献血スタッフの仕事内容と募集の探し方

献血スタッフの求人を探し始めると、たいてい最初につまずくのが「これは看護師の募集なのか、そうでないのか」という点です。献血ルームで見かけるスタッフには、受付で声をかけてくれる人、問診票を見て案内してくれる人、実際に針を刺す人、休憩コーナーで飲み物を出してくれる人がいます。この人たちは全員同じ職種ではありません。募集の枠が別に立っていて、応募できる条件も待遇も違います。

数字から入ると構造が見えます。国は毎年、献血で確保すべき血液の量を告示で決めています。その量を集めるために、全国に常設の施設が何か所あり、献血バスが何台走っているかも計画に書かれています。この2つを並べると、どこにどんな人手が必要になっているかが読めます。この記事では、公表されている計画と実際の職員採用情報をもとに、献血スタッフという仕事の中身と、募集をどう探せばよいかを整理します。

献血スタッフは1つの職種ではない。7つの枠がある

まず職種の整理から始めます。東京都赤十字血液センターが公表している職員採用情報には、7つの枠が並んでいます。

看護師は正職員として採用され、献血者からの採血業務を担います。採血助手は非常勤の嘱託で、看護師の補助です。医師は非常勤の嘱託で、献血者の健診業務を担当します。事務職員は常勤の嘱託で、献血者の受入れと血液の供給などが業務範囲です。受付事務スタッフは非常勤の嘱託で、献血者の受付業務に特化しています。血液製剤の夜間供給業務も非常勤の嘱託で立っています。臨床検査技師は非常勤の嘱託で、献血者からの事前採血業務と看護師の補助を担います。

この並びから読み取れることが2つあります。1つ目は、医療の資格が必要な枠と、そうでない枠が明確に分かれていること。看護師、医師、臨床検査技師の3つは資格が前提です。残りの4つは資格を問いません。2つ目は、雇用の形が枠ごとに違うこと。正職員、常勤嘱託、非常勤嘱託の3段階があり、応募するときに自分がどの働き方を求めているかで選ぶ枠が変わります。

「献血スタッフ」という言葉で検索して出てくる求人は、この7つのどれかです。だから求人票を見るときは、まず職種名と雇用形態を確認してください。看護師の募集なら資格が必須で、受付事務スタッフの募集なら資格は要りません。同じ献血ルームで働く人でも、入口はまったく別です。

なお、募集の有無は時期によって変わります。上の7つも、常に全部が募集中というわけではありません。都道府県ごとの血液センターが個別に採用しているので、自分が働きたい地域のセンターの採用ページを直接確認するのが最も確実です。

数字で見る献血の現場。なぜ人手が必要なのか

献血の現場の規模は、国の告示で示されています。令和8年2月27日の厚生労働省告示第58号が定めた、その年度に集めるべき血液の量です。

さらに、確保されるべき原料血漿の量の目標を勘案すると、令和８年度には、全血採血による134万リットル及び成分採血による90万リットル（血漿成分採血60万リットル及び血小板成分採血30万リットル）の計224万リットルの血液を献血により確保する必要がある。 出典: 厚生労働省

年間で224万リットルという量です。これを集めるには、1回あたり400ミリリットルの全血採血だとしても膨大な回数が必要になります。しかも血液は長く保存できないので、年間を通じて切れ目なく集め続けなければなりません。献血の現場で人手が常に必要なのは、この「止められない」という性質から来ています。

もう1つ、内訳が重要です。同じ計画の別の表に、この量を採血所の種類別に割り振った数字があります。固定の施設で集める量が1,465,523リットル、移動採血車で集める量が749,297リットル、オープン採血で集める量が27,970リットルです。オープン採血とは、事業所や学校の会議室などを会場にして行う献血の受入れ方式のことです。

つまり全体の約3分の1は、献血ルームの外で集められています。献血バスが企業や学校に出向き、会場を設営して採血して撤収する。この一連の作業が、年間で74万リットルを支えています。求人票に「献血バスでの業務」と書かれているのは飾りではなく、事業全体の3分の1を担う本体の業務です。

データを扱う仕事をしていると、こういう内訳の偏りが見えた瞬間に判断が変わります。献血ルームのカウンターに立つ姿を想像して応募すると、実際には車に乗って会場を回る日が多いという食い違いが起きます。逆に、体を使う仕事のほうが向いている人には、バスの枠が狙い目だと分かります。

