色彩検定を活かせる仕事｜在宅のデザインや商品選びで使える場面

色彩検定を取ろうか迷っている人、あるいは取った後で「これをどこで使うのか」と困っている人に向けて、仕事の側から整理します。結論を先に書きます。色彩検定は単独で仕事を取れる資格ではありません。名刺に書いて依頼が来る種類の資格ではなく、すでに持っている技能の説明を精密にするための道具です。そして在宅の仕事でもっとも値段に変わりやすいのは、デザインを作る場面よりも「この配色では読めない人がいる」と根拠を示して直せる場面です。

もう1つ、検定の構造を先に押さえておくと判断が早くなります。色彩検定には3級、2級、1級のほかにUC級という独立した級があります。UCは色のユニバーサルデザインの略で、色覚特性や高齢者の見え方に配慮した配色を扱います。1級から3級が「色を体系的に理解する」試験だとすれば、UC級は「誰にとっても見やすくする」試験です。仕事で使う頻度が高いのはUC級の内容で、そこを知らずに3級だけ取って終わる人が多いのが実情です。

この記事では、級ごとの出題範囲と検定料、合格率の実像、協会が挙げている職種の整理、在宅で成り立つ仕事に絞った使いどころ、何級から受けるかの判断、学習と費用の全体像、そして応募のときの見せ方までを順に扱います。数字と試験の仕組みはすべて公益社団法人色彩検定協会の公式サイトで確認したものです。

色彩検定は何を測る試験か。級ごとの範囲

まず試験の中身を押さえます。色彩検定は公益社団法人色彩検定協会が実施していて、文部科学省後援の検定試験です。受検資格に制限はなく、どなたでも、何級からでも受検できると明記されています。

3級の範囲は、色のはたらき、色はなぜ見えるのか、色の分類と三属性、PCCS、色の心理効果、色彩調和、配色イメージ、ファッション、インテリア、慣用色名などです。試験方式はマークシート、試験時間は60分、検定料は7,000円です。色を扱う共通言語を身につける級だと考えてください。

2級の範囲は、色のユニバーサルデザイン、光と色、マンセル表色系、色彩心理、配色技法、配色イメージ、ビジュアルデザイン、ファッション、インテリア、景観色彩などで、3級の内容に加えて理解と技能を問われます。試験方式はマークシート方式（一部記述式）、試験時間は70分、検定料は10,000円です。

1級の範囲は、色彩と文化、色彩調和論、光と色、XYZ表色系、色名、測色、色彩心理、色彩とビジネス、CMF、ファッション、景観色彩などで、2級と3級の内容に加えて十分な理解と技能を問われます。1級だけは2次試験まであり、1次はマークシート方式で80分、2次は記述方式で90分です。検定料は15,000円で、1次免除者も同額です。

UC級の範囲は、色のユニバーサルデザイン、色が見えるしくみ、色の表し方、色覚のタイプによる色の見え方、高齢者の見え方、色のUDの進め方などで、配色における注意点や改善方法を理解していることが求められます。試験方式はマークシート方式（一部記述式）、試験時間は60分、検定料は6,000円です。検定料はすべて税込で、返金と次回以降への繰越はできません。

合格ラインも公開されています。3級、2級、1級は200点満点の140点前後、UC級は200点満点の160点前後で、問題の難易度により多少変動するとされています。2025年度の実績では、夏期検定の合格点が3級140点、2級144点、UC級160点、冬期検定が3級140点、2級140点、1級1次140点、1級2次158点、UC級160点でした。UC級だけ合格点が高めに設定されている点は押さえておいてください。

2025年度の受検状況と合格率で難易度を測る

難易度を語る前に実際の数字を見ます。2025年度の受検状況は、志願者が1級2,487人、2級14,469人、3級25,947人、UC級3,893人で、合計46,796人です。合格率は1級58.6%、2級72.2%、3級75.7%、UC級76.6%となっています。

この数字から読み取れることが2つあります。1つは、3級から2級までは公式テキストを通した人が素直に受かる水準だということ。もう1つは、1級でも合格率が6割近くあるということです。難関資格ではありません。受検者層に学生が多いことも合格率を押し上げている要因なので、社会人が仕事の合間に勉強して受ける前提なら、2級までは実務的な負荷は軽いと考えてよいでしょう。

