社会保険労務士を独学で学ぶ順番と、在宅でできる補助の仕事

2026年7月16日

＠SOHO編集部

この記事のポイント

✓社会保険労務士独学で合格を狙う人向けに
✓受験資格と受験手数料15,000円の内訳
✓選択式8問と択一式70問の配点

社会保険労務士独学と検索する人がまず知りたいのは、「予備校に通わずに受かるのか」ではありません。本当に知りたいのは、自分が受験資格を満たしているのか、何科目をどの順番で積むのか、そして途中でつまずく場所はどこなのか、という段取りの話です。この記事では、社会保険労務士試験オフィシャルサイトと第58回受験案内に書かれている数字だけを土台にして、独学の設計図を組み立てます。加えて、資格を取るまでの期間に在宅で受けられる労務関連の事務の仕事にも触れます。

結論を先に出します。独学の成否を決めるのは教材の良し悪しではなく、10科目すべてに合格基準点が設定されているという試験の仕組みへの対応です。得意科目で稼いで苦手科目を捨てる作戦が構造的に使えません。ここを理解しないまま市販テキストを買うと、ほぼ確実に1年を失います。

独学を始める前に、受験資格と日程を数字で確かめる

社会保険労務士試験は、誰でも受けられる試験ではありません。オフィシャルサイトは受験資格を3つの系統に分けています。

社会保険労務士試験の受験資格は、『①学歴』『②実務経験』『③厚生労働大臣の認めた国家試験合格』の3つに分けられ、この中のいずれか１つを満たしている必要があります。また申込み時には、受験資格を有することを明らかにすることができる書面『受験資格証明書』を提出しなければなりません。出典: sharosi-siken.or.jp

学歴の系統は、大学・短期大学・専門職大学・専門職短期大学・5年制の高等専門学校を卒業した人が受験資格コード01に当たります。大学を中退した人でも、短期大学を除く大学で62単位以上の卒業要件単位を修得していれば受験資格コード02で申し込めます。一般教養科目と専門教育科目を分けている大学の場合は、一般教養科目36単位以上に加えて合計48単位以上という別ルートもあります。専門学校を出た人は、修業年限2年以上かつ総授業時間数1,700時間以上の専門課程の修了が条件で、証明には「専門士」または「高度専門士」の称号を示す書面が使えます。

実務経験の系統は、通算3年以上が共通の線です。会社や個人事業の従業者として労働社会保険諸法令に関する事務に従事した期間（受験資格コード13）、労務担当役員としての期間（コード12）、社会保険労務士や弁護士の業務の補助に従事した期間（コード11）、健康保険組合や労働保険事務組合など労働社会保険諸法令に基づいて設立された法人の役員や従業者としての期間（コード08）、国や地方公共団体の公務員として行政事務に従事した期間（コード09）が、それぞれ対象になります。注意したいのは、コード08・09・11・12・13をまたいで従事期間を通算できない点です。総務で2年、社労士事務所の補助で2年という経歴では、どちらも3年に届かないので使えません。

試験合格の系統は、厚生労働大臣が認めた国家試験の合格者（コード06）と、司法試験予備試験などの合格者（コード07）です。行政書士試験の合格者はここに含まれます。

日程は毎年ほぼ固定です。第58回（令和8年度）の受験案内では、インターネット申込みが令和8年4月13日から5月31日の23時59分まで、郵送申込みは同じ期間の消印有効、試験日が令和8年8月23日、合格発表日が令和8年10月1日と決まっていました。申込期間は官報公示（毎年4月中旬）から5月31日までという形で毎年組まれるので、独学の計画は「5月末に申込み、8月下旬に受験」を軸に逆算すれば足ります。

選択式8問と択一式70問。配点から試験の形を掴む

試験は1日で2部構成です。選択式が着席10時、試験時間10時30分から11時50分の80分。択一式が着席12時50分、13時20分から16時50分の210分です。合計290分を1日で走り切る体力勝負でもあります。

配点は次のとおりです。選択式は計8科目で8問、1問5点の40点満点。択一式は計7科目で70問、1問1点の70点満点です。

試験科目	選択式	択一式
労働基準法及び労働安全衛生法	1問（5点）	10問（10点）
労働者災害補償保険法（徴収法を含む）	1問（5点）	10問（10点）
雇用保険法（徴収法を含む）	1問（5点）	10問（10点）
労務管理その他の労働に関する一般常識	1問（5点）	10問（10点）
社会保険に関する一般常識	1問（5点）	（労働一般と合わせて10問）
健康保険法	1問（5点）	10問（10点）
厚生年金保険法	1問（5点）	10問（10点）
国民年金法	1問（5点）	10問（10点）
合計	8問（40点）	70問（70点）

