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有休消化中に副業を始めてよいか｜就業規則と届け出の確かめ方
有休消化中の副業は、退職日まで雇用契約が続くため、今の会社の就業規則が及びます。禁止や届け出の定め、秘密保持と競業の注意、転職先で先に働き始める場合の社会保険、確定申告と住民税、失業手当への影響まで、始める前に確かめる手順を整理します。
作業療法士の勤務先に知られずにできるか
作業療法士 副業 バレる経路は、住民税・社会保険・人づての3つに整理できます。就業規則の読み方、雇用と業務委託で伝わり方がどう違うか、普通徴収の手続きの限界まで、制度の仕組みから順に解説します。
一人で働く人の労災はどうなるか｜一人親方の特別加入と手続き
一人で働く人の労災について、雇われている人と一人親方・フリーランスの違い、労災保険の特別加入の対象と手続き、給付基礎日額と保険料の計算、補償される範囲と受けられる給付、加入しないときの備えまでを、厚生労働省の資料をもとに整理します。
AIアノテーションの掛け持ちは在宅でも守秘義務でつまずく
AIアノテーションを在宅で掛け持ちすると、時間ではなく守秘義務と競業条項で行き詰まります。NDAのどこを読むべきか、案件の組み合わせをどう設計するか、環境の分離方法までを実務手順で整理しました。
【上限は2社】在宅軽作業の内職を掛け持ちするときの線引き
軽作業の内職を掛け持ちして在宅収入を増やしたい方へ。掛け持ちが法律上どこまで自由なのか、契約書のどの条項を先に読むべきか、納期が重なったときの優先順位、確定申告と扶養の線引きまで、実務の順番で整理します。掛け持ちの現実的な上限が2社である理由も具体的に説明します。
デザイナーの著作者人格権不行使条項とは何か｜サインする意味と交渉 2026
著作者人格権 不行使 条項の意味をデザイナー・クリエイター向けに解説。サインする前に確認すべきリスクと交渉のポイント、条文例まで行政書士がわかりやすく説明します。
在宅 副業 違法｜知らないと罪になる5つの副業パターン解説
在宅 副業 違法のラインを知らずに始めると、副業どころか前科がつくリスクもあります。会社員が踏みやすい違法パターン5つと、合法に在宅副業を成立させるための実務的な判断軸をプラットフォーム運営の視点で解説します。
営業代行・アポ取りのトラブル対処は、成果報酬の判定基準を先に文章化すること
営業代行・アポ取りのトラブルは、ほぼすべて成果報酬の判定基準があいまいなことから起きます。アポ成立の定義に入れるべき項目、支払期日の確認、未払いが起きたときの段取りを、2026年時点の制度を踏まえて整理します。
臨床心理士の勤務先に知られずにできるか
臨床心理士が副業を始めるとき、勤務先に伝わる経路は住民税と社会保険と人づてです。就業規則の読み方、公務員身分の場合の制限、住民税の納付方法の選び方、社会保険で届出が必要になる条件を順に整理します。
任期満了で役員が退いたときの登記｜辞任との違い
役員退任登記は、任期満了なのか辞任なのかで必要書類も登記の書き方も変わります。任期の数え方、退任と重任の分かれ目、権利義務が残る条件、2週間の期限と登録免許税までを一次資料で確認して整理しました。