看護助手の夜勤という働き方｜生活の組み立て方と向き不向き

2026年3月2日

朝比奈蒼

この記事のポイント

✓看護助手の夜勤バイトは資格不問の募集が中心です
✓時給と夜勤手当の読み方
✓生活リズムの組み立て方

看護助手の夜勤バイトを調べている人の目的は、だいたい2つに分かれます。短い日数で収入をまとめたい人と、日中に別の予定があって夜しか働けない人です。結論から書きます。この働き方は、条件だけを見れば効率が良い。ただし、効率の良さは生活リズムを差し出すことで成り立っています。ここを理解しないまま始めると、3か月で辞めることになります。

この記事では、夜勤専従の看護助手という働き方について、1回の勤務で何をするのか、給与がどういう構造で決まるのか、資格の有無で何が変わるのか、そして生活をどう組み立てれば続けられるのかを、求人の実例をもとに整理します。メリットだけを並べるつもりはありません。デメリットも同じ分量で書きます。

看護助手の夜勤バイトが成立している理由

まず、なぜこの求人が常に一定数存在するのかという話から始めます。

病棟は24時間動いています。夜間も入院患者はそこにいて、体位を変える必要があり、トイレの介助が要り、ナースコールが鳴ります。一方で、夜間帯に配置できる看護師の人数には限りがあります。そこで、看護師の業務のうち医行為にあたらない部分を担う人員として、看護助手が置かれます。求人票では看護補助者、ナースエイド、メディカルアシスタントといった表記が使われることもあります。

この職種の大きな特徴は、国家資格が必須ではないことです。実際の募集を見ると、資格の要件がどう書かれているかがよく分かります。

...無資格・未経験可三宮から送迎あり院内保育所あり夜勤手当1回18,000円勤務日数、時間はご相談可能 <雇用形態>パート<職種>病棟での看護助手業務/無資格可/介護職<仕事内容>病棟での看護助手業務全般・食事介助・排泄介助・口腔ケア・入浴介助等<給与備考><給与>時給:1,140円～1,240円処遇改善手当含む<諸手当>夜勤手当:18,000円/回... 出典: 求人ボックス

「無資格・未経験可」「資格不問」という表記が、この職種の募集では標準的です。看護師や准看護師の募集とは条件が根本的に違います。同じ求人一覧の中に「必要資格:准看護師臨床経験3年以上」といった募集が並んでいることがありますが、それは看護助手の募集ではありません。検索結果を眺めるときは、職種名と応募資格の欄を必ずセットで読んでください。ここを混同したまま応募して、書類の段階で外れるという無駄が生じます。

夜勤専従という募集形態が多いのも、この職種の特徴です。週1日から、月6回から、といった条件で募集がかかります。常勤の職員が夜勤に入る回数には限度があるため、夜勤だけを担当する人員を外から確保する。病院側にとって合理的な組み方であり、働く側にとっては出勤日数を絞れる働き方になります。Wワークを前提に募集を出している病院が珍しくないのは、この構造から来ています。

夜勤1回の中で、実際に何をするのか

求人票の仕事内容欄には「病棟での看護助手業務全般」と書かれることが多く、これだけでは中身が見えません。一般的な流れを時間軸で追ってみます。

勤務の開始は夕方から夜にかけてです。2交替制の病棟では、1回の勤務が16時間前後になることがあります。始まりはまず情報の共有からです。日勤帯からの申し送りで、その日に状態が変わった患者、転倒のリスクが高い患者、夜間に対応が必要な患者について共有を受けます。看護助手の立場で医療的な判断をすることはありませんが、誰に注意が必要かを把握していないと動けません。

夜が深まる前の時間帯は、動きが多くなります。夕食の配膳と下膳、食事の介助、口腔ケア、就寝前のトイレ誘導やおむつ交換、寝衣の交換。この時間帯は業務が集中するため、体感的にはいちばん忙しい時間です。

消灯後は、定時の巡回が中心になります。決められた間隔で病室を回り、呼吸の様子や体位を確認します。体位変換は、床ずれを防ぐために時間を決めて行われます。ナースコールへの対応も看護助手の役割で、トイレの付き添いや、寝具の乱れを直すといった対応が入ります。認知症のある患者が起き上がって歩き出す場面もあり、転倒を防ぐための見守りが必要になります。

