院内保育の求人はどこで探すのか｜募集の出方と、応募前に確かめること

2026年2月17日

中西直美

この記事のポイント

✓施設の制度形態や24時間保育の実際から整理しました
✓雇用主が病院か委託会社か
✓応募前に確認したい点までを働く側の視点で解説します

院内保育の求人を探している方から、こういうご相談をよく受けます。「認可保育園の忙しさに疲れてしまって、少人数の職場に移りたい。でも夜勤があると聞いて迷っている」。

その迷い、とても自然なものです。院内保育所は確かに人数が少なくて、行事も少なくて、持ち帰りの仕事もほとんどありません。その代わり、病院という24時間動く場所に合わせて保育の時間が組まれます。この2つは同じコインの裏表なんです。

大丈夫ですよ。院内保育所といっても中身はさまざまで、夜勤のない施設もあります。この記事では、院内保育所の中で実際に何が起きているかを丁寧に見たうえで、募集がどこに出るのか、応募前に何を確かめておけばよいのかを順にお話しします。

院内保育所は「病院が職員のために置いた保育の場」

まず、この施設が何のためにあるのかを押さえておきましょう。

院内保育所は、病院やクリニックが自分の職員のために設けた保育施設です。看護師、助産師、医師、薬剤師、検査技師。夜勤や交代勤務がある職種の人が、子どもを産んだあとも働き続けられるようにするための仕組みです。

ここが認可保育園との決定的な違いになります。認可保育園は地域の子どもを受け入れる公共の施設ですが、院内保育所は職員の就業を支えるための福利厚生です。目的が違えば、運営の設計も変わります。

たとえば、預かる時間。職員の勤務に合わせるので、早朝から深夜まで、あるいは24時間開いている施設があります。

たとえば、登園する人数。親のシフトによって日ごとに変わります。今日は5人、明日は12人ということが普通に起きます。

たとえば、保護者との関係。保護者は同じ病院で働いている人です。廊下ですれ違うこともあります。連絡帳を渡すときに、その人が夜勤明けだと分かってしまう。この距離の近さが、働きやすさにも気の使い方にもつながります。

規模は小さめです。定員10人から30人程度が多く、保育士が4名から10名程度で回している施設が中心です。園庭がある施設は少なく、屋上や近隣の公園を使います。

建物は病院の敷地内にあることもあれば、道を挟んだ別棟のこともあります。病院の中にあると、感染症が流行した時期の動線をどう分けるかが課題になります。この点をどう扱っているかは、その施設の管理の丁寧さが出るところです。

制度の形が3つある。ここで雇用も条件も変わる

院内保育所と一口に言っても、制度上の位置づけが3つに分かれます。ここを知らないまま応募すると、条件の読み違いが起きます。

1つ目は、認可外保育施設としての院内保育所です。これが一番多い形です。都道府県などへの届出が必要で、認可外保育施設指導監督基準に沿って運営されます。職員配置は0歳児が子ども3人に1人、1歳児と2歳児が子ども6人に1人という考え方が基準になり、保育に従事する職員のうち3分の1以上が保育士か看護師の資格を持っていることが求められます。

2つ目は、企業主導型保育事業を使っている施設です。国の助成を受けて設置する仕組みで、職員の子どもを預かる従業員枠に加えて、地域の子どもを受け入れる地域枠を設けられます。助成を受ける条件として、職員配置や保育士の割合に基準が設けられています。

3つ目は、事業所内保育事業としての認可を受けている施設です。これは児童福祉法に基づく地域型保育事業の1つで、市町村が認可します。認可である以上、運営基準は認可保育所に準じたものになります。

働く側にとって、この違いは何を意味するでしょうか。

一番大きいのは、職場に求められる水準です。認可を受けている施設ほど、書類や記録の様式が整っていて、監査もあります。認可外は自由度が高い反面、運営の質が施設ごとにばらつきます。

