パーソナルカラーの講師になるには｜資格と教え方

パーソナルカラーの講師になるには何から始めればよいのか、どの資格を取れば教える仕事ができるのかを調べている人は多いはずです。パーソナルカラーの資格は種類が多く、「講師」「アナリスト」「アドバイザー」といった名前も似ているため、違いが分かりにくいと感じるのではないでしょうか。

結論から書くと、パーソナルカラーの講師に国家資格はなく、協会やスクールが出す民間資格を段階的に取っていくのが一般的な道です。そのうえで大事なのは、「人に教える講師」と「お客様を診断するアナリスト」が別の役割として分かれていることを知り、自分がどちらを目指すのかを先に決めることです。この記事では、協会の検定から講師の資格までの流れと費用、スクールの講座との違い、講師に求められる力、講座の組み立て方、活動の場と開業の手続きを、各団体と国の公式の案内をもとに順に整理します。

パーソナルカラーの講師とアナリストの違い

パーソナルカラーとは、その人の肌や髪、目の色と調和して、顔色をよく見せる色の傾向のことです。似合う色を診断する人と、パーソナルカラーの理論を教える人は、同じ分野にいても役割が違います。

NPO法人日本パーソナルカラー協会（JPCA）は、この違いをはっきり分けて資格を用意しています。協会の案内によると、「JPCA講師」は協会の検定の指導者として、色の理論を学び伝える資格です。一方、「JPCAパーソナルカラーアナリスト」は、お客様のパーソナルカラーを分析して診断する技能者として協会が認めた資格です。協会は、JPCA講師は理論を伝える指導者のための資格であり、実際の診断の技術を証明する資格とは違うと明記しています。

講師の仕事は、検定の対策講座、専門学校や大学での授業、企業の研修、セミナーなどで、色の理論や見分け方を教えることです。アナリストの仕事は、サロンやイベントで一人ひとりを診断し、似合う色を提案することです。実際には両方の資格を持って、診断と講座の両方を行う人も多くいます。

「パーソナルカラーの講師になりたい」と考えたとき、まず確かめたいのは、教えたいのが色の理論なのか、診断の技術なのかという点です。理論を教えるなら講師の資格、診断を仕事にするならアナリストの資格が中心になります。診断ができる人を育てる講師を目指す場合は、さらに上の段階の資格が必要になる団体もあります。

国家資格はなく、民間資格を段階的に取る

パーソナルカラーの講師や診断の仕事には、資格を持っていないとしてはいけないと法律で決まっている資格はありません。美容師のように、国家資格がなければできない仕事とは違います。資格がなくても講座を開くことはできますが、教わる側は講師の知識と技術を外から確かめられないため、多くの講師は民間資格を取って活動しています。

パーソナルカラーの講師につながる民間資格は、大きく3つの系統に分けると整理しやすくなります。

• 協会の検定を段階的に受け、その上の講師の資格を取る系統
• スクールのアナリストやイメージコンサルタントの養成講座を修了する系統
• 色彩全般の検定を受け、その団体の講師の資格を取る系統

1つ目の代表が、JPCAの色彩技能パーソナルカラー検定と、その上にあるJPCA講師の資格です。2つ目は、イメージコンサルタントのスクールなどが開く養成講座で、修了すると各スクールの資格やディプロマ（修了証）が出ます。3つ目は、色彩検定協会の色彩検定のように、パーソナルカラーに限らず色彩全般を扱う検定の系統です。色彩検定協会は、協会が開く講師養成講座を修了した人に「色彩検定協会認定 色彩講師」のライセンスを出しており、公式サイトの色彩講師のご紹介で全国の講師を紹介しています。

どの系統を選ぶかで、学ぶ内容、かかる費用、取ったあとにできることが変わります。教えたい相手が検定の受験者なのか、診断を受けたい一般の人なのか、企業の社員なのかを考えると、選ぶべき系統が見えてきます。

色彩技能パーソナルカラー検定の3段階

JPCAの講師を目指す場合、最初の一歩は色彩技能パーソナルカラー検定です。協会の案内によると、この検定は2003年から行われていて、2026年には累計受験者数が10万人を超えました。協会のサイトには、厚生労働省後援と表示されています。

検定はモジュール1（初級）、モジュール2（中級）、モジュール3（上級）の3段階で、順番に取っていく仕組みです。モジュール1を受けずにモジュール2を受けることはできませんが、モジュール1と2は同じ時期に併せて受けられます。個人で受ける場合は、全国のテストセンターのパソコンで受けるCBT方式です。

