ハローワークの紹介状｜もらい方と使い方

ハローワークの紹介状は、ハローワークに求職の申込みをしたうえで、職員に「この求人に応募したい」と相談すると発行してもらえます。窓口で受け取るほか、ハローワークで相談を受けている人は、求職者マイページを通してオンラインで紹介を受けることもできます。紹介状を受け取ったら、会社の指示に沿って応募書類と一緒に送るか、面接のときに持っていきます。

ただ、初めてハローワークを使う人にとっては、「求人票に紹介状が必要と書いてあるが、どこでもらうのか」「紹介状なしで応募できる求人もあるのか」「もらったあとに辞退してもいいのか」が分かりにくいところです。この記事では、ハローワークインターネットサービスの説明をもとに、紹介状のもらい方、使い方、辞退するときの連絡、雇用保険との関係までを順番に整理します。応募書類に添える送付状の例文も載せています。

ハローワークの紹介状とは

紹介状とは、ハローワークが求職者を求人を出している会社に紹介するときに発行する書類のことです。「この人をこの求人に紹介します」という、ハローワークから会社への連絡の役目を持っています。

ハローワークインターネットサービスのよくある質問は、紹介状について次のように説明しています。

「紹介状」は、ハローワークに求職申込みをしていただき職業相談の上、求人事業所にご紹介するときに発行されるものです。 「紹介状」をご希望の場合は、最寄りのハローワークにご相談ください。その際、希望の求人が掲載されているページ、又は求人番号を控えた上で、ご相談いただくようお願いします。 出典: ハローワークインターネットサービス よくあるご質問（求職者の方）

この説明から分かるのは、紹介状をもらうには2つの前提があるということです。1つはハローワークに求職の申込みをしていること、もう1つは職業相談を受けていることです。求人票を見つけただけでは紹介状は出ません。職員が希望の条件や経験を確かめ、その求人に合っているかを見たうえで発行されます。

紹介状には、紹介する人の名前や、紹介する求人の番号、紹介した日、紹介したハローワークなどが記載されます。会社はこの書類で、ハローワークから紹介された応募者であることを確かめます。

紹介状が必要な求人と、なくても応募できる求人

ハローワークの求人の多くは、応募のときに紹介状が必要です。求人票の応募書類の欄に「ハローワーク紹介状」と書かれていれば、紹介状が必要な求人です。

一方で、紹介状なしで応募できる求人もあります。ハローワークインターネットサービスには「オンライン自主応募」という仕組みがあり、会社が受け付けている求人に限り、求職者が自分で直接応募できます。

ハローワークの説明では、オンライン自主応募は、求職者が自分でハローワークインターネットサービスで探した求人に、ハローワークの紹介を受けずに直接応募する機能とされています。

オンライン自主応募ができる求人には、「この求人は直接応募できます。ハローワークを介さずに応募したい方はこちら」という表示が出ます。表示がない求人は対象外で、ハローワークの紹介を通して応募します。

応募の方法を整理すると、次の3つになります。

応募の方法	紹介状	使える人	向いている場面
窓口でのハローワーク紹介	窓口で発行	求職の申込みをした人	相談しながら応募したいとき
オンラインハローワーク紹介	マイページ上で発行	ハローワークで相談を受けている人	窓口に行かずに紹介を受けたいとき
オンライン自主応募	なし（紹介ではない）	マイページを持っている人	自分で探した求人にすぐ応募したいとき

自主応募は手軽ですが、ハローワークの紹介には当たりません。後の節で説明するように、雇用保険の再就職手当や、会社が受け取る助成金の扱いが変わることがあるので、どの方法で応募するかは意味を知ったうえで選びます。

窓口で紹介状をもらう流れ

窓口で紹介状をもらうときの流れは、おおむね次のとおりです。

1. ハローワークで求職の申込みをする（初めての場合）
2. 応募したい求人の求人番号を控える
3. ハローワークの職業相談の窓口で、応募したいと伝える
4. 職員が条件や経験を確かめ、会社に連絡して応募できるか、面接の日程などを確かめる
5. 紹介状と、応募の手順の説明を受け取る

