デイサービスで求められる資格｜無くても入れる範囲はどこまでか【2026年版】

2026年5月13日

朝比奈蒼

この記事のポイント

✓デイサービスで働くのに資格は必要か
✓介護職員は無資格で入れる一方
✓機能訓練指導員には資格の決まりがあります

デイサービスで働くのに資格は必要なのか。最初に結論を書きます。デイサービスの介護職員には、法令上の資格要件はありません。無資格・未経験から入ることができます。一方で、生活相談員、看護職員、機能訓練指導員の3つの職種には、資格や要件の決まりがあります。

ただし、「無資格で入れる」と「無資格で何でも任される」は別の話です。医療に関わる行為には線引きがあり、無資格で介護に関わる人には受講が義務づけられた研修もあります。さらに、事業所の収入に関わる加算の仕組みから、有資格者のほうが歓迎される構造もあります。

この記事では、デイサービスの人員基準から職種ごとの資格要件を整理し、デイサービスの種類による違い、1日の流れで見た無資格でできる仕事の範囲、資格ごとの役割の変わり方、加算との関係、求人票の読み方までを、2026年時点の制度に沿って解説します。

結論：介護職員は無資格可、ただし職種によって決まりがある

デイサービスは、介護保険では「通所介護」と呼ばれるサービスです。自宅で暮らす要介護の高齢者が日中に通い、入浴、食事、機能訓練、レクリエーションなどを受けて、夕方に自宅へ帰ります。利用者は自宅での生活を続けていて、多くは送迎車で通ってきます。

介護の求人メディアでは、デイサービスと資格の関係を次のように説明しています。

デイサービスで働くのに資格は必須ではありません。デイサービスは、比較的自立度が高い利用者さんが多く、無資格・未経験の介護職にとって働きやすい職場といえます。利用者さんとコミュニケーションが多いため、採用の場では、資格よりも人柄やコミュニケーション能力を重視する場合もあるようです。介護技術は経験を重ねることで身につくため、資格がなくても働きながらスキルを磨いていく意欲があれば、問題はありません。出典: job.kiracare.jp

この説明は、介護職員については正確です。ただ、正直なところ「デイサービスは資格不要」とだけ理解して応募するのは危うい、と考えています。理由は3つあります。

1つ目は、職種によって資格が必須だということです。同じデイサービスの求人でも、生活相談員や看護職員、機能訓練指導員の募集には、明確な資格要件があります。

2つ目は、無資格の介護職員にも研修の受講義務があることです。医療や福祉の資格を持たずに介護に直接関わる職員は、認知症介護基礎研修を受ける必要があります。

3つ目は、「比較的自立度が高い利用者が多い」という前提が、デイサービスの種類によって崩れることです。認知症の方に特化したデイサービスや、医療的なケアが必要な方を受け入れるデイサービスでは、求められる知識と役割が大きく変わります。

同じ資格でも、どのデイサービスで働くかによって任される範囲が変わる。これが、デイサービスの資格を考えるうえでの基本的な視点です。以下で順に分解していきます。

デイサービスの人員体制と、職種ごとの資格要件

デイサービスの職員配置は、介護保険の人員基準で決められています。まず全体像を表で整理します。

職種	配置の基準（通所介護の場合）	資格要件
管理者	常勤で1人	法令上の資格要件はない
生活相談員	サービス提供時間に応じて専従で1人以上	社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事任用資格など。自治体により介護福祉士や介護支援専門員なども可
看護職員	定員11人以上の場合に1人以上	看護師、准看護師
介護職員	利用者15人までは1人以上、15人を超えると5人ごとに1人を追加	法令上の資格要件はない
機能訓練指導員	1人以上	理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護職員、柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師、一定の実務経験を持つはり師・きゅう師

いくつか補足します。

生活相談員の資格は自治体で差がある

生活相談員は、利用の申し込みや契約、家族やケアマネジャーとの連絡調整、利用者の相談を担う職種です。国の基準では社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事任用資格と「同等以上の能力を有する者」とされており、何を同等と認めるかは都道府県や市区町村が決めています。介護福祉士や介護支援専門員、介護の実務経験が一定年数ある人を認める自治体もあれば、認めない自治体もあります。自分の地域でどう扱われているかは、求人票や自治体の案内で確認が必要です。社会福祉主事任用資格は、大学などで厚生労働大臣が指定する科目を3科目以上履修して卒業すると得られるため、福祉系以外の学部の卒業生でも持っていることがあります。

