歯科衛生士がダブルワークするときの働き方と勤務先選びの注意点

2026年9月27日

＠SOHO編集部

この記事のポイント

✓歯科衛生士がダブルワークをするときの働き方を
✓歯科以外の仕事や在宅の副業に分けて整理しました
✓勤務先選びで確かめること

歯科衛生士として働きながら、もう1か所の歯科医院でも働きたい、空いた曜日に別の仕事をして収入を伸ばしたい。そう考える歯科衛生士は少なくありません。歯科衛生士は資格を持つ専門職で、非常勤やパートの募集も多いため、ダブルワークを組みやすい職種の1つです。

一方で、2か所で働くと、勤務先ごとの決まりの違い、労働時間の管理、社会保険や税金の手続き、体力の配分など、1か所で働くときにはなかった注意点が出てきます。この記事では、歯科衛生士がダブルワークをするときの働き方の種類を整理し、勤務先選びで確かめること、歯科衛生士として守る決まり、就業規則と労働時間、社会保険と税金の手続き、無理なく続けるためのスケジュールの組み方まで、順に説明します。

歯科衛生士のダブルワークが選ばれる理由

歯科衛生士のダブルワークが選ばれる理由は、人によってさまざまです。主な理由を挙げると、次のようになります。

1か所の勤務日数が少なく、収入を伸ばしたい
今の勤務先ではできない分野（訪問歯科、矯正、インプラントなど）の経験を積みたい
ほかの医院のやり方を学び、技術の幅を広げたい
子育てや介護の事情で、曜日や時間を組み合わせて働きたい
将来の転職や独立に向けて、複数の職場を経験しておきたい

歯科衛生士の副業の経験について、歯科衛生士向けの情報サイトでは次のようなアンケートの結果が紹介されています。

「現在副業をしている」が18人、「過去にしていたことがある」が15人と、100人中33名が副業経験者。出典: webqua.jp

同じ記事では、本業では経験できない分野を担当したり、ほかの医院の手法を学んだりと、収入と技術の両方の向上に役立っているという声も紹介されています。ダブルワークは、収入のためだけでなく、技術を伸ばす手段としても選ばれています。

ダブルワークの主な形

歯科衛生士のダブルワークには、大きく分けて次の形があります。

働き方	内容	向いている人
歯科医院の掛け持ち	2か所の歯科医院で、曜日や時間を分けて働く	臨床の経験を幅広く積みたい人
訪問歯科	介護施設や在宅の患者のもとに出向いて口腔ケアを行う	高齢者の口腔ケアに関心がある人
歯科以外の医療や健康の仕事	健診の会場、企業の健康の相談、歯科用品の販売の補助など	臨床以外の働き方も試したい人
歯科の知識を生かした在宅の仕事	歯や口の健康に関する記事の執筆など	文章を書くのが得意な人
歯科とは関係のない仕事	事務、販売、飲食など	気分を切り替えたい人、別の経験を積みたい人

最も多いのは、歯科医院の掛け持ちです。たとえば、平日の月曜、火曜、金曜はA医院、土曜はB医院、というように曜日で分ける形がよく見られます。午前と午後で分ける働き方もありますが、移動の時間と体力の負担を考えると、1日に2か所を回る働き方は慎重に検討したほうがよいです。

訪問歯科で働く

訪問歯科は、通院が難しい高齢者や障害のある人のために、歯科医師や歯科衛生士が介護施設や自宅に出向いて診療や口腔ケアを行う仕事です。高齢化に伴って需要が高まっている分野で、外来の診療とは違う技術と気配りが求められます。外来の歯科医院で働きながら、週に1日から2日、訪問歯科の仕事を組み合わせる人もいます。

訪問歯科では、患者の体の状態や、飲み込む力に合わせたケアが必要になります。介護の職員や家族と連携する場面も多く、相手に分かる言葉で口の健康について伝える力も求められます。

訪問歯科で働くときに確かめること

訪問歯科の仕事を組み合わせる場合は、外来の医院とは違う点を確かめておきます。まず、移動の方法です。医院の車で歯科医師と一緒に回るのか、自分で現地に向かうのかによって、勤務の時間の数え方や、交通費の扱いが変わります。移動の時間が勤務の時間に含まれるかも確かめます。

