まなぶてらす講師の評判は？在宅で子供たちに教える魅力と採用までの流れ

2026年3月22日

中西直美

この記事のポイント

✓まなぶてらす講師の評判・採用率・報酬の実態をフリーランス支援の視点で解説
✓在宅で子供たちに教える働き方の魅力
✓応募から採用までの流れ

「まなぶてらすの講師って、実際どうなんでしょう？」

このご相談、最近とても増えています。子育てが少し落ち着いたタイミング、会社員生活に区切りをつけたタイミング、あるいは「自分の経験を誰かのために活かしたい」と感じ始めたタイミング。在宅で、自分の知識や経験を子どもたちに伝えられる仕事に、惹かれる方は多いんです。

大丈夫ですよ。あなたが感じている「やってみたい」という気持ちは、とても自然なものです。今日は、まなぶてらす講師の評判、採用までの流れ、報酬の実態、そして長く続けるためのコツまで、客観的な情報をもとに丁寧にお話しします。読み終わるころには「自分に合うかどうか」の判断材料が、しっかり揃っているはずです。

まなぶてらす講師とは？オンライン家庭教師という働き方の今

まなぶてらすは、勉強だけでなく音楽・アート・プログラミングといった習い事まで、オンラインでマンツーマン指導ができるプラットフォームです。受講生は日本国内だけでなく海外在住の子どもたちも多く、講師は200名以上が登録しています。

公式サイトでは、まなぶてらすの指導品質について次のように説明されています。

受験指導から習い事まで、実務経験豊富なプロ講師がマンツーマンで担当します。採用率8％の厳選採用と研修により、安心して任せられる受講環境を整えています。

この「採用率8%」という数字、最初に見ると少しドキッとしますよね。でも視点を変えると、それだけ「採用された講師は信頼される」という構造でもあります。安売りされない、買い叩かれない。これは、長く講師業を続けたい方にとって、とても大事なポイントです。

オンライン家庭教師という働き方は、コロナ禍以降、市場が大きく広がりました。経済産業省の統計でも、教育サービスの非対面化は明確なトレンドとして示されています。在宅で、自分のペースで、子どもたちに直接向き合える働き方は、これからも需要が伸び続ける分野だと言えます。

カウンセリングの現場でも「人と向き合う仕事をしたいけれど、毎日通勤するのは難しい」というご相談をよく受けます。家族のケアや自分の体調と両立させながら、誰かの役に立てる。オンライン家庭教師は、まさにその両立を実現できる選択肢のひとつです。

似たような在宅で個人の経験を活かす働き方として、フリーランスのウェディングプランナー｜結婚式の外注需要と始め方のように、現場経験を在宅サービスに転換する事例も増えています。教育分野もまさに、その流れの中にあります。

まなぶてらす講師の評判｜実際にどう評価されているか

ここからは、まなぶてらす講師に関する評判を、いくつかの視点から整理してお話しします。

1. 受講生・保護者からの評価

まなぶてらすの最大の特徴は、勉強と習い事を1つのプラットフォームでまとめて学べることです。お子さんが算数の指導を受けたあとに、別の先生から英会話やピアノを習う、といった使い方ができます。保護者の口コミでは「先生によって教え方の幅が広い」「子どもが勉強を好きになった」という声が多く見られます。

公式の保護者向けFAQでは、こんな紹介もありました。

はい、まなぶてらすには「子どもが勉強を好きになる教え方」が得意な先生が多数在籍しています。採用率8%の厳しい審査を通過した講師陣は、ただ正解を教えるのではなく、お子さまが「わかった！」「もっとやりたい！」と感じられるよう、わかりやすく丁寧に教えてくれることを大切にしています。「学校では聞きにくい質問も気軽にできる」「先生のおかげで勉強が楽しくなった」という保護者の声も多数いただいています。まずは無料体験で、お子さまに合う「楽しく教えてくれる先生」を見つけてください。

