大学病院で派遣として働く｜直接雇われる場合との差と、合う場面

2026年9月14日

朝比奈蒼

この記事のポイント

✓大学病院で派遣として働けるのかを
✓看護師派遣が原則禁止されている理由
✓紹介予定派遣と産休代替という例外

大学病院で派遣として働けるのか。結論から言うと、「看護師として病棟や外来に派遣で入ることは原則できない。ただし紹介予定派遣と、産休・育休の代替なら入れる。看護師以外の職種なら派遣の求人は多い」です。

「大学病院派遣」で検索すると、医療事務や病棟クラーク、調剤補助の求人がずらりと並びます。一方で、看護師の派遣求人はほとんど見当たりません。これは求人が少ないのではなく、法律で線が引かれているからです。この線を知らずに探し続けると、時間だけが過ぎていきます。

この記事では、大学病院で派遣が原則できない理由、例外として入れる形、派遣が多い職種とその職場で起きていること、直接雇われる非常勤との差、そして派遣が合う場面と合わない場面を順に整理します。

大学病院で看護師の派遣が原則できない理由

まず前提です。労働者派遣法では、病院や診療所で医師や看護師などが行う医療関連業務への派遣を原則として禁止しています。大学病院も医療法上の病院なので、この原則がそのまま当てはまります。

なぜ禁止されているのか。厚生労働省が各都道府県に出した通知には、理由がはっきり書かれています。

病院等（※１）において医師、看護師等が行う医療関連業務については、病院等が派遣労働者となる医療資格者を特定できないことによってチーム医療に支障が生じるとの指摘等を考慮し、原則禁止とされているところである出典: mhlw.go.jp

ポイントは「特定できない」という部分です。通常の派遣では、派遣先が事前に面接をしたり、履歴書を受け取って人を選んだりすることが禁止されています。派遣先は「こういう業務ができる人を1名」と注文するだけで、誰が来るかは派遣会社が決めます。

事務職ならそれで回ります。しかし病棟の看護は、医師、看護師、薬剤師、リハビリ職がそれぞれの力量を知ったうえで役割を分担するチーム医療です。誰が来るか分からない状態で夜勤のペアを組んだり、急変時の対応を任せたりすることはできません。

大学病院は、この事情がさらに強く出る職場です。特定機能病院として高度な医療を担う大学病院では、化学療法、移植、周産期、救命救急などの専門性が高い病棟が多く、院内の手順書や電子カルテの運用も病院独自のものが積み重なっています。配属から独り立ちまでに3か月から半年程度の教育期間を置く病院も珍しくありません。短期間で入れ替わる前提の働き方とは、構造的に相性がよくないのです。

違反した場合の重さも知っておく価値があります。禁止業務に派遣労働者を従事させた場合、派遣先は「労働契約申込みみなし制度」の対象になります。つまり、違法な派遣を受け入れた病院は、その派遣労働者に直接雇用を申し込んだものとみなされる。病院側にとってもリスクが大きいので、大学病院が看護師の一般派遣に手を出すことはまずありません。

求人サイトで「大学病院看護師派遣」と入れて出てくるのは、ほとんどが後で説明する紹介予定派遣か、大学病院の名前を冠した健診センターや関連施設、または病院ではない社会福祉施設の求人です。検索結果の見出しだけで「大学病院に派遣で入れる」と判断しないことが、最初の注意点になります。

私が医療系の求人記事で見誤ったこと

ここで少し、私自身の失敗の話をさせてください。

以前、医療職向けの求人特集を編集したとき、「派遣で働ける病院」という切り口で企画を立てたことがあります。事務職の派遣求人が大学病院にたくさん出ていたので、看護師にも同じ形があるだろうと考えて、構成案まで作ってしまいました。

ところが、監修をお願いした看護師の方から「病院の看護業務は派遣が原則できないので、この構成だと読者を誤解させます」と指摘されました。調べ直してみると、求人サイトで看護師の派遣として出ていた案件の多くは、介護施設やデイサービス、健診の会場など、病院以外の職場でした。

正直なところ、求人の見出しに「大学病院」とあると、中身を読まずに分類してしまっていたのです。それ以来、医療系の求人を扱うときは「就業場所はどこか」「雇用形態の欄に何と書いてあるか」を必ず本文まで読んで確かめるようにしています。これは読者の皆さんにもそのまま当てはまる注意点です。

例外として派遣で入れる2つの形

原則禁止には例外があります。大学病院の看護師として現実に使える例外は、主に2つです。

紹介予定派遣

紹介予定派遣は、一定期間を派遣として働いたあと、本人と派遣先の双方が合意すれば直接雇用に切り替わることを前提とした派遣です。派遣期間は6か月以内と決められています。

