認定こども園で任される仕事｜ここでしか経験できないことは何か

「認定こども園の仕事内容って、保育園とどう違うんですか」。このご相談、本当に多いんです。求人サイトを開くと、保育園と幼稚園と認定こども園が並んでいて、仕事内容の欄にはどれも似たようなことが書いてある。だから違いが分からないまま応募して、入ってから驚く。そういう方を何人も見てきました。

結論からお伝えします。認定こども園の仕事が特別なのは、業務の種類が多いからではありません。同じ教室の中に、生活のリズムがまったく違う子どもが同時にいるからです。午後2時に帰る子と、午後6時まで過ごす子。それが同じクラスにいる。この一点から、保育園とも幼稚園とも違う働き方が生まれます。

この記事では、その構造がどう1日の動きに現れるのか、4つの類型で何がどこまで変わるのか、そして求人票のどこを見ればその園の実態が読めるのかを、順番にお話しします。大丈夫です。仕組みが分かれば、自分に合う園かどうかは応募前に判断できます。

認定こども園という制度が抱えている「二重構造」

まず、制度の成り立ちから整理させてください。ここを飛ばすと、仕事内容の話が全部ぼやけてしまうんです。

認定こども園は、幼稚園と保育所の機能を1つの施設に併せ持つ施設として、2006年に制度化されました。全国の施設数は増え続けていて、内閣府の集計では制度開始から20年近い年月をかけて1万施設を超える規模まで広がっています。保育所の待機児童対策と、少子化で定員割れした幼稚園の受け皿という、2つの事情が同時に走った結果です。

この施設に通う子どもは、認定区分で分かれます。1号認定は満3歳以上で教育標準時間だけを利用する子ども、つまり従来の幼稚園に近い使い方をする家庭です。2号認定は満3歳以上で保育を必要とする子ども、3号認定は満3歳未満で保育を必要とする子どもです。

ここが決定的に重要なところです。1号認定の子は、標準的には4時間の教育時間で降園します。2号認定の子は、保育標準時間なら最長11時間、保育短時間でも8時間まで園にいます。つまり、同じ4歳児クラスに、滞在時間が倍以上違う子どもが混在している。

保育園にはこの分岐がありません。幼稚園にも、預かり保育はあるものの、ここまで制度的に区分された二重構造はありません。認定こども園だけが、入園の入口が2本ある施設なんです。

職員の呼び方も変わります。幼保連携型認定こども園で働く職員は、保育士でも幼稚園教諭でもなく「保育教諭」と呼ばれます。名前が変わるだけだと思われがちですが、そうではありません。同じ日の午前中に幼稚園教育要領に沿った活動を組み立て、午後には保育所保育指針に沿った生活の場をつくる。この切り替えを毎日やる職種だからこそ、別の名前が与えられています。

午前と午後で、園の姿がまったく変わる

では、その二重構造が1日のどこに現れるのか。時間を追ってお話しします。

朝は早いです。多くの園で午前7時台から開所し、延長保育の枠で登園してくる子を受け入れます。この時間帯は、2号と3号認定の子だけです。人数が少ないので、複数のクラスを1つの保育室に合わせた合同保育になります。ここで働く早番の職員は、0歳から5歳までを一度に見ることになります。

午前9時を過ぎると、1号認定の子が保護者と一緒に登園してきます。バス通園のある園なら、バスの添乗や到着時の受け入れもこの時間です。園の人口が一気に増えて、クラスが「揃う」のがこの瞬間です。

そこから午前10時前後に、クラス単位の教育活動が始まります。制作、運動、音楽、季節の行事の準備。ここは幼稚園に近い時間帯で、ねらいを立てて計画的に進めます。私が現場の先生方から聞いていて一番よく出てくるのは、「この2時間が勝負」という言葉です。全員が揃っている時間が、実質ここしかないからです。

正午前後に給食。認定こども園では、2号と3号認定の子への給食提供が原則として義務づけられています。1号認定の子については園の方針によって給食の日と弁当の日が分かれることがあり、同じ机で給食の子と弁当の子が並ぶ園もあります。配膳の動線が二重になるので、慣れるまでは戸惑う職員が多い部分です。

