40代の保健師という働き方｜経験の活かし方と、選べる職場

2026年4月10日

中西直美

この記事のポイント

✓40代から保健師として働くことは十分に可能です
✓健診機関といった職場ごとの違い
✓資格取得の現実的な道筋

「40代から保健師になるのは、遅すぎるでしょうか」。このご相談、本当によくいただきます。

先にお伝えします。遅くはありません。ただし、20代のときと同じ進み方をすると苦しくなります。40代には40代の進み方があって、それを知っているかどうかで結果がずいぶん変わるんです。

この記事では、40代の方が保健師として働くときに選べる職場、年齢が強みとして働く場面、資格を取るところから始める場合の現実的な計画、そして転職を進めるときに気をつけたい点を、順にお話ししていきます。

なお、資格制度や採用の条件は改正や運用の変更があります。最終的な確認は、厚生労働省の公表資料や、志望する学校、応募先の募集要項で必ず行ってください。

大丈夫です。40代で新しい道を選ぶ方を、私は何度も見てきました。

40代から保健師を目指すのは、本当に遅いのか

まず、多くの方が抱えている不安を、そのまま言葉にしてみます。

未経験から、企業で働く産業保健師か公務員保健師を目指したいです。現在、一般大卒の民間企業の事務職のため、看護師免許を持っていないです。 30代後半〜40代前半から学校に通って看護師免許をとり、その後さらに進学して保健師免許の取得も成功した場合、病棟の勤務経験なしでも、すぐに産業保健師や自治体の公務員保健師になることは、できますでしょうか。年齢的に募集はありますでしょうか。出典: detail.chiebukuro.yahoo.co.jp

この質問には、40代で進路を考えるときの不安が全部詰まっています。年齢的に募集があるのか。臨床経験なしで通用するのか。資格を取った後、本当に仕事があるのか。

一つずつ、整理していきますね。

まず、年齢について。保健師の資格そのものに年齢の上限はありません。国家試験も、何歳でも受験できます。ここは安心してください。

問題になるのは、採用の入口です。行政保健師として自治体に採用されるには、職員採用試験を通る必要があり、この試験には年齢の上限が設けられていることが多いんです。上限は自治体によって差がありますし、社会人経験者枠を設けているところもあります。つまり、「一律に無理」ではなく、「自治体によって違う」というのが正確な答えです。

一方、産業保健師には、行政のような一律の年齢制限はありません。企業の採用ですから、年齢よりも「その業務ができるか」で判断されます。実際、40代の応募を想定した産業保健師の求人は、都市部を中心に一定数が公開されています。

次に、臨床経験について。これは正直にお伝えしますが、まったくない状態から産業保健師になるのは、簡単ではありません。求人票を見ると「産業保健領域の経験がある方」と条件を置いているものが実際にあります。

ただ、「未経験可」「未経験歓迎」と明記された産業保健師の求人も、同時に存在します。全部が経験者限定というわけではないんです。この2つが並んで存在しているという事実を、まず知っておいてください。

そして、いちばんお伝えしたいこと。40代で進路を変える方の強みは、資格そのものではなく、それまでの社会人経験にあります。この点は、後の項で詳しくお話しします。

40代の保健師が選べる職場

保健師の職場は、性質がかなり違います。40代という視点で、それぞれを見ていきましょう。

産業保健師

企業に所属して、従業員の健康管理を担う仕事です。40代の方にとって、いちばん現実的な選択肢になることが多い領域です。

理由は3つあります。1つめは、年齢の上限が設けられにくいこと。2つめは、社会人としての経験が業務に直結すること。3つめは、対象者に同年代が多く、話が通じやすいことです。

業務内容は、健康診断の事後措置、保健指導の面談、長時間労働者への面接勧奨、メンタル不調の一次対応、健康施策の企画など。人事部門と連携する場面が多いため、組織の中で動いた経験がそのまま活きます。

産業保健師を目指す具体的な準備については、看護師が産業保健師を目指すための資格と採用のポイント【2026年版】に、選考で見られる点が整理されています。行政とは求められる力が違うので、目指す前に読んでおくと方向が定まります。

行政保健師

市区町村や保健所に地方公務員として勤務する形です。母子保健、成人・高齢者の健康づくり、精神保健、感染症対策など、担当領域が幅広いのが特徴です。

40代からこの道に入る場合、まず確認すべきは採用試験の年齢上限です。ここは自治体ごとに異なりますし、社会人経験者を対象とした枠を設けている自治体もあります。志望する地域の募集要項を、複数比べてみてください。

