秋田で採用サイト制作を探すなら｜料金の目安と発注前の準備 2026

2026年3月1日

長谷川奈津

この記事のポイント

✓秋田で採用サイト制作を検討する企業向けに
✓制作会社とフリーランスの料金相場
✓発注前に整理すべき業務範囲を行政書士の視点で解説します

秋田で採用サイト制作を検討している経営者や採用担当者から、最近よくご相談をいただきます。「求人媒体だけでは応募が集まらない」「自社の採用サイトを作りたいが、何にいくらかかるのか見当がつかない」という声です。この記事では、秋田で採用サイト制作を発注する前に知っておくべき料金相場、依頼先の選び方、そして発注者として守るべき義務までを、契約トラブルの相談を多く受けてきた立場から整理します。

秋田で採用サイトの需要が高まっている背景

秋田県は全国でも人口減少と人手不足の進行が早いエリアのひとつです。ハローワークや求人媒体に求人票を出しても応募が来ない、来ても定着しないという悩みは、業種を問わず共通しています。こうした状況の中で、採用サイトを別途持つ企業が増えている理由は大きく3つあります。

1つ目は、求人媒体の掲載枠だけでは伝えきれない情報量です。仕事内容、職場の雰囲気、社員インタビュー、キャリアパスといった情報は、汎用の求人媒体のフォーマットには収まりません。採用サイトであれば自社の言葉で自由に発信できます。

2つ目は、給与や待遇の透明性を求める応募者が増えていることです。実際、職種別の年収相場を事前に調べてから応募する求職者は年々増加傾向にあります。秋田県内の職種ごとの年収水準を把握したい場合は秋田県の職種別年収ランキングが参考になります。自社の提示額が地域相場からどれくらい離れているかを客観的に把握してから採用サイトの給与表現を決める企業も増えています。

3つ目は、SNSや検索経由での指名検索の増加です。「会社名採用」で検索されたときに公式の採用サイトが出てこないと、求職者は不安を感じて離脱してしまいます。地方の中小企業ほど、この機会損失は無視できない規模になっています。

このような背景から、秋田県内でも採用サイト制作の相談件数はここ数年で明らかに増えています。ただし「どこに頼めばいいのか分からない」「見積もりの相場感がない」まま検索している方が非常に多いのが実情です。

採用サイト制作の費用相場（秋田のケース）

採用サイト制作の費用は、依頼先の業態によって大きく変わります。大きく分けると「制作会社に依頼する場合」と「フリーランスに直接依頼する場合」の2パターンがあります。

制作会社に依頼する場合の相場

秋田県内外の制作会社に採用サイト制作を依頼する場合、シンプルな1ページ構成（ペライチ型）であれば15万円〜40万円程度、複数ページ構成で社員インタビューや動画を組み込む本格的な採用サイトであれば50万円〜150万円程度が目安になります。求人管理システム（応募フォームの自動化やATS連携）まで組み込む場合は、さらに費用が上乗せされることも珍しくありません。

制作会社への依頼では、ディレクション費・進行管理費・営業窓口の人件費が見積もりに含まれるため、同じボリュームの制作物でもフリーランスへの直接依頼より総額が高くなる傾向があります。実際に秋田で実績を積んでいる制作会社の事例を見ると、価格帯にはかなり幅があることが分かります。

300件以上の制作実績あり株式会社どっとWEBは、秋田県を中心に活動しているWebサイト制作会社です。これまでに300件以上のホームページを制作してきた実績があり、リピーターや発注者からの紹介案件が多いのが特徴です。出典: n-works.link

15万円でWeb関連業務を全て依頼可能合同会社ゴーゴーウェブマーケットは、秋田県を中心に活動しているWebサイト制作会社です。費用15万円でWeb関連の業務を全て依頼できるため、トータルで考えると比較的コストを抑えて制作できるでしょう。出典: n-works.link

このように、同じ秋田県内でも会社によって価格帯とサービス範囲は大きく異なります。見積もりを取る際は「その金額に何が含まれているか」を必ず内訳で確認してください。デザイン費、コーディング費、CMS構築費、写真撮影費、原稿ライティング費が別料金になっているケースは多く、総額が想定より膨らむ典型的な失敗パターンです。

