広告会社に勤めながらSEO副業をやるなら、競業避止の線を先に見る

2026年1月27日

朝比奈蒼

この記事のポイント

✓SEO・MEO対策を本業と両立する副業として始める前に確認すべき
✓競業避止義務や就業規則のチェックポイントを解説
✓広告代理店勤務者が特に注意すべき線引きも整理しました

広告会社やWeb制作会社に勤めながら、SEO・MEO対策の知識を副業に活かしたい。この相談は、業界内でかなり頻繁に聞きます。結論から言うと、SEO・MEO対策は本業との親和性が高いぶん、競業避止義務との線引きを最初に確認しておかないと、後からトラブルになりやすい副業でもあります。今回は、本業と両立させるうえで押さえておくべきポイントを、就業規則や契約書のチェック項目から順に整理していきます。

SEO・MEO副業を取り巻く現状

副業を許可する企業の割合は、ここ数年で着実に増加しています。厚生労働省が公開しているモデル就業規則でも、副業・兼業を原則容認する方向へ改定が進んでおり、多くの企業が就業規則に「副業を認める」旨の条項を追加するようになりました。

副業・兼業の場合において、労働者が労働時間の途中で事業場を異動した場合の休憩、休日、及び年次有給休暇の適用については、当該労働者の属する事業場の定めによる。出典: 厚生労働省

一方で、SEO・MEO対策のスキルは、広告代理店やWeb制作会社、コンサルティング会社に勤める人が本業で培っているケースが多く、副業として受ける案件が本業の取引先や競合と重なりやすいという特徴があります。この点が、他の副業ジャンル（例えばライティングやデザイン）と比べて、SEO・MEO副業ならではの注意点になっています。

正直なところ、「副業は自由だから何でもやっていい」という理解のまま案件を受けてしまう人は一定数いますが、これはどうかと思います。副業の可否と、競業避止義務の範囲は、別の論点として整理して考える必要があります。

競業避止義務とは何か

競業避止義務とは、労働者が雇用主と競合する事業を行わない義務のことです。在職中はもちろん、退職後の一定期間についても契約で定められることがあります。SEO・MEO対策を副業にする場合、この義務が自分の副業にどう関わってくるかを理解しておく必要があります。

就業規則における競業避止条項の典型例

多くの企業の就業規則には、次のような文言が置かれています。

・在職中、会社の許可なく他の事業者の業務に従事してはならない・会社と競合する事業を自ら営み、または競合他社に協力してはならない・職務上知り得た秘密情報を、社外で利用してはならない

このうち、SEO・MEO副業に直接関わるのは1つ目と2つ目の条項です。「他の事業者の業務に従事してはならない」という部分は副業許可制の会社であれば事前申請で解決できますが、「競合する事業を営んではならない」という部分は、副業の許可を得ていても抵触する可能性が残ります。

つまり、会社が副業自体を許可していても、「自社の取引先や競合企業のSEO・MEO対策を代行する」という業務内容そのものが、競業避止条項に触れる可能性があるということです。副業の可否と、案件内容の可否は、別々に確認する必要があります。

広告代理店・Web制作会社特有の注意点

広告代理店やWeb制作会社に勤めている場合、本業で培ったSEO・MEO対策のノウハウが、そのまま副業の商品力になります。これは強みである一方、次のようなリスクも抱えています。

・本業の顧客リストや業界知識を、副業案件の営業に流用してしまう・本業で使用しているツールやテンプレートを、無断で副業に転用する・本業の取引先が、副業のクライアントとして紹介されてくる

特に3つ目は、悪意がなくても発生しうるケースです。SEO・MEO業界は横のつながりが強く、本業の取引先の知人が「個人的に相談したい」と副業の窓口経由で接触してくることは珍しくありません。この場合、意図せず本業と副業の顧客が重複してしまい、利益相反とみなされるリスクが生じます。

副業として受けてよい案件、避けるべき案件の線引き

競業避止義務との関係を整理すると、副業として受けてよい案件かどうかは、おおむね次の観点で判断できます。

直接の競合となる業務の見分け方

判断のポイントは、「本業の会社が事業として提供しているサービスと、副業で受ける業務が同一かどうか」です。例えば、本業が広告代理店でSEOコンサルティングを主要サービスとして提供している場合、副業でも同種のSEOコンサルティングを個人事業として請け負うと、直接競合とみなされる可能性が高くなります。

