企業主導型保育園で求められる資格｜無くても入れる範囲はどこまでか【2026年版】

「保育士資格がないけれど、企業主導型保育園なら働けると聞きました。本当でしょうか」。このご相談、本当に多いんです。

先にお答えします。本当です。ただし、できることには線が引かれています。

企業主導型保育園は、働く人の全員が保育士資格を持っている必要はありません。制度としてそういう作りになっています。だから、資格のない方にも入口が開かれています。一方で、資格がある人とない人では、任される仕事の範囲と、シフトに入れる時間帯が変わります。ここを知らないまま入ると、「思っていた仕事と違った」という戸惑いが生まれます。

この記事では、企業主導型保育園の配置の仕組みを整理したうえで、資格がない状態でどこまで任されるのか、その境目はどこにあるのかを具体的にお話しします。あわせて、資格を取るルートと、働きながら取る場合の現実的な進め方もまとめました。

焦らなくて大丈夫です。順番に見ていきましょう。

全員が保育士でなくても、運営できる仕組みになっている

まず、制度の骨格から。ここを理解すると、求人票の書き方の意味が全部つながります。

認可保育園は、配置基準の上で保育に当たる職員が保育士であることを前提としています。つまり、原則として全員が有資格者です。

企業主導型保育園は違います。この事業は、認可の小規模保育事業に準じた基準で運営されており、保育に従事する職員の一定割合が保育士であればよいという設計になっています。残りの人員は、保育士資格を持たない「保育従事者」で構成できます。

さらに特徴的なのが、人数の上乗せです。企業主導型保育園では、認可保育園の配置基準に対して1名を加えた人数を配置することが求められています。0歳児は概ね3人につき職員1人、1歳児と2歳児は概ね6人につき1人という計算をしたうえで、さらに1人足す。数字の上では、認可より手厚い体制になります。

ここは誤解されやすいところなので、はっきり書いておきます。基準そのものは緩くありません。

「認可外保育園」と聞くと不安に感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、企業主導型保育園は国の制度に基づき運営されており、保育士配置基準や安全・衛生基準、設備基準は認可保育園と同等の水準が求められています。また、内閣府や自治体による監査・指導を受けながら運営しているため、安心してご利用いただけます。 出典: mirainotane.csplace.com

設備基準も、安全衛生の基準も、認可と同等の水準が求められます。監査も入ります。違うのは資格の構成の自由度であって、水準そのものではありません。

保育士の比率は、園ごとに違う

この保育士の割合については、園によって適用される基準が違うという点を知っておいてください。企業主導型保育事業は2016年度に始まった制度ですが、その後の見直しで保育士比率の考え方が変わっています。開設した時期によって、求められる比率が異なる園があります。既存の園には経過的な扱いが設けられている場合もあります。

つまり、「企業主導型保育園はどこも保育士が半分」と一律に言えないということです。保育士が大半を占める園もあれば、資格を持たない職員の比率が高い園もあります。

これは働く側にとって重要な情報です。自分が資格を持っていない場合、保育士以外の枠に空きがあるかどうかで採用の可能性が変わるからです。逆に、自分が保育士の場合、園の中で有資格者が少なければ、責任のかかり方が変わります。

この比率は求人票に書かれていません。 面接で聞いてください。「保育士資格をお持ちの方は、現在何名いらっしゃいますか」。これは失礼な質問ではなく、体制を理解しようとしている応募者として受け止められます。

保育士以外の人が受ける「子育て支援員研修」

では、資格を持たない職員は、まったくの無条件で保育に入れるのか。ここは違います。

企業主導型保育園で保育に従事する職員のうち、保育士資格を持たない人については、子育て支援員研修を修了していることが求められます。正確には、地域保育コースのうち地域型保育に該当する研修です。