求人番号は、ハローワークインターネットサービスの求人票の上のほうにあります。自宅で求人を探したら、求人番号を控えるか求人票を印刷して持っていくと、窓口での相談が早く進みます。ハローワーク内のパソコンで求人を探して、その画面を印刷して窓口に持っていく方法もあります。

窓口では、職員がその求人の条件と、求職者の希望や経験が合っているかを確かめます。たとえば必要な資格の欄に「必須」と書かれた資格を持っていない場合は、そのまま紹介できないことがあります。職員は会社に電話をかけて、まだ募集しているか、面接の日程をどうするか、応募書類の送り先はどこかなどを確かめるのが一般的です。この電話で面接の日時がその場で決まることもあります。

求人によっては、紹介の前に職員から「この求人のこの点は確かめましたか」と質問されることもあります。求人票の内容に分からない点があれば、このときに会社へ確かめてもらうこともできます。

1回の相談で複数の求人の紹介状をもらうこともできますが、それぞれの会社に対して誠実に応募できる数にとどめるのが基本です。

求職の申込みのしかた

紹介状をもらうためには、まずハローワークに求職の申込みをします。申込みには、ハローワークの窓口で求職申込書を書く方法と、ハローワークインターネットサービスで仮の登録をしてから窓口に行く方法があります。

インターネットで登録する場合は、ハローワークインターネットサービスのトップページにある「求職申込み」から、希望する仕事や経歴などを入力します。ただし、インターネットで登録しただけの「オンライン登録者」のままでは、ハローワークの職業相談を受けたことにならず、オンラインハローワーク紹介の対象にもなりません。紹介状が必要な求人に応募するには、一度ハローワークに行って相談を受ける必要があります。

窓口に行くときの持ち物は、ハローワークによって案内が少し違います。本人確認ができる書類と、インターネットで仮の登録をした場合はその控えを持っていけば、多くの場合は手続きが進みます。失業保険の手続きも一緒にする場合は、離職票などの書類も必要になるので、事前に最寄りのハローワークの案内で確かめてください。

求職の申込みが済むと、ハローワークカード（受付票）が渡されます。次に窓口で相談するときに見せるもので、紹介状をもらうときにも使います。

オンラインハローワーク紹介で紹介状を受け取る

ハローワークで相談を受けている人は、求職者マイページを通して紹介を受けられます。これをオンラインハローワーク紹介といいます。

オンラインハローワーク紹介は、ハローワーク職員が、職業相談の中で希望条件等の求職内容を確認している方に対して、求人との適合性を判断した上で、オンライン上で職業紹介を行うものです。 このため、オンラインハローワーク紹介をご希望されても対応できないことがあります。 出典: ハローワークインターネットサービス オンラインハローワーク紹介について

流れは次のとおりです。

1. ハローワークが紹介の対象になる求人を送ると、求職者マイページにメッセージが届く
2. マイページの「オンラインハローワーク紹介」から、届いた求人の一覧と詳細を確かめる
3. 応募するなら、志望動機（全角600文字以内、必須）を入力し、必要なら備考も書く
4. 履歴書や職務経歴書などのファイルをアップロードする（4ファイルまで、1ファイル2MBまで）
5. 内容を確かめて応募する。応募した時点で紹介状が発行される

アップロードできるファイルの形式は、doc、docx、xls、xlsx、PDF、JPEG、PNG、BMP、GIFです。パスワードを付けたファイルはウイルスの検査でエラーになるため、付けずにアップロードします。

届いた求人には応募期限日があり、原則として1週間です。期限を過ぎるとマイページに表示されなくなり、応募もできなくなります。求人がまだ募集中なら、期限を過ぎても窓口で紹介を受けられる場合があるので、ハローワークに相談してください。