会計年度任用職員という非常勤の形であれば、年齢の条件がより緩やかな場合があります。まずこの形で入って、実務の経験を積むという順序も現実的です。

健診機関

健診センターや巡回健診の事業者で、問診、結果説明、保健指導を担当する形です。

この領域は、勤務時間が読みやすく、繁忙期と閑散期がはっきりしています。家庭の事情で勤務時間を調整したい方には、合いやすい職場です。

学校法人

大学や専門学校の保健室で、学生の健康管理を担う仕事です。年齢層の高い方が担当することも多く、40代からの転職先として現実的です。

医療機関

病院の健診部門、地域連携室、退院支援の部署などで、保健師の資格を活かす形です。臨床経験がある方は、この経路がいちばん移りやすいでしょう。

病院の看護師から他の職種に移る選択肢の全体像は、病院看護師からの転職先｜一般企業・保健師・訪問看護の選択肢で比較されています。保健師だけを見て決める前に、他の道も並べて見ておくと、判断が落ち着きます。

40代だからこそ評価される点

年齢を不利だと思い込んでいる方が多いのですが、実際にはそうでもないんです。

対象者と年齢が近い

産業保健の対象者は、働いている人です。生活習慣病のリスクが上がってくるのは40代以降ですし、介護と仕事の両立に悩み始めるのもこの世代です。

同じ年代の保健師が話を聞くと、対象者の側に「分かってもらえる」という感覚が生まれます。若い保健師が同じことを言っても届かない場面で、届くことがある。これは経験ではなく、年齢そのものが持つ力です。

社会人としての基礎ができている

40代で他業種から移る方は、社会人経験を10年以上お持ちです。報告や連絡の仕方、会議の進め方、資料の作り方、人事部門との交渉。こうしたことが、すでに身についている。

産業保健師の業務は、実は医療の知識だけでは回りません。企業の中で施策を通すには、組織を動かす力が必要になります。ここで前職の経験が効いてくるんです。

前職が人事や労務であれば、労働時間の管理や就業規則の知識がそのまま使えます。営業職であれば、相手の話を引き出す力が面談に活きます。事務職であれば、データの整理や資料作成の技術が武器になります。

ライフイベントを経験している

育児、介護、自身の体調の変化。これらを経験している方は、対象者の状況を具体的に想像できます。

保健指導は、正しい知識を伝えるだけでは動いてもらえません。「その生活の中で、どこなら変えられるか」を一緒に考える仕事です。生活の制約を実感として知っていることは、この場面で大きな違いになります。

感情の扱いが安定している

40代の方は、若い頃に比べて感情の起伏が落ち着いています。対象者から強い言葉を向けられたときに、それを個人攻撃として受け取らずに処理できる。

メンタルヘルスの相談を受ける場面では、この安定感が守りになります。相手の感情に巻き込まれない距離感は、経験でしか身につかないものです。

求人票には、実際に何が書かれているか

ここからは、具体的な求人の話をします。実際の条件を見ると、イメージがはっきりします。

【仕事内容】大手自動車メーカーで、産業保健業務をお願いします。業務割合:産業保健業務80%、診療10%、その他10% 【経験・資格】産業保健領域の経験がある方保健師の資格をお持ちの方... 出典: 求人ボックス

この求人で注目してほしいのは、業務割合が数字で示されている点です。産業保健業務が80%、診療が10%、その他が10%。

こういう書き方をしている求人は、業務の設計がはっきりしています。入ってから「聞いていた話と違う」が起きにくい。求人票を選ぶとき、業務の中身を具体的に書いている企業を優先してください。これは経験上、かなり信頼できる目安です。

一方で、この求人は「産業保健領域の経験がある方」を条件にしています。未経験からの応募は難しい。ここは正直に受け止める必要があります。

では、未経験でも入れる求人はないのか。あります。

様々な企業の健康経営に携われます。産業保健スキルを高められる環境!・最寄り駅も複数あり通勤至便な立地です! 【経験・資格】保健師【給与】時給2,000円【求人番号】1320907-v98 出典: 求人ボックス

