小規模保育園のパートという働き方｜勤務時間の組み方と、任される範囲

小規模保育園のパートを考えているなら、結論から言います。 小規模保育園は、「短い時間で、決まった役割を担う」パートの働き方と相性がよい職場です。 ただし、職員の人数が少ないぶん、1人のパートが抜けたときの影響が大きく、休みの取りやすさや任される範囲は園の型と体制によって大きく変わります。

小規模保育園の求人には、「1日3時間からOK」「扶養内歓迎」「行事が少ない」といった言葉がよく並びます。 どれも事実ではありますが、その裏で園の中がどう動いているかを知らないと、入ってから「思っていたのと違う」となりがちです。

この記事では、小規模保育園という職場の中で何が起きているのかを、制度の仕組み、1日の流れ、シフトの組み方、型ごとの任される範囲、求人票の読み方の順に整理します。

小規模保育園は、何が「小規模」なのか

まず、小規模保育園がどんな施設なのかを押さえておきましょう。 名前のとおり小さい保育園ですが、単に規模が小さいだけではなく、制度の上でもほかの保育園とは別の枠組みになっています。

0歳から2歳まで、定員は19人以下

小規模保育事業は、2015年に始まった子ども・子育て支援新制度で、市町村が認可する事業として作られました。 対象は原則として0歳から2歳までの子どもで、利用定員は6人以上19人以下と決まっています。

待機児童が多かった都市部で、ビルの1階やマンションの一室を使って素早く開設できる形として広がりました。 そのため、駅の近くにあって通いやすい一方、園庭のない園が多いという特徴があります。

3歳になると卒園する

0歳から2歳までの園なので、子どもは3歳になる年度の終わりに卒園します。 その後は、連携している保育園や幼稚園などに移ることになります。 小規模保育園には、この受け皿となる連携施設を確保することが求められています。

働く側から見ると、3歳以上の子どもの保育、つまり運動会で走る、発表会で劇をするといった保育は、基本的にありません。 行事が少ないと言われる理由の1つは、ここにあります。

A型、B型、C型で配置のルールが違う

小規模保育園は、職員の資格と人数のルールによって、A型、B型、C型の3つに分かれます。

小規模保育事業B型の特徴 B型は保育所分園に近いA型と家庭的保育事業に近いC型の中間の形態です。 職員のうち2分の1以上が保育士であればよいなど、A型よりも配置基準がやや緩やかに設定されています。 ただし、保育士以外の職員には研修が実施されるため、質を保ったまま保育ができるでしょう。 出典: hoikushibank-column.com

整理すると、次のようになります。

・A型　職員は全員が保育士。人数は認可保育園の配置基準に1人を加える ・B型　職員の2分の1以上が保育士。人数はA型と同じく配置基準に1人を加える ・C型　家庭的保育者が保育する。子ども3人に1人（補助者を置く場合は5人に2人）、定員は10人以下

認可保育園の配置基準は、0歳児3人に保育士1人、1歳児と2歳児は6人に保育士1人です。 小規模保育園のA型とB型は、この基準に1人を上乗せすることになっているので、同じ人数の子どもを預かる大きな保育園より、手厚い人数で保育することになります。

パートで働く人にとって、この「型」はとても重要です。 資格がなくても働けるかどうか、どんな立場で配置されるかが、ここで決まるからです。

小規模保育園の1日と、パートが入る時間帯

次に、小規模保育園の1日がどう動くのかを見ていきます。 パートの働き方は、この1日の流れのどこに入るかで決まります。

よくある1日の流れ

園によって違いはありますが、おおむね次のように動きます。

・7時から8時30分　開園、順番に登園、視診、自由遊び ・9時30分ごろ　朝のおやつ（0歳児は授乳）、おむつ替え ・10時から11時　近くの公園へ散歩、または室内遊び ・11時ごろ　給食（0歳児は離乳食） ・12時30分から14時30分　午睡（お昼寝） ・15時ごろ　おやつ、着替え ・16時から18時　自由遊び、順番に降園 ・18時から19時　延長保育、閉園