看護職員は常駐でなくてもよい場合がある

看護職員は、利用者の健康状態の確認や服薬の管理、急な体調変化への対応を担います。2015年の改正で、病院や訪問看護ステーションなどと連携し、健康状態の確認を行えば、サービス提供時間を通じて専従でなくてもよいことになりました。つまり、看護師が朝のバイタル確認の時間帯だけいて、その後は不在というデイサービスもあります。定員10人以下の小規模な事業所では、看護職員か介護職員のどちらかを置けばよいとされています。

機能訓練指導員の幅は広い

機能訓練指導員は、利用者の身体の機能を保つための訓練を計画し、実施する職種です。理学療法士などのリハビリ職のほか、看護職員や柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師も担えます。2018年からは、機能訓練指導員を配置した事業所で6か月以上の実務経験を持つはり師・きゅう師も加わりました。看護職員が機能訓練指導員を兼務しているデイサービスも多くあります。

介護職員に資格要件がない理由

介護職員の人数は、利用者の数に応じて決められていますが、資格の要件はありません。施設と同じく、同じ場所に複数の職員がいて、看護職員や生活相談員とも連携しながら働くことが前提になっているためです。この点が、利用者の自宅で一対一の介護を行う訪問介護（身体介護には初任者研修以上が必要）との大きな違いです。

デイサービスの種類で変わる、求められる資格と知識

「デイサービス」とひとくくりにされがちですが、介護保険の中には性格の違う通所サービスがいくつもあります。種類によって、利用者像も、求められる資格や知識も変わります。

通所介護と地域密着型通所介護

最も数が多いのが、定員19人以上の通所介護と、定員18人以下の地域密着型通所介護です。人員の考え方は先ほどの表とほぼ同じで、介護職員は無資格から入れます。地域密着型は小規模なぶん、職員数が少なく、一人が送迎、入浴、レクリエーション、記録と幅広く担う傾向があります。無資格の方にとっては、仕事の全体を早く覚えられる反面、覚えることが多い職場です。

認知症対応型通所介護

認知症の診断を受けた方を対象にしたデイサービスで、定員は単独型や併設型で1単位12人以下と少人数です。管理者には、厚生労働省が定める認知症の研修（認知症対応型サービス事業管理者研修など）の修了が求められます。介護職員に資格要件はありませんが、認知症のある方への関わり方の知識が日常的に必要になるため、無資格で入った場合は研修や資格取得を早めに勧められることが多い職場です。

療養通所介護

難病やがん末期、医療的なケアが常に必要な重度の方を対象にしたデイサービスです。利用者に対する看護職員と介護職員の配置が手厚く、管理者は看護師が務めることが基本です。介護職員として働く場合も、医療的なケアの知識が求められ、喀痰吸引等研修を修了した職員が重宝されます。

通所リハビリテーション（デイケア）

名前が似ていますが、デイケアは病院や診療所、介護老人保健施設が提供する別のサービスです。医師の指示のもとでリハビリを行うことが中心で、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の配置が求められます。介護職員は無資格で働けますが、リハビリ職との連携が日常になります。

放課後等デイサービスは別の制度

放課後等デイサービスは、障害のある子どもを対象にした児童福祉法のサービスで、高齢者のデイサービスとはまったく別の制度です。人員の基準も異なり、児童発達支援管理責任者のほか、児童指導員または保育士の配置が求められます。「デイサービス　資格」で調べると両方の情報が混ざって出てくるため、自分が探しているのがどちらなのかを最初に確認しておくことが大切です。

このように、同じ「デイサービス」でも、認知症対応型や療養通所介護では、無資格で入れるとしても、求められる知識の水準がかなり上がります。求人票の事業所名に「認知症対応型」「療養通所」といった言葉がないか、最初に確かめておきましょう。

1日の流れで見る、無資格でできる仕事とできない仕事

では、一般的な通所介護で、無資格の介護職員は具体的に何ができて、何ができないのか。1日の流れに沿って見ていきます。

8時から9時半：送迎

出勤後、送迎車の点検と送迎表の確認をして、利用者の自宅へ迎えに行きます。送迎の運転には介護の資格は要りませんが、普通自動車免許が必要です。無資格の職員が運転と乗降の介助を担うことはよくあります。車いすのまま乗れる車両の操作や、玄関から車までの移動の介助も、先輩に教わりながら覚えていきます。

9時半から10時：到着とバイタル確認

到着した利用者の体温、血圧、脈拍を測ります。厚生労働省の通知（2005年）では、体温計での体温測定、自動血圧測定器での血圧測定などは、原則として医療行為に当たらないものとされており、介護職員が行えます。ただし、測った数値から入浴してよいかを判断するのは看護職員の役割であることが多く、無資格の職員は「測って報告する」までを担うのが一般的です。

