子育てしながら整形外科クリニックで働く｜シフトの融通と、頼れる制度

子育てをしながら、整形外科クリニックで働けるのか。

結論から言うと、整形外科クリニックは子育て中の方が働きやすい条件がそろいやすい職場です。夜勤がなく、午前だけのパートの求人が多く、診療時間が決まっていて、お盆や年末年始の休診も子どもの休みと重なりやすいからです。

ただし、ひとつ大きな落とし穴があります。整形外科クリニックの外来は、夕方に混雑の山が来ます。そして、子育て中のスタッフが多い院ほど、その夕方を誰が支えるかで悩んでいます。

つまり、整形外科クリニックで子育てと両立できるかどうかは、「クリニックだから大丈夫」ではなく、「この院の、どの時間帯に、自分がどう入るか」で決まるということです。

この記事では、整形外科クリニックの1日の動きとシフトの組まれ方を先に整理し、そのうえで子育て中の方が使える制度、保険の注意点、求人票と面接で確かめることを順にお話しします。

整形外科クリニックの1日は、子育てとどう重なるか

まずは職場の時間の流れを、子育ての1日と並べて見てみましょう。

整形外科クリニックの多くは、ベッドを持たない外来だけの診療所です。膝や腰の痛みで通う高齢の方、骨粗しょう症の治療を続ける方、骨折や捻挫のあとの経過を見せに来る方。そして多くの院にリハビリ室があり、リハビリだけに週に何度も通う患者さんが大勢います。

この患者さんたちの来院の時間には、はっきりした偏りがあります。

時間	外来で起きていること	子育て中の方の1日との重なり
8:30	朝礼、注射薬や物品の準備	保育園や小学校への送りと重なる
9:00〜12:30	高齢の患者さんの注射とリハビリで混雑	子どもが園や学校にいる時間。働きやすい
12:30〜15:00	昼休み。院によっては小手術や検査	家が近ければ一度帰れる。遠いと中途半端な時間
15:00〜17:00	事故や労災の通院、比較的落ち着く	小学校の下校、学童への移動の時間
17:00〜19:00	学生や仕事帰りの方で再び混雑	お迎え、夕食、お風呂の時間と重なる

この表を見ると、整形外科クリニックの午前は子育て中の方にとても合う時間帯で、夕方はもっとも合わない時間帯だということが分かります。

朝の開院直後の混雑は、年金生活の高齢の方が早い時間に来院されることが大きな理由です。一方、夕方の混雑は、学校帰りの学生さん、仕事帰りの会社員の方が中心です。整形外科は、平日の昼間に来られない人たちのために、診療を19時近くまで続ける院が多い診療科なんです。

そして、整形外科クリニックならではの時間の特徴が、長い昼休みです。2時間から2時間半ほどの昼休みをとる院が多く、朝から夕方まで通しで働くと、拘束される時間は10時間を超えます。

子育て中の方にとって、この長い昼休みは使い方しだいで味方にも敵にもなります。家が近ければ、一度帰って家事を済ませたり、下の子を迎えに行ったりできます。家が遠いと、2時間を持て余したうえに、帰りが遅くなります。

正直なところ、求人票の「休憩120分」を「ゆっくり休めてよさそう」と読むのは、少し危ういと思います。子育て中の方にとっては、休憩の長さはそのまま帰宅の遅さにつながるからです。

シフトの組まれ方　午前パート、夕方勤務、通しの違い

整形外科クリニックのシフトは、この山と谷の形に合わせて組まれています。子育て中の方がどの働き方を選べるのかを整理します。

午前だけのパート

子育て中の方にもっとも人気があるのが、午前だけのパートです。8時30分から12時30分や13時までの勤務で、子どもが園や学校にいる時間に収まります。

整形外科クリニックでは、午前の混雑が大きいので、午前だけ人を増やしたいという需要があります。看護師、医療事務、リハビリ助手のどの職種でも、午前パートの求人は比較的見つけやすいです。

