内定後に労働条件を確認するメール｜聞きにくいことの尋ね方

内定の連絡を受けたあと、給与の内訳や残業の時間、勤務地や転勤の有無を確かめたいのに、「今さら聞いたら印象が悪くなるのでは」と迷う人は少なくありません。けれども、労働条件を確かめないまま内定を承諾し、入社してから「聞いていた話と違う」と気づくほうが、本人にとっても会社にとっても大きな損失になります。

この記事では、内定後に労働条件を確認するメールを、件名から署名までの例文で紹介します。労働条件通知書を送ってほしいとき、給与の内訳、残業と勤務時間、勤務地と転勤、在宅勤務、入社日の相談、条件の相談、回答へのお礼まで、場面ごとに書き分けます。あわせて、労働基準法で会社が示すことになっている労働条件と、2024年4月に加わった明示の事項も整理します。採用する側で、内定者や応募者からの問い合わせを担当と状況を付けて返信まで回したい場合は、フォームのサービスのHalict（ハリクト）を使う方法にも触れます。

内定後に労働条件を確かめるのは失礼ではない

労働条件を確かめることは、わがままでも失礼でもありません。そもそも会社には、働く人に労働条件を示す義務があります。労働基準法の第15条は次のように定めています。

使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。 出典: e-Gov法令検索 労働基準法

つまり、会社は働く人と労働契約を結ぶときに、賃金や労働時間などの条件をはっきり示さなければならないということです。内定者がその内容を確かめるのは、会社が示すべきものを受け取って読むことであり、当然の手続きです。

同じ条文の第2項では、示された労働条件が事実と違う場合、働く人はすぐに労働契約を解除できると定めています。入社前に条件をよく確かめておくことは、こうした行き違いを避けるための備えでもあります。

確認の仕方で印象は変わる

失礼になるかどうかを分けるのは、確かめること自体ではなく、確かめ方です。内定へのお礼を最初に伝え、確かめたい項目を短く整理し、相手が答えやすい形で尋ねれば、むしろ「入社に向けて真剣に考えている人」という印象になります。反対に、条件だけを並べて強い口調で問いただすと、相手は身構えてしまいます。

会社が書面で示すことになっている労働条件

労働条件を確かめる前に、どの条件が書面で示されるはずなのかを知っておくと、確かめる項目を絞りやすくなります。労働基準法施行規則の第5条では、会社が書面で示す必要がある事項として、次のものを挙げています。

項目	内容の例
契約の期間	期間の定めがあるか、あればいつまでか
更新の基準	期間の定めがある場合の更新の基準と上限
就業の場所と業務	働く場所、仕事の内容と、それぞれの変更の範囲
労働時間	始業と終業の時刻、残業の有無、休憩、休日、休暇
賃金	決め方、計算と支払の方法、締め日と支払日
退職	退職の手続き、解雇の事由

このほか、昇給、退職金、賞与、休職などは、会社に定めがある場合に示すことになっています。これらの条件は、一般に「労働条件通知書」という書類で示されます。会社によっては、雇用契約書と一緒になった形で渡されることもあります。

2024年4月から加わった「変更の範囲」

厚生労働省の2024年4月からの労働条件明示のルール変更のページによると、2024年4月から、すべての労働契約の締結のときに、働く場所と仕事の内容について、入社直後のものに加えて「変更の範囲」も示すことが必要になりました。変更の範囲とは、将来の配置転換などによって変わり得る働く場所や仕事の範囲のことです。

内定者にとって、これは大きな意味があります。「入社後は東京本社で働くが、将来は全国の支店に転勤の可能性がある」のか、「勤務地は東京本社に限る」のかが、書面で分かるようになったからです。転勤や職種の変更が気になる人は、まず労働条件通知書の「就業の場所」と「従事すべき業務」の欄に、変更の範囲が書かれているかを確かめます。

期間の定めがある契約（契約社員など）では、更新の上限があるかどうかと、その内容も示すことになりました。

書面のほかに、メールで受け取ることもできる

労働条件は書面で示すのが原則ですが、施行規則では、働く人が希望した場合には、ファクシミリや電子メールなどで示すこともできるとしています。電子メールの場合は、受け取った人が記録を出力して書面にできるものに限られます。