受検者層についても公式サイトに記載があります。

志願者は幅広い年齢層に広がっており、文部科学省後援の検定試験ということで『学生』が非常に多いのも特徴の一つですが、ファッション、インテリア、グラフィック等のデザイナーから、販売、企画、事務といった職種の人達、さらに近年では、WEBデザインやシステム系の人達など、さまざまな職種の社会人にも幅広く受け入れられています。 出典: aft.or.jp

Webデザインやシステム系の人が増えているという記載は、在宅の仕事を考える人にとって重要な手がかりです。画面の配色を扱う仕事が増えた結果、色の知識を言葉で説明できることの価値が上がっているということです。

難易度が低いことは、裏を返せば「持っているだけでは差が付かない」という意味でもあります。2級の合格者が毎年1万人規模で生まれる資格なので、資格名だけを並べる形では選ばれません。だから使い方の設計が要るわけです。

UC級という別枠。ここが実務に一番効く

UC級は1級から3級の階段とは別に置かれた級です。色のユニバーサルデザインを扱い、合格点も他の級より高く設定されています。仕事で使う頻度を考えると、実はここがもっとも実務に近い級です。

理由は割合の話です。公式サイトには、色の区別がつきにくい色覚特性を持つ人の割合が、日本人男性の5%（20人に1人）、女性の0.2%程度だと書かれています。国内では男女あわせておよそ300万人という規模です。人種による違いもあり、白人男性では6%から8%ほどが該当するとされています。

色の区別がつきにくい「色覚特性」を持つ人の割合は、日本人男性の5%（20人に1人）、女性の0.2%程度です。人種によっても違いがあり、黒人男性では4%、白人男性は6〜8%ほどが該当します。国内では男女あわせておよそ300万人、世界では約2億人の計算になります。 出典: aft.or.jp

加齢による見え方の変化も扱われます。公式サイトの説明では、高齢になると水晶体の黄変によって短波長側の光、つまり青系に対する透過率が大きく下がり、青色の標識が黒に見えたりすると書かれています。白内障の発症は60歳代で60%から70%、70歳代で90%、80歳代で100%近くに及ぶともされています。

実務に直結する具体例も並んでいます。黒い電光掲示板で赤い文字が見えにくいという問題に対して、赤をオレンジ寄りに変更したり白にすることで見やすくしている例。カレンダーの日曜表示がオレンジ寄りに変わっている例。学校の緑色の黒板で赤のチョークが読みづらいため、白や黄色のチョークが推奨されている例。2018年には非常時の避難をガイドするピクトグラムの緑色が見直され、1型や2型色覚の人には灰色に感じられ、ロービジョンの人には青と見分けにくかったため黄みに寄せられました。

こうした事例を知っていると、仕事の場で言えることが変わります。「この赤と緑の組み合わせは、20人に1人の男性には区別が付きにくいので、明度差を付けるか記号を添えましょう」という提案は、好みの話ではなく根拠のある指摘です。発注者は好みの話には反論できますが、割合の話には反論しません。

協会が挙げている職種を整理する

色彩検定協会は活かせる仕事として多数の職種を挙げています。そのまま並べるだけでは判断材料にならないので、性質で分けます。

総合と講師の枠には、カラーコーディネーターと色彩講師があります。カラーコーディネーターは業種やジャンルにとらわれず色に関するアドバイスをする役割で、それぞれの分野の専門知識に色彩の専門知識を加えることでより活躍できると説明されています。色彩講師については、協会が講師養成講座を開講しており、過去に400名以上の認定色彩講師を輩出しているという記載があります。

美容とファッション系には、アパレル販売、ファッションコーディネーター、ネイリスト、美容師、メイクアップアーティストが挙げられています。ネイリストについては、同じ色番号でもロットによって微妙に異なる色の違いを感じ取り使い分けられる専門性が評価に結びつくと説明されています。

出版と広告の枠には、企画と広報、印刷業とDTP、グラフィックとWEBデザイナーが入ります。印刷業とDTPについては、RGBからCMYKへの変換など色に関する高度な知識が必要とされる点が挙げられています。

建築、工業、空間デザインの枠には、インテリアデザイナー、建築デザイナー、建設業、プロダクトデザイナー、塗装業、景観担当者が並びます。建設業については、色サンプルと実際の壁面では面積効果で明るさが変わって見えることや、照明で色の見え方が変わることを知っていると細かい部分で差がつくと説明されています。塗装業については、色の三属性と混色の理論を理解していれば勘だけに頼らずに狙った色を作れるとあります。