全国の受け入れ体制。施設135か所、献血バス267台

同じ計画に、令和8年4月1日時点の予定として、全国の受け入れ体制の数字が載っています。

「常設献血受入施設」とは、血液センター・事業所・献血ルーム（出張所）を指すこと。施設数、移動採血車台数、成分採血装置台数は、令和８年４月１日時点の予定数であること。 出典: 厚生労働省

合計は、常設献血受入施設が135か所、移動採血車が267台、成分採血装置が1,505台です。この3つの数字の比率が、働く場所の分布をそのまま表しています。

都道府県別の偏りも大きい。東京都は常設施設が12か所、移動採血車が19台、成分採血装置が183台です。大阪府は施設12か所に車12台、装置118台。愛知県は施設9か所に車11台、装置113台。一方で、施設が1か所しかない県が複数あります。山梨県、島根県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、佐賀県、大分県、宮崎県、沖縄県、岩手県、山形県、富山県、福井県がそれにあたります。

この分布が募集の出方を決めます。施設が1か所しかない県では、常設の献血ルームに入れる枠が限られます。代わりに移動採血車が3台から5台走っているので、バスの業務を含む枠が中心になります。逆に東京都や大阪府のように施設が10か所を超える地域は、献血ルームの受付や案内に特化した枠が立ちやすい。自分の住む地域でどちらの求人が出やすいかは、この数字から予想できます。

成分採血装置の数も見どころです。東京都の183台に対して、装置が10台前後の県があります。成分採血は全血採血より1回の所要時間が長く、機械の操作と監視が必要です。装置が多い施設は成分献血の割合が高いので、そこで働く人は機械に慣れる時間が要ります。

献血ルームでの1日の流れ

受付事務や事務職員として献血ルームに入った場合、1日はこう動きます。

朝は開所の準備から始まります。機器の起動と点検、資材の数の確認、その日の予約状況の確認。献血はウェブから予約できる仕組みがあるので、予約で埋まっている時間帯と空いている時間帯を把握して、受付の人員配置を決めます。

開所したら、来た人の受付です。初めての人と2回目以降の人で手順が違い、初めての人には本人確認と説明が必要になります。問診票の記入を案内し、記入もれを確認します。ここが受付の仕事の中心で、記入もれや矛盾を見落とすと後の工程が止まります。

受付が済んだら医師の問診と検査に回ります。この段取りを整えるのが事務の役割です。待っている人の順番の管理、呼び出し、待ち時間の案内。採血に進んだ人の見守りは看護師の担当ですが、事務は採血資器材の管理や、採血された血液バッグの送り出しに関わる対応を担います。

採血が終わった人は休憩スペースで水分を取ります。ここで体調の変化が起きることがあるので、目を配る必要があります。声のかけ方が仕事の質に直結する場面です。最後に記念品や次回の案内を渡して送り出します。

閉所後は、その日の記録と資材の補充、翌日の準備です。血液は集めて終わりではなく、次の工程に確実に渡すところまでが業務なので、数と記録が合わないと帰れません。数字の管理が苦手な人には、ここが一番きつい部分です。

献血バスの1日は、まったく別の仕事

献血バスの業務は、献血ルームとは体の使い方が違います。

朝は発着施設に集まり、資材を積み込んで会場へ向かいます。会場は企業の会議室や学校の体育館、商業施設の駐車場などです。到着したら会場の設営です。受付の机、問診のスペース、採血の場所、休憩のスペースを作ります。バスの中で採血する形と、建物の中を借りて採血する形があり、後者は設営の手間が大きくなります。

受入れが始まると、限られた時間で人数をこなします。企業の献血は昼休みや就業時間の一部を使うので、時間が固定されています。予定の人数が短時間に集中するため、段取りの良さが結果に直結します。

終わったら撤収です。資材を片付け、血液を適切な状態で持ち帰り、会場を元に戻します。設営と撤収が業務に含まれるので、体力が要ります。そして移動があるので、運転免許が関わってきます。東京都赤十字血液センターの事務職員の募集では、応募要件に普通自動車運転免許が必須と書かれており、大型自動車運転免許を持つ人は優遇されると明記されています。

この枠は、外で動くほうが向いている人には合います。毎日違う会場に行くので、同じ場所で同じ作業を繰り返すのが苦手な人にも向きます。逆に、天候や会場の条件に左右されるので、決まった環境で働きたい人には合いません。応募の段階で「献血バスの業務はどれくらいの頻度で入りますか」と聞いておくと、入ってからの想定が狂いません。