段階	実施時期	試験時間	検定料（税込）
モジュール1（初級）	7月・12月	60分	7,700円
モジュール2（中級）	7月・12月	70分	8,800円
モジュール3（上級）	10月・3月	60分	12,100円

モジュール3に合格すると、協会から「パーソナルカラーアドバイザー」の称号が与えられます。協会は、この検定が文章の知識だけでなく、実際に色を見分ける問題に重点を置いていると説明しています。色の理論を知っていても、細かい色の違いを見分けられる目がなければ実際の仕事に生かせないためです。

検定の基準には、マンセル表色系やPCCSといった一般的な表色系が使われています。表色系とは、色を記号や数字で表す共通のものさしのことです。講師として人に教えるとき、感覚ではなく共通の言葉で色を説明できることは大きな強みになります。3段階の検定料を合計すると28,600円で、このほかに公式テキストや配色カードなどの教材費がかかります。

JPCA講師になるまでの流れと費用

モジュール3に合格したら、JPCA講師養成講座に進めます。協会の講座のページに書かれている流れは次のとおりです。

1. NPO法人日本パーソナルカラー協会の個人正会員になる
2. JPCA講師養成講座（全2日、Zoomのオンライン講座）を受ける
3. 講座を修了したら、オンラインの講師認定試験（1人約45分）を受ける
4. 合格したら講師の登録を申請し、認定証を受け取る

養成講座の受講料は、税込137,500円です。内訳は、受講料110,000円、講師認定試験料13,200円、認定料11,000円、新規登録料3,300円と案内されています。教材費は別で、公式テキストのモジュール1から3、配色カード、属性スケールドレープを講座の初日までにそろえる必要があります。ドレープとは、顔の下に当てて顔色の変化を見るための色布のことです。

協会の会員でない人は、個人正会員の入会金3,000円と年会費3,000円がかかります。講師に認定されたあとも、資格認定者の年会費が毎年10,000円、登録の更新料が2年ごとに3,300円かかると案内されています。講座は定員10名で、2026年度は7月と翌年2月の2回の日程が組まれています。振り込み後の返金や次回への繰り越しはできないとされているため、日程を確かめてから申し込みます。

協会の講座のページでは、JPCA講師について次のように説明しています。

色彩技能パーソナルカラー検定®の指導方法のポイントから、実際に授業を行うためのプレゼンテーションスキルを身に付けることができます。またパーソナルカラーの知識や細かい色の見分けを習得することで、理論的で説得力を持った説明ができるようになります。 出典: NPO法人日本パーソナルカラー協会 プロフェッショナルの資格

講座の内容は、1日目に検定の指導方法、光と色の見え方、色の属性、配色、表色系を学び、2日目に色の見分け方の実習とプレゼンテーションを学ぶ構成です。資格を取ったあとは、協会が開く研修講座を年1回無料で受けられることや、教材や診断の道具を特別価格で買えること、技能が認められた人に協会から仕事が紹介される場合があることも案内されています。

講師になるまでの期間の目安

協会の検定から講師を目指す場合、どのくらいの期間がかかるのかも計画を立てるうえで大切です。JPCAの案内に書かれている試験の時期から、最短の道筋を組み立てると次のようになります。

モジュール1と2は、7月か12月に併せて受けられます。モジュール3は10月か3月に行われるため、たとえば7月にモジュール1と2に合格すれば、10月にモジュール3を受けられます。そのうえで、講師養成講座は2026年度の案内では7月と翌年2月の2回の日程で、講座のあとに認定試験が組まれています。10月にモジュール3に合格した人なら、翌年2月の講座に申し込み、3月の認定試験を受ける流れが考えられます。

この流れどおりに進めば、検定を受け始めてから講師に認定されるまで1年近くかかる計算です。実際には、モジュール3の色の見分けの問題で何度か挑戦する人もいるため、1年半から2年ほどを見込んでおくと、焦らずに準備できます。講座には定員があり、定員になり次第締め切られるため、申し込みの締め切りの日付も早めに確かめておきます。

スクールのアナリスト養成講座は、7日間の講座を自分の都合に合わせて組めるとされているため、期間だけを見れば短く済みます。ただし、講座を修了したあとに診断の練習を重ね、人前で教えられる自信がつくまでには、さらに時間がかかるのが普通です。どちらの道でも、資格を取った時点はスタートであり、そこから教える経験を積む期間が必要になります。