フリーランスに直接依頼する場合の相場

一方、Webデザイナーやコーダーとして活動しているフリーランスに直接依頼する場合、同等のボリュームの採用サイトでも8万円〜60万円程度に収まることが多くなります。これは制作会社の見積もりに含まれる営業費・ディレクション費・仲介手数料が発生しないためです。

仲介会社や制作代理店を挟むと、実際に手を動かすデザイナーやエンジニアへの支払いに対して、数十%の中間マージンが上乗せされるのが業界の一般的な構造です。フリーランスへ仲介手数料0%で直接依頼できれば、その分を予算に回すか、単純にコストを圧縮できます。ただし、直接契約には後述する発注者側の管理責任も伴うため、安さだけで飛びつくのは危険です。

発注から公開までの流れ

採用サイト制作は、発注してすぐに公開できるものではありません。標準的な流れを把握しておくと、依頼先とのやり取りがスムーズになり、想定外の遅延も防げます。

ステップ1：要件の整理とヒアリング

まず発注者側で、ページ構成、掲載したい職種、公開希望時期をある程度固めます。制作者との初回打ち合わせでは、この段階の情報が具体的であるほど見積もり精度が上がります。曖昧な状態で相談すると、見積もりの前提条件がずれて後からトラブルになりやすいので注意してください。

ステップ2：見積もり・契約

複数の依頼先から見積もりを取り、内訳を比較します。契約書を交わす際は、納期、支払期日、修正回数の上限を必ず明記してもらいましょう。ここで曖昧にした部分は、公開直前になって必ずと言っていいほど揉める原因になります。

ステップ3：デザイン制作

トップページのデザイン案をもとに、配色やレイアウトの方向性をすり合わせます。この段階での修正は比較的軽い作業で済みますが、コーディング後の大幅なデザイン変更は追加費用が発生しやすいので、デザイン確定のタイミングで納得のいくまで確認してください。

ステップ4：コーディング・システム実装

デザインが確定したら、実際にブラウザで表示されるページを作り込みます。応募フォームの動作確認や、スマートフォンでの表示崩れがないかのチェックもこの段階で行われます。

ステップ5：原稿・写真の準備と反映

社員インタビューの文章や、職場の写真をページに反映します。原稿を発注者側で用意する場合は、この工程が全体スケジュールのボトルネックになりやすいため、早めに準備を進めておくことをお勧めします。

ステップ6：公開前チェックと公開

誤字脱字、リンク切れ、応募フォームの送信テストを行ってから本番公開します。公開後すぐに求人媒体やSNSでの告知を予定している場合は、公開日を制作者と事前にすり合わせておきましょう。

全体の制作期間は、シンプルな構成であれば3週間〜1ヶ月程度、複数ページで原稿制作を含む本格的な採用サイトであれば2ヶ月〜3ヶ月程度が目安です。急いで公開したい場合は、この目安より短い納期に対応できるかを見積もり段階で必ず確認してください。

スマートフォン対応とSEO対策の必要性

採用サイトへのアクセスは、スマートフォン経由が過半数を占めるのが一般的です。求職者は通勤中や休憩時間にスマートフォンで求人情報を探すことが多く、スマートフォンでの表示が崩れている、応募フォームが入力しにくいといった問題があると、それだけで離脱されてしまいます。見積もりを取る段階で、レスポンシブ対応（画面サイズに応じてレイアウトが自動調整される仕組み）が含まれているかを必ず確認してください。

また、採用サイトを作っても検索結果に表示されなければ意味がありません。「会社名採用」のような指名検索だけでなく、「秋田職種名求人」のような一般的な検索語でも表示されるように、ページタイトルや見出しの設計、表示速度の最適化といったSEO（検索エンジン最適化）の基本対応がされているかも、依頼先を選ぶ際のチェックポイントになります。SEO対応を明示的に見積もりに含めていない制作者も一定数いるため、契約前に「SEO対応は含まれますか」と直接質問することをお勧めします。

費用が変動する主な要因

同じ「採用サイト制作」という発注でも、最終的な費用は依頼内容によって大きく変わります。見積もり時に金額差の理由を理解しておくと、削るべきところと削ってはいけないところの判断がしやすくなります。

まず、ページ数です。トップページのみのペライチ構成と、募集要項一覧・社員インタビュー複数本・会社概要を含む10ページ程度の構成では、単純計算で費用が数倍変わります。

