シニア夫婦で住み込みの管理人として働くには｜求人の探し方と向き不向き

2026年1月25日

＠SOHO編集部

この記事のポイント

✓シニア夫婦の住み込み求人を探す人向けに
✓寮やマンションの管理人を中心とした仕事の種類
✓求人の探し方と応募前に確かめることを整理しました

シニア夫婦の住み込み求人を探し始めると、「寮の管理人」「マンションの住込管理員」「保養所の管理と食事づくり」など、似た名前の募集がたくさん並びます。家賃がかからず、通勤もなく、夫婦で同じ場所で働ける。条件だけを見ると魅力的ですが、住まいと仕事が一体になる働き方なので、合う夫婦と合わない夫婦がはっきり分かれます。

この記事では、シニア夫婦向けの住み込み求人にどんな仕事が多いのか、夫婦の雇われ方、一日の流れ、労働時間と休みの見方、住まいにかかる税金、年金を受け取りながら働くときの決まり、求人の探し方、応募の前に確かめることを順に整理します。結論を先に書くと、住み込みの管理人は「仕事の量」よりも「拘束のされ方」と「辞めたときの住まい」で向き不向きが決まります。求人票の給与と寮費だけで判断せず、勤務時間の区切りと退去の条件を面接で必ず確かめてください。

シニア夫婦の住み込み求人に多い仕事の種類

まず、どんな職場が夫婦の住み込みを募集しているのかを見ておきます。求人サイトで「夫婦住み込みシニア」と検索すると、おおむね次の4つの型に分かれます。

社員寮・学生寮の管理人と調理

もっとも件数が多いのが、企業の社員寮や大学・専門学校の学生寮の管理人です。夫が建物の管理や受付、妻が朝夕の食事づくりを受け持つ形がよく見られます。寮生が朝食をとる時間に合わせて早朝から台所に立ち、日中は清掃や来客の対応、夕方に再び食事の準備という流れになります。食事の提供がある寮では調理の経験を求められることが多く、調理師免許があると有利ですが、家庭料理の経験で応募できる募集もあります。

マンションの住込管理員

分譲マンションや賃貸マンションの管理室に住み、平日の日中に受付、巡回、清掃、ごみ置き場の整理、業者の立ち会いなどをする仕事です。管理会社に雇われ、そのマンションに派遣される形が一般的です。近年は通勤型の管理員が主流になっており、住み込みの募集は大規模な古い物件や、管理組合が住み込みを希望している物件に限られる傾向があります。

保養所・研修所・社員の宿泊施設

企業や団体の保養所、研修所の管理と、宿泊者への食事の提供を夫婦で受け持つ仕事です。利用者が多い時期と少ない時期の差が大きく、週末や連休に仕事が集中しやすいのが特徴です。施設が観光地や郊外にあることが多く、住環境ごと移り住むことになります。

旅館・ホテル・リゾートの住み込みスタッフ

旅館やリゾートホテルでも、寮付きで夫婦の応募を受け付ける募集があります。こちらは管理人というより、客室清掃、配膳、フロント、調理補助などの現場スタッフです。シフト制で、夫婦の勤務時間がずれることもあります。季節によって募集が出る短期の仕事も多く、長く腰を据えたい夫婦と、季節ごとに移りたい夫婦で選ぶ求人が変わります。

求人サイトの募集文には、住み込みの夫婦を求める理由がよく表れています。実際の募集では次のような書き方が並んでいます。

...家賃負担をなくしてしっかり貯金したい方通勤時間のない仕事を探している方住み込みのお仕事を探している方腰を据えて長く働きたい方安定した環境で働きたい方単身で住み込み勤務を希望する方ご夫婦で住み込み勤務を希望する方【求人の特徴】設立30年以上女性管理職登用実績あり転勤なし残業なし16時前までの仕事既卒・第二新卒歓迎シニア歓迎英語力不問未経験OK学歴不問急募!... 出典: 求人ボックス

「腰を据えて長く働きたい方」という言葉が繰り返し出てくるのは、雇う側にとって住み込みの管理人が入れ替わると、引き継ぎと住まいの入れ替えの両方に手間がかかるからです。住み込みの求人は、長く勤める前提で人を探していると考えてよいでしょう。

