かして療育に移る人、事務職に移って生活のリズムを立て直す人、在宅で複数の仕事を組み合わせる人、そのいずれも珍しい選択ではありません。6割以上が現場の外にいるという数字は、そのことを示しています。次の1週間でやることは1つだけです。気になった方向の求人を2件以上開いて、条件を並べて比べてください。それだけで、頭の中の迷いは形のある比較に変わります。