深夜帯には仮眠の時間が設定されているのが一般的です。ただ、仮眠が取れるかどうかは、その日の病棟の状況次第という面があります。呼び出しがあれば起きることになりますし、静かな夜もあれば、まったく座れない夜もあります。求人票に「残業ほぼナシ」と書かれていても、仮眠が確実に取れるとは書かれていない点には注意してください。

明け方は再び忙しくなります。おむつ交換、更衣、洗面の介助、朝食の配膳。そして日勤帯への申し送りをして勤務が終わります。

看護助手が行わない業務も明確にしておきます。注射、点滴の管理、採血、与薬といった医行為は看護師の業務であり、看護助手が担うことはありません。バイタルサインの測定については、病院ごとに看護助手の業務範囲の定め方が異なります。この線引きは医療機関の運用と関係法令に基づくため、応募先ごとに確認するのが確実です。曖昧なまま「頼まれたからやる」という状態は、働く側にとってもリスクになります。面接の場で業務範囲を書面で確認できるかを聞くのは、失礼な質問ではありません。

給与の仕組みを分解して読む

夜勤の求人で提示される金額には、いくつかの表記の型があります。日給で書かれるもの、時給プラス夜勤手当で書かれるもの、月収例で書かれるもの。それぞれ意味が違うので、比較するときは同じ単位に揃える必要があります。

前掲の募集では、時給が1,140円から1,240円で、これに夜勤手当が1回あたり18,000円加算される形でした。この場合、1回の夜勤の総額は、勤務時間に時給を掛けた額に手当を足したものになります。時給部分だけを見て「安い」と判断すると、実態を読み違えます。

一方、日給で提示される募集もあります。求人検索サイトには、夜勤専従の派遣で日給24,000円から27,000円、1回あたり20,000円から、といった条件の掲載が見られます。日給表記の場合は、その中に深夜割増や手当が含まれているのかどうかを確認してください。含み込みの金額なのか、別途加算があるのかで、実際の受取額が変わります。

給与を読むときの確認項目を整理します。

第一に、勤務時間の実数です。16時間勤務なのか、休憩を除いた実働が何時間なのか。休憩時間の長さは病院によって差があり、仮眠時間を休憩として扱うかどうかも運用が分かれます。日給が高く見えても、拘束時間が長ければ時間あたりの単価は下がります。

第二に、深夜帯の割増です。労働基準法では深夜の時間帯の労働に対して割増賃金の支払いが定められています。夜勤手当という名称の手当が、この法定の割増を含んでいるのか、それとは別に支給されるのかは求人票からは読み取れないことが多い。ここは応募前に確認する価値があります。制度の詳細については厚生労働省が公開している情報や労働基準監督署の案内で確認してください。

第三に、処遇改善に関する手当の扱いです。前掲の募集では「処遇改善手当含む」と明記されていました。含むと書かれている場合、その手当を除いた基本の時給がいくらなのかが分かりません。制度の見直しで手当の金額が変われば、受取額も変わります。

第四に、交通費と支払いのタイミングです。日払いや週払いに対応している募集があり、これは短期で収入を確保したい人にとって重要な条件になります。ただし、日払い対応の求人は派遣であることが多く、雇用形態が変わると社会保険や有給の扱いも変わります。

第五に、雇用形態です。病院の直接雇用のパートなのか、派遣会社を通す派遣なのか。派遣は時給が高めに設定される傾向がある一方、契約期間の定めがあり、病院側の都合で更新されないこともあります。直接雇用は安定する代わりに、条件の交渉余地が小さいことが多い。どちらが良いかは、収入の安定性をどこまで求めるかで変わります。

資格は必要ないが、あると変わること

看護助手は資格がなくても就ける職種です。これは事実で、実際に無資格可の募集が大半を占めます。ただ、資格を持っていると条件が変わる場面があります。

求人検索サイトの一覧を見ていると、同じ看護助手の夜勤募集でも「資格不問・夜勤」と「介護資格者・夜勤」という2つの表記が並んでいることが分かります。後者は、介護に関する資格を持っている人を対象にした募集です。介護資格者向けの募集のほうが、任される業務の範囲が広く、条件が良く設定されている傾向があります。

