ペットのお世話の求人の探し方と応募できる条件

2026年2月28日

＠SOHO編集部

この記事のポイント

✓ペットのお世話の求人と一口に言っても
✓動物病院の入院動物の世話
✓保護施設と中身は大きく違います

ペットのお世話の求人を探している人が最初につまずくのは、求人の呼び名が職場によってばらばらだという点です。「飼育スタッフ」「ペットケアスタッフ」「動物看護助手」「ペットシッター」「トリミングアシスタント」はどれも動物の世話を含む仕事ですが、任される作業も求められる条件も違います。さらに、他人のペットを預かって世話をする行為には法律上の届け出や登録が関わってきます。雇われて働くなら自分で手続きをする必要はありませんが、自分で仕事を受けるなら話が変わります。

この記事では、まず「ペットのお世話」と呼ばれる仕事を職場の種類ごとに分け、応募に必要な条件を整理します。そのうえで求人の探し方、求人票で確かめる項目、体と生活への負担の見積もり方、収入に伴う手続きまでを扱います。法令の記述は条文そのものと所管の官庁が公開している説明に当たったうえで書いています。

「ペットのお世話」と呼ばれる仕事を7つの型に分ける

同じ「お世話」でも、職場によって作業の中身が違います。まず全体像を押さえてください。

第一はペットホテルと預かり施設です。飼い主が旅行や入院で不在のあいだ、犬や猫を預かって給餌、散歩、排せつの世話、ケージの清掃を行います。宿泊を扱うため朝と夜に作業が集中し、早朝と夜間の勤務が組まれることがあります。

第二はペットシッターです。飼い主の自宅に出向いて世話をする形と、シッター側の自宅で預かる形があります。訪問型は移動時間が業務の一部になるため、1日の訪問件数で収入が決まります。

第三はペットショップの飼育スタッフです。販売の対象になっている動物の世話に加えて、接客と販売、店内の清掃を担います。求人票では「店舗運営スタッフ」と書かれることも多く、動物の世話だけの仕事ではありません。

第四は動物病院の看護助手です。入院している動物の世話、器具の洗浄、診察室の準備が中心です。医療の現場であるため、記録の正確さが強く求められます。

第五は保護施設と動物愛護団体です。譲渡を待つ動物の世話、譲渡希望者への対応、施設の清掃を担います。運営の形はさまざまで、雇用ではなく有償の委託や活動への参加として募集されている場合があります。

第六はブリーダーのもとでの飼育補助です。繁殖と出産に関わる管理が入るため、夜間や休日の対応が発生しやすい職場です。

第七は老犬や老猫のためのホームです。高齢動物の介護が主な仕事で、投薬の補助、食事の介助、排せつの世話が中心になります。体力の負担が大きい一方、需要が伸びている領域です。

7つを比べると、動物に触れる時間が長いのは第一と第七、接客の比重が高いのは第三、記録と手順の正確さが問われるのは第四です。自分がどの型に向いているかは、動物が好きかどうかではなく、どの作業を毎日続けられるかで決まります。

雇われて働く場合と、自分で受ける場合で手続きが変わる

ここが最も誤解されやすい部分です。他人の動物を預かったり世話をしたりして報酬を得る事業は、法律の登録制の対象になります。環境省は仕組みをこう説明しています。

第一種動物取扱業者（動物の販売、保管、貸出、訓練、展示、競りあっせん、譲受飼養を営利目的で業として行う者）は、動物の適正な取扱いを確保するための基準等を満たしたうえで、都道府県知事又は政令指定都市の長の登録を受けなければなりません。登録を受けた動物取扱業者には、動物取扱責任者の選任及び都道府県知事等が行う研修会の受講が義務づけられています。出典: 環境省

ここに挙がっている「保管」が、ペットホテルとペットシッターに当たる区分です。動物の愛護及び管理に関する法律の第10条は、この業を営もうとする者は事業所の所在地を管轄する都道府県知事の登録を受けなければならないと定めています。申請書には事業所の名称と所在地、事業所ごとに置く動物取扱責任者の氏名、業務の内容と実施の方法、主に取り扱う動物の種類と数を書くことが求められます。飼養施設を設けるなら、その所在地と構造、規模、管理の方法も記載します。