飲食系にはパティシエとテーブルコーディネーター、オフィス系には営業、レジャーと冠婚葬祭の枠にはフラワーデザイナーとウェディングプランナーが挙げられています。営業について挙げられているのは、プレゼン資料作りに色彩の知識が役立つという点です。

この一覧を見ると、大半が対面や現場を前提とした職種だと分かります。在宅で成り立つものに絞ると、かなり数が減ります。次の節でそこを扱います。

在宅の仕事に絞ると何が残るか

在宅で完結する仕事のうち、色彩検定の内容が値段に変わりやすいものを挙げます。

1つ目はWeb制作の画面設計です。グラフィックとWEBデザイナーは協会の一覧にも入っており、クライアントの要望やイメージカラー、顧客層を考慮してデザインする必要があると説明されています。実務では、配色の根拠を言葉で説明できるかどうかが修正回数に直結します。「なんとなく良いと思ったので」という説明は差し戻しを招きますが、「主要な行動を促すボタンだけ彩度を上げて、周囲と明度差を確保しました」という説明は通ります。修正回数が減ることは、そのまま時間あたりの単価が上がることです。

2つ目は商品ページとバナーの制作です。ECの商品ページでは、商品そのものの色を正しく見せる作業と、ページ全体の配色で購入の動線を作る作業の両方が必要になります。写真の色補正と画面の配色を同じ知識で扱えると、工程を分けずに引き受けられます。

3つ目は資料作成の代行です。協会が営業の職種で挙げている「プレゼン資料作りに色彩の知識が役立つ」という点は、在宅の資料作成代行でそのまま使えます。統一感があって見やすい資料は説得力があり、依頼側が求めているのはまさにそこです。グラフの系列に使う色をどう並べるか、強調に使う色をいくつまでに抑えるか、印刷したときに区別が付くかどうか。こうした判断ができる人は少ないので、資料作成の中では差が付きやすい領域です。

4つ目は既存の制作物のレビューです。UC級の内容を軸に、配色が読みづらくないかを点検して改善案を出す仕事です。自治体や教育機関、医療機関の配布物や画面は、見やすさの要求が高い一方で内部に判断できる人がいないことが多いです。制作をゼロから請けるのではなく点検だけを請ける形なら、作業時間が読めるため見積もりを出しやすくなります。

5つ目は印刷物のデータ作成です。RGBとCMYKの違い、印刷したときに沈む色、紙の白さの影響。これらを踏まえてデータを作れると、印刷所とのやり取りで止まりません。3級と2級の範囲に含まれる内容がそのまま実務の判断に対応します。

いずれの仕事も、色彩検定を持っていることが応募条件になっているわけではありません。共通しているのは「色の判断に根拠を付けられる人は修正が少なく、結果として速い」という点です。在宅の仕事で評価されるのは速さと手戻りの少なさなので、そこに効く知識だと考えてください。

「色彩検定を持っています」だけでは仕事にならない

ここは正直に書きます。色彩検定は、単独では依頼につながりません。理由は3つあります。

1つ目は、資格が制作物の代わりにならないことです。デザインや画像の仕事を依頼する側が見るのは、過去に作ったものです。資格の有無を見る前に作例を見ます。作例がない状態で資格だけを並べても、判断材料になりません。

2つ目は、合格者の数が多いことです。2025年度だけで2級と3級の志願者が4万人を超えています。2級合格者という属性で差を付けるのは難しい規模です。

3つ目は、色だけを扱う仕事が独立して存在しにくいことです。協会の一覧を見ても、色彩の知識は既存の職種に足す形で説明されています。制作の技能、写真の技能、文章の技能といった本体があって、そこに色の判断力が乗る構造です。

では何と組むか。実務的な組み合わせを挙げます。制作の道具を扱える技能と組む形が一番素直です。画像編集や画面設計の道具を使えることが前提で、色の判断に根拠を付けられると強くなります。次に、文章の技能と組む形です。配色の根拠を発注者に説明する文章、点検結果の報告書、改善提案。これらは文章力がないと伝わりません。そして3つ目が、対象分野の知識と組む形です。医療や福祉、教育の分野は見やすさの要求が高く、その分野の言葉で説明できると話が通ります。

