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副業で広告運用を受ける前に就業規則の競業と申告の分かれ目を見る

リスティング広告運用を本業と両立させたい方向けに、就業規則の副業許可・競業避止義務の確認ポイントと、申告が必要になる分かれ目を整理しました。

サムネイル・バナー制作を本業と両立させるには、勤務先の副業規定と確定申告の準備が土台になります。40代からでも無理なく始める進め方を解説します。

社会保険労務士の資格で仕事を受けるとき、税務署の開業届と社労士としての登録は別の手続きです。どちらが要る範囲なのか、登録の区分と費用、登録しないまま受けられる仕事の考え方を整理しました。

厚生年金の妊婦の保険料免除を、日本年金機構の案内で整理します。免除されるのは産前42日から産後56日までの産休期間で、申し出るのは会社です。免除される月の数え方、申出の期限、年金額への影響、出産手当金、育休の免除、国民年金の産前産後免除と2026年10月開始の育児免除まで解説します。

建築士が副業で在宅案件を受けるときに注意すべき危険な依頼パターンを解説します。図面や検討資料だけを先に出させて連絡が途絶える相手の見分け方、契約前に確認すべき事項、安全に案件を進める手順をまとめました。

税務署との「示談」という概念の法的実態から、確定申告の誤りを正す修正申告の具体的なステップ、ペナルティを回避・軽減するためのポイントまでを専門的な知見を交えて徹底解説します。

決算公告で損益計算書まで出すのは大会社だけです。資本金5億円と負債200億円という線引き、貸借対照表だけの会社にも残る当期純損益金額の扱い、損益計算書の要旨に並べる8つの項目、百万円単位という表示の決まりまでを一次資料で確かめて整理しました。

厚生年金の減額申請という名前の手続きはありません。働きながら年金を受け取ると減る在職老齢年金の仕組みと令和8年4月からの65万円の基準、自分から申し出る繰上げや支給停止、雇用保険との調整、養育期間の特例まで、届け出が必要な場面を日本年金機構の公表情報から整理します。

労働基準法に介護休暇の定めはあるのかを確かめ、根拠になる育児・介護休業法の内容（年5日・10日、時間単位、有給かどうか、労使協定で対象外にできる人、令和7年4月の改正）と、労働基準法の年次有給休暇・就業規則との関係、会社への申し出方を条文と厚生労働省の資料で整理します。

在宅ワーク二次利用料金の相場と交渉術を2026年版で解説。納品したイラストや文章を別媒体で使われた時の追加報酬、契約書の確認ポイント、トラブル回避の手順を実務目線でまとめました。