発行された紹介状や、応募したときの求人票、応募の内容は、マイページの「求職活動状況の確認」の応募中求人の一覧から確かめられます。面接の日時の調整や質問がある場合は、マイページから会社にメッセージを送ることもできます。

紹介状をもらう前に求人票で確かめておくこと

紹介状をもらうと、職員から会社に連絡が入り、応募の手続きが動き出します。後から「条件が合わなかった」と辞退すると、会社にもハローワークにも手間をかけることになるので、窓口に行く前に求人票の大事な欄を確かめておきます。

確かめておきたいのは次の項目です。

• 賃金の内訳：基本給、毎月決まって出る手当、固定残業代がそれぞれいくらか
• 就業時間と時間外労働：始業と終業の時刻、月平均の残業時間
• 年間休日と休日の決まり方：土日休みか、シフト制か
• 雇用期間：期間の定めがあるか、更新の条件と上限
• 就業場所と変更の範囲：通えるか、転勤の可能性はあるか
• 必要な経験と資格：「必須」か「あれば尚可」か
• 応募書類と選考方法：何を出し、どんな選考があるか

この中で分からない点があれば、紹介状をもらう前に窓口で職員に伝えます。職員が会社に電話をするときに、あわせて確かめてもらえることがあります。たとえば「固定残業代の時間を超えた分は支払われるか」「試用期間中の賃金はいくらか」といった点は、応募の前に知っておきたい情報です。

求人票は、紹介を受けた後に公開が終わると見られなくなることがあります。印刷するか、PDFで保存して手元に残しておくと、面接の準備や、内定のときの条件の見比べに使えます。

履歴書と職務経歴書の準備

紹介状をもらってからあわてて書類を作ると、送るのが遅れます。紹介状をもらいに行く前に、履歴書と職務経歴書の下書きを済ませておくのがおすすめです。

履歴書は、厚生労働省が示している履歴書の様式例をもとにした形が広く使われています。性別の欄が任意の記載になっているなど、以前の様式と違う点があります。会社から様式の指定がある場合はそれに従い、指定がなければ様式例に沿った市販の用紙や、ハローワークで配っている用紙を使えば問題ありません。写真の大きさは縦4cm、横3cmが一般的ですが、求人票や会社の指定があればそちらを優先します。

職務経歴書には決まった様式はありません。これまでの職歴を、会社ごとに「担当した仕事」「工夫したこと」「成果」の順でまとめると、読み手に伝わりやすくなります。応募する求人の仕事内容に近い経験を先に書くと、求人と経歴の結びつきが分かりやすくなります。

オンラインハローワーク紹介で応募する場合は、書類をファイルでアップロードします。紙に手書きした書類を使うなら、スキャンしてPDFにしておきます。ファイル名に氏名と書類の種類を入れておくと、会社の担当者が扱いやすくなります。

書類の書き方に迷ったら、ハローワークの窓口で応募書類の添削を相談することもできます。紹介状をもらうときに、あわせて見てもらうと効率的です。

紹介状を受け取った後の応募の進め方

紹介状を受け取ったら、会社の指示に合わせて応募を進めます。指示はおおむね次の2つのどちらかです。

応募書類と一緒に郵送する場合

書類選考がある求人では、紹介状を履歴書や職務経歴書と一緒に郵送するよう指示されることが多くあります。紹介状を受け取ったら、なるべく早く、できれば当日か翌日には発送します。窓口で会社に連絡した後なので、会社は書類が届くのを待っています。

封筒の中は、上から送付状、紹介状、履歴書、職務経歴書の順に重ね、クリアファイルに入れます。封筒の表には「応募書類在中」と書き添えます。紹介状が封をされた状態で渡された場合は、開けずにそのまま同封します。

面接のときに持参する場合

書類選考がなく、窓口で面接の日時が決まった場合は、紹介状を面接に持っていくよう指示されることがあります。履歴書などと一緒にクリアファイルに入れ、折り曲げずに持っていきます。受付では「本日○時から面接のお約束をいただいております、○○と申します。ハローワークの紹介状をお持ちしました」と伝えると、話が早く通ります。