応募書類でどう見せるかも変わります。「色彩検定2級」と書くだけでは読み飛ばされます。「配色の根拠を明文化したうえで制作します。色覚特性のある方への配慮が必要な案件にも対応します（色彩検定2級・UC級）」と書けば、何ができる人かが伝わります。資格は肩書きではなく、できることの裏付けとして添える形が効きます。作例の並べ方や見せ方の型はWebライターのポートフォリオの作り方｜案件獲得率が上がるテンプレート付き【2026年版】で扱っている考え方が、そのまま制作物の見せ方にも使えます。

何級から受けるか。併願と1級1次免除の使い方

受検の仕組みには、判断に使える特徴が2つあります。

1つ目は併願ができることです。公式サイトには、色彩検定は併願が可能で、試験時間は重複しないようになっていると書かれています。申込みは1回で行う必要があり、2回に分けて申し込むと試験会場が異なる恐れがあるとの注意もあります。実際の時間割を見ると、冬期検定では同じ日に3級が10時から11時、2級が12時から13時10分、UC級が13時50分から14時50分、1級1次が15時30分から16時50分という並びです。3級と2級とUC級を同じ日に受けることができます。

2つ目は1級1次試験免除の仕組みです。公式サイトの説明では、1級1次試験に合格して2次試験に不合格になった場合、または2次試験を欠席した場合は、その後2年間（2回）に限り1次試験が免除になり、2次試験の結果のみで合否が決定されます。ただし新たに受検申込みが必要です。

実施時期も押さえておきましょう。夏期検定は3級、2級、UC級のみの実施で、冬期検定は全級です。1級は冬期のみで、1次が11月、2次が12月です。1級を狙うなら1年に1回しか機会がないため、逆算が必要になります。

どの級から受けるかの判断です。仕事で使う目的なら、2級とUC級の組み合わせが実用的です。2級の範囲には色のユニバーサルデザインも配色技法も入っており、ビジュアルデザインとインテリアと景観色彩まで広くカバーします。そしてUC級を足すと、見やすさの点検を根拠付きで請けられる形になります。この2つで検定料は合計16,000円です。

3級を飛ばして2級から受けるかどうかは、独学の慣れで決まります。2級の範囲は3級の内容に加えたものなので、3級のテキストを読まずに2級だけ勉強する形は遠回りになります。テキストを2冊読む前提なら、同日に併願して2つとも取るほうが時間の効率はよくなります。

1級を目指すのは、講師をする場合か、色彩を業務の中心に据える場合です。1級の範囲にはXYZ表色系や測色が入り、2次試験は記述式です。在宅の制作の仕事に必要な水準としては2級で足りるので、1級は目的が決まってから検討する順番でかまいません。

学習の進め方と費用の全体像

費用の全体像を確認します。検定料は3級7,000円、2級10,000円、1級15,000円、UC級6,000円で、いずれも税込です。ここに公式テキストの代金が加わります。色彩検定は公式テキストからの出題が中心になる試験なので、テキストは級ごとに用意する形になります。

学習の進め方としては、テキストを1回通読して全体像をつかみ、2回目で用語を覚え、3回目で過去問に当たる流れが一般的です。色相環と表色系の名前、慣用色名は暗記が必要な部分なので、通勤時間などに繰り返す形が向いています。一方で配色技法と色の心理効果は、実際に自分の制作物に当てはめてみると定着が早くなります。

実務に直結させるなら、学習中に手を動かす形を勧めます。自分が過去に作った画面や資料を1つ選び、テキストで学んだ配色技法の名前で説明し直してみる。そして色覚シミュレーションの道具で確認する。協会の公式サイトでは色覚シミュレーションアプリが紹介されていて、無料で使えるものがあります。自分の制作物を通してみると、思っていたより区別が付いていない配色が見つかります。この作業がそのまま実務の技能になります。

団体受検の制度もあります。学校や企業がまとめて申し込む形で、公式サイトには団体での取り組みを紹介するページがあります。勤務先が受検を支援している場合は費用の扱いを確認してください。

なお、資格取得の費用に公的な支援が使えるかは制度の対象かどうかで変わります。企業が従業員の研修として実施する場合は助成金の対象になる制度もあり、たとえば福祉用具貸与事業所のスキルアップ助成金2026｜人材開発支援助成金の活用法で扱っているような仕組みがあります。個人で受ける場合は対象外のことが多いので、自分がどちらの立場で受けるかを先に確認してください。制度の適用可否は要件で変わるので、詳細は実施機関に問い合わせる形が確実です。

