SEO記事作成本業と両立｜会社員がライターの仕事を受ける前に就業規則で確認したい条文

2026年1月25日

丸山桃子

この記事のポイント

✓SEO記事作成本業と両立を目指す会社員が
✓案件を受ける前に確認しておきたい就業規則の条文と実務上の注意点を
✓契約実務の視点から整理して解説します

「会社員をしながらSEO記事作成の副業を始めたいけれど、会社にバレたらどうしよう」「そもそも自分の会社は副業OKなのだろうか」。こうした不安を抱えたまま検索窓に「SEO記事作成本業と両立」と打ち込む人は少なくありません。結論から言うと、案件に応募する前に、まず自社の就業規則を確認する作業が最初の一歩になります。この記事では、SEO記事作成を副業として始める前に確認しておきたい就業規則の条文と、両立の実務について整理します。

副業解禁の流れとSEO記事作成の相性

ここ数年、日本企業における副業の解禁は着実に進んでいます。厚生労働省が公表しているモデル就業規則でも、原則として労働者は勤務時間外に副業・兼業を行うことができるという方向性が示されており、多くの企業が就業規則を見直す動きを見せています。

副業・兼業に関するガイドラインでは、企業が労働者の副業・兼業を認める方向で検討することが望ましいとされています。労働者が副業・兼業を行う理由は、収入を増やしたい、一つの仕事だけでは生活できない、活躍の場を広げたいなど、さまざまです。出典: 厚生労働省

SEO記事作成は、こうした副業解禁の流れと非常に相性が良い仕事です。理由は明確で、業務の性質上、勤務時間外の隙間時間を使って完全にリモートで完結できるためです。営業や接客のように顧客対応の時間が固定される仕事と違い、記事の執筆は自分のペースで進められるという特徴があります。

とはいえ、「副業が世の中的に解禁されつつあるから、自分の会社も大丈夫だろう」という思い込みは危険です。企業ごとに就業規則の内容は異なり、業種や職種によっては依然として副業を厳しく制限している会社も存在します。案件に応募する前に、まず自社の就業規則を確認するというプロセスを省略してはいけません。

就業規則で確認すべき条文の種類

就業規則の中で、副業・兼業に関する規定は、多くの場合「服務規律」や「兼業・副業」という見出しのセクションにまとめられています。確認すべき条文は、大きく分けて次のようなタイプに分類できます。

許可制か届出制かの区分

副業に関する規定は、大きく分けて「許可制」と「届出制」の2種類があります。許可制の場合、会社の事前承認を得なければ副業を行うことができません。届出制の場合、事前に会社へ報告することは求められますが、承認そのものは不要というケースが一般的です。自社の規定がどちらに該当するかによって、取るべき手続きが大きく変わります。

禁止される副業の類型

多くの就業規則には、副業が制限される具体的なケースが列挙されています。典型的なのは、次のような類型です。

競業避止義務に抵触する副業（本業と競合する事業への関与）
会社の名誉や信用を損なうおそれのある副業
秘密保持義務に反するおそれのある副業
労働時間や健康に著しい影響を及ぼすおそれのある副業

SEO記事作成の場合、多くのケースではこれらの類型に直接抵触することは少ないと考えられますが、業種によっては注意が必要です。特に、自社の競合企業や取引先のオウンドメディア記事を執筆することになった場合、競業避止義務との関係で問題になる可能性があります。

秘密保持義務との関係

就業規則や誓約書に定められている秘密保持義務は、副業先での業務にも及びます。SEO記事作成の仕事で得た知識やスキルを活かすこと自体は問題ありませんが、本業で知り得た機密情報や顧客情報を、副業先の記事に反映させることは厳禁です。特に専門性の高いジャンルの記事を書く場合、無意識のうちに本業の知見を漏らしてしまわないよう、意識的な線引きが必要になります。

就業規則を確認する具体的な手順

就業規則の確認は、次のような手順で進めると漏れなく確認できます。

手順1：就業規則の入手先を確認する

就業規則は、労働基準法上、常時10人以上の労働者を使用する事業場では作成・届出が義務付けられており、労働者に周知する義務も課されています。社内のイントラネットや、人事部門への問い合わせを通じて、まずは現物を入手しましょう。周知義務がある以上、就業規則を見せてほしいと申し出ること自体は、労働者として当然の権利です。遠慮せず、正面から人事部門に依頼して構いません。

