小規模多機能型居宅介護で求められる資格｜無くても入れる範囲はどこまでか【2026年版】

結論から言うと、小規模多機能型居宅介護（以下、小多機）の介護職は、資格が無くても働き始められます。 しかも、訪問介護事業所とは違い、無資格のままでも利用者さんの自宅への訪問に入れる仕組みになっています。

ただし、「資格が要らない」は「何でも任される」と同じ意味ではありません。 入職後1年以内に受けなければならない研修があり、医療的なケアには別の研修が要り、夜勤や1人での訪問を任せるかどうかは事業所の判断に委ねられています。

この記事では、小多機の職種ごとの資格の基準を整理したうえで、無資格で入ったときに実際どこまで任されるのか、資格を取ると何が変わるのか、求人票で資格の扱いをどう読み取るかを順番に見ていきます。

小多機の仕組みと、資格の話がややこしくなる理由

小多機の資格の話が分かりにくいのは、1つの事業所が複数のサービスの顔を持っているからです。 まずは仕組みを押さえておきます。

通い・訪問・泊まりを、同じ職員が担う

小多機は、登録した利用者さん（1事業所あたり29人まで）に対して、「通い」「訪問」「泊まり」を組み合わせて提供する地域密着型のサービスです。 料金は月ごとの定額で、利用者さんの状況に合わせて、その日のうちに通いを泊まりに切り替えるといった柔軟な使い方ができます。

働く側から見たときの特徴を、介護の求人サイトは次のようにまとめています。

複数のサービスに対応する環境なので、「デイサービス」「ショートステイ」「訪問介護」の3事業所で働くのと同じような経験を積めることが、小規模多機能型居宅介護で働くメリットといえます。 出典: job.kiracare.jp

ここがポイントです。 デイサービス、ショートステイ、訪問介護を別々の事業所として運営すれば、それぞれに人員や資格の基準があります。 小多機はそれを1つにまとめたサービスなので、資格の基準も独自のものになっています。

人員配置の基準を先に押さえる

小多機の人員配置の基準は、おおむね次のとおりです。

職種	配置の基準	資格の基準
介護従業者（日中の通い）	通いの利用者3人に1人以上	定めなし
介護従業者（日中の訪問）	1人以上	定めなし
介護従業者（夜間）	夜勤1人以上と宿直1人以上	定めなし
看護職員	介護従業者のうち1人以上	看護師または准看護師
介護支援専門員	1人（兼務可）	介護支援専門員と所定の研修の修了
管理者	常勤1人（兼務可）	認知症ケアの実務経験と所定の研修の修了

表を見ると分かるとおり、介護の仕事を担う「介護従業者」には、法令上の資格の定めがありません。 一方で、看護職員、ケアマネジャー、管理者には、はっきりした資格や研修の要件があります。

この差が、「無資格でも入れる」と「資格が要る」という両方の話が同時に出てくる理由です。

無資格の介護職が、実際に任される範囲

では、無資格で小多機に入ったとき、どこまでの仕事に関われるのか。 法令上の線と、現場の運用の線を分けて見ていきます。

訪問に入れるのは、訪問介護との大きな違い

訪問介護事業所では、利用者さんの自宅で介護をするホームヘルパーに、介護職員初任者研修以上の資格が求められます。 無資格の人は、原則として訪問の現場に出られません。

小多機は違います。 小多機の訪問サービスを行う職員には、訪問介護員の資格が必須とはされていません。 つまり、無資格の職員でも、小多機の訪問に入ることは制度上できます。

これは、未経験から在宅の介護に関わりたい人にとって、かなり珍しい入口です。 正直なところ、この点を求人票ではっきり書いている事業所は多くありません。 「訪問あり」と書かれていても、無資格者が訪問に出られるかどうかは、面接で確かめる必要があります。