関連する資格としては、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士があります。また、看護助手向けの民間の認定資格も存在します。国家資格ではないため、これがないと働けないというものではありません。持っていることで応募できる求人が増える、資格手当が付く、といった形で効いてきます。

無資格から始める人にとって現実的なのは、まず働き始めて、続けられそうだと分かってから資格の取得を考える順番です。逆にしてしまうと、時間とお金をかけたあとで自分に合わないと気づくことになります。正直なところ、この職種は向き不向きがはっきり出ます。先に現場を知るほうが合理的です。

病棟の種類によって求められることが違う点にも触れておきます。急性期の一般病棟は入退院の動きが速く、記録や物品の管理といった業務の比重が上がります。療養型の病棟は、長期に入院している患者への身体介護が中心になり、介護施設の仕事に近い内容になります。求人票に「療養型病院における夜勤専従の看護助手業務」と書かれていれば、後者と考えて読むのが自然です。どちらが向いているかは人によります。応募前に、その病院がどの機能を持つ病棟なのかを確認してください。

夜勤に体を合わせる、生活の組み立て方

ここが、この記事でいちばん伝えたい部分です。夜勤の仕事が続くかどうかは、勤務中の頑張りではなく、勤務していない時間の設計で決まります。

出勤前の日をどう過ごすかが最初の分岐点です。夜勤の日の日中に普通に活動して、そのまま夜勤に入ると、勤務終了時点で20時間以上起きていることになります。可能であれば、出勤前に数時間の仮眠を取る形を作ってください。昼過ぎから夕方にかけて短く眠っておくだけで、深夜帯の消耗がかなり違います。

勤務中の仮眠は、取れるときに取る。これに尽きます。「眠くないから」と起きていると、明け方に一気にきます。横になるだけでも回復の度合いが変わります。

勤務明けの過ごし方が、実は最も重要です。明けてすぐに長時間眠ってしまうと、その日の夜に眠れなくなり、リズムが崩れます。よく取られる方法は、明けの午前中に3時間から4時間ほど眠り、いったん起きて日中を過ごし、夜に通常どおり眠るというものです。帰宅時に強い光を浴びると眠りに入りにくくなるため、サングラスを使う人もいます。眠るときは部屋を暗くする。当たり前のようですが、この2つで寝つきが変わります。

食事についても触れておきます。夜勤中に重い食事を取ると、眠気と胃の不快感が同時に来ます。分けて軽く取るほうが動きやすい。ただし、まったく食べないのは判断力の低下につながります。

Wワークをする場合の設計も考える必要があります。夜勤明けの日に別の仕事を入れる組み方は、短期的には成立しても長続きしません。明けの日は休息に充てる前提でスケジュールを組んでください。また、2か所以上で働く場合は、労働時間の通算や社会保険の適用、確定申告の要否といった手続き面の論点が出てきます。扶養の範囲内で働きたい場合は、夜勤手当が加わることで想定より収入が増えることがあるため、年間の見込み額を先に計算しておいたほうがいい。

家族と暮らしている場合、生活音の問題があります。日中に眠る必要があるため、家族の理解がないと休息が確保できません。院内保育所や24時間の託児所を備えている病院もあり、子育て中の人にとってはこれが応募先を決める条件になることがあります。求人票に託児所や送迎の記載があるかどうかは、条件面と同じくらい実生活に効いてきます。

未経験で入った人が、最初の1か月に通る道

未経験で夜勤に入る場合、最初の数回は先輩と組む形が取られるのが一般的です。ただ、その期間の長さは病院によって差が大きい。1週間で単独に入る職場もあれば、1か月かけて段階的に任せていく職場もあります。ここは応募前に確認しておくべき点です。

最初につまずくのは、たいてい業務そのものではなく用語です。病棟では略語が飛び交います。患者の状態を表す言葉、器具の呼び名、記録に使う表記。看護師どうしの会話が半分も理解できない、という状態から始まります。これは知識の問題ではなく、単に接した回数が足りないだけです。分からない言葉をその場でメモして、あとで聞く。この習慣を最初の1か月で作れるかどうかが、その後の伸びを分けます。

次に難しいのが、動きの優先順位です。ナースコールが同時に2つ鳴る、巡回の時間が来ている、おむつ交換の途中である。この状況で何から手をつけるかは、慣れないうちは判断できません。正しい対応は、迷ったら看護師に確認することです。自分で判断して後回しにした対応が、実は急ぐべきものだった、という事態を避けるためです。遠慮して自己判断するのが、この仕事でいちばん危ない癖です。