この研修について、知らない方がとても多いので詳しくお話しします。

誰が実施しているか。 都道府県や市区町村、またはその委託を受けた団体が実施します。つまり、公的な研修です。民間の通信講座ではありません。

費用はどうか。 自治体が実施するため、受講料は無料または実費程度に抑えられていることがほとんどです。テキスト代の数千円程度で受けられる自治体が多くあります。ここは、他の保育系の資格と比べて大きな違いです。

日数と内容。 基本研修と専門研修に分かれており、合計でおよそ20時間から25時間程度。日数にすると4日から6日ほどです。内容は、子どもの発達、保育の基礎、安全と衛生、子どもの健康、保護者支援など。加えて、保育所等での実習が組まれる場合があります。

試験はあるか。 筆記試験による合否判定という形ではなく、全科目を受講することが修了の条件です。落ちる試験ではありません。ここは安心してください。

研修はいつ受けるか、採用の前か後か

いつ受けられるか。 自治体ごとに年に数回、募集が行われます。定員があり、応募が定員を超えると抽選や先着になります。募集時期は自治体のサイトで告知されます。「お住まいの自治体名」と「子育て支援員研修」で検索すれば、次の募集時期が分かります。

受けてから応募するか、採用後に受けるか。 両方あります。園が採用後に研修受講を手配してくれるケースと、修了済みであることを応募条件にしているケースです。求人票に「子育て支援員研修修了者歓迎」とあれば前者、「必須」とあれば後者です。

先に受けておくことのメリットは、応募できる園の幅が広がることです。ただ、募集時期が限られるため、それを待っている間に希望の園の募集が終わってしまうこともあります。まず求人に応募して、採用後の研修受講を相談するという順序も、現実的な選択です。

こういうご相談をよく受けます。「資格がないから、まず何かを取ってから応募したほうがいいでしょうか」。気持ちはよく分かります。ただ、準備を完璧にしてから動こうとすると、時期を逃します。研修が採用の条件になっているかどうかは、求人票を見れば分かることなので、まず3件ほど求人を見比べてみてください。それから決めても遅くありません。

無資格の状態で、どこまで任されるのか

ここが一番知りたいところだと思います。具体的な一日の中で見ていきます。

任される仕事。

朝の受け入れでは、荷物の受け取り、連絡帳の確認、体温の記入の補助。子どもを迎え入れる部分は担当できます。ただし、保護者からの体調に関する申し送りを受け取ったときは、有資格の職員に伝える流れになっている園が多いです。

保育の時間帯では、遊びに一緒に入る、絵本を読む、外に出るときの準備と付き添い、水分補給の声かけ。子どもと直接関わる仕事は、資格の有無に関係なく担当します。「無資格だと子どもに触れられない」ということは、まったくありません。

食事の時間では、配膳、食事の介助、片付け。0歳から2歳が中心の園では、この時間が一日で最も人手を要します。ここでの働きは、体制を支える重要な役割です。

午睡では、寝かしつけ、午睡チェックの記録。5分おきや10分おきに呼吸と体位を確認して記録する作業は、無資格の職員も担当します。ここは命に直結する作業なので、園の手順を正確に覚えることが最優先です。

そのほか、おむつ替え、着替えの補助、清掃、消毒、教材の準備。これらも担当します。

無資格では任されないこと、一人では担当しないこと

反対に、資格がない状態では任されない仕事、あるいは一人では担当しない仕事もあります。

クラスの担任としての責任を単独で負うこと。 保育の計画を立て、記録を作り、保護者に説明する一連の責任は、有資格の職員が担います。無資格の職員は、その補助として関わります。

保育中に一人だけになる時間帯。 配置基準の関係で、無資格の職員だけが現場に残る体制は取れません。早朝や延長の時間帯は、有資格の職員と組むことになります。つまり、シフトの自由度が資格の有無で変わるということです。これは実務上、かなり大きな違いです。

保護者への個別の説明や、発達に関する相談への対応。 保護者から発達や体調について相談を受けた場合、無資格の職員が判断して答えることはしません。担任や園長につなぐ流れになります。