シニア夫婦が住み込みの仕事に選ばれやすい理由

住み込みの管理人の募集で、シニア夫婦が歓迎される背景には、雇う側の事情があります。

1つ目は、管理人の仕事が「その場にいること」を求める仕事だからです。夜間に寮生が体調を崩した、マンションで水漏れが起きた、宅配便の受け取りがある。こうした突発的な出来事に、建物の中にいる人が最初に対応します。子育てが終わり、生活の拠点を移しやすい年代の夫婦は、この条件に合いやすいのです。

2つ目は、夫婦で仕事を分け合えることです。管理と調理、日中の受付と夕方以降の対応など、2人いれば1人では回らない仕事を回せます。雇う側は、住居を1つ用意するだけで2人分の働き手を確保できます。

3つ目は、人生経験がそのまま仕事に生きることです。若い寮生の生活の相談に乗る、住民の苦情を穏やかに受け止める、業者と落ち着いて話す。こうした場面では、年齢を重ねた人の落ち着きが信頼につながります。

一方で、体力の面では注意が必要です。寮の調理は大人数分の食材を運び、大きな鍋を扱う重い仕事です。マンションの清掃は階段や外構の掃き掃除を含み、夏場はかなり体にこたえます。求人票に「未経験OK」「シニア歓迎」と書かれていても、仕事の中身は決して軽くはありません。

夫婦での雇われ方は2通りある

夫婦の住み込み求人で、最初に確かめたいのが「夫婦がそれぞれ雇われるのか」「1人が雇われて、もう1人は手伝いなのか」という点です。ここは求人票では分かりにくく、あとで不満が出やすいところです。

夫婦それぞれと雇用契約を結ぶ形

夫と妻がそれぞれ別々に雇用契約を結び、それぞれに給与が支払われる形です。勤務時間や休日もそれぞれに決まり、条件を満たせばそれぞれが社会保険や雇用保険に入ります。働いた分がそれぞれの収入として記録されるので、年金や雇用保険の面でも分かりやすい形です。

1人が雇われ、もう1人は補助の形

夫か妻のどちらか1人だけが雇用契約を結び、もう1人は「補助」「手伝い」という扱いになる形です。給与は「夫婦で月額いくら」とまとめて書かれていることがあります。この場合、実際には2人とも働いているのに、契約上は1人分の働き手としてしか扱われていないことがあります。

求人票に「夫婦で月給○万円」と書かれていたら、面接で次の3点を必ず確かめてください。

雇用契約を結ぶのは夫婦のどちらか、それとも2人ともか
給与は誰の口座に、いくらずつ振り込まれるか
社会保険と雇用保険には、誰が入るのか

雇用契約を結ばずに働くと、けがをしたときの労災の扱い、退職したときの雇用保険の給付、将来の年金の記録など、多くの場面で不利になります。補助の扱いで働く人の仕事の量や時間が、雇われている人と変わらないなら、それぞれ契約を結んでもらえないか交渉する価値があります。

一日の流れを2つの職場で比べる

住み込みの仕事の一日は、職場によって大きく違います。代表的な2つを例に見てみます。

食事付きの社員寮の場合

時間帯	夫の主な仕事	妻の主な仕事
早朝	玄関の開錠、ごみ出しの立ち会い	朝食の準備と提供
午前	共用部の清掃、設備の点検	片付け、食材の発注と受け取り
昼	休憩	休憩
午後	来客と業者の対応、郵便物の仕分け	夕食の仕込み
夕方から夜	寮生の帰寮の確認、施錠	夕食の提供と片付け

食事付きの寮では、朝食と夕食の時間に仕事が集中し、昼に長い休憩をはさむ形が多くなります。拘束される時間は朝から夜まで長く、実際に手を動かしている時間はその一部です。この「長い拘束」と「実働の短さ」のずれが、住み込みの仕事のいちばんの特徴です。

マンションの住込管理員の場合

マンションの住込管理員は、平日の日中に管理室を開けて業務をし、夕方以降と休日は管理室を閉めるという勤務が一般的です。仕事の中心は、受付、巡回、清掃、ごみ置き場の整理、点検業者や工事業者の立ち会い、理事会の資料づくりの補助などです。ただし住み込みであるため、勤務時間外に住民から声をかけられることがあります。どこまで対応するのかを事前に決めておかないと、休みの日まで仕事が続く状態になりがちです。

住み込みで働く人がもっとも疲れるのは、作業の重さよりも「いつ呼ばれるか分からない」状態が続くことです。建設の現場でも、夜間に呼び出しがかかる担当は、実際に呼ばれた回数より「待機していた時間」に消耗していきます。住み込みの管理人も同じで、休みの時間がはっきり区切られている職場ほど長続きします。