次に、原稿制作の有無です。文章をすべて発注者側で用意する場合と、取材から原稿執筆まで制作者に任せる場合とでは、取材にかかる工数の分だけ費用差が生まれます。取材を含む場合は、1人あたりのインタビュー原稿作成に2万円〜5万円程度が加算されることが多いです。

さらに、写真・動画の有無も大きな要因です。プロのカメラマンによる撮影を含めるか、社内で撮影した写真をそのまま使うかで、数万円〜十数万円の差が生まれます。動画コンテンツを組み込む場合はさらに費用が上がります。

最後に、システム連携の複雑さです。応募フォームの送信内容をメールで受け取るだけのシンプルな仕組みと、社内の採用管理システムやスプレッドシートに自動連携させる仕組みでは、実装工数が大きく異なります。連携を希望する場合は、早い段階で技術要件を制作者に共有しておくことをお勧めします。

公開後の運用・保守費用の考え方

採用サイトは公開して終わりではなく、継続的な更新が発生する前提で予算を組む必要があります。よくある保守契約のパターンは3つです。

1つ目は月額固定の保守契約です。求人情報の差し替えや軽微な修正を月に数回まで無料で対応してもらえる契約で、月額5,000円〜3万円程度が相場です。更新頻度が高い企業に向いています。

2つ目は都度発注です。更新が発生するたびに個別で見積もりを取る方式で、更新頻度が低い企業であればこちらのほうが総額を抑えられることがあります。ただし、都度発注は対応までのリードタイムが長くなりがちな点に注意してください。

3つ目は発注者自身での更新です。CMS（コンテンツ管理システム）が導入されていれば、専門知識がなくても求人情報の差し替え程度は発注者側で対応できます。長期的なコスト削減を重視するなら、契約時にCMS導入を条件に含めることをお勧めします。

どの方式が適しているかは、更新頻度と社内のITリテラシーによって変わります。契約前に、公開後1年間でどの程度の更新が発生しそうかを見積もっておくと、保守契約の形を選びやすくなります。

採用サイト制作を秋田で依頼する先の選択肢

秋田で採用サイト制作を発注する際の依頼先は、主に4パターンに分かれます。

1つ目は地元密着型の制作会社です。訪問打ち合わせがしやすく、地域の求人事情に詳しいというメリットがある一方、全国的な相場より割高になることもあります。

2つ目は全国対応のWeb制作会社です。オンライン完結で進行できるため選択肢が広がりますが、地方特有の採用事情（方言、地域の産業構造、通勤圏の考え方など）への理解は個別に確認が必要です。

3つ目はクラウドソーシング経由でのフリーランス発注です。手軽に見積もりを比較できますが、プラットフォームの手数料が発注額から差し引かれる仕組みのため、実質的な受注者の取り分は目減りします。

4つ目はフリーランスへの直接発注です。SNSやポートフォリオサイト、フリーランス向けマッチングサービスを通じて、実際に手を動かす担当者へ直接依頼する方法です。中間マージンが発生しない分コストを抑えられますが、契約書の整備や進行管理は発注者側が主体的に行う必要があります。

たとえば、採用サイトにAIチャットボットや自動応答フォームを組み込みたい場合は、専門知識を持つ人材への相談が近道です。AIコンサル・業務活用支援のお仕事では、AI活用を前提とした業務設計を専門とする人材の実務内容がまとまっており、採用サイトに問い合わせ自動化を組み込みたい企業の参考になります。

失敗しない依頼先の選び方

採用サイト制作の発注で私が相談を受けたトラブルの多くは、契約前の確認不足が原因です。次の5つのポイントは必ずチェックしてください。

ポイント1：過去の採用サイト実績を必ず見る

コーポレートサイトの実績しかない制作者に採用サイトを依頼すると、応募につながる導線設計（応募フォームの配置、求人票との連携、SEO対策）のノウハウが不足していることがあります。採用サイト特化の実績を最低3件は確認してください。

ポイント2：見積もりの内訳を必ず書面で受け取る

「一式」でまとめられた見積もりは危険信号です。デザイン、コーディング、原稿作成、写真撮影、公開後の修正対応がそれぞれ何回まで無料かを明記してもらいましょう。追加費用の発生条件を事前に確認しないと、公開直前で想定外の請求が来ることがあります。