現場で1人での訪問を任せるかは、事業所が決める

制度上できることと、実際に任されることは別です。 多くの小多機では、無資格の新人がいきなり1人で訪問に出ることはありません。

私が取材で話を聞いた事業所では、無資格で入った職員は、最初の数週間は先輩の訪問に同行し、服薬の確認や安否の確認といった短い訪問から1人で任せていく、という段階を踏んでいました。 入浴や排泄など体に直接触れる介助を1人で担うのは、初任者研修を修了してから、と内部で決めている事業所もあります。

こうした線引きは法令では決まっていないので、事業所ごとにばらつきがあります。 「無資格でも訪問OK」という事業所と、「訪問は資格取得後」という事業所の差は、入職後の仕事の幅を大きく左右します。

通いと泊まりでは、資格による差は小さい

通いのフロアや泊まりの見守りでは、資格の有無で任される仕事に大きな差はつきにくい傾向があります。 食事や入浴の介助、レクリエーション、送迎への同乗など、先輩の指導を受けながら早い段階から関わることが一般的です。

夜勤については、事業所によって判断が分かれます。 小多機の夜は、夜勤1人と宿直1人という少ない体制になりやすいので、夜勤者には急変時の判断や、在宅の方からの呼び出しへの対応が求められます。 そのため、「夜勤は経験を積んでから」「夜勤は初任者研修修了後」と決めている事業所が少なくありません。

医療的なケアには、別の研修が必要

たんの吸引や経管栄養といった医療的なケアは、無資格では行えません。 介護職がこれを行うには、実務者研修や介護福祉士の養成課程で医療的ケアを学んだうえでの実地研修、または喀痰吸引等研修の修了などが必要です。

小多機には、医療的なケアが必要な方が登録していることもあります。 その場合、看護職員が担うのか、研修を修了した介護職が担うのかは事業所の体制次第です。 医療的ケアの経験を積みたい人は、事業所がどちらの形をとっているかを確認しておくと、キャリアの見通しが立てやすくなります。

無資格でも必ず受ける研修がある

「無資格でOK」には、実は条件がついています。 ここを知らずに入職すると、「聞いていなかった」となりやすいので、しっかり押さえておきます。

認知症介護基礎研修の受講義務

介護の資格を持たない職員が介護に直接関わる場合、認知症介護基礎研修を受けることが事業所に義務づけられています。 2024年4月から完全に義務化され、新たに入職した無資格の職員は、入職から1年以内に受講することになっています。

この研修は、認知症の基本的な知識や、関わり方の基本を学ぶもので、オンラインのeラーニングで受けられる形が一般的です。 学習時間は数時間程度で、仕事と両立しやすい内容です。

小多機の利用者さんは認知症のある方が多いので、この研修は形式的な義務というより、現場で最初に役立つ知識です。 受講の費用を事業所が負担するのか、勤務時間内に受けられるのかは、面接で確かめておきたいところです。

研修が免除される人

介護福祉士、実務者研修、初任者研修などの介護の資格を持っている人は、この研修の対象外です。 看護師や准看護師などの医療系の資格を持つ人も対象外になります。

つまり、初任者研修を取ってから入職すれば、この研修を別に受ける必要はありません。 入職前に資格を取るか、入職後に基礎研修を受けながら資格取得を目指すか。 この順番は、自分の時間とお金の都合で選べます。

資格を取ると、何が変わるのか

無資格でも働けるとすれば、資格を取る意味はどこにあるのか。 小多機という職場に絞って、資格ごとに整理します。

介護職員初任者研修

介護職の入口となる資格です。 研修の内容について、求人サイトでは次のように説明されています。

介護職員初任者研修は、介護の基本的な知識やスキル、考え方などを網羅的に学べる資格です。受講要件は定められておらず、介護未経験の方や経験の少ない方が挑戦することが多くあります。130時間の講座を修了し、学習内容を振り返る筆記試験に合格することで、初任者研修を取得可能です。 出典: job.kiracare.jp