無資格で応募できる枠と、資格が要る枠

整理します。資格が必要なのは看護師、医師、臨床検査技師の3つです。採血という行為は資格のある人だけができるので、ここは代えられません。

資格が要らないのは、事務職員、受付事務スタッフ、採血助手、血液製剤の夜間供給業務の4つです。ただし「資格が要らない」と「誰でもできる」は違います。実際の応募要件を見ると条件が付いています。東京都赤十字血液センターの常勤嘱託の事務職員では、高卒以上、普通自動車運転免許必須、大型自動車運転免許保有者優遇となっています。運転免許が必須なのは、献血バスの業務が含まれているからです。

採血助手は看護師の補助です。針を刺すことはしませんが、採血の現場に立つので、血を見ることに抵抗がないことが前提になります。ここは向き不向きがはっきり出る部分で、面接でも確認されます。

夜間供給業務は、医療機関から血液製剤の注文が入ったときに対応する仕事です。輸血が必要になるタイミングは選べないので、夜間も人が要ります。夜勤ができる人に限られる代わりに、日中に別の予定がある人には組みやすい枠です。

どの枠を狙うにしても、共通して求められるのは記録の正確さです。何をいくつ受け取って、どこへ送ったか。この記録が業務そのものです。基本的な文書の作法を確かめておきたいならビジネス文書検定が扱う範囲が、実務で必要になる水準の目安になります。

待遇の実例を数字で見る

公表されている募集要項から、実際の条件を見ます。東京都赤十字血液センターの常勤嘱託事務職員の場合、月給は226,000円から278,000円で、学歴と勤務地域によって決まります。諸手当として通勤手当と年末年始手当などがあり、賞与は前年実績で年2回あります。退職慰労金は、優良な成績で引き続いて3年間勤務し、規定を満たす場合に支給されます。社会保険は健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が完備されています。

契約期間の設計も明記されています。採用日からその年度の年度末までで、以降1年ごとに更新の可能性がある。そして雇用の上限は、採用日から3年を基準日として、基準日を迎えた年度末までとされています。ただし正規職員に登用される可能性があるとも書かれています。

この条件をどう読むかは人によって違います。3年の上限があると聞くと不安に思えますが、正規登用の道が制度として書かれている点は見逃せません。逆に、長く同じ条件で働き続けることを前提に応募すると、想定が合いません。

業務内容は5つの部門に分かれています。献血ルームでは献血者の受入と接遇、その他の献血ルーム業務。献血バスでは献血者の受入と接遇、献血会場の準備と撤収の作業。事務部門ではデータ入力、文書作成、電話対応。供給部門では血液製剤の在庫管理と医療機関からの受注受付で、ここは夜勤があります。採血部門では看護師の補助業務、採血資器材の管理、採血された原料血液バッグの送り出しにかかる対応です。

募集の段階ではこの5部門のどこに配属されるかが決まっていないことがあります。同じ給与で夜勤のある部門とない部門が並んでいるので、配属の希望をどこまで聞いてもらえるかは面接で確かめる価値があります。

勤務時間とシフトをどう読むか

勤務時間は2つの形が併記されています。固定時間制が8時50分から17時20分で、休憩45分。シフト制の例として、7時30分から16時00分、8時00分から16時30分、9時00分から17時30分、9時30分から18時00分が挙げられています。いずれも実働7時間45分で休憩45分という設計です。配属先によって勤務時間が異なり、状況により時間外勤務があるとも書かれています。

シフトの幅が7時30分から18時00分に収まっているのは、献血の受入れ時間に合わせているからです。企業の献血は朝や昼に集中するので、バスの発着に合わせて早い時間の枠が立ちます。献血ルームは夕方まで開いているので、遅い時間の枠が必要になります。

休日は週休2日制で、シフト制の場合は勤務割表によります。ここで重要な注記があり、配属先によっては土日祝の出勤が多くあると明記されています。献血ルームは商業施設の中にあることが多く、人が集まる土日が最も忙しくなるからです。土日を休みたい人には向きません。

勤務地は都内の献血ルームや献血バスの発着施設で、新宿区、千代田区、中央区、渋谷区、墨田区、豊島区、葛飾区、大田区、武蔵野市、立川市、町田市に施設があります。都内でこれだけ広い範囲に散っているので、配属先によって通勤時間が大きく変わります。応募の前に、自宅からどの施設に通えるかを確かめておくのが実務的です。

