在宅でできる医療事務の仕事内容｜資格なしで応募できる範囲

「在宅医療事務」で検索して、出てきた結果に戸惑った人は多いはずです。上のほうには訪問診療クリニックの求人が並び、その隣には「在宅医療事務認定士」という資格講座が出てくる。さらにスクロールすると、今度はまったく別の「フルリモートの医療事務」の求人が並ぶ。同じ言葉なのに、指しているものが違います。これ、知らない人が本当に多いんです。

結論を先に書きます。在宅医療事務という言葉は2つの意味で使われていて、どちらを目指すかで必要な準備がまったく変わります。ひとつは「自宅で働く医療事務」、もうひとつは「在宅医療（訪問診療）のレセプトを扱う医療事務」です。前者は働く場所の話、後者は扱う専門分野の話です。この記事では両方を分けて説明し、資格なしで応募できる範囲、雇用と業務委託で条件がどう変わるか、自宅で患者の情報を扱うときに守らなければならない決まりまでをまとめます。

「在宅医療事務」には2つの意味がある。まずここを分けて考える

検索結果が混ざって見えるのは、この言葉が2つの方向から使われているからです。

ひとつめは「在宅ワークとしての医療事務」。つまり、自宅から医療機関の事務仕事を請け負う働き方です。求人票では「フルリモート」「在宅勤務可」「完全在宅」といった言葉で出てきます。中身はレセプト点検、電子カルテの入力代行、オンライン診療の予約対応、医療系システムの問い合わせ窓口など、電話とパソコンで完結する業務が中心です。

ふたつめは「在宅医療の医療事務」。在宅医療とは、医師や看護師が患者の自宅や施設に出向いて診療する形のことです。往診、訪問診療、訪問看護がこれにあたります。この分野のレセプト、つまり診療報酬明細書の作成は、外来の窓口業務とはまったく別のルールで動きます。だから専門の講座と資格が用意されているのです。この分野に強い人材を育てる団体は、次のように役割を説明しています。

クリニックの診療内容に合わせた専門性の高いレセプト業務ができる人材を育成します。 弊会の資格講座では、在宅医療を支える医療事務「在宅医療事務認定士」の資格が取得できます。 正しく確実なレセプトを作成することで、クリニックの信頼を支えます。 出典: hcmaa.com

ここで大事なのは、この2つが重なる場所があるということです。在宅医療を手がけるクリニックは、訪問に出る医師と看護師で人手がいっぱいになりやすく、事務職を院内に何人も置く余裕がありません。だから「在宅医療のレセプト業務を、在宅ワークで外部に委託する」という形が成立します。求人票に「在宅医療の診療報酬算定メンバー」「リモート医療事務」という名前が並ぶのは、この重なりに募集が出ているからです。

自分がどちらを探しているのかを先に決めてください。自宅で働きたいだけなら、在宅医療の専門知識は必須ではありません。逆に、在宅医療の算定を武器にしたいなら、通勤するクリニックで経験を積んだほうが早いこともあります。両方を同時に狙うと、求人票を読むたびに条件が噛み合わなくて疲れます。

在宅（リモート）でできる医療事務の仕事内容を分解する

自宅から請け負える医療事務は、大きく4つに分かれます。どれも「患者と対面しない」ことが共通点です。

1つめはレセプト点検です。クリニックが作った診療報酬明細書を、提出前に見て誤りを拾う仕事です。算定できない組み合わせ、病名と検査のつながりが足りないもの、回数の上限を超えているものを見つけます。提出後に差し戻されると医療機関の入金が遅れるため、点検は月初に集中します。

2つめは入力代行です。紙で書かれた診療の記録や、訪問先で書かれたメモを、電子カルテやレセプトコンピュータに打ち込みます。医療の専門用語が読めることと、正確さが問われます。

3つめはオンライン診療のアシスタントです。予約の受付、問診票の確認、当日の接続案内、支払い方法の案内を担います。患者と話す仕事なので、電話やビデオ通話が苦にならない人向きです。

4つめは医療系システムのサポート窓口です。電子カルテを作っている会社が、導入したクリニックからの問い合わせに答える人を募集します。医療事務の経験がそのまま活きる求人で、リモート前提の募集が比較的多い領域です。