徴収法の扱いが独特です。選択式では徴収法からの出題がありません。択一式では労災保険法と雇用保険法の各10問のうち、問1から問7までが本体の法律、問8から問10までの3問（両科目で計6問）が徴収法から出ます。つまり徴収法は択一式で6点分あるのに、選択式では0点です。徴収法は条文が短くて得点しやすい範囲なので、択一式の点を底上げする役に立ちます。

もう一つ押さえるべきは、解答に適用する法令の基準日です。第58回では令和8年4月10日現在施行のものと明記されていました。この基準日より後の改正は出題されません。逆に、基準日までに施行された改正は容赦なく出ます。独学者が法改正情報の収集で不利になると言われるのは、この一点に集約されます。

科目ごとの合格基準点が独学の設計を決める

社会保険労務士試験でいちばん誤解されているのが合格基準です。オフィシャルサイトの試験概要にはこう書かれています。合格基準点は、選択式試験と択一式試験のそれぞれの総得点と、それぞれの科目ごとに定めるもので、各成績のいずれかが合格基準点に達しない場合は不合格になります。基準点そのものは合格発表日に公表されます。

この一文が意味するところを言葉にすると、次のようになります。選択式の総得点、択一式の総得点、選択式の8科目それぞれ、択一式の7科目それぞれ、合わせて17個の関門があり、そのすべてを同時に超えないと合格になりません。選択式は1科目5点しかないので、5点のうち3点を取れなければその1科目だけで不合格が確定します。択一式で60点を取っても、選択式の社会保険に関する一般常識で2点だと落ちます。

ここから独学の設計方針が2つ導かれます。第一に、捨て科目を作れません。得意分野を伸ばして総得点を稼ぐ発想は、この試験では通用しません。第二に、配点が薄い科目こそ怖いという逆転が起きます。労働に関する一般常識と社会保険に関する一般常識は、範囲が広くテキストの記述が薄いのに、選択式では他の科目と同じ5点枠を持っています。市販テキストで独学していて最後に足をすくわれるのは、ほぼこの2科目です。

対策は割り切りです。一般常識の2科目は、白書や統計の細かい数字を追うのではなく、選択式で問われやすい法律（労働組合法、労働契約法、育児介護休業法、高年齢者雇用安定法、社会保険労務士法、確定給付企業年金法、国民健康保険法など）の条文の言い回しを、穴埋め形式で潰します。数字の暗記より、条文の主語と述語を正確に言えるかどうかが得点に直結します。

10科目を学ぶ順番。労働法から入り、年金で折り返す

独学は順番を間違えると、途中で全体像を失います。実務でも学習でも噛み合いがよいのは、次の並べ方です。

労働基準法。労働時間、賃金、解雇の3本柱を先に固めます。他の労働法がこの上に乗るので、ここが緩いと後で全部ぐらつきます。
労働安全衛生法。労働基準法から分かれた法律なので、続けて読むと制度の位置関係が分かります。管理者の選任要件と健康診断の種類が中心です。
労働者災害補償保険法。給付の名前と支給要件を、業務災害と通勤災害の2系統で並べて覚えます。
雇用保険法。基本手当の日数表、給付制限、就職促進給付。制度改正が多い科目で、独学では改正の追い漏れが出やすい場所です。
労働保険の保険料の徴収等に関する法律。労災と雇用の両方にまたがる手続法で、条文が短く得点効率が高いので、労災と雇用の直後に入れます。
健康保険法。被保険者、被扶養者、保険給付、標準報酬。ここから社会保険に入ります。
国民年金法。年金2法は国民年金から入ります。基礎年金の考え方を先に入れないと、厚生年金の計算が意味を持ちません。
厚生年金保険法。国民年金と対応させながら読むと、重複している制度と固有の制度が切り分けられます。
労務管理その他の労働に関する一般常識。
社会保険に関する一般常識。