面接の場で紹介状を渡すタイミングは、担当者から書類の提出を求められたときです。会社によっては受付で預かることもあるので、指示に従います。

どちらの場合も、紹介状を受け取ったときに職員から伝えられた手順（送り先、面接の日時、持ち物）を書き留めておくと、間違いを防げます。

送付状の例文

応募書類を郵送するときは、送付状（添え状）を1枚付けるのが一般的です。何を誰に送ったかを伝えるための書類です。次の例文は、そのまま形式を使えるように書いています。

令和8年10月24日

株式会社〇〇
総務部 採用ご担当者様

〒000-0000
東京都〇〇区〇〇1-2-3
氏名 〇〇 〇〇
電話 090-0000-0000
メール 〇〇@〇〇.jp

応募書類の送付について

拝啓 時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
このたび、ハローワークの紹介により、貴社の一般事務（求人番号 00000-00000000）の求人に応募いたします。
つきましては、下記の書類をお送りいたしますので、ご査収くださいますようお願い申し上げます。
ご多忙のところ恐縮ですが、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。

敬具

記
ハローワーク紹介状 1通
履歴書 1通
職務経歴書 1通

以上

ポイントは、「ハローワークの紹介により」と求人番号を書くことです。会社は複数の求人を出していることがあるので、どの求人への応募かがひと目で分かるようにします。日付は投函する日にします。

送付状は短くてかまいません。志望の動機は履歴書や職務経歴書で伝えるので、送付状に長く書く必要はありません。ビジネス文書の基本の形に自信がない人は、ビジネス文書検定のように、文書の書き方を体系的に確かめられる資格もあります。

面接の当日の流れと持ち物

紹介状を持って面接に行く場合は、前日までに持ち物と会場を確かめておきます。

• ハローワークの紹介状（持参の指示があった場合）
• 履歴書と職務経歴書（郵送していない場合。郵送済みでも控えを持つと安心）
• 求人票の控え（面接の前に読み返すため）
• 筆記用具とメモ帳
• 会社の連絡先（遅れそうなときに連絡するため）

会場には約束の時刻の5分から10分前に着くようにします。早く着きすぎた場合は、近くで時間を調整してから受付に行きます。

面接では、求人票の内容に沿って質問されることが多くあります。なぜこの求人に応募したのか、これまでの経験をどう生かすか、いつから働けるかは、答えを準備しておきます。最後に「何か質問はありますか」と聞かれたら、求人票で確かめられなかった条件や、入社後の仕事の進め方を尋ねると、関心の強さが伝わります。

面接が終わったら、その日のうちに、聞いた内容と自分の答えをメモしておきます。ほかの会社の選考と並行していると、どこで何を聞いたかが混ざりやすくなるためです。

内定が出た後の手続き

内定の連絡を受けたら、まず労働条件通知書を受け取り、求人票と見比べます。労働条件通知書とは、賃金や労働時間、契約の期間などの働く条件を、会社が書面などで示したもののことです。賃金の内訳、就業時間、休日、契約の期間と更新の条件、就業場所が求人票と同じかを1つずつ確かめます。

入社を決めたら、紹介を受けたハローワークにも結果を伝えます。会社からもハローワークに選考の結果が連絡されますが、自分からも伝えておくと手続きがスムーズです。ほかに紹介を受けている求人があれば、その会社には辞退を伝えます。

失業保険を受け取っている人は、就職が決まったらハローワークに届け出ます。会社に採用証明書を書いてもらい、就職日の前日までに最後の失業の認定を受けます。再就職手当の要件を満たす場合は、就職した日の翌日から1か月以内に支給申請書を出します。必要な書類は、受給の手続きのときに配られた「受給資格者のしおり」で確かめてください。