注意したいのは、午前の診療が延びたときです。高齢の患者さんが多い日や、新しいけがの患者さんが重なった日は、12時30分を過ぎても外来が終わらないことがあります。「午前パートは時間どおりに帰れるか」「延びたときは誰が引き継ぐか」は、面接で必ず確かめたい点です。

夕方の勤務

夕方だけ、または午後から夕方までの勤務は、整形外科クリニックがいちばん人を求めている時間帯です。そのため、時給を高めに設定している院もあります。

子育て中の方にとっては、夫や家族がお迎えを担える日、祖父母が近くにいる日だけ夕方に入る、という働き方もあります。週に1日か2日でも夕方に入れる人は、院にとってとても貴重な存在です。

午前と夕方の通し

正社員や常勤の場合は、午前と夕方の両方に入る通しの勤務が基本になります。昼休みを挟んで、朝8時30分から19時過ぎまでの拘束です。

子育て中に通しの勤務をするなら、お迎えと夕食を誰が担うかの見通しが欠かせません。また、平日のどこかに午後の休診日がある院では、その日は午前だけの勤務になり、週の中で長い日と短い日ができます。

昼休みに一度帰る「中抜け」の働き方

家からクリニックまでが近い方の中には、午前の勤務のあと昼休みに一度家に帰り、夕方にもう一度出勤する働き方をしている方もいます。昼の間に夕食の下ごしらえをしたり、下の子を園に迎えに行って家族に預けたりできるので、通しの勤務でも家のことが回しやすくなります。

ただ、この働き方は通勤の時間が短いことが前提です。片道30分かかると、昼休みの2時間のうち1時間が移動で消えます。求人を選ぶときは、時給や勤務時間だけでなく、「昼に帰れる距離か」という目線でも見ておくと、自分に合う院が見つけやすくなります。

土曜日の扱い

整形外科クリニックの多くは、土曜日も診療をしています。土曜の午前は、平日に来られない方で特に混み合います。

子どもの保育園が土曜も開いているか、家族が見てくれるかで、土曜に入れるかどうかが決まります。「土曜は月2回まで」「土曜は午前だけ」など、院によって融通の利かせ方が違うので、求人票と面接で確認しましょう。

少人数だからこそ、融通が利くことと利かないこと

整形外科クリニックの看護職は2人から5人程度、受付も同じくらいの人数で回していることが多くあります。小さな組織なので、院長や看護師長との話し合いでシフトを柔軟に決められることがあります。「子どもの行事がある月だけ曜日を入れ替える」「長期休みの間は午前だけにする」といった相談が通りやすいのは、小さな職場のよいところです。

一方で、1人が休むと残りの人の負担がすぐに大きくなるのも、少人数の職場の現実です。同じ時間帯に子育て中のスタッフが何人もいると、急な休みが重なった日に外来が回らなくなります。融通の利きやすさは、スタッフの顔ぶれによって大きく変わるということです。

私が以前、子育て中の看護師の方に話を聞いたとき、「融通が利く職場かどうかは、制度より、同じ時間帯に入っている人の家族構成で決まる」という言葉が印象に残りました。制度があることと、使える空気があることは、別の話なんです。

急な発熱、行事、長期休み　現場でどう回しているか

子育て中に働くうえで、いちばん心配なのが子どもの急な体調不良ですよね。整形外科クリニックの現場で、それがどう扱われているかを整理します。

急な休みの連絡と、代わりの人

子どもの発熱は、朝になって分かることがほとんどです。整形外科クリニックの朝は、開院直後から混雑するので、休みの連絡はできるだけ早い時間に入れることが大切です。

院によっては、スタッフ同士の連絡用のグループで休みを共有し、入れる人が代わりに入る仕組みを作っています。パートの人数が多い院では、「休みが出たときに入れる人」を事前に決めているところもあります。

面接では、「お子さんの急な発熱のときはどうしますか」とほぼ必ず聞かれます。頼れる先を具体的に答えられるよう、病児保育の登録や、家族との分担を決めておきましょう。

行事と、子の看護等休暇

入園式や卒園式、運動会、保護者会。子どもの行事は、平日に入ることが多くあります。整形外科クリニックは少人数なので、行事の予定が分かった時点で早めにシフトの相談をするのが、職場の中で気持ちよく休むコツです。

