ビジネスキャリア検定の企業法務とは、ビジ法との違いと事務の在宅案件での生かし方

2026年7月1日

＠SOHO編集部

この記事のポイント

✓ビジネスキャリア検定の企業法務とは何かを
✓合格率まで中央職業能力開発協会の公表情報で整理
✓ビジネス実務法務検定との違いと

ビジネスキャリア検定の企業法務を受けるか、それともよく比べられるビジネス実務法務検定（ビジ法）にするか。法律系の検定を調べ始めると、似た名前の試験が並んでいて迷う人は多いはずです。この記事では、ビジネス・キャリア検定試験の「企業法務」がどんな試験なのかを、実施団体である中央職業能力開発協会の公表情報で確かめながら整理します。そのうえで、ビジ法との違いと、事務の在宅案件でこの知識をどう生かせるかを順に説明します。

ビジネスキャリア検定の企業法務とは：法務の実務を職種別に問う試験

ビジネス・キャリア検定試験は、中央職業能力開発協会が実施している検定で、略して「ビジキャリ」と呼ばれます。厚生労働省が後援し、厚生労働省が定める職業能力評価基準に沿って作られているのが特徴です。職業能力評価基準とは、仕事ごとに求められる知識や能力を、国が業種や職種別に整理したものさしのことです。

ビジキャリは8つの分野に分かれ、合計40の試験があります。8つの分野は、人事・人材開発・労務管理、経理・財務管理、営業・マーケティング、生産管理、企業法務・総務、ロジスティクス、経営情報システム、経営戦略です。自分の職種に合った分野を選んで受けられるのが、ほかの検定との大きな違いです。

企業法務は、このうち「企業法務・総務」分野に入る試験です。中央職業能力開発協会は、この分野の仕事を次のように説明しています。

「企業法務」では、会社の設立・運営から契約、債権管理、知的財産管理、紛争処理に至る企業活動全般に関する法律業務が範囲となります。なお、２級は、コンプライアンス推進、会社の設立・運営、組織再編・Ｍ＆Ａ等の会社組織に関する「組織法務」と、契約、担保権設定・債権回収、民事訴訟・執行等・国際法務の企業取引に関する「取引法務」に分かれています。出典: 中央職業能力開発協会ビジキャリ「企業法務・総務」分野

同じ分野の中には「総務」という試験もあります。こちらはオフィス環境の整備、会社行事、株主総会の準備、リスクマネジメントなど、総務部の仕事を対象にしています。法律を中心に学びたいなら企業法務、会社全体の運営を支える仕事を学びたいなら総務、という分け方です。

企業法務と総務、どちらを受けるか

同じ分野にある企業法務と総務は、名前が似ていても学ぶ中身がかなり違います。迷ったときは、自分の毎日の仕事に近いほうを選ぶのが基本です。

企業法務が向いているのは、契約書を読む、取引先との条件を詰める、トラブルの対応を法務部や弁護士とやり取りする、といった仕事をしている人です。法律の条文や考え方を土台にして判断する場面が多い人ほど、企業法務の内容がそのまま仕事に生きます。

総務が向いているのは、オフィスの管理、備品や資産の管理、社内の広報、株主総会の準備、慶弔の対応など、会社全体の運営を支える仕事をしている人です。総務の試験にも法律は出てきますが、中心は会社の運営を回す実務の知識です。

在宅で事務の仕事を受けたい人の場合は、どちらも役に立ちます。請求や契約の管理を中心に受けたいなら企業法務、社内の手続きやマニュアル作りを中心に受けたいなら総務、と考えると選びやすくなります。なお、総務には1級がなく、2級と3級だけです。

企業法務の試験区分：3級、2級の組織法務と取引法務、1級

企業法務には、等級ごとに次の試験区分があります。

等級	試験区分	想定される受験者
1級	企業法務	実務経験10年以上、部長相当職を目指す人
2級	企業法務（組織法務）	実務経験5年程度、課長相当職を目指す人
2級	企業法務（取引法務）	実務経験5年程度、課長相当職を目指す人
3級	企業法務	実務経験3年程度、係長相当職を目指す人

