字幕制作求人は在宅で受けられるか｜応募に使える実績の作り方

「字幕制作 求人 在宅」で検索した人が本当に知りたいことは、たいてい二つに絞られます。一つは、在宅でできる字幕制作の求人が実際に存在するのか。もう一つは、経験がない状態から何を用意すれば応募に通るのか。求人サイトを開くと「在宅勤務可」と書かれた案件がずらりと並ぶのに、応募条件を読むと「実務経験2年以上」で止まってしまう。この行き止まりに何度もぶつかって検索し直している人が多い分野です。

結論から書きます。在宅で受けられる字幕制作の仕事は確かにありますが、雇用される形と業務委託で受ける形では入口がまったく別で、未経験から入りやすいのは後者です。そして未経験でも用意できる実績の作り方があります。この記事では、仕事の種類の分け方、求人票から在宅の度合いを読み取るコツ、契約条件で確かめる項目、そして応募に使えるサンプルの作り方を順番に確かめていきます。

字幕制作という言葉は三つの違う仕事を指している

まず整理しておきたいのが、字幕制作という言葉が一つの仕事を指していないという点です。求人を探すときの迷いの大半は、ここが混ざっていることから生まれます。

一つ目は、日本語の音声に日本語の字幕を付ける仕事です。放送や配信の番組、企業の動画、オンライン講座などで、耳から入る情報を文字にします。聞こえにくい人のための字幕という役割があるため、話し言葉をそのまま並べるのではなく、読める速さに収めながら意味を落とさない書き換えが必要になります。話者の区別、効果音の説明、複数人が同時に話す場面の処理といった判断が続きます。

二つ目は、外国語の音声に日本語の字幕を付ける仕事です。いわゆる映像翻訳で、翻訳の力に加えて、限られた文字数に意味を収める技術が求められます。1秒あたりに読める文字数の目安があるため、原語の情報をそのまま訳すと必ず入りません。何を残して何を捨てるかの判断が仕事の中心になります。この領域は語学力が前提になるので、入口は他の二つより狭くなります。

三つ目は、SNSやYouTube向けの動画にテロップを入れる仕事です。求人票では「動画編集」「テロップ入れ」と書かれることが多く、字幕制作という言葉で検索している人が実際にたどり着きやすいのはこの種類です。不要な部分のカット、テロップの挿入、簡単な装飾までをまとめて任される形が一般的で、求人ボックスに出ている在宅の案件にもこの形が多く並んでいます。

【求人の特徴】未経験歓迎/研修あり/WワークOK/大量募集/急募/フルリモート/在宅勤務可...具体的な作業内容・不要なシーンのカット・テロップ(字幕)の挿入... 出典: 求人ボックス

この三つは、求められる技術も、単価の考え方も、納品の形も違います。自分がどれを目指すのかを決めずに求人を眺めていると、応募条件が合わないことばかりが目に入って前に進めません。まずは三つのうちどこから入るかを決めるのが最初のコツです。未経験から在宅で始めるなら、三つ目から入って一つ目に移るという順序が現実的な道になります。

在宅の求人は「雇用」と「業務委託」で入口が分かれる

求人票を読み分けるうえで決定的に重要なのが、雇用される形なのか、業務委託で受ける形なのかという区別です。同じ「在宅」という言葉が付いていても、中身はまったく違います。

雇用される形は、会社と労働契約を結んで働く形です。給料が決まっていて、雇用保険や社会保険の対象になり、仕事がない期間も収入が途切れません。その代わり、勤務時間の管理があり、応募段階で求められる経験の水準が高くなりがちです。制作会社や放送関連の会社が出す求人はこちらが中心で、在宅の扱いも「業務を習得したあと週に数日だけ在宅」という形が多くなります。

【仕事内容】未経験から在宅できる正社員へ! /「映画鑑賞が好き 」「これからは座ってオフィスワークしたい 」という方にもぴったり!...＜勤務曜日＞月～金 平日5日出勤 業務習得後、週3日在宅が可能です 出典: 求人ボックス

この一文は在宅求人の実態をよく表しています。未経験から入れる正社員の求人はあるが、最初から完全な在宅ではなく、業務を覚えた段階で在宅の日が増えるという設計です。これは会社側から見れば当然の順序で、字幕のルールは口で説明しきれず、隣で直されて覚える部分が大きいからです。いきなり完全在宅を求めると選べる求人が急に減るので、「最初は通う、途中から在宅」という求人も候補に入れておくと視野が広がります。