スクールのアナリスト養成講座という選び方

協会の検定を段階的に受ける道のほかに、イメージコンサルタントのスクールでパーソナルカラーアナリストの養成講座を受ける道もあります。スクールの講座は、診断の技術を短期間で集中して学べるのが特徴です。

一例として、ICBI（アイシービーアイ）のパーソナルカラーアナリスト養成講座の公式ページでは、初心者を対象に、7日間で全35時間の構成と案内されています。費用は入会金が税込33,000円、受講料が税込271,700円（個人レッスンは税込543,400円）で、別に教材費14,700円がかかります。診断の技術には個人差があるため、決められた授業時間とは別に20時間分の補習を無料で受けられる制度があるとされています。

カリキュラムには、色の見える仕組み、表色系、配色、色の心理的な効果などの理論に加え、毎回の診断の実技、イベントやセミナーでの時間配分、接客のマナーが入っています。修了後には、大人数を相手にしたレッスンの進め方を学ぶインストラクション研修や、フリーランスとしての活動の仕方、契約や税務の知識を学ぶ研修が用意されています。

協会の検定の道とスクールの道を比べると、費用と学び方に大きな違いがあります。協会の道は、検定を1つずつ受けながら時間をかけて進むため、1回あたりの費用は小さく、理論を体系的に身につけやすい道です。スクールの道は、まとまった費用がかかる一方で、診断の実技を集中して練習でき、開業までの支援が付いていることが多い道です。講師として教えたい内容が理論なのか、診断の技術なのかによって、どちらが合うかが変わります。

講師に求められる4つの力

パーソナルカラーの講師として教えるには、資格の知識に加えて、次の4つの力が求められます。

1つ目は、色を見分ける力です。講師は、受講者が見分けられない微妙な色の違いを、自分で確実に見分けられる必要があります。この力は、配色カードやドレープを使った訓練を繰り返すことで身につきます。検定のモジュール3まで進んでも、教える立場になるとさらに精度が求められます。

2つ目は、理論を言葉で説明する力です。「なんとなく似合う」ではなく、色相、明度、彩度、清濁といった色の属性が顔の見え方にどう影響するかを、根拠をもって説明できることが大切です。色相とは赤や青といった色みのこと、明度は明るさ、彩度は鮮やかさ、清濁は色の澄み具合やにごり具合のことです。

3つ目は、授業を組み立てて進める力です。限られた時間で、どの順番で何を伝えるか、どこで実習を入れるかを設計し、時間どおりに進める力が必要です。JPCAの講師養成講座でプレゼンテーションが扱われているのも、この力が講師の仕事の中心にあるからです。

4つ目は、受講者に合わせて言い換える力です。検定の受験者、美容の仕事をしている人、一般の人、企業の社員では、知りたいことも前提の知識も違います。同じ理論でも、相手に合わせて例や言葉を変えられる講師ほど、受講者の満足度は高くなります。分かりやすい文章で講座の資料を作る力は、ビジネス文書検定で問われる内容とも重なります。

講座の組み立て方

講師として講座を開くときは、誰に向けた講座なのかを決めてから、内容を組み立てます。初めての人向けの講座なら、次のような流れが基本になります。

1. パーソナルカラーとは何か、なぜ顔色が変わって見えるのかを伝える
2. 色の属性（色相、明度、彩度、清濁）を、実物の色を見せながら説明する
3. ドレープを使って、色によって顔の見え方が変わる様子を実際に見せる
4. 受講者自身が色の違いを見分ける練習をする
5. 日常の服やメイクの色選びにどう生かすかを具体例で示す

時間の配分の目安としては、90分の講座なら、最初の15分で導入と色の基本、次の30分で属性の説明とドレープの実演、続く30分で受講者自身の見分けの練習、最後の15分で日常への生かし方と質問の時間、といった組み立てが考えやすい形です。最初に講座のゴールを伝え、最後に今日学んだことを3つほどにまとめて振り返ると、受講者の記憶に残りやすくなります。質問の時間は思ったより長くなることが多いため、少し余裕を持たせておくと時間どおりに終えられます。

この流れで大事なのは、説明と体験を交互に入れることです。理論の説明だけが続くと、受講者は色の違いを実感できません。逆に、体験だけでは、なぜそう見えるのかが分からず、講座が終わると忘れてしまいます。