「正解を教える」より「わかった！と感じてもらう」を重視する。これは、長く講師として支持されるうえで、とても本質的な姿勢です。

2. 講師側からの評価

講師として登録した方の声を整理すると、ポジティブな評判は次のような点に集中しています。

第一に、自分の得意分野を活かせること。受験指導はもちろん、英会話、書道、絵画、プログラミングなど、自分の専門性をそのまま指導科目にできます。第二に、勤務時間の自由度が高いこと。平日昼、早朝、深夜帯のレッスンも可能で、家庭と両立しやすい設計になっています。第三に、入院・災害時の収入補助制度があること。フリーランスとしての不安定さを少し和らげてくれる仕組みです。

一方で、率直に厳しい面もあります。採用率8%という選考基準は、未経験からすぐに通る世界ではありません。模擬授業の準備や、自己紹介動画の作成など、応募側の準備にも時間がかかります。報酬は登録初期は控えめで、評価と指名が積み上がるにつれて単価とコマ数が伸びていく構造です。

3. 報酬の実態

求人情報では、報酬の目安が次のように示されています。

【仕事内容】･･･Google MeetやZoomを使い、日本や海外に住む小学4〜6年生に対して、中学受験に向けたオンライン指導をしていただくお仕事です。その他、あなたの得意分野の指導も可能。習いごと、リベラルアーツ指導も重視しています。報酬の目安･･･平日夜、土日の副業として取り組むことができます。どのくらいレッスンが入るかにもよりますが、始めてから1年くらい経つと、月収として10万円程度の先生が多くなります。...

「1年くらいで月10万円程度の先生が多い」という数字を、どう受け取るかは人それぞれです。副業として平日夜と土日に活動するのであれば、現実的な水準だと感じます。本業として月数十万円を目指すのであれば、複数科目の対応や、指名予約の積み上げが必要になります。

ここで大事なのは「初月から大きく稼げます」という派手な売り文句ではなく、「1年かけて月10万円程度を目指す」という現実的なペース感を、最初に受け止めておくことです。これは在宅フリーランス全般に言える話で、無理なく長く続けるための前提になります。

まなぶてらす講師に応募する前に確認したい4つのポイント

応募ボタンを押す前に、ぜひ立ち止まって考えていただきたいポイントが4つあります。

ポイント1. 自分の「教えたい分野」が明確になっているか

まなぶてらすは、学習指導から習い事まで幅広く受け付けています。だからこそ「何でも教えられます」とアピールするより、「これが得意です」と1〜2分野に絞ったほうが、保護者から選ばれやすくなります。

たとえば「英検2級までの中学生指導」「小学校算数の文章題が苦手な子向け」など、対象学年と苦手領域を絞り込むイメージです。心理学の言葉で言えば「ポジショニング」ですが、要するに「あなたに頼みたい理由」を、保護者側がすぐ言葉にできる状態を作るということ。

私の知人にも、退職後にオンライン講師を始めた方がいます。最初は「英語全般」と幅広く打ち出していましたが、なかなか指名が入らず悩んでいました。「帰国子女の中学生で、日本語の読解に苦戦している子」に絞り込んだ瞬間、口コミで予約が増え始めたそうです。狭く深く、が選ばれる秘訣です。

ポイント2. 自宅のレッスン環境が整っているか

オンライン家庭教師は、自宅の環境がそのまま「教室」になります。回線速度、マイクの音質、背景の整い方、照明の明るさ。どれもプロとしての印象に直結します。

最低限、有線LANまたは安定した光回線、外付けマイク、画面共有しやすい解像度のディスプレイは揃えておきたいところです。子どもは大人より「先生の声の聞き取りづらさ」に集中力を奪われやすいので、音質への投資は他の何より優先度が高いです。

ご家族と同居している場合は、生活音への配慮も必要です。「夜の時間帯は子ども部屋を使う」「家族には在宅レッスンの時間帯を共有しておく」など、家の中でのルール作りもしておきましょう。