そして午後2時。ここが認定こども園で最大の山です。1号認定の子が降園します。降園の準備、保護者への引き渡し、バスの見送り。同時に、残る2号認定の子は午睡に入る、あるいは午後の活動に移る。帰す作業と、寝かせる作業が同じ時間に走る。この20分から30分が、現場で一番人手が要る時間帯です。

午睡の時間は、職員にとっては書類の時間でもあります。連絡帳、日誌、指導計画、児童票。ただし午睡中は5分から10分間隔での呼吸確認が必要で、乳児クラスでは特に厳格に運用されます。書類を書きながら目と手は子どもに向けている。この二重作業が、認定こども園に限らず保育現場の負担の中心にあります。

午後3時すぎにおやつ、その後は順次降園です。午後6時を過ぎると延長保育の時間帯に入り、また合同保育に戻ります。朝と同じく、少人数で異年齢を見る形です。午後7時前後に閉所という園が多いでしょう。

つまり認定こども園の1日は、「合同で始まり、クラスで膨らみ、午後2時に半分が抜けて、また合同で終わる」という形をしています。この形を知らずに入ると、午後2時の混雑に毎日追われることになります。

4つの類型で、任される仕事の範囲が変わる

認定こども園は1種類ではありません。ここを見落として応募すると、想像と違う職場に入ることになります。

幼保連携型は、幼稚園と保育所の両方の機能を持つ単一の施設として、学校かつ児童福祉施設という位置づけを持ちます。ここで働くには原則として保育士資格と幼稚園教諭免許の両方が必要で、職名は保育教諭になります。4類型のうち最も数が多く、認定こども園と聞いて一般にイメージされるのはこの型です。教育と保育が制度上も一体なので、職員の業務範囲が最も広くなります。

幼稚園型は、もともと幼稚園だった施設が保育を必要とする子どもの受け入れを始めた形です。母体が幼稚園なので、行事の密度が高く、教育活動に力を入れている園が多い傾向があります。長期休業期間の扱いも独特で、1号認定の子には夏休みがあるのに、2号認定の子は通い続けるという状態が生まれます。夏の園内が普段の半分の人数になる。この時期に何をするかは園によって大きく違います。

保育所型は、認可保育所が幼稚園的な機能を加えた形です。母体が保育所なので、乳児保育の体制が整っており、0歳児からの受け入れがしっかりしています。1号認定の受け入れ人数が少なめに設定されている園が多く、日常は保育所に近い動き方になります。

地方裁量型は、認可外保育施設などが自治体の認定を受けた形で、数としては最も少ない類型です。地域の事情に合わせた運営がされており、職員配置や施設の造りにばらつきがあります。

この4つで、同じ「認定こども園の保育教諭」という求人でも、実際にやることは変わります。幼稚園型で働けば行事の企画と練習に時間を使い、保育所型で働けば乳児の生活援助に時間を使う。求人票に類型が書かれていないことも多いので、応募前に園のホームページで沿革を見るのが確実です。前身が幼稚園なのか保育所なのかは、たいてい沿革のページに書いてあります。

保育教諭になるための資格と、免許を1つしか持っていない人の道

「幼稚園教諭免許しか持っていないのですが、こども園で働けますか」。これも本当によく聞かれます。

原則から言えば、幼保連携型認定こども園の保育教諭には、保育士資格と幼稚園教諭免許の両方が求められます。ただし、片方しか持っていない人のために特例制度が用意されています。

幼稚園教諭免許を保有している人は、幼稚園などで「3年以上かつ4,320時間以上の実務経験」があれば特例制度の対象となります。保育士試験の受験に必要な単位が通常より少なく、短い時間で資格を取得することができます。 出典: hoiku.mynavi.jp

逆に、保育士資格を持っていて幼稚園教諭免許がない人にも、実務経験を条件に必要単位を軽減する特例が用意されています。どちらの方向にも道があるということです。

現場で見ている限り、この特例制度を使って働きながら資格を取る方は珍しくありません。むしろ、片方の資格だけで入職して、園の支援を受けながらもう片方を取る流れが一般的になりつつあります。求人票に「資格取得支援あり」と書かれている園は、この特例制度の受講料補助やシフト調整を指していることが多いです。

