松山で採用サイト制作を探すなら｜相場と依頼の流れ 2026

まず、安心してください。松山で採用サイト制作を検討している皆さんの多くは「求人を出しても応募が来ない」という同じ悩みを抱えています。この記事では、松山・愛媛エリアで採用サイトを作る際の費用相場、依頼の流れ、そして失敗しない外注先の選び方を、発注する側の目線で具体的にお伝えします。

松山の採用市場と採用サイトの現状

松山市を含む愛媛県は、有効求人倍率が全国平均に近い水準で推移しており、業種によっては人手不足が慢性化しています。特に製造業・建設業・介護福祉・小売サービスといった業種では、求人媒体に掲載しても応募がゼロという相談が増えています。

背景にあるのは求職者の情報収集行動の変化です。以前は求人票の条件（給与・休日数)だけで応募が決まっていましたが、今は求人票を見た求職者の多くが、応募する前に企業名で検索し、公式サイトや採用ページを確認します。採用ページが存在しない、あるいは更新されていない古いページのままだと、それだけで応募候補から外れてしまうケースが少なくありません。

松山・愛媛の中小企業から「求人を出しても応募が来ない」というご相談が増えています。原因の多くは、求人票の条件ではなく「会社の魅力が求職者に伝わっていないこと」にあります。

出典: g-crev.jp

つまり、採用サイトは「あれば良い」ものではなく、今は「無いと母集団形成の入口に立てない」ものに変わりつつあります。これは松山に限った話ではなく、地方都市全般で共通する構造的な変化です。

松山市は四国最大級の都市であり、製造業、観光・サービス業、建設業、IT関連企業など業種の幅も広い一方で、若年層の県外流出という課題も抱えています。地元で働き続けたいと考える求職者に選ばれるためには、給与条件だけでなく「この会社で働く自分」を具体的にイメージできる情報発信が欠かせません。社員の1日の流れ、実際の職場写真、先輩社員の声といったコンテンツは、まさにこの「働く自分をイメージする」材料になります。

また、採用活動のオンライン化が進んだことで、求職者は複数の企業の採用ページを同時に見比べる行動を取るようになりました。同業他社と比較された際に見劣りしない情報量とデザイン品質を備えているかどうかが、応募の意思決定に影響します。これは大企業だけでなく、中小企業や個人事業主にとっても無視できない変化です。

採用サイト制作の費用相場

採用サイト制作の費用は、依頼先と規模によって大きく変わります。皆さんが最初に知りたいのは「結局いくらかかるのか」だと思うので、まず相場感を整理します。

制作会社に依頼した場合の相場

松山市内の制作会社に採用サイトを一式で依頼すると、ヒアリング・企画・デザイン・撮影・コーディングまで含めて、50万円から150万円程度が目安になります。コーポレートサイトに採用ページを追加するだけの簡易版であれば20万円前後から対応できる会社もありますが、社員インタビューや動画撮影、独自デザインのトップページを含む本格的な採用サイトになると100万円を超えることも珍しくありません。

制作期間の目安についても確認しておきましょう。

通常のホームページ制作と同様、ヒアリング・リサーチから始めて「御社が選ばれる理由」を言語化し、求職者目線の情報設計・デザイン・実装へ進みます。制作期間の目安は約60〜90日、料金は規模・コンテンツ量により変動します。

出典: g-crev.jp

制作期間が60日から90日かかるという点は、皆さんが採用計画を立てる上で重要な情報です。「来月から求人を強化したいので今月中にサイトを作ってほしい」という依頼は、多くの制作会社にとって現実的ではありません。逆算して、採用強化の2〜3カ月前には制作会社への相談を始める必要があります。

フリーランスに直接依頼した場合の相場

一方、フリーランスのWebデザイナーやエンジニアに直接依頼した場合、同じ規模のサイトでも15万円から60万円程度に抑えられるケースが多く見られます。これは技術力が劣るという意味ではなく、制作会社が持つ営業部門・ディレクション部門・オフィス賃料などの間接コストが乗らないためです。

