訪問入浴のパートという働き方｜勤務時間の組み方と、任される範囲

2026年5月14日

中西直美

この記事のポイント

✓訪問入浴の看護師パートは
✓どこまでを任されるのか
✓3人1組の体制での役割分担

「訪問入浴のパートって、実際どんな1日なんでしょうか」

こういうご相談、本当に多いんです。求人票を見ると時給は悪くない。午前だけでもいいと書いてある。でも、その中で自分が何をすることになるのかが、どうしても想像できない。

大丈夫ですよ。訪問入浴は、仕事の中身がかなりはっきりしている職場です。1件にかかる時間も、チームの人数も、自分が担当する範囲も、ほぼ決まっています。だから、先に知っておけば、かなり正確に見通しが立ちます。

この記事では、訪問入浴の車が1日どう動いているのか、3人1組の中で看護師が何を任されるのか、パートの勤務時間がどう組めるのかを、順番にお話しします。求人票のどの行を見れば給料の実態が分かるかも、最後にお伝えします。

訪問入浴の1日は、1件45分の積み重ねでできている

まず、その日の動き方からお話ししますね。

朝は事業所への集合から始まります。時間はだいたい8時30分前後。その日回るお宅の一覧を確認し、前回の記録に目を通します。体調の変化があった方、処置が必要な方、ご家族から相談があった方。ここで頭に入れておくことが、現場での判断の速さにつながります。

入浴車に浴槽、ボイラー、ホース、タオル類を積み込んで出発します。この積み込みは全員で行う事業所が多いです。

1件目のお宅には9時台に到着します。玄関に入ったら、まず浴槽を運び入れる場所を確保します。居室のスペースがぎりぎりのお宅も多く、家具を少し動かさせていただくこともあります。ここは毎回同じ段取りなので、慣れると数分で終わります。

浴槽を組み立てている間に、看護師がバイタルを測ります。体温、血圧、脈拍、酸素飽和度。この時点で、今日お風呂に入れるかどうかを判断します。

湯を張って、脱衣、移乗、入浴。お湯につかっている時間は10分前後です。洗髪と洗身をしながら、皮膚の状態を見ます。発赤がないか、褥瘡が広がっていないか、あざができていないか。この観察が、看護師にとって大事な仕事です。

浴槽から出たら、清拭、着衣、処置、整容。必要な方には軟膏を塗り、爪を切り、褥瘡の処置をします。そして片付け、記録、ご家族への申し送り。

ここまでで45分から60分。移動を含めて、1日に5件から7件を回ります。午前に3件、昼休憩をはさんで午後に3件、という組み方が標準的です。

この「1件ごとに完結する」という性質が、訪問入浴という職場のいちばんの特徴です。病棟のように、いくつもの業務が同時に走って優先順位に悩む、ということが起きにくい。目の前の1件に集中して、終わったら次へ移る。この働き方が合う方には、とても楽な職場だと感じられるはずです。

3人1組の中で、看護師が担当する範囲

訪問入浴介護は、原則として3人1組で提供します。看護職員1名と介護職員2名。この組み合わせが基本の形です。

ただし例外があります。利用される方の状態が安定していて、主治医の意見に基づいて差し支えないと判断された場合は、看護職員に代えて介護職員を充てることができます。この場合、介護職員3名で訪問します。また、全身浴ではなく清拭や部分浴に変更する場合も、人員の扱いが変わります。

つまり、看護師が同行しない回もあるということです。求人票で「看護師」として募集されている場合、その事業所は看護職員を安定して配置する方針だと考えてよいでしょう。

さて、3人の役割分担です。

介護職員2名のうち1名がオペレーター役を担い、入浴車の運転、浴槽の搬入と組み立て、給湯と排水の管理を行います。もう1名が、洗髪や洗身を中心に入浴介助を担当します。

看護師の担当は、入浴の可否判断、入浴前後の観察、医療的な処置、記録、そしてご家族への説明です。実際には洗身や移乗も一緒に行いますので、「見ているだけ」ということはありません。ただ、浴槽の搬入や車の運転は看護師の担当外という事業所がほとんどです。

医療的ケアが必要な方を担当することもあります。胃ろうがある方、気管切開をされている方、人工肛門がある方、終末期の方。こうした方の入浴には看護師の同行が必須になります。処置の内容そのものは、病棟で経験してきたことの範囲を大きくは超えません。ただ、自宅という環境で行う点が違います。