実務経験の年数は、あくまで想定される受験者の目安です。受験資格は設けられておらず、誰でも、どの級からでも受けられます。

特徴的なのは2級が2つに分かれていることです。組織法務は、会社をどう作り、どう運営し、どう組み替えるかという会社の内側の法律を扱います。取引法務は、契約を結び、代金を回収し、揉めたときに裁判で解決するという会社の外側との法律を扱います。

どちらを受けるかは、仕事の中身で決めるのが分かりやすいです。契約書の確認や取引先とのやり取りが多い人は取引法務、株主総会や社内規程の整備に関わる人は組織法務が合います。両方を取ることもでき、同じ試験日でも午前に取引法務、午後に組織法務が組まれているので、1日で2つを受けることも可能です。

1級は、法務の責任者を目指す人向けの論述試験です。中央職業能力開発協会は、1級企業法務を令和9年度から2年に1回の実施に変えると発表しています。令和8年度と令和9年度は実施し、令和10年度は休止の予定です。1級を目指す人は、受ける年度を早めに決めておく必要があります。

3級と2級で学ぶ内容を、仕事の場面で見る

試験の範囲を、実際の仕事の場面に置き換えて見ておきます。何のために学ぶのかがはっきりすると、テキストの読み方も変わります。

3級企業法務：会社と取引の基本

3級は、会社の設立や運営から、契約、債権の管理、知的財産、紛争の処理まで、企業活動に関わる法律の基本を広く扱います。債権とは、相手にお金の支払いや仕事の実行を求める権利のことです。

仕事の場面に置き換えると、次のような知識です。

・取引先と契約を結ぶとき、契約がいつ成立し、どんな約束が守られなかったら何を求められるか
・代金が払われないとき、どんな手順で請求し、どのくらいの期間で請求できなくなるか
・自社のロゴや商品名、作ったものの権利を、どんなしくみで守るか
・取引先と揉めたとき、話し合い、調停、裁判のどれで解決を図るか

3級の内容は、法務部に所属していない人でも、取引に関わる仕事をしていれば日々触れているものばかりです。知らずに進めていた作業の背景が分かるようになるのが、3級を学ぶ一番の効果です。

2級取引法務：契約から回収、裁判まで

2級の取引法務は、3級で学んだ取引の知識を、より実務に寄せて深めます。契約の結び方に加えて、担保の設定、債権の回収、民事訴訟や強制執行、国際取引の法律までを扱います。担保とは、相手が支払えなくなったときに備えて、あらかじめ確保しておく財産や保証のことです。

たとえば、取引先の経営が危うくなったという情報が入ったとき、どの順番で何をすれば代金を回収しやすいかを判断できるのが、取引法務の力です。営業や経理、債権管理の担当者には、そのまま仕事に結びつく内容です。

2級組織法務：会社の内側のしくみ

2級の組織法務は、コンプライアンスの推進、会社の設立と運営、組織再編やM&Aなど、会社の内側の法律を扱います。コンプライアンスとは、法律や社内の決まりを守って事業を進めることです。

株主総会の準備、取締役会の運営、子会社の設立や合併の手続きなどに関わる人に向いた内容です。会社法の条文を細かく問われることが多く、日々の仕事で触れる機会が少ない人にとっては覚えることが多い分野です。後の節で紹介する合格率の低さも、この性格と関係していると考えられます。

出題形式と合格の基準

ビジキャリの試験は、マークシートの筆記試験です。等級ごとの形式は次のとおりです。

等級	出題形式	問題数	試験時間	合格の目安
1級	論述式	2問	150分	全体でおおむね60%以上、かつ各問題30%以上
2級	5つの選択肢から1つを選ぶ	40問	110分	おおむね60%以上の正答
3級	4つの選択肢から1つを選ぶ	40問	110分	おおむね60%以上の正答

2級は選択肢が5つになる分、3級より紛らわしい選択肢が増えます。問題文も長くなる傾向があるので、110分の時間配分を意識した練習が欠かせません。

出題のもとになる法律の基準日も決まっています。前期の試験はその年度の5月1日時点、後期の試験はその年度の11月1日時点で施行されている内容にもとづいて出題されます。法律の改正があった年は、テキストや問題集が基準日に合っているかを確かめてから使うのが安全です。