体の面では、最初の数回で腰と足に来ます。移乗の介助は、力任せに持ち上げると必ず腰を痛めます。体の使い方を教えてもらえる職場を選んでください。持ち上げない介助の考え方や、スライディングシートなどの補助具を使う運用が定着している病院かどうかは、長く働けるかに直結します。

そして、眠気との付き合い方です。最初の数回は、深夜3時から5時にかけての時間帯が想像以上にきつく感じられます。これは体が夜勤のリズムに適応していない段階で誰にでも起きることです。回数を重ねると、この時間帯の過ごし方が身についてきます。逆に、1か月経っても改善しない場合は、勤務前の仮眠や明けの睡眠の取り方に原因があることが多い。生活側を見直してください。

1か月続けられれば、この働き方が自分に合うかどうかの判断材料が揃います。合わないと分かったなら、それも収穫です。日勤のパートに切り替える、介護施設に移る、別の職種を探す。医療現場での経験は無駄になりません。

契約と保険まわりで、先に確かめておくこと

条件面の話をもう少し具体的にします。夜勤専従で働く場合、雇用形態によって保護の内容が変わります。

社会保険の適用については、勤務時間や日数、事業所の規模などによって加入の要否が決まります。夜勤専従は勤務日数が少ない一方、1回の勤務時間が長いため、週あたりの労働時間で見ると想像より多くなることがあります。加入すると保険料の負担が生じますが、傷病手当金や将来の年金額に関わる面もあります。扶養の範囲で働きたい場合は、加入の基準と年間の収入見込みを事前に確認してください。判断に迷うときは日本年金機構の案内や、勤務先の担当者に確認するのが確実です。

有給休暇についても触れておきます。パートや派遣であっても、一定の勤務日数と継続期間の条件を満たせば年次有給休暇は付与されます。夜勤専従で月6回勤務という働き方でも対象になり得ます。付与のルールは法令で定められているため、「うちはパートに有給はない」という説明があれば、それは確認が必要な状態です。

健康診断も重要です。深夜業に従事する労働者については、法令上の健康管理の枠組みがあります。夜勤を続けるなら、自分の体の状態を定期的に数値で把握しておくべきです。血圧、体重、睡眠の質。数字で見ておくと、無理をしている時期に気づけます。

派遣で働く場合は、契約期間と更新の条件を必ず書面で確認してください。「週2日から」と書かれていても、実際に何回入れるかは病院側の必要人数で決まります。想定より少ない回数しか入れず、収入が計画を下回るという話は珍しくありません。契約時に、月あたりの最低勤務回数について取り決めがあるかを聞いておくと安心です。

労災の扱いも確認事項です。夜勤帯は移動や介助の場面で事故が起きやすく、また通勤時の事故も夜間や早朝は増えます。雇用形態にかかわらず労災保険は適用されますが、実際に事故が起きたときの報告の流れを、入職時に把握しておいてください。

メリットとデメリットを並べて見る

良い面から書きます。第一に、少ない出勤日数で収入をまとめられること。夜勤手当が加算されるため、同じ時間を日勤で働くより1回あたりの金額は大きくなります。月6回から8回程度の勤務で組んでいる人もいます。

第二に、日中の時間が空くこと。学業や家庭の事情、別の仕事と組み合わせたい人にとって、この点は代えがたい利点です。

第三に、資格がなくても始められること。医療の現場で働く経験を、資格の準備期間なしに得られる職種は多くありません。将来的に看護や介護の資格を目指す人が、現場を知る目的で入るケースもあります。

第四に、日勤帯に比べて業務の種類が絞られること。検査の付き添いや外来対応、面会者への対応といった業務が減るため、覚えることの総量は日勤より少ないという見方もできます。

次に、良くない面です。第一に、生活リズムへの負荷。これは慣れの問題ではなく、体にかかる負荷そのものです。長期にわたって続ける場合は、定期的な健康診断を欠かさないでください。

第二に、夜間の人員が少ないこと。日勤帯なら複数の職員で対応する場面を、少人数で回すことになります。急変時の緊張感は日勤とは種類が違います。看護助手が医療的な判断をすることはありませんが、異変に気づいて報告する役割は担うことになります。