労働時間と休みの見方

住み込みの管理人の労働時間を考えるうえで、知っておきたい決まりがあります。労働基準法には、労働時間や休憩、休日の決まりを当てはめない働き方が定められています。その1つが「監視または断続的労働」です。

断続的労働とは、仕事と仕事の間に待ち時間が長く、実際に作業をする時間が短い働き方のことです。寮の管理人のように、建物にいることが求められながら、実際に手を動かすのは一部の時間という仕事がこれに当たることがあります。労働基準法第41条は次のように定めています。

この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。三　監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの出典: e-Gov法令検索労働基準法

ここで大切なのは、「使用者が行政官庁の許可を受けたもの」という条件です。行政官庁とは、ここでは労働基準監督署のことです。雇う側が労働基準監督署から許可を受けていなければ、通常の労働時間の決まりが当てはまります。つまり、「住み込みだから労働時間の決まりは関係ない」というわけではありません。

面接では次のことを確かめておくと安心です。

勤務時間は何時から何時までか、休憩は何時間か
勤務時間外に呼ばれたときは、それが労働時間として扱われるか
休日は週に何日あり、その日は管理室を離れてよいか
断続的労働の許可を受けている職場かどうか

なお、許可を受けた職場でも、深夜の時間帯の割増賃金や年次有給休暇の決まりは別に扱われます。細かい扱いは職場ごとに違うので、疑問があれば最寄りの労働基準監督署に問い合わせると、一般的な考え方を教えてもらえます。

住まいの扱いと税金

住み込みの求人の魅力は、家賃がかからない、または安いことです。ここで知っておきたいのが、会社が用意する住まいの税金の扱いです。

国税庁は、会社が従業員に社宅や寮を貸すときの扱いを次のように説明しています。

使用人に対して社宅や寮などを貸与する場合には、使用人から1か月当たり一定額の家賃（賃貸料相当額の50パーセント以上）を受け取っていれば給与として課税されません。出典: 国税庁 No.2597 使用人に社宅や寮などを貸したとき

かみくだくと、会社が住まいを無料や格安で貸すと、本来払うはずの家賃との差額が「給与をもらったのと同じ」とみなされ、所得税がかかることがある、という意味です。ただし同じページでは、看護師や守衛など、仕事の都合で勤務場所を離れて住むことが難しい人に、仕事のために社宅や寮を貸す場合は、無料でも給与として課税されない場合があると注記されています。

住み込みの管理人がこれに当たるかどうかは、仕事の内容や住まいの使い方によって変わります。「住み込みだから必ず非課税」とは言い切れないので、源泉徴収票の金額に住まいの分が含まれているかどうかを、勤め先の担当者に確かめておくとよいでしょう。

また、水道光熱費の扱いも職場によって違います。「水道光熱費0円」の職場もあれば、管理室の分と住居の分を分けて、住居の分だけ自己負担という職場もあります。冷暖房をよく使う季節は金額が大きくなるので、入居前に確かめておきたい点です。

年金を受け取りながら働くときの決まり

シニア夫婦が住み込みの仕事を考えるとき、年金との関係は避けて通れません。

在職老齢年金

在職老齢年金とは、厚生年金に入って働きながら老齢厚生年金を受け取る人の年金が、給与と年金の合計額によって減らされる仕組みです。日本年金機構によると、令和8年4月から、年金が減り始める基準額が1か月あたり51万円から65万円に引き上げられました。

基準額は、年金の月額と、ボーナスを含めた給与の月額に当たる額の合計で判定します。住み込みの管理人の給与水準で、この基準を超えることは多くありませんが、ほかに役員報酬や大きな給与がある人は確かめておく必要があります。基準額は毎年度、賃金の変動に応じて改定されるので、最新の数字は日本年金機構のページで確かめてください。

厚生年金に入るかどうか

住み込みの仕事で厚生年金に入るかどうかは、勤務時間と勤め先の規模で決まります。70歳未満で厚生年金に入って働くと、保険料を払う代わりに、将来の年金額が少しずつ伸びます。65歳以上70歳未満で働きながら年金を受け取っている人は、毎年9月1日を基準に年金額が見直され、10月分から反映されます。これを在職定時改定といいます。