小多機で初任者研修を持っていると変わるのは、主に次の3点です。

・1人で身体介護を伴う訪問に入る条件にしている事業所で、訪問の幅が広がる
・資格手当がつく事業所が多い
・将来ほかの訪問介護事業所に移るときにも、そのまま使える

受講費用はスクールによって幅があり、5万円から10万円程度が目安です。 自治体の助成や、事業所の資格取得支援制度で負担を軽くできることがあります。

介護福祉士実務者研修

初任者研修の上位にあたる研修で、450時間の課程です。 初任者研修を修了している人は、一部の時間が免除されます。

小多機で実務者研修が意味を持つのは、医療的ケアの基本研修が含まれていることと、介護福祉士の国家試験を受けるための要件になっていることです。 訪問介護事業所であればサービス提供責任者になれる資格ですが、小多機にはサービス提供責任者という職種がないので、その点は小多機での評価に直結しません。

ここは誤解されやすいところです。 訪問介護の求人で「実務者研修で役職につける」と書かれていても、小多機では同じ扱いにならないことを知っておきましょう。

介護福祉士

介護分野で唯一の国家資格です。 実務経験3年以上と実務者研修の修了などで受験資格が得られます。 小多機での実務経験も、受験に必要な実務経験として数えられます。

小多機にとって介護福祉士の職員が大切なのは、事業所の報酬にかかわるからです。 職員に占める介護福祉士の割合が高い事業所は、サービス提供体制強化加算を取りやすくなります。 このため、介護福祉士の資格手当を手厚くしている事業所や、受験の費用を支援する事業所もあります。

また、国家試験は2025年1月の試験から、科目をいくつかのまとまりに分けて合格を積み上げられるパート合格の仕組みが始まっています。 働きながら受ける人にとっては、以前より挑戦しやすくなりました。

普通自動車運転免許

介護の資格ではありませんが、小多機では実質的に資格と同じくらい重視されることがあります。 通いの送迎と、訪問の移動の両方に車を使う事業所が多いからです。

AT限定でも問題ない事業所がほとんどですが、「免許必須」と「免許歓迎」の差は大きいです。 都市部で自転車や徒歩の訪問が中心なら、免許が無くても採用されることがあります。

介護職以外の職種に必要な資格

小多機には、介護職以外にも資格の要件がはっきり決まった職種があります。 キャリアの先を考えるうえで知っておくと役立ちます。

看護職員は、看護師または准看護師

小多機では、介護従業者のうち1人以上を看護師または准看護師にすることになっています。 常勤である必要はなく、週に数日の勤務や、併設する事業所との兼務で配置している事業所もあります。

小多機の看護職員は、1人で利用者さん全員の健康管理を担うことが多く、病院とは違って医師がすぐそばにいません。 体調の変化を見て、主治医やご家族に連絡する判断を任されます。 加えて、介護職と同じように送迎や訪問に出ることもあります。 看護師としての判断力と、介護の現場に溶け込む柔らかさの両方が求められる職場です。

看護師の給与の相場や、働く場所による違いは看護師の年収・単価相場にまとまっています。 病院や訪問看護と比べて小多機の条件がどの位置にあるかを判断する材料になります。

介護支援専門員は、専用の研修の修了が必要

小多機では、利用を始めると、利用者さんのケアプランを事業所の中の介護支援専門員（ケアマネジャー）が作るようになります。 このケアマネジャーには、介護支援専門員の資格に加えて、小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修の修了が求められます。

居宅介護支援事業所のケアマネジャーとの大きな違いは、担当する人数が登録者に限られることと、現場との距離が近いことです。 自分で作ったプランが翌日のフロアでどう動くかを、目の前で見られます。 その一方で、人手が足りない日にはケアマネジャーも送迎や介助に入ることが珍しくありません。

管理者は、認知症ケアの経験と研修

管理者には、特別養護老人ホームやグループホーム、デイサービスなどで3年以上、認知症の方の介護に関わった経験があり、認知症対応型サービス事業管理者研修を修了していることが求められます。 介護福祉士などの資格そのものは要件ではありません。