メールやPDFで労働条件通知書を受け取った場合は、すぐに保存し、印刷できるかを確かめておきます。入社後に条件を見返す場面は、思っているより多くあります。

確認のメールを送る前に準備すること

確認のメールを書く前に、手元の資料を並べて、何が分かっていて何が分からないのかを整理します。

1. 求人票や求人の広告（応募したときの画面を保存しておくと役立つ）
2. 面接で聞いた説明のメモ
3. 内定通知書と、労働条件通知書（受け取っている場合）

この3つを見比べ、「書かれていない」「書かれているが意味が分からない」「求人票と通知書で違う」の3つに分けて書き出します。確かめる項目は、多くても3つか4つに絞ります。10も20も並べると、相手は答えるのに時間がかかり、こちらの関心がどこにあるのかも伝わりにくくなります。

優先して確かめたい項目

入社後に「こんなはずではなかった」となりやすいのは、次の項目です。

• 給与の内訳（基本給と手当の区別、固定残業代が含まれているか）
• 残業の実態（月の平均の時間、繁忙期）
• 勤務地と転勤の有無
• 在宅勤務の可否と頻度
• 試用期間の有無と、その間の条件
• 入社日

労働条件通知書に書かれていることは、まず書面を読んで確かめ、それでも分からない点だけをメールで尋ねます。書面にはっきり書いてあることを尋ねると、読んでいないと思われてしまいます。

確認のメールの組み立て

内定後の確認のメールは、次の順で組み立てます。

1. 件名：内定へのお礼と、確認のお願いであることが分かるようにする
2. 宛名：会社名、部署名、採用の担当者名
3. 名乗り：氏名と、どの職種で内定をもらったか
4. 内定へのお礼
5. 確認のお願い：入社に向けて確かめたいことがある、という前置き
6. 確認したい項目：番号を付けて短く
7. 回答のお願い：急がせない一言
8. 結び
9. 署名：氏名、電話番号、メールアドレス

件名の付け方

件名には、自分の名前と用件を入れます。採用の担当者は多くの応募者とやり取りしているため、誰からのどんな用件かが件名で分かることが大切です。

• 内定のお礼と労働条件の確認のお願い（〇〇〇〇）
• 労働条件についてのご質問（営業職 内定 〇〇〇〇）
• 入社前の確認事項について（〇〇〇〇）

例文1：労働条件通知書を送ってほしいとき

内定の連絡は電話やメールで受けたものの、労働条件を書いた書面をまだ受け取っていない場合の例文です。

件名：内定のお礼と労働条件のご確認のお願い（〇〇〇〇）

株式会社〇〇 人事部 〇〇様

お世話になっております。 このたび営業職で内定のご連絡をいただきました〇〇〇〇です。

内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。 御社で働ける機会をいただけたことを、大変うれしく思っております。

入社に向けて準備を進めるにあたり、給与や勤務時間などの労働条件を書面で確認させていただきたく存じます。 お手数をおかけいたしますが、労働条件通知書をお送りいただくことは可能でしょうか。 PDFでお送りいただく形でも問題ございません。

お忙しいところ恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

〇〇〇〇 電話：000-0000-0000 メール：〇〇@〇〇.com

書くときのポイント

労働条件通知書は、会社が示すことになっている書類です。求めることに遠慮はいりません。ただし、「法律で決まっているので送ってください」と書くと、相手を責めているように聞こえます。「入社に向けて準備を進めるにあたり、書面で確認させていただきたく」と、自分の準備のためという形で頼むと、角が立ちません。

PDFでの受け取りを希望する場合は、その旨を書いておくと、相手が郵送の手配をする手間を省けます。

内定通知書と労働条件通知書は、別の書類です。内定通知書は「採用することに決めました」という知らせで、給与や勤務時間の細かい条件までは書かれていないことがよくあります。内定通知書を受け取っただけで条件を確かめた気にならず、労働条件の書かれた書面があるかどうかを見分けておくことが大切です。

例文2：給与の内訳を確かめるとき

提示された年収や月給の内訳が分からないときの例文です。固定残業代（あらかじめ一定の時間の残業代を給与に含めて払う仕組み）が含まれているかどうかは、特に確かめておきたい点です。

件名：給与についてのご質問（〇〇〇〇）

株式会社〇〇 人事部 〇〇様

お世話になっております。 営業職で内定をいただきました〇〇〇〇です。

先日は労働条件通知書をお送りいただき、ありがとうございました。 内容を拝見し、給与について2点確認させていただきたく、ご連絡いたしました。

1．月給〇〇万円の内訳について、基本給と各手当の金額を教えていただけますでしょうか。 2．月給に固定残業代が含まれている場合、何時間分に当たるのか、また、その時間を超えた分の残業代の扱いについて教えていただけますと幸いです。