この形なら、医療関連業務でも派遣が認められています。通常の派遣で禁止されている事前面接や履歴書の提出も、紹介予定派遣では例外として認められます。病院が「誰が来るか」を選べるので、先ほどのチーム医療の問題が起きにくいからです。

ただ、大学病院での紹介予定派遣は、数としては多くありません。大学病院の看護職員の採用は、看護学校や大学からの新卒一括採用が中心で、既卒者も病院の採用ページから直接応募する形が一般的だからです。紹介予定派遣の求人が出るのは、年度途中に欠員が出た部署や、分院、附属の健診部門などに限られる傾向があります。

産休・育休・介護休業の代替

もう1つは、産前産後休業、育児休業、介護休業を取っている職員の代わりとして派遣で入る形です。この場合も医療関連業務への派遣が認められています。

期間は休業している職員が戻るまでなので、数か月から1年強になることが多くなります。大学病院は看護職員の数が多く、若い職員の割合も高いので、産休・育休の取得者は常に一定数います。とはいえ、実際には病院が自前で非常勤職員を雇って穴を埋めることが多く、派遣での代替求人は多くありません。

なお、へき地の医療機関への看護師派遣も例外として認められていますが、大学病院の本院がへき地の指定を受けている地域にあることはほとんどないので、ここでは対象外と考えてよいでしょう。

紹介予定派遣で大学病院に入るときの流れ

紹介予定派遣で入る場合の流れも、あらかじめ押さえておきましょう。

まず派遣会社に登録し、希望の条件を伝えます。大学病院の紹介予定派遣の求人があれば、派遣会社を通して応募し、病院との面接に進みます。一般の派遣と違い、ここで病院側が本人の経験や配属先の希望を確かめます。

面接を通過すると、派遣として就業が始まります。この期間は給与の支払いも相談先も派遣会社です。そして派遣期間が終わる前に、本人と病院の双方が直接雇用に進むかどうかを決めます。進む場合は、病院の非常勤職員や常勤職員として改めて雇用契約を結びます。

注意したいのは、直接雇用に切り替わった後の条件です。常勤なのか非常勤なのか、夜勤は入るのか、給与はいくらになるのか。これらは派遣として働き始める前の段階で、派遣会社を通して確認しておくべき項目です。派遣期間中の時給が高くても、直接雇用になった後の条件が想定と違えば、6か月後に同じ悩みを抱えることになります。

この2つの例外を踏まえると、「大学病院の看護師として、期間や時間を区切って働きたい」という希望をかなえる手段は、派遣よりも病院が直接雇う非常勤やパートのほうが現実的だと言えます。これについては後で詳しく比べます。

大学病院で派遣が多い職種と、そこで起きていること

看護師の派遣が難しい一方、大学病院には派遣で入る人がたくさんいます。資格を必要としない業務や、医療関連業務に当たらない業務は派遣が可能だからです。求人サイトには、たとえば次のような求人が並んでいます。

【3月まで】大学病院◎受付＆看護師サポート♪動きあり☆医療関係業務／受付（企業受付以外）／一般事務・OA事務時給 1700円～1700円 9:00～17:10 週5日出典: tempstaff.co.jp

期間が区切られていて、時間も日勤帯で固定されている。大学病院の派遣求人は、この形がとても多いのが特徴です。職種ごとに、大学病院ならではの事情を見ていきます。

病棟クラーク・外来クラーク

病棟クラークは、ナースステーションで入退院の書類準備、電話の取り次ぎ、検査伝票や物品の管理をする事務職です。大学病院の病棟は診療科ごとに細かく分かれ、入院の予定と退院の予定が毎日動きます。看護師が書類仕事に時間を取られないよう、クラークが事務を引き受ける役割分担がはっきりしています。

外来クラークは、紹介状を持って来た患者さんの受付、予約の取り直し、診察室への案内を担当します。大学病院の外来は紹介と予約が中心なので、「今日来た人を順番にさばく」よりも「予約枠と紹介元の情報を正確に扱う」ことが仕事の中心になります。

医療事務・医局秘書

医療事務は、会計、レセプト、診療報酬の算定を扱います。大学病院は検査や手術の種類が多いので、算定の知識が深い人ほど重宝されます。医療事務の知識を体系的に身につけたい人には、医療機関の受付や会計、レセプト業務の基礎を問う資格があります。医療事務技能審査試験（メディカルクラーク）では、試験の内容や取得後に働ける場所がまとめられています。