検定対策の講座では、検定の出題範囲に沿って、公式テキストの章ごとに説明と練習問題を組み合わせます。色を見分ける問題が多い検定では、配色カードを使った練習の時間を十分に取ることが合格への近道になります。

企業の研修では、その会社の仕事に合わせた内容にします。販売の仕事なら、お客様への色の提案のしかた、商品企画なら、商品の色が与える印象の伝え方といった具合です。研修を依頼する会社が何を求めているのかを事前に聞き取り、講座の目標を一文で書き出してから内容を作ると、ずれが少なくなります。

教える前に積んでおきたい経験

資格を取っても、いきなり大人数の講座を開くのは難しいものです。講師として教え始める前に、次のような経験を積んでおくと、最初の講座から落ち着いて進められます。

まず、診断と説明の練習の数を重ねることです。家族や友人、同じ講座で学んだ仲間を相手に、色の見え方の違いを説明する練習を繰り返します。人によって肌や髪の色の特徴は違うため、できるだけ多くの人を相手に練習すると、説明の引き出しが増えます。

次に、他の講師の講座に受講者として参加することです。教わる側に回ると、どこで分かりにくくなるか、どんな例えなら伝わるかを体感できます。協会の研修講座や、他の団体のセミナーに参加するのも一つの方法です。

さらに、講座で使う資料を自分で作っておくことです。公式テキストをそのまま配るのではなく、講座の流れに合わせて要点をまとめた資料や、色の違いを見せるスライドを用意します。資料を作る過程で、自分が説明しきれていない部分にも気づけます。テキストや教材をコピーして配ることは、団体の決まりや著作権の面で問題になることがあるため、資料は自分の言葉で作るのが原則です。

最後に、短い講座から始めることです。最初は60分から90分の体験講座のような短い形で開き、受講者の反応を見ながら内容を直します。終わったあとに簡単なアンケートを取ると、分かりやすかった点と分かりにくかった点が具体的に分かり、次の講座に生かせます。

受講者を集める方法

講座を開いても、知ってもらえなければ受講者は集まりません。パーソナルカラーの講座でよく使われる集客の方法を整理します。

1つ目は、SNSでの発信です。パーソナルカラーは、色によって顔の見え方が変わる様子を写真や動画で見せやすく、SNSと相性のよい分野です。色の理論を短く分かりやすく解説する投稿を続けると、講座に興味を持つ人が少しずつ増えていきます。他の人の写真を使う場合は、必ず本人の許可を取ります。

2つ目は、体験講座からの案内です。短い体験講座で講師の教え方を知ってもらい、そこから検定対策の講座や連続講座に申し込んでもらう流れを作ります。体験講座の終わりに、次の講座の日程と申し込み方法を分かる形で伝えておくことが大切です。

3つ目は、学校や企業への提案です。専門学校の色彩の授業や、販売の仕事をする企業の研修は、講師にとって安定した仕事になります。過去の講座の内容や受講者の声をまとめた資料を用意し、どんな研修ができるのかを具体的に伝えます。

4つ目は、美容やファッションの仕事をしている人とのつながりです。美容室やネイルサロン、アパレルの店舗と組んで、お客様向けの講座を開く形もあります。お互いのお客様を紹介し合えるため、新しい受講者と出会う機会が広がります。

集客と同じくらい大切なのが、一度来てくれた受講者に続けて学んでもらう工夫です。入門の講座のあとに、配色の応用、メイクやファッションへの生かし方、検定対策といった次の講座を段階的に用意しておくと、学びを深めたい人が自然に次へ進めます。受講者ごとに受けた講座と関心のある分野を記録しておけば、新しい講座を開くときに案内を送る相手もはっきりします。

照明と画面の色に気をつける

パーソナルカラーの講座で特に気をつけたいのが、色の見え方を左右する環境です。同じ色でも、照明の種類や明るさによって違って見えます。対面の講座では、できるだけ自然光に近い照明の下で行い、窓からの光の向きや時間帯による変化にも注意します。

オンラインの講座は、場所を選ばずに受講者を集められる一方で、色の正確さに限界があります。受講者のパソコンやスマートフォンの画面によって、同じ色でも違って表示されるためです。JPCAの講師養成講座の案内でも、ドレープによる顔の変化を確かめるため、明るい環境で、画面の大きいパソコンかタブレットで受講するよう勧めています。