こちらは資格の条件が「保健師」だけで、産業保健の経験は求められていません。時給2,000円で、複数の企業の健康経営に関わる仕事です。

「産業保健スキルを高められる環境」という表現から、育てる前提の募集だと読み取れます。未経験から入るなら、こういう求人を探すことになります。

求人票を読むときのポイントを、整理しておきますね。経験が必須条件か歓迎条件か。業務の中身が具体的に書かれているか。雇用形態は正社員か派遣か契約社員か。この3点を最初に確認してください。年収の数字を先に見ると、条件の細かい違いを見落とします。

年収をどう見積もるか

お金の話も、避けずにしておきましょう。

産業保健師の給与は、雇用形態と企業によって幅が出ます。正社員として採用される場合は年収での提示になりますし、派遣や契約であれば時給での提示になります。先ほどの求人では時給2,000円が示されていました。

時給から年収を見積もるなら、単純に「時給×1日の実働時間×月の勤務日数×12」で計算できます。時給2,000円で1日8時間、月20日なら、年間でおよそ384万円という計算になります。ここに交通費や賞与の有無が加わって、実際の水準が決まります。

行政保健師の場合は、地方公務員として給与条例に基づいた金額になります。経験年数と学歴に応じた級と号給で決まり、地域手当や扶養手当が加算される仕組みです。多くの自治体が給与の状況を公表しているので、志望する自治体名と「給与」で検索してみてください。求人サイトの推定額ではなく、この一次情報を見るのが確実です。

40代の方が気にされるのが、前職からの収入の変化です。ここは正直にお伝えします。臨床の看護師から保健師に移る場合、夜勤手当がなくなる分、額面が下がることがあります。他業種から移る場合は、これまでのキャリアがリセットされる形になるので、一時的に収入が下がる可能性が高い。

ただ、見方を変えてみてください。勤務時間が読めるようになる、休日が安定する、体力的な負荷が減る。これらの価値は、金額では測れません。そして、産業保健の経験を数年積めば、待遇の良い求人に応募できる資格が生まれます。

40代の看護職のキャリア選択については、看護師40代の転職事情｜管理職か現場か、キャリアの選び方にも整理があります。保健師以外の選択肢も含めて比べておくと、判断に厚みが出ます。

資格を取るところから始める場合の、現実的な計画

看護師の資格をお持ちでない方が保健師を目指す場合、道のりは長くなります。ここは、はっきりお伝えしておきます。

保健師の免許を得るには、保健師国家試験と看護師国家試験の両方に合格している必要があります。つまり、看護と保健の両方を修めることが要件です。

看護師の資格を持たないところから始める場合、まず看護師の養成課程に進むことになります。大学、短期大学、専門学校といった選択肢があり、期間は課程によって異なります。そのうえで、保健師の課程に進む必要があります。

40代でこの道を選ぶなら、確認すべきことが3つあります。

1つめは、資格を取り終えたときの年齢と、そのとき応募できる求人の範囲です。行政保健師の採用試験には年齢の上限があることが多いので、逆算して確認してください。産業保健師には一律の上限がないため、こちらを主な目標に据えるほうが現実的な場合があります。

2つめは、在学中の生活です。看護の課程は実習が必須で、平日の日中に長期間拘束されます。働きながらの取得は簡単ではありません。貯蓄と家族の理解、この2つを先に整えてください。

3つめは、卒業後の最初の一歩です。臨床経験がまったくない状態で産業保健師に応募すると、選考で不利になる場面があります。数年でも臨床を経験してから移るほうが、その後の選択肢が広がります。

すでに看護師の資格をお持ちの方は、話がずいぶん変わります。保健師養成課程のある学校に進めばよいので、期間が短くて済みます。大学の編入学、養成所、大学院といった受け皿があるので、通える範囲で探してみてください。

養成課程の定員や履修条件は年度によって変わります。数年前の情報を信じず、志望校に直接問い合わせてください。ここは必ず一次情報にあたってほしいところです。

転職を成功させるための、具体的なポイント

40代の転職で結果が出る方には、共通した進め方があります。

前職の経験を「翻訳」して伝える

いちばん大事なのがこれです。職務経歴書に前職の業務をそのまま書いても、採用する側には伝わりません。

たとえば、事務職で年間の予算管理をしていたなら、「健康施策の予算計画と実績管理に活かせる」と翻訳する。営業職で顧客の相談を受けていたなら、「面談で相手の状況を引き出す力がある」と翻訳する。人事にいたなら、「就業規則と労務管理の知識があり、産業医や人事部門との連携がスムーズにできる」と書く。