この登録が必要なのは事業者です。つまりペットホテルやペットシッター会社に雇われて働く人は、自分で登録をする必要がありません。事業所が登録を済ませていて、動物取扱責任者が選任されている前提で働きます。求人に応募する立場では、応募先が登録事業者であるかどうかを確認するのが正しい手順です。

一方、自分でペットシッターを始めて報酬を受け取る場合は、自分が事業者になります。登録を受けずに営めば法律違反になります。「知人の犬を預かって少額を受け取る」程度の話と、業として反復して行う話の線引きは判断が分かれるところなので、始める前に都道府県または政令指定都市の動物愛護管理の窓口に相談してください。自治体の窓口は登録の可否だけでなく、必要な設備の基準についても答えてくれます。

営利を目的としない場合でも、飼養施設を設けて一定数以上の動物を扱うなら第二種動物取扱業者として届け出が必要になります。保護活動として動物を預かる場合はこちらに関わることがあります。

未経験で応募できる求人と、経験を求める求人の違い

ペットのお世話の求人は、未経験を歓迎する募集が多い分野です。ただし「未経験歓迎」と書かれていても、求められる素養は存在します。

未経験で入りやすいのはペットホテル、ペットショップの飼育、保護施設です。作業が手順として決まっており、先に働いている人の動きを見ながら覚えられる構造になっています。求人文面を見ると、時間帯や勤務日数を絞った枠が実際に用意されていることが分かります。

犬・猫のお世話・接客スタッフ。希望を考慮したシフト制。ペットショップの飼育・お世話スタッフ。未経験歓迎。出典: 求人ボックス

反対に、経験や資格を求められやすいのは動物病院の看護業務と、老犬ホームでの介護です。動物病院で診療の補助に当たる業務は愛玩動物看護師の免許を前提にしているため、無資格で応募できるのは看護助手や受付の枠になります。老犬ホームは投薬や食事の介助が入るため、介護の経験や動物看護の知識を条件にしている求人があります。

ペットシッターの求人は少し特殊です。訪問先で一人で作業するため、判断を自分で下せることが前提になります。そのため「未経験歓迎」としつつ、研修を経てから単独訪問に移る段取りを組んでいる事業者が多いです。飼い主の自宅に鍵を預かって入るという性質上、身元の確認が厳しく行われます。

応募の段階で強みになるのは、動物を飼った経験そのものより、その経験を言葉にできることです。何年飼っていたかではなく、体調の変化にどう気づいて何をしたかを説明できると、面接での評価が変わります。犬と猫では扱いがまったく違うため、両方の経験があるなら必ず伝えてください。

求人の探し方と、検索語の選び方

探し方を経路で分けて整理します。同じ職場の求人が別の言葉で出稿されているため、検索語を変えないと取りこぼします。

求人検索エンジンを使う場合、有効な検索語は「ペット世話」「動物飼育」「ペットホテル」「ペットシッター」「動物看護助手」「トリマーアシスタント」の6通りです。職種名で絞ると出てこない求人が、業種名や施設名で出てくることがあります。地域を市区町村まで狭めると件数が減りすぎるため、まず都道府県で引いて通える範囲を目で確認するほうが効率がよいです。

業界に特化した求人サイトも押さえてください。動物病院とペット関連事業者だけを扱うサイトでは、職種の切り分けが細かく書かれています。雇用形態が「非常勤」「パート」「アルバイト」と分けて掲示されているため、勤務時間の条件で絞りやすい利点があります。

ハローワークは、地域の小さな事業者の求人を拾う経路です。個人経営のペットホテルやトリミングサロンは求人検索エンジンに出稿しないことがあり、公共職業安定所だけに出ている求人が存在します。

直接の問い合わせも現実的な手です。自宅から通える範囲の施設を地図で洗い出し、求人の有無を尋ねます。動物を扱う施設は人手の入れ替わりが起きやすく、求人を出す前の段階で声をかけてもらえることがあります。問い合わせる時間帯は、営業時間の混雑を避けて選んでください。

もうひとつの経路が、いま利用している施設です。自分のペットを預けているペットホテルやトリミングサロンは、施設の状況を利用者として知っている強みがあります。動物の扱い方や清潔さを見たうえで応募できるため、入ってから違和感を覚える確率が下がります。

