新卒採用の会社説明会用動画を外注する｜就活生向け動画の料金と依頼先 2026

「来年の説明会、動画も用意したほうがいいのだろうか」。人事担当としてそう感じている方は多いはずです。オンライン説明会が定着した今、会社説明会用の動画は就活生の第一印象を左右する重要なコンテンツになりました。しかし、いざ外注しようとすると「相場がわからない」「制作会社が多すぎて選べない」「社内で内製すべきか迷う」という壁にぶつかります。この記事では、新卒採用の会社説明会動画を外注する際の費用相場、依頼先の種類、失敗しない選び方までを、発注する側の視点で整理します。

新卒採用における説明会動画の市場動向

新卒採用市場は売り手市場が続いており、企業側が学生に選ばれる立場になっています。就職活動がオンライン中心にシフトしたことで、学生は複数の企業説明会をはしごするようになりました。その結果、対面での説明会だけに頼る採用活動は、学生の可処分時間を奪い合う競争で不利になりやすいのが実情です。

こうした背景から、事前に視聴できる説明会動画を用意する企業が急増しています。動画であれば学生は移動時間や日程調整を気にせず、繰り返し視聴して企業理解を深められます。また、採用担当者にとっても、同じ説明を何度も繰り返す負担が減り、より個別対応が必要な選考プロセスに時間を割けるというメリットがあります。

会社説明会動画を制作すると、動画ならではの特性を活かして自社の魅力をアピールすることができます。続いては、新卒採用活動に会社説明会動画を活用する主なメリットについて見ていきましょう。 出典: stream.co.jp

説明会動画の需要が伸びる一方で、動画制作を専門とする会社や個人クリエイターの数も増えています。つまり発注する企業側からすると、選択肢が多いぶん「どこに頼めば失敗しないか」の見極めが以前より難しくなっているとも言えます。相場観を持たずに発注すると、割高な見積もりを鵜呑みにしてしまったり、逆に安さだけで選んで品質トラブルに発展したりするケースが後を絶ちません。

会社説明会動画を外注する主なメリット

学生の理解度と志望度が上がる

文字や写真だけの会社案内資料に比べ、動画は社員の表情や声、職場の雰囲気をそのまま伝えられます。学生が入社後の働き方を具体的にイメージできるようになるため、志望動機の質が上がりやすいという効果が期待できます。特に地方在住の学生や、遠方から就職活動をしている学生にとっては、現地に行かずとも社風を感じ取れる貴重な情報源になります。

採用担当者の工数を削減できる

説明会を年に何十回も開催している企業では、毎回同じ内容を話す採用担当者の負担が積み重なります。動画を事前視聴の必須コンテンツにすることで、説明会当日は質疑応答や学生との対話に時間を割けるようになり、結果として一人当たりの選考の質が上がります。

内定辞退の抑制につながる

内定後のフォロー動画としても活用できるのが、説明会動画を外注するもう一つの利点です。内定者が入社を迷う時期に、改めて会社の魅力を思い出してもらうコンテンツとして再利用できるため、一度の制作投資で複数のフェーズに使い回せます。

会社説明会動画を内製するか外注するか

社内にカメラや編集ソフトがある、あるいは動画編集が得意な社員がいる場合、内製を検討する企業もあります。しかし内製には見えにくいコストがかかります。撮影機材の用意、編集作業の学習コスト、社員の本来業務を圧迫する時間的コストです。特に新卒採用担当者は採用活動そのものに集中すべき時期に、動画編集のスキル習得に時間を取られると本末転倒になりかねません。

一方で外注する場合、初期費用こそかかるものの、プロの技術による完成度の高さと、担当者の工数削減という点で優位性があります。特に会社説明会動画は一度制作すれば翌年以降も一部を差し替えて再利用できるため、単年度のコストだけで判断せず、複数年での投資対効果で考えることが重要です。

会社説明会動画を外注する際の費用相場

説明会動画の制作費用は、内容の作り込み具合によって大きく変わります。おおまかな目安は次のとおりです。

プラン	内容	費用相場
シンプルプラン	社員インタビュー中心、編集最小限	15万円〜30万円
標準プラン	複数拠点撮影、テロップ・BGM込み	30万円〜80万円
フルオーダープラン	企画構成・脚本・アニメーション込み	80万円〜200万円以上

費用の内訳は主に企画構成費、撮影費（機材・人件費）、編集費、そして修正対応費に分かれます。制作会社によっては、この内訳を細かく提示せずに一式見積もりとして提示してくることがありますが、発注者としては必ず内訳を確認すべきです。内訳が不透明な見積もりは、後から追加費用を請求されるリスクが高くなります。