制作会社に依頼する場合、見積もりの内訳には「ディレクション費」「マネジメント費」といった項目が含まれることがあります。これは決して不当な費用ではなく、複数の専門職（デザイナー・エンジニア・ライター・カメラマン）を束ねて品質管理する対価です。ただし、皆さんの会社にすでに社内で進行管理ができる担当者がいる場合、この部分の費用は必ずしも必要ではありません。

費用の内訳を工程別に見る

見積もりを比較する際、総額だけでなく工程別の内訳を見ることが重要です。一般的な採用サイト制作の費用は、おおむね次のような割合で構成されます。

・企画・情報設計：全体の15%前後 ・デザイン：全体の25%前後 ・コーディング・実装：全体の25%前後 ・撮影：全体の15%前後 ・ライティング：全体の10%前後 ・ディレクション・進行管理：全体の10%前後

制作会社に依頼した場合、この全工程分の費用を1社にまとめて支払う形になります。一方でフリーランスへ工程別に直接発注する場合、ディレクション・進行管理を自社で担えれば、その分の費用が丸ごと不要になります。皆さんの社内リソースに応じて、どこまでを外部に任せ、どこを自社で巻き取るかを見積もり段階で整理しておくと、無駄な費用を削減できます。

制作会社とフリーランスへの直接依頼、どちらを選ぶべきか

ここが最も判断に迷う部分だと思うので、それぞれの特徴を整理します。

制作会社に向いているケース

・社内に進行管理できる担当者がいない ・撮影・ライティング・デザインをワンストップで任せたい ・採用戦略全体（求人媒体選定なども含む）を相談したい ・複数店舗・複数拠点分をまとめて依頼したい

制作会社は複数の専門職を抱えているため、企画からコンテンツ制作、公開後の運用サポートまで一括で任せられる安心感があります。反面、間に代理店・仲介会社が入ることで、実際に手を動かす制作者への報酬に上乗せする形で中間マージンが発生し、その分だけ総額が高くなる傾向があります。

フリーランスへの直接依頼に向いているケース

・すでに社内でコンテンツ（写真・社員インタビュー原稿など）を用意できる ・デザインやコーディングなど、特定の工程だけを任せたい ・予算を抑えつつ、専門スキルを持つ人材に直接発注したい ・進行管理は自社で行い、制作実務だけを外部に任せたい

フリーランスに直接依頼する最大のメリットは、仲介会社を通さない分、中間マージンがなくその分費用を抑えられることです。同じ50万円の予算であっても、直接依頼であれば制作者により多くの金額を渡せるため、結果として手数料0%の直接取引はデザインの作り込みや撮影回数など、実質的な制作クオリティに回せる予算が増えるという構造上のメリットがあります。

私自身、43歳で会社を辞めてフリーランスになった当初、逆の立場（受注する側）で何件かの採用コンテンツ制作を経験しました。当時、発注者の担当者が「制作会社3社と、直接契約できるフリーランス2名」に同時に見積もりを取っていたのですが、金額差は決して小さくありませんでした。皆さんが発注する立場になった今、比較検討の材料として、この価格構造の違いを知っておくことは意味があると思います。

松山エリアで依頼先を探す方法

松山で採用サイト制作を依頼する場合、探し方にはいくつかの選択肢があります。それぞれの特徴を理解しておくと、自社に合った依頼先にたどり着きやすくなります。

検索エンジンで地域名とキーワードを組み合わせる

「採用サイト制作 松山」のように地域名を含めて検索すると、地元の制作会社が上位に表示されやすくなります。地元の会社であれば、直接訪問して打ち合わせができる、松山の労働市場や地域特性を理解しているといったメリットがあります。ただし、地元密着の制作会社は対応できる案件数に限りがあるため、繁忙期には希望のスケジュールで依頼できないこともあります。

制作会社のポートフォリオサイトで実績を確認する

複数の制作会社の公式サイトを見比べ、過去の制作実績（特に採用サイトの実績）を確認しましょう。デザインの雰囲気だけでなく、実際に公開されているサイトを開いて、情報の探しやすさや読み込み速度も確認することをお勧めします。