募集の探し方。4つの経路

探す場所を間違えると、あるはずの募集に当たりません。経路を4つに分けます。

第1の経路は、各都道府県の赤十字血液センターの公式サイトです。これが最も確実で、最も見落とされています。血液センターは都道府県ごとに独立したサイトを持っていて、そこに職員採用情報のページがあります。募集していない職種には「現在募集は行っておりません」と書かれているので、いま何が空いているかが一目で分かります。地域名と「赤十字血液センター 採用」で探すとたどり着けます。

第2の経路はハローワークです。血液センターは公的な性格の組織なので、ハローワークに求人を出すことがあります。非常勤の枠はこちらに出やすい。

第3の経路は一般の求人サイトです。「献血 受付」「血液センター 事務」「献血バス」といった言葉で探します。「献血スタッフ」だけで検索すると件数が少ないので、業務の言葉を足すのがコツです。

第4の経路は人材派遣や業務委託です。受付や案内の一部を外部に委託している施設があり、その場合は委託先の会社が募集します。この形だと雇用主が血液センターではなくなるので、待遇の体系が変わります。

どの経路を使うにしても、応募の前に確認したいことが3つあります。配属先の候補と勤務地、献血バスの業務の頻度、そして土日祝の出勤の頻度です。この3つで働き方がほぼ決まります。

選考の流れと、通るために準備すること

公表されている選考方法はこうです。専用の応募フォームから応募し、採用担当者から連絡が来たあと、履歴書による書類選考。書類選考を通ると、ウェブの適性検査、作文、面接試験があり、その後に合否の連絡が来ます。

注目したいのは作文が入っている点です。適性検査と面接だけでなく、書く力を見ています。献血の現場は記録と説明の仕事が多いので、文章で伝えられるかどうかが実務に直結するという判断だと読めます。作文の対策として特別なことは要りませんが、自分の考えを順序立てて書く練習はしておいたほうがいい。書く力を段階的に上げる方法はWebデザイナー 年収のリアル：30代フリーランスが語る稼ぎ方とキャリアパスのような実務者の記事でも触れられていますが、要は結論を先に置いて理由を並べる形に慣れることです。

書類で見られるのは、運転免許の有無と、これまでの接客や事務の経験です。運転免許は要件に書かれているので必須です。接客経験は、献血者への声のかけ方に直結するので評価されます。医療の経験がなくても不利にはなりません。資格の要らない枠は、そもそも医療の資格を前提にしていないからです。

面接では、体調を崩した献血者への対応をどう考えるかを問われることがあります。ここで「自分が判断します」と答えるのは誤りです。医師と看護師がいる現場なので、事務の役割はすぐに伝えることです。役割の線を正しく理解していると示せると、評価が変わります。

予約制が広がって、受付の仕事が変わった

献血の受入れは、以前より予約が中心になっています。国の計画にもその方針がはっきり書かれています。

献血予約が、計画的かつ安定的な献血確保に資すること、また、献血協力の集中や献血会場の混雑を回避し、献血者の利便性を向上させることからも、献血予約の重要性を広く国民に周知する。 出典: 厚生労働省

同じ計画には、ウェブの会員サービスを推進する方針も書かれています。ウェブ予約、事前の問診への回答、献血者コードの表示、検査記録の閲覧といった機能を持つ仕組みを広めていくという内容です。移動採血車でも予約を推進するとされています。

これが受付の仕事の中身を変えました。以前は来た人の順に受け付ける形が主でしたが、いまは予約の枠と当日の飛び込みを同時に管理する形になっています。予約の人を待たせずに通し、飛び込みの人には待ち時間を伝える。この2つを並行して回すのが受付の腕の見せどころです。

事前の問診に回答してきた人と、その場で問診票を書く人でも手順が変わります。回答済みの人は確認だけで進めますが、その場で書く人には案内が必要です。同じ「受付」という言葉でも、扱う流れが2本あるわけです。

求人票にこの変化は書かれていません。しかし面接で「予約と当日受付の割合はどれくらいですか」と聞くと、その施設の忙しさの質が分かります。予約の比率が高い施設は時間の読みが立つので、シフトの見通しも安定します。逆に飛び込みが多い施設は、日によって忙しさの波が大きくなります。