雇用保険

雇用保険は、週20時間以上働き、31日以上働く見込みがあれば、年齢にかかわらず加入の対象になります。65歳以上で加入する人は「高年齢被保険者」と呼ばれます。高年齢被保険者が仕事を辞めて求職するときは、基本手当ではなく、一時金の「高年齢求職者給付金」の対象になります。ハローワークの説明では、被保険者だった期間に応じて、基本手当日額の30日分または50日分に相当する額が支給されます。

住み込みの仕事は、辞めると住まいも同時に失います。次の仕事が見つかるまでの生活費をどう確保するかを考えるうえで、雇用保険に入っているかどうかは大切です。

求人の探し方

シニア夫婦向けの住み込み求人は、次のような経路で探せます。

ハローワーク

ハローワークの求人検索では、「住み込み」「寮管理人」「管理員」などの言葉で探せます。地域の企業が出す寮管理人の募集や、学校の寮の募集が見つかることがあります。窓口で相談すれば、求人票に書かれていない条件を職員が事業所に問い合わせてくれる場合もあります。

求人サイト

民間の求人サイトでは、「夫婦住み込み」「寮管理人夫婦」などの言葉で検索すると、全国の募集がまとめて見られます。管理会社や寮の運営会社が直接出している募集と、人材紹介会社を通した募集が混ざっているので、どちらなのかを確かめましょう。

寮・マンションの管理会社の採用ページ

社員寮や学生寮の運営を受託している会社、マンションの管理会社の中には、自社の採用ページで管理人を募集しているところがあります。地域を絞って探したい場合は、こちらを直接見るほうが早いこともあります。

探すときの言葉の選び方

検索するときは、次のような言葉を組み合わせると見つけやすくなります。

・寮管理人夫婦
・住込管理員
・住み込み調理夫婦
・保養所管理夫婦
・社員寮管理住み込み

求人の名前は会社によって「寮母・寮父」「管理人」「管理員」「舎監」などばらばらです。1つの言葉で見つからなくても、言い換えて探してみてください。

応募の前に確かめること

住み込みの仕事は、入ってから「話が違う」と気づいても、住まいがあるためすぐには辞めにくい仕事です。応募の前と面接の場で、次の点を必ず確かめてください。

住まいの条件

・部屋の広さと間取り、風呂とトイレが専用か共用か
・家具や家電が備え付けか、自分で持ち込むのか
・寮費、水道光熱費、駐車場代の負担
・ペットや家族以外の同居の可否
・住民票を移す必要があるか

仕事の条件

・夫婦それぞれの雇用契約の有無と給与の内訳
・勤務時間、休憩、休日、勤務時間外の対応の範囲
・食事の提供がある場合、何人分を何回つくるのか
・代わりの人がいない日に休めるか（休暇中の代行の体制）
・試用期間とその間の給与

辞めるときの条件

・退職を申し出てから何日以内に退去する必要があるか
・退去のときの清掃や修繕の費用負担
・契約期間が決まっている場合、更新の条件

特に大事なのが、退去の条件です。退職すると同時に住まいを出なければならない職場が多いので、退職を考えた時点で次の住まいを探し始める必要があります。高齢になってから賃貸住宅を探すと、保証人や年齢を理由に断られることもあります。住み込みの仕事に就く前に、元の住まいを手放すのか、残しておくのかもよく考えておきたいところです。

面接で聞きにくいことを確かめる言い方

住み込みの面接では、給与や休み、退去の条件を聞くと「条件ばかり気にする人」と思われないかと心配になるものです。しかし雇う側にとっても、入ってすぐに辞められるほうが困ります。聞き方を工夫すれば、印象を損なわずに確かめられます。

勤務時間外の対応を聞くとき

「夜間や休日に住民の方から声をかけられた場合は、どのように対応すればよいでしょうか。前任の方はどうされていましたか」と、前任者のやり方を尋ねる形にすると自然です。実際にどのくらいの頻度で呼ばれるのかも、この質問で見えてきます。

夫婦の雇用契約を聞くとき

「夫婦それぞれで雇用契約を結ぶ形でしょうか。給与の振込先と、社会保険の加入について確認させてください」と、手続きの確認として聞くと角が立ちません。入社の手続きで必ず必要になる情報なので、聞かれて困る雇い主はいないはずです。

