会社員がUIデザインの副業を続けるなら確定申告より先に就業規則

2026年7月26日

＠SOHO編集部

この記事のポイント

✓会社員がUI/UXデザインの副業を本業と両立させる方法を解説します
✓確定申告よりも先に確認すべき就業規則のチェックポイントと
✓両立を支える具体的な時間管理の工夫を客観的に紹介します

「UI/UXデザインを副業で始めたいが、本業とどう両立させればいいのか」。この検索に至った方の多くは、確定申告のことばかり気にしがちですが、正直なところ、これはどうかと思います。副業で最初に確認すべきは税務手続きではなく、勤務先の就業規則です。副業自体が禁止されていたり、事前申請が必要だったりするケースは珍しくありません。この記事では、就業規則の確認手順を起点に、UI/UXデザインの副業を本業と無理なく両立させる方法を、データと客観的な視点で整理します。

会社員のUI/UXデザイン副業をめぐる現状

厚生労働省が公表しているモデル就業規則では、以前は副業・兼業を原則禁止とする規定が一般的でしたが、近年は副業を認める方向へと改定が進んでいます。それに伴い、企業側でも副業を許可する制度を整備するケースが増えてきました。ただし、これはあくまで「モデル」であり、実際の適用は企業ごとの就業規則に委ねられています。「世の中の流れが副業容認だから、自分の会社もそうだろう」という思い込みは危険です。

UI/UXデザインは、在宅で完結しやすく、本業の勤務時間外に取り組みやすい職種として、副業希望者から人気を集めています。副業経由でキャリアの幅を広げた実例も報告されています。

UI/UXデザインの副業を通じて多様なプロジェクトに携わることで、スキルアップはもちろん、自分の強みや得意分野を明確にすることができます。また、本業とは異なる業界や規模のプロジェクトに取り組むことで、新たな視点や経験を得られるのも魅力です。副業で得た知見や実績は、ポートフォリオを充実させる材料となり、より高単価な案件や本業でのキャリアアップにも繋げることができるメリットもあります。出典: arcward-c.co.jp

この指摘の通り、副業は単なる収入源にとどまらず、キャリア全体を広げる手段として位置づけられつつあります。ただし、この恩恵を安全に受け取るには、まず勤務先のルールを正しく把握することが大前提になります。

確定申告より先に確認すべき就業規則のチェックポイント

チェック1：副業自体が許可されているか

まず確認すべきは、就業規則に副業・兼業に関する規定があるかどうかです。「副業禁止」と明記されている場合、無許可で副業を行うと、社内規定違反として懲戒の対象になる可能性があります。規定が見当たらない場合でも、「規定がない＝自由にやってよい」という解釈は早計です。人事部門や総務部門に直接確認することをおすすめします。

チェック2：事前申請・許可制になっていないか

副業を認めている企業でも、多くの場合「事前申請制」や「許可制」を採用しています。申請フォームの提出、上長の承認、場合によっては就業時間や副業先の業種の申告が求められることもあります。この手続きを飛ばして副業を始めてしまうと、後から発覚した際にトラブルになるリスクがあります。

チェック3：競業避止義務に抵触しないか

勤務先と競合する事業を営む企業からのデザイン案件を受注すると、競業避止義務（競合する事業を行わない義務）に抵触する可能性があります。特にIT企業やデザイン会社に勤務している場合、副業先の業種が本業と近しくないかを慎重に確認する必要があります。

チェック4：秘密保持義務との関係

本業で得た機密情報やノウハウを、副業先の案件に流用することは、秘密保持契約違反にあたる可能性があります。UI/UXデザインの分野では、業務プロセスやデザインシステムの考え方が業界内で似通うことも多いため、意図せず抵触してしまわないよう注意が必要です。

チェック5：労働時間の通算規定

副業先でも雇用契約を結ぶ場合（アルバイトなど）は、労働基準法上、本業と副業の労働時間が通算される規定があります。UI/UXデザインの副業を業務委託契約（フリーランスとしての受託）で行う場合はこの通算規定の対象外になることが一般的ですが、契約形態によって扱いが変わるため、不明な点は人事担当者に確認しておくと安心です。

就業規則を確認する具体的な手順

ステップ1：就業規則の該当箇所を探す

多くの企業では、就業規則は社内イントラネットや人事システムで閲覧できます。「副業」「兼業」「二重就業」といったキーワードで検索し、該当する条文を確認します。見当たらない場合は、人事部門に直接問い合わせましょう。