もう1つ、雇用主の問題があります。院内保育所は、病院が直接運営している場合と、保育の運営会社に委託している場合があります。委託の場合、あなたの雇用主は病院ではなく、その運営会社です。

この違い、応募の段階で気づかない方が本当に多いんです。給与規程も、就業規則も、退職金の有無も、運営会社のものが適用されます。そして病院が委託先を変えることになれば、あなたはその会社の別の施設へ異動する可能性があります。

求人票の募集元の名前と、勤務地の施設名を見比べてみてください。違っていたら委託です。

24時間動く病院に合わせた、保育の1日

実際の1日を見ていきましょう。24時間保育を行っている、定員20人程度の施設を想定します。

朝は7時前に開きます。日勤の看護師が病棟の申し送りに間に合うよう、早い時間に子どもを連れてきます。夜勤明けの親が迎えに来る時間でもあるので、開所直後は登園と降園が同時に起きます。

日中は、認可保育園と大きくは変わりません。おやつ、外遊び、給食、午睡。ただし人数が少ないので、年齢の違う子が同じ部屋で過ごします。0歳の子が寝ているすぐ横で、3歳の子が遊んでいる。この環境をどう安全に保つかが、日中の一番の仕事になります。

夕方、日勤の親が迎えに来ます。ここで一度、園が静かになります。

そして夜。夜勤に入る職員の子どもが登園してきます。夕食を食べさせて、お風呂に入れる施設もあります。歯を磨いて、絵本を読んで、布団に入れる。生活の場としての保育がここから始まります。

夜間は子どもの人数が少なく、2人から5人程度ということが多いです。職員は最低2名体制を取るのが基本です。1人が仮眠を取り、もう1人が起きて見守るという交代をします。

深夜は、定期的な呼吸確認と記録が続きます。眠れない子がいれば、そばについて待ちます。夜泣きが始まれば、他の子を起こさないように別室へ移ることもあります。

朝5時台から、夜勤明けの親が迎えに来始めます。子どもを起こして、着替えさせて、引き渡す。同時に、日勤の親の子が登園してくる。この時間帯が一番慌ただしいという話をよく聞きます。

こうして書くと大変そうに見えますよね。でも、日中の子どもの人数が少ないぶん、一人ひとりにゆっくり向き合える時間があります。制作物を大量に作る必要も、行事のために残業する必要もありません。何を負担と感じるかは人によって違います。

夜間保育の実際。ここが一番聞かれます

夜勤についてのご相談は本当に多いので、少し丁寧にお話しします。

まず、すべての院内保育所に夜勤があるわけではありません。日中のみ、あるいは19時頃までという施設もあります。夜勤の有無は施設ごとに違うので、求人票の開所時間を必ず見てください。

夜勤がある施設では、シフトの組み方に2つのパターンがあります。1つは、全員が交代で夜勤に入る形。もう1つは、夜勤専従の職員を置く形です。後者なら、日勤だけで働ける可能性があります。募集の段階で「夜勤なし相談可」と書かれている施設は、この体制が組めるということです。

夜勤の頻度は月2回から6回程度が一般的で、手当は1回あたり3,000円から6,000円程度という募集をよく見ます。深夜割増は法律で定められた別の支払いなので、夜勤手当とは切り分けて確認してください。

心配される方が多いのが、夜間に子どもの体調が急変したらどうするか、という点です。

院内保育所は、この点では恵まれた環境にあります。すぐそこに病院があります。多くの施設が、緊急時に病院の当直医へ連絡する手順を定めています。応募の際は、この手順が文書として決まっているかを聞いてみてください。「そのときは病院に行きます」という口頭の説明しかない施設は、少し不安です。

もう1つ、夜勤で心が疲れるのは、孤独感です。夜中に起きているのは自分ともう1人だけ。相談したいことがあっても、園長は帰っています。

こういうときのために、記録を残す習慣を作っておくと楽になります。判断に迷ったこと、少し気になった子どもの様子を、その場で短く書いておく。翌朝それを申し送れば、自分ひとりで抱えずに済みます。あなたは一人ではありません。書いて渡すという行為が、それを形にしてくれます。