ポイント3. 副業として始めるか、本業として目指すか

まなぶてらす講師は、副業から始める方がほとんどです。会社員として平日昼間は別の仕事をして、夜と土日にレッスンをするスタイル。これは、収入リスクを抑えながら教える経験を積める、現実的なルートです。

本業として目指す場合は、複数のオンライン家庭教師サービスを掛け持ちする戦略が一般的です。手数料0%のクラウドソーシング系サービスと組み合わせて、教材作成やライティングなどの仕事も並行する方も増えています。

副業フリーランスとして全体像を整理したい方は、Webデザイナーの年収・収入｜フリーランスと会社員の差を徹底比較も参考になります。職種は違っても「会社員 vs フリーランスの収入構造」の考え方は共通しています。

ポイント4. 自分のメンタルマネジメントができるか

私はカウンセラーとして、在宅フリーランスのメンタル相談を多く受けています。在宅オンライン講師は、人とのつながりを感じられる素敵な仕事ですが、一方で孤独になりやすい仕事でもあります。

レッスン中は子どもと話せても、それ以外の時間は基本的に一人。営業活動も、教材準備も、自己研鑽も、すべて自分のペースで進めなければいけません。「誰からも管理されないこと」は自由でもあり、しんどさでもあります。

「3日間誰とも話していない」という状態は、在宅フリーランスの7割近くが経験することだと言われます。月に1度は同業講師同士で雑談する時間を作る、家族との食事は必ず一緒に取る、散歩を日課にする。こうした「人とのリズムを保つ仕掛け」を、最初から組み込んでおくことが大切です。

まなぶてらす講師になるためのステップ｜採用までの流れ

ここからは、応募から採用までの実際のステップを整理します。公式サイトでは「講師になるまでの4ステップ」として案内されています。

ステップ1. 募集要項の確認とエントリー

最初に、まなぶてらす公式サイトの講師募集ページを確認します。指導可能な科目、対応できる時間帯、報酬の仕組み、研修の内容など、契約条件をしっかり読み込みましょう。

エントリーフォームでは、自分の経歴、指導経験、得意分野、稼働可能時間などを入力します。ここで大切なのは、嘘や盛りを書かないこと。採用後にギャップが出ると、保護者や生徒との信頼関係に響きます。等身大で書きましょう。

ステップ2. 書類選考

書類選考では、履歴書相当の情報と、指導歴・自己PRが評価されます。資格や指導経験はもちろん見られますが、実は「子どもとどう向き合うか」という姿勢を、文章からどれだけ伝えられるかが鍵になります。

たとえば「過去にどんな生徒さんを担当して、その子のどこが伸びたか」を、具体的なエピソードで書く。テクニックや手法の羅列より、「この先生は、うちの子のことを本気で見てくれそうだな」と感じさせる文章のほうが、選考では通りやすい印象です。

ステップ3. 模擬授業・面談

書類選考を通過すると、模擬授業や面談の段階に進みます。実際にZoomやGoogle Meetを使い、講師としての授業の進め方、声の出し方、画面共有の使い方などを総合的に見られます。

ここで緊張する方は多いのですが、完璧を目指さなくて大丈夫です。子ども目線で「楽しい」「わかる」「もう一度受けたい」と感じてもらえる授業ができるか。それが評価軸の中心です。

私のカウンセリングでも「面接で話そうとすると頭が真っ白になる」というご相談はよくあります。深呼吸を3回、話す前にコップ1杯の水。シンプルですが、緊張をほぐすには十分効果的です。準備したスクリプトを「読む」のではなく、「目の前に1人の子どもがいると思って語りかける」イメージで臨むと、自然な話し方になります。

ステップ4. 研修・プロフィール作成・レッスン開始

採用が決まると、システムの使い方や指導ポリシーに関する研修があります。プロフィールページには、自己紹介文、指導科目、対応学年、レッスンの特徴、写真などを掲載します。

このプロフィールが、保護者と最初に出会う場所です。書類選考と同じく、ここでも「自分の得意領域」と「子どもへの向き合い方」を、自分の言葉で書きましょう。実際に予約が入り始めるまでには、数週間から数ヶ月かかることもあります。焦らず、初回レッスンの質を上げることに集中するのが、長期的には一番の近道です。