入社後の生活の計画を立てるために確認させていただきたく、お手数をおかけしますがよろしくお願いいたします。

〇〇〇〇

書くときのポイント

給与の話は聞きにくいものですが、「入社後の生活の計画を立てるため」と目的を添えると、お金にこだわっているという印象が和らぎます。基本給は、賞与や退職金の計算のもとになることが多いため、月給の総額が同じでも、基本給がいくらかで手取りの見通しが変わります。

固定残業代が含まれている場合、その時間を超えた残業には、別に残業代が払われるのが一般的な扱いです。ただし、具体的な扱いは会社の決まりによるため、メールで確かめ、回答を保存しておきます。

例文3：残業と勤務時間を確かめるとき

残業がどれくらいあるのかは、多くの人が最も気にする点です。聞き方によっては「残業したくない人」と受け取られかねないため、尋ね方に気を配ります。

件名：勤務時間についてのご質問（〇〇〇〇）

株式会社〇〇 人事部 〇〇様

お世話になっております。 事務職で内定をいただきました〇〇〇〇です。

入社に向けて、配属予定の部署での1日の働き方を具体的にイメージしたく、勤務時間について確認させていただけますでしょうか。

1．配属予定の部署での、月の平均的な残業時間の目安 2．繁忙期がある場合、その時期と、そのときの残業時間の目安

家族の予定や通院の予定を立てるうえで参考にさせていただきたく、お尋ねいたしました。 お手数をおかけしますが、どうぞよろしくお願いいたします。

〇〇〇〇

書くときのポイント

「残業はありますか」と聞くより、「1日の働き方を具体的にイメージしたく」と前置きして、平均的な時間の目安を尋ねるほうが、前向きな印象になります。繁忙期を尋ねておくと、忙しい時期に入社日が重なるかどうかも分かります。

残業の時間は、部署や時期によって大きく変わります。回答は「目安」として受け止め、気になる場合は、入社前の面談で配属先の上司に直接聞く機会をもらえないか相談するのも1つの方法です。

例文4：勤務地と転勤を確かめるとき

労働条件通知書に、勤務地の変更の範囲が「会社の定める場所」のように広く書かれていて、転勤の可能性が気になる場合の例文です。

件名：勤務地についてのご質問（〇〇〇〇）

株式会社〇〇 人事部 〇〇様

お世話になっております。 技術職で内定をいただきました〇〇〇〇です。

労働条件通知書を拝見し、勤務地について1点確認させていただきたく、ご連絡いたしました。

就業の場所の変更の範囲が「会社の定める事業所」となっておりますが、入社後に他の地域の事業所へ転勤となる可能性は、どの程度ございますでしょうか。 これまでの技術職の方の転勤の例など、差し支えのない範囲で教えていただけますと幸いです。

家族と住まいの相談をするうえで参考にしたく、お尋ねいたしました。 どうぞよろしくお願いいたします。

〇〇〇〇

書くときのポイント

2024年4月から、勤務地の変更の範囲は書面で示されるようになりました。書面の表現を引用して尋ねると、相手は何を答えればよいかがすぐに分かります。「転勤はありますか」とだけ聞くと、「可能性はあります」という答えで終わってしまいがちです。これまでの例を尋ねると、実際の運用が見えてきます。

例文5：在宅勤務の可否を確かめるとき

求人票に「リモートワーク可」と書かれていても、その頻度や条件は会社によって大きく違います。

件名：在宅勤務についてのご質問（〇〇〇〇）

株式会社〇〇 人事部 〇〇様

お世話になっております。 マーケティング職で内定をいただきました〇〇〇〇です。

求人のご案内で在宅勤務が可能と拝見しておりましたので、入社後の働き方について確認させていただけますでしょうか。

1．配属予定の部署で、在宅勤務はどの程度の頻度で利用されていますでしょうか。 2．入社直後の研修の期間中も、在宅勤務の利用は可能でしょうか。

通勤の時間と住まいの検討に関わるため、お尋ねいたしました。 お手数をおかけしますが、どうぞよろしくお願いいたします。

〇〇〇〇

書くときのポイント

在宅勤務は、制度としてあっても、部署によって使われ方が違います。「制度があるか」ではなく「配属予定の部署でどの程度使われているか」を尋ねると、実態に近い答えが返ってきます。入社直後は研修や引き継ぎで出社が多くなる会社も多いため、その期間の扱いも確かめておくと安心です。