ここが不安だという方は多いです。「何かあったときに、自分ひとりで判断しなければいけないのでは」と。

これも大丈夫です。訪問入浴の現場では、判断に迷ったらその場で事業所に連絡します。管理者や他の看護師に電話でつながる体制がある事業所がほとんどです。そして、隣には介護職員が2名います。一人ではありません。

「今日は入らない」と決めるのも仕事のうち

訪問入浴の看護師にとって、いちばん重い仕事は入浴中止の判断です。

事業所ごとに基準が決められています。体温が37.5度以上、収縮期血圧が一定の範囲を外れている、酸素飽和度が普段より下がっている。こうした基準に触れた場合、全身浴は中止して、清拭や部分浴に切り替えます。

この判断が難しいのは、医学的な理由だけで決まらないからです。

利用される方は、お風呂を心待ちにされています。ご家族も、その日のために準備をして待っています。週1回、あるいは週2回しかない機会です。そこで「今日はやめましょう」と伝えるのは、気持ちの面でとても負担がかかります。

こういうご相談を受けたとき、私がお伝えしているのは、伝え方を1つ用意しておくことです。中止を告げるのではなく、代わりに何ができるかを先に言う。「今日は熱が少し高いので、湯船はやめて、体を拭かせていただきますね。足だけお湯につけることはできます」。こう言えば、断りではなく提案になります。

そして、判断の根拠は必ず数字で記録に残してください。「体温37.8度、血圧158／94、事業所基準により全身浴を中止し清拭に変更」。この記録があることで、あとからご家族に説明を求められたときにも、事業所として説明ができます。

逆に言えば、この基準が明文化されていない事業所は、看護師の負担が大きくなります。面接のときに「入浴の可否判断の基準は決まっていますか」と聞いてみてください。すぐに答えが返ってくる事業所は、体制が整っています。

パートの勤務時間は、思っているより柔軟に組める

ここが、訪問入浴を選ぶ方のいちばんの動機かもしれません。

訪問入浴の看護師は、パートや非常勤で働いている方の割合が高い職場です。理由ははっきりしていて、1件ごとに業務が完結するので、勤務の区切りをつけやすいからです。

いちばん多いのは、午前のみの勤務です。8時30分に集合して、3件回って13時前後に上がる。お子さんの帰宅時間に間に合います。

週2日や週3日の勤務も一般的です。訪問入浴は曜日ごとに回るコースが決まっているため、「毎週火曜と金曜」という固定の入り方ができます。予定が立てやすいのは、大きな利点です。

1件ごとの契約で働く形もあります。1件あたり2,000円から2,500円程度で、入った件数分が報酬になる仕組みです。これは、他の仕事と組み合わせたい方や、月によって入れる日数が変わる方に向いています。

直行直帰を認めている事業所もあります。事業所に集合せず、1件目のお宅で合流する形です。通勤時間が短くなる一方で、朝の情報共有に参加できないという面もあります。

夜勤がない点も、生活を組み立てるうえで大きいです。訪問入浴は日中のサービスなので、原則として夜間の勤務がありません。オンコールもありません。夜勤から離れたいと考えている方が、訪問入浴を選ぶ理由の1つがこれです。

ただし、注意していただきたい点もあります。

1つは、移動時間の扱いです。お宅からお宅への移動が労働時間に含まれるかどうかは、事業所によって異なります。件数制の契約の場合、移動時間には報酬が発生しない設計になっていることがあります。ここは契約書で確認してください。

もう1つは、繁忙期です。夏場と年末年始は依頼が増えます。また、他のスタッフが休んだときの代替を頼まれる場面もあります。「週2日」という契約でも、実際には月に何度か追加を打診されると思っておいたほうが、気持ちが楽です。断っても構いません。

求人票の給与欄は、内訳まで読む

給与の話をします。ここは丁寧に見てほしいところです。

訪問入浴の看護師パートの時給は、1,800円から2,200円程度が中心帯です。件数制であれば1件2,000円から2,500円程度。地域差があり、都市部のほうが高く出ます。

