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会社員が土日だけ動画レッスンを持つときに就業規則で見る2か所｜デザイン・動画レッスン本業と両立

会社員がデザイン・動画レッスンの講師を副業で始める際、就業規則で確認すべきポイントは実は2か所に絞られます。本業との両立を成立させる条件を客観的に整理します。

60歳以降に雇用保険から受け取れる給付金を、高年齢雇用継続基本給付金、高年齢再就職給付金、基本手当、再就職手当、高年齢求職者給付金に分けて整理しました。2026年10月時点の支給率と上限額、申請先と期限、年金との調整までを一次資料で確かめて解説します。

106万円の壁は、2026年10月にパートの社会保険の賃金要件が撤廃されて形が変わりました。副業やダブルワークで社会保険に入るかどうかの判定は勤め先ごとに行われます。週20時間の数え方、2社で加入するときの届出、扶養の130万円との違い、確定申告までを公式情報で整理します。

サーバー・インフラ構築のトラブル対処で揉める原因は、技術ではなく取り決めの不足です。対応範囲、時間帯、料金体系、免責をどう書面にするか。障害が起きる前に決めておくべき項目を整理しました。

アフィリエイトと副業禁止の関係を、厚生労働省のモデル就業規則と国税庁の記載から整理しました。就業規則のどこを見るか、会社に知られる3つの経路、届け出の判断、税金と広告の決まりまでを手順で示します。

動画編集者が業務委託契約書を確認するとき、在宅ワークで実際に揉める5か所を優先順に解説します。修正回数、素材の権利、検収と支払い、中途解約、機材とデータ管理まで、署名前に潰しておく論点を実務目線で整理しました。

取締役の辞任手続きを、効力が生じる時点、辞任届の書き方と押印の決まり、後任がいないときの裁判所への申立て、代表取締役が辞める場合の順番、会社が登記を出してくれないときの対処、辞任前に片付けることまで、流れに沿って整理しました。法務局の記載例をもとにまとめています。

SNSや掲示板で誹謗中傷を受けたフリーランスに向けて、発信者情報開示請求の手順・費用相場・成功のポイントを、心に寄り添いながら分かりやすく解説します。

育児休暇（育休）は分割して取れます。育休は2回、産後パパ育休も2回まで分けられ、父親は合計4回に分けて休めます。申出の期限、給付金と社会保険料免除の扱い、分け方の組み立て例、フリーランスが使える制度まで2026年の情報で整理します。

成果物無断転用請求に悩む方へ。証拠保全から内容証明、使用料相当額の算定、差止め請求までの手順を、フリーランス経験者が実務目線で解説します。