フリーランス・業務委託マッチングサービスを活用する

近年は、地域を問わずフリーランスのデザイナーやエンジニアに直接依頼できるマッチングサービスが増えています。松山市内に限定せず、全国のフリーランス人材から実績や得意分野を見て選べる点が特徴です。オンラインでの打ち合わせが中心になりますが、その分、地元の制作会社よりも幅広い選択肢から比較検討できます。特定のスキル（採用サイトのデザインが得意、社員インタビューのライティングが得意など）に絞って探せるため、費用を抑えつつ専門性の高い人材に依頼したい場合に向いています。

依頼から公開までの流れ

採用サイト制作は、大きく分けて次のステップで進みます。

ステップ1：ヒアリングと現状分析

まず、なぜ応募が来ないのか、今の採用活動の何が課題なのかを整理します。求人票の内容、既存の会社紹介ページ、競合他社の採用ページなどを見比べながら、御社が求職者に選ばれる理由を言語化していく工程です。ここを丁寧に行うほど、後工程の手戻りが減ります。

ステップ2：情報設計とコンテンツ企画

求職者が知りたい情報（仕事内容・給与・福利厚生・社員の声・1日の流れなど）を、どのページに、どの順番で配置するかを設計します。この段階でサイトマップとワイヤーフレーム（画面の骨組み）を作成し、発注者側で内容を確認します。

ステップ3：撮影・ライティング

社員インタビューや職場の写真撮影を行います。文章の質はサイトの説得力に直結するため、ライティング経験のある人材が担当することが望ましい工程です。この工程は制作会社であれば専属ライターが、フリーランス直接依頼であればライティング専門のフリーランスに個別発注するケースもあります。

ステップ4：デザインとコーディング

情報設計をもとに、実際の画面デザインを作成し、その後コーディング（実装）を行います。スマートフォンでの見やすさ（レスポンシブ対応）は必須要件です。求職者の多くはスマートフォンで求人情報を検索するため、PC画面だけを想定したデザインは避けるべきです。

ステップ5：公開とその後の運用

サイト公開後も、定期的な更新（新しい社員インタビューの追加、募集職種の更新など）を行わないと、せっかく作ったサイトが「古い情報のまま放置されたページ」になってしまいます。公開して終わりではなく、継続的な運用体制を誰が担うかを、契約前に決めておくことが重要です。

良い依頼先の選び方（失敗しないためのポイント）

制作会社であれフリーランスであれ、依頼先選びで失敗しないためのコツをまとめます。

ポイント1：制作実績を採用サイトに限定して確認する

一般的なコーポレートサイト制作の実績は多くても、採用サイトに特化した実績が少ない依頼先もあります。求職者向けの情報設計には独自のノウハウが必要なため、必ず「採用サイト」の制作実績を具体的に見せてもらいましょう。

ポイント2：見積もりの内訳を必ず確認する

「一式50万円」という総額だけでなく、デザイン費・コーディング費・撮影費・ライティング費・ディレクション費の内訳を確認してください。内訳が不明瞭な見積もりは、後から追加費用が発生しやすい傾向があります。

ポイント3：更新のしやすさを確認する

公開後、自社で文章や写真を差し替えられる仕組み（CMS）になっているか確認しましょう。毎回制作会社に更新を依頼する仕組みだと、都度費用が発生し、結果的にサイトが更新されなくなるという悪循環に陥りがちです。

ポイント4：複数社・複数人から見積もりを取る

金額だけで判断すると、後で品質面のトラブルにつながることがあります。私が発注する立場で最初に失敗したのは、まさにここでした。3社の見積もりを比較した際、一番安い金額を提示した先に依頼したところ、打ち合わせの反応が遅く、完成したデザインも当初のイメージとかけ離れたものになってしまったのです。結局、追加の修正費用がかさみ、最終的には中間の金額を提示していた依頼先に依頼し直した方が安く済んだと感じました。安さだけで選ばず、過去の実績とコミュニケーションの質を必ず確認することを、皆さんにはお勧めします。

ポイント5：連絡のレスポンスと打ち合わせの質を見る

見積もり依頼の段階での対応速度は、契約後のプロジェクト進行を占う重要な指標です。質問への回答が翌営業日中に返ってくるか、こちらの意図を汲み取った上で提案してくれるかを、契約前の段階で確認しておきましょう。特に複数の工程を分割発注する場合、担当者ごとの連絡の取りやすさが、プロジェクト全体の進行速度に直結します。