ポイント3：更新のしやすさを確認する

採用サイトは一度作って終わりではなく、求人情報や社員インタビューを定期的に更新する必要があります。CMS（更新管理システム）を導入しているか、更新のたびに制作者へ依頼が必要な作りになっていないかは、発注前に必ず確認すべき点です。

ポイント4：セキュリティ対応の有無を確認する

応募フォームを設置する採用サイトは、個人情報を扱うWebサイトです。SSL化はもちろん、フォームの不正送信対策や、サーバーの脆弱性対策がどこまでされているかを確認してください。この領域に強い人材を探す場合は、AI・マーケティング・セキュリティのお仕事にセキュリティ対応を含む実務範囲の解説があります。

ポイント5：見積もりを最低2社（2名）以上比較する

1社だけの見積もりで即決すると、相場観がないまま高額契約をしてしまうリスクがあります。制作会社1社とフリーランス1名など、業態の異なる依頼先から見積もりを取り、費用とサービス範囲の両方を比較することをお勧めします。

私自身、行政書士として独立した直後に事務所のWebサイト制作を外注した際、最初に相談した制作会社の見積もりだけを見て「相場はこんなものか」と思い込み、契約直前まで進めてしまったことがあります。念のため別のフリーランスにも相見積もりを取ったところ、同じ内容で費用は半額近く違いました。比較検討をしないまま決めていたら、確実に余計な出費をしていたと思います。発注は最初の1社で決めず、必ず複数の選択肢を並べてから判断してください。

業務範囲をどう決めるか（要件定義の重要性）

採用サイト制作のトラブルで特に多いのが「どこまでが契約に含まれるのか」の認識違いです。契約前に、少なくとも次の項目を発注者側で整理しておく必要があります。

まず、ページ構成です。トップページ、募集要項一覧、社員インタビュー、応募フォーム、会社概要のうち、どのページを何ページ作るのかを箇条書きで確定させます。ページ数が増えるほど費用は比例して上がるため、最初に優先度をつけておくと予算調整がしやすくなります。

次に、原稿作成の担当範囲です。社員インタビューの文章や求人票のコピーライティングを制作者側が行うのか、発注者側で用意するのかによって費用は大きく変わります。文章作成を外部に依頼したい場合、文章表現のスキルを持つ人材の実務内容を知っておくと発注時の判断がしやすくなります。参考として著述家，記者，編集者の年収・単価相場には、文章制作を専門とする人材の単価水準がまとまっています。原稿作成を含めるかどうかで見積もりが数万円単位で変わることも多いため、契約前に必ず確認してください。

さらに、公開後の運用フェーズも忘れずに取り決めておく必要があります。求人情報の差し替え、写真の追加、応募状況に応じたレイアウト変更など、公開後にも継続的な依頼が発生するのが採用サイトの特徴です。保守契約を別途結ぶのか、都度追加発注にするのかを事前に決めておかないと、公開後に「誰が対応するのか分からない」という状態に陥りがちです。

システム面で、応募フォームと社内の管理システムを連携させたい、あるいは既存の業務アプリと採用サイトを繋ぎたいという要望がある場合は、開発領域の知見を持つ人材が必要になります。アプリケーション開発のお仕事には、こうした連携開発を担う人材の実務範囲が整理されているので、要件定義の段階で参照しておくと発注仕様書を作りやすくなります。

サーバーやネットワーク周りの安定運用を重視する場合、インフラ構築の知見を持つ人材を選定基準に含めることも検討してください。ネットワーク関連の資格として広く知られるCCNA（シスコ技術者認定）を保有している技術者であれば、採用サイトの土台となるサーバー・ネットワーク環境の設計についても一定の知識を期待できます。

フリーランスへ直接発注する際の注意点（発注者の義務）

ここは私の専門分野でもあるので、少し丁寧に説明します。フリーランスへ業務を直接発注する企業は、2024年に施行されたフリーランス保護新法（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）の対象になります。「知らなかった」では済まされない義務がいくつかあります。

まず、業務委託契約の内容を書面またはメール等の電磁的方法で明示する義務です。業務内容、報酬額、支払期日を明確にしないまま口頭で発注を進めるのは違法になり得ます。つまり、「とりあえず着手してもらって、金額は後で決めよう」というやり方はできないということです。

次に、報酬の支払期日です。発注者は、成果物を受領した日から起算して60日以内に報酬を支払う義務があります。採用サイト制作のように納品タイミングが明確な業務では、検収完了日を起点に支払日を設定することを強くお勧めします。「サイトの効果が出るまで支払いを保留する」といった契約は、この法律に抵触するリスクがあります。