この4つを見比べると、在宅で成立しやすい仕事の条件が見えてきます。紙の現物を触らなくて済む、患者の身体に触れない、そして納品物が画面上で完結する。この3つがそろっているものが在宅に出やすいのです。逆に、窓口での受付、会計の現金授受、診察券や保険証の現物確認は在宅にできません。医療事務の業務を全部まとめて「在宅でできる仕事」と考えると、求人が見つからずに行き詰まります。

もうひとつ、求人を読むときの注意点があります。「在宅勤務可」と書かれていても、最初の数か月は出勤して覚える形が多いということです。レセプトのルールは文章で読むだけでは身につかず、実際のカルテを見ながら教わる時間が必要になります。応募前に、在宅に切り替わるまでの期間と、その判断は誰がするのかを聞いてください。ここを確かめずに入ってから「ずっと出勤のままだった」と相談してくる人が少なくありません。

資格なしで応募できる範囲と、経験を求められる範囲

医療事務の資格は、民間の団体が運営しているものが中心です。運転免許のように「持っていないとその仕事に就けない」という形ではありません。だから求人票には「無資格可」「未経験歓迎」が並びます。ただし、資格がいらないことと、何も求められないことは別です。

資格なしでも入りやすいのは、次のような仕事です。入力代行、予約受付、問診票の整理、書類のファイリング、電話の一次対応。要するに、判断をともなわない作業です。ここは正確さと納期を守る力で評価されます。

一方で、経験を求められるのは判断が入る仕事です。レセプト点検、算定の相談、返戻や査定への対応、施設基準に関する書類づくり。これらは「どの点数を選ぶか」を決める仕事なので、間違えると医療機関の収入が減ります。求人票の「実務経験2年以上」「レセプト点検の経験必須」という条件は、ここを指しています。

順番として現実的なのは、判断のない作業で医療の言葉に慣れてから、判断のある仕事へ移ることです。医療事務の世界は用語の壁が高く、病名の略語、検査の名前、薬の分類がわからないと、指示の意味が取れません。用語に慣れる期間を3か月ほど見込んでおくと、焦りが減ります。

ここで、応募書類の書き方について実務的な話をひとつ。医療事務の経験がない人ほど、職務経歴書に「パソコンが得意です」と書いてしまいます。それよりも、前の仕事で「数字を扱ってミスを防いだ工夫」を書いたほうが通ります。請求書の突合、在庫の棚卸し、シフト表の作成でもかまいません。レセプトは突き詰めると数字と条件の照合作業なので、その経験があると採用側に伝わります。相談を受ける現場で見てきた限り、ここを書き換えただけで面接まで進むようになった人が何人もいます。

事務職としての基礎を形にしておきたいなら、ビジネス文書の書き方を体系で学ぶ検定も遠回りにはなりません。文書の型と敬語の使い分けを問うビジネス文書検定は、医療機関に出す報告書や患者向けの案内文を作るときにそのまま効きます。医療の専門資格を取る前に、事務の土台を証明したい人には現実的な一手です。

在宅医療のレセプトが難しいと言われる理由

在宅医療の算定が難しいのは、条件の組み合わせが多いからです。ここは専門用語が並ぶところなので、ひとつずつ言い換えながら進めます。

まず、往診と訪問診療は別物として扱われます。往診とは、患者から求められてその都度出向くこと。訪問診療とは、計画を立てて定期的に出向くことです。同じ「家に行く」でも算定する点数が違います。

次に、患者がどこに住んでいるかで点数が変わります。一戸建てや集合住宅の自室に住んでいる場合と、高齢者向けの施設に住んでいる場合で区分が分かれ、同じ建物で同じ日に何人診たかによっても変わります。訪問先が施設だと、1日に複数の患者を診るため、人数で点数が下がる仕組みがあるのです。

さらに、月ごとに管理料が付きます。在宅で療養する患者の計画を立てて継続的に管理する、という名目の点数です。これには回数や要件の条件が細かく付き、書類の記載が足りないと後から取り消されます。

そして最後に、これらのルールは2年ごとに見直されます。見直しは診療報酬改定と呼ばれ、点数そのものや要件が書き換わります。だから講座も教材も、改定に合わせて作り直しが必要になります。在宅医療事務の講座を運営する団体も、2026年6月の改定を受けて教材の改訂に入っていることを公表しています。