令和8年度の日程と受験料

令和8年度のビジキャリは、前期と後期の年2回です。前期の試験は2026年10月4日にすでに行われ、2級と3級の合格発表は2026年11月6日、1級は2026年12月11日の予定です。

これから申し込めるのは後期の試験です。

区分	日程
受験申請の受付期間	2026年10月5日〜12月4日
受験票メールの送付	試験日のおおむね2週間前
試験日	2027年2月14日
合格発表	2027年3月12日

後期の試験は2級、3級、BASIC級だけで、1級は前期にしか行われません。企業法務の場合、後期の試験日は午前に2級の取引法務、午後に2級の組織法務と3級の企業法務が組まれています。

受験料は次のとおりです。

等級	受験料
1級	12,100円
2級	8,800円
3級	7,920円

申込みは、インターネットの申請受付ページから個人で行うか、勤め先がまとめて申し込む一括申請で行います。注意したいのは、申込みが完了したあとはキャンセルができず、受験料も戻らない点です。2級の組織法務と取引法務を両方受ける場合は、それぞれに受験料がかかります。

試験会場は全国47都道府県に設けられています。地方に住んでいても受けやすいのは、ビジキャリの利点です。

個人で申し込むときの流れ

個人で申し込む場合の流れは、次のとおりです。

中央職業能力開発協会のサイトから、申請受付ページに進む
受けたい試験区分と試験地を選び、必要事項を入力する
受験料を支払う
試験日のおおむね2週間前に、受験票がメールで届く
試験当日、会場でマークシートの筆記試験を受ける
合格発表の日に、結果を確かめる

申請受付ページの管理と運営は、中央職業能力開発協会から業務委託を受けた会社が行っています。申込みの画面が協会のサイトとは別の画面に移るので、戸惑わないようにしてください。

申込みで気をつけたいのは、試験区分を間違えないことです。企業法務の2級は組織法務と取引法務の2つがあり、名前がよく似ています。申し込んだあとはキャンセルも返金もできないので、確定する前に試験区分の名前をもう一度確かめます。

勤め先がまとめて申し込む一括申請の場合は、受験料をまとめて振り込めるほか、従業員全員の結果一覧が会社に届きます。受験者が1人でも一括申請は使えるので、会社が費用を出してくれる場合は、人事や総務の担当者に相談してみてください。

合格率から見る難しさ

中央職業能力開発協会は、試験の実施結果を年度と前期・後期ごとに公表しています。令和7年度の企業法務の結果は次のとおりです。

試験区分	前期受験者数	前期合格率	後期受験者数	後期合格率
1級企業法務	3人	33%	なし	なし
2級組織法務	56人	32%	89人	36%
2級取引法務	95人	40%	107人	50%
3級企業法務	161人	54%	170人	69%

数字から読み取れることは2つあります。

1つ目は、受験者の数が少ないことです。3級でも前期と後期を合わせて300人あまりで、2級はそれぞれ100人前後です。ビジ法の3級が年間2万人近く受けているのと比べると、規模はかなり小さい試験です。

2つ目は、2級の組織法務の合格率が低めなことです。前期は32%で、取引法務より低い水準でした。会社法の条文や組織再編の手続きは、日々の仕事で触れる機会が少ない人にとって覚えることが多く、点を取りにくい分野だと考えられます。

受験者が少ないことは、裏を返せば、持っている人が少ないということです。社内の昇格の条件として指定されている会社では、この検定を持っていることがそのまま評価につながります。

評価されやすい場面と、されにくい場面

ビジキャリの企業法務は、使う場面によって評価のされ方が大きく変わります。取る前に、自分の使い道がどちらに当たるかを考えておくと、期待と現実のずれを防げます。

評価されやすいのは、まず社内の昇格の場面です。ビジキャリは、会社が社内の昇格の条件として採用している例があります。中央職業能力開発協会が紹介している合格者の声にも、会社が社内昇格の要件として採用したことをきっかけに3級企業法務を受けたという話が載っています。こうした会社では、合格がそのまま評価の材料になります。

次に、職業能力評価基準に沿って人材を育てている会社です。ビジキャリは国の基準に準拠しているため、研修の成果を測る物差しとして使いやすい作りになっています。人事の担当者にとっては、等級ごとに求める水準が説明しやすいという利点があります。

