訪問リハビリで派遣として働く｜直接雇われる場合との差と、合う場面

2026年8月2日

中西直美

この記事のポイント

✓訪問リハビリで派遣として働くことはできるのか
✓派遣で入ったときに職場の中で起きること
✓直接雇われる場合との給与や研修や担当の持ち方の差

「訪問リハビリに興味はあるけれど、いきなり正職員になるのは不安」。「子育てや介護で、長く同じ職場に縛られたくない」。

こういうご相談、本当によくいただきます。そこで浮かぶのが「派遣で訪問リハビリに入る」という選択肢です。

先にお伝えしておくと、訪問リハビリの派遣求人は、病院や介護施設の派遣に比べるとかなり少ないです。ただ、まったくないわけではありません。そして、派遣という形がぴったり合う場面もあります。

この記事では、訪問リハビリで派遣として働くとき、その職場の中で何が起きるのか。直接雇われる場合と何が違うのか。どんなときに派遣が合うのかを、順番にお話しします。

そもそも、訪問リハビリで「派遣」は成り立つのか

まず、少しだけ制度の話をさせてください。ここを押さえておくと、求人を見たときに迷わなくなります。

医療職の派遣には、法律上の制限がある

労働者派遣法では、医療関係の一部の業務について、派遣が原則として禁止されています。対象として挙げられているのは、医師、歯科医師、薬剤師、看護師などの職種で、病院や診療所、訪問看護などで働く場合です。例外として、産休や育休の代わりに入る場合、紹介予定派遣の場合などが認められています。

一方、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士は、この禁止の対象として挙げられた職種には含まれていません。つまり、リハビリ職は、法律上は派遣で働くことができる職種です。

※実際に派遣を受け入れられるかどうかは、職場の種類や契約の形によって判断が分かれることがあります。気になるときは、派遣会社に根拠を確認し、必要なら労働局に相談してください。制度の概要は厚生労働省の労働者派遣事業のページでも確認できます。

「派遣」という言葉が2つの意味で使われている

訪問リハビリの情報を調べていると、「派遣」という言葉が別の意味で使われていることに気づきます。たとえば、事業所の案内には次のような説明があります。

利用者の居宅に訪問リハビリテーション職員を派遣し、利用者に対して身体機能や日常生活能力の改善、生活環境の改善、介護・介助方法の指導し療養生活を支援するサービスです。出典: jin-aikai.com

ここでの「派遣」は、事業所が自分のところの職員を利用者さんの家へ送り出す、という意味です。雇用の形としての派遣とは関係ありません。

検索すると、この2つが混ざって出てきます。求人を探すときは、「派遣社員」「派遣会社」「紹介予定派遣」といった言葉が入っているかで見分けてください。

実際には、なぜ少ないのか

法律上は可能なのに、訪問リハビリの派遣求人が少ないのには理由があります。

1つ目は、利用者さんとの関係が長く続く仕事だからです。訪問リハビリは、同じ利用者さんを数か月から数年担当することが多く、担当が数か月で替わる働き方と相性がよくありません。

2つ目は、事業所の医師やケアマネジャーとの連携が欠かせないからです。訪問リハビリ事業所では、医師が診察してリハビリの内容を検討する流れがあります。ある病院の訪問リハビリの案内では、次のように書かれています。

※サービスを提供する際は、かかりつけ医からの診療情報をもとに当院医師が診察を行い、訪問リハビリを安全かつ効果的に実施できるようリハビリ内容を検討します。出典: sj-fukuoka.or.jp

医師、セラピスト、ケアマネジャーが情報をやりとりしながら進める仕事なので、事業所としては、長く在籍してくれる職員を置きたいのです。

3つ目は、費用です。派遣では、事業所が派遣会社に払う料金に派遣会社の取り分が乗ります。訪問リハビリは1回あたりの報酬が公的に決まっているため、派遣の費用を払うと利益が出にくくなります。

こうした事情から、訪問リハビリの派遣は「短期間の欠員補充」や「紹介予定派遣」が中心になっています。

派遣で入ると、訪問リハビリの職場の中で何が起きるか

では、実際に派遣で訪問リハビリに入ると、職場の中でどんなことが起きるのでしょうか。ここは、求人票からは見えにくい部分です。

雇い主と、指示を出す人が別になる

派遣では、雇用契約を結ぶのは派遣会社です。給与を払うのも、社会保険に加入させるのも派遣会社。一方、毎日の仕事の指示を出すのは、派遣先の訪問リハビリ事業所です。

これが何を意味するかというと、困ったときの相談先が2つあるということです。リハビリの内容や訪問の段取りは事業所に。給与や契約、職場での困りごとは派遣会社の担当者に。