手順2：副業・兼業に関する条文を探す

「服務規律」「兼業」「副業」といったキーワードで条文を検索し、該当箇所を確認します。会社によっては、就業規則本体とは別に「副業・兼業に関する規程」として独立した規程が定められている場合もあります。

手順3：許可・届出の要否と手続きを確認する

条文の内容を踏まえて、副業を始めるにあたって会社への申請が必要かどうか、必要な場合はどのような書式・手続きが求められるかを確認します。不明な点があれば、人事部門に直接問い合わせるのが確実です。会社によっては、副業の内容ごとに個別の許可が必要な場合と、一度包括的な許可を得れば案件ごとの再申請が不要な場合があるため、この点も併せて確認しておくと、後々の運用がスムーズになります。

手順4：不明点は人事や上司に相談する

条文を読んでも判断に迷う場合は、自己判断で進めず、人事部門や直属の上司に相談することをおすすめします。事前に相談しておくことで、後々のトラブルを未然に防げます。

SEOライターの副業を検討する際は、契約や条件交渉をサポートしてもらえる案件を選ぶと、副業初心者でも安心して取り組みやすいでしょう。案件によっては週数時間から参画できるものもあり、本業と両立しながら経験を広げられます。出典: n-works.link

副業が発覚するタイミングとその実態

「副業をしていることが会社にバレたらどうしよう」という不安は、この検索キーワードの背景にある根深い悩みのひとつです。実際にどのようなタイミングで副業が発覚しやすいのか、実務的な観点から整理しておきます。

最も多いパターンは、住民税の金額から発覚するケースです。給与所得に対する住民税は、通常は勤務先を通じて特別徴収されますが、副業の所得が加わることで住民税額が本業の給与だけでは説明のつかない金額になり、経理担当者が違和感に気づくというルートです。この点については、確定申告の際に住民税の徴収方法を「自分で納付」に切り替える選択肢がありますが、具体的な手続き方法や、選択によって生じる影響については、税務署や自治体の窓口で正確な情報を確認することが不可欠です。自己判断で「これなら大丈夫だろう」と進めるのは避けるべきです。

次に多いのが、SNSや人づてに情報が伝わるケースです。副業の実績を積極的に発信していると、意図せず同僚や取引先の目に触れてしまうことがあります。特にSEO記事作成の場合、記名記事として公開されることもあるため、検索すれば誰でも執筆者情報にたどり着けてしまう可能性がある点は意識しておく必要があります。

いずれにしても、就業規則で副業が認められているのであれば、そもそも「バレる」ことを過度に恐れる必要はありません。正式な手続きを踏んで進めているのであれば、堂々と取り組めばよいのです。逆に、無許可で副業を進めている状態であれば、発覚のリスクを心配し続けるより、まず正規のルートで確認・申請を行うことが根本的な解決策になります。

隠しながら副業を続けるという選択は、精神的な負担が大きいだけでなく、万が一発覚した際に懲戒処分の対象となるリスクを抱え続けることになります。長期的な視点で見れば、正規の手続きを経て堂々と副業に取り組める状態を作ることのほうが、結果的に安心して両方の仕事に集中できる環境につながります。「バレないようにどう工夫するか」ではなく、「正しく認めてもらうにはどうすればよいか」という発想の転換が、この不安を根本から解消する唯一の道だといえます。

副業がキャリアに与える影響を考える

会社員としてのキャリアと、副業ライターとしての活動は、対立するものではなく相互に補完し合う関係を築くこともできます。SEO記事作成のスキルは、リサーチ力、論理的な文章構成力、読者視点で情報を整理する力など、本業のどんな職種にも応用できる汎用的なビジネススキルを含んでいます。

実際、副業でライティングを続けている会社員の中には、その経験を通じて社内でのプレゼン資料作成や、社外向けの広報文書の質が向上したという声も少なくありません。副業を単なる収入源としてだけでなく、本業のスキルアップにもつながる学びの場として捉える視点を持つと、両立に対するモチベーションも維持しやすくなります。