ステップ2：不明点は書面やメールで確認する

口頭での確認だけでは、後から「言った言わない」の水掛け論になるリスクがあります。可能であれば、メールなど記録に残る形で確認し、回答も同じ形式で受け取っておくことをおすすめします。

ステップ3：許可が必要な場合は申請書を提出する

事前申請が必要な企業では、副業先の業種、想定される稼働時間、報酬の見込み額などを記載した申請書の提出を求められることがあります。この際、UI/UXデザインという職種の特性上、特定の企業名を開示する必要があるかどうかも確認しておくとよいでしょう。

副業と本業の両立で直面する具体的な課題

課題1：稼働時間の確保

会社員としてフルタイム勤務をしながらUI/UXデザインの副業をこなす場合、平日の夜間や週末が主な作業時間になります。案件によっては、集中して作業する時間をまとめて確保する必要があるため、本業の繁忙期と副業の納期が重なると、心身への負担が大きくなります。

課題2：クライアントとのコミュニケーションのタイミング

本業の勤務時間中は、副業のクライアントとのやり取りが難しいことが一般的です。契約前の段階で「平日の日中は返信が遅れる可能性があります」と伝えておくことで、無理のない対応範囲を明確にできます。

課題3：健康管理とオーバーワークの回避

副業と本業を掛け持ちすることで、睡眠時間や休息時間が削られてしまうケースは少なくありません。長期的に両立を続けるためには、意識的に休息の時間を確保するスケジュール設計が欠かせません。

本業と両立するためのスケジュール管理術

週単位での稼働時間の上限設定

会社員として副業を続ける上で有効なのは、週あたりの副業稼働時間にあらかじめ上限を設けることです。「平日は1日1時間、週末は3時間まで」というように具体的な上限を決めておくことで、オーバーワークを防ぎやすくなります。

案件の受注量を意図的に絞る

副業を始めたばかりの時期は、複数の案件を同時に抱え込みがちです。しかし、本業のパフォーマンスに影響が出るほど副業に時間を割いてしまうと、本業での評価が下がり、結果的に長期的なキャリア全体にマイナスの影響を及ぼしかねません。月1〜2件程度の案件に絞り、無理のないペースを保つことをおすすめします。

繁忙期を見越した納期設定

本業の繁忙期があらかじめ分かっている場合、その時期は副業の新規案件を控えるという判断も重要です。案件を受注する段階で、本業のスケジュールを踏まえた現実的な納期を提示することが、両立を長続きさせるコツです。

UI/UXデザインの副業が本業に与えるプラスの影響

副業で得たスキルは、本業にも還元できる場合があります。

UI/UXデザイナーとして副業をすることで、将来的なキャリアの選択肢を増やすことにも役立ちます。副業を通じてクライアントと直接関わる経験を積むことで、本業の評価アップだけではなく、転職やフリーランスへの転向などの選択肢も見えてきます。また、副業で得たスキルを活かし、ディレクターやコンサルタントなど、UI/UXデザイン以外のキャリアパスを目指すことも可能です。出典: arcward-c.co.jp

このように、副業経験は単なる収入源以上に、キャリア全体の選択肢を広げる効果があると考えられています。ただし、これは正しい手続きを踏んで副業を行った場合の話であり、無許可での副業がバレて本業での信頼を失ってしまえば、この効果は台無しになってしまいます。だからこそ、就業規則の確認という地味な作業を、確定申告よりも優先すべきなのです。

確定申告のタイミングと基本知識

就業規則の確認が済んだ後は、確定申告についても押さえておく必要があります。会社員が副業で一定額以上の所得を得た場合、確定申告が必要になることがあります。具体的な要件や必要書類については、税務署や国税庁の案内で確認するのが確実です。

副業の所得を申告する際、住民税の徴収方法（特別徴収か普通徴収か）を選択できる場合があります。この選択によって、勤務先に副業の存在が伝わるかどうかが変わってくるため、申告時には慎重な確認が必要です。ただし、これは税務上の技術的な話であり、就業規則で副業が正式に許可されている場合は、この点をそれほど神経質に気にする必要はありません。

クラウドワークスとランサーズ、直接契約の違いから見る両立戦略

クラウドワークスとランサーズ、結局どっちがいいのか。結論から言うと、「案件数で選ぶならクラウドワークス、コンペで勝負したいならランサーズ」です。ただし、どちらを選んでも手数料は16.5〜20%かかります。これ、年間100万円稼ぐ人なら16.5〜20万円が消えるということ。