正職員の求人票を見ると、給与の構成がよく分かります。実際の募集にはこういう書き方がされています。

※給与には、介護職員等処遇改善加算月67,500円　資格手当、入浴手当（50,000円／みなし残業20時間含む）を含む※資格手当：看護師50,000円／月、准看護師30,000円／月※給与は、資格・経験・年齢によって異なります。※正看護師の給与は、339,100円～※試用期間3ヶ月（同条件）出典: l-care-recruit.jp

この書き方から読み取れることが、3つあります。

1つめは、月給の金額に処遇改善加算と各種手当が含まれているということです。表示されている総額から、加算分と手当分を引いた額が基本給になります。賞与が基本給を基準に計算される事業所では、この差が効いてきます。

2つめは、入浴手当に「みなし残業20時間」が含まれている点です。つまり、月20時間までの残業代は、この手当に含まれているという意味になります。パート契約ではみなし残業が設定されることは少ないのですが、シフト制の場合は同様の仕組みがあるかどうかを確認してください。

3つめは、資格による差です。看護師と准看護師で手当が2万円違います。パートの時給でも、同じように100円から200円程度の差がつくのが一般的です。

パートの求人票で見ておきたい行は、ほかにもあります。

交通費の支給方法。自家用車で訪問先へ向かう場合、ガソリン代の扱いがどうなっているか。移動時間が時給の対象になるか。記録の入力を事業所に戻ってから行う場合、その時間が勤務時間に入るか。この4つは、時給の額そのものより手取りに響くことがあります。

介護職員としてパートで入る場合は、また事情が違う

訪問入浴のパートを探している方の中には、看護師ではなく介護職として入りたい方もいらっしゃいます。こちらも触れておきますね。

介護職員として訪問入浴に入る場合、無資格でも応募できる募集があります。これは、訪問介護（ホームヘルパー）が原則として介護職員初任者研修以上を必要とするのと大きく違う点です。訪問入浴は3人1組で動き、常に先輩と一緒に現場へ入るため、未経験者を受け入れやすい構造になっています。

ただし、オペレーター役を担う場合は普通自動車免許が必要です。求人票に「要普通免許」と書かれていれば、運転と浴槽の搬入が業務に含まれると考えてください。「免許不問」であれば、入浴介助が中心の役割になります。

介護職員のパートの時給は、1,100円から1,500円程度が中心帯です。資格を持っていれば手当がつき、介護福祉士であれば100円から200円ほど上乗せされる募集が多く見られます。

体力面の負担は、看護師より介護職員のほうが大きくなります。浴槽の搬入、給湯ホースの取り回し、移乗の主担当。ここを担うのが介護職員です。求人票に「力仕事あり」と正直に書いている事業所のほうが、むしろ信頼できます。

そのぶん、入浴の技術は確実に身につきます。訪問入浴で1年働くと、入浴介助の件数は施設で働く場合をはるかに超えます。この経験は、後で施設や訪問介護へ移るときにも評価されます。

体への負担と、続けるための工夫

正直にお伝えしますね。訪問入浴は、体を使う仕事です。

浴槽の搬入は介護職員が中心ですが、階段のあるお宅やエレベーターのない集合住宅では、全員で運びます。移乗の介助もあります。中腰の姿勢が続く場面もあります。

ただ、この負担は工夫で減らせます。

移乗は、必ず2人以上で行ってください。1人でやろうとしないこと。訪問入浴は3人いる職場です。人手がある強みを使ってください。

腰を守るには、膝を曲げて重心を落とす姿勢を身につけることです。これは頭で分かっていても、急いでいるときにできなくなります。1件ごとに「今から移乗」と声を出して、姿勢を作る癖をつけている方もいます。

夏場は脱水に気をつけてください。浴室は蒸気がこもり、真夏は室温が35度を超えることもあります。車の中に自分用の飲み物を置いて、移動のたびに口をつける。これだけで、午後の疲れ方が変わります。

もう1つ、気持ちの面のことも書いておきます。

訪問入浴では、終末期の方を担当することがあります。前回入浴した方が、次の訪問日を待たずに亡くなられることもあります。その知らせを聞いたとき、動揺するのは自然な反応です。

こういうとき、一人で抱えないでください。事業所に戻ってから、同じチームだったスタッフと少し話すだけで、ずいぶん違います。「あの日、気持ちよさそうにされていましたね」と言い合える相手がいることが、この仕事を続けるうえで支えになります。