業務委託で受ける形は、案件ごとに契約して成果物を納める形です。こちらは最初から在宅が前提で、実務経験よりも「実際に作ったものを見せられるか」が重視されます。厚生労働省は、この働き方を自営型テレワークという言葉で整理しています。

自営型テレワークとは、注文者から委託を受け、情報通信機器を活用して主として自宅又は自宅に準じた自ら選択した場所において、成果物の作成又は役務の提供を行う就労をいいます。 出典: mhlw.go.jp

自分がどちらを目指すのかで、準備することが変わります。雇用を目指すなら履歴書と職務経歴書、業務委託を目指すならサンプル作品と作業条件の一覧です。両方を同時に進めるのは非効率なので、半年ぐらいの区切りでどちらかに寄せるのがおすすめです。

求人票から在宅の度合いを読み取るコツ

在宅という言葉は求人票の中で何段階にも使われています。この差を読み分けられるかどうかで、応募したあとの落差が決まります。

「フルリモート」「完全在宅」と書かれていても、初回の研修や面談だけは出社という条件が付いていることがあります。この場合、通える距離に住んでいるかが実質的な応募条件になります。求人票の下のほうに勤務地の住所が書かれていたら、そこへ行ける前提になっていないかを確かめてください。遠方の人でも可という記載があるかどうかが分かれ目です。

「在宅勤務可」は、在宅で働ける可能性があるという意味にすぎません。週に何日なのか、誰の判断で決まるのか、いつから在宅になるのかが書かれていない求人は、面接で確かめる項目に入れます。「業務習得後」という条件が付いているなら、習得の判断が何を基準に行われるのかも聞いておくべきところです。

「在宅OK」「WワークOK」が並んでいる求人は、業務委託であることが多い形です。この場合は勤務時間ではなく納期で管理されるため、自分の時間の使い方を自分で決められます。その代わり、収入は受けた量で変わります。本業を持ったまま少しずつ始めたい人にはこちらが合います。

もう一つ見落としやすいのが、稼働時間の縛りです。在宅であっても「平日の日中に連絡が取れること」が条件になっている案件は珍しくありません。修正の依頼がその日のうちに来る仕事だからです。子どもの送り迎えや別の仕事と組み合わせたい人は、連絡が取れる時間帯の条件を必ず確かめてください。ここを確かめずに受けて、連絡に応じられずに次の依頼が来なくなるという行き違いが起こります。

「大量募集」「急募」という文字が並ぶ案件には、良い面と注意すべき面の両方があります。良い面は、未経験でも入りやすく、研修が用意されていることが多い点です。注意すべき面は、一人あたりの単価が抑えられている場合があることと、募集の規模が大きいぶん選考の連絡が遅くなりやすいことです。最初の実績を作る場としては有効なので、入口として割り切って使うという判断もあります。

応募する前に確かめる契約条件の12項目

ここからは法務の側から見た話です。業務委託で字幕制作を受けるとき、契約条件のどこを見るべきかは、厚生労働省の自営型テレワークの適正な実施のためのガイドラインに具体的に並んでいます。これ、知らない人が本当に多いところです。

ガイドラインは、注文する側が文書で明示すべき事項として12の項目を挙げています。注文者の氏名または名称と所在地と連絡先、注文年月日、注文した仕事の内容、報酬額と支払期日と支払方法、諸経費の取扱い、成果物の納期、納品先と納品方法、検査をする場合はその検査を完了する期日、契約条件を変更する場合の取扱い、成果物が不完全だった場合や納入が遅れた場合の取扱い、成果物に係る知的財産権の取扱い、そして業務上知った個人情報と注文者に関する情報の取扱いです。

字幕制作でとくに効いてくるのが、後半の三つです。まず「成果物が不完全であった場合の取扱い」は、字幕の修正がどこまで無償の範囲なのかという話に直結します。誤字の直しは無償でも、話し言葉の書き換え方針そのものを変える指示は新しい作業です。この線が契約に書かれていないと、何度でも直しが続く形になりがちです。募集の段階で検収基準や不良品の取扱いに関する定めを示すことが望ましいとガイドラインにも書かれているので、書かれていない案件では自分から聞いてよい項目です。