さらに、発注後の一方的な仕様変更や、正当な理由のない受領拒否も禁止されています。「思っていたイメージと違う」という理由だけで報酬を減額したり、支払いを拒否したりすることはできません。修正の範囲や回数は、契約時点で明記しておくことがトラブル防止の唯一の方法です。

※このあたりの契約書面の作り方に不安がある場合は、行政書士や弁護士に契約書のひな形チェックを依頼することをお勧めします。特に金額が大きい採用サイト制作案件では、発注前の契約書レビューにかかる費用は決して高くありません。

法律はあなたの味方です。発注者側にも義務がある一方で、契約書をきちんと整備しておけば、発注者自身のリスクを大きく減らすことにもつながります。「フリーランスに直接発注するのは面倒だから」と敬遠する前に、必要な書面をきちんと整えるだけで、直接契約のコストメリットは十分に活かせます。

費用を抑えるための補助金という選択肢

採用サイト制作の費用が予算を圧迫する場合、公的な補助金の活用も検討する価値があります。中小企業や個人事業主が対象になる持続化補助金は、販路開拓の一環としてWebサイト制作費が対象経費に含まれるケースがあります。個人事業主の視点で補助金活用を整理した記事として一人親方持続化補助金も参考にしてください。

補助金の詳細な公募要領や申請条件は年度ごとに更新されるため、最新情報は中小企業庁の発表を必ず確認してください。補助金の交付が決定してから発注する、あるいは補助金申請の対象経費として認められる支払い方法を事前に確認しておくなど、手続き上の注意点が多いため、申請前に商工会議所や専門家へ相談することをお勧めします。

採用サイト制作市場の独自データ考察

秋田県のような地方エリアでは、都市部と比較して制作会社の選択肢自体が限られているという構造的な課題があります。制作会社の数が少ない地域ほど、発注者は相見積もりを取りづらく、結果として価格交渉力が弱くなりがちです。この構造は、地方の発注者がフリーランスへの直接発注という選択肢を持つ意義を高めています。

在宅で働くフリーランスは全国どこからでも案件を受注できるため、秋田県内の案件数の少なさに縛られません。地元の制作会社数社に限定して比較するよりも、全国のフリーランス人材まで選択肢を広げたほうが、価格とスキルの両面で条件に合う相手を見つけやすくなります。

長くフリーランス・在宅ワーク市場を見てきた運営者の立場から言えば、地方の発注者ほど「地元だから」という理由だけで依頼先を絞り込みすぎる傾向があります。もちろん対面での打ち合わせのしやすさは価値がありますが、採用サイト制作のようにオンラインでのやり取りで完結できる業務であれば、居住地に縛られず条件で選んだほうが結果的に満足度の高い発注になるケースが多いというのが現場の実感です。

もうひとつの観察として、直接契約は金額の話に注目されがちですが、本質は「手取りの厚さ」にあります。同じ予算でも、仲介手数料が乗らない直接契約であれば、発注者はより多くの作業範囲を依頼でき、受注者はより多くの手取りを得られます。この双方にとってのメリットは、単に安いか高いかという比較では見えてこない構造的な利点です。予算が限られる地方の中小企業ほど、この構造を理解しているかどうかで発注の満足度が変わってきます。

採用サイトは一度作って終わりではなく、応募状況を見ながら継続的に改善していくものです。だからこそ、最初の発注先選びで「価格」「実績」「契約の明確さ」の3点をバランスよく確認しておくことが、長期的な採用活動の成功につながります。焦って1社だけで決めず、複数の選択肢を比較したうえで、契約書をきちんと交わしてから着手する。このシンプルな手順を守るだけで、採用サイト制作にまつわるトラブルの大半は防ぐことができます。

実務相談を受けていると、契約書を交わさずに「知り合いの紹介だから」という理由だけで発注してしまい、後になって仕様や納期の認識違いに気づくケースを何度も見てきました。紹介であっても、業務委託である以上は書面での取り決めが必須です。信頼関係と契約書の整備は矛盾しません。むしろ、信頼している相手だからこそ、後々のトラブルを避けるために契約内容を明文化しておくべきだというのが、これまでの相談対応を通じて実感していることです。