ここで知っておきたいのが、法律で定められた「子の看護等休暇」です。子どもの病気やけが、予防接種や健康診断のために休める制度で、令和7年4月の改正で、入園式や卒園式などの行事、感染症による学級閉鎖の場合にも使えるようになり、対象となる子どもの年齢も小学校3年生の修了までに広がりました。休める日数は、子ども1人で年に5日、2人以上で年に10日です。

この休暇は、正社員だけでなくパートでも、条件を満たせば使えます。ただし、有給か無給かは職場の決まりによって違います。小さなクリニックでは就業規則にどう書かれているかを、入職の前に確認しておきましょう。

夏休み、冬休み、春休み

子どもの長期休みは、整形外科クリニックで働く方にとって、ありがたい面と大変な面の両方があります。

ありがたいのは、お盆や年末年始に休診にする院が多く、子どもの休みと重なりやすいことです。大変なのは、夏休み中は学生のスポーツのけがが増え、夕方や土曜の外来が混みやすくなることです。部活動の大会の時期と重なるので、整形外科ならではの繁忙期と言えます。

長期休みの間だけ勤務の時間を短くしたい、曜日を減らしたいという場合は、早めに相談しましょう。少人数の職場では、1人の勤務時間の変更がほかの人のシフトに直接響くからです。

頼れる制度　育児・介護休業法と、改正のポイント

ここからは、子育てしながら働くときに頼れる法律の制度を整理します。整形外科クリニックのような小さな職場でも、法律の制度は同じように適用されます。

育児と仕事の両立の制度は、ここ数年で大きく変わっています。厚生労働省は、令和6年の改正について次のように案内しています。

令和６年５月に育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が改正されました。 １　子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充 ２　育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化 ３　介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等 出典: mhlw.go.jp

この改正のうち、子育て中にクリニックで働く方に関わりが深いものを中心に、使える制度を並べます。

育児休業

子どもが1歳になるまで取れる休業です。保育所に入れないなどの事情があれば、最長で2歳まで延ばせます。パートなど期間を決めて雇われている方でも、子どもが1歳6か月になるまでに契約が終わることが明らかでなければ取得できます。

休業中は、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。支給額は、休業を始めてから180日までは休業前の賃金の67%、それ以降は50%が目安です。

短時間勤務制度

3歳未満の子どもを育てている方は、1日の勤務時間を原則6時間に短くできる制度を使えます。整形外科クリニックの通しの勤務は拘束時間が長いので、正社員として働き続けたい方にとって大切な制度です。

残業の免除と、時間外労働・深夜業の制限

小学校に入る前の子どもを育てている方は、所定の時間を超える残業を免除してもらうよう求めることができます。令和7年4月の改正で、対象が3歳未満から小学校入学前までに広がりました。

整形外科クリニックでは、最後の患者さんが帰ったあとの片付けや記録で、勤務時間を過ぎることがあります。残業の免除を求めている場合、こうした時間外の勤務を理由なく命じることはできません。

3歳から小学校入学前の、柔軟な働き方の措置

令和7年10月からは、3歳から小学校に入るまでの子どもを育てる方のために、職場が「始業時刻などの変更」「テレワーク」「保育施設の設置運営など」「養育両立支援休暇」「短時間勤務制度」のうち2つ以上の措置を用意し、働く人がその中から選べるようにすることが求められています。

つまり、整形外科クリニックのような職場でも、始業時刻をずらす、短時間勤務を続けるといった選択肢を用意する必要があるということです。外来の仕事はテレワークが難しいので、クリニックでは始業時刻の変更や短時間勤務、休暇の制度を選ぶ院が多くなると考えられます。

小さな職場での注意点

法律の制度は、事業所の大きさに関係なく適用されます。ただし、労使協定を結んで、入社1年未満の方や、週の勤務日数が2日以下の方などを一部の制度の対象から外している職場もあります。

小さなクリニックでは、就業規則や労使協定が十分に整っていないこともあります。制度の詳しい内容や、自分が対象になるかどうかは、各都道府県の労働局の雇用環境・均等部（室）で相談できます。制度の全体像は厚生労働省のホームページでも案内されています。