この区別がついていないと、「誰に言えばいいのか分からない」と1人で抱え込んでしまいます。大丈夫ですよ。最初に「何を誰に相談するか」を派遣会社と確認しておけば、迷わなくなります。

担当する利用者さんの持ち方

派遣で入った場合、担当する利用者さんの割り振りには工夫がされることが多いです。たとえば、次のような形です。

・産休に入った職員の担当を、期間限定で引き継ぐ・状態が安定していて、リハビリの内容が決まっている利用者さんを中心に担当する・新規の利用者さんの初回訪問や計画づくりは、正職員が担当する

つまり、派遣の立場では「決まった計画に沿って、訪問を確実に行う」役割が中心になりやすいということです。計画づくりから関わりたい方には物足りなく感じるかもしれません。逆に、ブランク明けで少しずつ感覚を取り戻したい方には、ちょうどよい関わり方です。

同行研修と記録のシステム

派遣でも、最初は正職員の訪問に同行して、利用者さんへの紹介と引き継ぎを受けるのが一般的です。ただ、派遣の場合は期間が決まっているので、同行の期間は正職員より短くなる傾向があります。

記録のシステムにも慣れる必要があります。電子カルテやタブレットの記録アプリは、事業所ごとに違います。派遣で職場を移るたびに、新しいシステムを覚えることになります。

チームの中での立ち位置

派遣で入ると、「いつまでいる人なのか」をチームのみんなが意識しています。これは悪いことではありません。ただ、会議や勉強会への参加、事業所の方針づくりには、声がかからないこともあります。

以前、カウンセリングで、派遣で訪問リハビリに入っていた作業療法士さんのお話を聞いたことがあります。「仕事自体はやりがいがあるのに、事務所に戻ると自分だけ話の輪に入れない気がする」。そうおっしゃっていました。

こういう気持ちになるのは、あなただけではありません。派遣という立場の構造がそうさせている部分が大きいのです。その方は、自分から「来週のカンファレンスに同席してもいいですか」と一言伝えたことで、少しずつ居場所ができていったそうです。

派遣で入った最初の1か月の流れ

派遣で訪問リハビリに入ると、最初の1か月はどんなふうに過ぎていくのか。よくある流れを、週ごとにお話しします。

1週目：顔合わせと同行

初日は、事業所での顔合わせから始まります。管理者やリハビリ職の先輩、事務職員に挨拶をして、事業所のルールの説明を受けます。個人情報の扱い、訪問バッグの中身、緊急時の連絡の流れ、記録のシステムの使い方などです。

2日目からは、引き継ぐ利用者さんのお宅に、前の担当者や先輩と一緒に訪問します。「来週から担当になります」と紹介してもらい、その方のリハビリの内容や、家族との約束ごとを教わります。メモを取るのはもちろん大事ですが、利用者さんの表情や家の雰囲気を感じ取ることも、同じくらい大事です。

2週目：単独訪問が始まる

2週目からは、少しずつ1人で訪問します。最初は、状態が安定していて、ご家族との関係もできている利用者さんから担当するのが一般的です。

1人で訪問した日は、事業所に戻ったら先輩に短く報告しましょう。「今日はこういう様子でした」「ここで少し迷いました」。それだけで、判断のずれを早めに直してもらえます。

3週目：ルートと記録に慣れる

3週目になると、移動のルートや、各家の駐車場所に慣れてきます。記録のシステムにも少しずつ慣れて、帰りの時間が安定してきます。

この頃に、疲れがどっと出る方が多いです。新しい職場、新しい利用者さん、新しいシステム。緊張が続いた後なので、当然のことです。週末はしっかり休むことを優先してくださいね。

4週目：派遣会社との振り返り

1か月が過ぎる頃、派遣会社の担当者から、働き心地を聞かれることが多いです。このときは、遠慮せずに正直に話してください。件数が多すぎる、相談しにくい、移動がきつい。小さなことでも、早めに伝えておけば、派遣会社が派遣先と調整してくれます。