保育指導計画の作成。 月案や週案といった計画書は、有資格の職員が作成します。

こうして並べると、子どもと関わる仕事の大半は担当でき、判断と責任を伴う部分が有資格者に寄るという構造が見えてきます。

この線引きは、無資格の職員を軽く扱うためのものではありません。むしろ逆で、責任の所在をはっきりさせることで、資格のない職員が抱え込まなくて済むようにする仕組みです。ここは誤解しないでほしいところです。

資格の有無が、待遇と働き方にどう出るか

現実的な話をします。

給与の差。 保育士資格を持つ職員と、持たない職員では、基本給に差が設けられているのが一般的です。求人票を見比べると、保育士は月給での提示、保育補助は時給での提示になっていることが多い。時給の差は地域によりますが、同じ園の中で100円から300円程度の開きがあることも珍しくありません。

加えて、保育士には処遇改善等加算という仕組みがあり、経験年数や研修の受講状況に応じて手当が付く制度があります。これは資格がないと対象になりません。長く働くことを考えると、この差は年単位で積み上がります。

保育士の給与水準がどのくらいのレンジにあるのかは、公的な統計をもとに整理した保育士の年収・単価相場のページで確認できます。地域差や経験年数による差が数字で見られるので、資格を取る価値を金額の面から判断する材料になります。「取ったほうがいいと言われるから」ではなく、自分の場合はどれくらい変わるのかを具体的に把握してから決めたほうが、納得して進められます。

シフトの入り方。 先に書いたとおり、無資格の職員は単独で現場に立てないため、シフトの組み合わせに制約が生まれます。実務的には、日中の人手が必要な時間帯に集中して入る形になりやすい。「朝の受け入れだけ」「午前中だけ」「夕方だけ」という短時間の勤務がしやすい反面、フルタイムで日中を通して働きたい場合は、園の体制次第になります。

キャリアの道。 無資格のまま長く働くこともできますが、任される範囲は変わりません。担任を持ちたい、保育の計画に関わりたいと考えるなら、資格の取得が必要になります。逆に、家庭の状況に合わせて短時間だけ関わりたいという方には、無資格での勤務が適している場合もあります。どちらが上ということではなく、目的によって選ぶものです。

通勤しやすい立地も、働き方に効いてくる

資格とは別に、企業主導型保育園は立地の面に特徴があります。

企業主導型保育園は企業と同じ敷地内や最寄り駅の近く、近隣エリアに設置されていることが多くなっています。中には「オフィスの中に保育園がある」という園も。職場と保育園が近いと、送迎の負担は大きく減らせます。送迎は毎日のことなので、時間と負担が減ると一段と通いやすさのメリットを感じられるでしょう。 出典: sourcier.co.jp

これは保護者から見た話ですが、働く側にとっても同じことが言えます。オフィスビルの一角や企業の敷地内にある園は、駅から近いことが多く、通勤の負担が小さい。短時間勤務を考えている方には、この立地の良さが実は大きな条件になります。

保育士資格を取るルート1、保育士試験に合格する

資格を取ると決めた場合のルートは、大きく2つです。まずは、働きながら目指す方が多い試験のルートから見ていきます。

年に2回実施されます。筆記試験と実技試験があり、筆記に合格した科目は3年間有効です。つまり、一度に全科目を取る必要はなく、何回かに分けて積み上げられます。働きながら目指す方の多くがこのルートです。

受験資格は、最終学歴によって条件が変わります。大学や短大を卒業している方は基本的に受験できます。高等学校卒業の場合は、卒業年度によって条件が異なり、児童福祉施設での実務経験が必要になるケースがあります。ここは必ず、受験を実施する機関の案内で自分のケースを確認してください。思い込みで判断すると、申し込みの段階でつまずきます。

筆記の科目は9科目あり、範囲は広いです。ただ、範囲が広いということは、一度にやらなくてよいということでもあります。半年に3科目ずつ、3回に分けて取る計画を立てている方を、よく見かけます。無理のない進め方です。