年金2法を後半に置くのは、分量が最大で、かつ他科目の知識が土台になるからです。逆に一般常識を最後に回すのは、直前期の法改正情報とまとめて処理したほうが効率がよいためです。社会保険労務士試験の学習量のうち、体感で3割から4割は年金2法に吸われます。ここに入る時点で残り時間が3か月を切っていると、かなり厳しくなります。

時間の積み上げ方。合格者の水準を数字で見る

独学の相場感として、合格した人が公開している学習記録は参考になります。働きながら独学で合格した人の記録には、次のような水準が示されています。

合格体験記を読み漁ったなかで、私がおすすめしたいパターンは、ざっくりいうと次の2つです。「1年以内に1500時間以上勉強する」「6か月で1000時間勉強する」生存者バイアスはあると思いますが、少なくとも私の印象では、この水準と同等かそれ以上の勉強をしている人は、かなりの確率で合格しているように感じます。出典: note.com

1年で1,500時間は、1日あたり平均4.1時間です。会社勤めをしながらだと、平日2時間、土日8時間で週26時間、年間で約1,350時間。ここに通勤時間の学習を足してようやく届く水準になります。6か月で1,000時間なら1日あたり平均5.5時間で、かなり生活を組み替えないと成立しません。

この数字を見て「無理だ」と感じたなら、組み方を変える手があります。1年目は労働法5科目と徴収法に絞って過去問まで仕上げ、2年目に社会保険4科目と一般常識を積む。2年計画にすると年間の負荷が半分になり、1年目に触った労働法は2年目に復習として回せます。社会保険労務士試験の受験票と成績（結果）通知書は、翌回から3回分の受験資格証明書として使えるので、2年目以降は卒業証明書などを取り直す手間もなくなります。受験案内には、第58回の受験票が第59回から第61回の受験資格証明書として使えると書かれていました。

同じ記録には、開始時期についての見方も書かれています。

「この時期を過ぎたら手遅れ」ということはありません。私は本試験の約9カ月半前にあたる11月8日から勉強を始めました。もっと遅くスタートして合格している方も知っています。ただしそれは、最終的に確保できる勉強時間が十分であることが前提です。出典: note.com

8月下旬の試験に対して11月開始なら9か月半。つまり前年の秋から冬にかけてが、独学の現実的な起点になります。

費用の内訳。受験手数料と教材で何円かかるか

独学の金銭的な利点は大きいものの、無料ではありません。第58回受験案内に書かれた公式の費用は次のとおりです。

受験手数料は15,000円（非課税）で、払込みに係る手数料は受験申込者の負担です。インターネット申込みの場合は決済手数料418円、郵送申込みの場合は払込手数料203円に加えて、簡易書留料金350円と郵便料金がかかります。合計すると、インターネット申込みで15,418円、郵送申込みで15,553円ほどからという計算になります。

教材費は選び方で幅が出ます。独学の標準構成は、基本テキスト1冊（3,000円台から4,000円台）、択一式の過去問題集（科目別で3分冊から5分冊、合計6,000円から10,000円程度）、選択式対策の問題集1冊、直前期の法改正まとめ1冊、模擬試験1回分（3,000円から5,000円程度）です。これで総額20,000円から30,000円のレンジに収まります。受験手数料と合わせて、1年目の総額は35,000円から45,000円が目安です。

ここで判断が要るのは、模擬試験を受けるかどうかです。独学で最も欠けやすいのは、選択式80分と択一式210分を通しで解く経験と、自分の得点が全受験者のどこに位置しているかの情報です。市販の問題集はどちらも埋めてくれません。費用対効果で言えば、テキストを2種類買うより、模擬試験を1回受けたほうが得るものが多くなります。

独学で崩れる4つの場所と、その手当て

独学が失敗する形は、だいたい4種類に分類できます。

第一は、テキストを読み終えることを目標にしてしまう失敗です。社会保険労務士試験は択一式70問を210分、つまり1問あたり3分で処理する試験です。読んで分かる状態と、3分で正誤を判定できる状態は別物です。テキストは1周目を3か月以内に終わらせ、2周目からは過去問と交互に回すのが実務的です。

第二は、法改正の追い漏れです。基準日までに施行された改正は出題範囲に入ります。独学では改正情報が自動で届かないので、厚生労働省や日本年金機構の発表を自分で見に行く手間が発生します。年度の途中で保険料率や給付額が変わる制度は毎年あるので、春に出る法改正対策の書籍を1冊入れておくと、この穴はかなり埋まります。