少人数と異年齢。認可園との違いはここに出る

院内保育所で働いた方が口を揃えて言うのが、「認可園とは保育の組み立てが違う」ということです。

一番違うのは、集団を作らないことです。認可園ではクラスという単位があって、年齢ごとに活動を組みます。院内保育所は人数が少なく、しかも日によって登園する子が変わるので、クラスという考え方が成立しません。

だから、その日その場にいる子に合わせて活動を決めます。今日は1歳が3人と4歳が1人だから、こうしよう。この柔軟さを楽しめる人にはとても向いています。逆に、計画を立てて進めたい人には落ち着かないかもしれません。

異年齢が一緒に過ごすことの良さもあります。小さい子が大きい子を見て真似をする。大きい子が小さい子を気にかける。認可園の縦割り保育で意図的に作る状況が、ここでは自然に生まれます。

その反面、安全管理は難しくなります。0歳の子が誤飲しかねない大きさのおもちゃを、4歳の子が使っている。この状況を常に見ていなければなりません。

書類の量は認可園より少ない施設が多いです。年間の指導計画を細かく立てるより、日々の記録を丁寧に残す方向に寄っています。ただし認可外であっても、乳児の午睡中の呼吸確認や事故防止のチェックは必須です。ここを省いている施設があったら、それは危険信号だと思ってください。

キャリアについて心配される方もいます。「院内保育の経験は認可園で評価されないのでは」と。

正直に申し上げると、施設によって見方は分かれます。ただ、乳児保育の経験値、少人数での個別対応、保護者対応の細やかさは、どの現場でも通用する力です。伝え方の問題だと考えてください。面接では「何人の子を、どういう体制で、どう記録していたか」を具体的に話せるようにしておくと、きちんと伝わります。

2026年末までに始まる、子どもへの性暴力を防ぐ仕組み

最近の求人票に、見慣れない文言が入るようになりました。実際の募集から引用します。

保育士資格をお持ちの方（未経験OK／ブランク可）特記事項・本業務へ従事するに当たっては、令和８年１２月２５日までに... 出典: job-medley.com

これは、子どもを性暴力から守るための新しい法律に関する記載です。2024年に公布された法律で、学校や保育の現場で働く人について、性犯罪の前科がないかを国の仕組みを通じて確認するというものです。施行は令和8年、つまり2026年の12月25日までと定められています。

対象の施設によって扱いが分かれます。認可保育所や学校などは、確認が義務づけられます。一方、認可外保育施設や学習塾などは、国の認定を受けた事業者が確認を行うという仕組みです。

院内保育所の多くは認可外なので、確認を行うかどうかは施設が認定を取るかどうかで変わります。つまり、求人票にこの記載がある施設は、認定を取る方針を決めていて、そのことを応募者に先に伝えているということです。

不安に思われる方がいるかもしれませんね。大丈夫ですよ。これは働く人を疑う制度ではなく、子どもの安全を守るための手続きです。そして、こうした手続きを求人票の段階できちんと書いている施設は、むしろ運営が丁寧だと考えられます。

確認の具体的な手順や必要書類は施設側が案内します。応募の段階で気になることがあれば、遠慮なく聞いてください。制度について説明できない施設のほうが、心配すべき相手です。

保護者が同僚である、という独特の関係

院内保育所でしか起きないことが、もう1つあります。保護者が同じ職場の人だということです。

これは働きやすさにもなりますし、気の使いどころにもなります。

良い面から挙げますね。保護者は医療の現場で働いている人なので、子どもの体調について話が早いです。「熱が上がってきています」と伝えれば、どういう状態なのかをすぐ理解してもらえます。病院に連れて行くべきかどうかの判断も、保護者自身が付けられます。