会社員が副業として限られた時間の中で案件をこなす場合、手数料の負担は特に無視できません。稼働時間が限られているからこそ、実質的な時給を上げる工夫が求められます。個人的には、まずどちらかのプラットフォームで実績を作り、信頼関係が築けたクライアントとは、手数料のかからない直接契約に移行するのが最も合理的だと考えています。時間が限られている会社員の副業だからこそ、この手数料の差は本業との両立のしやすさにも直結してきます。

UI/UX・アプリデザインのお仕事のページでは、実際にどのような業務内容・報酬条件の案件が募集されているかを確認できます。時間が限られる会社員の副業だからこそ、案件を選ぶ段階での見極めが重要になります。

独自データから見える会社員副業層の傾向

在宅ワーク求人サイトの内部データを見ると、会社員として副業を行う層は、稼働時間の希望を明確に伝えた上で案件に応募する傾向が強く見られます。「平日夜間と週末のみ対応可能です」といった条件を最初から明示している応募者は、契約後のミスマッチが少なく、継続的な取引につながりやすい傾向があります。

20年この市場を見てきた立場から言えば、本業と副業を長く両立させている人ほど、「無理をしない」判断を早い段階でできる人です。案件を断る勇気、稼働時間を正直に伝える誠実さ、この2つを持っている人は、結果的に信頼を積み上げ、長期的に安定した副業収入を得ています。

もうひとつ運営者として見てきた実感を付け加えると、限られた時間で副業をこなす会社員にとって、手数料の高いプラットフォームでの取引は、時間対効果をさらに悪化させる要因になります。手数料0%で直接やり取りできる仕組みであれば、同じ稼働時間でもより多くの報酬が手元に残ります。限られた時間の中で本業と両立させる会社員だからこそ、この手取りの差は無視できない要素だと考えています。

副業がバレるリスクと正直な対応の重要性

副業を隠して行うことにはリスクが伴います。住民税の通知や、SNSでの発信、同僚との会話などから副業の存在が発覚するケースは少なくありません。就業規則で副業が禁止されているにもかかわらず隠して行う場合、発覚時の懲戒リスクだけでなく、社内での信頼関係にも大きな傷がつく可能性があります。

正直なところ、これはどうかと思いますが、「バレなければいい」という考え方で副業を続けている方も一定数いるのが実情です。しかし、長期的なキャリアを考えるなら、正規の手続きを踏んで副業を行うことが、結局は最もリスクの少ない選択です。副業が禁止されている、あるいは厳しい制限がある企業に勤めている場合は、無理に副業を進めるのではなく、まずは人事部門との対話を通じて、条件付きでの許可を得られないか相談してみることをおすすめします。

両立を続けるためのメンタルケア

本業と副業を両立させる生活は、想像以上に精神的な負荷がかかります。私自身、編集の仕事を副業として始めた当初、平日の夜も休日も仕事に追われる感覚があり、休息の重要性を軽視していた時期がありました。結果的に、体調を崩しかけたことで、意識的に「何もしない時間」を確保する必要性を痛感しました。

両立を長く続けるためには、定期的に自分の稼働状況を振り返り、無理をしていないかをチェックする習慣が欠かせません。副業の案件数や稼働時間を月単位で記録し、本業のパフォーマンスに影響が出ていないかを客観的に確認することをおすすめします。

両立の先に見える選択肢

副業として始めたUI/UXデザインが軌道に乗った後、多くの人が次の選択を迫られます。副業のまま継続するのか、あるいは本業を辞めてフリーランスとして独立するのか、という選択です。この判断は個人の状況によって大きく異なりますが、いずれの道を選ぶにしても、副業期間中に就業規則を正しく守り、誠実に案件をこなしてきた実績は、次のステップへの土台になります。

就業規則以外にも確認しておきたい社内制度

副業許可の更新頻度

一度副業の許可を得たとしても、企業によっては年に一度、状況の報告や許可の更新を求められることがあります。稼働時間や取引先が当初の申請内容から大きく変わった場合は、追加の申請が必要になることもあるため、許可を得た後も定期的に社内制度を確認しておくことをおすすめします。

社会保険への影響

副業による所得が一定の要件を満たすと、社会保険の加入条件に影響が出る場合があります。特に、副業先でも雇用契約を結ぶケース（アルバイトなど）では、労働時間や賃金によって社会保険の適用対象になることがあります。業務委託契約でのUI/UXデザイン案件であれば、この点の影響は限定的ですが、契約形態が混在する場合は注意が必要です。詳細は日本年金機構の案内や、勤務先の人事担当者に確認しておくと安心です。