「初級 在宅医療事務認定士®講座」「上級在宅医療事務認定士®講座」は、2026年6月の診療報酬改定に対応した内容へ現在改訂中です。改訂版の動画講座は、2026年秋頃の再開を予定しております。 申込詳細等が決まり次第、改めてご案内いたします。 出典: hcmaa.com

この一文は、学ぶ側にとって重要な意味を持ちます。改定の直前に古い教材で学ぶと、覚えた内容が数か月で使えなくなるということです。講座を申し込むときは、どの改定に対応した版なのかを必ず確認してください。金額や要件の個別の判断は事情によって変わるので、実際の算定は勤務先の指示と、支払基金や国保連合会の窓口への確認で固めることになります。

もうひとつ現場の実感を書いておくと、在宅医療のレセプトは「月初が山」です。診療報酬の請求は月ごとにまとめて出す仕組みで、審査支払機関はそのデータを毎月決まった数日のうちに処理して保険者へ回します。審査支払機関の説明では、レセプトのデータは毎月8日から10日に保険者へ配信される流れになっています。つまり医療機関側の作業は、その前の数日に集中します。在宅ワークとしてこの仕事を受けるなら、月初の数日だけ稼働が跳ね上がる前提でスケジュールを組んでください。

自宅で患者の情報を扱うときに守るべきこと

ここは、在宅で医療事務をやりたい人が一番見落とすところです。患者の情報は、名前と病名がつながった状態で扱う情報なので、扱い方に決まりがあります。

国は、医療機関が使う情報システムの安全な使い方をガイドラインとして示しています。「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン」という名前で、直近の見直しで第7.0版になりました。医療機関はこれを守って運用することが求められ、外部に業務を委託する場合も委託先の管理が問われます。

「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン」（以下「ガイドライン」という。）は令和8年6月に見直しを行いました。医療機関等におかれましては医療情報システムの取扱において、本ガイドラインを遵守いただくようお願い申し上げます。 出典: mhlw.go.jp

在宅で働く側にとって、これは具体的な条件として降りてきます。よく指定されるのは次のような項目です。作業に使うパソコンを自分専用にし、家族と共有しないこと。データを手元に保存せず、指定された環境の中だけで見ること。画面を家族に見られない場所で作業すること。紙に印刷しないこと。無線の通信を家庭用のまま使わず、指定された接続経路を通すこと。作業の記録が残る仕組みを受け入れること。

応募のときに、この条件を先に確かめてください。「在宅なのでパソコンは各自用意」と書かれていて、しかし後から専用端末と特定の接続方式を求められ、費用の負担でもめる事例があります。誰が機器を用意し、通信費を誰が持つのかは、契約を結ぶ前に文書で確かめる話です。口約束にすると、後から言った言わないになります。

秘密保持契約についても触れておきます。医療機関との契約では、NDAを結ぶのが普通です。NDAとは、仕事で知った情報を外に出さないと約束する契約のことです。ここで注意したいのは、期間と範囲です。契約が終わったあとも義務が続く期間はどれくらいか、家族に業務内容を話すことまで禁じられているのか。読まずに署名して、後から自分の作業環境が違反状態だったと気づくケースがあります。署名の前に一度読み、わからない条項があれば聞いてください。個別の契約の解釈は内容次第なので、金額が大きいものや責任範囲が広いものは、専門家に相談してから判断するのが安全です。

雇用と業務委託で、収入と保険の見え方が変わる

在宅医療事務の募集は、雇用（パート・アルバイト・正職員）と業務委託の両方があります。同じ「在宅で働く」でも、条件の意味がまったく違います。

雇用の場合は、時給や月給で払われます。労働時間で計算するので、忙しい月も静かな月も基本の収入は安定します。最低賃金の決まりが適用され、条件を満たせば社会保険に入り、労災も使えます。都道府県ごとの最低賃金額は厚生労働省の一覧で確認できます。研修の時間にも賃金が出ます。ただし、働く時間と手順を指示される立場になるので、自分でやり方を決める自由は小さくなります。

業務委託の場合は、成果で払われます。レセプト1件いくら、1か月の点検何件まででいくら、という形です。自分の速さがそのまま単収に跳ね返るので、慣れると時間あたりの収入は上がります。反面、社会保険は自分で国民健康保険と国民年金に入り、労災も原則として使えません。仕事が減った月の保障もありません。