例文6：入社日を相談するとき

在職中の人が、退職の手続きや引き継ぎのために入社日を相談する場合の例文です。

件名：入社日についてのご相談（〇〇〇〇）

株式会社〇〇 人事部 〇〇様

お世話になっております。 営業職で内定をいただきました〇〇〇〇です。

ご提示いただいた入社日について、ご相談させていただきたく、ご連絡いたしました。

現在の勤務先の就業規則で、退職の申し出は退職日の1か月前までと定められており、業務の引き継ぎも必要なため、12月1日の入社は難しい状況です。 大変恐縮ですが、2027年1月5日以降の入社とさせていただくことは可能でしょうか。

御社のご都合もあるかと存じますので、難しい場合はご相談させてください。 何とぞよろしくお願いいたします。

〇〇〇〇

書くときのポイント

入社日の相談では、理由を具体的に書き、こちらが希望する日をはっきり示します。「なるべく遅く」のようなあいまいな書き方では、相手は判断できません。「難しい場合はご相談させてください」と添えて、相手の都合にも配慮する姿勢を見せます。

例文7：条件について相談したいとき

提示された条件について、相談したい点がある場合の例文です。交渉という言葉を使わず、「相談」の形で伝えます。

件名：ご提示いただいた条件についてのご相談（〇〇〇〇）

株式会社〇〇 人事部 〇〇様

お世話になっております。 システムエンジニア職で内定をいただきました〇〇〇〇です。

ご提示いただいた条件を拝見いたしました。 入社後に担当する業務の範囲と、これまでの5年間の設計の経験を踏まえ、給与の条件について一度ご相談の機会をいただくことは可能でしょうか。

難しい場合も含め、御社のお考えを伺ったうえで判断したいと考えております。 お忙しいところ恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

〇〇〇〇

書くときのポイント

条件の相談では、根拠となる経験を具体的に書きます。「もう少し上げてほしい」だけでは、相手は検討の材料がありません。「難しい場合も含め、御社のお考えを伺ったうえで判断したい」と書くと、無理に押し通すつもりはなく、話し合いたいという姿勢が伝わります。相談の結果がどうであれ、返事をもらったらお礼を伝えます。

条件の相談は、内定を承諾する前に行うのが基本です。承諾したあとで条件を変えてほしいと伝えると、会社は「一度合意した内容を覆された」と受け止めることがあります。相談したい点があるなら、承諾の返事の期限より前に、余裕を持って連絡します。

例文8：試用期間の条件を確かめるとき

試用期間がある会社では、その期間の給与や待遇が本採用のあとと違うことがあります。労働条件通知書に試用期間の記載はあるものの、条件の違いが分からない場合の例文です。

件名：試用期間についてのご質問（〇〇〇〇）

株式会社〇〇 人事部 〇〇様

お世話になっております。 経理職で内定をいただきました〇〇〇〇です。

労働条件通知書に、入社後3か月間の試用期間があると記載されておりましたので、その期間の条件について確認させていただけますでしょうか。

1．試用期間中の給与や手当は、本採用のあとと同じでしょうか。 2．試用期間中の勤務時間や休日に、本採用のあとと違う点はございますでしょうか。

入社後の生活の準備のために確認させていただきたく、お尋ねいたしました。 お手数をおかけしますが、どうぞよろしくお願いいたします。

〇〇〇〇

書くときのポイント

試用期間は、会社が働く人の適性を見るための期間として設けられることが多く、期間の長さや条件は会社によって違います。給与が本採用のあとより低く設定されている場合もあるため、入社直後の数か月の生活費の見通しを立てるうえで確かめておきたい点です。社会保険の加入の時期も気になる場合は、あわせて尋ねておくと、入社後の手続きの見通しが立ちます。

承諾の返事を少し待ってもらいたいとき

確認の回答を待っているあいだに、内定の承諾の期限が迫ってしまうことがあります。その場合は、期限の前に、返事を少し待ってもらえないかを相談します。黙って期限を過ぎるのは最も避けたい対応です。