言いにくいと感じるのは、自然なことです。でも、ここで我慢を重ねると、数か月後に心と体が悲鳴を上げることがあります。振り返りの面談は、あなたを守るための時間です。

直接雇われる場合との差

ここで、派遣と、事業所に直接雇われる場合を比べてみます。直接雇用には正職員とパート（非常勤）があるので、3つを並べます。

項目	派遣	直接雇用（正職員）	直接雇用（パート・非常勤）
雇用契約の相手	派遣会社	訪問リハビリ事業所	訪問リハビリ事業所
給与の形	時給制が中心	月給制、件数手当がつく場合あり	時給制または1件ごとの単価
賞与・退職金	派遣会社の規程による	ある場合が多い	ない場合が多い
研修・教育	派遣先での研修は短め	同行研修や勉強会が充実しやすい	事業所による
担当の持ち方	期間限定、計画に沿った訪問が中心	新規から計画づくりまで担当	決まった曜日・件数を担当
働く期間	契約期間ごとに更新	期間の定めなし	期間の定めなしが多い
辞めるとき	契約期間の満了で区切れる	就業規則に沿って退職	就業規則に沿って退職

給与の違い

派遣の時給は、地域や経験によって幅がありますが、リハビリ職ではおおむね1,800〜2,500円程度が目安です。一方、訪問リハビリのパートや非常勤では、1件ごとの単価で払う事業所も多く、40分の訪問1件あたり4,000〜5,000円程度の求人も見られます。

1時間あたりに直すと、直接雇用のパートのほうが高くなることが少なくありません。これは、派遣会社の取り分が乗らないためです。一方、派遣では移動時間や記録の時間も時給の対象になっていることが多く、件数単価制のように「キャンセルが出ると収入が減る」ことは起きにくいです。

同一労働同一賃金のルール

派遣で働く人の待遇については、同じ職場で働く正職員との不合理な差をなくすルールがあります。派遣会社は、派遣先の正職員と比べて待遇を決める方法か、労使協定で一般的な賃金水準以上を確保する方法のどちらかを取ることになっています。

つまり、「派遣だから極端に安くてよい」という扱いは認められていないということです。どちらの方法を取っているかは、派遣会社に聞けば教えてもらえます。

社会保険と有給休暇

派遣でも、働く時間や期間の要件を満たせば、派遣会社の社会保険に加入します。有給休暇も、雇い入れから6か月継続して働き、所定の出勤率を満たせば付与されます。

注意したいのは、派遣先が変わっても、同じ派遣会社で働き続けていれば勤続期間が通算されやすいという点です。逆に、派遣会社を頻繁に変えると、そのたびに有給休暇の付与がリセットされることがあります。長く派遣で働くつもりなら、信頼できる派遣会社に登録を続けるほうが、休みの面でも有利です。

研修と成長の違い

直接雇用の正職員は、同行研修や勉強会、症例検討に参加しやすく、新規の利用者さんを担当しながら経験を積めます。派遣は、決まった訪問を確実にこなす役割が中心なので、訪問リハビリの技術を一から身につけたい方にとっては、成長の機会が限られることがあります。

派遣が合う場面

ここまで読むと、「派遣はあまりよくないのかな」と感じたかもしれません。

ブランクからの復帰

出産や子育て、介護、ご自身の体調などで、数年リハビリの仕事から離れていた方。いきなり正職員として1日6件を担当するのは、正直なところ負担が大きいです。

派遣で、決まった曜日、決まった件数から始める。契約期間ごとに、自分の体力や家庭の状況を見直す。そういう使い方ができるのが派遣のよさです。

訪問リハビリが自分に合うか試したい

病院の経験しかなく、訪問という働き方が自分に合うか分からない方もいます。 1人で利用者さんの家に行く、移動が多い、家族と話す時間が長い。こうした訪問ならではの特徴は、実際にやってみないと合うかどうか分かりません。

紹介予定派遣は、この目的にちょうどよい仕組みです。紹介予定派遣とは、最長6か月の派遣期間の後に、本人と事業所の双方が合意すれば直接雇用に切り替わる働き方のことです。つまり、職場の実態を見てから、正職員になるかどうかを決められるということです。

期間限定で働きたい

配偶者の転勤が決まっている、1年後に引っ越す予定がある、資格の勉強のために一定期間だけ働きたい。こうした事情があるとき、期間の定めがある派遣は、職場にとってもあなたにとっても区切りが分かりやすい形です。

他の仕事と組み合わせる軸にしたい

派遣は、働く曜日や時間があらかじめ決まっているので、他の仕事と組み合わせやすい面があります。たとえば、週3日は派遣で訪問リハビリに入り、残りの日は病院の外来でパートをする、あるいは地域の介護予防教室の講師を務める、といった形です。