数字の見え方も違います。雇用なら額面から社会保険料と税が引かれて手取りになります。業務委託は入金額から経費と税を自分で計算します。同じ月15万円でも、手元に残る額と、その後にかかる負担が変わるということです。どちらが得かは家族の状況や他の収入で変わるため、一般論では決められません。扶養や控除の判断が絡むときは、金額を持って税務署や自治体の窓口で確認してください。

業務委託を選ぶなら、知っておいてほしい法律があります。フリーランスとして仕事を受ける人を守る法律で、正式には「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」と呼ばれ、令和6年11月1日に施行されました。発注する側には、仕事の内容と報酬、支払期日などを書面や電子データで明示する義務があります。そして報酬の支払期日は、成果物を受け取った日から60日以内のできるかぎり短い期間で定めなければなりません。

つまり、「請求書を出したのに3か月待たされている」「金額も納期も口約束だけ」という状態は、法律が想定している姿ではないということです。トラブルになったときは、フリーランス・トラブル110番という相談窓口があります。困ってから調べるのではなく、契約する前に一度目を通しておくほうが強いです。

中間に業者が入るかどうかも、手取りに直結します。仲介する会社が報酬から一定の割合を引く形だと、同じ単価でも自分に届く額が減ります。逆に、発注側と直接つながる形なら、依頼する側は同じ予算でより多くを頼めて、受ける側は手取りが厚くなります。手数料0%で直接つながる仕組みが意味を持つのはここです。金額の大小の話ではなく、同じ仕事に対して手元に残る割合の話です。

学び方の選び方。講座、独学、現場のどれから入るか

在宅医療事務を目指すときの学び方は3つあります。それぞれ、かかる時間とお金の性質が違うので、比べ方を整理します。

1つめは講座を受ける道です。在宅医療のレセプトに特化した講座は、オンライン受講、通学、動画のコースから選べる形で用意されています。修了後の試験に合格すると、在宅医療のレセプト業務に強いことを示す資格が得られる仕組みです。講座を運営する団体は、この分野の人材が足りていない状況をこう説明しています。

在宅医療事務がわかる人材はまだ少なく、多くのクリニックが人材を求めています。就職や転職にも有利な今注目のお仕事です。 出典: hcmaa.com

同じ団体は、講座に入る前の力試しとして無料の確認テストも用意していて、初級の講座を受けるなら80点以上が目安と示しています。診療報酬の基礎が身についているかを先に測れるので、いきなり申し込む前に一度受けておくと、自分に足りない部分が見えます。

講座の利点は、順番が組まれていることです。在宅医療の算定は条件の組み合わせで決まるので、独学だと「どこから覚えるか」で迷います。講座なら、基本診療料から在宅の管理料へという流れが用意されています。欠点は費用と、改定を待たなければならない時期があることです。改定の直前は教材が改訂中で受講できない期間が出ます。申し込む前に、どの改定に対応した版なのかと、受講できる時期を確認してください。

2つめは独学です。書籍で学ぶ道で、在宅レセプトに特化した実務書も出ています。費用は抑えられますが、答え合わせができないという弱点があります。算定は「この条件のとき、この点数を選ぶ」という判断の連続なので、間違って覚えたまま進むと現場で通用しません。独学で進めるなら、自分の答えを誰かに見てもらえる場を先に用意してください。

3つめは現場に入ってから覚える道です。外来のクリニックや医療機関の事務で雇われ、働きながら在宅の算定に触れます。給料をもらいながら学べるので、お金の面では一番軽い方法です。欠点は、勤務先が在宅医療を扱っていなければ在宅の算定に触れられないことです。求人票に「訪問診療」「在宅療養支援診療所」といった言葉があるかを見てください。

現実的におすすめできる組み合わせは、3つめで現場に入りながら2つめの書籍で補い、在宅の仕事を任されるタイミングで1つめの講座を取る形です。学んだ内容を翌日に使える状態で覚えるので、定着が早くなります。逆に、働く場所を決める前に高額な講座を先に取ると、学んだ内容を使う前に改定が来てしまうことがあります。順番の話です。