次に、訪問先での役割です。歯科医師の診療の補助が中心なのか、歯科衛生士が口腔ケアを中心に担当するのかで、求められる技術が違います。飲み込む力が弱い人への口腔ケアでは、むせや誤って気管に入ることを防ぐための姿勢の取り方や、吸引の器具の扱いなど、外来では身につきにくい技術が必要です。経験がない場合は、最初の期間にどのような指導を受けられるかを聞いておくと安心です。

最後に、介護の職員や家族との連携の仕方です。訪問先では、ケアの内容を記録に残し、施設の職員や家族に伝えることが求められます。専門用語を使わず、日々のケアで気をつけてほしいことを分かりやすく伝える力が、訪問歯科で信頼されるための大切な力になります。

勤務先選びで確かめること

ダブルワークの勤務先を選ぶときは、給与や勤務時間だけでなく、2か所で働くことを前提にした確認が必要です。

勤務の曜日と時間が固定か

ダブルワークでは、2か所の勤務の予定が重ならないことが大前提です。勤務の曜日と時間が固定か、医院の都合で変わることがあるかを確かめます。急な残業がある医院では、もう1か所の勤務に間に合わなくなるおそれがあります。最後の患者の治療が長引いたとき、片付けを含めて何時に終わるのが普通かも聞いておくと安心です。

担当する業務の範囲

医院によって、歯科衛生士が担当する業務の範囲は違います。歯石の除去や歯の清掃が中心の医院、歯周病の治療に力を入れている医院、矯正やインプラントの補助が多い医院、受付や事務も兼ねる医院などがあります。自分の経験と合っているか、新しく覚えたいことが経験できるかを確かめます。

器具や手順の違い

医院ごとに、使っている器具、診療の手順、感染対策のやり方、記録の付け方が違います。2か所で働くと、それぞれのやり方を覚えて切り替える必要があります。最初のうちは、手順を書き留めておき、勤務の前に見直してから入ると、取り違えを防げます。

ダブルワークを認めているか

勤務先が、ほかの医院でも働くことを認めているかを、面接の段階で確かめます。近くの医院どうしでは、患者や職員の取り合いを心配して、ダブルワークを好まない院長もいます。黙って働き始めて後で分かると、信頼を損ねる原因になります。働き方の希望は、最初に正直に伝えておくのが、両方の勤務先と良い関係を保つ近道です。

求人票の見方と面接で聞くこと

ダブルワークの勤務先を探すときは、求人票の読み方にも工夫が要ります。歯科衛生士の求人は、常勤の募集と非常勤やパートの募集が混在しています。ダブルワークを前提にするなら、勤務の曜日を選べる、週に数日から働ける、と書かれた非常勤やパートの募集が中心になります。

求人票では、次の点を確かめます。

勤務の曜日と時間。「応相談」と書かれている場合は、どこまで相談できるかを面接で確かめる
給与の形（時給か、日給か）と、交通費の扱い
担当する業務の範囲と、歯科衛生士の人数
社会保険の加入の条件（週に何時間以上働くと加入になるか）
試用期間の有無と、その間の条件

面接では、ダブルワークをしたいことを最初に伝えたうえで、次のことを聞いておくと、働き始めてからの行き違いを防げます。

ほかの医院でも働くことに問題はないか
勤務の曜日を後から変えたいとき、どのくらい前に相談すればよいか
診療が長引いたとき、終わる時刻はどのくらいになることが多いか
院内の勉強会や会議がある場合、勤務の日以外に参加を求められるか
急に休む必要が出たとき、代わりの人を探す決まりはあるか

ダブルワークの希望を伝えると、採用に慎重になる医院もあります。しかし、後から分かって関係がこじれるより、最初に正直に伝えて、それを理解してくれる医院で働くほうが、長く安心して働けます。

ダブルワークを始めるまでの手順

ここまでの内容を、ダブルワークを始めるまでの手順として整理します。

今の勤務先の就業規則で、副業や兼業の決まりを確かめる
必要なら、今の勤務先に届け出るか、許可を得る
働ける曜日と時間、移動の時間、休みの日を書き出し、もう1か所で働ける枠を決める
その枠に合う求人を探し、面接でダブルワークであることを伝える
採用が決まったら、2か所の勤務の予定と、社会保険と雇用保険の加入の見込みを確かめる
両方で社会保険の加入の条件を満たす場合は、二以上事業所勤務届の手続きをする
年末調整を受ける勤務先を決め、扶養控除等申告書をその勤務先にだけ出す
年が明けたら、必要に応じて確定申告をする