次に知的財産権の取扱いです。字幕の文章には著作物としての性格があります。誰がどの範囲で使えるのかを決めないまま納品すると、あとから別の媒体で使われたときに話が食い違います。募集から契約までの間に出した提案についても、ガイドラインは、知的財産権を譲渡する契約が結ばれない限り権利は作った人に帰属するとして、採用に至らなかった提案を無断で公開したり使用したりしないことと定めています。テスト課題として作らせたものを無償で使われるという相談は、この考え方で整理できます。

三つ目は情報の取扱いです。字幕の仕事では公開前の映像を預かることが多く、流出は取引そのものを失う事故になります。保存する場所、共有の方法、作業が終わったあとの削除の手順を先に決めておきます。自分の側で対策を書き出しておくと、応募のときの信頼材料にもなります。

ガイドラインは、これらの明示を電子メールやウェブページのURLを示す方法で行ってもよいとしています。ただし出力できるものであることが必要で、文書の交付を求められたときは速やかに交付することとされています。つまり口約束だけで進める案件は、この基準から外れているということです。※契約の具体的な文言が自分に不利かどうかの判断は、金額や事情によって変わります。大きな金額や長期の契約で迷ったときは、弁護士や行政書士に個別に相談してください。

報酬の支払期日は納品から何日以内か

報酬がいつ入るかは、在宅で仕事を続けられるかどうかに直接影響します。ここには目安となる日数がはっきり書かれています。

報酬の支払期日については、注文者が成果物についての検査をするかどうかを問わず、注文者が自営型テレワーカーから成果物を受け取った日又は役務の提供を受けた日から起算して 30 日以内とし、長くても 60 日以内とすること。 出典: mhlw.go.jp

つまり、納品した日から数えて30日以内が原則で、長くても60日以内という考え方です。さらにガイドラインは、注文する側が特定業務委託事業者にあたる場合には、給付を受け取った日から起算して60日以内のできる限り短い期間で支払期日を定める義務があると書いています。これは2024年に施行されたフリーランス法の条文にもとづく義務です。

ここで押さえておきたいのは、検査をするかどうかを問わないという部分です。字幕制作では納品したあとに確認が入るため、「確認が終わってから支払う」という説明を受けることがあります。しかし支払期日の起算点は受け取った日であって、確認が終わった日ではありません。確認に時間がかかっているという理由だけで支払いが先へ延びていく形は、この基準から外れています。

報酬の額についても書かれています。ガイドラインは、同じか似た仕事をする人の報酬、仕事の難易度、納期の長短、能力などを考えて、適正な利益の確保ができるように決めることとしています。加えて、時間当たりの作業量から想定される報酬額を考えたうえで、最低賃金を一つの参考として決めることも考えられるとしています。字幕制作は作業時間が読みにくい仕事なので、この視点は自分で単価を判断するときに使えます。映像1分に対して何分の作業がかかるかを記録していけば、提示された金額が自分の時間に見合うかを計算できます。

下請けや孫請けのように契約が重なっている場合も同じ考え方だと明記されています。字幕の仕事は制作会社から編集会社へ、そこから個人へと流れてくることが多い構造です。何段目にいるかによって金額は変わりますが、適正な利益を確保できるように決めるという原則は変わりません。相談の現場でよく見るのは、最初の一件を安く受けたことが基準になり、次の依頼もその金額で来るという形です。最初の単価は、あとの全部に影響します。

未経験から求められるスキルを具体的に並べる

在宅の字幕制作で実際に求められる力を、順番に確かめていきます。技術のように見えて、実は日本語の力が中心にある仕事です。

一つ目は、聞いた言葉を落とさずに文字にする力です。専門用語、固有名詞、社名、人名を正しく書けるかどうかが品質を分けます。聞き取れない部分をそのままにせず、調べて確かめる習慣が必要です。医療や法律や技術の動画では、この調べる作業が作業時間の多くを占めます。得意な分野を持っている人が強いのはこのためで、前の職場の知識がそのまま武器になります。

二つ目は、読める速さに収める力です。字幕は音声と同時に流れるため、話した言葉をすべて出すと読み切れません。1行の文字数と表示時間の目安は発注元ごとに決められていて、案件ごとのレギュレーションとして渡されます。数字は案件で違うので、受け取った基準に従うのが基本です。大事なのは、決められた枠に意味を収めるために何を削るかを判断できることです。ここは訓練で伸びる部分で、同じ音声を何度も字幕にしてみると感覚がつかめます。