接遇が業務の中心にある理由

献血の現場では、接遇が付け足しではなく業務の中心に置かれています。国の計画の書き方がそれを示しています。

計画は、献血申込者に丁寧な対応を心掛け、不快の念を与えることのないよう職員の教育訓練の充実強化を図るとし、献血者の意見や要望を把握して休憩スペースを十分に確保するよう求めています。さらに、初めて献血をする人の不安を払拭することはもとより、献血の都度、手順や献血後に十分な休憩をとる必要性、気分が悪くなった場合の対処方法について、映像やリーフレットを活用した事前説明を十分に行うとしています。

もっとも実務に効くのは次の一文です。献血ができなかった人に対しては、その理由を分かりやすく丁寧に説明するとともに、その後の献血推進への協力につながるよう配慮するとされています。

つまり「断る場面の説明」が業務として明記されているわけです。献血は血液の安全が最優先なので、条件に合わない人には受けてもらえません。ここで言い方を間違えると、その人はもう二度と来ません。国が毎年224万リットルを集める前提に立てば、1人を失うことは計画に対する損失になります。だから接遇が業務の中心に置かれています。

応募を考えている人に伝えたいのは、この仕事で評価されるのは手際の良さだけではないという点です。断られた人を嫌な気持ちにさせずに帰せるかどうか。ここが問われます。人と話す仕事の経験が評価されるのは、この部分に直結するからです。

血液センターはブロックに分かれている

組織の形を知っておくと、募集の出方が読めます。国の計画の表は、都道府県を7つのブロックに分けて集計しています。北海道、東北、関東甲信越、東海北陸、近畿、中四国、九州です。

ブロックごとの規模の差は大きい。常設献血受入施設の数で見ると、関東甲信越が44か所で最も多く、近畿が26か所、東海北陸が21か所と続きます。九州は15か所、中四国は12か所、東北は11か所、北海道は6か所です。移動採血車は関東甲信越が77台、近畿が40台、九州が39台、東海北陸が37台、中四国が30台、東北が27台、北海道が17台です。

北海道が施設6か所で車17台という構成は、面積の広さがそのまま出た数字です。施設を増やすよりバスを走らせるほうが現実的な地域では、バスの業務を含む枠が中心になります。逆に関東甲信越のように施設が44か所ある地域は、常設の献血ルームの受付に特化した枠が立ちやすくなります。

ブロックの単位で職員の研修や採用の情報を共有している例もあります。隣県の血液センターの採用ページも一緒に確認しておくと、通える範囲で選択肢が増えることがあります。転居を伴わない範囲で2つか3つのセンターを見比べるのは、手間に対して効果の大きい作業です。

未経験から応募するまでの準備

順番に整理します。医療の経験がなくても進められます。

第1に、自分の住む都道府県の赤十字血液センターの公式サイトを開き、職員採用情報のページを確認します。募集中の職種と、募集していない職種が分かります。ここで自分が応募できる枠があるかを見極めます。

第2に、運転免許を確認します。事務職員の枠は献血バスの業務を含むため、普通自動車運転免許が必須とされている例があります。持っていない場合は、バスの業務を含まない受付の枠に絞ります。

第3に、働ける曜日と時間を整理します。土日祝の出勤が多い配属先があること、シフトが7時30分から18時00分の幅で組まれることを前提に、自分が入れる範囲を書き出します。ここを曖昧にすると面接で条件が詰まりません。

第4に、履歴書に書く経験を選びます。医療の経験より、接客と事務の経験が効きます。人の対応をしていた仕事、数を数えて記録していた仕事。この2つに当たる経験があれば、必ず書いてください。

第5に、作文の準備です。選考に作文が含まれる例があります。長く書く必要はありません。なぜこの仕事を選ぶのか、自分が現場でどう役に立てるのかを、結論から順に書ける形にしておけば足ります。

第6に、応募のあとの流れを把握します。書類選考のあとにウェブの適性検査、作文、面接という順で進む例があります。連絡が来るまでに時間がかかることがあるので、他の応募を止めずに並行して進めるのが実務的です。

向く人と続かない人の差

データを見る仕事をしている立場から言うと、この仕事で続く人と続かない人の差は、性格ではなく「数が合わないときに立ち止まれるか」に出ます。

献血の現場は、集めた血液の本数、使った資材の数、記録した人数が全部一致していなければなりません。1本の食い違いが、どこで起きたのかを追う作業になります。面倒に感じてそのまま流す人は、いずれ大きな食い違いを作ります。逆に、その場で止まって確かめる人は信頼されます。数字に強いというのは計算が速いことではなく、合わないことに気づいて放置しないことです。