ここで1つ、お伝えしておきたいことがあります。資格が2つ必要だと聞くと、多くの方が身構えてしまうんです。「自分には無理かもしれない」と。でも実際には、働きながら取ることを前提にした制度になっています。最初から両方揃っていないと応募できない、という園ばかりではありません。求人票の応募資格欄に「いずれかの資格をお持ちの方」と書かれていれば、その園は片方からの入職を受け入れています。

なお、幼稚園教諭免許には更新制度の扱いをめぐる経緯があり、休眠状態になっている方もいます。免許が手元にあるかどうか分からない場合は、授与を受けた都道府県の教育委員会に確認するのが確実です。ここでつまずいて応募をあきらめる方が一定数いるのですが、多くの場合は手続きで解決できます。

0歳から5歳までを同じ園で見るということの重さ

認定こども園のもう1つの特徴は、年齢の幅です。3号認定の受け入れがある園なら、0歳児から5歳児までが同じ建物にいます。

0歳児クラスの仕事は、生活そのものです。授乳、ミルクの調乳、おむつ交換、離乳食の段階管理、寝返りやはいはいの発達確認。職員配置基準は3人の子どもに対して職員1人で、身体的な負担が大きい一方、活動の計画を立てる比重は小さくなります。

対して5歳児クラスは、就学に向けた育ちを支える場です。自分で考え、友達と折り合いをつけ、集団で1つのことをやり遂げる。職員配置は子ども25人に対して1人まで認められていて、大人数を1人で見る場面が出てきます。ここで求められるのは、身体を使う援助よりも、集団を動かす力と、就学に向けた記録を書く力です。

同じ園にこの両方があるということは、異動で仕事の性質がまるごと変わるということでもあります。0歳児担任から5歳児担任になると、腰の負担は減るのに、帰宅後に考えていることは増える。逆の異動をすると、身体は疲れるのに頭は楽になる。どちらがつらいかは人によって違います。

この幅の広さは、キャリアにとっては強みになります。乳児保育も幼児教育も経験したという履歴は、転職市場では評価されやすい。保育所しか経験がない人は幼児教育の計画立案に、幼稚園しか経験がない人は乳児の生活援助に、それぞれ不安を抱えたまま転職活動をすることになります。認定こども園の経験者には、その不安が起きにくいんです。

異年齢の関わりも、この施設ならではです。朝夕の合同保育で、5歳児が1歳児の靴を履かせている場面。これを日常的に見られるのは、0歳から5歳までが1つの建物にいる園だけです。子どもの育ちを縦の線で見られるのは、働く側にとっても大きな学びになります。

書類と保護者対応が、二重に走る

ここは、入職前にあまり語られないのに、実際には負担として大きい部分です。

書類がまず二重になります。幼保連携型認定こども園では、卒園時に「幼保連携型認定こども園園児指導要録」を作成します。これは幼稚園の指導要録と保育所児童保育要録の両方の性格を持つ書類で、小学校に送付されます。日々の記録も、教育課程に関わる計画と、保育の全体的な計画の両方を土台にして書くことになります。1つの活動を、2つの枠組みから説明できる状態にしておく必要がある、ということです。

保護者対応も二重です。1号認定の保護者は、多くが在宅かパート勤務で、園にいる時間が長い。行事にも参加しやすく、保護者会の活動も活発になりがちです。一方で2号認定の保護者はフルタイム勤務が中心で、送迎は短時間、平日の行事参加は難しい。

この2つの層が、同じクラスの保護者として同居します。行事を平日にすると2号認定の家庭が参加できず、土曜にすると1号認定の家庭から「なぜ休みの日に」という声が出る。どちらに寄せても片方から不満が出る構造です。行事の日程や持ち物のルールを決める会議が長くなる園は、たいていこの問題を抱えています。

こういう場面で、職員が一番消耗するのは調整そのものではなく、両方の言い分がどちらも正しいと分かってしまうことなんです。私がお話を聞いてきた中でも、ここで疲れる方が本当に多い。どちらかが悪いわけではないと分かるからこそ、板挟みになる。

対処法を1つだけお伝えします。園の方針として日程の決め方が明文化されているかどうかを、応募前に確認してください。「行事は原則土曜、年◯回」のように基準が先に決まっている園は、職員が個別に板挟みになる場面が減ります。基準がなく毎年話し合いで決めている園は、その話し合いの当事者に必ずなります。