認可の保育施設は、原則として11時間の開所が求められています。 正社員の保育士だけでこの時間を回すのは難しいため、朝と夕方を中心に、パートの職員がシフトに入ることで成り立っています。

朝のパート

7時から10時ごろまでの朝のパートは、登園が集中する時間を支えます。 保護者から子どもを受け取り、持ち物を片付け、泣いている子を抱っこしながら、ほかの子の様子を見る時間帯です。 朝の子どもの体調の変化に気づいて、正社員の保育士に伝えることも大切な役割になります。

昼のパート

9時から15時ごろまでの昼のパートは、散歩、給食、午睡という、手のかかる時間を支えます。 小規模保育園では、正社員の職員が午睡の時間に交代で休憩をとることが多く、その間の見守りをパートが担う場合もあります。

夕方のパート

15時から19時ごろまでの夕方のパートは、おやつ、降園、延長保育、片付けを担います。 子どもが順番に帰っていく時間帯なので、保護者にその日の様子を伝える場面も出てきます。 延長保育の時間は子どもの人数が少なくなるため、パートの職員が中心になって見ることもあります。

午睡、散歩、食事で任される仕事の中身

小規模保育園の仕事の中で、パートに任されることが多いのが、午睡、散歩、食事の3つです。 どれも0歳から2歳の子どもを預かる園ならではの注意が必要な仕事です。

午睡の見守りは、命を守る仕事

乳児の午睡中は、うつぶせ寝や窒息などの事故を防ぐため、決まった間隔で呼吸や体の向きを確認します。 0歳児は5分おき、1歳以上は10分おきといったように、園ごとに確認の間隔を決めて記録をつけるのが一般的です。

子どもが寝ている時間は、外から見ると落ち着いた時間に見えるかもしれません。 実際は、記録をつけながら、1人ずつ顔色や呼吸を確認し続ける、集中力の必要な時間です。 パートで午睡の時間に入る場合は、確認の手順と記録の書き方を、最初にしっかり教わってください。

散歩は、少ない人数で外に出る

園庭のない小規模保育園では、近くの公園への散歩が外遊びの中心になります。 歩けない子は散歩車（大型のベビーカー）に乗せ、歩ける子は手をつないで移動します。

ここで難しいのが、人数の配分です。 園に残る子どもと職員、外に出る子どもと職員を分けると、外に出る職員は2人か3人になることもあります。 道路を渡る、公園でほかの利用者とすれ違う、子どもが急に走り出す。 少ない人数で、全員の安全に目を配ることになります。 正直なところ、散歩の安全管理は、大きな保育園より小規模保育園のほうが1人あたりの責任は重いと感じます。

食事は、月齢で中身がまったく違う

0歳児の離乳食、1歳児の手づかみ食べ、2歳児のスプーンの練習と、同じ部屋で食べる子どもでも、介助の仕方はまったく違います。 食物アレルギーのある子どもの食事を取り違えないよう、配膳の確認も欠かせません。

小規模保育園では、園の中で調理している場合と、連携施設などから給食を運んでもらう場合があります。 調理や配膳の補助をパートに任せる園もあるので、求人票に「調理補助あり」と書かれていないかも確認しておきましょう。

型と資格で、パートに任される範囲が変わる

ここからは、パートとして働くときに、資格の有無と園の型によって、任される範囲がどう変わるのかを整理します。

保育士の資格がある場合

保育士の資格があれば、A型、B型、C型のどの園でも、保育士として配置に数えられます。 パートであっても配置に数えられる保育士は、園にとって貴重な存在です。 短い時間でも、「この時間帯の保育士」として、クラスの子どもの保育を任されます。

その分、急な欠勤の影響は大きくなります。 1人抜けると配置の基準を満たせなくなる時間帯があるため、園によっては、休むときに代わりの人を探す調整を求められることもあります。 面接では「急な休みのとき、どう対応していますか」と必ず聞いておきましょう。