実技試験は、音楽、造形、言語の3分野から2つを選びます。ピアノに自信がなければ、造形と言語を選べば楽器は要りません。この選択ができることを知らずに諦めてしまう方がいるので、お伝えしておきます。

保育士資格を取るルート2、指定の養成施設で学ぶ

大学、短期大学、専門学校のうち、指定を受けた養成施設の課程を修了すると、試験を受けずに資格を得られます。通信制の課程を持つ学校もあり、働きながら通う方もいます。時間と費用はかかりますが、実習を通じて体系的に学べるのが利点です。

免除の仕組みも知っておいてください。 幼稚園教諭免許を持っている場合、保育士試験の一部科目が免除される仕組みがあります。また、保育所などで一定期間の実務経験がある方向けの特例的な仕組みが設けられている場合もあります。自分が該当するかどうかは、実施機関の案内で確認してください。該当するのに知らずにフルで受験している方が、実際にいます。

働きながら取る場合の現実的な進め方。 無資格で保育補助として働きながら試験を目指すのは、非常に相性の良い組み合わせです。現場で見ていることが、そのまま試験の内容とつながるからです。発達の段階、食事や睡眠のリズム、安全の配慮。テキストで読んだことが目の前で起きているので、記憶の定着がまったく違います。

自分の経験を整理して次の進路につなげる考え方を知りたい方には、対人支援の国家資格の枠組みを整理したキャリアコンサルタントのページも参考になります。学習計画の立て方や、経験を言語化する技法の考え方がまとまっているので、資格の勉強を続ける土台として使えます。

保育士以外に、園に置かれる職種

企業主導型保育園には、保育士と保育補助以外の職種もあります。ここも入口として知っておいてください。

調理員。 給食を自園で調理している園には、調理員が置かれます。調理師免許が必須とされる園と、不問とされる園があります。0歳から2歳が中心の園では、離乳食の段階ごとの調理が中心になるため、細かい対応が求められます。外部搬入にしている園では、この職種はありません。

栄養士。 献立の作成、アレルギー対応、食育。配置が義務づけられているわけではありませんが、置いている園があります。

看護師。 0歳児を受け入れる園では、看護師や保健師が配置されていることがあります。体調の判断、与薬の管理、保健だよりの作成、職員への衛生指導。保育の現場での看護職は、医療機関とはまったく違う働き方になります。小規模園では看護師が一人だけということが多く、判断を一人で担う場面があります。

事務職員。 小規模な企業主導型保育園では、専任の事務職員を置いていない園が多数です。助成の申請、実績の報告、監査の準備といった事務を、園長と保育士で分担している園が少なくありません。逆に言えば、事務職員が置かれている園は、その分だけ保育士が保育に集中できる体制だということです。求人票に事務職員の記載があるかどうかは、体制を測る材料になります。

園長。 企業主導型保育園の施設長には、保育の経験や資格に関する要件が定められています。運営母体が異業種の場合、園長だけを保育業界から採用しているケースが多くあります。

こうした職種は、保育士資格がない方にとっての入口にもなります。調理や事務の経験を持つ方が、その経験を活かして保育の現場に入る。そこから保育に関心を持って資格を目指す、という道筋をたどる方もいます。

同じ保育士資格でも、この園だと任される範囲が変わる

保育士資格を持っている方にも、大事なお話があります。同じ資格を持っていても、企業主導型保育園では任される範囲が認可保育園とかなり違います。ここを知らずに移ると、戸惑いが生まれます。

任される範囲が広がる部分。

ひとつめは、一日の流れ全体に関わることです。認可保育園では、担当するクラスと時間帯が決まっていて、その外の出来事は伝え聞くことになります。企業主導型保育園は職員数が少ないので、朝の受け入れから夕方の引き渡しまで、一人の子どもの一日を通して見る場面が増えます。「あの子が今日、午前中に何をしていたか」を自分の目で知っている状態で夕方の保護者対応ができる。これは大きな違いです。