もう1つの差は、断ることへの慣れです。献血には受けられない条件があり、来てくれた人に「今日はご遠慮いただきます」と伝える場面があります。せっかく来てくれた人を帰すのは気が重い。でもここを曖昧にすると、血液の安全に関わります。伝え方を工夫しながら、線は動かさない。この両立ができる人が現場で長く働いています。

体力の話もしておきます。献血バスの業務は設営と撤収があり、資材の運搬が伴います。夏の会場は暑く、冬は寒い。これを毎日ではなく週に何回か繰り返す働き方なので、体力の使い方に慣れる時間が必要です。求人票の「体力に自信のある方」という表現は、この部分を指しています。

数字から見えること

20年この市場を見てきた立場から言うと、献血の現場のような「公的な性格の組織が出す非常勤の枠」は、求人サイトだけを見ている人には届きません。組織側が自前のサイトで募集を完結させてしまうからです。この記事で1つだけ持ち帰ってほしいのは、探す場所を組織の公式サイトに変えるだけで、見える求人の数が変わるということです。

運営者として見てきた限りでは、こうした枠で働き始めた人のうち、その後も長く働いている人は、最初の3か月で「記録の癖」を作っています。数を数える、書き残す、合わないときに聞く。この3つを習慣にした人は、配属が変わっても通用します。逆に、要領よく手を抜く方向に慣れた人は、部門が変わったところで通用しなくなります。

もう1つ、収入の組み立て方について。この仕事は雇用契約なので働いた時間に対して給与が支払われますが、シフト制で平日に休みが出る形なので、その時間を別の仕事に使う人がいます。在宅でできる仕事を組み合わせる場合、間に手数料が乗らない形で直接依頼を受けられると、同じ時間を使っても手取りが厚くなるという差が出ます。依頼する側も同じ予算で頼める量が増えるので、双方にとって無駄が少ない。仲介の取り分が大きい場所だけで受けていると、平日の休みを使った意味が薄れます。

最後に行動に落とします。まず自分の住む都道府県の赤十字血液センターの採用ページを開き、いまどの職種が募集中かを確かめる。そこで「現在募集は行っておりません」と書かれていても、募集の枠そのものが存在することは分かります。次に、運転免許の有無と土日祝に働けるかを整理する。この2つで応募できる枠が絞れます。そして平日の休みを使って別の収入源を作るなら、AIコンサル・業務活用支援のお仕事で扱われている分野の必要スキルや、著述家，記者，編集者の年収・単価相場にある職種別の水準を見ておくと、学ぶ順番を決めやすくなります。在宅の仕事の種類を広く見るならAI・マーケティング・セキュリティのお仕事も参考になります。献血事業そのものの全体像は日本赤十字社が公開している情報で確かめられます。

よくある質問

Q. 献血スタッフは資格がないと応募できませんか？

資格が必要な枠と不要な枠があります。看護師、医師、臨床検査技師は資格が前提です。一方で事務職員、受付事務スタッフ、採血助手、血液製剤の夜間供給業務は資格を問いません。ただし条件はあり、東京都赤十字血液センターの常勤嘱託事務職員では高卒以上と普通自動車運転免許が必須で、大型自動車運転免許を持つ人は優遇されると明記されています。

Q. 献血スタッフの仕事は献血ルームの中だけですか？

献血ルームだけではありません。令和8年度の計画では、集める血液224万リットルのうち固定施設が約146万リットル、移動採血車が約75万リットル、事業所や学校の会議室を使うオープン採血が約2.8万リットルです。全体の約3分の1が外での採血なので、献血バスに乗って会場を設営し撤収する業務が本体の一部になっています。

Q. 献血スタッフの待遇はどれくらいですか？

公表されている例では、東京都赤十字血液センターの常勤嘱託事務職員の月給が226,000円から278,000円で、学歴と勤務地域により決まります。賞与は前年実績で年2回、社会保険は完備されています。契約は年度末までで1年ごとに更新の可能性があり、雇用の上限は採用日から3年が基準です。正規職員に登用される可能性も明記されています。

Q. 献血スタッフの募集はどこで探すのが確実ですか？

各都道府県の赤十字血液センターの公式サイトにある職員採用情報のページが最も確実です。募集していない職種には「現在募集は行っておりません」と表示されるので、いま空いている枠が分かります。地域名と「赤十字血液センター 採用」で検索すると届きます。ハローワークや一般の求人サイト、受付業務を受託している会社の募集も経路になります。