保育士の資格を持つパートとしての相場を知りたい場合は、保育士の年収・単価相場で、雇用形態ごとの年収や時給の水準を確認できます。 小規模保育園の求人と並べると、提示された時給が相場のどのあたりにあるかが分かります。

保育士の資格がない場合

A型の園では職員全員が保育士である必要があるため、資格のない人が保育の職員として配置されることは基本的にありません。 清掃や調理などの補助の仕事として求人が出ることはあります。

B型の園では、職員の半分以上が保育士であればよいので、資格のない人も保育の職員として働けます。 この場合、市町村などが行う研修を受けることが求められます。 子育て支援員研修を修了していると、応募の段階で有利になることが多いです。

C型の園は、家庭的保育者と呼ばれる人が中心になって保育します。 補助者として、資格のない人がパートで入る求人もあります。

看護師の資格がある場合

0歳児を預かる保育所などでは、看護師や准看護師を、1人に限って保育士とみなして配置できる特例があります。 小規模保育園でも、この特例を使って看護師をパートで採用する園があります。 子どもの体調の変化に気づき、ほかの職員に助言する役割を期待されることが多い働き方です。 看護師の雇用形態ごとの相場は、看護師の年収・単価相場で確認できるので、病院やクリニックのパートと条件を比べるときの目安になります。

パートでも任されやすいこと、任されにくいこと

資格があっても、パートには任されにくい仕事もあります。

任されやすいのは、登降園の受け入れ、食事や午睡の見守り、散歩の付き添い、おむつ替え、清掃や消毒です。 任されにくいのは、連絡帳の記入、保護者との面談、指導計画の作成、行事の企画です。

ただし、小規模保育園は職員が少ないため、この線引きがあいまいになりやすい職場でもあります。 「パートは連絡帳を書かない」と聞いて入ったのに、人手が足りない日には書くことになった、ということも起こりえます。 入職の前に、担当する仕事の範囲を具体的に確認しておくことをおすすめします。

1年の流れで、パートの忙しさも変わる

小規模保育園の仕事は、1日の中だけでなく、1年の中でも忙しさの波があります。 パートとしてシフトを組むときも、この波を知っておくと、無理のない働き方を選べます。

4月は、慣らし保育で泣き声が続く

4月は、新しく入園する子どもが一度に増える時期です。 0歳から2歳の子どもにとって、初めて保護者と離れて過ごす経験になることも多く、最初の数週間は短い時間から少しずつ園に慣れていく、慣らし保育が行われます。

この時期は、泣いている子を抱っこしながら、ほかの子の様子を見る時間が続きます。 保育士が1人の子に付きっきりになる場面が増えるため、パートの人手が特に必要になります。 4月からパートを始める人は、この時期の忙しさを前提にしておくと、気持ちの準備ができます。

夏は水遊び、冬は感染症

夏は、水遊びや沐浴が保育に加わります。 小さな水の量でも事故は起こりうるため、水遊びの時間は、見守りだけに集中する職員を置くことが求められます。 パートの職員がこの見守りの役割を担うこともあります。

冬は、感染症が流行しやすい時期です。 乳児はかかりやすく、園の中で広がると、子どもだけでなく職員も体調を崩します。 職員の少ない小規模保育園では、1人が休むだけでシフトが回らなくなり、パートの人に「明日だけ入れませんか」と連絡が来ることが増えます。 自分の家庭の事情で対応できる範囲を、あらかじめ園に伝えておくと、無理な頼まれ方をしにくくなります。

3月は、卒園と引き継ぎ

3月は、2歳児クラスの子どもが卒園する時期です。 小規模保育園の卒園は、大きな保育園の卒園式とは違い、少人数で温かく送り出す形が多く見られます。 同時に、次の園への引き継ぎの書類づくりや、4月から入る子どもの準備が重なり、正社員の保育士は忙しくなります。 この時期は、パートの職員が日々の保育を安定して支えることが、園全体にとって大きな助けになります。