一方、本業が広告運用がメインでSEO業務を扱っていない場合、副業としてSEO記事の執筆やMEOの口コミ返信代行を受けることは、競業避止義務との抵触リスクが相対的に低いと言えます。ただし、これはあくまで一般論であり、実際の就業規則や雇用契約書の文言、本業の会社が展開している事業範囲によって判断は変わります。自己判断だけで進めず、就業規則を確認したうえで、必要であれば人事部門や社労士に相談することをお勧めします。

情報管理の観点で気をつけること

競業避止義務とは別に、秘密保持義務（NDA）にも注意が必要です。本業で得た顧客情報、非公開の分析データ、社内の提案テンプレートなどを、副業の営業資料や納品物に流用することは、契約内容にかかわらず情報漏えいに該当するリスクがあります。

副業でSEO・MEO対策の提案書を作成する際は、本業の業務で作成したフォーマットをそのまま流用せず、ゼロから自分の言葉で構成し直すことを徹底したほうが安全です。この一手間を惜しむと、後から「本業のノウハウを無断で使った」と指摘されるリスクを自ら作ってしまうことになります。

業種別に見る競業避止リスクの目安

本業の業種によって、SEO・MEO副業が競業避止義務に抵触するリスクの度合いは大きく変わります。次の一覧は、あくまで一般的な傾向であり、実際の判断は個別の就業規則と契約書の文言によりますが、案件を検討する際の目安として整理しておきます。

本業の業種	副業リスクの傾向	特に注意すべき点
広告代理店（SEO・MEO事業あり）	高い	提供サービスと直接重複しやすい
Web制作会社（SEO対策込み）	高い	顧客との重複、テンプレート流用に注意
事業会社のマーケティング部門	中程度	自社製品の競合分析情報の流用に注意
コンサルティング会社	中程度	業界内の横のつながりで顧客が重複しやすい
SEOと直接関係のない職種（経理・人事等）	低い	秘密保持義務の範囲を確認すれば概ね問題になりにくい

この一覧が示すとおり、SEO・MEO対策そのものを本業のサービスとして提供している会社に勤めている場合、副業でのリスクは相対的に高くなります。逆に、SEOの知識を独学や個人の興味で身につけた会社員が、本業とは無関係の職種で働いている場合は、競業避止義務との抵触リスクは低めです。ただし、秘密保持義務(NDA)は業種を問わず適用されるのが一般的なので、この点は別途確認が必要です。

なお、同じ「広告代理店」という業種でも、担当している部署やクライアントの業界によってリスクの度合いは変わります。例えば、店舗集客のMEO対策を専門に扱う部署に所属している場合と、大企業向けのブランディング広告を扱う部署に所属している場合とでは、副業で受けるSEO・MEO案件との重複度合いはまったく異なります。一覧はあくまで大まかな傾向として捉え、最終的には自分の担当業務の実態に照らして判断することが欠かせません。

退職後に独立を検討している場合の注意点

在職中の副業だけでなく、将来的に独立してSEO・MEO対策を専業にすることを視野に入れている場合は、退職後の競業避止義務についても確認しておく必要があります。多くの雇用契約書には、退職後6ヶ月から2年程度の期間、同業他社への就職や競合事業の開業を制限する条項が置かれていることがあります。

ただし、退職後の競業避止義務は、職業選択の自由との関係で無制限に有効とは限りません。制限の期間、地域、対象業務の範囲が不当に広い場合、契約の有効性そのものが争われるケースもあります。この点は個別の契約内容によって判断が分かれるため、独立を具体的に検討する段階になったら、労働問題に詳しい弁護士や社労士に契約書を見てもらうことをお勧めします。自己判断だけで契約書の有効性を決めつけるのは避けたほうが安全です。

本業とSEO・MEO副業をどう両立させるか

競業避止の線引きをクリアできたとして、次に問題になるのが時間管理です。SEO・MEO対策の業務は、工程によって必要な時間の性質がまったく異なるという特徴があります。