求人票で確かめておきたい6つの条件

求人票の時給と勤務時間だけで判断すると、入ってから食い違いが出ます。動物の世話を含む求人で特に確かめる項目を挙げます。

第一に、担当する動物の種類と数です。犬だけの施設と、犬猫に加えて小動物や爬虫類を扱う施設では必要な知識が違います。1人が同時に何頭を見るのかも、作業の密度に直結します。

第二に、宿泊と夜間の対応です。預かり施設では夜間の見回りが必要になります。アルバイトが夜間の勤務に入るのか、入る場合に手当がどう計算されるかを確認してください。

第三に、清掃の範囲です。ケージの清掃、床の消毒、排せつ物の処理は毎日発生する作業で、求人票に書かれないことがあります。この作業量が現場の負担の大半を占めることも珍しくありません。

第四に、送迎と移動です。訪問型のペットシッターでは移動が業務に含まれます。移動時間が勤務時間に入るのか、交通費や車両の費用がどう扱われるのかは、手取りに直接影響します。

第五に、繁忙期です。連休と年末年始は預かりの需要が跳ね上がります。「シフト制」と書かれていても、この時期の出勤が事実上必須になっている職場があります。

第六に、保険と補償です。動物に噛まれる、引っかかれる、逃走した動物を追って転倒するといった事故は現実に起こります。労災保険は雇われて働いていれば勤務時間の長さに関係なく適用されますが、事故が起きたときの連絡先と手順を採用時に確かめておいてください。

確認する項目	理由	聞き方の例
動物の種類と頭数	必要な知識と作業量が変わる	1人で同時に何頭を担当するか
夜間の対応	生活の組み立てに影響する	夜間の勤務があるか、手当の計算方法
清掃の範囲	実作業の大半を占める場合がある	1日の清掃にかかる時間
移動の扱い	手取りに直接影響する	移動時間と交通費の扱い
繁忙期の出勤	休みの希望が通らないことがある	連休と年末年始の出勤の要否
事故時の手順	ケガは実際に起こる	事故が起きたときの連絡先

動物取扱責任者になるための4つの入口

将来的に自分で事業を始めたい人、あるいは施設の責任者を目指す人にとって、動物取扱責任者の要件は押さえておく価値があります。事業所ごとに1人を置くことが義務づけられているポストで、要件は施行規則に具体的に書かれています。

獣医師法第三条の免許を取得している者であること。愛玩動物看護師法第三条の免許を取得している者であること。営もうとする第一種動物取扱業の種別ごとに別表下欄に定める種別に係る半年間以上の実務経験（常勤の職員として在職するものに限る。）又は取り扱おうとする動物の種類ごとに実務経験と同等と認められる一年間以上の飼養に従事した経験があり、かつ、営もうとする第一種動物取扱業の種別に係る知識及び技術について一年間以上教育する学校その他の教育機関を卒業していること。出典: e-Gov法令検索

条文が示している入口は4つあります。獣医師の免許を持っていること、愛玩動物看護師の免許を持っていること、半年以上の常勤の実務経験に加えて1年以上教育する学校を卒業していること、そして半年以上の実務経験に加えて団体が行う客観的な試験で知識と技術の習得を証明されていることです。

ここで重要なのは、実務経験の条件が「常勤の職員として在職するもの」に限られている点です。アルバイトやパートでの勤務は、この半年間の実務経験には算入されない扱いになります。動物の飼養に従事した経験1年以上で代えられる道も用意されていますが、これも自治体の判断が関わります。自分の勤務形態がどう数えられるかは、事業所を構える地域の窓口で確認してください。

もうひとつの条件として、責任者には事業所の他の職員に対して研修で得た知識と技術を指導する能力が求められます。単に要件を満たすだけでなく、教える立場に立つポストだということです。

将来の展望として整理すると、アルバイトから始めて常勤になり、実務経験を積みながら試験による証明を取る、という順路が現実的です。この過程で同時に、自分がどの種別の事業を営みたいのかを決めておく必要があります。販売と保管と訓練では、要件に対応する実務経験の種別が違うためです。

体と生活への負担を先に見積もる

この分野の求人は、動物が好きな人にとって魅力的に見えます。だからこそ、始める前に負担を具体的に見積もっておいたほうがよいです。

体の負担は、思われているより重いです。大型犬を抱える、暴れる猫を保定する、床にかがんで清掃するといった動作が繰り返されます。腰と膝への負担が積み上がるため、長く続けるには自分の体力に見合った職場を選ぶ必要があります。小型犬と猫だけを扱う施設と、犬種を選ばない施設では負担がまったく違います。