私自身、カウンセリングの場で医療職の方のお話を伺っていて気づいたことがあります。感情を切り離せる人が続けられるのではなく、感じたことを言葉にする場所を持っている人が続けられている。これは、経験年数とは関係のない話です。

お宅に上がるからこそ起きる、施設にはない場面

訪問入浴の現場は、毎回違う家の中です。施設や病棟で働いてきた方が最初に戸惑うのは、ケアの技術より、この「よその家で仕事をする」ことに伴う細かな場面です。

まず、水と電気と排水です。入浴車にはボイラーが積まれていますが、水はお宅の水道から、場合によっては電源もお宅のコンセントから借ります。使い終わったお湯を流す場所も、浴室なのか、屋外の排水口なのか、お宅ごとに決まっています。初回の訪問時に確認した内容は利用者ごとの手順書に書かれているので、自分が担当になったら必ず目を通してください。ホースを通す窓や玄関の位置まで記載している事業所もあります。

次に、室温です。冬場は、浴槽を置く部屋を事前に暖めておいていただくようご家族にお願いしている事業所が多くあります。入浴後の急な体温低下や血圧の変動を防ぐためです。訪問してみたら部屋が冷えていた、という日は、暖房を入れさせていただいてから準備を始めるなど、看護師が段取りを調整することになります。

ご家族が同じ部屋にいる中でケアをすることにも、慣れが要ります。介助の手順を横で見ていて、「いつもはこうしている」と教えてくださるご家族もいれば、ご家族の介護疲れがにじんで、ケアの間じゅう話を聞いてほしい様子の方もいます。気になる様子があれば、その場で抱え込まず、事業所に戻ってからケアマネジャーに伝える流れを使ってください。訪問入浴の職員は、ご家族の変化に週に1度か2度気づける立場にあります。

ペットがいるお宅もあります。犬や猫が浴槽の周りに寄ってくる、動物の毛が苦手な職員がいる、といったことは実際に起こります。訪問中はペットを別の部屋に移していただくよう、契約の段階でお願いしている事業所もあります。アレルギーがある方は、面接の段階で伝えておくと、担当の組み方で配慮してもらえることがあります。

感染症への対応も、訪問順に影響します。疥癬などの感染症がある方のお宅は、その日の最後に回すのが一般的です。使ったタオルや浴槽の扱いも別の手順になります。自分が回るコースの順番に意味があることを知っておくと、朝の打ち合わせで話されている内容がよく分かるようになります。

そして、物を壊してしまったときです。浴槽の搬入で壁や床に傷をつけた、置き物に当たって倒してしまった。狭いお宅では起こりうることで、事業所は賠償責任保険に加入しているのが通常です。起きたときは隠さず、その場でご家族に謝り、すぐ事業所に報告してください。報告が早いほど、話はこじれません。

入職して最初の数週間に、看護師パートが覚えること

訪問入浴の看護師として入職すると、最初は先輩の看護師と一緒に回る期間があります。独り立ちまでの期間は事業所によって違いますが、同行を数回から10回程度重ねるのが一般的です。この間に覚えることを知っておくと、同行の時間を有効に使えます。

1つめは、利用者ごとの入浴手順です。同じ全身浴でも、麻痺のある側、拘縮の強い関節、痛みを訴えやすい部位、湯温の好みは一人ひとり違います。手順書に書かれていないこともあるので、同行中に先輩が何に気をつけているかを見て、自分のメモに書き足していくと身につきやすいです。

2つめは、処置に使う物品と、その持参の分担です。軟膏や保護材は利用者側で用意していただくのか、事業所で持っていくのか。主治医からの指示がどこに記載されているのか。訪問先で「今日はガーゼがない」とならないように、出発前の確認項目を早めに覚えてください。

3つめは、記録の書き方と送り先です。訪問入浴の記録は、事業所の中で完結するだけでなく、ケアマネジャーや訪問看護、主治医に共有されることがあります。皮膚の状態に変化があったとき、誰に、どの手段で、どの日のうちに伝えるかという流れは、事業所ごとに決まっています。タブレットで記録を入力する事業所では、移動中の車内で入力を済ませることもあります。

4つめは、介護職員との声のかけ方です。3人1組の中で看護師は判断の役割を持ちますが、現場の段取りはオペレーター役の介護職員が回していることが多く、経験年数では介護職員のほうが長いこともあります。移乗の合図、湯温の確認、中止の判断を伝える言葉など、チームの中で使われている言い回しに合わせるだけで、動きがぐっと滑らかになります。