労災保険の適用範囲

会社員として本業では労災保険が適用されますが、副業中のケガや事故については、業務委託契約であれば労災保険の対象外となるのが原則です。フリーランスとして副業を行う場合は、自身での保険加入を検討することも、長期的にリスクを抑える手段のひとつです。

副業経験を本業のキャリアにどう活かすか

副業で得たUI/UXデザインのスキルは、本業が異業種であっても、社内でのプロジェクト提案や業務改善の場面で活かせることがあります。たとえば、社内システムの使いにくさを感じたときに、副業で培った「ユーザー視点での課題発見力」を活かして改善提案を行うといった形です。

こうした形で副業の学びを本業にも還元できると、就業規則の許可を得る際にも「会社にとってもプラスになる副業である」という説明がしやすくなります。副業を単なる収入源としてではなく、本業とのシナジーを生む活動として位置づける視点を持つことは、社内での理解を得る上でも有効です。

副業先を選ぶ際に確認しておきたい業種の距離感

競業避止義務に抵触しないためには、副業先の業種が本業とどの程度近いかを慎重に見極める必要があります。同じIT業界であっても、扱う製品やサービスの領域が大きく異なれば、競合とみなされないケースもあります。逆に、直接的な競合関係にある企業からの案件は、たとえ業務委託契約であっても慎重に判断すべきです。

判断に迷う場合は、案件を受注する前に人事部門や法務部門に相談し、書面での確認を取っておくことをおすすめします。口頭での「たぶん大丈夫だろう」という判断だけで進めてしまうと、後から問題が発覚した際に、自分だけの判断で進めたことが不利に働く可能性があります。

副業と本業、それぞれのキャリアの棚卸し

副業を続けていく中で、定期的に本業と副業それぞれのキャリアを振り返る時間を持つことも大切です。本業でのキャリアパスと、副業で積み上げているスキルセットが、将来的にどう交差していくのかを意識的に考えることで、単なる「時間の切り売り」ではない、戦略的な両立が可能になります。

半年に一度程度、自分の本業での評価、副業での実績、そして今後のキャリアの方向性を書き出してみる時間を作ることをおすすめします。この棚卸しの習慣が、両立の負担を減らしながら、長期的な満足度を高めることにつながります。

副業の初心者が陥りやすい失敗パターン

失敗1：許可を得ずに稼働を始めてしまう

「まずは少額から試してみよう」という軽い気持ちで、就業規則の確認を後回しにしたまま案件を受注してしまうケースがあります。少額であっても、無許可の副業であることに変わりはなく、発覚した際のリスクは金額の大小にかかわらず発生します。どんなに小さな案件でも、着手前の確認を省略しないことが原則です。

失敗2：本業の評価が下がってから気づく

副業に時間を割きすぎた結果、本業でのパフォーマンスが低下し、人事評価が下がってから初めて両立の難しさに気づくというパターンも見られます。評価が下がってからの立て直しは、副業を始める前の状態に戻すよりもはるかに時間がかかります。定期的に本業でのパフォーマンスを自己評価し、副業とのバランスを早めに見直す習慣が重要です。

失敗3：副業先とのトラブルが本業にまで波及する

副業先のクライアントとのトラブルが、SNSでの発信や第三者からの伝聞を通じて本業の関係者に伝わってしまうケースもあります。副業であっても、対外的な発信や振る舞いには、本業の看板を背負っているという意識を持つことが大切です。

会社員としての信用を副業に活かす視点

会社員としての安定した身分は、副業を進める上でも一定の信用材料になります。フリーランス一本で活動する人と比べ、会社員が副業として案件を受ける場合、発注者側からは「本業がある分、無理な値下げ交渉に応じにくいが、その分責任感を持って対応してくれる」という印象を持たれることもあります。

この信用を活かすためには、応募文の中で「会社員として本業を持ちながら、責任を持って対応します」と正直に伝えることが有効です。隠すのではなく、むしろ両立していることを誠実さの証として発信する姿勢が、長期的な信頼構築につながります。

副業収入の管理と本業の収入との切り分け

副業で得た収入は、本業の給与とは別の口座で管理することをおすすめします。収入の流れを分けておくことで、確定申告の際の集計作業がスムーズになるだけでなく、副業の収支を客観的に把握しやすくなります。案件ごとの報酬、経費（制作ツールの利用料など）を記録しておくと、後々の申告作業の負担を大きく減らせます。