申込みから合格証書までの実務

受検を決めたら、手続きの流れも知っておくと予定が立てやすくなります。

申込みの方法は複数あります。インターネットからの申込み、郵送、そして特約書店での申込みです。郵送の場合は願書を事前に入手する必要があり、郵便局には置かれていません。郵便局の窓口で願書と検定料を現金書留にして協会へ送る形です。特約書店の場合は、書店で検定料を支払って領収書と願書と専用封筒を受け取り、記入した願書と領収書を専用封筒で協会へ送ります。支払った検定料は理由を問わず返金されず、次回以降への繰り越しもできません。

申込期間は年度ごとに決まっています。2026年度の場合、夏期検定は4月1日から5月21日まで、冬期検定は8月10日から10月1日まででした。夏期検定の試験日は6月28日、冬期検定は11月8日で、1級2次のみ12月13日です。申込期間が試験日の1か月以上前に締め切られるため、思い立ってすぐ受けられる試験ではありません。年間の予定に先に入れておく必要があります。

受検票は試験日のおよそ10日前までに送付されます。会場は申込みの際に記入した希望エリアの公開会場で、公開会場は北海道から沖縄まで全国に設置されています。氏名や住所に変更がある場合は協会へ連絡が必要です。

合否は試験後1か月をめどに公式サイトで確認できます。1級1次は12月上旬頃の予定です。マイページに登録しておくと自分の得点も知らされます。合格者には合格証書と資格証が、不合格者には合否通知票が届きます。合格証書は再発行されないので保管が必要です。就職や単位の認定で証明が必要な場合は、マイページから合格証明書の交付を申し込めます。再発行料金は1,000円です。

成績優秀者と優秀団体の表彰制度もあります。夏期検定と冬期検定それぞれで優秀な成績を修めた個人と団体が表彰され、もっとも優秀な成績には文部科学大臣賞が授与されます。応募書類に書ける実績としては、級だけを書くより強い材料になります。

発注者と色の言葉が合わないときに起きること

実務で起きるすれ違いを具体的に挙げておきます。ここが色彩検定の知識を使う場面そのものです。

1つ目は「もっと明るくして」という指示です。この言葉には2つの意味があり得ます。明度を上げるのか、彩度を上げるのか。三属性の言葉を共有していないと、明度を上げて返したら「そういう意味ではない」と戻される、という往復が発生します。確認するときに「明度を上げますか、彩度を上げますか」と聞くと専門用語で威圧する形になるので、「白を混ぜて淡くするか、色みを強くするか、どちらに近いですか」と言い換えるのが現場での使い方です。用語を知っていることと、用語をそのまま使うことは別です。

2つ目は面積効果です。小さな色見本で選んだ色を壁一面や画面全体に広げると、明るさが違って見えます。協会の説明でも建設業の項目に、色サンプルと実際の壁面では面積効果で明るさが変わって見えることが挙げられています。画面のデザインでも同じことが起き、背景色を小さなパレットで決めると、実装後に「思っていたより明るい」と言われます。決める段階で実際の面積に近い状態を見せておけば、この手戻りは起きません。

3つ目は媒体の違いです。画面で作ったものを印刷すると色が沈みます。RGBとCMYKの違いは3級と2級の範囲に入っている内容で、知っていれば「印刷物にも使うなら、この蛍光色に近い色は再現できません」と先に言えます。後から言うと言い訳に聞こえますが、先に言うと専門性に見えます。

4つ目は環境光です。同じ色が照明によって違って見えます。店頭で使う制作物なら、その店の照明が何かで見え方が変わります。撮影した商品写真の色が実物と違うという苦情は、多くの場合ここが原因です。「どの環境で見る想定ですか」という確認を1回入れるだけで、後の争いが減ります。

こうしたやり取りは、どれも色彩検定のテキストに書かれている内容です。試験に受かるために覚えた知識が、そのまま発注者との会話の材料になります。逆に言えば、テキストを読んだだけで実務に当てはめる練習をしないと、覚えた用語が現場で使える形になりません。学習中に自分の制作物で試す作業を挟む意味は、ここにあります。

資格を単価に変えるまでの道筋

最後に、色彩検定を収入に結び付けるまでの現実的な道筋を書きます。

在宅の仕事の募集を長く見てきた立場から言うと、色を扱う仕事で単価が上がるのは、作るのが速くなったときではなく、説明できるようになったときです。同じ作業時間で同じものを作っていても、「なぜこの色にしたか」を1行添えられる人は差し戻しが減ります。差し戻しが減ると1件あたりの実作業時間が縮み、同じ報酬でも時間あたりの金額が上がります。そして次の依頼が来ます。単価交渉の前に、まずここが効きます。