複数の仕事を組み合わせるときは、合計の労働時間や、移動の負担が大きくなりすぎないよう気をつけてください。体を使う仕事なので、無理のない組み合わせを選ぶことが、長く続ける何よりのコツです。

産休や育休の代わりとして入る

訪問リハビリ事業所で職員が産休や育休に入るとき、その期間だけ担当を引き継いでくれる人が必要になります。派遣はこうした代替のニーズと相性がよく、期間と役割がはっきりしているので、入る側も見通しを立てやすいです。

派遣が合わない場面と、気をつけたいこと

反対に、派遣が合いにくい場面もあります。あとで「こんなはずじゃなかった」とならないよう、先にお伝えしておきますね。

利用者さんと長く関わりたい

訪問リハビリのやりがいの1つは、数か月、数年と関わる中で、利用者さんの生活が少しずつ変わっていくのを見届けることです。派遣の期間が終わると、担当は他の職員に引き継がれます。「最後まで見届けたい」という気持ちが強い方には、別れのたびにつらさが残るかもしれません。

訪問リハビリの技術を体系的に学びたい

訪問リハビリでは、初回訪問での評価、生活の目標づくり、住宅改修や福祉用具の提案、多職種との会議など、経験を積むことで身につく技術がたくさんあります。派遣の立場だと、こうした業務は正職員が担当することが多く、学ぶ機会が限られます。

「いずれ訪問リハビリの中心メンバーとして働きたい」という目標があるなら、派遣は短い期間の入り口と考えて、早めに直接雇用へ移ることを視野に入れておくとよいでしょう。

同じ職場で働ける期間の上限

派遣には、同じ事業所の同じ部署で働ける期間に、原則として3年という上限があります。派遣会社に無期雇用されている場合などは例外ですが、有期の派遣では、3年を超えて同じ職場に居続けることはできません。

「気に入った職場でずっと働きたい」と思ったら、直接雇用への切り替えを相談することになります。

派遣から直接雇用に切り替えるとき

派遣で働くうちに、「この事業所でずっと働きたい」と思うこともあります。そのときは、まず派遣会社の担当者に相談してください。派遣先と直接話を進めるより、派遣会社を通したほうが、契約上のトラブルになりにくいからです。

紹介予定派遣ではない通常の派遣から直接雇用に移る場合、派遣会社との契約で、派遣先が紹介手数料を払う取り決めになっていることがあります。つまり、事業所にとっては費用がかかる切り替えだということです。この点を知っておくと、話がなかなか進まないときにも、焦らずに待つことができます。

切り替えのときは、給与の形が時給から月給に変わる、件数の目標が加わるなど、条件が大きく変わることがあります。派遣のときの働き方と、直接雇用になった後の働き方を、あらためて書面で比べてから決めてくださいね。

事故やトラブルのときの責任

訪問中の事故、たとえば利用者さんの転倒や、移動中の交通事故が起きたとき、派遣では責任の所在が少し複雑になります。雇い主は派遣会社、指示を出すのは派遣先。どちらの保険が使えるのか、移動に使う車は誰のものか、契約の段階で確認しておいてください。

※実際に事故が起きて責任の分担で揉めた場合は、弁護士や労働局に相談してください。

1人で訪問する時間の孤独

訪問リハビリは、移動も訪問も基本的に1人です。正職員なら、事業所に戻ったときに雑談をしたり、帰りに同僚と話したりして、気持ちを切り替えられます。派遣で入ったばかりの頃は、その相手がまだいません。

「今日の訪問、あれでよかったのかな」。そう思いながら、1人で車を運転して帰る。この時間が続くと、心が少しずつすり減っていきます。

こういうときは、1日の終わりに、よかったことを1つだけ書き出してみてください。利用者さんが笑ってくれた、家族にお礼を言われた、段差を安全に降りられた。小さなことで大丈夫です。自分の仕事が誰かの役に立っていることを、自分で確かめる習慣が、1人の時間を支えてくれます。

契約更新の不安

派遣は契約期間ごとに更新されます。事業所の都合で更新されないこともあります。生活の見通しを立てにくいことは、心の負担にもなります。

こういう不安を感じたときは、1人で抱え込まないでくださいね。派遣会社の担当者に、次の仕事の見込みを早めに聞く。それだけでも、気持ちはずいぶん落ち着きます。

派遣会社と求人票で確かめること

派遣で訪問リハビリに入ると決めたら、次の項目を確認しておきましょう。

派遣会社に聞くこと

・派遣先は、訪問リハビリ事業所か、訪問看護ステーションか・契約期間と、更新の見込み・紹介予定派遣かどうか・時給に、移動時間や記録の時間は含まれるか・移動手段（社用車、自家用車、自転車）と、事故のときの保険・待遇の決め方（派遣先の正職員と比べる方法か、労使協定の方法か）・困ったときの派遣会社の担当者の連絡先と、対応できる時間帯