紹介状をもらった後に辞退するとき

紹介状をもらった後でも、応募を辞退することはできます。ほかの会社で内定が出た、条件を確かめたら合わなかったなど、理由はさまざまです。大切なのは、黙って応募をやめないことです。

窓口で紹介を受けた場合は、紹介を受けたハローワークと、応募先の会社の両方に辞退を伝えます。会社には、面接の予定が決まっているならその前に、電話で伝えるのが基本です。電話で伝える場合の例は次のとおりです。

お忙しいところ失礼いたします。
ハローワークの紹介で、〇月〇日に面接のお約束をいただいております〇〇と申します。
採用ご担当の〇〇様はいらっしゃいますでしょうか。

（担当者に代わったら）
大変申し訳ございませんが、一身上の都合により、このたびの応募を辞退させていただきたく、ご連絡いたしました。
お時間を割いていただいたにもかかわらず、誠に申し訳ございません。

辞退の理由を詳しく話す必要はありません。「一身上の都合」で十分です。紹介状をすでに郵送している場合も、同じように会社に連絡します。

オンラインハローワーク紹介で応募した場合は、応募から24時間以内なら、求職者マイページから応募を取り消せます。取り消しの理由を選ぶと、その理由とともに会社に通知され、提出した応募書類はマイページと会社側のマイページから削除されます。24時間を過ぎるとマイページからは取り消せないので、メッセージや電話で会社に直接、辞退を伝えます。

紹介を受けて連絡をしないまま応募をやめると、会社はいつまでも書類や来訪を待つことになります。次に同じハローワークで相談するときの信頼にも関わるので、辞退の連絡は早めに済ませてください。

紹介状を失くしたとき・面接の日程が変わったとき

紹介状を失くしたり、汚して使えなくなったりしたときは、自分で作り直さず、紹介を受けたハローワークに連絡して対応を相談します。紹介状はハローワークが発行する書類なので、扱いはハローワークの判断になります。オンラインハローワーク紹介で応募した場合は、紹介状をマイページで確かめられるので、まずはマイページを開いてみてください。

面接の日程を変えてもらいたいときは、会社に直接連絡するのが基本です。窓口で紹介を受けたときに職員が日程を調整してくれた場合でも、変更の連絡は応募する本人から会社に入れます。電話で「ハローワークの紹介で〇月〇日に面接のお約束をいただいている〇〇です」と名乗り、変更をお願いしたい理由と、都合のよい日時の候補を2つか3つ伝えると、調整が進みやすくなります。変更が決まったら、念のため紹介を受けたハローワークにも伝えておくと、選考の状況を正しく把握してもらえます。

体調不良などでやむを得ず当日に行けなくなったときも、約束の時刻より前に会社へ電話します。連絡なく面接に行かないことは、どんな事情でも避けてください。

紹介状と雇用保険の関係

失業保険（雇用保険の基本手当）を受け取っている人にとって、紹介状は手当の扱いにも関わります。

求職活動の実績になる

失業保険を受け取るには、原則として4週間ごとの失業の認定のときに、その期間の求職活動の実績が必要です。ハローワークの紹介を受けて応募すれば、求職活動の実績になります。ハローワークの説明では、紹介によらずに直接応募した場合も、実際に求人に応募したなら求職活動の実績になるとされています。

再就職手当の要件に関わる

再就職手当とは、失業保険の日数を多く残して早く就職した人に、残りの日数の一部をまとめて支給する手当のことです。自己都合で辞めて給付制限がある人は、就職の経路によって受け取れるかどうかが変わります。

ただし、雇用保険法第33条の給付制限を受けた場合の待期満了後1ヶ月の間の再就職に対する再就職手当については、ハローワーク等または許可・届け出のある職業紹介事業所の職業紹介による紹介就職を支給の要件としていることから、直接応募（オンライン自主応募を含む）による再就職では、再就職手当は受給できません。 この場合は、直接応募ではなく、ハローワークの職業紹介を受けた後、面接・採用となれば、再就職手当の支給要件を満たします。 出典: ハローワークインターネットサービス よくあるご質問（求職者の方）