保険の注意点　個人開業か医療法人か、医師国保か

子育て中の働き方で見落とされがちなのが、保険の話です。整形外科クリニックには、この点で固有の注意点があります。

個人開業のクリニックと、医療法人のクリニック

クリニックには、院長が個人で開業している形と、医療法人になっている形があります。この違いが、健康保険や厚生年金の加入に関わります。

医療法人は法人なので、条件を満たすスタッフは健康保険と厚生年金に加入します。一方、個人で開業しているクリニックでは、常時働く人が5人未満の場合、健康保険と厚生年金への加入が義務になっていません。整形外科クリニックはリハビリの人員が多く5人を超える院が多いのですが、規模の小さい院では確認が必要です。

求人票で「医療法人社団」「医療法人」と名前についているかどうかは、この違いを知る手がかりになります。

医師国保に加入している場合

クリニックによっては、スタッフが協会けんぽなどの健康保険ではなく、医師国民健康保険組合（いわゆる医師国保）に加入する形をとっています。

ここで知っておきたいのは、医師国保は組合によって給付の内容が違い、出産や病気で働けない期間の収入を支える手当が、協会けんぽなどと同じようには用意されていない場合があることです。出産を控えている方や、これから出産を考えている方は、応募の段階で「健康保険はどこに加入するか」を確かめておくと安心です。

産前産後の休業そのものは、労働基準法で、出産予定日の6週間前（双子以上は14週間前）から請求でき、産後8週間は原則として働けないと定められています。休業を取れることと、休業中の収入を支える手当があるかどうかは、別に確かめる必要があるということです。

パートの社会保険

パートで働く場合、週の労働時間や月の賃金、職場の規模などによって、健康保険や厚生年金に加入するかどうかが決まります。この加入の条件は、制度の見直しで対象が広がりつつあります。

扶養の範囲で働きたいのか、自分で社会保険に加入して将来の年金や出産時の手当を厚くしたいのか。子育て中の働き方を決めるときは、時給や勤務時間だけでなく、この点も合わせて考えることをおすすめします。

※保険の加入や手当の具体的な条件は、個別の事情で変わります。詳しくは勤務先の担当者、年金事務所、加入している健康保険の窓口で確認してください。

求人票と面接で確かめること　子育て中の方のチェックリスト

ここまでの内容を、求人票と面接で確かめる項目としてまとめます。

求人票で見ること

・勤務時間の区分（午前パート、午後パート、通し）が分かれて書かれているか ・診療時間の終わりと勤務時間の終わりが同じ時刻になっていないか ・休憩時間の長さと、家から通う時間の組み合わせ ・土曜日の勤務の扱い（毎週、隔週、相談可） ・「子育て中のスタッフ在籍」「急なお休みに理解あり」などの記載 ・医療法人かどうか、社会保険の加入の書き方 ・お盆、年末年始、ゴールデンウィークの休診の有無

「子育て中のスタッフ在籍」の記載は安心材料ですが、同時に、同じ時間帯に子育て中の方が集まっている可能性も示しています。夕方に入れる人がどれくらいいるかは、面接で確かめましょう。

面接で聞くこと

・午前の診療が延びたとき、午前パートの人は時間どおりに帰れるか ・急な休みが出たとき、どう代わりの人を探しているか ・同じ時間帯に、子育て中のスタッフは何人いるか ・子の看護等休暇や短時間勤務の制度を、実際に使っている人はいるか ・長期休みの間の勤務時間の変更は相談できるか ・健康保険はどこに加入するか

制度があるかどうかより、「実際に使っている人がいるか」を聞くほうが、職場の実態が分かります。

口コミの読み方

地図サービスや求人サイトの口コミは、ほとんどが患者さんの目線で書かれています。「待ち時間が長い」という声が多い院は、スタッフの忙しさも相当だと読み取れます。一方、「受付の方がいつも同じで丁寧」「スタッフが長く勤めている」という声は、スタッフが定着している職場のサインかもしれません。