第三は、一般常識の軽視です。前述のとおり、選択式の一般常識2科目は範囲が広いのに配点枠は他科目と同じです。ここを直前1週間で片付けようとすると、その1科目で不合格になります。学習計画の最初の段階で、一般常識に充てる時間を明示的に確保しておくのが安全です。

第四は、選択式の練習不足です。択一式は選択肢を比較して消去法が使えますが、選択式は20個の語群から空欄に入る語を選ぶ形式で、条文の言い回しをそのまま覚えていないと当たりません。択一式の勉強だけを積んでも選択式の点は伸びないので、条文の音読や穴埋め練習を別に組む必要があります。

この4つを裏返すと、独学の勝ち筋は「早く1周し、過去問で判定速度を上げ、一般常識と選択式を最初から計画に入れる」というだけの話になります。派手な手はありません。

つまずきの兆候には、早めに気付ける目印があります。学習を始めて3か月が経った時点で、労働基準法の択一式の過去問が7割取れていないなら、テキストの読み方が受け身になっている可能性が高いです。読んでから解くのではなく、先に問題を見て、答えを探すためにテキストを開く順番に変えると、同じ時間で身に付く量が変わります。逆に、6か月が経っても年金2法に着手できていないなら、その年は労働法だけを仕上げる年と割り切って、2年計画に切り替える判断が要ります。途中で計画を変えること自体は失敗ではありません。変えないまま8月を迎えることが失敗です。

過去問を何年分、何周するか

独学の得点は、テキストの読み込み量ではなく過去問の回転数で決まります。判断の基準を数字で置くと組みやすくなります。

年数は直近5年分が下限、直近10年分が標準です。社会保険労務士試験の択一式は1回70問なので、5年分で350問、10年分で700問になります。これを科目別に並べ替えた市販の過去問題集で解くと、同じ論点が何度も形を変えて出ていることが見えてきます。年度別に解くのは、模擬試験の代わりとして直前期に1回か2回で足ります。学習期間の大半は科目別で回すほうが効率がよくなります。

周回数は3周を目安にします。1周目は正誤の判定ができるかどうかだけを見て、解説を読み込みます。ここでは時間を気にせず、1問に5分かけても構いません。2周目は間違えた問題と、正解したが理由を説明できなかった問題に絞ります。3周目は全問を通し、1問3分以内で処理できるかを測ります。210分で70問という本番の条件を逆算すると、1問あたり3分が上限です。見直しの時間を取るなら2分30秒まで詰めたいところです。

選択式の練習は別枠で組みます。択一式の過去問を解いても、空欄に語を入れる能力は伸びません。条文の言い回しを覚える作業になるので、法律ごとに定義条文と目的条文を音読するのが手堅い方法です。労働基準法の労働者の定義、労働安全衛生法の目的、健康保険法の被扶養者の範囲、国民年金法の被保険者の種別。こうした条文は、選択式で繰り返し問われている場所です。

試験当日の持ち物と時間配分

1年の学習を当日の失敗で無駄にしないために、受験案内に書かれている当日の扱いを先に押さえます。

時間割は、選択式が着席10時、試験時間10時30分から11時50分。択一式が着席12時50分、試験時間13時20分から16時50分です。着席時刻から試験の説明が始まるので、この時刻までに試験室に入って席に着いている必要があります。昼休みは選択式の終了から択一式の着席まで1時間しかありません。会場の外に食事を買いに出る余裕はないので、昼食は持参する前提で組みます。

会場は希望を出せません。受験申込時に希望試験地（第58回では19の都道府県から選択）を選び、会場は試験センターが決めて受験票で通知します。会場の定員が埋まった場合や会場確保の状況によっては、近隣の都道府県の会場を案内される場合があると受験案内に明記されています。試験会場への直接の問い合わせは禁止されています。

受験票は8月上旬に郵送されます。第58回では、8月6日までに届かない場合や記載事項に誤りがある場合は8月12日までに連絡することとされ、期限までに連絡がなければ受験票が到着したものとみなすと書かれていました。合格発表後の成績（結果）通知書も同様で、10月14日に発送、10月23日までに届かなければ11月4日までに連絡する形です。この通知書は次の3回分の受験資格証明書として使えるので、結果にかかわらず保管しておきます。