書類仕事の負担については、ICT化の進み具合も大きく影響します。連絡帳や登降園管理、指導計画の作成をシステムで行っている園と、すべて手書きの園では、退勤時刻が1時間変わることも珍しくありません。園見学のときに、事務室のパソコンの台数と、職員がタブレットを持っているかどうかを見てください。ここは短時間でも分かる指標です。

給与と処遇は、母体と自治体で決まる

お金の話も、正確に押さえておきましょう。

認定こども園の常勤職員の給与水準について、業界メディアがまとめた数字があります。

「認定こども園の給料って、保育園や幼稚園と比べて実際どうなの？」気になる方はいませんか。認定こども園の保育教諭（常勤）の平均給与月額は私立で32万7,240円、公立で34万6,808円です。 出典: hoikushibank.com

この数字には処遇改善等加算が含まれています。保育分野では、職員の経験年数や研修の受講状況に応じて公費が上乗せされる仕組みがあり、これが給与に反映されます。「主任保育士」「専門リーダー」「職務分野別リーダー」といった役職名が求人票に出てくるのは、この加算の区分に対応しているからです。

ここで注意していただきたいのは、同じ地域の同じ類型の園でも、手取りが変わるということです。加算をそのまま職員に配分する園と、園の運営費に回してから一部を配分する園があります。求人票の月給欄だけでは判別できません。

見るべきなのは、賞与の記載です。「年2回、計◯ヶ月分」と実績が具体的に書かれている園と、「年2回（業績による）」とだけ書かれている園では、意味が違います。前者は配分のルールが決まっていて、後者は決まっていない可能性があります。

自治体独自の上乗せ補助も見逃せません。保育人材の確保に力を入れている自治体では、家賃補助や独自の手当を出しています。月8万円程度の借り上げ社宅制度を持つ自治体もあり、これがあるかないかで実質的な収入は大きく変わります。求人票の福利厚生欄に「借り上げ社宅制度あり」と書かれているかどうかは、月給の数万円の差より大きい場合があります。

なお、賃上げの政策は年度ごとに更新されます。応募の時点で最新の制度を確認したい場合は、厚生労働省や自治体の保育課のページを見るのが確実です。求人サイトの情報は更新が遅れることがあります。

長期休業と子育て支援事業。求人票に書かれない「もう1つの仕事」

認定こども園の仕事内容を語るときに、ほとんど触れられない部分があります。夏休みなどの長期休業の時期と、地域の子育て支援事業です。どちらも、保育園にも幼稚園にもない形で職員の時間を使います。

まず長期休業からお話しします。1号認定の子どもには、幼稚園と同じように夏休み、冬休み、春休みがあります。一方で2号と3号認定の子どもは、お盆や年末年始の数日を除いて通い続けます。つまり7月下旬から8月末まで、園の子どもの数がふだんより少なくなるんです。1号の定員が多い園ほど、この差は大きくなります。

この時期の過ごし方は、園によって本当に違います。子どもの数に合わせて職員の出勤日を減らし、有給休暇を集中して取れるようにしている園があります。夏の間に研修や保育室の環境整備、2学期の行事の準備、指導計画の見直しをまとめて進める園もあります。1号認定の子どもの一部を「預かり保育」として受け入れて、結局ふだんと変わらない忙しさになる園もあります。

面接で「夏休みの期間、職員の方はどのように過ごされていますか」と聞いてみてください。答え方で、その園が長期休業をどう位置づけているかがよく分かります。「職員もまとまった休みを取っています」という園と、「この時期に書類を片付けてもらいます」という園では、1年の働き方がまるで違います。幼稚園型の園では、夏の預かり保育の担当を職員で持ち回りにしていることもあるので、担当の決め方まで聞けると安心です。

次に、子育て支援事業です。認定こども園は、在園している子どもだけでなく、地域で子育てをしている家庭の支援を行うことが制度上求められています。未就園児を対象にした園庭開放、親子で参加するひろば、子育て相談、一時預かり。どれを、どの頻度でやるかは園によって違います。

この事業を担当するのは、多くの場合クラス担任とは別の職員か、主任クラスの職員です。ただ、職員数に余裕のない園では、担任が自分のクラスの合間に未就園児の親子を迎えることになります。月に1回の園庭開放なら負担は小さいのですが、週に数回の親子ひろばを開いている園では、担任の午前中の時間が削られます。