最初の1か月は、2か所の働き方に体と頭を慣らす期間と考えて、予定を詰め込みすぎないようにします。慣れてきたら、勤務の日数や時間を少しずつ調整していきます。

歯科衛生士として守る決まり

ダブルワークをする場合でも、歯科衛生士として守るべき決まりは、どちらの勤務先でも同じです。

業務は歯科医師の指導や指示の下で行う

歯科衛生士法では、歯科衛生士の業務を、歯科医師の指導の下で行う歯の病気の予防のための処置（歯の表面の付着物や沈着物の除去、薬の塗布）、歯科診療の補助、歯科保健指導の3つと定めています。歯科診療の補助を行うときは、主治の歯科医師の指示があった場合を除いて、歯科医師が行わなければ衛生上の危害が生じるおそれのある行為をしてはならないと定められています。勤務先が変わっても、この決まりは同じです。ほかの医院では任されていた業務でも、今の勤務先の歯科医師の指示の範囲で行います。

業務従事者届は就業地に届け出る

働いている歯科衛生士は、2年ごとに、その年の12月31日現在の氏名や住所などを、翌年の1月15日までに就業地の都道府県知事に届け出ることになっています。歯科衛生士法には、次のように定められています。

業務に従事する歯科衛生士は、厚生労働省令で定める二年ごとの年の十二月三十一日現在における氏名、住所その他厚生労働省令で定める事項を、当該年の翌年一月十五日までに、その就業地の都道府県知事に届け出なければならない。出典: e-Gov法令検索（歯科衛生士法第6条）

届け出の書類の書き方や、複数の勤務先がある場合の記入の仕方、届け出る窓口（保健所などが受け付けることが多い）は、都道府県の案内で確かめてください。届け出の年は勤務先から案内があることが多いですが、ダブルワークの場合は、どちらの勤務先から書類を受け取るかを確かめておくと、出し忘れを防げます。

秘密を守る

歯科衛生士には、業務で知った人の秘密を守る義務があります。2か所で働いていると、片方の医院で知った患者の情報を、もう片方の医院で話してしまう危険があります。同じ地域の医院どうしでは、同じ患者が両方に通っていることもあります。勤務先ごとに情報をきちんと分け、ほかの医院の患者の話をしないことを徹底します。

就業規則と副業の許可

歯科医院に雇われて働いている場合、ダブルワークを始める前に、勤務先の就業規則を確かめます。就業規則とは、職場の働き方の決まりを書いた文書で、副業や兼業についての決まりが書かれていることがあります。

厚生労働省は、副業や兼業について、労働者が労働時間以外の時間をどう使うかは基本的に自由であるという考え方を示し、モデル就業規則（就業規則のひな形）でも、副業や兼業を原則として認める内容を示しています。モデル就業規則では、副業や兼業を禁止したり制限したりできる場合として、仕事に支障がある場合、会社の秘密が漏れる場合、会社の名誉や信用を損なう場合、競業によって会社の利益を害する場合が挙げられています。

ただし、実際の決まりは勤務先ごとに違います。届け出や許可が必要な医院もあります。小さな医院では就業規則がない場合もあるので、その場合は院長に直接確かめます。副業についての国の考え方は、厚生労働省の副業・兼業のページで確かめられます。

労働時間は2か所で通算される

ダブルワークで知っておきたいのが、2か所で雇われて働く場合、労働時間が通算されることです。労働基準法では、働く場所が違っても、労働時間に関する決まりは通算して当てはめると定めています。1日8時間、週40時間という法定の労働時間は、2か所の労働時間を合わせて考えます。

厚生労働省の副業・兼業のガイドラインでは、2か所の所定の労働時間を合わせて法定の労働時間を超える場合、原則として、時間的に後から労働契約を結んだ勤務先での、その超えた部分が時間外労働になると説明しています。つまり、後から働き始めた医院が、割増の賃金を払う側になるのが原則です。

このため、勤務先からは、もう1か所でどのくらい働いているかを申告するよう求められることがあります。正確に申告することは、自分の健康を守るためにも、割増の賃金を正しく受け取るためにも大切です。勤務の予定が変わったときは、両方の勤務先に早めに伝えます。

業務委託の仕事は通算されない

雇われて働く場合とは違い、記事の執筆のように業務委託で受ける仕事は、労働基準法の労働時間には含まれず、通算されません。ただし、時間の制限がない分、働きすぎになりやすいので、自分で働く時間の上限を決めておくことが大切です。