求人の見分け方と、避けたほうがよい募集

在宅の医療事務は、募集の数に対して応募が多い領域です。だから条件のよくない募集も混ざります。見分け方を具体的に書きます。

まず、業務範囲が書かれていない募集は避けてください。「医療事務全般」だけの記載は、後から範囲を足されやすいです。レセプト点検なのか入力なのか、点検なら何科の何件くらいなのかが書かれているものを選びます。

次に、単価か時給が書かれていない募集は保留にしてください。「経験により応相談」だけなら、面接で必ず聞きます。ここを聞かずに進むと、条件を提示されたときに断りにくくなります。

「無料で学べる」という言葉には、中身を確かめてから乗ってください。研修を無料で提供する代わりに、一定期間の就業を約束させる形があります。それ自体が問題とは言えませんが、途中で辞めたときに費用の返還を求められる条件が付いていることがあります。契約書に返還の条項があるかどうかを見てください。

それから、報酬の支払いが「成果が確定してから」とだけ書かれているものも要注意です。前の節で触れたとおり、支払期日は成果物を受け取った日を起点に決める必要があります。起点が曖昧な条件は、後から支払いが延びる余地を残しています。

逆に、良い募集にはわかりやすい特徴があります。使うレセプトコンピュータや電子カルテの製品名が書かれている。在宅に切り替わるまでの期間が書かれている。連絡手段と対応時間帯が書かれている。この3つがそろっている募集は、受け入れる側の準備ができています。

面接で聞いておきたいことも整理しておきます。月初にどれくらい稼働が増えるか。返戻や査定が出たときの対応は誰がやるか。わからない算定を誰に聞けるのか。この3つを聞くと、体制が整っているかどうかが見えます。特に3つめが大事です。聞ける相手がいない環境で在宅のレセプト点検を任されると、判断を自分で抱えることになり、精神的にきつくなります。

応募してから最初の1か月をどう進めるか

採用が決まったあとの立ち上がりで、その後の評価がだいたい決まります。最初の1か月でやることを具体的に書きます。

初日から1週目は、使う道具の確認に充ててください。レセプトコンピュータの製品名、電子カルテの製品名、連絡に使うツール、ファイルの受け渡し方法。ここを紙に書き出して、操作の手順をメモに残します。医療機関ごとにルールが違うので、前の職場のやり方を持ち込むと噛み合いません。

2週目は、担当する科と患者の層をつかむ時期です。同じ在宅医療でも、施設への訪問が中心のクリニックと、一戸建てを回るクリニックでは算定の型が違います。よく出る組み合わせを5つほど覚えると、点検の速度が一気に上がります。

3週目は、質問の出し方を整える時期です。わからない算定が出たときに、その都度聞くと相手の時間を奪います。1日分をまとめて、「この条件でこの点数を選んだが、合っているか」という形で出してください。判断の根拠を添えて聞くと、答える側も短く返せます。

4週目、つまり月初にあたる時期は、いちばん忙しい時間です。ここで初めて締切の圧を体験します。前もって、その週は他の予定を入れないでおいてください。月初の数日で信頼を落とすと、翌月から任される件数が減ります。

そして1か月が終わったら、自分の側で振り返りを残してください。間違えた算定とその理由、時間がかかった作業、次に聞くべきこと。この記録があると、2か月目の速度が変わります。相談を受ける現場で見てきた限り、続く人と続かない人の差は、この記録を残しているかどうかに出ます。

需要の背景と、周辺に広がる在宅の仕事

在宅医療の需要が伸びている背景は、はっきりしています。高齢の人が増え、通院が難しい人が増えるほど、医師や看護師が出向く形の診療が必要になります。訪問診療や訪問看護のクリニックが増えると、その分だけレセプトを作る人が必要になります。そして訪問に出るスタッフを増やしても、事務の人手はなかなか増えません。ここに外部委託の余地が生まれます。

20年この市場を見てきた立場から言えば、在宅の事務仕事で長く続く人は、作業の速さで勝っているわけではありません。勝っているのは「任せると楽」という状態を作っているかどうかです。先月と同じ間違いを繰り返さない、締切の2日前に一度状況を知らせる、迷った点を質問の形でまとめて出す。この3つができる人に、依頼は自然と集まります。逆に、単価だけを比べて発注先を渡り歩く働き方は、毎回新しいルールを覚え直すので、時間あたりの収入がなかなか上がりません。