時給の水準と、何で差がつくのか

小規模保育園のパートを選ぶとき、時給は気になるところです。 ここでは、時給の水準と、差がつく理由を整理します。

資格の有無で時給が分かれる

小規模保育園のパートの時給は、保育士の資格があるかどうかで分かれるのが一般的です。 保育士として配置に数えられる人と、補助の仕事をする人とでは、同じ園でも時給に差をつけている求人が多く見られます。 地域によって水準は大きく違い、地方都市では最低賃金に近い水準の求人もあれば、都市部では保育士の資格があれば1,500円前後を提示する求人もあります。

B型の園で、資格がなくても保育の職員として働く場合は、補助の仕事より時給が高めに設定されることもあります。 求人票で「保育士」「保育補助」「保育スタッフ」のどの呼び方になっているかを見ると、どの立場で採用されるのかが分かります。

時給以外に差がつくところ

時給だけで比べると、見落としやすい点がいくつかあります。

・処遇改善の手当が、パートにも支給されるか ・交通費が全額支給か、上限があるか ・早朝や夕方の時間帯に、時給の上乗せがあるか ・研修を受けたときの時間が、勤務時間として扱われるか

認可の保育施設の運営費は国や自治体が定める基準で決まり、そこに保育士の処遇を改善するための加算が含まれています。 この加算をパートの職員にどう配分するかは園によって違うため、「処遇改善の手当は、パートにもありますか」と聞いておくと、実際に受け取る金額が見えやすくなります。

正直なところ、時給だけを見て「こちらのほうが50円高い」と選ぶのは、あまりおすすめできません。 交通費、手当、シフトの安定性まで含めると、年間の収入の差は逆転することがよくあるからです。

連携施設と「3歳の壁」は、パートにも関わる

小規模保育園には、ほかの保育園にはない「卒園後の行き先」という課題があります。 一見、パートの仕事とは関係なさそうですが、実は日々の保育の中で関わる場面があります。

保護者の不安を、最初に聞くことがある

2歳児クラスの保護者にとって、卒園後にどの園へ移れるかは大きな関心ごとです。 連携施設に優先して入れる場合もあれば、改めて自治体に申し込み、選考を受ける場合もあります。 いわゆる「3歳の壁」と呼ばれる問題で、希望の園に入れるか分からない不安を抱える家庭は少なくありません。

夕方の降園の時間に、パートの職員が保護者から「来年どうなるか心配で」と話しかけられることもあります。 こうしたとき、パートが自分の判断で答えるのではなく、「担当の先生にお伝えしますね」と正社員の保育士につなぐのが基本です。 入職のときに、保護者から相談を受けたらどう対応するかを確認しておくと、戸惑わずに済みます。

連携施設との行き来

連携施設とは、合同で保育をしたり、園庭を借りて遊んだり、給食を運んでもらったりと、日常的に行き来がある園もあります。 園庭のない小規模保育園では、連携施設の園庭で遊ぶ日が、子どもにとって貴重な外遊びの時間になります。

こうした日は、移動の付き添いや、慣れない場所での見守りが増えます。 パートで入る曜日にこうした予定があるかどうかは、シフトを組む前に聞いておくとよいでしょう。

卒園の引き継ぎに、パートの気づきが役立つ

卒園する子どもの情報は、次の園に引き継がれます。 食べ方の癖、眠りに入るときの様子、苦手な音など、日々の小さな気づきは、毎日そばで見ている職員だからこそ分かることです。 パートの職員が気づいたことを普段から伝えておくと、それが引き継ぎの中身を豊かにします。 少人数の園では、その一言が子どもの次の生活を助けることにつながります。

大きな保育園と比べて、何が違うのか

小規模保育園のパートを選ぶかどうかを決めるには、大きな認可保育園のパートと比べてみるのが近道です。

小規模保育園のよいところ

・子どもの人数が少なく、一人ひとりの様子を覚えやすい ・3歳以上の子どもがいないため、大きな行事の準備が少ない ・職員の人数が少なく、情報の共有が早い ・駅の近くにある園が多く、通勤しやすい