社会保険と雇用保険の手続き

ダブルワークでは、社会保険と雇用保険の扱いも確かめておきます。

健康保険と厚生年金

健康保険と厚生年金に入るかどうかは、勤務先ごとに、働く時間や勤務先の規模などの条件で決まります。2か所の両方で加入の条件を満たした場合は、本人が「健康保険・厚生年金保険被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」を、事実が生じてから10日以内に日本年金機構へ提出します。日本年金機構は、この手続きについて次のように説明しています。

被保険者（従業員）が同時に複数（2カ所以上）の適用事業所に使用（勤務）されることとなった場合、被保険者本人の届出により、主たる事業所を選択して管轄する年金事務所または保険者等を決定します。出典: 日本年金機構複数の事業所に雇用されるようになったときの手続き

この場合、2か所の報酬を合わせた額で保険料の基準が決まり、保険料はそれぞれの勤務先の報酬に応じて分けて払います。歯科医院によって、加入している健康保険の種類（全国健康保険協会、健康保険組合、歯科医師の国民健康保険組合など）が違うこともあるので、手続きの前に両方の勤務先に確かめてください。

片方の勤務先だけで加入の条件を満たす場合は、その勤務先で加入します。どちらでも条件を満たさない場合は、国民健康保険と国民年金に自分で加入するか、家族の扶養に入っているかを確かめます。家族の扶養に入っている人は、2か所の収入を合わせると扶養の条件を超えることがあるので、収入の見込みを早めに計算しておきます。

雇用保険

雇用保険は、原則として、主に生計を立てている1か所の勤務先でだけ加入します。2か所の両方で加入することはできません。65歳以上の人には、2か所の勤務を合わせて加入できる特別な制度（マルチジョブホルダー制度）がありますが、加入の条件が細かく決まっているので、ハローワークで確かめてください。

税金の手続き

2か所から給与を受けている場合、年末調整は1か所でしか受けられません。年末調整を受ける勤務先には「給与所得者の扶養控除等申告書」を出し、もう1か所では出しません。申告書を出していない勤務先の給与からは、所得税が多めに差し引かれます。

国税庁は、給与を2か所以上から受けている人で、年末調整されなかった給与の収入と、給与以外の所得の合計が20万円を超える場合は、確定申告が必要としています。ダブルワークの歯科衛生士の多くは、この条件に当てはまるので、毎年の確定申告が必要になると考えておきます。確定申告をすると、多めに差し引かれた所得税が戻ってくることもあります。住民税は、前の年の所得をもとに、翌年に課されます。ダブルワークを始めた翌年は、住民税の額が前の年より上がることがあるので、その分を見込んでおきます。個別の扱いは収入の状況によって変わるので、心配なときは税務署で確かめてください。

無理なく続けるためのスケジュールの組み方

ダブルワークで最も大切なのは、体を壊さずに続けることです。歯科衛生士の仕事は、前かがみの姿勢が続き、細かい作業で目や手を使うため、疲れがたまりやすい仕事です。

休みの日を必ず確保する

2か所で働くと、週の休みが少なくなりがちです。少なくとも週に1日は、どちらの勤務もない日を確保します。休みの日に家事や用事を詰め込みすぎず、体を休める時間を作ることが、長く続けるための条件です。

移動の時間を見込む

2か所の医院の間の移動の時間も、スケジュールに入れて考えます。同じ日に2か所を回る場合、移動の時間だけでなく、着替えや器具の準備の時間も必要です。余裕のないスケジュールは、遅刻や事故の原因になります。

体の不調のサインを見逃さない

肩や腰の痛み、目の疲れ、手首の痛みなどは、歯科衛生士に多い不調です。不調を感じたら、勤務の日数を減らす、勤務の間に休む日をはさむなど、早めに調整します。無理をして続けると、どちらの勤務先にも迷惑をかける結果になります。

勤務の日の過ごし方にも工夫ができます。診療の合間に肩や首を軽く動かす、器具を扱う手の位置を時々変える、帰宅したら目を休めるといった小さな積み重ねが、疲れをためないことにつながります。2か所で働くと、それぞれの医院の椅子の高さや照明、器具の配置が違うため、体に合わない姿勢で作業する時間が増えがちです。自分の体に合わない環境だと感じたら、調整できるところがないかを職場に相談してみます。

2か所の職場で良い関係を保つには

ダブルワークでは、2つの職場の人間関係に気を配る必要があります。どちらの職場でも、「ほかでも働いている人」として見られることを意識しておくと、関係が保ちやすくなります。