第三に、看取りの場面に立ち会う可能性があること。療養型の病棟では特にそうです。これは事前に覚悟しておくべき点です。求人票には書かれませんが、面接で病棟の機能を確認すれば見当はつきます。

第四に、身体的な負担。移乗の介助や体位変換は腰への負荷が大きい業務です。持ち上げない介助の方法や補助具の使い方を教えてもらえる職場かどうかは、長く働けるかを左右します。

第五に、キャリアの積み上げが見えにくいこと。看護助手として夜勤を重ねても、それ自体が資格になるわけではありません。ここは、資格取得や別の職種への展開と組み合わせて考える必要があります。

介護施設の夜勤と、どこが違うのか

夜勤の仕事を探していると、病院の看護助手と、介護施設の夜勤スタッフの求人が同じ検索結果に並びます。似ているようで、性質はかなり違います。両方の良い点と気をつける点を、フェアに並べておきます。

病院の看護助手の場合、同じ勤務帯に必ず看護師がいます。判断が必要な場面では看護師に上げればよく、自分だけで抱える場面はほとんどありません。この点は、未経験で入る人にとって心理的な負担がずいぶん軽くなります。一方で、医療機器のアラームが鳴る環境であり、急変の場面に居合わせる可能性は施設より高くなります。

介護施設のグループホームやデイサービス併設型の夜勤では、ユニットに1人だけという配置になることがあります。看護職員が常駐していない時間帯があり、判断を1人で担う場面が出てきます。そのぶん、生活の場としての落ち着きがあり、入居者との関係が長期にわたって積み上がるという良さもあります。求人検索サイトでは、グループホームやデイサービスの介護スタッフの募集が、看護助手の求人と同じ一覧に並んで表示されることがあり、資格取得支援や正社員登用の記載があるものも見られます。

給与の面では、どちらも夜勤手当が加算される構造は共通しています。金額の水準は地域と法人によって幅があるため、職種で決めつけるより、個別の募集を並べて比較したほうが正確です。

未経験でどちらから入るかを迷っているなら、看護師が同じ時間帯にいる病院の看護助手のほうが、最初の職場としては入りやすいと言えます。判断を1人で背負わずに済む環境で医療と介護の基礎を覚え、そのあとで施設に移る人もいます。逆に、生活支援のほうに関心があるなら、最初から施設を選ぶ判断も間違いではありません。

正直なところ、この選択で失敗する人の多くは、職種ではなく職場の運用を確認しなかったことが原因です。同じ看護助手の夜勤でも、病棟の機能と人員配置で中身はまったく変わります。求人票の職種名だけで判断せず、次の章で挙げる項目を面接で必ず聞いてください。

向いている人と、そうでない人

向いているのは、まず生活のリズムを自分で管理できる人です。決まった時間に眠る習慣を作れる人、休息を予定として組める人は続きます。逆に、その場の気分で睡眠時間が変わる人には厳しい働き方です。

次に、静かな環境で長時間動ける人。夜勤帯は会話が少なく、単調な巡回が続く時間があります。人と話すことで気分を保つタイプの人には、この静けさが負担になることがあります。

そして、報告を面倒がらない人。看護助手の役割の核は、気づいたことを看護師に伝えることです。「これくらいで呼ぶのは悪いかな」と遠慮する人より、迷ったら伝える人のほうが現場では信頼されます。

向いていない可能性があるのは、日中に予定を詰め込みたい人です。夜勤明けの日を休息に充てられないと、必ずどこかで崩れます。また、体力に不安がある人は、いきなり月8回以上の勤務を組むのではなく、週1回から始められる募集を選んでください。求人には週1日からという条件のものもあり、自分の限界を確かめながら回数を増やすことができます。

もうひとつ、金額だけで応募先を決める人も、続かないことが多い。日給が高い募集には、それだけの理由があります。病床数が多い、夜間の職員が少ない、看取りが多い。金額の裏側にある条件を確認せずに飛びつくと、入ってから合わないと気づくことになります。

求人の探し方と、面接で必ず確かめる項目

求人を探すときのコツを整理します。まず、検索語に「夜勤専従」を加えてください。「夜勤あり」の求人は日勤と夜勤の両方に入る前提のことが多く、夜だけ働きたい人の希望とはずれます。次に、地域を市区町村単位まで絞ること。夜勤明けの移動時間は、日勤とは比べものにならないほどこたえます。通勤時間は条件の一部として扱ってください。