気持ちの負担もあります。動物の具合が急に悪くなる場面に立ち会います。保護施設では、引き取られる先が決まらない動物を毎日見ます。老犬ホームでは看取りに関わります。この種の負担は慣れで軽くなる部分と、軽くならない部分の両方があります。取材で複数の施設の職員から聞いたのは、この負担を職場のなかで言葉にできるかどうかが、続けられるかどうかを分けるという話でした。

時間の制約も見ておいてください。動物は毎日世話が必要なため、施設は年中無休で動きます。土日と祝日、年末年始に人が必要になるのはこの構造によります。家族の予定と噛み合うかどうかを、応募前に自分のなかで確かめてください。

負担を確かめたうえで、それでも続けたいと思える人には向いている分野です。動物の世話は成果が目に見えます。食べなかった犬が食べるようになる、怯えていた猫が近づいてくる。この変化が報酬の一部になる仕事です。

犬と猫で扱いが変わる点を押さえる

ペットのお世話の求人に応募するとき、犬と猫の違いを知っているかどうかで現場の立ち上がりが変わります。どちらも「ペット」と呼ばれますが、必要な配慮はほとんど別の仕事といってよいほど違います。

犬の世話で中心になるのは運動と排せつの管理です。散歩に出す時間と距離、リードの扱い、他の犬とすれ違うときの位置取りが技術になります。散歩中に他の犬と接触すると、その場で事故になります。預かり施設では、犬種と体格と性格の組み合わせで同じ空間に入れてよいかどうかを判断します。この判断を誤ると噛み合いが起きます。未経験で入る場合、最初の数週間は単独で判断せず、先に働いている人の指示に従うことが求められます。

猫の世話は逆に、環境を動かさないことが基本になります。猫は場所が変わることで食べなくなったり排せつをしなくなったりします。預かり施設では、ケージの位置、匂い、音、他の猫からの視線を管理します。声をかける量も犬とは違い、静かに距離を取ることが配慮になります。取材で聞いた話で印象に残っているのは、初めて猫の預かりを担当した人が「かわいそうだと思って何度も声をかけ、かえって食欲を落としてしまった」という失敗の例でした。犬に効く接し方が猫には逆に働くという、この分野の典型的なつまずきです。

排せつの記録の意味も違います。犬は散歩の時間で排せつのタイミングを作れますが、猫は砂の状態から量と回数を読み取ります。猫の泌尿器の不調は進行が早く、記録の空白が命に関わることがあります。だから預かり施設では、飼い主に返すまでの記録の精度が求められます。

小動物と鳥、爬虫類を扱う施設は、さらに条件が変わります。温度と湿度の管理が世話の中心になり、給餌の内容も種類ごとに違います。求人票に「小動物も扱う」と書かれている場合は、その種類を具体的に確認してください。

面接と施設見学で見ておく7つのこと

この分野は職場による差が大きいため、面接と見学の場で確かめておくことが多くあります。

第一に、1日の作業を時間順に聞くことです。開店前の準備、日中の世話、閉店後の清掃と片付けの中身が分かると、求人票に書かれていない作業が見えてきます。

第二に、1人が担当する動物の数です。この数字が現場の忙しさをそのまま表します。同じ時給でも、担当頭数が2倍違えば別の仕事です。

第三に、教える体制です。未経験で入る場合、最初の1か月に誰が何を教えるのかが決まっているかどうかが定着を分けます。担当が決まっていない職場では、忙しい日の指示が人によって変わって混乱します。

第四に、動物の状態です。見学の場で預かっている動物の様子を見てください。毛の状態、目の周りの汚れ、床の清潔さ、匂いは、その施設の運営の質をそのまま示します。動物の扱いに違和感がある施設を避ける判断は、自分を守ることにもつながります。

第五に、記録の方法です。紙か電子か、誰が入力するのか、飼い主への報告をどう作るのかを確認してください。報告書の作成が業務に入っている施設では、文章を書く速さが実務に効きます。

第六に、シフトの決め方です。希望を何日前に出すのか、急な休みにどう対応するのかを聞いておくと、生活との調整がしやすくなります。

第七に、労働条件の書面です。時給、勤務時間、業務の内容、休日が書かれた書面か電子メールを受け取れるかを確かめてください。書面が出ない職場は、後で話が食い違ったときに拠り所がありません。