隙間時間でできる作業とまとまった時間が必要な作業の切り分け

MEO対策の口コミ返信やGoogleビジネスプロフィールの投稿更新は、1件あたり10分から20分程度で完結する作業が多く、通勤時間や昼休みといった隙間時間でも対応しやすい業務です。一方、SEO記事の構成作成や競合調査は、集中して考える時間が必要で、隙間時間の細切れ対応には向いていません。

本業と両立させるコツは、この2種類の業務を意識的に切り分けて、スケジュールに組み込むことです。平日はMEO対策の運用系タスクを隙間時間で処理し、週末にまとまった時間を確保してSEO記事の調査・構成に充てる、という配分をしている副業者の声をよく聞きます。

店舗型ビジネスはMEOから始めて、基礎が整ったらSEOにも手を伸ばすのが現実的です。逆にネット専業は SEO に集中し、MEO は実店舗を持つ拡張時に着手する流れになります。出典: meo.omotenashi.com

副業として受ける案件を選ぶ際も、この考え方は参考になります。まとまった時間が取りにくい会社員であれば、まずは工数が読みやすいMEO対策の運用系業務から始め、慣れてきた段階でSEO記事のようなまとまった時間が必要な業務に広げていくほうが、無理なく両立しやすい傾向があります。

副業を始める前に確認すべき社内手続き

競業避止義務や情報管理の問題をクリアにするために、副業を始める前に社内で踏んでおくべき手続きがあります。

副業届の提出

副業を許可制としている会社であれば、副業届（兼業届）の提出が必須です。届出には、副業の内容、想定する稼働時間、報酬の有無などを記載する欄が設けられているのが一般的です。この段階で「SEO・MEO対策のコンサルティング業務」と明記しておけば、後から「無許可の副業だった」と指摘されるリスクを避けられます。

副業届を出す際、業務内容をあえて曖昧に書く人もいますが、正直なところ、これはお勧めできません。曖昧な申告は、後から業務内容の齟齬が発覚した際に、かえって心証を悪くする可能性があります。具体的な業務範囲を明記したうえで、会社側の判断を仰ぐほうが、結果的にトラブルを避けやすくなります。

就業規則の確認ポイント

就業規則を確認する際は、次の3点を重点的にチェックしておくと、副業開始後のトラブルを未然に防ぎやすくなります。

・副業の許可制、届出制、禁止のいずれに該当するか・競業避止条項の対象範囲（業種・地域・期間）・秘密保持義務の対象範囲と、退職後の存続期間

これらの条項は入社時に一度確認したきり、内容を忘れているという方も多いはずです。副業を検討するタイミングで、改めて雇用契約書と就業規則を読み直すことをお勧めします。

私自身、フリーランスとして独立する前、編集職として企業に勤めながら個人でメディア運営の相談を受けていた時期があります。当時は「副業は許可されているから大丈夫」と考えていましたが、実際には自社の競合にあたるメディアからの相談を一度断った経験があります。許可の有無と、案件内容の可否は別問題だと痛感した出来事でした。

もう一つ、当時の経験から学んだのは、判断に迷う案件は「受ける前に一度立ち止まる」という単純なルールの効果です。魅力的な条件を提示されると、その場で断る判断がしにくくなるのは自然な心理です。だからこそ、案件を打診された時点で即答せず、「社内の確認事項があるので数日いただけますか」と一呼吸置く癖をつけておくと、冷静に競業性を検討する時間を確保できます。この一呼吸が、後々のトラブルを避ける最も簡単な自己防衛策だと考えています。

NDA(秘密保持契約)における注意点の具体例

競業避止義務と並んで確認しておきたいのが、入社時に締結しているNDA(秘密保持契約)の内容です。NDAは競業避止義務と異なり、「同業で働くこと」自体を制限するものではなく、「知り得た情報を外部に漏らさないこと」を定めるものです。SEO・MEO副業においては、次のような情報がNDAの対象に含まれやすい点に注意が必要です。