それから、お迎えの遅れに対する説明が要りません。手術が長引いた、急変があった。理由が想像できるので、待つ側の気持ちが違います。

保育の仕事に対する敬意を持ってくれる保護者が多い、という声もよく聞きます。交代勤務の大変さを互いに知っているからです。

一方で、難しい面もあります。

まず、断りにくいという問題です。夜勤明けの保護者が「もう少しだけ預かってほしい」と言ってきたとき、その人の疲れ具合が目に見えているので、規定の時間を理由に断るのが心苦しくなります。ここは個人で抱えず、施設としての決まりに沿って動くべきところです。決まりがあるからこそ、あなたも守られます。

もう1つは、情報の扱いです。保護者の勤務先が同じ建物なので、誰がどの科で働いていて、今日は夜勤かどうかが自然と分かります。逆に、保育所で起きたことが病院の中で話題になることもあります。子どものことも保護者のことも、外に持ち出さない。この線引きは、認可保育園以上に意識する必要があります。

そして、保護者の勤務の都合に振り回される感覚を持つ方もいます。急な残業、急な呼び出し。医療の現場では避けられないことですが、預かる側の生活も動きます。ここが辛いと感じたら、それはあなたが弱いからではありません。構造としてそうなっているのです。

こういうときは、シフトを組む人に率直に伝えてください。「延長が続くと自分の生活が回らない」と。少人数の職場では、言わないと誰も気づきません。言えば、翌月の組み方が変わることがあります。

あなたは一人で耐える役ではありません。伝えることも仕事のうちです。

求人はどこに、いつ出るのか

探す場所を整理しておきます。

1つ目は、保育士向けの求人サイトです。「病院内保育」「院内保育所」「事業所内保育」といった区分で掲載されています。検索するときは、この3つの言い方を全部試してみてください。同じ性質の施設が、サイトによって違う名前で分類されています。

2つ目は、保育の運営会社の採用ページです。委託で運営されている院内保育所の求人は、病院ではなく運営会社のサイトに載ります。全国に施設を持つ会社なら、勤務地から探せるようになっています。

3つ目は、病院の採用ページです。直営の場合はここに出ます。看護師の募集ページに混ざって、保育士の募集が載っていることがあります。病院のサイトは職種ごとにページが分かれていることが多いので、採用情報の一覧まで降りてみてください。

4つ目は、ハローワークです。地方の病院では、この経路が中心になっていることがあります。

時期について。年度替わりの1月から3月に募集が集中するのは他の保育施設と同じです。加えて、院内保育所には独特の事情があります。病院の職員に子どもが増えれば利用者が増え、職員体制を厚くする必要が出てきます。だから年度の途中でも募集が出ます。

新設の情報も見ておく価値があります。病院が看護師確保のために院内保育所を新設する動きは続いていて、開設の3から6か月前に募集が始まります。新設園は人間関係が一から作られるので、前からの慣習に悩まされにくいという良さがあります。

求人票のどこを見れば実態が分かるか

見る順番を決めておきましょう。

最初に開所時間です。24時間なのか、7時から19時なのか。ここで夜勤の有無がほぼ決まります。

次に募集元です。病院名なのか、運営会社名なのか。雇用主が誰かという根本的な情報です。

3つ目に定員と職員数です。定員20人に対して保育士が5名なら、シフトは相当タイトです。夜勤があるなら、なおさら人数が要ります。

4つ目に、預かる子の範囲です。職員の子だけなのか、地域の子も受け入れているのか。地域枠がある施設は、企業主導型か事業所内保育事業の認可を受けている可能性が高く、運営基準がしっかりしています。

5つ目に、給与の内訳です。月給18万円から23万円程度という募集が多く、そこに夜勤手当が加わります。夜勤の回数で月収が変動するので、「月給」の欄に夜勤手当が含まれているかどうかを必ず確認してください。含まれている場合、その回数に満たない月は減ります。