一方で、評価されにくいのは、知名度が物を言う場面です。転職の書類で採用担当者が知らない検定だと、資格名だけでは価値が伝わりにくくなります。受験者の数が少ないぶん、名前を知っている人も限られます。こうした場面では、資格名に加えて「何を学び、何ができるか」を添えることが欠かせません。

在宅の仕事を探す場面も、同じ考え方が当てはまります。依頼主の多くは検定の細かい違いまでは知りません。資格名より、どんな作業を任せられるかを具体的に書くほうが、選ばれる理由になります。

ビジ法との違い：どちらを選ぶか

ビジキャリの企業法務とよく比べられるのが、東京商工会議所のビジネス実務法務検定試験（ビジ法）です。どちらも仕事で使う法律の知識を問う検定ですが、作りが違います。主な違いを表にまとめます。

比べる点	ビジキャリ企業法務	ビジ法
実施団体	中央職業能力開発協会	東京商工会議所
位置づけ	厚生労働省の後援、職業能力評価基準に準拠	商工会議所の検定
試験の方式	マークシートの筆記、全国一斉の試験日	2・3級はIBTかCBTで、期間の中から日時を選ぶ
2級の区分	組織法務と取引法務に分かれる	1つ
合格の目安	おおむね60%以上	2・3級は100点満点で70点以上
3級の受験料	7,920円	IBTで5,500円
2級の受験料	8,800円	IBTで7,700円
受験者の規模	3級で年300人あまり	3級で年2万人近く

ビジ法の受験料と合格基準は、東京商工会議所の試験要項で確かめた2026年度の数字です。

選び方の目安は次のとおりです。

・勤め先がビジキャリを昇格の条件にしている：ビジキャリ
・自分の職種に合った分野を、ほかの分野と組み合わせて学びたい：ビジキャリ
・受ける日時を自分で選びたい、自宅で受けたい：ビジ法
・知名度が高く、転職の書類で通じやすい資格がほしい：ビジ法

どちらが上ということはありません。ビジキャリは職種ごとの実務能力を細かく問う作り、ビジ法は法律の全体を広く学ぶ作りです。両方を取って、学んだ内容を補い合う人もいます。

両方を取る場合は、受ける時期を分けると負担が軽くなります。ビジ法の2級・3級は春から初夏と秋に試験期間があり、ビジキャリは10月と2月に試験日があります。たとえば秋にビジ法の3級を受け、その知識が新しいうちに2月のビジキャリ3級企業法務を受ける、という順番にすれば、同じ範囲を2回学び直すことになり、記憶にも残りやすくなります。

ただし、2つの試験は出題の作り方が違います。ビジ法は公式テキストの範囲から、ビジキャリは標準テキストと職業能力評価基準に沿って出題されます。同じ法律の話でも、問われ方が違うことがあるので、それぞれの過去の問題に触れてから受けるのが確実です。

勉強の進め方：テキストと過去問題集の使い方

ビジキャリの企業法務の勉強は、中央職業能力開発協会が監修する標準テキストと、過去問題集を軸に進めるのが基本です。過去問題集は、実際に出題された問題から等級ごとに100問を選んでまとめたものです。

過去に「ビジネス・キャリア®検定試験」で実際に出題された問題から、各試験分野の等級ごとに100問をピックアップ（※「生産管理分野」を除く）。解答、出題のポイント、解説を収録。出典: 雇用問題研究会ビジネス・キャリア検定試験書籍

勉強の順番は、次の3段階で考えると迷いません。

まず、標準テキストを通して読み、全体の地図をつかみます。この段階では細かい暗記にこだわらず、どんな分野があり、どこが難しそうかを把握することに集中します。

次に、過去問題集を解きます。間違えた問題は、テキストの該当する箇所に戻って読み直します。過去問題集には出題のポイントと解説が付いているので、なぜその選択肢が正しいのかを理解しながら進められます。

最後に、時間を測って通しで解きます。110分で40問なので、1問あたり2分半あまりが目安です。見直しの時間を残すには、1問2分ほどのペースで解けるようにしておくと安心です。