同じ職種の求人が1年中出ている院は、定着に課題を抱えている可能性もあるので、募集の理由を面接で聞いてみる価値があります。

相場の確認

時給や月給は、同じ地域のほかのクリニックと比べてはじめて高いか低いかが分かります。求人検索サイトの求人ボックスなどで、同じ地域の整形外科クリニックの求人を並べて見てみると、午前パートと夕方勤務の時給の差なども見えてきます。

看護師の待遇の水準を市場全体で確かめたい方は、看護師の年収・単価相場が参考になります。統計をもとに年齢や経験による違いが整理されているので、パートと常勤のどちらを選ぶかを考えるときの物差しになります。

入職してから最初の3か月　両立を崩さないための段取り

整形外科クリニックに入職してから、子育てとの両立がいちばん揺らぎやすいのは最初の3か月です。仕事を覚える負担と、子どもの新しい生活リズムが重なるからです。この時期に崩れないための段取りを整理します。

最初の1か月は、勤務を少なめに始める

保育園に入ったばかりの子どもは、最初の数か月に熱を出しやすいとよく言われます。いわゆる「慣らし保育」の時期と入職の時期が重なると、覚えることが多いのに休みが続き、職場にも自分にも余裕がなくなります。

可能であれば、最初の1か月は週2日から3日の勤務で始め、子どもの体調が落ち着いてから日数を増やす形を相談してみてください。整形外科クリニックの午前パートは、仕事の流れを覚えるのにも向いています。午前の外来で、注射の準備、リハビリの誘導、受付の流れを繰り返し経験できるからです。

覚えることを、外来の流れの順に並べる

整形外科クリニックの仕事は、1人の患者さんの来院から帰るまでの流れで覚えると早く身につきます。受付で保険証を確認し、診察室へ呼び、レントゲンや注射があればそこへ案内し、リハビリ室へ送り、会計で次の予約を取る。この流れの中で、自分の持ち場がどこなのかを最初に確かめます。

勤務の時間が短いと、先輩に教わる時間も限られます。教わったことをその日のうちにメモにまとめ、次の出勤の前に読み返すだけで、覚える速さはかなり変わります。私も新しい仕事を始めたとき、教わったことをその場で覚えきれず、同じことを何度も聞いてしまった経験があります。短い時間で働く人ほど、自分用の手順のメモが助けになります。

家族との分担を、紙に書いておく

子どもの発熱の連絡が園から来たとき、誰が迎えに行くのか。朝に熱が分かったとき、誰が休むのか。この分担を、入職の前に家族と話し合って紙に書いておくことをおすすめします。

整形外科クリニックの外来は、午前の混雑の最中に電話が鳴っても、すぐには抜けられないことがあります。お迎えの電話に自分以外の家族が対応できる日を決めておくと、職場でも慌てずにすみます。

困ったら、早めに言葉にする

最初の3か月で「思っていたより大変」と感じたら、我慢を重ねる前に院長や看護師長に相談しましょう。少人数の職場は、1人の悩みがほかの人にも伝わりやすく、早めに相談すれば勤務の組み直しにも応じてもらいやすくなります。

職種ごとの両立のしやすさ　看護師、医療事務、リハビリ助手

同じ整形外科クリニックでも、職種によって子育てとの両立のしやすさは少しずつ違います。

看護師

看護師は、午前パートの求人が多く、ブランクのある方の復職の場としても選ばれやすい職種です。夜勤がなく、急変もまれなので、病棟から移って子育てと両立する方が多くいます。

一方で、処置室の看護職は人数が少なく、1人が休むと注射や固定の介助が回らなくなります。急な休みへの備えは、ほかの職種より大切になります。

医療事務・受付

医療事務と受付は、未経験から入れる職種で、午前パートの求人も多くあります。整形外科は交通事故や労災など書類の多い診療科なので、勤務の時間が短くても、仕組みを覚えるまでには少し時間がかかります。

働きながら保険の仕組みを学びたい方は、受付からレセプトまでの流れを体系的に学べる医療事務技能審査試験（メディカルクラーク）で試験の範囲を確認しておくと、学ぶ順番が見えてきます。