三つ目は、区切りを決める力です。どこで字幕を出してどこで消すか、一つの字幕にどこまで入れるか。話の意味の切れ目と、映像の切り替わりと、呼吸の位置を合わせていきます。この判断が下手だと、文字は正しいのに読みにくい字幕になります。うまい字幕は読んでいることを忘れさせるもので、そこを目指すのが職人的な面白さのある部分です。

四つ目は、ソフトの操作です。字幕専用のソフト、動画編集ソフト、配信プラットフォームの字幕エディタなど、案件によって指定が変わります。指定されたソフトを使えることが応募条件になっている場合があるので、求人票のソフト名を見て、無料で試せるものから手を動かしておくのが近道です。操作そのものは覚えれば済む部分なので、ここを理由に応募を諦める必要はありません。

五つ目は、納期を守る段取りの力です。字幕は放送日や公開日が決まっている仕事が多く、遅れが後ろの工程を全部止めます。映像の長さに対して自分が何時間かかるのかを把握していないと、受けられる量を見誤ります。最初の数件は、実際にかかった時間を必ず記録してください。この記録が、次の案件を受けるかどうかの判断材料になります。

応募に使える実績をゼロから作る

実務経験を求められる求人が多いなかで、未経験の人が突破口にできるのが自分で作ったサンプルです。ここが本題です。

まず素材を用意します。権利のはっきりした素材を使うのが前提で、自分で撮影した動画、自分が話している動画、または利用が許されている公開素材を選びます。他人の作品に勝手に字幕を付けて公開すると、それ自体が問題になります。自分を撮って話すだけの動画でよいので、権利で悩まない素材から始めるのが安全です。

次に、同じ素材に対して二通りの字幕を作ります。一つは話した言葉をほぼそのまま出したもの、もう一つは読める速さに収めるために書き換えたものです。この二つを並べて見せると、判断ができる人だということが伝わります。単に文字を入れられる人と、意味を残して削れる人の差はここに出ます。採用する側が見たいのは、作業ができるかではなく判断ができるかです。

三つ目に、自分が使った基準を書き添えます。1行の文字数をいくつに設定したか、表示時間の下限をどう決めたか、話者の区別をどう表したか、聞き取れなかった箇所をどう処理したか。この説明書きが付いているサンプルは、それだけで実務の経験者に近い印象を与えます。ルールを与えられたときに守れる人だと読めるからです。

四つ目に、作業時間を記録して添えます。映像5分に対して何分かかったかという数字は、発注する側がいちばん知りたい情報です。速さを誇る必要はありません。安定して見積もれることのほうが価値になります。

五つ目に、分野を絞ったサンプルを一つ作ります。医療、教育、製造、金融のいずれかなど、自分が言葉を知っている領域を選び、専門用語が出てくる動画に字幕を付けます。汎用のサンプルより、分野が絞られたサンプルのほうが刺さります。字幕の仕事は分野の言葉を知っているかどうかで品質が変わるため、前職の知識が効く領域を選ぶのがコツです。

サンプルは無料の道具だけでも作れます。無料の動画編集ソフトや、動画プラットフォームの字幕エディタで十分です。有料のソフトを買うのは、案件で指定されてからで間に合います。始める前に道具を揃えることに時間とお金を使い、作品ができないまま止まってしまう人がいます。順序は逆で、作品を先に作ります。

資格と検定はどこまで効くか

字幕制作には、これを持っていなければ仕事ができないという国家資格はありません。その前提で、資格が効く場面と効かない場面を分けて考えます。

効きにくいのは、字幕そのものの技能を示す目的で使う場合です。採用の判断はサンプル作品と課題の出来で行われるので、資格の名前より現物のほうが強く働きます。資格の勉強に半年使うより、サンプルを三本作ったほうが応募の通過率は上がります。

効くのは、周辺の力を示す場合です。日本語を正しく書けること、書類のやりとりができること、依頼の文面を読み違えないこと。こうした基礎は字幕の品質にも取引の安定にも直結します。文章と書類の基礎を形にしておきたいなら、ビジネス文書検定のような検定が候補になります。敬語の使い分けや文書の構成を体系的に確かめられるので、納品時のやりとりが整います。

映像翻訳の方向に進むなら語学の資格が効きます。求人票に語学の水準が数字で書かれることが多いため、ここは資格が門の役割を果たします。ただし語学の資格があっても、限られた文字数に収める技術は別に必要です。翻訳できることと字幕にできることは違う力だという前提で準備してください。