私がお話を聞いてきた方の中には、この子育て支援の担当になって仕事の見え方が変わった、という方もいました。在園児の保護者とは違い、まだどの園に入るか決めていない家庭と話す仕事です。園を選ぶ側の目で、自分たちの園がどう見えているかを知る機会になる。ここで得た感覚は、保護者対応にもそのまま生きてきます。

求人票では、仕事内容の欄に「子育て支援事業の運営」「一時預かり」と書かれているかを見てください。書かれていれば、その業務がクラス担任にも回ってくる可能性があります。専任の職員を置いているかどうかは、応募前に聞いておいて失礼にならない項目です。

保育士や幼稚園教諭として働く場合と比べた収入の考え方

認定こども園を選ぶかどうかを考えるとき、同じ資格で保育所や幼稚園に勤める場合と収入を比べたい、という方も多いと思います。

比べるときに大事なのは、月給の数字だけで判断しないことです。認定こども園の給与には処遇改善等加算が含まれていますが、保育所にも同じ加算があります。一方で私立幼稚園は、施設型給付を受けているかどうかで加算の仕組みが変わります。つまり、同じ月給に見えても、何が含まれているかが施設の種類で違うんです。

もう1つ、年間の労働日数も比べてください。認定こども園は保育所と同じく土曜も開所していることが多く、土曜出勤の回数が給与に対してどれくらいあるかで、時間あたりの収入は変わります。幼稚園の長期休業を経験してきた方が認定こども園に移ると、年間の出勤日数が増えたと感じることが多いようです。

保育の資格を持つ人全体の収入がどのあたりに分布しているかを先に知っておくと、求人票の数字が高いのか低いのかを判断しやすくなります。保育士の年収・単価相場では、保育士の年収や時給の相場が整理されているので、応募先を比べる前の物差しとして使ってみてください。自分の地域の相場と、目の前の求人票の数字を並べるだけで、交渉のときに何を聞けばいいかが見えてきます。

求人票のどこを見れば、その園の実態が読めるか

ここまでの話を、求人票の読み方に落とし込みます。見るべき欄は5つです。

1つ目は、定員の内訳です。 総定員だけでなく、1号認定と2号認定と3号認定の内訳が書かれているかを見てください。1号の定員が総定員の3割を超える園は幼稚園としての性格が強く、行事も教育活動も密度が高くなります。逆に1号の定員が1割程度なら、日常は保育所に近い動き方になります。この比率が、午後2時の混雑の規模をそのまま決めます。

2つ目は、シフトの種類と数です。 「早番、中番、遅番」の3区分なのか、「7時、8時、9時、10時、11時」と細かく分かれているのか。区分が多い園は開所時間が長く、職員数も多い。区分が少ない園は、1人あたりの拘束時間が長くなりがちです。ここは面接で聞いても失礼にならない項目です。

3つ目は、職員数と定員の比率です。 配置基準は最低ラインであって、実際にはそれ以上の職員を置いている園が多い。職員数が基準ぎりぎりの園は、1人が休むと現場が回らなくなります。求人票に職員数が書かれていなければ、園のホームページの職員紹介ページで数えられます。

4つ目は、行事の一覧です。 ホームページの年間行事予定を見てください。運動会、発表会、遠足、保育参観、季節の行事。この数が多いほど、準備のための時間外労働が発生します。行事が多いこと自体は悪いことではありませんが、それを支える人員がいるかどうかとセットで見る必要があります。

5つ目は、離職の跡です。 職員紹介ページに勤続年数が書かれていれば、その分布を見てください。勤続1年未満と10年以上に二極化していて、中間の3年から7年が空いている園は、育った職員が抜けている可能性があります。

園見学ができるなら、午後2時前後に見せてもらうようお願いしてください。この時間に園がどう回っているかが、その園の実力です。どの園も朝の受け入れと午前中の活動はきれいに見えます。差が出るのは、降園と午睡が同時に走る時間帯です。