10時から12時：入浴と機能訓練

入浴介助は、デイサービスの中心的な仕事の1つです。入浴介助そのものに資格要件はありませんが、転倒や急な体調変化のリスクが大きいため、未経験の方は、最初は脱衣所での着替えの介助や見守りから始め、慣れてから浴室内の介助に入る流れが多くなります。並行して、機能訓練指導員が計画した体操や訓練を、介護職員が一緒に行います。

12時から13時半：昼食と口腔ケア

配膳、食事の見守りや介助、食後の歯みがきの声かけを行います。服薬については、医師の処方で一包化された内服薬を、本人の状態が安定しているなど一定の条件のもとで介助することは、先の通知で医療行為に当たらないとされています。ただし、飲ませ方の判断や、状態が不安定な方への対応は看護職員が担います。

13時半から15時半：レクリエーションと機能訓練

体操、ゲーム、手工芸、歌など、午後の活動を進行します。レクリエーションの企画や進行は資格に関係なく任されやすい仕事で、前職の経験や得意なことが生かせる場面です。

15時半から17時半：おやつ、送迎、記録

おやつのあと、利用者を自宅へ送ります。戻ってから、その日の記録を付け、翌日の準備と片付けをして終業です。

整理すると、無資格の職員が担いにくい、または担えないのは次のような行為です。

・たんの吸引、経管栄養（喀痰吸引等研修の修了と事業所の登録が必要）・インスリン注射、褥瘡の処置など、医療行為に当たるもの・バイタルの数値から入浴や活動の可否を判断すること・機能訓練の計画作成、生活相談員としての契約や相談業務

逆に言えば、送迎、入浴や食事の介助、バイタル測定、レクリエーション、記録といった、デイサービスの日常業務の大部分は、無資格からでも関わることができます。

無資格で入るときに必ず知っておきたい研修

無資格でデイサービスに入る場合、1つだけ避けて通れない研修があります。認知症介護基礎研修です。

介護の現場では、認知症のある利用者がいることが当たり前になっています。そこで、2021年度の介護報酬改定で、介護に直接携わる職員のうち、医療や福祉の資格を持たない人に、認知症介護基礎研修を受講させることが事業者に義務づけられました。3年間の経過期間を経て、2024年4月から完全に義務化されています。新しく採用された無資格の職員は、採用から1年以内に受講することになっています。

対象になるのは、デイサービスを含む多くの介護サービスです。訪問介護のように、もともと資格が必要なサービスは対象外です。

研修はオンラインで受講できる形式が用意されていて、数時間程度の学習で修了できます。受講費用は都道府県によって異なり、事業所が負担するのが一般的です。内容は、認知症という病気の基礎的な知識、症状の現れ方、本人の気持ちに沿った関わり方などで、デイサービスの現場で翌日から使える内容が中心です。

面接や入職時には、次の点を確認しておくと安心です。

・認知症介護基礎研修をいつまでに受講するのか・受講費用は事業所が負担するのか・受講時間を勤務時間として扱うのか

この研修の義務化は、「無資格でも入れる」という状態を変えたわけではありません。ただ、入ったあとに最低限の学びを求める方向に、制度が一歩進んだということです。無資格の方にとっては、認知症の基礎を体系的に学べる機会として、前向きに捉えてよい研修です。

また、送迎の運転を担当する場合は、普通自動車免許に加えて、事業所によっては運転の経験年数や、ワゴン車の運転への慣れを求められます。免許を取ったばかりの方や、ペーパードライバーの方は、面接で運転の有無を確認しておきましょう。送迎を担当しない介護職員の求人もあります。

資格ごとに任される範囲と、キャリアの段階

無資格からデイサービスに入った人が資格を取ると、どのように役割が広がるのか。段階ごとに整理します。

介護職員初任者研修

130時間の研修で、介護の基礎知識と技術を学びます。デイサービスでは資格要件がないため、修了しても「できる仕事」が法律上増えるわけではありません。ただし、入浴介助の中心を任される、利用者の担当を持つといった形で、職場の中での役割が広がる傾向があります。将来、訪問介護で働く可能性があるなら、ここで取っておく意味は大きくなります。

介護福祉士実務者研修

450時間の研修で、医療的なケアの基礎を含めて学びます。介護福祉士の国家試験を受けるための要件の1つです。デイサービスでは、リーダー職や、職員の指導を任される段階に進む足がかりになります。