同じ経験でも、翻訳の有無で伝わり方がまったく違います。ここに時間をかけてください。

応募先を1つに絞らない

40代の転職は、応募から内定までに時間がかかることがあります。1社の結果を待ってから次に動くと、期間がどんどん延びていきます。

正社員と派遣、産業保健と健診、企業と自治体。複数の軸で並行して探してください。可能性を広く取っておくことが、精神的な余裕にもつながります。

未経験可の求人から入る道を排除しない

いきなり条件の良い正社員を狙うより、未経験可の求人で経験を積んでから移るほうが、結果的に早いことがあります。

産業保健は、実務経験が1年でもあるかないかで、応募できる求人の幅が変わります。まず経験という資格を手に入れる、という発想です。

面接では「学ぶ姿勢」を具体的に示す

40代の応募者に対して、採用する側がいちばん心配するのは「新しいやり方を受け入れられるか」です。年齢が上の人を採るとき、この点を気にしない企業はありません。

ここは、抽象的に「学ぶ意欲があります」と言っても伝わりません。最近学んだことを1つ、具体的に話してください。制度改正について調べた、研修に参加した、資格の勉強を始めた。事実が1つあるだけで、印象が変わります。

書類作成の力を客観的に示す

保健師の業務は文書の比重が高い職種です。報告書、計画書、健康教育の資料。文書作成の基礎を形にしておきたいなら、ビジネス文書検定のような資格が説明材料になります。

データを扱う職場に関心があるなら、CCNA（シスコ技術者認定）のようなネットワーク系の資格が、健康情報システムに関わる部署で評価されることもあります。必須ではありませんが、選択肢を広げる材料にはなります。

入職後、最初につまずきやすいところ

無事に採用が決まってからの話も、しておきますね。ここでつまずく方が意外と多いんです。

年下の上司や先輩との関係

40代で新しい職場に入ると、指導してくれる人が年下であることがよくあります。保健師の世界では、経験年数が物を言いますから、これは普通に起こります。

ここで力むと、うまくいきません。「年上だから教えにくい」と相手に思わせてしまうと、必要な情報が入ってこなくなります。

私がお伝えしているのは、最初に一言添えておくことです。「経験がないので、遠慮なく指摘してください」と自分から言っておく。この一言があるだけで、相手の負担がずいぶん軽くなります。年齢の話ではなく、経験の話に置き換えるのがコツです。

前職のやり方を持ち込んでしまう

これも、よくあるつまずきです。前職で成果を出してきた方ほど、無意識にそのやり方を持ち込みます。

もちろん、前職の経験は財産です。ただ、持ち込むタイミングが早すぎると、「新しいやり方を受け入れない人」と見られてしまう。まずその職場のやり方を覚えて、半年ほど経ってから「こういう方法もあります」と出すほうが、受け入れられやすくなります。

記録の書き方が違うことに戸惑う

臨床の看護記録と、産業保健の記録は書き方の作法が違います。行政の記録もまた別です。

特に産業保健では、事業者に共有してよい情報と、本人の同意なく共有してはならない情報の線引きが厳密です。健康情報の取扱いには法令上のルールがあるので、着任したらまず、その職場でどう運用されているかを確認してください。ここを曖昧にしたまま進めると、後で大きな問題になります。

成果が見えるまで時間がかかる

保健指導の成果は、すぐには出ません。生活習慣が変わるまでには月単位の時間がかかりますし、企業の健康施策が数字に表れるのは年単位です。

前職で短いサイクルの成果に慣れていた方は、この時間感覚に戸惑います。手応えのなさを「向いていない」と受け取らないでください。この仕事は、そういう性質のものです。

対象者との距離の取り方

保健指導では、相手の生活に踏み込む場面があります。ここで、親身になりすぎる方がいます。

気持ちは分かるのですが、抱え込むと自分が持ちません。相談を受ける仕事は、相手の問題を自分の問題として引き受けないことが、続けるための条件です。この距離の取り方は、少しずつ身につけていけば大丈夫です。

面接と条件確認で、押さえておきたいこと

選考が進んだら、確認すべき項目があります。ここを曖昧にしたまま入ると、後で困ります。

まず、業務の範囲です。「保健師業務全般」と書かれている求人は、実際に何をするのかを具体的に聞いてください。面談が中心なのか、事務や運営のサポートが中心なのか。40代で入る場合、企画に関わる余地があるかどうかも、その後のキャリアに影響します。