・本業のクライアントの検索順位データや分析レポートの内容・社内で使用しているSEOツールの選定理由や運用ノウハウ・提案書や見積書のテンプレート、料金体系の内部情報・本業のクライアント名やプロジェクトの実績を、副業の営業実績として提示すること

特に4つ目は見落とされがちです。副業の営業活動で自分の実力を示すために「本業でこういう成果を出しました」と具体的なクライアント名や数値を挙げてしまうと、NDA違反に該当する可能性があります。副業のポートフォリオを作る際は、具体的な企業名や数値を伏せ、一般化した表現（「地域密着型の飲食店のMEO対策を担当」など）に置き換えることをお勧めします。

NDAの契約書には、対象となる秘密情報の定義や、契約が有効な期間が明記されているのが一般的です。退職後も一定期間はNDAの効力が続くケースが大半なので、独立して副業を本格化させるタイミングでも、この期間内は本業時代の情報を一切使わない運用を続ける必要があります。契約書の該当条項を読み返し、期間と対象範囲を把握しておくことが、後々のトラブルを避ける最も確実な方法です。

副業収入の申告と会社への影響

競業避止義務や情報管理と並んで気になるのが、副業の存在が本業の会社に知られてしまうリスクです。多くの場合、この問題は税務処理と密接に関わっています。副業の所得が一定額を超えると確定申告が必要になり、住民税の通知先を通じて副業の存在が会社に伝わることがあります。

住民税は、給与所得と副業所得を合算して計算されるのが原則ですが、確定申告の際に「普通徴収」を選択することで、副業分の住民税を自分で納付し、会社の給与天引きに含めない扱いにできる場合があります。ただし、この扱いが認められるかどうかは自治体によって運用が異なるため、確定申告書を提出する税務署や、お住まいの自治体の窓口に事前に確認しておくことをお勧めします。

副業の所得規模が大きくなってくると、この税務上の扱いだけで会社への申告を回避しようとする考え方自体に無理が出てきます。副業を会社に隠して進めること自体は、就業規則で副業が許可制または届出制になっている場合、規則違反にあたる可能性があります。正直なところ、「バレなければ大丈夫」という考え方は、競業避止義務やNDAの問題を別にしても、リスクとリターンが釣り合っていません。届出制の会社であれば、まずは正規の手続きを踏んで会社の判断を仰ぐのが、結果的に一番安全な進め方です。

SEO・MEO副業と本業の両立、独自データからの考察

運営者として20年この市場を見てきた立場から言えば、SEO・MEO対策のスキルを持つ会社員が副業に踏み出す動機は、収入面だけでなく「本業の知識を社外でどう活かせるか試したい」というキャリア形成の意図が強いという傾向が見られます。この層は単発の案件をこなすことより、継続的に信頼できるクライアントとの関係を築くことを重視する人が多いという特徴があります。

もう一つ、現場で見えてくるのは、副業の窓口を仲介サービス経由にするか、直接契約にするかで、情報管理のしやすさが変わるという点です。仲介を挟む場合、案件情報が第三者を通じて広がるため、本業の取引先と偶然重複するリスクをコントロールしにくくなります。手数料0%で直接契約できる仕組みであれば、発注者と受注者が直接やり取りする分、案件内容や取引先の重複を自分の目で確認しながら進めやすく、競業避止の観点からもリスク管理がしやすいというのが実務での実感です。額面の単価だけでなく、こうした間接的なリスク管理のしやすさも、副業の仕組みを選ぶ際の判断材料になります。

両立を続けるための実務チェックリスト

ここまでの内容を、実務で使えるチェックリストとして整理しておきます。SEO・MEO副業を始める前、そして始めた後も定期的に見直しておきたい項目です。

・就業規則の副業条項（許可制・届出制・禁止）を確認したか・競業避止条項の対象範囲（業種・地域・期間）を確認したか・NDAの対象情報（顧客名・数値実績・社内ノウハウ）を副業に流用していないか・副業届を提出している場合、業務内容の記載が実態と合っているか・本業の取引先や関係者からの案件打診を、利益相反の観点で判断できているか・確定申告や住民税の扱いについて、税務署や自治体に確認済みか