医局秘書は、大学病院に特有の職種です。医局は教授を頂点とした医師の組織で、診療だけでなく研究、学生の教育、関連病院への医師の派遣も担っています。医局秘書は教授や医局員のスケジュール管理、学会の出張手配、研究費の書類処理、医局会の準備などを受け持ちます。一般的な病院には医局秘書という仕事自体がないことが多く、大学病院らしさが最も出る職種と言えます。

看護助手・調剤補助・滅菌

看護助手は、資格がなくてもできる範囲で、シーツ交換、患者さんの移送、検体の搬送、物品の補充を担当します。調剤補助は、薬剤部で薬剤師の指示のもと薬の取りそろえや在庫管理を行います。滅菌は、手術部で使った器具を洗浄し、滅菌して次の手術に回す仕事です。

どれも手術件数や病床数が多い大学病院ほど業務量が多く、派遣の求人が継続的に出やすい職種です。

治験・臨床研究の事務

大学病院は臨床研究と治験の拠点でもあります。治験事務局のアシスタント、臨床研究のデータ入力、治験コーディネーター（CRC）の補助といった求人も、大学病院の近くに集中して出ています。看護師資格を持つ人がCRCとして治験に関わる場合、多くはSMOと呼ばれる治験支援企業に雇われて大学病院に出向く形です。病棟の看護とは業務の性質が違い、臨床経験を別の形で活かす道として知っておいて損はありません。

大学病院の1日と、派遣で入る人の立ち位置

職種ごとの仕事が見えたところで、大学病院という職場の1日がどう動くかを見ておきます。派遣で入る人がどの場面で頼られ、どの場面で輪の外にいるのかが分かると、働き始めてからの戸惑いが減ります。

朝は8時台に病棟で夜勤からの申し送りがあり、並行して外来の受付が開きます。大学病院の外来は予約患者と紹介状を持った初診患者が中心なので、受付や外来クラークは開始直後から予約の確認と紹介状の登録に追われます。午前中は外来が最も混む時間帯です。

昼前後からは、病棟では検査への移送や手術室への送り出しが増え、看護助手や病棟クラークの出番が増えます。診療科によっては、週に1回の教授回診や、医師と看護師が集まる多職種カンファレンスがあります。教授回診の日は、病棟全体が準備に動くので、クラークは資料やカルテの準備、看護助手は病室の環境整備を前もって進めることになります。

夕方は外来が落ち着き、翌日の予約や入院予定の確認に移ります。派遣の人の多くは17時前後に勤務を終えますが、病棟は夜勤への申し送りに入り、医師は研究や論文、学生の指導に時間を使い始めます。診療と研究と教育が1日の中で入れ替わりながら進む。これが一般の病院との大きな違いです。

派遣で入る人が輪の外に置かれやすいのは、院内の委員会、勉強会、部署の会議です。こうした場は職員向けに設けられているので、派遣の人は呼ばれないことが一般的です。その分、業務時間内の仕事に集中できるとも言えますが、部署の方針が変わったときに情報が遅れて届くことがあります。分からないことがあれば、自分から師長や事務の責任者に確認する姿勢があると、仕事がぐっと進めやすくなります。

もう1つ、大学病院に特有なのが4月の入れ替わりです。研修医、新人看護師、関連病院から戻る医師、異動してくる職員が一斉に入れ替わるので、年度の初めは院内全体が慌ただしくなります。派遣の求人がこの時期に合わせて増えるのも、こうした事情があるからです。

直接雇われる場合との差

では、派遣と、大学病院に直接雇われる場合では何が違うのか。ここは雇用主が誰かという一点から、ほぼすべての差が生まれます。

比べる項目	派遣	大学病院の直接雇用（非常勤・パート）
雇用主	派遣会社	大学病院を運営する法人
仕事の指示	大学病院の職員から受ける	大学病院の職員から受ける
給与の支払い	派遣会社	大学病院
採用の決め方	派遣会社が人を決める（紹介予定派遣は面接あり）	病院が面接して決める
同じ部署で働ける期間	原則3年まで	契約更新による
院内研修・教育	業務に必要な範囲に限られやすい	職員向けの研修に参加できることが多い
福利厚生	派遣会社の制度	病院の制度（院内保育所、職員食堂など）
困ったときの相談先	派遣会社の担当者	所属部署の上司、人事担当

時給の差

派遣の時給は、直接雇用のパートより高めに設定されることがあります。派遣会社が採用や労務管理のコストを引き受けているぶん、病院が派遣会社に払う料金には上乗せがあり、その一部が時給に反映されるからです。