リハビリ助手

リハビリ助手は、資格が無くても入れて、午前パートの求人も見つけやすい職種です。1日の大半を立って動く仕事なので、体力に不安がある時期は勤務時間を短めにするのが現実的です。

リハビリ室は、夕方に学生さんのスポーツのけがで混み合います。夕方に入れる助手は院にとって貴重なので、家族の協力が得られる日だけ夕方に入る働き方も相談しやすい職種です。

働く人と仕事の出会いを長く見てきて、子育てと両立について思うこと

仕事を頼みたい人と引き受けたい人が出会う場を長く運営してきた立場から見ると、子育てと仕事を長く両立できている人には共通点があります。

それは、「できる時間」と「できない時間」を、最初にはっきり伝えていることです。

遠慮して「なんとかします」と引き受け、子どもの発熱で守れなくなり、気まずくなって辞めてしまう。これは雇用でも業務委託でもよく起きることです。反対に、最初に「火曜と木曜は夕方も入れます、残りは午前だけです」と伝えた人は、職場もそれを前提に人の配置を考えるので、長く続きます。

もうひとつ感じるのは、仲介の手数料が乗らない直接のやりとりほど、条件の話を率直にしやすいということです。依頼する側は同じ予算でより多くを頼め、受ける側は手取りが厚くなる。お互いの得が見えているからこそ、「この時間だけ」「この曜日だけ」という働き方も成り立ちやすくなります。

子育ての時期は、外来の勤務だけでなく、在宅でできる仕事と組み合わせる方もいます。臨床経験を活かした在宅の仕事にどんな種類があるかは、看護師におすすめの在宅ワーク5選｜臨床経験を活かす副業【2026年版】で紹介されています。リハビリの経験を活かした訪問の働き方に関心がある方は、理学療法士・作業療法士の訪問リハビリ副業｜高時給を狙う方法【2026年版】も参考になります。

子どもの成長に合わせて、働き方は何度も組み直すことになります。どの時期にどう働くかを誰かと一緒に整理したいときは、仕事やキャリアの悩みを聞く専門家に相談する方法もあります。どんな相談の仕事があるのかは、職場・転職・キャリア相談のお仕事で紹介されています。

まずは、応募を考えている整形外科クリニックの診療時間と、自分の1日の予定を1枚の紙に並べてみてください。どの時間帯なら無理なく入れるかが見えれば、選ぶべき求人は自然と絞られていきます。

よくある質問

Q. 子育て中でも整形外科クリニックで正社員として働けますか？

働けます。ただし整形外科クリニックの常勤は、午前と夕方の両方に入る通しの勤務が基本で、長い昼休みを挟んで19時過ぎまで拘束されることがあります。3歳未満の子どもがいれば短時間勤務制度を使えるので、制度を実際に使っている人がいるか、夕方のお迎えを誰が担えるかを確かめてから応募すると安心です。

Q. 午前だけのパートは、時間どおりに帰れますか？

院によって違います。整形外科クリニックの午前は高齢の患者さんで混み合い、診療が延びて12時30分を過ぎることがあります。延びたときに午前パートの人を時間どおりに帰す仕組みがあるか、誰が引き継ぐのかを面接で確かめておきましょう。お迎えの時間が決まっている方は特に大切な確認点です。

Q. パートでも子の看護等休暇や育児休業は使えますか？

条件を満たせば使えます。子の看護等休暇は子ども1人で年5日、2人以上で年10日で、行事や学級閉鎖にも使えるようになりました。育児休業は、子どもが1歳6か月になるまでに契約が終わることが明らかでなければ取得できます。ただし労使協定で入社1年未満の方などを対象外にしている職場もあるので、就業規則を確認してください。

Q. クリニックの健康保険で気をつけることはありますか？

スタッフが医師国民健康保険組合に加入する形のクリニックでは、組合によって給付の内容が異なり、出産や病気で働けない期間の手当が協会けんぽなどと同じではない場合があります。個人開業で常時働く人が5人未満の院では、健康保険と厚生年金への加入が義務でないこともあります。応募の段階で加入先を確かめておきましょう。