科目免除と、受験資格証明書の実務

第58回受験案内には、試験科目の免除に関する章が置かれています。免除は誰でも使えるものではなく、実務経験や指定講習の修了といった要件を満たした人が対象です。免除を実務経験で申請する場合は実務経験証明書を提出し、受験資格と免除資格の両方を実務経験で証明するときは、内容が同一であれば実務経験証明書を1部提出すれば足ります。証明書が複数ページにわたるときは各ページに証明印が必要で、所属部署名は部・課・係まで書く必要があります。休職や休業の期間は、実務経験の期間から差し引きます。

免除の対象になる人は限られるので、多くの独学者には関係ありません。ただし手続の考え方は共通です。社会保険労務士試験の申込みは、書類の形式が厳しく管理されています。顔写真は申込前6か月以内の撮影、縦4.5センチ・横3.5センチのふちなし、無背景・無帽・正面向き。郵送申込みの受験手数料は郵便局またはゆうちょ銀行の貯金窓口からの払込みが必須で、ATMから払い込むと提出書類である振替払込受付証明書が発行されないため、申込みを受け付けてもらえません。

こうした形式要件は、受験案内を1度通読すれば防げるものです。逆に読まないと、学習を1年積んだ末に書類の不備で受験できないという最悪の結果になります。独学者は情報を自分で取りに行く立場なので、受験案内は教材と同じ優先度で読む対象になります。

資格を取る前から始められる、在宅の労務事務の補助

社会保険労務士の資格がなくてもできる労務関連の仕事は、思ったより幅があります。社会保険労務士法が独占業務としているのは、行政機関へ提出する申請書や届出書の作成と提出代行、そして帳簿書類の作成です。逆に言えば、それ以外の周辺業務は資格の有無を問われません。

在宅で受けられる代表的な形は次のようなものです。給与計算の入力補助（勤怠データの取り込み、残業時間の集計、給与明細の確認作業）。就業規則や社内規程の文章整理。人事関連の問い合わせ対応マニュアルの作成。求人原稿の作成。労務系のオウンドメディア向けの記事執筆。このうち文章を扱う仕事は、社会保険労務士試験の学習内容と直接つながります。労働基準法や雇用保険法の条文を読める人が書いた労務記事は、読めない人が書いたものと精度が明確に違うので、学習の途中でも通用します。

文章の仕事を受けるなら、まず自分の実績を見せる形を整えるところから始まります。Webライターのポートフォリオの作り方｜案件獲得率が上がるテンプレート付き【2026年版】では、実績がない段階でどの順番で見本を用意するか、依頼者が実際に見る項目は何かを整理しています。単価の考え方については、Webライターが文字単価を上げる方法｜1円→5円にステップアップする戦略【2026年版】が、単価が動く条件を段階別に示しています。労務や社会保険のように、調べる手間と正確さが要る分野は単価が上がりやすい領域です。文章を書く職種そのものの報酬水準は、著述家，記者，編集者の年収・単価相場で職業分類ごとの相場を確認できます。

もう一つの方向は、助成金や補助金の申請補助に関わる周辺業務です。申請書の作成代行は社会保険労務士の業務範囲に入るものがありますが、制度の要件を整理した資料作成や、社内の記録を揃える下準備は別です。制度の読み方の実例としては、福祉用具貸与事業所のスキルアップ助成金2026｜人材開発支援助成金の活用法が、人材開発支援助成金をどの条件で使うかを具体的に追っています。人材開発支援助成金は社会保険労務士試験の一般常識でも触れる制度なので、学習の延長で読めます。

書類を整える力は、ほかの在宅の仕事にもそのまま効く

社会保険労務士の学習で身に付くのは、法律の知識だけではありません。要件を満たす書類を、決められた形式で、期限内に作る技術です。この技術は労務以外の在宅業務でもそのまま使えます。

書類の形式を扱う力を客観的に示したいなら、ビジネス文書検定が分かりやすい選択肢です。社内文書と社外文書の書き分け、敬語の使い方、数値の表記といった、実務で毎日判断している事柄を体系として確認できます。社会保険労務士試験の勉強と並行しても負荷が軽く、学習の合間の気分転換にもなります。