認定こども園の経験は、園の外でどう評価されるか

最後に、少し長い時間軸の話をさせてください。ここは、この市場を運営者として長く見てきた立場からお伝えしたい部分です。

保育の現場で働いた経験が、現場の外でどう使われているか。20年この市場を見てきた立場から言えば、ここ数年で明らかに増えたのは、現場を離れた人が、現場の言葉を書く仕事に移る流れです。保育の教材会社、子育て支援のメディア、自治体の子育て情報誌、保育向けICTサービスのカスタマーサポート。こういう場所が、現場経験のある人を探しています。

理由ははっきりしています。保育の記事は、現場を知らない人が書くとすぐに分かってしまうからです。午後2時に何が起きているかを書ける人と、書けない人がいる。認定こども園の職員は、幼稚園の言葉も保育所の言葉も両方使えるので、この分野では特に重宝されます。ただ、外の仕事を考える前に、いまの給与が保育士全体のどのあたりにあるかを確かめておくと、副業として始めるか本業として移るかを考える材料になります。

もう1つ増えているのが、保育向けのシステムやツールの導入支援です。ICT化が進む中で、システムを作る側は現場の動線を知りません。連絡帳アプリが現場で使われない理由は、たいてい機能ではなく入力するタイミングにあります。午睡中の10分で打てないものは使われない。この感覚を持った人が、導入や運用の設計に加わるようになりました。

運営者として見てきた限りでは、長く働き続けている人ほど、転職のためではなく、自分の逃げ道を持つために外の選択肢を見ています。園を辞めるつもりがなくても、外に道があると分かっているだけで、園での立ち居振る舞いが変わる。追い詰められた状態で判断しなくて済むからです。

保護者面談や園外の研修がオンラインに移った園も増えました。ツールの選択で困っている園は多く、使い分けを整理したZoom・Teams・Google Meetを比較｜フリーランスの打ち合わせに最適なのは？【2026年版】は、園内の打ち合わせや保護者面談の環境を見直すときの参考になります。

そして、これは中間に人が入らない直接のやり取りを長く見てきたから言えることですが、仲介の手数料が乗らない取引では、依頼する側は同じ予算でより多く頼めて、受ける側の手取りは厚くなります。手数料0%の意味は、金額の大小ではなく、この「手取りが厚い」という質にあります。現場の経験を活かして外の仕事を受ける場合、この差は年単位で効いてきます。

認定こども園の仕事は、確かに複雑です。制度が二重で、書類が二重で、保護者の層も二重。でも、その複雑さをこなせるようになった人は、どこへ行っても通用します。今その渦中にいる方に、これだけはお伝えしておきたいんです。あなたが毎日やっている調整は、外から見れば立派な専門性です。

よくある質問

Q. 認定こども園と保育園では、仕事内容はどのくらい違いますか？

最大の違いは、1号認定と2号認定の子が同じクラスにいる点です。午後2時に一部の子が降園し、残った子は午睡や午後の活動に移るため、帰す作業と寝かせる作業が同時に走ります。書類も幼稚園教育要領と保育所保育指針の両方を土台にして書く必要があり、1つの活動を2つの枠組みから説明できる状態にしておく必要があります。

Q. 保育士資格だけで認定こども園に就職できますか？

幼保連携型では原則として両方の資格が必要ですが、片方だけでも入職できる園は多くあります。実務経験を条件に必要単位を軽減する特例制度があり、働きながらもう片方を取得する流れが一般的になっています。求人票の応募資格欄に「いずれかの資格をお持ちの方」と書かれていれば、片方からの入職を受け入れている園です。

Q. 求人票のどこを見れば、その園の忙しさが分かりますか？

定員の内訳を見てください。1号認定の定員が総定員の3割を超える園は、午後2時の降園対応の規模が大きくなります。加えて、シフト区分の数、職員数と定員の比率、ホームページの年間行事予定の数を確認します。園見学ができるなら、午後2時前後の時間帯を見せてもらうのが最も実態に近い判断材料になります。

Q. 認定こども園の給与は保育園より高いのでしょうか？

常勤の保育教諭の平均給与月額は私立で32万7,240円、公立で34万6,808円という集計があります。ただし同じ地域の同じ類型でも手取りは変わります。処遇改善の加算をどう配分するかが園ごとに違うためです。賞与欄に「計◯ヶ月分」と実績が書かれているか、自治体の借り上げ社宅制度が使えるかを確認してください。