まなぶてらす講師として長く続けるためのコツ

採用されてからが本番です。ここからは、長く活躍するためのコツをお話しします。

コツ1. 1人の生徒を「卒業」までイメージして担当する

オンライン家庭教師の仕事は、単発のレッスンの積み重ねです。でも、講師としての視座は「この子の半年後・1年後・卒業時の姿」までイメージしておきたいところです。

中学受験を控えている子なら、模試の結果や学校の進度を踏まえた中期的な指導計画。英会話なら、英検取得や留学準備など、半年〜1年スパンの目標。子どもと保護者は「ゴールが見えている先生」を信頼します。

コツ2. レッスン外のコミュニケーションも大切にする

レッスン中の指導品質ももちろん大事ですが、保護者との関係は「レッスン後のレポート」「次回までの宿題提示」で大きく変わります。

レポートは長文である必要はありません。「今日できるようになったこと」「次回に向けた課題」「家での声かけのお願い」の3点を、シンプルに毎回送る。これだけで、保護者からの信頼度が大きく変わります。

コツ3. 自分の専門性をアップデートし続ける

教育現場のトレンドは、想像以上にスピード感があります。中学入試の出題傾向、英検のリニューアル、大学入試制度の変化。1年前の知識のままでは、子どもや保護者の期待に応えられなくなる場面が出てきます。

文部科学省や各検定団体の公式情報、教育系の新刊書籍、同業の講師との情報交換。自己投資の時間を、収入の5〜10%程度は見込んでおくのが健全です。

教育関連で、IT系のスキルを伸ばしたい場合はCCNA（シスコ技術者認定）のような技術系資格や、文章スキルを磨きたい方にはビジネス文書検定のような資格も、講師活動の幅を広げる助けになります。

コツ4. メンタルケアを習慣にする

繰り返しになりますが、オンライン家庭教師の仕事は、楽しい一方で孤独感も伴います。

私のおすすめは「終わりの儀式」を作ることです。最後のレッスンが終わったら、パソコンを閉じ、お湯を沸かしてお茶を1杯。スマホはひとまず置いておく。たったそれだけのことですが、「仕事モード」から「自分の時間」への切り替えが、ぐっとスムーズになります。

子どもたちと真剣に向き合う仕事だからこそ、自分のメンタルが整っていることが、何より大事な準備です。あなたが疲れ切っていたら、いい授業はできません。これは怠けではなく、プロとしての責任です。

他のオンライン教育プラットフォームとの比較ポイント

「まなぶてらすだけが選択肢ではない」ということも、フェアにお伝えしておきます。オンライン教育サービスは、ここ数年で複数立ち上がっています。比較するときに見るべきポイントは、次の3つです。

第一に、対象年齢層と科目の幅。まなぶてらすは小学生から高校生まで幅広く、習い事も含むのが特徴です。一方で、社会人向け英会話に特化したサービスや、プログラミングに特化したサービスもあります。自分が教えたい層と、サービスのターゲットが合っているかを確認します。

第二に、報酬の仕組み。レッスン単価、システム手数料、指名料、キャンセル料の扱いは、サービスごとに大きく違います。「表面の単価」だけでなく、「手取りで残る金額」を比較することが大事です。

第三に、講師同士のコミュニティの有無。1人で運営に向き合うのか、講師同士で相談したり情報交換できる場があるのか。長く続けるうえで、これは想像以上に大きな差になります。

オンライン教育以外の在宅ワーク全般について比較したい方は、WordPressエンジニアのフリーランス案件ガイド｜需要・単価・始め方【2026年版】のように、職種別の在宅フリーランスガイドも参考にしてください。

まなぶてらす講師に向いている人・向いていない人

正直にお伝えすると、すべての方に向いている仕事ではありません。向き不向きを整理しておきましょう。

向いている方の特徴は、まず「子どもと話すのが好き」であること。これは何よりも大切です。スキルは後から積み上げられますが、子どもと向き合う時間を心地よく感じられるかどうかは、最初から大きな違いになります。