このチェックリストは一度確認して終わりにするのではなく、副業の案件が増えたタイミングや、本業の異動・昇進があったタイミングで見直すことをお勧めします。特に本業で担当領域が変わった場合、以前は問題なかった副業案件が、新しい担当業務と競合してしまうケースもあります。定期的な棚卸しが、長く両立を続けるための地味ですが確実な方法です。

また、副業先の発注者に対しても、自分が会社員であること、副業として対応していることを事前に伝えておくと、稼働時間の制約や納期の相談がしやすくなります。発注者側からすれば、専業のフリーランスと副業の会社員とでは、対応できるボリュームやレスポンス速度が異なるのは当然のことです。この前提を最初にすり合わせておくことは、競業避止とは別の観点ですが、両立を無理なく続けるうえで実務的に効果の大きい工夫です。

副業のスキルをどう伸ばしていくか

競業避止の線引きをクリアし、本業との両立体制が整ったら、次に考えたいのはスキルの伸ばし方です。SEO・MEO対策の副業は、SEO対策・MEO・LPOのお仕事のような専門特化型の案件だけでなく、SEO記事・ブログ・コピーライティングのお仕事やマーケ戦略・分析・レポート作成のお仕事といった隣接領域にも展開しやすいという特徴があります。

自分のスキルが市場でどの水準にあるかを客観的に把握したい場合は、著述家，記者，編集者の年収・単価相場やソフトウェア作成者の年収・単価相場のようなデータベースを参照すると、職種横断での相場感がつかみやすくなります。

体系的な知識の証明として、SEO検定やWebライティング能力検定の取得を検討するのも一つの選択肢です。資格そのものが単価を直接引き上げるとは限りませんが、社内で副業の許可を得る際、業務範囲を客観的に説明する材料として役立つ場面があります。

競業避止や秘密保持の観点だけでなく、契約書の項目を整理しておきたい場合は、フリーランスを守る「下請法（取適法）」の知識｜発注書・契約書の必須項目チェックリストも参考になります。副業で独自の屋号やサービス名を使う予定がある場合は、商標登録の代行費用相場｜弁理士に依頼するメリットと自分で行う手間を比較のような情報も、事業を育てていく段階で役立つはずです。また確定申告や税務処理の負担が気になる場合は、税理士の副業ガイド｜確定申告代行・記帳代行で稼ぐ方法【2026年版】で、副業収入の申告方法についても確認しておくと安心です。

MEO対策とSEOを連携させ、地域集客を総合的に支援します。士業・医療といった専門性の高い業種の支援経験がある点も安心材料です。出典: grill.co.jp

この引用にあるように、専門性の高い業種のSEO・MEO支援は、士業や医療機関など特定の業界知識が求められる分、単価も相応に高くなる傾向があります。広告代理店やWeb制作会社での経験を活かせる分野を選びつつ、競業避止の線引きを守るという2つの軸を両立させることが、本業と副業を長く続けるための現実的な進め方になります。

結局のところ、SEO・MEO対策を本業と両立させるうえで一番大事なのは、副業の可否そのものより「業務内容が本業の競合にあたらないか」という一点です。就業規則を確認し、必要であれば会社に相談したうえで、無理のない範囲から始めていくことをお勧めします。

副業を続けていくうえでもう一つ意識しておきたいのは、本業と副業のスキルセットを意図的に分けて育てる視点です。本業でSEOの分析力を磨きつつ、副業ではライティングやMEOの運用スキルなど、隣接するが完全には重複しない領域に力を入れる人は、競業避止のリスクを抑えながらキャリアの幅を広げやすい傾向があります。両立を長く続けている人ほど、「本業でしか得られない経験」と「副業でしか試せない実践」を、あえて切り分けて考えているという特徴が見られます。

こうした切り分けは、将来的に独立を考える段階になったときにも役立ちます。本業と副業で異なる専門性を積み重ねておけば、独立時に提供できるサービスの幅が広がり、特定の取引先や業務内容への依存度を下げることができます。競業避止のリスク管理と、将来のキャリア設計は、切り離して考えるのではなく、同じ視点の延長線上で捉えておくとよいでしょう。