見学ができるなら必ず行ってください。求人票と面接の言葉だけでは分からないことが、その場に立つと10分で分かります。働いている人の動きに余裕があるか、動物に向ける声の調子はどうか。この二つは、長く働けるかどうかの判断材料になります。

収入に伴う手続きと、確かめる窓口

雇われて働く場合、勤務時間の設計が手続きの線に関わります。

雇用保険は、週の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用見込みがあると被保険者になります。健康保険と厚生年金については、短時間労働者が対象になる要件が週20時間以上、2か月を超える雇用の見込み、学生でないことの三つに加えて、所定内賃金が月額8万8000円以上であることが現在は残っています。厚生労働省の適用拡大の説明には、この賃金の要件を2026年10月に撤廃する予定だと注記されています。今の段階では要件があるものとして計算してください。

税については、給与収入だけの人に所得税がかかり始めるのは令和8年分で178万円からです。給与所得控除の最低保障額が74万円で、基礎控除が合計所得132万円以下のとき104万円という組み合わせで決まる線です。扶養している側の控除の対象から外れる境目は給与収入136万円で、これとは別の数字です。世の中には前の年分の数字が多く残っているため、自分が何年分の話をしているかを確かめてください。

保険について、雇われて働いている場合は勤務時間の長さに関係なく労災保険が適用されます。動物に噛まれた、引っかかれた、動物を追って転んだといったケガは業務中の事故として扱われる余地があります。ここで大切なのは、受診のときに業務中のケガであることを医療機関に伝えることです。健康保険で受診してしまうと、後から切り替える手間が発生します。職場が事故の報告を渋る場合は、労働基準監督署に相談できます。

預かった動物にケガをさせた場合、あるいは訪問先の家財を壊した場合の賠償については、事業者が損害保険に入っているかどうかで扱いが変わります。従業員が個人で責任を負う形にならないよう、施設がどの保険に入っているかを採用の段階で確認しておいてください。ペットシッターとして自分で仕事を受ける場合は、この保険を自分で用意する必要があります。

自分でペットシッターを始めて報酬を受け取る場合は、給与ではなく事業や雑の所得として扱われます。経費の考え方も変わり、開業の届け出が関わります。一般にはこう扱われますが、金額や事情によって変わるため、税務署または市区町村の窓口で自分の状況を伝えて確認してください。事業として始めるなら、前に触れた動物取扱業の登録と、税の届け出の両方が必要になります。

在宅の仕事と組み合わせる組み立て方

動物の世話は現場に行かないと成り立たない仕事です。そのため、収入の柱をもう一本立てたい人は在宅でできる仕事と組み合わせる形を考えることになります。

現場の経験が直接効くのは文章の仕事です。ペットの飼い方、預けるときの準備、体調の変化への気づき方といった内容は需要が絶えません。現場にいる人は、飼い主がどこで不安になるのかを知っています。文章の単価をどう上げていくかの段取りはWebライターが文字単価を上げる方法【2026年版】｜1円→5円のステップに段階ごとに整理されています。最初の仕事を安く受けすぎないための相場感を持っておくと、後から値上げの交渉をする手間が省けます。編集や執筆を職種として見たときの報酬の分布は著述家，記者，編集者の年収・単価相場で確認できます。

書類を整える技能も使えます。ペットホテルやシッター事業者は、預かりの同意書、料金の案内、注意事項の掲示物を日常的に作ります。こうした文書を正確に作れる技能はビジネス文書検定のように出題範囲が公開されている資格で客観的に示せます。動物を扱う知識と文書の技能を両方持っている人は、業界内で多くありません。

もうひとつは、事業者側の業務を整える仕事です。予約の管理、問い合わせの一次対応、記録の整理といった業務を外に出す事業者が増えています。こうした業務の設計や運用の相談に関わる仕事の形はAIコンサル・業務活用支援のお仕事に整理されています。現場を知っている人が業務の設計に関わると、実務に合わない仕組みを作らずに済むという価値が生まれます。