そして「コツコツ続けられる」こと。1日1〜2レッスンから始まり、半年〜1年かけて指名を増やしていく仕事です。即効性のある稼ぎを求める方には、向いていません。

逆に、向いていないかもしれない方の特徴は「短期間で大きな収入を得たい」「人と関わるのが負担に感じる」「自分の時間を厳格に管理したい」といったタイプです。これは性格の良し悪しではなく、相性の問題です。

仕事の選択肢は、教育以外にもたくさんあります。「自分の経験を活かしてリモートで稼ぐ」という軸では、AIコンサル・業務活用支援のお仕事やAI・マーケティング・セキュリティのお仕事のような、専門領域を活かす働き方も視野に入れると選択肢が広がります。技術系であればアプリケーション開発のお仕事も、在宅で取り組める代表的な分野です。

まず、教育・指導系の在宅案件は、ここ数年で着実に増えています。これは少子化が進む中でも「1人の子どもに、より丁寧な学習支援を」という保護者ニーズが高まっているためです。集団指導の塾よりも、個別オンライン指導を選ぶ家庭が、明確に増えています。

データベース上の年収相場も参考になります。教育に近い文章作成系の仕事として、著述家，記者，編集者の年収・単価相場や、デジタル系で需要の高いソフトウェア作成者の年収・単価相場を併せて見ると、自分の専門性を「教育の中だけで完結させる」のか、「教育＋他分野」で広げるのかの判断材料になります。

加えて、文部科学省の学校基本調査や、経済産業省の特定サービス産業実態調査などのオープンデータを見ると、教育サービス業の市場規模は緩やかに拡大しています。出典として参考になる公的サイトとしては、文部科学省、経済産業省、総務省統計局などが、信頼できる一次情報源です。教育関連のニュースや一次資料は、こうした公的サイトから直接確認するクセをつけると、ご自身の指導の質も上がります。

最後に、私自身が運営の現場で見てきた感覚として、教育系の在宅ワークは「派手さ」より「継続性」で評価される世界です。1年・3年・5年と続けて、ようやく口コミと指名で安定する。だからこそ、最初の3ヶ月で結果が出なくても焦らないでください。あなたが子どもたちと向き合う1時間1時間が、必ず誰かの未来を支えています。

「自分にもできるかな」と迷っている方へ。完璧な準備が整ってから始める必要はありません。まずは応募してみる。模擬授業を1度やってみる。そこから見えてくる景色があります。あなたが踏み出す1歩を、心から応援しています。

よくある質問

Q. 文系未経験からフリーランスを目指す場合、まず何を取るべきですか？

まずは「ITパスポート」や「基本情報技術者試験」で基礎を固めるべきです。その後、SalesforceやGoogle広告などの「ツール特化型資格」を目指すと、比較的早く副業レベルの案件に手が届きやすくなります。

Q. フリーランスの手取りは会社員時代より増えますか？

売上が同じであれば、手取りは減る可能性が高いです。会社員は社会保険料の半分を企業が負担しているため、フリーランスが同じ手取りを維持するには、会社員時代の給与の1.5倍〜2倍の売上を目指すのが一般的です。ただし、節税対策や経費計上の工夫次第で、自由に使えるお金を増やすことは十分に可能です。

Q. まだ実績が少ないフリーランス1年目でも、紹介で仕事をもらうことは可能ですか？

十分可能です。実績が少ないうちは「高度なスキル」よりも「対応の丁寧さ」「レスポンスの速さ」「約束を守る誠実さ」が評価されて紹介に繋がるケースが多々あります。まずは目の前のクライアントの期待を少しだけ超える仕事を意識しましょう。また、前職の同僚や友人など、あなたの「人柄」をすでに知っている人に、現在どのような仕事を探しているか具体的に伝えておくことも有効なアプローチです。