20年この市場を見てきた立場から言えば、長く続いている人の共通点は、単発の作業を数多くこなすことではなく「この人に任せると自分の手間が減る」という関係を作ることに時間を使っている点です。色の文脈で言えば、指示された配色でそのまま作るのではなく、読みづらい箇所を先に指摘して代案を添えて返す。発注者は自分で気づけなかった問題を1つ潰せるので、次も同じ人に頼みます。UC級の知識は、この「先に気づいて代案を出す」動きの材料として使えます。

単価そのものを上げる交渉の進め方については、Webライターが文字単価を上げる方法｜1円→5円にステップアップする戦略【2026年版】で扱っている段取りが、制作の仕事にもそのまま当てはまります。金額の話を切り出す前に、実績と手戻りの少なさを示す材料をそろえる順番です。

単価の水準を知っておきたい場合は、著述家，記者，編集者の年収・単価相場で文章寄りの仕事の水準が確認でき、画面や仕組みを作る側の水準はソフトウェア作成者の年収・単価相場にあります。色の判断は両方の領域にまたがるので、どちらの水準に近づけたいかを決めてから技能を足していく形が効率的です。

仕事の範囲を広げる方向も見ておきましょう。画面や機能を作る側に寄せるならアプリケーション開発のお仕事の範囲に、広告や販促の側から色の需要に近づくならAI・マーケティング・セキュリティのお仕事にそれぞれ整理があります。

手取りの話もしておきます。仲介が中間マージンを取る仕組みでは、依頼側が払った金額と受け手に届く金額に差が生まれます。手数料0%の直接取引では、同じ予算で依頼側はより多くを頼めて、受け手の手取りは厚くなります。運営者として見てきた限りでは、この差がもっとも大きく出るのは、1件あたりの金額が小さく毎月続く取引のほうです。バナー制作や資料作成のような継続の仕事を受ける人ほど、取引の形が手取りに効きます。

説明を文章にする力も一緒に鍛えておく価値があります。配色の根拠を発注者に伝える文章、点検結果の報告書、改善提案書。この型を体系的に押さえたい場合はビジネス文書検定の出題範囲が指標になります。色彩検定とビジネス文書検定は組み合わせとして地味ですが、「判断できて、説明できる」という形になるので、在宅の制作の仕事では効きます。

試験の日程と検定料は年度で変わるため、申し込む前に色彩検定協会の受検案内で最新の内容を確認してください。活かせる職種の一覧は活かせるお仕事のページにあり、自分の今の仕事と重なる職種があるかを先に見ておくと、学習の重点を決めやすくなります。

よくある質問

Q. 色彩検定は何級から受けるのがよいですか？

仕事で使うなら2級とUC級の組み合わせが実用的です。2級の範囲には配色技法、ビジュアルデザイン、インテリア、景観色彩、色のユニバーサルデザインまで入っています。検定料は2級が10,000円、UC級が6,000円で、併願できるうえ試験時間は重複しないように組まれています。受検資格に制限はなく、どの級からでも受けられます。

Q. 色彩検定の合格率はどのくらいですか？

2025年度の実績は1級58.6%、2級72.2%、3級75.7%、UC級76.6%です。志願者は合計46,796人で、内訳は1級2,487人、2級14,469人、3級25,947人、UC級3,893人でした。合格ラインは200点満点の140点前後（UC級は160点前後）で、問題の難易度により多少変動します。

Q. 色彩検定を持っているだけで仕事は取れますか？

取れません。依頼する側が先に見るのは過去の制作物です。色彩検定が効くのは、制作や写真、文章といった本体の技能があるうえで、色の判断に根拠を付けられる点を示すときです。応募書類には資格名だけを書くのではなく、何ができるかを1文で書いてから資格を添える形にしてください。

Q. UC級は他の級と何が違いますか？

UC級は1級から3級の階段とは別枠の級で、色のユニバーサルデザインを扱います。色覚のタイプによる見え方、高齢者の見え方、配色の改善方法が範囲です。合格点は200点満点の160点前後で他の級より高く設定されています。色の区別がつきにくい色覚特性を持つ人は日本人男性の5%とされており、見やすさを根拠付きで点検する仕事に直接使えます。