技術寄りの分野に広げるなら、別の系統の資格が視野に入ります。動画の配信やネットワークの知識を扱う仕事に近づくなら、CCNA（シスコ技術者認定）のようなネットワークの認定が役に立つ場面があります。字幕の仕事から映像配信の運用側へ移る道を考えるなら、遠回りに見えて筋の通った選択になります。

資格を選ぶときの判断は一つです。応募したい求人の応募条件に、その資格の名前が実際に書かれているかどうか。書かれていない資格は、取っても応募の通過に直接は効きません。求人票を20件ほど集めて、条件欄に並ぶ言葉を数えてみると、自分が何を用意すべきかが具体的に見えてきます。

転職として正社員を狙う道と、フリーランスで受ける道

同じ字幕制作でも、雇用される道とフリーランスで受ける道では、進み方がまったく違います。どちらが良いという話ではなく、自分の生活の形で選ぶものです。

正社員として転職を狙う場合、まず候補になるのは映像制作会社、字幕制作を専門に扱う会社、放送や配信に関わる会社、企業の広報や研修の部署です。未経験歓迎の求人は存在しますが、最初から完全在宅という形は少なく、出社して技術を覚える期間が入ります。この期間を通れるかどうかが現実的な分かれ目になります。逆に言えば、その期間を通れる状況にある人にとっては、字幕の技術を体系的に教わって在宅に移れる有利な道です。研修ありと書かれた求人は、この道の入口です。

フリーランスで受ける場合は、最初から在宅で、量も自分で決められます。その代わり、仕事を探し続ける作業が仕事の一部になります。クラウドソーシングの案件、制作会社への直接の問い合わせ、以前の勤め先からの紹介が主な入口です。最初の3件を取るまでがいちばん重く、そこから先は同じ相手からの再依頼で回り始めることが多い形です。

収入の安定という観点では、雇用のほうが読みやすく、上限という観点ではフリーランスのほうが自分の裁量で動かせます。ただしフリーランスの側には、仕事がない期間の備えと、確定申告と、取引先が支払わなかったときの対応が付いてきます。フリーランス法によって発注する側の義務が定められたことで守られる範囲は広がりましたが、契約の内容を自分で読む必要は残ります。

両方を同時に持つ形もあります。雇用で働きながら、就業規則で認められている範囲で業務委託の字幕案件を受けるという組み合わせです。この場合は、本業の勤め先の副業に関する決まりを先に確かめることが前提になります。競合する相手の仕事を受けていないか、本業の情報を使っていないか、この二点は必ず確認してください。ここを曖昧にしたまま始めると、収入より大きなものを失います。

在宅で字幕を作る環境をどう整えるか

在宅で字幕を作る人にとって、環境はそのまま品質と速さに変わります。お金をかける順序を間違えると、効かないところに出費が集まります。

最初に効くのは音です。聞き取りの精度がそのまま作業時間を決めるため、耳に入る音の質は最優先になります。密閉型のヘッドホンがあれば、家の生活音が混ざる時間帯でも聞き取りが安定します。高価なものを買う必要はなく、周囲の音が入りにくいものであれば十分です。同じ場所を何度も聞き直す回数が減るだけで、作業時間は目に見えて変わります。

次に効くのは画面の広さです。映像と字幕の編集画面と、用語を調べるブラウザを同時に見る作業なので、画面が狭いと切り替えの手間が積み上がります。モニタを一枚追加するだけで作業の流れが変わります。

三つ目は通信です。映像の受け渡しはファイルが大きく、納品の遅れが通信で起きるのは避けたい事故です。回線の選び方で迷っている人は、自宅の環境に合わせた選択を先に確かめておくと安全です。作業する部屋の位置や家族の使用と合わせて考える必要があるので、始める前に一度整理しておくのが良い順序です。

四つ目は時間の確保です。字幕は集中の途切れが品質に出る仕事です。30分でも続けて取れる時間をどこに作れるかを、生活の中から探します。家族と暮らしている場合は、作業する時間帯を共有しておくと途中で切られる回数が減ります。

五つ目はデータの管理です。預かった映像を扱うため、保存する場所と共有の方法を最初に決めます。作業が終わったら決めた手順で削除し、いつ削除したかを記録します。情報の扱いを説明できることは、次の依頼につながる信頼になります。ここを整えている人は、規模の大きい発注元とも取引ができるようになります。