介護福祉士

実務経験3年以上（従事日数540日以上）と実務者研修の修了で受験できる国家資格です。2025年の試験から、科目のまとまりごとに合格を持ち越せるパート合格の仕組みが始まり、働きながら受験しやすくなりました。デイサービスでは、次の章で述べる加算の関係で特に歓迎される資格です。自治体によっては、介護福祉士を生活相談員として認めているため、相談業務へ進む道も開けます。

生活相談員へ

社会福祉士や社会福祉主事任用資格を持っている、または自治体が認める要件を満たすと、生活相談員として働けます。介護の現場から、契約、家族対応、ケアマネジャーとの調整といった相談業務へ移る道です。

介護支援専門員（ケアマネジャー）

介護福祉士などの資格で実務経験5年以上を積むと受験できます。デイサービスの現場で利用者の生活全体を見てきた経験は、ケアプランを作る仕事に直結します。

看護師・准看護師

看護師の資格を持つ人は、看護職員として、また機能訓練指導員を兼ねる形で働くことが多くなります。病院に比べて医療処置は少なく、日勤のみで夜勤がない点がデイサービスの特徴です。

こうして見ると、デイサービスは「資格がなくても入れるが、資格を取ると相談職や管理職へ進む道が見えてくる」職場だと言えます。無資格で入り、現場で経験を積みながら資格を足していく、という順番が最も現実的です。

事業所の加算と資格の関係：なぜ有資格者が歓迎されるのか

デイサービスの求人で「資格不問」と書かれていても、同じ条件なら有資格者のほうが採用されやすく、手当も付く。この背景には、介護報酬の加算の仕組みがあります。ここを知っておくと、求人票の読み方が変わります。

サービス提供体制強化加算

介護職員に占める介護福祉士の割合が高い事業所ほど、報酬が上乗せされる加算です。区分によって、介護職員のうち介護福祉士が70%以上、50%以上、40%以上といった基準があり、勤続年数の長い介護福祉士の割合で満たせる区分もあります。事業所にとって介護福祉士を採用することは、そのまま収入の安定につながります。

個別機能訓練加算

機能訓練指導員を配置し、利用者ごとに訓練の計画を作って実施すると算定できる加算です。機能訓練指導員になれる理学療法士や看護職員、柔道整復師などの採用が、事業所の収入に直結します。

中重度者ケア体制加算

要介護3以上の利用者を一定割合以上受け入れ、看護職員や介護職員を基準より多く配置した事業所が算定できる加算です。介護度の高い方を受け入れるデイサービスでは、医療的な知識を持つ職員が求められます。

介護職員等処遇改善加算

介護職員の賃金を上げるための加算で、2024年6月にそれまでの3つの加算が1つにまとめられました。算定の要件には、資格や経験に応じて昇給する仕組みを整えることが含まれており、資格を取るほど給与が上がる制度を設けている事業所が多くなっています。

つまり、事業所から見ると「無資格でも人員基準は満たせるが、介護福祉士や機能訓練指導員の資格者がいるほど報酬が増える」構造になっています。無資格の方にとっては、入職後に資格を取ることが、自分の給与だけでなく事業所の経営にも貢献するということです。資格取得支援を手厚くしている事業所があるのも、この構造があるからです。

介護職全体の年収の水準は、職場の種類や地域、資格や経験年数で幅があります。介護職員の年収・単価相場では、介護職員の平均的な年収と、経験や資格による違いがまとめられています。デイサービスは夜勤がないぶん、施設に比べて夜勤手当が付かない点も含めて、相場と比べてみてください。

求人票のどこを見れば、実態が分かるか

デイサービスの求人票は、似た言葉が並んでいて違いが見えにくいものです。資格と仕事の範囲の観点から、見るべきポイントを整理します。

事業所の種類と定員

「通所介護」「地域密着型通所介護」「認知症対応型通所介護」「療養通所介護」「通所リハビリテーション」のどれかを確認します。定員が書かれていれば、職員数の目安が分かります。定員10人程度の小規模な事業所では、一人が担う仕事の幅が広くなります。

サービスの型

「一日型」「半日型」「機能訓練特化型」「入浴なし」など、サービスの型によって仕事の中身は大きく変わります。半日型の機能訓練特化型では、入浴や食事の介助がなく、体操やマシンを使った訓練の補助が中心になります。身体介助の経験を積みたい無資格の方には一日型、体への負担を抑えたい方には半日型が合う傾向があります。

資格欄の書き方

・「資格不問」「無資格可」：介護職員として応募できる。認知症介護基礎研修の扱いを確認する・「初任者研修以上」：事業所の方針として有資格者を求めている。入浴介助の中心を任される可能性が高い・「介護福祉士優遇」：加算の関係で介護福祉士を求めている。資格手当の金額を確認する・「普通自動車免許必須」：送迎の運転を担当する前提。AT限定可かも確認する