応募書類で評価が変わる書き方

ペットのお世話の求人は応募者が集まりやすい分野です。そのため応募書類の段階で差が付きます。何を書くと評価が上がるのかを整理します。

多くの人が書くのは「動物が好きだから」という動機です。これは応募者のほぼ全員が書くため、区別の材料になりません。採用する側が見ているのは、好きという気持ちがあることではなく、好きな気持ちを持ちながら決められた手順を守れるかどうかです。動物の世話は、可愛がることと管理することが同時に求められる仕事です。

書くべきなのは具体的な経験です。飼っていた動物について、何年飼っていたかではなく、何に気づいて何をしたかを書いてください。食欲が落ちたときにどう判断したか、通院の記録をどう残していたか、投薬をどう続けたか。こうした記述は、記録を残せる人であることの証明になります。犬と猫の両方を飼った経験があるなら、扱いの違いに触れると理解の深さが伝わります。

動物を飼った経験がない場合も、応募を諦める必要はありません。この分野では、清掃を丁寧にできること、同じ作業を毎回同じ手順でこなせること、体力があることが評価されます。前の仕事でこうした素養を示せる場面があれば、それを書いてください。飲食や介護、清掃の経験は、この分野で直接役に立ちます。

勤務条件については、希望を隠さずに書いたほうが後で困りません。働ける曜日と時間帯、通勤にかかる時間、連休に出勤できるかどうかを最初に伝えておくと、条件の合わない職場との行き違いを避けられます。応募の数を増やすために条件を曖昧にすると、採用後に無理が出ます。

もうひとつ、志望動機に「その施設を選んだ理由」を入れてください。利用者として通ったことがある、見学して清潔さに驚いた、扱っている動物の種類に関心があるといった具体的な理由は、他の応募者との違いになります。施設の名前を入れ替えるだけで使える文章は、読む側にすぐ分かります。

市場を長く見てきた立場からの観察

フリーランスと在宅ワークの市場を20年運営してきた立場から見ると、動物の世話のように身体を使う仕事を持っている人が在宅の仕事を始めるとき、最初に自信を失う場面があります。パソコンでの作業に慣れていないことを弱みだと考えるからです。しかし実際に単価が伸びるかどうかを分けているのは、操作の速さではなく中身を持っているかどうかです。運営者として見てきた限りでは、現場の経験を言葉にできる人は、数か月で書き手として評価が付きます。

もう一点、長く続く人の共通点があります。単発の作業をいくつこなしたかを数えるより、「この人に任せると楽だ」という関係を作ることに時間を使っているのです。動物の世話の現場でも同じ構造が働きます。指示された作業を正確にこなす人は代わりが見つかりますが、預かった動物の様子を見て飼い主に先に伝えられる人は代わりが見つかりません。施設の側から見て手放したくないのは後者で、条件の交渉ができるのも後者です。

報酬について、額面だけを比べて判断する人が多いのですが、手元に残る額は間に何が入るかで変わります。中間に手数料が乗らない直接の取引では、依頼する側は同じ予算でより多くを頼めて、受ける側の手取りは厚くなります。手数料0%という条件の値打ちは、金額の大小の話ではなく、手元に残る割合が変わるという質の話です。20年この市場を見てきて、この差が年単位で積み上がったときの違いは想像より大きいと感じています。

在宅の仕事を探し始めるなら、自分の技能がどの職種の枠に当たるのかを先に確かめてください。職種ごとの業務内容と求められる技能はAI・マーケティング・セキュリティのお仕事のように分野別に整理されているため、動物を扱う経験をどこに接続できるかを考える材料になります。動物の世話を現場で続けることと、在宅で別の仕事を持つことは、どちらかを選ぶ話ではありません。

よくある質問

Q. ペットのお世話の求人は未経験でも応募できますか？

ペットホテル、ペットショップの飼育、保護施設は未経験を歓迎する募集が多い分野です。作業が手順として決まっていて、先に働いている人の動きを見ながら覚えられる構造になっています。一方で動物病院の診療の補助に当たる業務は愛玩動物看護師の免許が前提になるため、無資格の場合は看護助手や受付の枠を探してください。

Q. 自分でペットシッターを始めるには登録が必要ですか？

他人の動物を預かって世話をする「保管」の業を営利目的で行う場合は、動物の愛護及び管理に関する法律にもとづき、事業所の所在地を管轄する都道府県知事または政令指定都市の長の登録が必要です。雇われて働く場合は事業者が登録していれば足ります。業として行うかどうかの線引きは判断が分かれるため、自治体の動物愛護管理の窓口に相談してください。