よくある失敗パターン

採用サイト制作でよく見られる失敗には、次のようなパターンがあります。

・デザインの好みだけで依頼先を決めてしまい、求職者への訴求力が弱いサイトになった ・見積もりの安さだけで選び、追加費用がかさんで結果的に高額になった ・公開後の更新方法を確認しておらず、毎回制作会社に依頼するたびに費用が発生する仕組みになっていた ・撮影やインタビューの日程調整に時間がかかり、当初の予定より公開が2カ月以上遅れた ・自社の強みや社風を十分に伝えられず、他社と似たようなありきたりな採用ページになった

これらの失敗の多くは、契約前の確認不足が原因です。事前にチェックリストを用意し、依頼先との認識をすり合わせておくことで、こうした失敗の大半は防げます。

必要なスキルと依頼内容の決め方

採用サイト制作には、大きく分けて次のスキルが関わります。

・企画・情報設計：求職者に響く構成を組み立てる力 ・デザイン：ブランドイメージと使いやすさを両立するUI/UXの設計力 ・コーディング：レスポンシブ対応やSEOを意識した実装力 ・ライティング：社員インタビューや職種紹介を分かりやすく伝える文章力 ・撮影：職場の雰囲気が伝わる写真・動画を撮る技術力

すべてを一人に任せるのが難しい場合、工程ごとに専門のフリーランスへ分割発注する方法もあります。たとえば実装部分はアプリケーション開発のお仕事で活躍するようなエンジニア人材に、文章部分は編集・ライティング経験のある人材に、それぞれ直接依頼するという進め方です。

依頼内容を決める際は、まず「自社で用意できるもの」と「外部に任せたいもの」を切り分けることから始めてください。たとえば、社員インタビューの原稿は社内で書けるが、写真撮影とデザインは専門知識がないので任せたい、といった具合に整理すると、見積もり依頼の際に余分な工程を含めずに済み、費用も抑えられます。

また、依頼する工程が増えるほど、それぞれの担当者間での情報共有が重要になります。デザイナーが決めたトーン・イメージをコーディング担当者に正しく伝える、ライターが書いた文章量に応じてデザインのレイアウトを調整するなど、工程間の連携が取れていないと、後から手戻りが発生しやすくなります。分割発注する場合は、誰が全体の進行を管理するのかを、最初に明確にしておくことをお勧めします。

無料相談・見積もりの活用法

多くの制作会社やフリーランスは、初回の相談や見積もりを無料で受け付けています。この無料相談は、単に金額を聞く場ではなく、依頼先との相性を見極める重要な機会でもあります。

無料相談の際は、次の点を必ず質問してください。

・過去に手がけた採用サイトの実績（できれば同業種） ・制作期間の目安と、繁忙期による遅延の可能性 ・公開後の更新は誰が、どのように行うのか ・追加費用が発生する条件（ページ追加、大幅な修正など）

無料相談だからといって手を抜く依頼先は少なく、むしろこの段階での対応の丁寧さが、その後の制作プロセス全体の質を占う材料になります。逆に、質問への回答が曖昧だったり、無料相談の場で契約を急かしてくる依頼先には注意が必要です。

採用サイト制作の独自データ考察

在宅ワーク・業務委託のマッチングサービスを長く運営してきた立場から見えてきたことがあります。それは、採用サイト制作を成功させている発注者ほど、依頼内容を細かく分解して、それぞれの工程に最適な専門人材を充てているという点です。すべてを一社に丸投げするのではなく、企画は企画に強い人材、実装は実装に強い人材へと、工程ごとに依頼先を選び分けている企業ほど、費用対効果の高い採用サイトを持っている傾向が見えます。

たとえば、サイトの骨組みとなるコーディングやシステム部分は、アプリケーション開発のお仕事に携わる人材が担うケースが多く、その報酬水準はソフトウェア作成者の年収・単価相場を見ると、案件の難易度によって幅があることが分かります。単価が高いからといって必ずしも高品質とは限らず、依頼内容とスキルのマッチングが費用対効果を左右します。