動画編集の仕事を覚えたときと同じで、最初から全部を完璧にしようとすると手が止まります。まずはテキストを1周して全体を見渡し、問題を解きながら弱いところを埋めていく。この順番にするだけで、勉強の負担はかなり軽くなります。

中央職業能力開発協会は、過去の試験の正解表もサイトで公開しています。過去問題集と合わせて使えば、最近の出題の傾向もつかめます。

働きながら合格するための3か月の計画

後期の試験日まではおよそ4か月あります。働きながら準備する場合の、3か月で仕上げる計画の一例を示します。

1か月目は、標準テキストを1周読む期間です。平日は1日30分、休日に1時間ほどを目安に、章ごとに区切って進めます。分からない言葉に出会っても止まらず、印をつけて先に進むのがコツです。全体を見渡してから戻るほうが、個々の内容の意味がつかみやすくなります。

2か月目は、過去問題集を解く期間です。1日10問を目安に解き、間違えた問題はテキストに戻って確かめます。過去問題集は等級ごとに100問なので、10日ほどで1周できます。2周目は、1周目で間違えた問題だけを解き直します。

3か月目は、本番の形に慣れる期間です。110分を測って40問を通しで解き、時間配分を体に覚えさせます。中央職業能力開発協会が公開している正解表を使えば、直近の試験の問題で答え合わせができます。

この計画は、法律を学んだ経験がない人を想定しています。仕事で契約書を扱っている人は、1か月目を短くして、問題を解く時間を多めに取ると効率が上がります。

ほかの分野と組み合わせる

ビジキャリの良さは、分野をまたいで組み合わせられることです。企業法務と相性のよい組み合わせを挙げます。

・企業法務と人事・人材開発・労務管理：雇用契約や就業規則など、人を雇う場面の法律を両面から学べる
・企業法務と経理・財務管理：代金の回収や取引の記録を、法律とお金の両方から理解できる
・企業法務と総務：会社の運営を、法律の判断と実務の段取りの両方から支えられる

在宅で事務の仕事を受ける人にとっては、企業法務と経理の組み合わせが特に実用的です。請求書の作成、入金の確認、未払いへの対応という一連の流れを、一人で任せてもらえるようになります。

結果が出たあとの次の一歩

合格発表で結果が出たら、次の一歩を決めておきます。

不合格だった場合は、次の試験期で受け直せます。前期と後期の年2回なので、半年後に再挑戦する計画が立てやすいです。ただし、前期と後期で出題のもとになる法律の基準日が違うので、法改正があった年は、テキストや問題集の内容が次の試験の基準日に合っているかを確かめます。

合格した場合は、次の等級や別の区分に進む道があります。3級に合格したら2級の取引法務へ、2級の取引法務に合格したら組織法務へ、という順番で進めると、企業法務の範囲を少しずつ広げられます。

ビジキャリには、特に優秀な成績で合格した人を成績優秀者として紹介する制度もあります。中央職業能力開発協会の説明では、基準は偏差値70以上で、得点が70以上という意味ではありません。目標の1つにするのもよいですが、まずは合格の水準を確実に超えることを優先するのが現実的です。

合格証書は大切に保管しておきます。なくした場合、2007年度以降に受けた試験であれば再発行を申請できますが、1つの試験区分ごとに3,300円の手数料がかかります。紙の証書とは別に、スキャンしたデータを保存しておくと、応募のときにすぐ提出できます。

事務の在宅案件で企業法務の知識をどう生かすか

ビジキャリは企業の中で働く人向けの検定ですが、学んだ知識は、在宅で事務の仕事を受ける人にも役立ちます。

在宅の事務案件には、契約書のひな形の整理、取引先の情報の管理、請求書の作成と入金の確認、社内規程の文書化など、法律と隣り合う作業が多くあります。企業法務の3級や2級の取引法務で学ぶ内容は、こうした作業の背景を理解する助けになります。

具体的な場面を挙げます。

・請求と入金の管理：支払いが遅れている取引先への連絡を、どの時点で、どんな文面で行うかを、債権の回収の考え方から判断できる
・契約書のひな形の整理：条文の意味が分かるので、古いひな形と新しいひな形の違いを依頼主に説明できる
・社内規程の文書化：会社のしくみや個人情報の扱いの基本を知っていると、規程の文面を整えるときに論点を外さない