一方で、副業に時間とエネルギーを注ぎすぎるあまり、本業でのキャリア形成がおろそかになってしまっては本末転倒です。会社員としての評価やキャリアパスに悪影響が出ない範囲で、副業とのバランスを見極める視点を常に持っておくことが大切です。定期的に「今の副業の量は、本業にどんな影響を与えているか」を自問する習慣を持っておくと、バランスを崩す前に軌道修正しやすくなります。

会社に副業を申請する際の実務ポイント

許可制・届出制のいずれであっても、会社に副業を申請する際は、次のような情報を整理しておくとスムーズに進みます。

副業の内容（SEO記事作成という業務内容の具体的な説明）
想定される稼働時間（週あたり、月あたりのおおよその時間）
本業への影響がないことの説明（勤務時間外に行うこと、業務に支障が出ないことなど）
競業や秘密保持に抵触しないことの説明

申請時に曖昧な説明をすると、会社側も判断に迷い、承認までに時間がかかってしまうことがあります。具体的で誠実な説明を心がけることが、スムーズな承認につながる近道です。

申請書のフォーマットが社内に用意されていない場合は、メールや簡単な書面で構わないので、上記の項目を箇条書きにして提出するとよいでしょう。口頭だけの申請では、後になって「言った・言わない」の食い違いが生じる可能性があるため、形に残る形式で申請しておくことをおすすめします。承認が下りた場合も、承認された旨をメールなどの記録として残しておくと、後々の確認がしやすくなります。

社会保険・税金に関する基礎知識

副業を始めるにあたって、社会保険や税金の扱いも気になるポイントです。ここで重要なのは、正確な要件や金額は個人の状況によって異なるため、思い込みで判断せず、必ず公式の窓口で確認するという姿勢です。

副業の所得が一定額を超える場合、確定申告が必要になることがあります。具体的な要否や計算方法については、国税庁の公式情報や税務署の窓口で確認するのが確実です。

国税庁ホームページでは、確定申告に関する各種手続きの案内や、給与所得者が副業を行った場合の申告の考え方についての情報が公開されています。出典: 国税庁

社会保険については、副業先が業務委託契約である場合、多くのケースで社会保険の加入対象にはなりません。本業の会社の社会保険をそのまま継続する形になるのが一般的です。ただし、住民税の徴収方法など、副業の所得によって変わる手続きもあるため、詳細は自治体の窓口や税理士など専門家に確認することをおすすめします。副業収入の管理は、案件を受け始めた初期段階から帳簿や記録をつけておくと、後々の手続きがスムーズになります。

SEO記事作成という副業特有の注意点

SEO記事作成は、他の副業と比べても、本業との利益相反リスクが比較的分かりやすい仕事です。というのも、案件を受ける際にジャンルや発注元を選べるため、意識的に本業と競合しない領域を選ぶことができるからです。

アパレル・EC業界で働いてきた経験から言うと、業界内では意外と横のつながりが強く、思わぬところで「あの人が競合のオウンドメディアで記事を書いていた」という話が伝わることがあります。副業先を選ぶ際は、本業の業界と直接競合しないジャンルを意識的に選ぶか、あるいは会社に事前に相談したうえで進めるのが安全です。

また、副業で得た知見を本業に還元しようとする姿勢は評価されやすい一方、逆に本業の知見やノウハウを無断で副業先に持ち込むことは、契約違反や信頼関係の毀損につながります。両者の線引きを意識しながら、それぞれの仕事に誠実に向き合う姿勢が、長く両立を続けるための土台になります。

就業規則以外にも確認したい社内ルール

就業規則の副業条文に加えて、会社によっては別途、次のような社内ルールが定められている場合があります。見落としがちなポイントなので、あわせて確認しておくことをおすすめします。

情報セキュリティに関する規程

会社支給のパソコンやスマートフォンを副業の作業に使用することを禁止している企業は少なくありません。副業用の作業環境は、私物の端末で完結させるのが原則です。会社のメールアドレスやアカウントを副業のやり取りに使用することも避けるべきです。