ふたつめは、保護者との直接のやりとりです。認可保育園では、対応が担任に集約されたり、主任を通したりする場面があります。企業主導型保育園は間に人が少ないので、その場で自分が答えることになります。判断の機会が増えるということでもあり、負荷でもあります。

みっつめは、保育以外の業務。書類、清掃、消毒、教材の準備、給食の配膳、保護者への発信、行事の準備。事務職員がいない園では、これらを保育士が分担します。認可保育園で「担当ではなかった」仕事が、ここでは自分の仕事になります。

よっつめは、園の仕組みを作る側に回れること。開園から間もない園では、引き継ぎの方法も、記録の書式も、まだ固まっていません。「こうしたほうが回る」という提案が通りやすい環境です。認可の大きな法人では、書式ひとつ変えるにも手続きが要ります。作る側に回りたい人には、この差はかなり大きい。

企業主導型保育園で、逆に狭くなる部分

広がる部分がある一方で、狭くなる部分もあります。

年齢の幅が狭い。 0歳から2歳が中心の園が多いため、幼児クラスの経験は積めません。就学に向けた活動、集団での活動の設計、行事の企画運営。こうした経験を重ねたい方には、物足りなさが出ます。数年後に認可保育園へ戻ることを考えている場合、この点は頭に入れておいてください。

相談できる相手が少ない。 保育士が4人しかいない園では、保育の判断に迷ったときに聞ける相手が限られます。主任がいない園も多く、園長が保育に入っていない園ではなおさらです。認可保育園なら、経験の長い職員が複数いて、いろいろな考え方に触れられます。ここは、はっきり違います。

研修の機会が園任せ。 キャリアアップ研修への参加が仕組みとして整っている園と、そうでない園の差が大きい。保育の法人であれば法人内の研修体系がありますが、異業種が運営する園では、そこまで整備が進んでいないことがあります。

つまり、同じ資格を持っていても、企業主導型保育園で身につく力と、認可保育園で身につく力は違うということです。どちらが上という話ではありません。自分が今どちらを伸ばしたいのかで選ぶものです。

こういうご相談をよく受けます。「認可から企業主導型に移って、保育士としての力が落ちないか不安です」。落ちません。ただし、伸びる方向が変わります。判断の速さ、一人で回す力、保護者と直接向き合う力。これらは確実に伸びます。一方で、幼児期の集団保育の設計力は、その環境にいないと伸びません。

だから、移る前に自分に聞いてみてほしいんです。「この先3年で、何ができるようになっていたいか」。その答えが「一人でも回せる保育者になりたい」なら、企業主導型保育園は良い場所です。「幼児クラスの担任として集団を作れるようになりたい」なら、別の場所を探したほうが早い。

大丈夫ですよ。どちらを選んでも、間違いではありません。ただ、選ぶときに何が変わるかを知っておけば、入ってからの戸惑いは減ります。それだけのことです。

求人票の職種名を、正確に読み分ける

最後に、実務的な話をします。求人票の職種名は、園によって書き方がばらばらです。ここを読み違えると、応募してから食い違いが起きます。

「保育士」と書かれている場合。 資格必須です。ほぼ例外ありません。

「保育従事者」と書かれている場合。 これは制度上の用語で、保育に従事する職員全体を指します。つまり、有資格者も無資格者も含まれる可能性があります。応募要件の欄を必ず確認してください。「保育士資格または子育て支援員研修修了」と書かれていれば、どちらでもよいという意味です。

「保育補助」と書かれている場合。 無資格でも応募できることが多い職種名です。ただし、実際の業務範囲は園によって違います。「補助」と書かれていても、実質的に担任に近い動きを求められる園もあります。面接で「具体的にはどこまで担当しますか」と確認してください。

「保育スタッフ」「保育パートナー」といった独自の呼称。 運営母体が異業種の企業の場合、社内の職種体系に合わせた名称が使われていることがあります。この場合、名称だけでは判断できません。応募要件と業務内容の欄を読んでください。