次に、相談できる体制です。判断に迷ったとき、誰に聞けるのか。産業医がいるのか、常勤の保健師が他にいるのか、それとも自分が唯一の専門職なのか。未経験から入る場合、1人体制の職場は負荷が高すぎます。ここは必ず確認してください。

三つめに、教育の仕組みです。「先輩が丁寧に教えます」は仕組みではありません。何か月間、誰が担当し、どういう手順で独り立ちするのか。具体的に説明できる企業は、教育が個人の善意ではなく仕組みとして成立しています。

四つめに、勤務時間の柔軟性です。40代は、介護や家族の事情が急に発生し得る年代です。在宅勤務の可否、時間単位の休暇があるか、勤務時間の調整がどこまで可能か。入る前に聞いておくと、後で助かります。

五つめに、雇用形態と契約の期間です。派遣や契約社員であれば、更新の判断がいつ行われるのか。正社員登用の実績があるのか。ここを聞くのは失礼ではありません。むしろ、長く働く意思の表れとして受け取られます。

六つめに、健康情報の取扱いルールが明文化されているかどうかです。これは専門職としての質問なので、聞くこと自体が評価につながります。ルールが整っていない職場は、後でトラブルの原因になります。

そして、条件の確認は口頭で終わらせず、書面で残してもらってください。給与、勤務時間、業務範囲、更新の条件。あとで認識が食い違ったとき、書面があれば話が早く済みます。

体力と生活のバランスを、先に設計しておく

40代で働き方を変えるとき、意外と見落とされるのがここです。

新しい職場に入ると、覚えることが一気に増えます。20代のときと同じ感覚で「気合いで乗り切る」と考えると、体が先に音を上げます。40代は、回復に時間がかかる年代です。これは弱さではなく、身体の事実です。

だから、最初の3か月は予定を詰めないでください。仕事を覚えることに集中できるよう、家庭の予定や他の用事を減らしておく。これができるかどうかで、立ち上がりが変わります。

もう1つ、介護との両立を考えておく必要がある年代でもあります。親の状況が急に変わることは、この世代では珍しくありません。転職先を選ぶとき、勤務時間の柔軟性、在宅勤務の可否、休暇の取りやすさを条件に入れておくと、後で助かります。

そして、体調の変化についても正直に見ておいてください。眠りが浅くなる、疲れが取れにくくなる、といった変化は多くの方が経験します。無理をして押し切ろうとせず、気になることがあれば医療機関に相談してください。専門職の方ほど、自分のことは後回しにしがちです。

不安が強くて眠れない日が続いているなら、それは転職活動を進める前に整えるべきサインです。消耗した状態で条件を比べると、判断が偏ります。焦らなくて大丈夫ですよ。

在宅の仕事や、副業という選択肢

保健師の資格と経験は、通勤を伴う仕事以外にも活かせます。

医療や健康分野の記事執筆、監修がその代表です。健康情報は正確さが厳しく問われる領域で、資格と実務経験のある人が書く原稿には継続的な需要があります。制度の説明を正確に書ける人は、実は多くありません。

執筆や編集の仕事の水準感を知りたい場合は、著述家，記者，編集者の年収・単価相場で相場を確認できます。

保健師が本業以外に取り得る選択肢の全体像は、保健師の副業事情｜行政・産業保健以外の選択肢【2026年版】に整理されています。ただし、公務員として働く場合は営利企業への従事に許可が必要で、無許可で行うと処分の対象になります。必ず所属の人事部門に確認してから判断してください。ここは自己判断で始めないでほしいところです。

企業に勤める場合も、就業規則の定めによります。副業を認めている企業は増えていますが、届出を求められるのが一般的です。

近年は、健康管理の業務にAIを組み込む検討も進んでいます。業務の流れを整理して運用ルールを作る仕事がその一例で、どんな依頼が動いているかはAIコンサル・業務活用支援のお仕事で確認できます。企画やセキュリティ寄りの内容はAI・マーケティング・セキュリティのお仕事、システムを作る側の案件はアプリケーション開発のお仕事にまとまっています。技術職の相場観を知っておきたい場合はソフトウェア作成者の年収・単価相場が参考になります。

税務の面も触れておきますね。給与を複数から受け取る場合と、業務委託で報酬を受け取る場合では、申告の方法が変わります。一定の要件に該当すると確定申告が必要になるため、自分のケースがどうなるかを国税庁の案内で確認しておくと安心です。