6つ目に、未経験やブランクの扱いです。先ほど引用した募集のように「未経験OK／ブランク可」と明記されている施設は、育成の体制があるということです。少人数の職場なので、入職直後にどう教わるのかは働きやすさを大きく左右します。

応募前に確かめておきたいこと

面接で聞いておくとよいことを挙げます。聞きにくいと感じるかもしれませんが、どれも入ってから困る項目ばかりです。

「夜勤は月に何回くらいですか。夜勤専従の方はいますか」。頻度と体制が分かります。

「夜間は何名で入りますか。仮眠は取れますか」。1人体制で夜間を任せる施設があれば、それは避けたほうがよいです。

「子どもの体調が急変したときの手順は決まっていますか」。文書になっているかを聞いてください。

「運営は病院の直営ですか、委託ですか」。委託なら会社名と、他施設への異動があるかを確認します。

「登園する人数は日によってどのくらい変わりますか」。変動の幅が分かると、仕事のイメージが具体的になります。

「感染症が流行したときの対応はどうなりますか」。病院の敷地内にある施設ならではの質問です。手順が整理されている施設は、他のことも整理されています。

「入職後、どのくらいの期間、先輩と一緒に動けますか」。少人数の職場では、この期間が短くなりがちです。

そして、できれば見学をお願いしてみてください。保育室の広さ、子どもの人数、職員同士の声のかけ方。30分いるだけで、求人票の何倍も分かります。

見学のとき、ひとつ見てほしいところがあります。職員が休憩を取れる場所があるかどうかです。夜勤のある施設で仮眠室が確保されていないなら、その施設は職員の休息を軽く見ています。

熱が出ても、親はすぐに迎えに来られない

院内保育所で働き始めた方が、最初の冬に戸惑うことがあります。子どもが発熱したときの流れが、認可保育園とまったく違うのです。

認可保育園では、子どもの体温が一定を超えたら保護者に連絡して、迎えに来てもらうのが基本ですよね。院内保育所でも連絡はします。ただ、保護者は手術室に入っているかもしれないし、急変の対応中かもしれません。電話がつながっても「あと2時間は抜けられない」という返事が珍しくないのです。親が同じ建物にいるのに、すぐには来られない。この状況が、院内保育所ではごく普通に起きます。

そのため、多くの施設では体調不良の子どもをしばらく預かり続けることを前提に、手順を決めています。静かに休める別室や仕切られたスペースを用意する、他の子と距離を取る、体温と様子を時間ごとに記録する、保護者の部署の師長など職場の側にも連絡が行くようにしておく。施設によっては、保護者の同意を得たうえで、同じ病院の小児科を受診させる流れを作っているところもあります。看護師を配置していて、体調不良児の対応を任せられる施設もあります。

働く側として知っておきたいのは、この「預かり続ける時間」の負担が保育士にかかることです。定員が少ない施設で1人が体調不良の子につくと、残りの子を少ない人数で見ることになります。そこへ別の子の熱が上がれば、さらに手が足りなくなります。応募の前に、次のことを確かめておくと安心です。

・体調不良の子どもは、どこで、誰が見るのか。看護師はいるか・保護者に連絡がつかない、または迎えに来られないときの手順は決まっているか・薬を預かって飲ませる場合、依頼書の様式と、医師の処方薬に限るといった決まりがあるか・病児保育室を併設している場合、保育士はそちらの応援にも入るのか

薬の扱いは特に大事なところです。保護者が医療職だと「この薬、お昼に飲ませておいて」と気軽に頼まれることがあります。気持ちはよく分かりますが、決まった書式での依頼がないまま飲ませると、何かあったときに保育士が一人で責任を負う形になってしまいます。施設の決まりに沿ってお願いすることは、失礼ではありません。あなたと子どもの両方を守るための手順です。