字幕の仕事から広げられる隣の領域

最後に、字幕制作という入口から、どの方向へ広げられるかを考えます。一つの仕事だけを続けるより、隣の領域を持っているほうが在宅の働き方は安定します。

字幕制作で伸びる力の中心は、話し言葉を読める文章に変える力です。これは書く仕事の土台そのものです。取材の音声を記事にする、セミナーの録画を読み物にする、動画の内容を要約して記事にする。こうした仕事は字幕の技術と直接つながっています。書く仕事として見たときの相場の水準は著述家，記者，編集者の年収・単価相場で確かめられます。自分の作業速度と照らして、どの水準を目指すかの目安になります。

単価の上げ方を具体的に知りたい場合は、書く仕事で単価を上げていく過程を扱ったWebライターが文字単価を上げる方法【2026年版】｜1円→5円のステップが参考になります。字幕でも同じ考え方が使えます。作業を速くするだけでは単価は上がらず、任せられる範囲を広げることで上がっていくという構造は共通しています。

もう一つの方向は、AIを使った処理と人の判断を組み合わせる領域です。音声を文字にする自動処理は実用の水準に入っていて、字幕の一次案を機械が作る現場が増えています。それでも固有名詞、同音の言葉の使い分け、読める速さへの書き換え、話者の区別といった判断は人が担う部分として残っています。機械の出力を直す仕事は、これから需要が動く領域です。このあたりの仕事の広がりはAI・マーケティング・セキュリティのお仕事に並ぶ内容から、どういう形で求人になっているかがつかめます。

業務の流れそのものを整える方向もあります。字幕制作は工程が多い仕事なので、手順を文書にして品質を揃える作業が必ず発生します。この整える力を仕事にするなら、AIコンサル・業務活用支援のお仕事で扱われている業務改善の仕事が近い領域になります。作業する人から、作業の仕組みを作る人へ移る道です。

20年この市場を見てきた立場から言えば、在宅の仕事で長く続いている人は、一つの作業の速さで勝負していません。「この人に頼むと安心だ」という関係を作ることに時間を使っています。字幕の仕事でその関係を作る材料は明確です。納期を守ること、判断の理由を説明できること、預かった映像を安全に扱うこと。この三つが揃うと、依頼は同じ相手から続けて来るようになります。仲介の手数料が乗らない直接の取引で続けられれば、依頼する側は同じ予算でより多く頼めて、受ける側の手取りは厚くなります。この双方が得をする関係は、探し続けるより先に、今ある取引を丁寧に扱うことから生まれています。

在宅で字幕制作を始めたい人が最初にやるべきことは、求人を探すことではなく、サンプルを一本作ることです。作ったものがある人には見せる材料があり、見せる材料がある人は経験の欄が空でも話が進みます。法律はあなたの味方です。契約の条件を読む力と、作ったものを見せる力。この二つが揃えば、経験のない状態からでも道は開きます。

よくある質問

Q. 未経験でも在宅の字幕制作の仕事は受けられますか？

受けられます。ただし入口が分かれます。正社員の求人は未経験歓迎でも最初は出社して技術を覚える形が多く、完全な在宅は業務を習得したあとになります。業務委託は最初から在宅が前提で、実務経験より作ったサンプルが評価されます。未経験から在宅で始めるなら業務委託から入る道が現実的です。

Q. 応募に使えるサンプルはどうやって作ればよいですか？

権利のはっきりした素材を選び、自分で撮った動画などに字幕を付けます。同じ素材に対して、話した言葉をそのまま出したものと、読める速さに書き換えたものの二通りを作り、使った基準と作業時間を添えると判断力が伝わります。無料の編集ソフトや字幕エディタで十分に作れます。

Q. 報酬はいつまでに支払われるのが原則ですか？

厚生労働省の自営型テレワークのガイドラインでは、成果物を受け取った日から起算して30日以内とし、長くても60日以内とすることとされています。注文する側がフリーランス法の特定業務委託事業者にあたる場合は、受領した日から60日以内のできる限り短い期間で支払期日を定める義務があります。

Q. 字幕制作に資格は必要ですか？

必須の国家資格はありません。採用の判断はサンプル作品と課題の出来で行われるため、資格より現物のほうが効きます。ただし映像翻訳を目指す場合は語学の水準が応募条件に書かれることが多く、そこでは資格が門の役割を果たします。資格を選ぶときは、応募したい求人の条件欄に名前が実際に書かれているかで判断してください。