派遣先の事業所について聞くこと

・1日の訪問件数と、1件あたりの時間・担当する利用者さんの状態（安定している方が中心か、新規も担当するか）・同行研修の期間・記録の方法・リハビリ職の在籍人数と、相談できる相手

「1日の件数」と「相談できる相手」は、特に大事です。派遣で入る方は、職場の人間関係がまだできていない状態で訪問に出ることになります。迷ったときに電話で聞ける人がいるかどうかが、安心して働けるかどうかを大きく左右します。

派遣会社の選び方

リハビリ職の派遣を扱う派遣会社は、医療や介護に特化したところと、幅広い職種を扱う総合型のところがあります。訪問リハビリの求人は数が少ないので、医療や介護に特化した派遣会社のほうが、情報を持っていることが多いです。

担当者と話すときは、訪問リハビリの仕組みをどれくらい理解しているかも見てください。「1件40分」「介護保険と医療保険」「ケアマネジャーとの連携」といった言葉が自然に通じる担当者なら、派遣先とのやりとりも安心して任せられます。話が通じにくいと感じたら、別の派遣会社にも登録して、比べてみて大丈夫ですよ。

条件は書面で受け取る

派遣では、派遣会社から就業条件を書面で明示してもらうことになっています。派遣先の名前、業務の内容、就業場所、期間、時間、休日などが書かれています。口頭で聞いた話と違うところがあれば、働き始める前に確認してくださいね。

自分に合う働き方を選ぶために

最後に、働き方を選ぶときの気持ちの持ち方について、少しお話しさせてください。

「正職員でなければ」と思い込まなくていい

カウンセリングでは、「派遣で働いている自分は中途半端な気がする」というお話をよく聞きます。

子育て中は派遣で、落ち着いたら正職員に。あるいは、正職員で経験を積んでから、パートと他の仕事を組み合わせる。どれも、立派な選択です。

もし、自分に合う働き方が分からなくて迷っているなら、キャリアの相談の専門家に話を聞いてもらうのも1つの方法です。仕事や転職の悩みを一緒に整理する相談の仕事がどんな内容かは、職場・転職・キャリア相談のお仕事にまとまっています。相談の専門家として国家資格を持つ人の役割や試験の概要は、キャリアコンサルタントの資格ガイドで確認できます。

周りの職種の働き方も参考になる

訪問リハビリは、看護師や介護職員と一緒に利用者さんを支える仕事です。連携する職種がどんな条件で働いているかを知っておくと、自分の条件を考えるときの参考になります。看護師の年収の目安や、働き方ごとの違いは看護師の年収・単価相場に、介護職員の年収や経験年数による違いは介護職員の年収・単価相場にまとまっています。

派遣以外にも、空いた時間に非常勤で訪問に入る働き方があります。 1件ごとの単価の相場や、非常勤の訪問の探し方については、理学療法士・作業療法士の訪問リハビリ副業｜高時給を狙う方法【2026年版】で詳しく紹介しています。

運営者として見てきたこと

フリーランスや在宅ワークの市場を20年運営してきた立場から見ると、専門職の方が働き方を変えるとき、長く穏やかに続けている人には共通点があります。 1つの形に自分を合わせるのではなく、生活の変化に合わせて、雇用と、自分で受ける小さな仕事を行き来していることです。

派遣で訪問に入りながら、空いた時間に健康に関する原稿や相談の仕事を少し受ける。そんな組み合わせ方をしている人もいます。自分で仕事を受けるときは、仲介の手数料がどれだけ乗るかで手元に残る額が変わります。中間マージンが乗らない直接の取引なら、依頼する側は同じ予算でより多く頼め、受ける側は手取りが厚くなります。手数料0%で直接つながる形は、短い時間で働く人ほど、その差が暮らしのゆとりにつながります。

訪問リハビリの派遣は、数は多くありません。でも、ブランク明け、訪問を試したいとき、期間限定で働きたいときには、とても心強い選択肢です。あなたの今の生活に合う形を、焦らず選んでくださいね。あなたは一人じゃありません。