もうひとつ、病院ならではの話があります。災害や大きな事故が起きたときです。地震や多数の負傷者が出る事故があると、病院は職員を呼び集めて対応にあたります。つまり保護者は、家に帰るどころか、休みの人まで病院に駆けつけることになります。院内保育所は、そのあいだ子どもを長い時間預かり続ける役割を担います。夜勤の時間帯であれば、朝になっても迎えが来ないということもあり得ます。

だからこそ、院内保育所では病院の防災訓練に保育所も加わっていたり、子どもの分の非常食やおむつ、ミルクの備蓄を持っていたりします。職員も、病院の職員と同じように健康診断やインフルエンザの予防接種を受けるよう求められることが多いです。見学のときに備蓄の置き場所を見せてもらったり、「災害のときは職員も残ることになりますか」と聞いてみたりすると、その施設がどこまで考えているかが伝わってきます。聞きにくい質問に思えるかもしれませんが、きちんと答えてくれる施設は、働く人のことも考えている施設です。

私が相談を受けてきた中で、院内保育所を長く続けている方がこう話していました。「病院の一員として扱ってもらえるかどうかで、全然違う」と。緊急時の連絡網に保育所が入っている、病院の職員研修に保育士も参加できる、師長さんと顔を合わせて話せる。こうした小さなつながりがある施設では、発熱の連絡も、災害時の対応も、保育士ひとりに押しつけられずに回っていくそうです。

保育士としての給与の水準を統計で確かめたいときは、年齢や経験年数ごとの分布をまとめた保育士の年収・単価相場が参考になります。院内保育所の月給は夜勤手当の有無で大きく変わるので、手当を除いた基本の部分が統計のどのあたりにあるかを見ておくと、条件を比べやすくなりますよ。

一人で抱えないために、外にも足場を持っておく

20年この市場を見てきた立場から言えば、保育の現場で長く働き続けている人ほど、収入の入口や人とのつながりを1つに絞っていません。院内保育所は職員数が少なく、外の同業者と会う機会がほとんどない職場です。だからこそ、園の外に足場を持っておくことに意味があります。

運営者として見てきた限りでは、長く続く人は単発の作業を数多くこなすのではなく、「この人に頼むと安心だ」と思われる関係づくりに時間を使っています。それは保育の現場でも、外の仕事でも同じです。

中間業者を挟まない直接取引の仕事は、同じ予算でも依頼者はより多く頼めて、受け手の手取りが厚くなります。日々の記録や連絡帳で培った書く力は、そのまま文章の仕事に転用できます。子育て世帯に向けた記事を書ける人は不足しています。ただ、外の仕事を足す前に、院内保育の給与が保育士全体のどのあたりにあるかを先に確かめておくと、判断しやすくなります。

書き方そのものを整えたい方は、結論を先に書くことから始めてください。保育の記録も、夜勤の申し送りも、「事実と評価を分けて書く」という原則の上に成り立っています。この原則を身につけると、書く時間が短くなって、心の負担も軽くなります。

保育の記録をデジタル化する動きは院内保育所にも広がっています。紙の記録をアプリに移すとき、夜勤の実態を知らない人が設計すると必ず現場が困ります。どの時間帯に誰が何を入力するのか、現場の流れを知っている職員の意見がそのまま設計の質を左右します。

研修や面談がオンラインで行われることも増えました。ツールごとの音声品質や録画の扱いを整理したZoom・Teams・Google Meetを比較｜フリーランスの打ち合わせに最適なのは？【2026年版】を読んでおくと、設定を頼まれたときに落ち着いて対応できます。

最後に、もう一度だけ整理させてください。院内保育所を選ぶときに見るのは、開所時間、雇用主が病院か委託会社か、定員に対する職員数、夜間の体制。この4つです。募集は保育士向けの求人サイト、運営会社の採用ページ、病院の採用ページ、ハローワークの4か所に出ます。

そして、迷ったら見学に行ってください。あなたが働くのは求人票ではなく、その部屋です。実際に立ってみたときの感覚は、驚くほど正確です。