応募先を比べるときの、優先順位のつけ方

求人を10件ほど並べると、今度は選べなくなります。40代の方から「どれを選べばいいか分からない」というご相談も、よくいただきます。

優先順位のつけ方には、コツがあります。まず、譲れない条件を2つだけ決めてください。3つ以上あると、どの求人も条件を外れて選べなくなります。

譲れない条件になりやすいのは、通勤時間、勤務日数、そして最低限必要な収入です。介護や育児の事情がある方は、勤務時間の柔軟性がここに入るでしょう。この2つを決めたら、それ以外は「あればよい条件」として扱います。

そのうえで、経験が積めるかどうかを見てください。40代からの転職では、次に移るときのことまで考えておく必要があります。面談を任される求人と、データ整理が中心の求人では、3年後に応募できる求人の幅がまったく違います。

給与の額面だけで選ぶと、この観点が抜け落ちます。少し低くても経験が積める職場のほうが、数年後の選択肢は広くなる。これは、多くの方が後になって気づくことです。

もう1つ、職場の規模も見ておいてください。大きな企業は仕組みが整っている一方、担当範囲が細かく区切られます。小さな企業は仕組みが未整備なぶん、幅広く関わることになります。どちらが良いかではなく、自分がどう成長したいかで選んでください。

そして、迷ったときは実際に見に行ってください。職場見学ができるなら、必ず行く。求人票からは分からないことが、その場の空気で分かります。すれ違うときに挨拶があるか、忙しい時間帯に相談の会話が交わされているか。この2点を見るだけでも、判断の材料になります。

市場を長く見てきた立場からの観察

20年この市場を見てきた運営者の立場から言うと、40代で新しい分野に移った方が定着するかどうかは、専門知識の量では決まっていませんでした。

決め手になっていたのは、「分からないことを分からないと言えるか」でした。年齢が上がるほど、知らないと言うことに抵抗が生まれます。でも、聞かずに進めて後で修正するほうが、周囲の手間はずっと大きい。素直に聞ける方は、年齢に関係なく受け入れられていました。

もう1つ、運営者として見てきた限りでは、長く続く方は単発の作業をこなす人ではなく、「この人に任せると楽だ」という関係を作っている人でした。40代の方は、この関係づくりが得意な世代です。社会人経験の中で、相手の立場を考えて動くことを繰り返してきているからです。

そして、額面より手取りの話をしておきます。同じ仕事でも、間に何段も入る形と、直接つながる形では、残るものが違います。間に人が増えるほど、同じ予算から差し引かれる分が積み重なる。直接つながる形なら、依頼する側は同じ予算でより多くを頼めますし、受ける側の手取りも厚くなります。手数料0%という条件が意味しているのは、金額の大小ではなく、同じ働きに対する手取りの質が変わるということです。

雇用契約で働く部分はこの構造の外にありますが、記事の執筆や監修、研修の制作といった仕事は違います。直接依頼を受ける形が成立する領域です。本業で経験を積みながら、在宅の仕事は中間を挟まない形で受ける。この組み合わせを選ぶ方が、40代以降は増えています。

最後に、いちばんお伝えしたいことを書きます。

40代で進路を考え直すことを、遅れだと思わないでください。この年代で新しい分野に入る方は、若い方が持っていないものを持っています。生活の実感、組織を動かした経験、人の話を聞いてきた時間。保健師という仕事は、まさにそれらが必要とされる職種です。

不安になるのは自然なことです。ただ、その不安は「準備が足りない」というサインであることが多い。募集要項を読む、養成課程に問い合わせる、求人票を10件比べてみる。具体的に手を動かすと、不安は少しずつ形のある課題に変わっていきます。

それから、周囲の反応に振り回されないでください。「その年で今から？」という言葉は、心配から出ていることもありますが、根拠のある情報ではありません。確かめるべきは、志望先の募集要項に何が書かれているか、養成課程の要項に何が書かれているか、その2点だけです。

時間はかかりますが、その時間は無駄になりません。この年代で積んできた社会人としての経験は、保健師という仕事の土台としてそのまま活きるからです。遠回りに見える道が、結果として近道になることもあります。

あなたは一人ではありませんし、40代から始めた方はたくさんいます。焦らず、一つずつ進めていきましょう。