手当と支援の書き方

資格手当の金額、資格取得支援の内容（費用の負担、研修日の勤務扱い、取得後の勤続条件）が具体的に書かれているかを見ます。「処遇改善手当あり」の金額や支給方法（毎月か、一時金か）も、年収に大きく影響します。

面接で聞き返したいこと

・入浴介助はいつ頃から担当するのが一般的ですか・送迎の運転は必須ですか。どんな車両ですか・認知症介護基礎研修の受講時期と費用の負担はどうなっていますか・看護職員はサービス提供時間を通じていますか・資格を取った場合、手当や役割はどう変わりますか

これらに具体的に答えてくれる事業所は、無資格の職員を受け入れて育てる仕組みが整っている可能性が高いと言えます。

無資格で入った人がつまずきやすい点

求人票の読み違いとは別に、無資格で入った人が最初の数か月でつまずきやすい点も押さえておきます。

1つ目は送迎です。介護の仕事だと思って入ったら、朝と夕方の数時間を運転と乗降の介助に使う、という職場は少なくありません。狭い道での運転や、車いすの固定に慣れるまでは、介助より送迎のほうが緊張するという声がよく聞かれます。

2つ目は入浴介助の体力です。一日型の事業所では、午前中に十数人の入浴を回すことがあり、浴室の湿気と前かがみの姿勢が続きます。腰を痛めないための体の使い方は、初任者研修で体系的に学べる内容の1つです。

3つ目はレクリエーションの進行です。人前で話すことに慣れていないと、最初は負担に感じます。ただし、ここは経験で最も早く伸びる部分でもあります。

私自身、以前デイサービスの取材記事を編集した際に、現場の職員の方から「資格より先に困ったのは運転とマイクだった」と聞いて、求人票の資格欄だけでは仕事の姿が見えないことを実感しました。資格の有無と同じくらい、「送迎の運転」「入浴の人数」「レクリエーションの担当」の3点を確認しておくことをおすすめします。

取得費用の目安と、在宅ワーク市場を長く見てきた立場から

最後に、資格取得にかかる費用の目安と、使える支援を簡単にまとめておきます。

資格・研修	期間の目安	費用の目安
認知症介護基礎研修	数時間程度のオンライン学習	事業所負担が一般的
介護職員初任者研修	1か月から4か月	5万円から10万円程度（講座により差がある）
介護福祉士実務者研修	約6か月（保有資格で短縮）	10万円から20万円程度

雇用保険に一定期間加入している人は、厚生労働大臣が指定する講座を修了すると費用の一部が支給される教育訓練給付制度を使える場合があります。働いていない方は、ハローワークの公的職業訓練で受講料無料の介護のコースを受けられることもあります。都道府県や市区町村が研修費用を補助している地域もあるので、住んでいる地域の案内を確認してください。

在宅ワークやフリーランスの市場を長く運営してきた立場から見ると、長く仕事が続く人は、資格を「入口の条件」ではなく「任される範囲を広げる道具」として使っています。資格を持っていることより、現場で何を任されてきたかを説明できる人が、次の仕事につながっている。これはデイサービスの現場から相談職や管理職へ進む人にも共通する傾向です。

報酬の面でも同じことが言えます。仲介の手数料が重く乗る働き方では、同じ仕事量でも手取りが薄くなり、学び直しや資格取得に回す余裕が生まれにくくなります。直接やりとりができて手数料0%であれば、依頼する側は同じ予算でより多く頼めて、受ける側の手取りは厚くなります。双方が得をする構造は、結果として働く人の次の一歩を支えます。

デイサービスで看護職員として働くことを考えている方は、看護師の年収・単価相場で、病院や訪問看護など働く場所ごとの年収の目安を確認できます。日勤のみのデイサービスと条件を比べる材料になります。

介護の現場で利用者や家族の相談にのってきた経験を、働く人の相談へ広げる道もあります。キャリアコンサルタントでは、キャリア相談の国家資格の概要と受験の流れを整理しています。生活相談員を経験した方が関心を持つことの多い資格です。

デイサービスは、介護職員であれば無資格から入れる職場です。ただし、デイサービスの種類、担当する業務、受講が必要な研修によって、実際に任される範囲は変わります。「資格不問」の一文だけで判断せず、事業所の種類とサービスの型、研修と手当の扱いまで確かめてから応募する。それが、入ってからのずれを防ぐ最も確実な方法です。