応募の入り口を1つに絞らないことも大切です。求人検索サイト、医療系の専門求人サイト、派遣会社、病院の採用ページ。掲載される求人は完全には重なりません。特に規模の小さい病院は、自院のサイトにしか募集を出していないことがあります。

面接で確認する項目を挙げます。1回の夜勤で病棟に何人の職員が入るのか。担当する病床数はどれくらいか。仮眠の時間は何時間設定されていて、実際に取れているか。看護助手の業務範囲はどこまでか、特にバイタル測定の扱いはどうなっているか。入職後の教育は何日間、誰が担当するのか。夜勤の開始は単独か、それとも一定期間は先輩と組むのか。

この6つを聞くだけで、その病院の運用がかなり見えてきます。答えが曖昧な職場は、入職後も曖昧なまま進みます。質問に丁寧に答えてくれるかどうか自体が、判断材料になります。

シフトの決め方も確認してください。希望を出せるのか、月ごとに固定なのか、急な欠員時に呼び出しがあるのか。曜日固定で入れる募集もあり、生活の予定が立てやすくなります。

収入の柱を1本にしないという考え方

在宅ワークと業務委託の市場を20年運営してきた立場から見ると、時間を売る働き方には共通の限界があります。収入が勤務回数に正比例するため、体調を崩した月はそのまま収入が落ちる。夜勤の仕事は1回あたりの金額が大きいぶん、入れなくなったときの落ち込みも大きくなります。長く続けている人ほど、この構造を早い段階で理解して、時間に比例しない収入の入り口を並行して用意しています。

もうひとつ、運営者として見てきた観察を挙げます。長く仕事が続く人は、単発の作業を速くこなすことより、「この人に頼むと話が早い」という関係の構築に時間を使っています。夜勤の現場でいえば、看護師との連携がそれにあたります。報告の仕方が的確な人には情報が先に集まり、同じ業務量でも消耗が違ってくる。これは在宅の仕事でも医療の現場でも変わりません。

そのうえで、日中の時間を別の収入につなげたい人向けに、いくつか情報を紹介しておきます。文章を書く仕事の水準を知りたいなら著述家，記者，編集者の年収・単価相場がまとまっており、職種別の相場を横並びで確認できます。IT分野の水準はソフトウェア作成者の年収・単価相場で見られます。夜勤明けの日に無理をして稼ぐより、休息を確保しながら別の技能を育てるほうが、結果的に総収入は安定します。

在宅の仕事に移りたい場合、最初の関門は書き方の作法です。報告や連絡の型を体系的に確認したい人にはビジネス文書検定の資格ガイドが入り口になります。オンラインでの打ち合わせが前提になる仕事も多いため、ツールの違いを押さえておくと初回のやり取りで戸惑いません。Zoom・Teams・Google Meetを比較｜フリーランスの打ち合わせに最適なのは？【2026年版】で、無料枠の制限や録画の扱いを比較しています。ネットワークの基礎から学びたい人向けにはCCNA（シスコ技術者認定）の解説も用意しています。

もう少し先の話をすると、業務の進め方を整理して提案する仕事も選択肢に入ります。企業の業務効率化を支援するAIコンサル・業務活用支援のお仕事は、現場の手順を聞き取って組み直す力が土台になります。関連する領域としてAI・マーケティング・セキュリティのお仕事やアプリケーション開発のお仕事があり、必要な前提知識はそれぞれ異なります。すぐに移れる領域ではありませんが、選択肢として知っておくだけでも、いまの働き方を選び直す余地が生まれます。

最後に、報酬の受け取り方について。仲介の段数が増えるほど、支払う側の金額と受け取る側の金額の差は広がります。中間マージンが乗らない直接の取引では、依頼する側は同じ予算でより多くを頼めて、受け取る側は手数料0%のぶん手取りが厚くなる。派遣で働くか直接雇用で働くかという選択も、実は同じ構造の話です。同じ病棟で同じ仕事をしていても、どの経路で自分に金額が届くかで手元に残る比率は変わります。求人を比べるときは、提示額そのものと同じくらい、その金額の経路を見てください。