退去の条件を聞くとき

「長く勤めたいと考えていますが、万が一体調を崩して続けられなくなった場合、退去まではどのくらいの期間をいただけますか」と、長く働く意思を先に伝えてから聞くと、前向きな質問として受け取られます。

前任者が辞めた理由を聞くとき

「前任の方はどのくらいの期間勤められましたか」と聞くと、職場の定着の度合いが分かります。短い期間で入れ替わっている職場は、仕事の量や人間関係に何らかの事情がある可能性があります。答えにくそうな様子があれば、ほかの条件をより丁寧に確かめましょう。

可能であれば、面接の前後に建物や寮を見学させてもらいましょう。住まいとなる部屋の日当たりや騒音、管理室との距離、周辺のスーパーや病院までの道のりは、実際に見ないと分かりません。とくに病院までの距離は、シニア夫婦にとって大切な条件です。

入居の前にすませておく手続き

住み込みの仕事に就くと、住まいが変わるため、いくつかの手続きが必要になります。仕事が始まると平日に役所へ行く時間がとりにくくなるので、入居の前後にまとめてすませておきましょう。

・住民票の異動：住み込み先の住所に住民票を移すかどうかを、勤め先と相談して決めます。移す場合は、引っ越し先の市区町村で転入の届出をします
・郵便物の転送：郵便局に転居の届出をしておくと、旧住所あての郵便物が新しい住所に届きます
・運転免許証や銀行、保険の住所の変更：住民票を移した場合は、身分証明書や口座の住所もあわせて変更します
・かかりつけ医の紹介状：持病がある場合は、今の主治医に紹介状を書いてもらい、新しい土地で通う病院を探しておきます
・元の住まいの扱い：持ち家なら空き家の管理を、賃貸なら解約の時期を決めます

特に元の住まいの扱いは、住み込みの仕事を辞めたあとの暮らしに直結します。すぐに手放さず、数か月から1年ほど働いてみて、続けられそうだと分かってから決める夫婦も少なくありません。

入居してから最初の1か月の過ごし方

住み込みの仕事は、最初の1か月で働きやすさが大きく決まります。入居してからの1か月は、次のことを意識して過ごすと、その後が楽になります。

前任者からの引き継ぎを書き残す

前任者がいる場合は、鍵の保管場所、設備の不具合の連絡先、ごみの収集日、よく連絡が来る住民や寮生のことなどを、聞いたその場でノートに書き残しましょう。口頭の引き継ぎは、数日たつと半分以上忘れてしまいます。夫婦で同じノートを使えば、どちらかが不在の日も困りません。

住民や寮生に顔を覚えてもらう

最初の1か月は、すれ違う人に自分から挨拶をし、名前を名乗るようにします。管理人の顔が分かると、住民や寮生も困りごとを相談しやすくなります。反対に、最初に距離を置いてしまうと、あとから関係をつくるのに時間がかかります。

夫婦の役割分担を見直す

実際に働き始めると、面接で聞いていた役割分担では回らない場面が出てきます。1か月たったところで、夫婦でどちらにどれだけの負担がかかっているかを話し合い、偏りがあれば分担を見直しましょう。必要なら、雇う側に仕事の量の調整を相談することも大切です。

地域の生活の拠点を見つける

かかりつけの病院、日用品を買う店、気分転換できる散歩道や公園を、最初の1か月のうちに見つけておきます。慣れない土地で仕事だけの毎日を続けると、心身ともに疲れがたまります。生活の拠点が決まると、住み込みの暮らしに落ち着きが出てきます。

向いている夫婦と向いていない夫婦

ここまでの内容をふまえて、住み込みの管理人に向いている夫婦と、向いていない夫婦の特徴を挙げてみます。

向いている夫婦

・夫婦で役割を分け、相手の仕事に口を出しすぎない
・人と話すことが苦にならず、苦情を受け止める余裕がある
・決まった時間に起き、規則正しく暮らすことが苦にならない
・家事、とくに大人数の料理や掃除に慣れている
・今の住まいを手放す、または貸すことに抵抗が少ない

向いていない夫婦

・1人の時間を大切にしたい、夫婦それぞれの趣味が外出中心
・夜に呼ばれると眠れなくなる、物音に敏感
・孫の世話や親の介護など、頻繁に家を空ける予定がある
・体力に不安があり、重い物を運ぶ仕事が続けられない