まず、片方の職場の話を、もう片方の職場でしないことです。「前の医院ではこうしていた」「もう1つの医院ではこうやっている」といった話は、悪気がなくても、今の職場のやり方を否定しているように受け取られることがあります。ほかの医院で学んだ良いやり方を取り入れたい場合は、院長やリーダーに提案として相談する形にします。

次に、どちらの職場でも、決められた勤務の日をきちんと守ることです。ダブルワークをしている人が急に休むと、「もう1つの仕事を優先しているのでは」と思われがちです。体調不良などで休む場合は、できるだけ早く連絡し、理由を伝えます。

最後に、どちらの職場でも、院内の決まりに合わせる姿勢を見せることです。感染対策の手順、器具の片付け方、記録の付け方などは、医院ごとに理由があって決められています。自分のやり方にこだわらず、その職場の決まりに合わせることが、信頼される第一歩です。

子育てや介護と両立する組み合わせ方

子育てや介護をしながら働く歯科衛生士にとって、ダブルワークは、生活に合わせて働く時間を組み立てる手段にもなります。

たとえば、子どもが保育園や学校に行っている平日の日中は、家から近い医院で短い時間働き、家族が子どもを見られる土曜日に、別の医院で長めに働く、という組み合わせがあります。介護をしている人なら、介護のサービスを利用できる曜日に勤務を入れ、それ以外の日は在宅でできる仕事に充てる、といった組み立てもできます。

両立のために確かめておきたいのは、急な休みへの対応です。子どもの急な発熱や、家族の体調の変化で、急に休まなければならないことがあります。2か所の勤務先のそれぞれに、急な休みのときの連絡の方法と、代わりの人の手配の決まりを確かめておきます。家族や身近な人と、急なときに誰が対応するかを話し合っておくことも大切です。

収入の見込みの立て方

ダブルワークを始める前に、収入の見込みを立てておくと、働き方を決めやすくなります。見込みを立てるときは、額面の給与だけでなく、手元に残る額で考えます。

2か所の給与を合わせた額から、社会保険料、所得税、住民税を差し引いた額が、手元に残る額です。2か所で働くと、社会保険の加入の条件を満たして保険料がかかるようになったり、家族の扶養から外れたりして、働く時間を増やしたのに手元に残る額があまり増えないことがあります。働く時間を増やす前に、扶養の条件や社会保険の加入の条件に当たらないかを確かめておきます。

交通費や、仕事のための服や道具の費用も考えに入れます。移動の時間も、働いていない時間ですが、ダブルワークのために使っている時間です。時給だけでなく、移動の時間も含めた1時間あたりの手取りで比べると、どちらの勤務先の条件が自分に合っているかが見えてきます。

歯科の知識を生かした在宅の副業

医院での勤務のほかに、歯科衛生士の知識を生かした在宅の副業もあります。代表的なのが、歯や口の健康に関する記事の執筆です。歯の磨き方、歯周病の予防、子どもの歯の健康など、歯科衛生士の知識が生きる題材は多くあります。

記事の執筆では、正確な情報を、専門知識のない読者にも分かる言葉で伝える力が求められます。医療や健康の記事では、読者の行動に影響するので、根拠のある情報だけを書き、診断や治療の判断を読者に促すような書き方をしないことが大切です。文章の仕事の報酬の仕組みや単価の上げ方は、Webライターが文字単価を上げる方法【2026年版】｜1円→5円のステップで段階ごとに解説されています。

在宅の副業は、医院の勤務と違い、時間や場所を自分で決めやすいのが利点です。体力の負担が少ないので、医院の勤務を週に数日にして、残りの時間で在宅の仕事をする組み合わせを選ぶ人もいます。ただし、医療に関する記事は、内容の正確さに責任が伴います。勤務先の就業規則で副業の内容に決まりがないか、勤務先の名前を出してよいかも確かめておきます。

ダブルワークの経験を次の働き方につなげる

ダブルワークの経験は、将来の働き方を考えるうえでも役立ちます。2つの医院で働くと、それぞれの医院の診療の方針、患者との関わり方、職場の雰囲気の違いが、実感として分かります。その経験は、次に勤務先を選ぶときの判断の材料になります。