ただし、直接雇用の非常勤職員には、条件を満たせば賞与に相当する手当や、勤務年数に応じた昇給がある病院もあります。時給の数字だけで比べると、1年を通した手取りの差を見誤ります。比べるときは「月の支給額×12か月」に賞与や手当を足した年額で並べてみてください。

看護師の年収や時給の相場を地域や雇用形態で見比べたいときは、看護師の年収・単価相場に、年代別の年収や働き方ごとの目安がまとまっています。大学病院の非常勤の条件が相場と比べてどの位置にあるかを確かめる材料になります。

相談先の差

派遣では、職場で困ったことがあったとき、まず相談するのは派遣会社の担当者です。仕事内容が契約と違う、残業が多すぎる、人間関係がつらい。こうした問題を、自分で病院に言わずに派遣会社を通して伝えられるのは、派遣の大きな利点です。

直接雇用では、所属部署の師長や人事担当に自分で相談することになります。そのかわり、病院の中にいる職員として、配置換えの希望を出したり、常勤への登用を相談したりする道が開けます。

保険の違い

見落としやすいのが保険です。社会保険は、派遣なら派遣会社、直接雇用なら病院の法人で加入します。どちらも週の労働時間や月の賃金などの条件を満たせば加入対象になります。

もう1つ、看護職として働く場合は、医療事故に備える賠償責任保険も考えておく必要があります。病院は施設として保険に入っていますが、個人の責任を問われる場面に備えて、日本看護協会の会員向け制度などで個人加入している看護職も少なくありません。派遣でも直接雇用でも、勤務先がどこまでカバーしているかは入る前に確かめておくと安心です。

派遣が合う場面、直接雇用が合う場面

ここまでの内容を踏まえて、どちらを選ぶべきかを場面ごとに整理します。

派遣が合う場面

1つ目は、大学病院で働くこと自体が合うか分からないときです。紹介予定派遣なら、最長6か月働いてから直接雇用に進むかどうかを決められます。大学病院は、教育体制が厚い反面、記録や手順の決まりが細かく、会議や委員会も多い職場です。合う人と合わない人がはっきり分かれるので、試してから決められる仕組みには意味があります。

2つ目は、看護師以外の職種で大学病院に入りたいときです。病棟クラークや医療事務として派遣で入り、医療現場の流れを知ってから次の進路を考える人もいます。大学病院は採用ページに出る事務職の正職員募集が少ないこともあるので、派遣が現実的な入口になります。

3つ目は、期間を区切りたいときです。「子どもが保育園に入るまでの1年だけ」「引っ越しが決まっているので半年だけ」といった事情があるなら、契約期間がはじめから決まっている派遣は計画を立てやすい働き方です。

直接雇用が合う場面

看護師として大学病院の病棟や外来で働きたいなら、基本は直接雇用です。非常勤やパートなら、日勤のみ、週3日からといった条件で募集している大学病院もあります。

また、専門性を積みたい人も直接雇用が向いています。大学病院の強みは、院内の教育プログラム、認定看護師や専門看護師を目指す支援、学会や研究への参加機会です。こうした仕組みは基本的に病院の職員に向けて用意されているので、派遣の立場では使いにくくなります。

長く同じ部署で働きたい人も同様です。派遣には同じ部署で働ける期間に原則3年という上限があります。慣れた職場で腰を据えて働きたいなら、はじめから直接雇用を選んだほうが遠回りになりません。

迷ったときは、「半年後の自分がどこで何をしていたいか」を紙に書き出してみてください。大学病院の看護師として続けていたいなら直接雇用、大学病院が合うか確かめている途中でいたいなら紹介予定派遣、医療現場の事務や補助の仕事を経験していたいなら事務職の派遣。半年後の姿から逆算すると、選ぶべき雇用形態はかなり絞り込めます。

求人票で確かめておくポイント

最後に、大学病院の派遣求人を見るときに、求人票のどこを読めば実態が分かるかをまとめます。

雇用形態の欄

「派遣」「紹介予定派遣」「契約社員」「パート」のどれなのかを最初に確認します。看護師資格が必要な病院の業務で「派遣」とだけ書かれている場合は、産休・育休の代替なのか、そもそも病院以外の職場なのかを必ず確かめてください。紹介予定派遣なら、直接雇用に切り替わった後の雇用形態と給与も求人票に書かれているはずです。書かれていなければ、派遣会社に確認しましょう。

就業場所の欄

「大学病院」と書かれていても、本院なのか分院なのか、附属の健診センターや研究棟なのかで、仕事の中身も雰囲気もまったく違います。駅名だけでなく、建物や部署名まで確認すると、どういう場所で働くのかが具体的に見えてきます。

