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厚生労働省の短時間勤務制度、育児や介護で使える範囲と会社への申し出方 2026

厚生労働省の資料をもとに、短時間勤務制度の対象になる人と外される人、1日6時間の意味、短時間勤務が難しい仕事の代替措置、3歳以降と介護の場合の扱い、給与と賞与の決まり、育児時短就業給付金、会社への申し出方と相談先を整理します。

年金もらいながら働く金額の基準は2026年4月から月51万円が65万円に変わりました。減るのは老齢厚生年金の一部だけで、基礎年金は減りません。計算式、働くと年金が増える仕組み、税金と保険料まで一次資料で確かめて整理します。

CADデータの流用は著作権侵害になるのか。図面の著作物性、建築の著作物の限定性、契約違反との違いを整理し、社外持ち出しトラブルを防ぐ実務対応まで解説します。

理学療法士副業バレるという不安の中身を、住民税・社会保険・人づての3経路に分けて整理します。就業規則の読み方、業務委託と雇用で結論が変わる理由、届け出たほうが安全になる場面まで解説します。

業務委託で失業保険はもらえるのかという疑問に、受給の条件と手続きから答えます。受給中に仕事を受けたときの申告、事業を始めるときの受給期間の特例、再就職手当、給付制限の現在の日数を一次資料で確かめて整理しました。

在宅ワークで同居家族に画面や書類が見える環境での情報管理を整理しました。守秘義務契約が実際に何を求めているのか、家族は第三者にあたるのか、物理・端末・運用の3層で守る具体策、そして万一漏れたときの対処手順まで実務目線で解説します。

話し方・プレゼン指導で起きるトラブルの中心は、面接や選考に落ちた結果の責任をどこまで負うかという線引きです。契約前に決めるべき6項目、返金要求への対応、未払い時の手順、録画データの扱いまで、実務ベースで整理しました。

コーディング補助を掛け持ちで在宅受注している人が最も多く踏むのは、稼働時間ではなく守秘義務の地雷です。NDA・競業避止・再委託禁止の読み方、AIツールへの貼り付けが招く契約違反、掛け持ちを畳む判断基準まで実務目線で解説します。

本業を持ちながら業務支援全般の副業を始める前に確認すべき、就業規則の副業規定と確定申告の基本を解説。無理のない両立の進め方を、実体験も交えて紹介します。

デザインデータ変換の副業を安全に始めたい方へ、案件を見極めるポイントと、先にソフト代や登録料を請求してくる募集の見分け方を、実務経験を踏まえて解説します。