一方、社員インタビューや職種紹介文といったコンテンツ制作は、著述家，記者，編集者の年収・単価相場にあるように、文章力を専門とする人材への依頼が適しています。文章の質は求職者の印象を大きく左右するため、ビジネス文書検定のような資格を持つライターに依頼することで、誤字脱字や不自然な表現のない、読みやすい採用コンテンツに仕上がります。

また、採用サイトへの流入経路を強化したい場合は、AI・マーケティング・セキュリティのお仕事に関わる人材が、検索エンジンからの流入を増やすための施策を担うこともあります。近年は採用コンテンツの制作プロセスにAIを活用する事例も増えており、AIコンサル・業務活用支援のお仕事のような支援を受けながら、コンテンツ制作の効率化を図る企業も出てきています。サイトの安全性を高めたい場合には、ネットワークやセキュリティの知識を持つ人材が関わることもあり、こうした人材はCCNA（シスコ技術者認定）のような資格を保有していることも珍しくありません。

なお、採用サイトを必要とするのは大企業だけではありません。建設業のような一人親方・個人事業主の形態で事業を営む方々の中にも、人手不足を背景に採用活動を強化したいというニーズがあります。そうした事業者にとっては、制作費用の負担を軽減する制度を知っておくことも役立ちます。一人親方 持続化補助金の記事では、こうした補助金制度について解説しているので、あわせて参考にしてください。

20年この市場を見てきた立場から言えば、長く継続的に良い関係を築いている発注者と受注者の組み合わせほど、単発の作業依頼ではなく「この人に任せておけば安心」という信頼関係の構築に時間を使っています。採用サイトは一度作って終わりではなく、社員インタビューの追加や募集職種の更新など、継続的な手入れが必要なコンテンツです。だからこそ、初回の制作段階から長く付き合える相手を選ぶという視点が、結果的に費用対効果を高めることにつながります。

そして、中間マージンが乗らない直接取引には、額面以上の価値があります。同じ予算でも、依頼者側はより多くの工程を依頼でき、受け手側はより多くの手取りを得られる。この双方が得をする構造は、単なる価格の安さではなく、双方にとっての「質の良い取引」として機能します。運営者として見てきた限りでは、この構造を理解して直接発注を選ぶ発注者が、松山を含む地方都市で着実に増えています。

採用サイト制作は、皆さんの会社が求職者に「選ばれる理由」を伝えるための重要な投資です。費用相場と依頼の流れを理解した上で、自社に合った依頼先を、焦らず比較検討していただければと思います。

最後にもう一つだけお伝えしたいことがあります。採用サイトは完成した瞬間がゴールではなく、そこから求職者との最初の接点が始まるスタート地点です。公開後も定期的に内容を見直し、応募状況を確認しながら改善を重ねていく姿勢が、長期的に効果を発揮します。焦って安さだけで依頼先を決めるのではなく、公開後も相談できる関係を築ける相手を選ぶこと。それが、遠回りに見えて実は一番の近道だと、私はこれまでの経験から感じています。

よくある質問

Q. 松山で採用サイト制作を依頼する場合、最低いくらから可能ですか？

コーポレートサイトに採用ページを追加する簡易版であれば20万円前後から対応できる制作会社もあります。フリーランスへの直接依頼であれば15万円程度から可能なケースもありますが、内容によって変動します。

Q. 制作会社とフリーランス、どちらに依頼するべきですか？

社内に進行管理できる担当者がいない、または撮影・ライティングまで一括で任せたい場合は制作会社が向いています。特定の工程だけを任せたい、費用を抑えたい場合はフリーランスへの直接依頼が向いています。

Q. 採用サイトの制作期間はどれくらいかかりますか？

ヒアリングから公開まで、一般的には60日から90日程度が目安です。撮影やコンテンツ量によって前後するため、採用強化の2〜3カ月前には相談を始めることをお勧めします。

Q. 採用サイト公開後、自社で更新できますか？

依頼先によって異なりますが、CMS（更新管理システム)を導入していれば自社での更新が可能です。契約前に、公開後の更新方法と追加費用の有無を必ず確認しておきましょう。

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