訪問入浴の時給が、看護師の働き方全体の中でどのあたりに位置するのかを知っておきたい方は、看護師の年収・単価相場で全体の水準を確かめておくと、病棟やクリニックのパートと比べるときの物差しになります。介護職員として入る方は、介護職員の年収・単価相場で相場を見ておくと、入浴手当や資格手当がどれくらい上乗せされているかを判断しやすくなります。

病院やクリニックのパートと、何が違うか

比較して考えたい方のために、違いを整理します。

病棟のパートは、決められた時間帯の中で、複数の患者さんを同時に受け持ちます。ナースコールが重なり、優先順位を常に組み替える必要があります。訪問入浴は、1件につき1人に集中します。この違いが、いちばん大きいです。

クリニックのパートは、勤務時間が固定されていて予定が立てやすい反面、外来の混み具合で終業時刻が動きます。訪問入浴は、回る件数が朝の時点で決まっているので、終わる時間の見通しが立ちます。

訪問看護のパートと比べると、訪問入浴のほうが判断の範囲が狭く、負担は軽めです。訪問看護は1人で訪問し、その場で医療的な判断を求められます。訪問入浴は3人で動き、業務の中心は入浴です。ブランクからの復帰先として、訪問入浴を選ぶ方が多いのはこのためです。

一方で、訪問入浴には病棟にはない負担もあります。天候に左右されること。他人の家に上がること。ご家族が同じ空間にいる中でケアをすること。人の家という環境が苦手な方には、ここが負担になります。

この向き不向きは、実際に行ってみないと分かりません。可能であれば、見学や同行を申し出てください。断られることはまずありません。

迷っている方へ、はじめの一歩

ここまで読んで、「自分にできそうだ」と感じた方も、「やっぱり不安だ」と感じた方もいると思います。

どちらも自然な反応です。焦らなくて大丈夫ですよ。

まずやっていただきたいのは、求人票を3件並べて比べることです。1件だけ見ても、その条件が良いのか普通なのか分かりません。3件あれば、時給の相場も、勤務時間の組み方の幅も見えてきます。

次に、見学を申し込むことです。1日の同行が難しければ、事業所の見学だけでも構いません。入浴車を見せてもらい、浴槽の大きさを実際に見る。それだけで、想像がかなり具体的になります。

面接で聞いておきたいことは、4つに絞れます。1日の訪問件数、移動時間が勤務時間に入るか、入浴可否の判断基準が明文化されているか、判断に迷ったときの連絡体制。この4つが明確に答えられる事業所は、働く人のことを考えて仕組みを作っています。

訪問入浴で身につくものも、お伝えしておきますね。

限られた時間の中で観察して判断する力。ご家族に短い言葉で状況を伝える力。この2つは、どこへ行っても使えます。特に後者は、文章の仕事にもつながります。医療や介護の現場を知っていて、専門用語を使わずに書ける人は、実際のところ多くありません。

記録や報告書の書き方を整えたい方は、何をもって「伝わる文書」とするのかを、読む人の立場から考えてみてください。訪問入浴の記録は、ご家族や主治医が読むものです。この基準が効いてきます。

在宅の現場でも、担当者会議をオンラインで行うことが増えました。ツールごとの違いをまとめたZoom・Teams・Google Meetを比較｜フリーランスの打ち合わせに最適なのは？【2026年版】は、そうした場面に備えたい方に向いています。

この市場を20年見てきた運営者の立場から、1つだけ。長く働き続けている方に共通しているのは、能力の高さではなく、「この人に頼むと話が早い」と思われる関係を作っていることです。訪問入浴のような少人数のチームでは、これがそのまま働きやすさになって返ってきます。

もう1つ。仲介の手数料が乗らない直接のやり取りでは、依頼する側は同じ予算でより多く頼めて、受け取る側の手取りが厚くなります。手数料0%という条件の値打ちは、金額の大きさよりも、この手取りの質にあります。パートで収入の柱を作りながら、空いた時間に別の形の仕事を少しずつ試す。そういう組み立て方も、いまは現実的な選択肢です。

あなたは一人ではありません。求人票を並べるところから、ゆっくり始めてみてください。