業務内容の欄

「看護師サポート」「看護助手」と書かれている場合、看護師の資格を持っていても、資格が必要な業務はできない契約です。資格を持っている人が看護助手として入ると、目の前で手が足りていないのに採血や点滴には関われない、というもどかしさを感じることがあります。自分がどこまでやりたいのかを先に決めておくと、入ってからの違和感を減らせます。

契約期間と更新の欄

「3月まで」「期間限定」と書かれた求人は、年度末や繁忙期に合わせた短期の案件です。長期を希望するなら「長期」「更新あり」と書かれているかを見ます。産休・育休の代替なら、休業者の復帰時期によって期間が変わる可能性があるので、その扱いも確認しておきましょう。

勤務時間と休憩の欄

大学病院の外来は午前が最も混み、午後は検査や手術、病棟の業務に比重が移ります。「9:00～17:10」のように病院の職員と同じ時間帯なのか、「13時始業」のように業務の山に合わせた時間帯なのかで、1日の過ごし方が変わります。

休憩の取り方も確かめておきたい項目です。外来の受付では、昼の時間帯に交代で休憩を取るので、休憩の開始時刻が日によってずれることがあります。職員食堂や休憩室を派遣の人も使えるかどうかは、求人票に「社食あり」「休憩室あり」と書かれていることが多いので、見落とさないようにしましょう。

応募する前に派遣会社へ聞いておくこと

求人票だけでは分からないことは、応募の前に派遣会社の担当者に聞いてしまうのが確実です。聞いておきたいのは、前任者が辞めた理由、同じ部署に派遣の人が何人いるか、残業が月にどのくらいあるか、職場見学ができるか、の4点です。

特に「同じ部署に派遣の人が何人いるか」は、職場の雰囲気を知るよい手がかりになります。派遣の人が複数いる部署は、派遣を受け入れる手順が整っていることが多く、仕事の引き継ぎもしっかりしている傾向があります。反対に、1人だけ派遣で入る場合は、職員の中に溶け込む工夫が必要になります。

臨床経験を別の形で活かす選択肢

大学病院で派遣を探している人の中には、「病棟の働き方をいったん離れて、自分のペースで働きたい」と考えている人もいるはずです。その場合、大学病院にこだわらず、看護師の経験を活かす働き方を広く見てみるのも1つの手です。

たとえば、医療記事の監修、オンラインでの健康相談、看護学生向けの教材づくりなど、臨床経験を在宅で活かせる仕事があります。看護師におすすめの在宅ワーク5選｜臨床経験を活かす副業【2026年版】の記事では、こうした仕事の種類と始め方を紹介しているので、あわせて読むと選択肢が広がります。

大学病院で積んだ経験は、病院の外で思っている以上に評価されます。重症度の高い患者さんを看てきたこと、電子カルテや院内の手順書に沿って正確に記録してきたこと、多職種と連携してきたこと。こうした経験は、医療系の記事の監修や企業の健康管理の仕事で、依頼する側が求めている要素そのものです。

ただし、病院の外の仕事は、雇われて働くのとは違って、仕事の範囲や報酬、納期を自分で確認しながら進める必要があります。いきなり本業を切り替えるのではなく、非常勤で臨床を続けながら少しずつ試すほうが、収入の面でも気持ちの面でも無理がありません。

キャリアの方向性そのものに迷っているなら、第三者に相談するのも有効です。国家資格としてのキャリア相談の専門職については、キャリアコンサルタントのページで、どういう支援をする資格なのかが説明されています。

運営者として見てきた、医療職の働き方の変化

在宅ワークや業務委託の市場を20年運営してきた立場から見ると、医療職の働き方には「病院の中」と「病院の外」の二層があると感じます。病院の中の看護業務は、チーム医療を守るために雇用の形が厳しく決められています。一方で、病院の外にある記事監修や研修講師、健康相談といった仕事は、個人と依頼者が直接つながる形で広がってきました。

長く続いている人を見ていると、病院の中で積んだ専門性を土台にしながら、外の仕事では「この人に任せると話が早い」という関係を少しずつ作っています。そして、仲介の手数料がかからない直接のやり取りでは、依頼する側は同じ予算でより多く頼めて、受ける側の手取りも厚くなる。医療職の専門性は、こうした双方にとって無理のない形で届けるほうが長続きする傾向があります。

大学病院で派遣として働くかどうかは、法律の線を知ったうえで「何を得たいか」から逆算して決めるのが一番の近道です。試したいなら紹介予定派遣、看護師として腰を据えたいなら直接雇用、大学病院の中を知りたいなら事務職の派遣。目的がはっきりすれば、求人票の読み方も自然と変わってきます。