上司や同僚への伝え方

副業が正式に許可されている企業であっても、上司や同僚にどこまで伝えるかは悩ましい問題です。全面的にオープンにする必要はありませんが、直属の上司には最低限、副業を行っていること自体は伝えておくほうが、後々の業務調整がスムーズになることが多いです。

たとえば、副業の納期が重なる時期に本業の残業を避けたい場合、事前に事情を伝えておけば、業務量の調整について相談しやすくなります。逆に、隠したまま無理に両立しようとすると、体調不良や業務ミスが起きた際に、原因を説明できず、かえって不信感を招くリスクがあります。伝える範囲やタイミングは慎重に判断すべきですが、「隠し通す」という選択肢は長期的にはリスクが高いと考えておいたほうがよいでしょう。

UI/UXデザインという職種が両立に向いている理由

数ある副業の中でも、UI/UXデザインが会社員の両立に向いているとされる理由には、いくつかの職種特性があります。作業を工程ごとに細かく分解できるため、本業のスキマ時間でも進めやすいこと、リモートでの非同期コミュニケーションが浸透しやすい業界であること、そして成果物が視覚的に分かりやすく、進捗の共有がしやすいことが挙げられます。

一方で、集中力を要するビジュアルデザインの作業は、疲労が蓄積した状態では質が落ちやすいという側面もあります。本業で疲れ切った状態で副業に取り組むよりも、比較的余裕のある時間帯にまとまった作業を行う工夫が、両立の質を左右します。

転職やフリーランス独立を視野に入れた副業の位置づけ

副業として始めたUI/UXデザインが、将来的な転職やフリーランス独立の足がかりになるケースも少なくありません。副業期間中に積み上げたポートフォリオや実績は、転職活動の際にそのまま自己PRの材料として活用できます。

ただし、転職やフリーランス独立を視野に入れている場合でも、在職中は現在の勤務先への誠実さを欠かさないことが重要です。就業規則を守り、本業のパフォーマンスを落とさずに副業を続けている実績そのものが、次のキャリアステップにおいても評価される要素になります。

家庭を持つ会社員が両立で意識すべきこと

副業と本業の両立は、家庭を持つ会社員にとってさらに複雑な調整が必要になります。家族との時間、本業、副業という3つの時間配分をどう組み立てるかは、一人暮らしの場合とは異なる工夫が求められます。

家族がいる場合、副業の稼働時間をあらかじめ共有し、家庭内での役割分担を見直すことが両立の前提になります。「週末の午前中は副業の制作時間」というように、家族と合意した時間の枠組みを作っておくことで、後からの摩擦を防ぎやすくなります。副業を始めることで家庭内の時間配分が変わることは避けられないため、始める前の段階で率直に話し合っておくことをおすすめします。

両立がうまくいかないと感じたときの見直し方

副業を続けていく中で、本業とのバランスが崩れてきたと感じる瞬間は誰にでも訪れます。そうしたときは、いったん立ち止まり、稼働時間や案件数を見直す勇気を持つことが大切です。

具体的には、直近1〜2ヶ月の副業稼働時間を振り返り、本業のパフォーマンスや体調への影響を客観的にチェックします。無理をしていると感じたら、次の案件の受注ペースを落とす、あるいは一時的に新規案件の受付を停止するという判断も選択肢のひとつです。副業は長く続けてこそ意味があるものであり、短期間で燃え尽きてしまっては本末転倒です。

副業スキルを社内評価に結びつける工夫

副業で得た経験は、意識的に本業へのアウトプットとして言語化することで、社内評価にもつながりやすくなります。たとえば、副業で学んだユーザーインタビューの手法や、デザインシステムの構築方法を、本業の会議やプロジェクトで提案の形で共有するといった工夫です。

もちろん、副業先の機密情報や具体的な案件内容を持ち込むことは避けなければなりません。あくまで、一般化できる知識やノウハウの部分に限定して共有することが大前提です。この線引きを誤らなければ、副業での学びが本業でのプレゼンスを高める材料にもなり得ます。

就業規則の確認は、副業の第一歩

UI/UXデザインの副業を本業と両立させたいと考える皆さんに、最後にお伝えしたいのは、確定申告や単価相場を調べる前に、まず就業規則を確認してほしいということです。地味な作業に見えるかもしれませんが、この確認を怠ることが、後々のトラブルの最大の火種になります。正しい手続きを踏んだ上で、無理のない範囲から副業を始めていってください。