私自身、初めて動画制作を外注したときに、複数社の見積もりを比較せずに1社だけで決めてしまい、後から「その金額には修正2回分しか含まれていない」と知って追加費用が発生した経験があります。つまり、見積もり比較は金額の大小だけでなく、含まれる作業範囲まで揃えて比較しないと意味がないのです。

仲介会社を通す場合と直接依頼する場合のコスト差

制作会社の多くは、実際の撮影・編集を担うクリエイターに業務委託しています。仲介会社経由で発注すると、そのクリエイターへの支払いに加えて仲介会社の手数料が上乗せされる仕組みです。手数料の相場は案件規模によって差がありますが、20%から40%程度上乗せされているケースも珍しくありません。

つまり同じ品質の動画を作ってもらうにしても、仲介を挟むかどうかで数万円から数十万円の差が生まれる可能性があるということです。フリーランスの動画クリエイターへ直接依頼すれば、この中間マージンが発生しないぶん、同じ予算でより充実した内容の動画を制作できたり、複数パターンの撮影を依頼できたりします。手数料0%で依頼できる直接契約のプラットフォームを活用すれば、見積もり時点でこの差が明確になります。

会社説明会動画を制作会社に発注する流れ

ステップ1: 目的とターゲットを明確にする

まず決めるべきは「誰に何を伝える動画か」です。新卒採用向けなのか、経験者採用向けなのかによって、伝えるべき情報や表現方法が大きく異なります。

ターゲットを決めないと、動画のメッセージが拡散してしまい、誰にも響かない内容になってしまう恐れがあります。例えば、新卒採用向けの動画なのか、経験者採用向けの動画なのかによって、伝えるべき情報や表現方法が異なる点に注意してください。 出典: stock-sun.com

ターゲットが定まったら、動画で伝えたいメッセージを3つ程度に絞り込みます。あれもこれも詰め込もうとすると、結局何も印象に残らない動画になってしまいます。

ステップ2: 複数社から見積もりを取る

最低でも2〜3社から見積もりを取り、金額だけでなく作業範囲・修正回数・納品形式（縦型・横型両対応か等）を比較します。この段階で「なぜこの金額になるのか」を質問し、内訳を丁寧に説明してくれるかどうかも、依頼先を見極める材料になります。

ステップ3: 企画構成案をすり合わせる

撮影に入る前に、構成案や台本の骨子を確認します。ここで自社の意図とズレがないかをすり合わせておかないと、撮影後の大幅な作り直しが発生し、結果的に追加費用と納期遅延を招きます。

ステップ4: 撮影・編集・納品

撮影当日は社員の出演スケジュール調整が発生するため、余裕を持ったスケジュールを組むことが大切です。編集段階では初稿を確認し、修正指示を出して最終版を受け取ります。修正回数には上限が設けられていることが多いため、契約時に確認しておきましょう。

会社説明会動画で扱うべきコンテンツ例

説明会動画に盛り込む内容としては、以下のような要素が一般的です。

・代表や人事責任者からのメッセージ ・事業内容や事業の社会的意義の紹介 ・実際に働く社員のインタビュー ・オフィスや現場の様子 ・福利厚生や研修制度の紹介 ・選考フローの説明

すべてを盛り込む必要はありません。自社の強みが最も伝わる要素に絞り込み、5分から10分程度にまとめるのが視聴継続率の観点からも望ましいとされています。長すぎる動画は最後まで視聴されない傾向があるため、要点を絞った構成を意識しましょう。

会社説明会動画を制作する際に失敗しないポイント

制作実績を必ず確認する

依頼を検討している制作会社やフリーランスの過去の制作実績を必ず確認しましょう。特に採用動画は業界や職種によって求められる表現が異なるため、自社と近い業界での実績があるかどうかは重要な判断材料になります。

4,000件を超える制作実績をもとに、採用目的に応じて表現方法を最適化。学生が知りたい情報を踏まえたシナリオ設計に強みがあります。新卒採用動画を毎年制作する企業も多く、リピート率の高さが信頼の証となっています。 出典: service.onecareer.jp

修正対応の範囲を契約前に確認する

「修正無制限」を謳う制作会社もありますが、実際には軽微な修正のみが対象で、構成の作り直しは別料金になるケースがほとんどです。契約前に修正対応の範囲を明文化しておくことで、後々のトラブルを防げます。