オンラインで教えるときは、画面の色だけに頼らず、事前に配色カードやドレープを受講者に用意してもらい、手元の実物を見ながら進める工夫が有効です。診断そのものをオンラインで行う場合は、画面越しの判断には限界があることを、受講者やお客様に事前に伝えておくのが誠実な進め方です。

活動の場と収入の考え方

パーソナルカラーの講師の活動の場は、大きく次のように分けられます。

• 自宅やサロンでの少人数の講座や検定対策講座
• 専門学校や大学での授業（色彩やファッション、美容の学科）
• 企業の社員研修やセミナー
• カルチャースクールや地域の講座
• オンラインの講座や動画での講座

自宅やサロンの講座は、内容と料金を自分で決められる反面、受講者を自分で集める必要があります。専門学校や企業の研修は、学校や会社から依頼を受けて教える形で、決まった報酬が出るかわりに、内容や日程は依頼する側の都合に合わせます。協会から仕事を紹介してもらえる場合もありますが、JPCAの案内では、研修に参加して技能を磨いた人を優先して紹介し、すべての人に紹介できるとは限らないとされています。

収入は、講座の料金、受講者の数、開く回数で決まります。資格の費用や年会費、教材費、会場費は毎年かかるため、講座1回あたりの料金を決めるときは、こうした費用を差し引いて考えます。講師だけで生活できる収入を得るまでには時間がかかることが多く、最初はアナリストとしての診断や、美容やファッションの本業と組み合わせて活動する人が多い分野です。

デザインの仕事と組み合わせる人もいます。色の理論は、ロゴやWebサイト、広告の配色にもそのまま生かせるためです。色彩検定協会が紹介している講師の中にも、Webデザイナーやシステムエンジニアとして色の知識を仕事に生かしている人がいます。デザインの仕事の相場は、デザイナーの年収・単価相場で、雇用と業務委託のそれぞれについて整理しています。

講座の料金の決め方

講座の料金は、かかる費用を積み上げたうえで、同じような講座の料金と比べて決めます。費用として考えておきたいのは、次のようなものです。

• 資格の維持にかかる費用（協会の年会費、登録の更新料など）
• 教材や道具の費用（テキスト、配色カード、ドレープ、照明）
• 会場の費用（レンタルスペースを使う場合）
• 予約や決済のサービスの手数料
• 告知にかかる費用（ちらしの印刷、広告など）
• 準備と片付け、移動にかかる時間

たとえばJPCA講師の場合、認定後は資格認定者の年会費が毎年10,000円、登録の更新料が2年ごとに3,300円かかります。1年あたりにすると11,650円で、これに教材の買い替えや会場費が加わります。年に何回講座を開き、1回に何人の受講者が来るのかを見積もると、1人あたりいくら以上にしないと費用がまかなえないかが分かります。

料金を決めるときは、時間の見積もりも忘れずに入れます。2時間の講座でも、資料の準備、会場の設営、片付け、受講者とのやり取りを含めると、その倍以上の時間を使うことが珍しくありません。料金を安くしすぎると、受講者が増えるほど自分の時間が足りなくなり、講座を続けられなくなります。

同じ地域や同じ内容の講座の料金を調べ、講座の時間、人数、資料や道具の有無が近いものと比べると、無理のない料金の幅が見えてきます。最初は控えめな料金で始め、実績と受講者の声がたまってきたら、内容に合わせて見直すのが現実的な進め方です。

開業の手続きと講座の表示

個人で講座やサロンを開き、継続して収入を得る場合は、税務署に「個人事業の開業・廃業等届出書」、いわゆる開業届を出します。国税庁の案内では、事業を始めた年分の確定申告期限までに出すことになっています。開業届はe-Taxでも、書面で持参や郵送でも出せます。

講座の収入から、資格の費用、年会費、教材、会場費、交通費などの経費を引いた所得が一定額を超えると、確定申告が必要になります。会社員が副業として講座を開く場合は、副業の所得が年間20万円を超えると確定申告が必要になるのが一般的な扱いです。20万円以下でも住民税の申告が必要になることがあり、所得の区分や金額で扱いが変わるため、迷ったら税務署や市区町村の窓口で確かめます。

インターネットで講座の申し込みを受け付けて料金を受け取る場合は、特定商取引法の通信販売に当たり、事業者の名前や連絡先、料金、支払いの時期、キャンセルの条件などを表示することが求められます。講座の案内には、何を学べる講座なのか、資格が取れるのか、取れるならどの団体の資格なのかも正確に書きます。協会の資格を持っていても、協会が認めていない資格を出せるかのような書き方は避けます。