視野を広げると、労務や総務の周辺では業務のデジタル化が進んでいて、そこに人手が足りていません。勤怠管理や給与計算のクラウドサービスを導入する場面では、制度を読める人と、ツールを設定できる人の両方が必要になります。制度側の知識を持っている人がツール側の基本を覚えると、担える範囲が一気に広がります。業務の棚卸しから設定までを扱う仕事の輪郭は、AIコンサル・業務活用支援のお仕事で確認できます。個人情報や労務データの取り扱いが絡む領域については、AI・マーケティング・セキュリティのお仕事が、どの種類の業務が発注されているかを示しています。

市場を20年見てきた立場からの観察

在宅ワークと業務委託の市場を20年にわたって見てきた立場から言えば、資格を取った直後にいちばん仕事が増える人は、資格そのものを売り込んだ人ではありません。資格を取る前から、細かい事務を確実に返してきた人です。依頼者の側から見ると、社会保険労務士の資格を持っているかどうかは、独占業務を頼むときにしか判断材料になりません。それ以外の場面で見られているのは、締切を守るか、聞かれたことに答えるか、書類の形式を揃えてくるか、という点です。

長く続いている受け手には共通の型があります。単発の作業をこなすのではなく、依頼者が次に何をしなければならないかを先に把握して、そこに必要なものを揃えて返しています。労務の仕事は、年度更新、算定基礎届、年末調整のように、季節で決まった山があります。その山を一度一緒に越えた相手は、翌年も同じ人に頼みます。1件ずつ探し続ける働き方から、毎年呼ばれる働き方へ移る境目が、ここにあります。

もう一つ、額面と手取りの話をしておきます。仲介の手数料が乗らない直接取引では、同じ予算で依頼者はより多くの仕事を頼めて、受け手の手取りは厚くなります。手数料0%の意味は、金額がいくら増えるかという話ではなく、同じ仕事に対して残る額が変わるという質の話です。労務の事務は単価が派手ではない代わりに、継続する性質があります。継続する仕事で手取りの比率が違うと、1年単位では相当な差になります。

学習を止めないための、記録の付け方

最後に、独学を1年続けるための実務的な工夫を挙げます。特別な方法はなく、記録を残すことに尽きます。

記録するのは3つだけです。日付、学習した科目と範囲、費やした時間。これを表計算ソフトで積むと、週あたりの学習時間が可視化されます。前述の1,500時間という水準に対して、自分が今どの位置にいるかが分かるだけで、計画の修正ができるようになります。逆に記録がないと、忙しかった週の遅れに気付かないまま試験日を迎えます。

さらに、間違えた問題は「科目・論点・間違えた理由」の3項目で残します。理由の欄が重要です。知識がなかったのか、読み間違えたのか、覚えていたが思い出せなかったのか。理由ごとに手当てが変わるので、これを分けずに「復習」とだけ書くと、同じ間違いを繰り返します。学習が進むと理由の分布が変わり、知識不足から読み間違いへ、読み間違いから時間不足へと移っていきます。この移り方そのものが進捗の指標になります。

そして、試験勉強と並行して収入を確保する道を1本は開いておくのが現実的です。学習に1年を充てる間、収入が完全に止まると計画そのものが折れます。在宅で受けられる事務や執筆の仕事は、時間の融通が利くものが多いので、学習との両立に向いています。報酬の水準はソフトウェア作成者の年収・単価相場のように職業分類別のデータで見比べられるので、自分の使える時間で届く範囲を先に測っておくと計画が崩れません。学習と収入を同時に回す設計ができていれば、社会保険労務士試験の1年は、生活を止めずに越えられます。

よくある質問

Q. 社会保険労務士試験は誰でも受けられますか？

受けられません。学歴、実務経験、厚生労働大臣が認めた国家試験の合格という3つの系統のいずれか1つを満たす必要があり、申込時に受験資格証明書の提出も求められます。大学中退でも、短期大学を除く大学で62単位以上の卒業要件単位を修得していれば受験資格コード02で申し込めます。自分がどのコードに当たるかは、オフィシャルサイトの受験資格一覧で確認してください。

Q. 独学にかかる費用の総額はどれくらいですか？

受験手数料が15,000円（非課税）で、これに払込みに係る手数料（インターネット申込みは418円、郵送申込みは203円と簡易書留料金350円ほか）が加わります。教材はテキスト、択一式の過去問題集、選択式対策、法改正対策、模擬試験1回分で20,000円から30,000円が目安です。1年目の総額は35,000円から45,000円のレンジに収まります。