件名：内定承諾のお返事の時期についてのご相談（〇〇〇〇）

株式会社〇〇 人事部 〇〇様

お世話になっております。 営業職で内定をいただきました〇〇〇〇です。

先日お尋ねした勤務地の件について、ご回答をいただいたうえで、家族と相談してお返事をしたいと考えております。 大変恐縮ですが、内定承諾のお返事を、11月20日（金）までお待ちいただくことは可能でしょうか。

御社のご都合もあるかと存じますので、難しい場合はお知らせください。 何とぞよろしくお願いいたします。

〇〇〇〇

延長をお願いするときは、待ってほしい理由と、いつまでに返事をするのかを具体的に書きます。理由を書かずに「もう少し考えさせてください」とだけ伝えると、会社はほかの候補者への連絡の判断がつかず困ってしまいます。延ばしてもらった期限は、必ず守ります。期限より早く気持ちが決まった場合は、その時点ですぐに返事をすると、会社の準備も早く進みます。

例文9：回答へのお礼と、内定の承諾

確認した内容に回答をもらい、内定を承諾する場合の例文です。

件名：ご回答のお礼と内定承諾のご連絡（〇〇〇〇）

株式会社〇〇 人事部 〇〇様

お世話になっております。 営業職で内定をいただきました〇〇〇〇です。

先日は、給与と勤務時間についてのご質問に、丁寧にご回答いただき、誠にありがとうございました。 ご説明いただいた内容で、入社後の働き方を具体的にイメージすることができました。

改めまして、内定を謹んでお受けいたします。 入社までに準備すべきことがございましたら、ご指示いただけますと幸いです。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

〇〇〇〇

書くときのポイント

回答をもらったら、内容への感想を一言添えてお礼を伝えます。承諾する場合は、「内定を謹んでお受けいたします」とはっきり書きます。回答のメールと、このお礼のメールは、入社後も見返せるように保存しておきます。

聞きにくいことを角を立てずに尋ねる言い換え

同じことを尋ねるのでも、言葉の選び方で印象は変わります。

聞きにくいこと	角の立たない尋ね方
残業は多いですか	配属予定の部署での、月の平均的な残業時間の目安を教えていただけますか
休みは取れますか	有給休暇は、皆様どのような時期に取得されていますか
転勤はありますか	これまでの同じ職種の方の転勤の例を、差し支えのない範囲で教えていただけますか
給料は上がりますか	昇給の時期と、評価の仕組みについて教えていただけますか
離職は多いですか	配属予定の部署の構成（人数や経験年数）を教えていただけますか

ポイントは、「はい」か「いいえ」で答える質問ではなく、実態を説明してもらう質問にすることです。目的を添えることも効果があります。「家族と相談するため」「住まいを決めるため」と書くと、相手は質問の意図を理解し、必要な情報を選んで答えてくれます。

メールより面談や電話が向いている話題

すべてをメールで尋ねる必要はありません。給与の相談や、配属先の雰囲気のように、文字にすると硬くなりやすい話題は、面談や電話のほうが伝わりやすいこともあります。その場合は、メールで「入社前に一度お話を伺う機会をいただけないでしょうか」とお願いし、面談のあとで、決まったことをメールで確認する形にします。口頭で聞いた条件は、後から確かめられるように、必ずメールなどの記録に残します。

確かめた内容の残し方

確認のやり取りは、入社したあとにも役に立ちます。配属が決まったとき、初めての給与明細を受け取ったとき、繁忙期に入ったときなど、「入社前に何と説明されていたか」を見返したくなる場面があるからです。

求人票の画面、内定通知書、労働条件通知書、確認のメールと回答を、1つのフォルダにまとめて保存しておきます。求人の広告は、募集が終わると見られなくなることが多いため、応募した時点の画面を保存しておくと安心です。面談や電話で聞いたことは、その日のうちに日付と相手の名前を添えてメモに残し、要点をメールで確認しておきます。

回答が求人票と違うときの考え方

確認した結果、求人票や面接で聞いた条件と、労働条件通知書や回答の内容が違うことがあります。まずは、なぜ違うのかを落ち着いて尋ねます。単なる書き間違いのこともあれば、求人を出したあとに条件が変わったこともあります。

違いの理由を聞いても納得できない場合や、条件が大きく下がっている場合は、内定を承諾する前に、よく考える時間を取ります。承諾の返事の期限が迫っている場合は、期限を少し延ばしてもらえないかを相談します。

労働条件をめぐって困ったときは、都道府県労働局や労働基準監督署に設けられている総合労働相談コーナーで相談できます。内定や内定の取り消し、条件の食い違いの扱いは、事情によって判断が変わるため、自分だけで結論を出さず、相談先を頼ることも考えてください。