診断結果の伝え方で気をつけること

講師として教える場面でも、受講者から「自分は何タイプですか」と聞かれることは多くあります。診断の結果を伝えるときは、次の点に気をつけます。

まず、似合う色は「着てはいけない色」を決めるものではないと伝えることです。診断の結果で選べる色を狭めてしまうと、受講者が服選びを楽しめなくなります。似合う色を顔の近くに使い、それ以外の色は小物や下半身で取り入れるといった、生かし方まで伝えるのが講師の役割です。

次に、診断には照明や体調、メイクの有無で結果が揺れる面があることを伝えることです。断定的な言い方は避け、「この環境ではこう見える」という伝え方をすると、受講者も納得しやすくなります。肌の状態や健康に関わる相談を受けた場合は、色の講座の範囲を超えるため、医療機関などの専門家に相談するよう伝えます。

最後に、受講者の写真や診断結果の扱いです。講座の様子や診断前後の写真をSNSや講座の案内に使う場合は、必ず本人の許可を取ります。顔の写真は個人の情報なので、使う目的と期間を伝えたうえで同意を得ることが大切です。

色の知識を仕事につなげる視点

在宅ワークとフリーランスの仲介を2004年から続けてきた運営者として見てきた限りでは、講師として長く活動している人ほど、資格の数より「誰に何を教えられるか」をはっきりさせています。「パーソナルカラー全般を教えます」より、「接客業の人向けに、お客様への色の提案のしかたを教えます」のように相手を絞った講師のほうが、依頼する側も声をかけやすくなります。

講師として集客するには、講座の内容を伝える文章と写真が欠かせません。講座の案内、SNSの投稿、受講者への連絡の多くは文章で行うためです。講座の実績や受講者の声をまとめた資料は、企業研修や学校の授業を依頼してもらうときの自己紹介になります。実績のまとめ方は、文章の仕事向けの解説ですが、Webライターのポートフォリオの作り方｜案件獲得率が上がるテンプレート付き【2026年版】の考え方がそのまま参考になります。

色の知識は、マーケティングや商品の企画の仕事にもつながります。SNSの発信や広告の運用を手伝う仕事の中身は、AI・マーケティング・セキュリティのお仕事で紹介しています。講師や制作の仕事を業務委託で受ける場合、仲介する会社に手数料を差し引かれない直接の取引なら、同じ報酬でも手元に残る額が厚くなり、依頼する側も同じ予算でより多くの仕事を頼めます。資格は入口であり、取ったあとに教える相手と場を自分で作っていくことが、講師として続けるための一番の近道です。

よくある質問

Q. パーソナルカラーの講師になるのに国家資格は必要ですか？

国家資格は必要ありません。パーソナルカラーの講師や診断の仕事には、資格がないとしてはいけないと法律で決まっている資格はなく、協会やスクールの民間資格を段階的に取るのが一般的です。たとえばNPO法人日本パーソナルカラー協会では、色彩技能パーソナルカラー検定のモジュール3に合格したあと、講師養成講座と認定試験を経てJPCA講師になります。

Q. JPCA講師になるまでの費用はどのくらいですか？

協会の案内では、検定料がモジュール1で7,700円、モジュール2で8,800円、モジュール3で12,100円（いずれも税込）です。講師養成講座は認定試験料などを含めて税込137,500円で、教材費は別です。協会の個人正会員の入会金と年会費もかかり、認定後は資格認定者の年会費と2年ごとの登録更新料が必要です。申し込む前に最新の案内で確かめてください。

Q. 講師とパーソナルカラーアナリストはどちらを先に目指すべきですか？

教えたい内容で決めます。色の理論や検定の内容を教えたいなら講師、一人ひとりを診断する仕事をしたいならアナリストが中心になります。日本パーソナルカラー協会では、講師は理論を伝える指導者の資格で、診断の技術を証明する資格とは別と明記されています。両方の資格を持ち、診断と講座の両方を行う人も多くいます。

Q. オンラインでもパーソナルカラーの講座は開けますか？

開けますが、受講者の画面によって色の見え方が変わるという限界があります。オンラインで教えるときは、配色カードやドレープを受講者に事前に用意してもらい、手元の実物を見ながら進める工夫が有効です。明るい環境で、画面の大きいパソコンやタブレットで受講してもらうことも大切です。診断を行う場合は、画面越しの判断の限界を事前に伝えておきます。