子どもの名前と顔、好きな遊び、苦手な食べ物まで、短い期間で覚えられるのは小規模保育園ならではです。 パートで週に数日しか入らない人でも、子どもに「いつもの先生」と認識してもらいやすい環境です。

小規模保育園の気をつけたいところ

・職員が少なく、人間関係が合わないと逃げ場がない ・1人休むと影響が大きく、休みの調整がしにくい ・園庭がないことが多く、散歩の安全管理の負担がある ・保育の経験が0歳から2歳に偏る

人間関係の話は、見過ごされがちですが大切です。 職員が5人から10人ほどの職場では、1人と合わないだけで、毎日の居心地が大きく変わります。 見学のときに、職員同士の声のかけ方や、表情の柔らかさを見ておくのは、決して大げさなことではありません。

私が見学で気づいたこと

私は以前、保育の現場を何か所か見学させてもらったことがあります。 大きな保育園では、職員が自分のクラスの子どもを中心に動いていて、ほかのクラスのことは担当に任せる空気がありました。 一方で、小規模保育園では、全員が全員の子どもを見ていて、パートの職員が「○○ちゃん、今日は朝から少し鼻水が出ていました」と自然に正社員に伝えていたのが印象的でした。

このとき感じたのは、小規模保育園では、パートも「補助」ではなく「チームの一員」として見られているということです。 それを働きがいと感じる人には合いますし、決められた作業だけをしたい人には負担に感じるかもしれません。

求人票で確かめる行と、面接で聞くこと

最後に、小規模保育園のパートの求人を見るときに、どの行を読み、何を聞けばよいかをまとめます。

求人票で必ず確かめる行

・事業の型（A型、B型、C型のどれか） ・定員と、年齢ごとの内訳（0歳児が何人いるか） ・職員の人数と、そのうち保育士の人数 ・勤務時間の例と、シフトが固定か変動か ・土曜日の勤務の有無 ・給食が自園調理か搬入か、調理補助の有無 ・散歩の頻度と、近くの公園までの距離 ・時給、交通費、処遇改善の手当の有無

定員の内訳は、特に大切です。 0歳児が多い園は、授乳、おむつ替え、午睡の見守りの負担が大きくなります。 2歳児が多い園は、動きが活発になり、散歩や室内遊びでの目配りが増えます。

求人の中には、「定員18名の小規模保育園」「1日3時間からOK」「未経験・ブランク可」といった条件を並べたものも多く見られます。 こうした条件の良さに目が行きがちですが、1日3時間の勤務がどの時間帯なのか、ブランクのある人にどう仕事を教えるのかまで確認して、初めて自分に合うかどうかが判断できます。

面接や見学で聞いておきたいこと

・パートの人は、どの時間帯に何人入っていますか ・急に休むとき、代わりはどう手配していますか ・午睡の確認は、どの間隔で、誰が記録していますか ・パートの人が連絡帳を書いたり、保護者と話したりすることはありますか ・この1年で、職員は何人入れ替わりましたか

最後の質問は、少し聞きにくいかもしれません。 でも、職員の少ない小規模保育園では、1人の退職がほかの職員の負担に直結します。 入れ替わりが激しい園は、残った職員に負荷が集中しているサインです。

未経験やブランクのある人が、最初につまずくところ

「未経験・ブランク可」の求人で入った人が、最初の1か月でつまずきやすい点も挙げておきます。

1つ目は、乳児の抱っこと、おむつ替えの手際です。 自分の子育ての経験があっても、複数の子どもを続けて見ると、体の使い方が違って腰や手首に負担がかかります。 2つ目は、午睡の確認や、食物アレルギーの配膳確認といった、手順の決まった安全の仕事です。 手順を覚えるまでは、自己流で動かず、必ず確認しながら進めることが大切です。 3つ目は、子どもへの声のかけ方を園の方針にそろえることです。 「だめ」ではなく「こうしようね」と伝えるなど、園ごとに大切にしている言葉があります。