採用する側から見た、内定者からの問い合わせ

ここまでは内定者の側から書いてきましたが、採用する側にとっても、内定者からの問い合わせへの対応は大切です。回答が遅れたり、担当者によって答えが違ったりすると、内定者の不安が大きくなり、辞退につながることもあります。

応募や問い合わせを担当付きで回す受付の候補

採用の担当が複数いる会社では、応募者や内定者からの質問が、それぞれの担当者のメールに届き、誰が返信したのか分からなくなりがちです。社外から届く応募や問い合わせを1つの窓口に集め、担当と状況を付けて返信まで回したい場合は、フォームのサービスを使う方法があります。その1つがHalictです。

公式サイトによると、Halictは受付から対応までのフォームのサービスで、フォームから届いた1件ごとに担当と状況が残り、返信も同じ画面から送れて、相手がメールを開いたかどうかまで記録されます。内定者向けの質問フォームを用意しておけば、届いた質問の1件ごとに「未対応」「確認中」「回答済み」と状況を付けて、採用のチームで抜けなく返信できます。

料金は、公式の料金ページによると、メンバー1人までのフリーのプランが0円で、フォームの数と回答の数は無制限、ステージの管理、自動返信、CSVの書き出しが使えます。3人まで使えるスターターは月額2,980円、10人まで使えるチームは月額7,800円（いずれも税抜）と案内されています。Halictは、@SOHOを運営する株式会社ライフスケープが開発・提供しています。

運営者の視点で見た、条件を確かめる習慣

在宅ワークとフリーランスの仲介を2004年から続けてきた運営者として見てきた限りでは、働き方を自分で選んでいる人ほど、仕事を始める前に条件を確かめることをためらいません。会社に雇われる場合も、業務委託で仕事を受ける場合も、条件を最初にはっきりさせることが、長く気持ちよく働くための土台になります。

業務委託でフリーランスとして仕事を受ける場合は、労働基準法の労働条件ではなく、業務の内容、報酬、納期、支払期日といった契約の条件を確かめることになります。2024年11月に施行されたフリーランス法では、仕事を依頼する事業者に、こうした条件を書面などで示すことを求めています。確かめ方の基本は、この記事で紹介した内定後の確認のメールと変わりません。お礼から始め、確かめたい点を絞り、答えやすい形で尋ねることです。

会社員として働きながら、専門の知識を生かして業務委託の仕事を受ける人も増えています。業務の仕組みづくりやAIの活用に関わるAIコンサル・業務活用支援のお仕事や、システムの設計や開発に関わるアプリケーション開発のお仕事では、どのような案件が業務委託で行われているかを確かめられます。副業を考える場合は、内定先の就業規則で認められているかも、入社前の確認の項目に加えておくと安心です。

よくある質問

Q. 内定後に労働条件を確認すると、内定を取り消されることはありますか？

労働条件を確かめるのは、会社が示すことになっている条件を受け取って読むことであり、それだけを理由に内定を取り消されることは通常考えにくいことです。ただし、強い口調で問いただすと印象を損ねることはあります。内定へのお礼を最初に伝え、確かめたい項目を絞り、答えやすい形で尋ねるようにしてください。

Q. 労働条件通知書はいつもらえるのですか？

会社は労働契約を結ぶときに、賃金や労働時間などの条件を書面で示すことになっています。内定の連絡と同時に渡されることもあれば、内定の承諾のあとに渡されることもあります。承諾の返事をする前に条件を確かめたい場合は、「書面で確認させていただきたい」とメールでお願いすると、送ってもらえることが多くあります。

Q. 確認のメールで、いくつまで質問してよいですか？

多くても3つか4つに絞るのが目安です。項目が多すぎると、相手は答えるのに時間がかかり、こちらが何を一番気にしているのかも伝わりにくくなります。労働条件通知書に書かれていることは先に書面で確かめ、それでも分からない点だけを、番号を付けて短く尋ねてください。

Q. 求人票と労働条件通知書の内容が違うときはどうすればよいですか？

まずは、なぜ違うのかを落ち着いてメールで尋ねます。書き間違いや、求人を出したあとの条件の変更のこともあります。理由を聞いても納得できない場合は、承諾の前に考える時間をもらえないか相談します。扱いに迷うときは、都道府県労働局などの総合労働相談コーナーで相談できます。