兼業に関する誓約書・同意書

入社時に兼業禁止に関する誓約書へのサインを求められている場合、就業規則本体とは別に、個別の合意事項として効力を持つことがあります。就業規則を確認するだけでなく、入社時に取り交わした書類も一度見直しておくと安心です。

副業先の業種に関する制限

金融業界や公務員に準ずる職種など、業界特性上、副業できる業種そのものに制限が設けられている場合があります。自社が属する業界の特性を踏まえたうえで、自分のケースに当てはまる制限がないかを確認しておきましょう。

SEOライターとして両立する際の実践的な工夫

実際に会社員として副業ライターを続けている人たちの実践を見ていると、いくつかの共通した工夫が見えてきます。

タスク管理ツールで案件を可視化する

複数の案件を抱えると、納期の管理が煩雑になりがちです。タスク管理ツールやカレンダーアプリを使って、案件ごとの進捗と締め切りを可視化しておくことで、本業のスケジュールと衝突するリスクを減らせます。

平日と週末で役割を分ける

平日はリサーチや構成の確認、週末にまとまった執筆時間を確保するというように、曜日ごとに作業の種類を分けている人も多く見られます。平日の限られた時間で無理に執筆まで終わらせようとせず、工程を分散させる発想が、両立を続けるコツのひとつです。

クライアントに稼働可能な曜日を伝えておく

会社員であることを伝えたうえで、対応可能な曜日や時間帯をあらかじめクライアントに共有しておくと、急な依頼や無理な納期を避けやすくなります。誠実にコミュニケーションを取ることで、無理のない範囲で継続的に案件を受けられる関係を築けます。

本業と副業を両立するための時間管理

就業規則をクリアし、正式に副業を始められることになったら、次に考えるべきは時間管理です。会社員として本業のパフォーマンスを落とさずに副業を続けるには、次のような工夫が有効です。

通勤時間や休憩時間を、リサーチや構成案の確認に充てる
平日の夜と週末で、執筆と修正対応の時間をあらかじめ確保しておく
本業の繁忙期には、副業の受注量を意図的に減らす調整を行う
クライアントには、対応可能な曜日・時間帯を事前に伝えておく

特に重要なのが、本業の繁忙期を見越した受注調整です。副業に気を取られて本業のパフォーマンスが落ちてしまうと、就業規則違反以前に、本業での評価や信頼を損なうリスクがあります。両立を長く続けるためには、本業を最優先にしたうえで、無理のない範囲で副業の量を調整する姿勢が欠かせません。あらかじめ「繁忙期は新規案件を受けない」というルールを自分の中で決めておくと、その都度悩まずに判断できるようになり、精神的な負担も軽くなります。

案件選びで意識したい相場とジャンル

会社員がSEO記事作成を副業とする場合、限られた時間の中で成果を出す必要があるため、案件選びの効率も重要になります。SEOライターの副業収入は、初心者で月1万〜3万円程度、経験を積んだライターでは月5万〜10万円以上を目指せるとされ、報酬体系は文字単価制が多く、専門性の高いジャンルでは単価が上がる傾向にあります。

SEOコンサルタントはSEO副業の中でも高単価な職種で、月10万〜50万円以上の案件を受注するケースもあります。主な業務はサイト診断、競合分析、SEO戦略立案、改善施策の提案などで、企業の売上や集客成果に直結する支援を行うため、高い専門性と実績が求められます。出典: n-works.link

限られた時間で効率よく成果を出すには、自分の本業や過去の経験を活かせるジャンルを選ぶことが近道です。アパレル・EC業界の知見を活かした記事執筆のように、自分にしか書けない専門性を活かせるジャンルであれば、リサーチにかかる時間を短縮しながら、質の高い記事を効率よく仕上げられます。

未経験のジャンルに挑戦する場合と比べて、既に知見のあるジャンルであれば、構成案の理解や事実確認にかかる時間を大幅に圧縮できます。会社員として働きながら副業を続けるには、この「時間あたりの生産性」を常に意識した案件選びが欠かせません。単価の高さだけでなく、自分が効率よく書けるジャンルかどうかという視点を、案件選びの基準に加えておくとよいでしょう。