小多機で経験を積み、研修を受けて管理者になる、というキャリアの道筋がはっきりしているのは、この職場の特徴の1つです。

ほかの介護の職場と、資格の扱いを比べる

小多機の資格の扱いが独特だというのは、ほかの職場と並べるとよく分かります。 同じ無資格の人でも、職場によって入口の広さがかなり違います。

訪問介護事業所との比較

いちばん差が大きいのが、訪問介護事業所です。 訪問介護では、利用者さんの自宅で介護をする職員に初任者研修以上の資格が求められ、無資格の人は訪問に出られません。 また、事業所ごとにサービス提供責任者を置く必要があり、そこには実務者研修や介護福祉士が求められます。

小多機は、訪問に入る職員の資格の縛りがなく、サービス提供責任者という職種もありません。 「在宅の介護に関わりたいが、まだ資格がない」という人にとっては、小多機のほうが入口が広いという傾向があります。 その代わり、訪問の中身が決まった時間の支援だけでなく、状況に合わせた短い訪問や見守りに広がる点は、訪問介護とは違う経験になります。

特養やデイサービスとの比較

特別養護老人ホームやデイサービスの介護職も、法令上は無資格で働けます。 無資格の職員に認知症介護基礎研修が義務づけられているのも同じです。

違うのは、仕事の場所が施設の中に限られることです。 特養なら施設の中の生活、デイサービスなら日中のフロアと送迎。 小多機では、それに加えて自宅への訪問と、少人数での夜勤や宿直が入ってきます。 資格の条件は同じでも、無資格のまま経験できる仕事の種類は小多機のほうが広い、というのが実態に近い整理です。

看護小規模多機能型居宅介護との比較

名前が似ている看護小規模多機能型居宅介護（看多機）は、小多機に訪問看護を組み合わせたサービスです。 介護職の資格の扱いは小多機と近いものの、看護職員の配置が手厚く、医療的なケアが必要な利用者さんや、退院直後の方、看取りの時期の方を多く受け入れる傾向があります。

無資格で入る場合、看多機では医療的なケアの場面に立ち会う機会が多くなります。 その分、実務者研修や喀痰吸引等研修を早めに取るよう勧められることがあります。 求人を探していて両方が出てきたら、どちらのサービスなのかを必ず確かめてください。

資格ごとに、1日の中で任される仕事の違い

制度の話だけだとイメージしにくいので、小多機の1日の中で、資格によって任される仕事がどう変わりやすいかを整理しておきます。 あくまで多くの事業所で見られる傾向で、線引きは事業所ごとに違います。

無資格で入って間もない時期

朝は送迎の添乗や、フロアでの配茶、見守りから入ることが多くなります。 入浴や排泄の介助は、先輩と2人で入りながら手順を覚えていく形です。 訪問は先輩に同行し、利用者さんの家の様子や、その方ならではの声のかけ方を覚えることが中心になります。

この時期に大事なのは、記録の書き方と、申し送りの受け方を身につけることです。 小多機では、訪問で気づいたことを通いや泊まりのケアに引き継ぐので、情報を正確に渡せる職員は、資格の有無にかかわらず信頼されます。

初任者研修を修了したあと

1人での身体介護を伴う訪問や、泊まりの時間帯の介助を任されることが増えていきます。 夜勤も、この段階から少しずつ入る事業所が多い傾向があります。 入職時期が同じでも、初任者研修の有無で夜勤に入る時期が数か月違う、ということは珍しくありません。

実務者研修や介護福祉士を持っている場合

経験年数と合わせて、リーダーとしてシフトや当日の予定変更の調整を任されることがあります。 医療的ケアの実地研修を終えていれば、看護職員と分担して医療的なケアを担うこともあります。 また、ケアマネジャーのプラン作りに現場の視点から意見を出す役割を期待されることも多くなります。