未経験の人を受け入れる園では、最初の数日は正社員の保育士と一緒に動き、慣れてから担当を任せる形が一般的です。 面接では「最初の1週間は、どのように仕事を教えてもらえますか」と聞いてみてください。 具体的に答えられる園は、パートを育てる体制が整っています。

扶養の範囲で働く場合

扶養の範囲で働きたい人は、年間の勤務時間を先に計算しておきましょう。 朝のパートや夕方のパートは、1日3時間から4時間で組みやすく、週の勤務日数を調整すれば、扶養の範囲に収めやすい働き方です。 ただし、年度末や長期休暇の時期に「今月だけ日数を増やしてほしい」と頼まれることもあるので、上限を面接の段階で伝えておくと、あとで困りません。

運営者の視点から見た、短時間で働く人が長く続く条件

フリーランスや在宅ワークの市場を20年運営してきた立場から、1つだけ付け加えます。

働き方の相談を長く見てきて感じるのは、短い時間で働く人ほど、「自分が担う役割」をはっきりさせている人が長く続いているということです。 小規模保育園のパートで言えば、「朝の受け入れは任せて」「午睡の見守りは私が確実にやる」と、自分の担当を持っている人は、少ない時間でもチームに欠かせない存在になっています。 役割があいまいなまま入ると、人手が足りないときに何でも頼まれ、結果として疲れて辞めてしまいがちです。

もう1つは、報酬の流れの話です。 保育の世界でも、人材派遣会社を通して働く場合は、園が払う費用のうち一部が派遣会社の取り分になります。 在宅ワークの世界で手数料0%の直接取引を続けてきたのは、間に入る取り分が少ないほど、同じ予算で受け手の手取りが厚くなり、頼む側も受ける側も長く続くと見てきたからです。 同じ時間、同じ仕事をするなら、園に直接雇われる形と、間に会社が入る形とで、手取りや条件がどう違うかを比べてみる価値はあります。

小規模保育園のパートは、少人数の子どもと丁寧に向き合える働き方です。 型と体制、自分が入る時間帯を先に確かめておけば、「短い時間でも、ここでなら続けられる」と思える職場を選べます。

よくある質問

Q. 小規模保育園のパートは保育士の資格がなくても働けますか？

園の型によります。A型は職員全員が保育士である必要があるため、無資格では主に清掃や調理などの補助の仕事になります。B型は職員の半分以上が保育士であればよく、研修を受けることで無資格でも保育の職員として働けます。C型でも補助者として働ける求人があります。子育て支援員研修を修了していると応募で有利になりやすいです。

Q. 小規模保育園のパートはどんな時間帯の勤務が多いですか？

登園が集中する7時から10時ごろの朝、散歩や給食、午睡を支える9時から15時ごろの昼、おやつと降園、延長保育を担う15時から19時ごろの夕方の3つが代表的です。園は原則11時間開いているため、正社員だけでは回らない朝と夕方にパートの需要が集まる傾向があります。

Q. 小規模保育園と大きな保育園のパートでは、何が違いますか？

小規模保育園は0歳から2歳までで定員19人以下のため、子ども一人ひとりを覚えやすく、大きな行事の準備も少ないのが特徴です。一方で職員が少なく、急な休みの調整がしにくい、人間関係の影響が大きい、園庭がなく散歩の安全管理が必要といった点に気をつける必要があります。

Q. 小規模保育園のパートは扶養の範囲で働けますか？

朝や夕方のパートは1日3時間から4時間で組みやすく、勤務日数を調整すれば扶養の範囲に収めやすい働き方です。ただし、職員の少ない園では人手が足りない時期に勤務の追加を頼まれることもあります。面接の段階で年間の勤務時間の上限を伝え、シフトが固定か変動かを確認しておくと安心です。