独自データから見える両立のコツ

長くフリーランスとしてEC運営代行の仕事に携わってきた立場から言えば、会社員と副業ライターを両立させている人ほど、案件数を無理に増やさず、少数のクライアントと丁寧な関係を築いている傾向があります。案件を掛け持ちしすぎると、本業とのスケジュール調整が難しくなり、結果的にどちらの品質も落ちてしまうリスクが高まります。

運営者として見てきた限りでは、間に多くの仲介業者が入る取引ほど、条件のすり合わせに時間がかかりやすく、限られた時間の中で両立を目指す会社員にとっては非効率になりがちです。逆に、発注者と直接やり取りできる契約形態のほうが、稼働時間の調整や納期の相談がスムーズに進みやすく、中間マージンが少ない分、同じ作業時間でも手取りが厚くなりやすいという特徴があります。時間が限られる会社員にとっては、単価の高さだけでなく、コミュニケーションのしやすさや調整の柔軟性も、案件を選ぶうえで重要な判断材料になります。

両立を続けるうえでは、法務・税務まわりの基礎知識を体系的に押さえておくことも、長い目で見て大きな安心材料になります。契約書の読み方、下請法や下請けに関する保護規定、確定申告の基本的な流れといった知識は、SEO記事作成に限らず、フリーランス的な働き方を続けるすべての人にとって共通の土台となる知識です。両立を検討するにあたっては、本店移転・役員変更登記の報酬相場｜オンライン申請とプロへの依頼比較【2026年最新】やフリーランスを守る「下請法（取適法）」の知識｜発注書・契約書の必須項目チェックリスト、税理士の副業ガイド｜確定申告代行・記帳代行で稼ぐ方法【2026年版】といった記事も、副業を進めるうえでの法務・税務の基礎知識として参考になります。

案件のジャンルを広げていきたい場合は、AIコンサル・業務活用支援のお仕事やAI・マーケティング・セキュリティのお仕事、アプリケーション開発のお仕事のような求人情報もチェックしておくと、SEO記事作成以外の副業の選択肢も見えてきます。将来的な収入の見通しを立てる際は、ソフトウェア作成者の年収・単価相場や著述家，記者，編集者の年収・単価相場のような年収データベースも参考になるでしょう。スキルの証明として、ビジネス文書検定のような資格取得を検討する人もいます。

両立を続けるために大切な姿勢

本業と副業を両立させるうえで最も大切なのは、就業規則という「ルール」を正しく理解したうえで、誠実に手続きを踏むことです。ルールを軽視して自己判断で進めてしまうと、後になって懲戒処分などの重いリスクを負うことになりかねません。逆に、最初にきちんと確認と申請のプロセスを踏んでおけば、安心して副業に取り組める環境を整えられます。

副業は、本業に代わるものではなく、あくまで本業を土台にした上でのプラスアルファの活動です。この位置づけを見失わず、両者のバランスを大切にしながら取り組む姿勢が、長く両立を続けるための最も確実な方法だといえます。

副業を始めた後に見直したいポイント

無事に就業規則の確認と会社への申請を終え、副業を開始できたとしても、そこで安心して終わりというわけではありません。定期的に見直しておきたいポイントがいくつかあります。

稼働時間の実態を定期的に振り返る

副業を始めた当初に想定していた稼働時間と、実際にかかっている時間にズレが生じていないかを、月に一度程度は振り返る習慣をつけましょう。想定より作業時間が膨らんでいる場合、本業への影響が出る前に、受注する案件数や単価の見直しを検討するタイミングです。

就業規則の改定に注意する

企業の就業規則は、経営方針や法改正に伴って改定されることがあります。副業の許可条件が厳格化される、あるいは逆に緩和されるといった変更が行われる可能性もあるため、定期的に社内の通知や規程の更新情報にも目を通しておくと安心です。

体調管理を優先する

本業と副業を両立させる過程で、最も見落とされがちなのが自分自身の体調です。睡眠時間を削ってまで副業の作業時間を確保しようとすると、長期的には本業のパフォーマンスにも悪影響を及ぼしかねません。無理のないペースで続けられる範囲を見極め、必要に応じて受注量を調整する柔軟さを持っておくことが、両立を長続きさせる何よりのコツです。