求人票で、資格の扱いを見分ける方法

同じ「小多機・介護職」の求人でも、資格の扱いは事業所によってかなり違います。 求人票のどこを見れば実態が分かるかを整理します。

「無資格可」と「資格取得支援あり」の組み合わせを見る

「無資格可」とだけ書かれている求人と、「無資格可・資格取得支援制度あり」と書かれている求人では、入職後の育て方が違う可能性があります。 支援制度がある事業所は、無資格者を育てる前提で採用しているので、同行の期間や研修の段取りが整っていることが多い傾向があります。

支援制度の中身も確認したいところです。 受講費用の全額を負担するのか、一部なのか。 一定期間の勤務を条件に返済を免除する形なのか。 辞めたときに費用を返す決まりがあるかどうかは、事前に確かめておくべき点です。

資格手当の金額と、給与の内訳

資格手当が別に書かれているかどうかも、大事な手がかりです。 初任者研修、実務者研修、介護福祉士で手当の額がどう変わるかが書かれていれば、資格を取ったあとの給与の見通しが立ちます。

一方で、基本給に資格手当を含めて「月給〇万円以上」とだけ書かれている求人は、資格による差が見えにくくなっています。 面接で内訳を聞くのが確実です。

介護職員全体の給与の相場や、経験年数による違いは介護職員の年収・単価相場で確認できます。 提示された条件が、資格を取ったあとも含めて相場に見合っているかを考える材料にしてください。

仕事内容の欄で、訪問と夜勤の条件を読む

「訪問あり（資格取得後）」「夜勤は経験者のみ」といった書き方があれば、事業所の中の線引きが読み取れます。 何も書かれていない場合は、面接で「無資格の場合、訪問と夜勤はいつから担当しますか」と具体的に聞くのがいちばん早い方法です。

聞き方のコツは、「できますか」ではなく「いつから、どういう条件で」と聞くことです。 こう聞くと、事業所の育成の段取りがそのまま返ってきます。

面接で聞くと、資格の扱いの実態が分かる質問

求人票だけでは分からない部分は、面接で次のように聞くと、事業所の実態がかなり見えてきます。

・今いる介護職のうち、無資格で入った人はどのくらいいますか
・無資格で入った人は、平均してどのくらいで初任者研修を取っていますか
・認知症介護基礎研修は、勤務時間内に受けられますか
・資格取得の費用の支援に、勤務期間などの条件はありますか
・医療的ケアが必要な利用者さんには、どなたが対応していますか

1つ目と2つ目の質問への答えは、特に参考になります。 無資格から育った職員が多く、資格を取るまでの期間が短い事業所は、育てる仕組みが実際に回っていると考えられます。 反対に、答えがあいまいな場合は、「無資格可」が人手不足による間口の広さにとどまっている可能性もあります。 正直なところ、ここを聞かずに入職して、半年たっても研修の話が出ないというケースは珍しくありません。

資格の取り方と、働きながら進める順番

最後に、小多機で働きながら資格を取るときの現実的な順番を整理します。

未経験の人の、よくある順番

未経験の人に多いのは、次の流れです。

・無資格で入職し、1年以内に認知症介護基礎研修を受ける
・働きながら、半年から1年ほどで初任者研修を修了する
・経験を積みながら実務者研修を受ける
・実務経験3年以上で介護福祉士の国家試験を受ける

初任者研修を先に取ってから入職すれば、基礎研修は不要になり、最初から任される仕事の幅も広がりやすくなります。 時間に余裕があるなら、先に初任者研修を取るのも合理的な選択です。

実務者研修の内容と位置づけについては、求人サイトでも次のように説明されています。

「介護福祉士実務者研修」は初任者研修の上位資格で、介護の専門的な知識や実践的な技術を習得できます。受講要件は定められていません。ただし、介護計画の作成や医療的ケアなどの応用的な内容を学ぶので、ある程度介護経験を積んだ方や、初任者研修を修了した方が受講する場合が多いようです。初任者研修を修了している場合は、実務者研修の450時間の講座のうち、130時間が免除されます。 出典: job.kiracare.jp