確認すべき欄は、職種名ではなく次の3つです。

ひとつ、応募資格の欄。「保育士資格必須」「資格不問」「子育て支援員研修修了者歓迎」。ここが実質的な入口の広さを決めます。

ふたつ、業務内容の欄。担任を持つのか、補助なのか。書類の作成が含まれるのか。記載が曖昧なら面接で聞きます。

みっつ、雇用形態と勤務時間の欄。正職員か、パートか。週何日、何時から何時までか。無資格の場合、シフトに制約が生まれる点は前に書いたとおりです。

求人票に書かれていないことを聞くのは、まったく失礼ではありません。むしろ、聞かずに入って後から食い違うほうが、お互いにとって不幸です。質問は、あなたを守る手続きだと思ってください。

資格の有無より、できることが伝わっているか

保育の現場での経験は、人の相談を受ける仕事にそのまま活きます。職場やキャリアについての相談業務の内容と、在宅を含めた働き方の形については職場・転職・キャリア相談のお仕事のページに実務の範囲が整理されています。保護者と向き合ってきた経験は、この領域で強い土台になります。選択肢のひとつとして、頭の片隅に置いておいてください。

在宅ワークやフリーランスの市場を20年見てきた運営者の立場から言うと、資格の有無そのものより、その人が何をどこまでやれるかが相手に伝わっているかどうかで仕事の続き方が決まります。長く続いている人は、できることとできないことを早い段階で相手に示していて、期待のずれを作りません。資格は、その説明を短くしてくれる道具です。持っていれば説明が要らず、持っていなければ実績で示す必要がある。その違いだと考えると、資格を取るかどうかの判断もしやすくなります。

そして運営者として見てきた限りでは、間に人を挟まず直接やりとりする関係のほうが、この擦り合わせは早く終わります。企業主導型保育園は職員数が少なく、園長との距離が近い職場です。自分の状況を直接伝えられる環境は、資格の有無にかかわらず、働きやすさにつながります。

資格がないことを理由に、最初から道を狭めないでください。入口はいくつもあります。まずは、お住まいの地域の求人を3件だけ開いて、応募資格の欄を読み比べてみてください。そこから、自分にとっての次の一歩が見えてきます。

よくある質問

Q. 保育士資格がなくても企業主導型保育園で働けますか？

働けます。企業主導型保育園は保育に従事する職員の一定割合が保育士であればよい設計になっており、残りは資格を持たない保育従事者で構成できます。ただし、資格がない場合は子育て支援員研修の修了が求められるのが一般的です。求人票の応募資格の欄に「資格不問」「子育て支援員研修修了者」とあるかを確認してください。

Q. 子育て支援員研修はどこで受けられて、費用はいくらですか？

都道府県や市区町村、またはその委託を受けた団体が実施する公的な研修です。自治体が実施するため受講料は無料または実費程度で、テキスト代の数千円程度で受けられる場合が多くあります。基本研修と専門研修を合わせて20時間から25時間程度、日数にすると4日から6日ほどです。全科目の受講が修了条件で、合否を判定する試験ではありません。

Q. 無資格だと、どんな仕事ができませんか？

子どもと直接関わる仕事の大半は担当できますが、クラス担任として単独で責任を負うこと、保育指導計画の作成、保護者への発達や体調に関する個別の説明は有資格の職員が担います。また、配置基準の関係で無資格の職員だけが現場に残る体制は取れないため、早朝や延長の時間帯は有資格者と組む必要があり、シフトに制約が生まれます。

Q. 働きながら保育士資格を取ることはできますか？

できます。保育士試験は年に2回実施され、筆記に合格した科目は3年間有効なので、半年ごとに数科目ずつ積み上げる進め方が可能です。実技は音楽、造形、言語の3分野から2つを選ぶ形式なので、ピアノに自信がなければ造形と言語を選べます。保育補助として現場で働きながら学ぶと、テキストの内容が目の前の場面とつながって定着しやすくなります。