ただし、在宅の事務担当者が、依頼主に代わって法律の判断を下すことはできません。他人の法律事務を報酬を得て行えるのは、弁護士などの資格を持つ人に限られます。在宅の事務担当者の役割は、論点に気づき、依頼主や専門家に正確に伝えることです。

文章を整える仕事に関心があるなら、ビジネス文書検定のように、ビジネス文書の書き方を問う資格と組み合わせる方法もあります。法律の知識と文書を整える力の両方を示せると、事務の在宅案件で任される範囲が広がります。

文章を書く仕事全般の収入の目安は、著述家，記者，編集者の年収・単価相場にまとめられています。事務と文章の両方ができる人は、規程の文書化やマニュアル作りなど、単価の高い案件にも手が届きやすくなります。

事務の在宅案件で、最初に依頼主と確かめておくこと

企業法務を学ぶと、在宅の事務案件を受けるときに、最初に確かめるべきことが見えてきます。取引の流れを知っているからこそ、後で揉めやすい点に先に気づけるからです。受ける前に依頼主と確かめておきたいことを挙げます。

1つ目は、扱う情報の範囲です。取引先の名前や連絡先、顧客の個人情報を扱うのかどうか。扱う場合は、保存する場所、保存する期間、作業が終わったあとの削除の方法を決めておきます。

2つ目は、判断を求められる範囲です。たとえば入金が遅れている取引先への連絡を任される場合、どこまでを自分の判断で送ってよく、どこからを依頼主の確認が必要とするのかを決めておきます。法律の判断が絡む連絡は、必ず依頼主の確認を通す取り決めにしておくと安全です。

3つ目は、作業の記録の残し方です。誰に、いつ、何を連絡したかを記録しておけば、後で問題が起きたときに経緯を説明できます。依頼主が使っている管理の方法に合わせて、記録の形を決めておきます。

4つ目は、報酬と支払いの条件です。作業の単位、月の上限、支払いの時期を、作業を始める前に文面で確かめておきます。企業法務で学ぶ契約の考え方が、そのまま自分の身を守ることにもつながります。

こうした確認を最初に済ませておく人は、依頼主から見て「安心して任せられる人」になります。

応募のときに資格をどう見せるか

在宅案件に応募するとき、ビジキャリの企業法務を持っていることをどう伝えるかで、相手の受け止め方は変わります。資格名を書くだけでは、多くの依頼主にとって何ができる人なのかが伝わりません。

伝え方のコツは、資格と作業を結びつけることです。たとえば「ビジネス・キャリア検定企業法務3級。請求と入金の管理、契約書のひな形の整理を担当できます」と書けば、依頼主は自分の仕事を任せられるかを判断できます。

実績が少ない段階では、作業の見本を用意しておくと効果的です。架空の会社を想定して、契約書のひな形の比較表や、入金管理の手順書を作っておけば、応募のときに見せられます。作品集の作り方は、Webライターのポートフォリオの作り方｜案件獲得率が上がるテンプレート付き【2026年版】が、実績が少ない人向けに手順を説明しています。ライター向けの内容ですが、見本を用意して見せる考え方は事務の仕事にもそのまま使えます。

運営者の視点：直接のやり取りほど、法律の基礎が効く

フリーランスと在宅ワークの市場を20年運営してきた立場から言えば、事務の在宅案件で長く続く人は、依頼主の「困りごと」を先回りして拾える人です。契約の更新時期が近い取引先を一覧にしておく、入金が遅れている案件を早めに知らせる。こうした小さな気配りは、企業法務で学ぶ取引の流れを知っていると自然にできるようになります。

仲介の手数料がかからない直接のやり取りでは、同じ予算でも受け手の手取りが厚くなり、依頼主もより多くの作業を頼めます。その代わり、契約の条件や支払いの取り決めは当事者どうしで確かめることになります。法律の基礎を身につけている人は、こうした取り決めの場面でも落ち着いて対応でき、依頼主からの信頼を得やすくなります。

ビジキャリの企業法務は、知名度ではビジ法に及びませんが、職種に合わせて実務の力を細かく示せる検定です。勤め先の制度や、自分が目指す仕事の中身に合わせて選べば、学んだ時間がそのまま仕事の力になります。