小多機のシフトと、研修の通学の組み合わせ

小多機は予定が変わりやすい職場なので、通学の日程が固定された研修と組み合わせるときは注意が必要です。 スクーリングの日を事前にシフトから外してもらえるか、急な泊まりの増加で呼ばれたときにどうするかを、上司と早めに共有しておくと安心です。

私自身、以前に仕事と並行して講座に通っていたとき、スクーリングの日を職場に伝え忘れて、直前にシフトの調整でばたばたした経験があります。 小さなことですが、予定が動きやすい職場ほど、先に伝えておくことが効きます。

資格より先に確かめておくこと

ここまで資格の話をしてきましたが、小多機で長く働けるかどうかは、資格の有無より、予定の変化にどう付き合えるかで決まる部分が大きいと感じます。 資格は後からいくらでも取れますが、職場との相性は入ってみないと分からない部分があります。

資格の取得を含めて、職場選びやキャリアの方向に迷ったときは、第三者に相談するのも1つの方法です。 キャリアの相談を仕事にしている人がどんな支援をしているかは、キャリアコンサルタントの資格ガイドで紹介されています。 相談相手を選ぶときの目安になります。

長く人と仕事の出会いを見てきて感じること

在宅で働く人と仕事をつなぐ場を20年運営してきた立場から見ると、長く続けている人ほど、資格の数より「その職場で任される範囲が少しずつ広がっていく実感」を大事にしています。 小多機は、無資格から入って、訪問、夜勤、医療的ケア、ケアマネジャー、管理者と、同じ事業所の中で任される範囲を段階的に広げていける、珍しい職場です。

もう1つ見てきたのは、間に入る手数料が少ない関わり方ほど、働く側の手取りが厚くなり、雇う側も同じ予算で人を大事にしやすいということです。 介護の職場でも、事業所に直接応募できるなら、採用にかかる費用の分を研修や手当に回せる余地が生まれます。 資格取得支援の手厚さを比べるときには、そうした事業所側の事情も頭の片隅に置いておくと、条件の見え方が変わってきます。

よくある質問

Q. 小規模多機能型居宅介護は無資格でも働けますか？

働けます。小多機の介護従業者には法令上の資格要件がなく、訪問サービスにも訪問介護員の資格は必須とされていません。ただし、無資格の職員は入職から1年以内に認知症介護基礎研修を受ける必要があります。1人での訪問や夜勤をいつから任せるかは事業所ごとに決めているので、面接で確認しておきましょう。

Q. 小多機の訪問は、訪問介護と同じく初任者研修が必要ですか？

制度上は必須ではありません。訪問介護事業所ではホームヘルパーに初任者研修以上の資格が求められますが、小多機の訪問サービスを行う職員には同じ要件がありません。ただし、身体介護を伴う訪問は資格取得後に任せると内部で決めている事業所もあり、実際の運用は事業所によって異なります。

Q. 小多機で働くなら、先に初任者研修を取ったほうがいいですか？

時間と費用に余裕があれば、先に取るのは合理的です。初任者研修を修了していれば認知症介護基礎研修の受講が不要になり、訪問や身体介護を任される時期も早まりやすくなります。一方、資格取得支援制度のある事業所なら、無資格で入って働きながら費用の負担を抑えて取る方法もあります。

Q. 小多機の看護職員やケアマネジャーにはどんな資格が必要ですか？

看護職員は看護師または准看護師で、介護従業者のうち1人以上の配置が必要です。常勤でなくてもかまいません。ケアマネジャーは介護支援専門員の資格に加え、小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修の修了が求められます。管理者は認知症ケアの実務経験3年以上と、認知症対応型サービス事業管理者研修の修了が要件です。