たとえば、ダブルワークをしてみて、片方の医院の働き方のほうが自分に合うと分かれば、その医院の勤務を増やしてもう片方をやめる、という選択もできます。訪問歯科の仕事にやりがいを感じた人は、訪問歯科を中心に働く道を選ぶこともできます。いきなり転職するより、ダブルワークで試してから決めるほうが、失敗の少ない選び方です。

また、医院の勤務と在宅の仕事を組み合わせた経験は、働き方の幅を広げます。歯や口の健康に関する文章を書く仕事、患者向けの説明の資料を作る仕事、歯科医院の情報発信を手伝う仕事など、歯科衛生士の知識と文章の力を組み合わせた仕事もあります。医院での勤務を続けながら、こうした仕事の実績を少しずつ積んでいけば、体力の負担が大きくなる年代になったときにも、働き方を選べるようになります。

どの道を選ぶ場合も、歯科衛生士の資格で認められた業務の範囲を守ることが前提です。医院の外の仕事で、診断や治療に当たることを行ったり、それをうたったりすることはできません。資格の範囲を理解したうえで、自分の知識をどう生かすかを考えていきます。

ダブルワークのメリットとデメリット

ここまでの内容を、良い点と大変な点に分けて整理します。

項目	良い点	大変な点
収入	収入を伸ばせる。1か所の収入が減っても全部はなくならない	社会保険や税金の手続きが増える
技術	ほかの医院のやり方を学び、技術の幅が広がる	医院ごとの手順を覚えて切り替える必要がある
人間関係	1か所の人間関係に縛られにくい	2か所の院長やスタッフとの関係に気を配る
体力	働く日を自分で組み合わせやすい	休みが減り、疲れがたまりやすい
予定	曜日ごとに違う働き方ができる	急な残業や予定の変更に対応しにくい

運営者として見てきた、ダブルワークを続けられる人の共通点

在宅ワークとフリーランスの仲介を2004年から続けてきた運営者として見てきた限りでは、ダブルワークを長く続けられている人には共通点があります。それは、働き始める前に、両方の勤務先に働き方を正直に伝え、予定の変更や体調の不調を早めに相談していることです。ダブルワークは、2つの職場の信頼の上に成り立つ働き方で、その信頼は、隠しごとをしない姿勢から生まれます。

もう1つの共通点は、収入の柱を雇用の仕事だけに頼らず、在宅でできる仕事も少しずつ育てていることです。在宅の仕事を受けるときは、依頼主と直接やり取りして、仕事の範囲や納期を確かめながら進めると、無理のない量に調整できます。仲介の手数料が差し引かれない形で直接取引できると、同じ報酬でも手元に残る金額が厚くなり、依頼する側も同じ予算で多くの仕事を頼めます。手数料0%で直接取引できる在宅ワークの求人サイトなら、こうした双方が得をする関係を作りやすくなります。

歯や口の健康について、分かりやすい文書を書く力を伸ばしたい人は、ビジネス文書検定のページで、文書の書き方の基本を学べる検定の内容を確かめられます。患者への説明の文書や、勤務先に出す報告の文書にも役立つ力です。歯科衛生士の資格は、医院の中でも外でも生かせる強みです。自分の体と生活に合った組み合わせを見つけて、無理なく続けてください。

よくある質問

Q. 歯科衛生士がダブルワークをするとき、勤務先に伝える必要はありますか？

勤務先の就業規則で、副業や兼業に届け出や許可が必要とされていることがあるため、始める前に確かめます。就業規則がない小さな医院では、院長に直接確かめます。雇われて働く場合は労働時間が通算されるため、勤務先から、もう1か所の勤務時間の申告を求められることもあります。隠して働くと信頼を損ねるので、最初に正直に伝えるのが安心です。

Q. 2か所で働く場合、社会保険はどうなりますか？

健康保険と厚生年金は、勤務先ごとに加入の条件で決まります。2か所の両方で条件を満たした場合は、事実が生じてから10日以内に、本人が被保険者所属選択・二以上事業所勤務届を日本年金機構へ提出します。雇用保険は原則として主に生計を立てている1か所でだけ加入します。医院によって加入している健康保険の種類が違うことがあるので、両方に確かめてください。

Q. ダブルワークをすると確定申告は必要ですか？

2か所から給与を受けていて、年末調整されなかった給与の収入と給与以外の所得の合計が20万円を超える場合は、確定申告が必要です。ダブルワークの歯科衛生士の多くはこの条件に当てはまります。扶養控除等申告書を出していない勤務先の給与からは所得税が多めに差し引かれているため、確定申告で戻ってくることもあります。