もうひとつ、運営者として見てきた限りでは、医療事務から始めた人が周辺の在宅仕事に広がっていく流れがあります。医療の文章を正確に扱う経験は、そのまま医療系の記事づくりや資料づくりに転用できます。文章を仕事にする方向を考えるなら、著述家，記者，編集者の年収・単価相場で、どのくらいの単価帯が動いているのかを見てから決めると判断が早くなります。

医療機関のシステム側に寄る道もあります。電子カルテやレセプトコンピュータを扱った経験は、導入支援やサポート窓口で評価されます。この方向に進むなら、ネットワークの基礎を証明できるCCNA（シスコ技術者認定）のような資格が、医療機関の院内ネットワークを扱う場面で効いてきます。医療の知識にIT寄りの裏付けが付くと、任される範囲が一段広がります。

さらに先を見るなら、医療機関の業務そのものを効率化する側に回る道もあります。どの作業を仕組みに置き換えられるかを考える仕事で、AIコンサル・業務活用支援のお仕事では、業務の流れを整理して自動化の提案を行う案件の中身がまとめられています。レセプト点検のように「条件と数字を照合する」作業を長くやった人は、どこが自動化できてどこが人の判断なのかを言葉にできます。これは外から来たコンサルタントには書けない強みです。

また、医療系のシステムを扱う会社では、セキュリティや情報の扱いを分かっている人材を欲しがります。AI・マーケティング・セキュリティのお仕事には、そうした領域で在宅から関われる仕事の種類が整理されています。患者情報の扱いを現場で経験したこと自体が、この領域では実績として通ります。

最後に、収入の見通しの立て方を書いておきます。在宅医療事務の収入は「単価×件数」ではなく「単価×件数×続く月数」で考えてください。月初に集中する仕事なので、単発で高い案件を1回受けるより、毎月続く点検を2件持つほうが年間では安定します。そして続く仕事は、価格の交渉ではなく信頼の積み上げで取れます。求人を探す段階から、「1回で終わる仕事か、毎月続く仕事か」を見てください。この視点を持つだけで、選ぶ募集が変わります。

医療の周辺からさらに技術寄りへ広げたいなら、システムを作る側の相場を知っておくと交渉の物差しになります。ソフトウェア作成者の年収・単価相場では、開発職の単価帯が職種ごとに整理されています。医療事務からいきなり開発へ移る必要はありませんが、自分が扱っているシステムを作っている人たちの相場を知っておくと、どこに自分の価値があるのかを冷静に見られます。法律も相場も、知っておけば自分を守る側に回れます。

よくある質問

Q. 資格がなくても在宅の医療事務に応募できますか？

応募自体はできます。医療事務の資格は民間団体が運営するものが中心で、持っていないと就けないという形ではありません。ただし入力代行や予約受付のように判断をともなわない仕事が入口になりやすく、レセプト点検や算定の相談は実務経験を求められることが多いです。用語に慣れる期間を3か月ほど見込んでおくと進みやすくなります。

Q. 在宅医療のレセプトはなぜ難しいのですか？

往診と訪問診療で算定が分かれ、患者が住んでいる場所や同じ建物で何人診たかでも点数が変わります。月ごとの管理料にも細かい要件が付き、書類の記載が足りないと後から取り消されます。さらに診療報酬は2年ごとに見直されるため、覚えた内容が改定で書き換わります。教材は改定に対応した版かを必ず確認してください。

Q. 自宅で患者の情報を扱うとき、何に気をつけますか？

国が示す「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン」に沿った運用が医療機関に求められ、委託先の管理も問われます。作業用パソコンを家族と共有しない、データを手元に保存しない、画面を見られない場所で作業する、指定された接続経路を通すといった条件が付きます。機器と通信費の負担は契約前に文書で確かめてください。

Q. 雇用と業務委託はどちらを選べばよいですか？

雇用は時給計算で収入が安定し、最低賃金が適用され、条件を満たせば社会保険や労災が使えます。業務委託は成果で払われるため速さが収入に反映されますが、社会保険は自分で加入し、仕事が減った月の保障もありません。どちらが有利かは家族の状況や他の収入で変わるので、金額を持って税務署や自治体の窓口で確認してください。