住み込みの仕事は、夫婦の距離が近くなりすぎることも負担になります。職場と家が同じで、同僚も夫婦という状態が毎日続くと、ちょっとした行き違いが大きくなりやすいのです。夫婦で応募する前に、仕事と私生活の区切りをどう付けるのかを話し合っておくことをおすすめします。

長く続けるための工夫

住み込みの仕事を何年も続けている夫婦には、いくつかの共通点があります。

1つ目は、勤務時間外の対応のルールを最初に決めていることです。「夜9時以降は緊急のときだけ」「休日は管理室を閉め、張り紙で連絡先を案内する」など、雇う側と相談して決めたルールを、住民や寮生にも伝えています。

2つ目は、休日に必ず外出していることです。建物の中にいると、どうしても仕事のことが気になります。休みの日に施設を離れる習慣をつけることで、仕事と生活の切り替えができます。

3つ目は、記録を残していることです。いつ、誰から、どんな依頼や苦情があったのかを日報に書いておくと、引き継ぎや雇う側への報告がスムーズになります。トラブルが起きたときも、記録があれば自分たちの対応を説明できます。日報や掲示物を分かりやすく書く力は、管理人の仕事で思った以上に役立ちます。文書の書き方を学び直したい人には、ビジネス文書検定のような資格の学習が、社内文書の型を身につけるきっかけになります。

建設の現場でも、毎日の作業日報を面倒がらずに書く職人ほど、トラブルのときに頼りにされていました。後から「あの日に何があったか」を確かめられるのは記録だけです。住み込みの管理人も、日報が自分たちを守る道具になります。

住み込みの仕事を終えたあとの暮らし方

住み込みの仕事は、いつか必ず終わりが来ます。体力の衰え、家族の事情、契約の終了など、理由はさまざまです。そのときに慌てないために、働いている間から準備しておきたいことがあります。

次の住まいの見通しを立てておく

住み込みで家賃がかからない間に、退去後の住まいの資金を貯めておくことが大切です。高齢になってからの賃貸住宅探しは、保証会社の審査や年齢の条件で時間がかかることがあります。元の持ち家を残している人は、退去後にそこへ戻れるよう、管理や修繕の計画を立てておきましょう。

収入の柱を1つに絞らない

住み込みの給与だけに頼っていると、仕事を辞めた瞬間に収入と住まいを同時に失います。夫婦のどちらかが、住み込みの仕事の合間に在宅でできる仕事を少しずつ始めておくのも1つの方法です。たとえば、文章を書く仕事は、管理人の空き時間に取り組みやすい在宅の仕事です。ライターの仕事で単価を上げていく道筋は、Webライターが文字単価を上げる方法【2026年版】｜1円→5円のステップにまとめられています。住み込みの仕事を終えたあとも続けられる仕事を持っておくと、次の暮らしの選択肢が広がります。

健康保険と年金の切り替え

住み込みの仕事を辞めると、勤め先の健康保険から外れます。国民健康保険に入るか、勤め先の健康保険を任意継続するか、家族の扶養に入るかを選ぶことになります。どれが得かは収入や家族の状況で変わるので、退職の前に市区町村の窓口と勤め先の担当者に確かめておきましょう。

住み込みの仕事と在宅の仕事をどう組み合わせるか

フリーランスや在宅ワークの市場を20年運営してきた立場から見ると、住み込みの管理人を選ぶシニア夫婦には、「住まいの費用を抑えながら、もう一度働く場所を持ちたい」という思いが強く表れています。そして、長く満足して働いている人ほど、住み込みの仕事を「最後の勤め先」ではなく「次の暮らしへの準備期間」と捉えています。

住み込みの間に貯蓄を厚くし、空き時間に在宅の仕事の経験を積み、退去後は自宅で働き続ける。こうした流れを描いている夫婦は、仕事を辞めるときにも慌てません。在宅の仕事は、仲介の手数料が少ない直接取引で受けると、同じ報酬でも手元に残る額が厚くなります。運営者として見てきた限りでも、手数料0%で依頼主と直接つながれる場所で、小さな仕事を積み重ねてきた人ほど、年齢を重ねても仕事が途切れにくい傾向があります。

住み込みの管理人は、夫婦で協力し合える人にとっては、住まいと収入を同時に確保できる働き方です。ただし、拘束のされ方と辞めたときの住まいは、どの求人でも必ず確かめるべき点です。求人票の数字だけで判断せず、面接で一つひとつ確かめたうえで、2人が無理なく続けられる職場を選んでください。