著作権・二次利用の範囲を確認する

完成した動画を採用サイトや説明会以外の場（SNS、会社説明資料など）でも使いたい場合、二次利用の権利が契約に含まれているかを必ず確認してください。追加料金が発生することもあるため、想定している用途はすべて事前に伝えておくべきです。

安さだけで選ばない

私が発注者として苦い経験をしたのは、複数の見積もりの中で最も安い業者を選んだときのことです。撮影当日になって機材トラブルが発生し、結局撮り直しで追加日程が必要になりました。安さの裏には、経験の浅さや機材投資の少なさが隠れていることがあります。金額だけでなく、過去の実績や対応の丁寧さも含めて総合的に判断することが大切です。

会社説明会動画を発注する際に確認すべき契約項目

発注前に必ず契約書または発注書で確認しておきたい項目を整理します。

・納品形式（動画の解像度、アスペクト比、ファイル形式） ・納品までの日数と修正対応の回数・期限 ・撮影に必要な社員の拘束時間 ・著作権および二次利用の範囲 ・追加撮影や追加編集が発生した場合の費用 ・キャンセル時の費用負担

これらの項目が口頭確認のみで契約書に明記されていない場合、後々「言った言わない」のトラブルに発展しやすくなります。つまり、金額の安さよりも契約条件の明確さのほうが、長期的には発注者を守る要素になるということです。フリーランス保護新法の施行以降、業務委託契約における取引条件の明示は受注者側の権利としても重視されるようになりましたが、発注者側にとっても契約内容を明文化しておくことは自衛策になります。

会社説明会動画の外注先を選ぶ基準

外注先には大きく分けて、動画制作会社、広告代理店経由、フリーランスの動画クリエイターの3種類があります。それぞれの特徴を整理します。

動画制作会社は、企画から撮影・編集まで一貫して対応できる体制が整っており、大規模な撮影や複数拠点での撮影が必要な場合に向いています。ただし組織として運営しているぶん、フリーランスに比べて費用は高くなる傾向があります。

広告代理店経由の発注は、採用戦略全体の設計から一貫して依頼したい企業に向いていますが、実際の制作は下請けの制作会社やクリエイターに再委託されることが多く、仲介マージンが複数段階で発生しやすい点には注意が必要です。

フリーランスの動画クリエイターへの直接依頼は、中間マージンが発生しないぶん費用を抑えられるのが最大の利点です。一方で、一人で対応するため大規模な撮影には限界があること、実績の確認をより丁寧に行う必要があることは理解しておくべきです。

説明会動画のように、比較的コンパクトな規模の撮影であれば、フリーランスへの直接依頼で十分な品質を確保できるケースが多くあります。特に予算が限られている中小企業や、初めて採用動画を制作する企業にとっては、直接依頼によるコスト圧縮は現実的な選択肢になります。

発注前に確認しておきたい関連業務

説明会動画の企画段階では、動画制作以外にもAIを活用した業務効率化を検討する企業が増えています。例えばAIコンサル・業務活用支援のお仕事では、採用活動全体のデータ分析やチャットボット導入といった、動画制作と組み合わせて活用できる業務の外注方法が紹介されています。また、採用動画の告知をSNSで拡散したい場合にはAI・マーケティング・セキュリティのお仕事で紹介されているSNS運用代行の知見も参考になります。

自社の採用サイトに動画を埋め込むページを新設したい場合は、アプリケーション開発のお仕事で紹介されている開発体制の外注方法も参考になるでしょう。動画制作だけでなく、それを効果的に見せるWebページの整備まで含めて検討すると、投資対効果が高まります。

動画クリエイターに依頼する際の報酬相場感

動画クリエイターの報酬は、経験年数や保有機材、対応範囲によって幅があります。参考として、動画編集や映像制作に関わる職種の年収・単価相場はソフトウェア作成者の年収・単価相場のようなデータベースページでも周辺情報として確認できます。また、説明会動画に添える台本やシナリオライティングを別途依頼する場合の相場観は著述家，記者，編集者の年収・単価相場が参考になります。

台本の質は動画全体の完成度を大きく左右するため、撮影や編集だけでなく、構成・脚本の工程にも適切な予算を配分することをおすすめします。

会社説明会動画の活用方法

完成した動画は、単に説明会当日に流すだけでなく、複数のチャネルで活用することで投資対効果を高められます。

・採用サイトのトップページに埋め込む ・エントリー前の学生向けに事前視聴コンテンツとして案内する ・内定者フォローの一環として再度視聴してもらう ・社内研修や新入社員教育で活用する

一度制作した動画を複数の場面で使い回すことで、単発の説明会用コンテンツとしてだけでなく、長期的な採用ブランディング資産として活用できます。

発注書類や関連資格に関する知識も押さえておく

外注契約を結ぶ際には、発注書や業務委託契約書の内容を正しく理解しておくことも重要です。文書作成や契約書のチェックに不慣れな担当者は、ビジネス文書検定のような資格の学習内容を参考にすると、契約書や発注書の基本的な構成要素を体系的に理解できます。

また、採用サイトや説明会動画の配信インフラを社内のネットワーク担当者と連携して整備する場合には、CCNA（シスコ技術者認定）のような資格を持つ人材の知見が役立つ場面もあります。動画配信は思いのほか通信インフラの安定性に左右されるため、大規模な配信を予定している企業は事前に確認しておくとよいでしょう。

説明会動画の外注と合わせて検討したい業務委託の考え方

新卒採用における外注は動画制作だけにとどまりません。例えば24時間体制でのセキュリティ監視を外部に委託する場合の考え方は【SOC運用外注費用】24時間365日の監視体制！SOCアウトソーシングの相場と選び方で解説されている費用構造の考え方と共通する部分があります。仲介を挟むかどうかでコストが変わる構造は、動画制作に限らず外注全般に当てはまる原則です。

また、労務面での相談が必要になった場合は社労士フリーランスの需要と将来性｜企業が外注する労務業務とはで紹介されているような専門家への外注も選択肢に入れておくと安心です。採用活動が拡大するタイミングでは、労務管理の負担も同時に増えることが多いためです。

限られた予算の中で複数の外注先を組み合わせる必要がある企業は、スタートアップの外注活用ガイド｜限られた予算で最大の成果を出す方法【2026年版】で紹介されている予算配分の考え方も参考になります。動画制作にどこまで予算を割くべきかは、他の採用施策との兼ね合いで決めるべき経営判断です。

@SOHO独自データの考察

20年この市場を見てきた立場から言えば、動画制作の発注で失敗する企業のほとんどは「相場を知らないまま1社だけに見積もりを依頼して即決してしまう」ケースです。相場観がないまま提示された金額を鵜呑みにすると、割高な契約を結んでしまったり、逆に安さに惹かれて品質の低い制作会社を選んでしまったりします。

長く付き合えるクリエイターを見つけている企業ほど、単発の発注ではなく「毎年この人に頼めば安心」という関係性を築いています。運営者として見てきた限りでは、こうした継続的な関係は、初回の発注時にどれだけ丁寧なコミュニケーションを取ったかに左右される傾向があります。金額の交渉だけでなく、自社の意図を正確に伝え、相手の提案にも耳を傾ける姿勢が、結果的に良い動画とコストパフォーマンスの両方を引き寄せるのです。

もう一つの観察は、中間マージンが発生しない直接取引の構造そのものが持つ意味です。同じ予算でも、仲介手数料が乗らなければ発注者はより充実した内容を依頼でき、受注するクリエイター側もより多くの手取りを得られます。これは単なる価格競争ではなく、双方にとって得になる取引構造です。予算が限られる中小企業や、初めて採用動画を外注する企業ほど、この構造のメリットを実感しやすいというのが、長年この市場を見てきた実感です。

よくある質問

Q. 新卒採用の会社説明会動画を外注する場合、最低いくらから依頼できますか？

社員インタビュー中心のシンプルな構成であれば15万円程度から依頼可能です。ただし修正回数や撮影日数が限られるため、契約前に作業範囲を確認しておくことが重要です。

Q. 動画制作会社とフリーランスのどちらに依頼すべきですか？

大規模な複数拠点撮影が必要なら制作会社、コンパクトな説明会動画であればフリーランスへの直接依頼で十分な品質を確保できます。予算を抑えたい場合はフリーランス直接依頼が有利です。

Q. 完成までにどのくらいの期間がかかりますか？

企画構成から撮影、編集、修正対応まで含めると、一般的に1か月から2か月程度かかります。説明会の開催時期から逆算し、余裕を持ったスケジュールで発注することをおすすめします。

Q. 撮影した動画を採用サイトやSNSでも使い回してよいですか？

契約時に二次利用の範囲を明記していれば可能です。用途を限定した契約になっている場合、追加料金が発生することがあるため、想定している使い道はすべて事前に伝えておく必要があります。

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