つまり、給付制限がある人が、待期の7日が終わってから1か月の間に就職するなら、紹介状をもらって応募することが再就職手当の条件になります。同じ求人でも、オンライン自主応募で応募すると対象から外れます。この期間を過ぎてからの就職や、給付制限がない人の就職であれば、ほかの要件を満たせば直接応募でも対象になります。

立場ごとに気をつけたいこと

紹介状の使い方は、いまの立場によって少しずつ注意点が違います。

在職中に転職先を探している人

ハローワークは、仕事を辞めていない人でも求職の申込みができ、紹介状も発行してもらえます。平日の日中に窓口へ行きにくい場合は、一度窓口で相談を受けておけば、その後はオンラインハローワーク紹介で応募できることがあります。面接の日程は、いまの仕事に支障が出ない時間帯を職員に伝えておくと、会社との調整のときに考慮してもらいやすくなります。

失業保険を受け取っている人

紹介を受けて応募すれば、求職活動の実績になります。認定日の前に応募する場合は、紹介を受けた日や応募した会社を失業認定申告書に書けるよう、控えを残しておきます。自己都合で辞めて給付制限がある人は、待期満了後1か月の間の就職で再就職手当を受け取るには、紹介を通した応募が条件になる点を忘れないでください。

パートやアルバイトを探している人

パートの求人でも、紹介状が必要な求人は多くあります。働ける曜日や時間、扶養の範囲で働きたいかどうかを窓口で伝えると、条件に合う求人を紹介してもらいやすくなります。週の労働時間によって入る保険が変わるので、求人票の加入保険の欄と自分の希望する時間を照らし合わせておきます。

初めて就職する人やブランクがある人

職歴が短い人や、しばらく仕事から離れていた人は、応募書類をどう書くかで迷いやすいものです。ハローワークでは、応募書類の書き方や面接の練習の相談もできます。紹介状をもらう前に相談しておくと、書類の準備と応募を一度に進められます。

紹介状は選考で有利になるのか

「紹介状があると選考で有利になる」と書かれた情報を見かけることがあります。紹介状があるだけで採用の判断が甘くなるわけではありませんが、会社にとって紹介状に意味がある場面はあります。

その1つが、会社が国から受け取る助成金です。ハローワークは会社向けのよくある質問で、次のように説明しています。

助成金の中には、ハローワークや一定の要件を満たす民間職業紹介機関等による職業紹介を要件としているものがありますが、ハローワーク等の紹介によらず、自ら直接応募（オンライン自主応募を含む。以下同じ。）をし、採用された場合は、上記の職業紹介を経ておらず、この要件を満たさないことになります。 出典: ハローワークインターネットサービス よくあるご質問（求人者の方）

同じ回答では、特定求職者雇用開発助成金などが、職業紹介を条件とする助成金の例として挙げられています。特定求職者雇用開発助成金とは、高年齢の人や障害のある人など、就職が難しい人を雇った会社に支給される助成金のことです。こうした助成金の対象になりうる人の場合、会社が紹介状のある応募を求めることがあります。

もう1つは、ハローワークの職員が事前に条件の合う人かどうかを確かめているという点です。会社から見れば、求人票の条件をよく理解したうえで応募してきた人だと受け止めやすくなります。とはいえ、合否を決めるのは応募書類と面接の中身です。紹介状は選考の入口の手続きと考え、書類と面接の準備に時間を使うのが確実です。

選考の結果が来ないとき・求人と条件が違ったとき

求人票の「選考結果通知」の欄には、面接から何日以内に結果を知らせるかが書かれています。その日数を過ぎても連絡がない場合は、紹介を受けたハローワークに相談できます。ハローワークは会社に向けて、選考結果を本人に直接連絡し、ハローワークにも連絡するよう求めています。

面接で求人票と違う賃金を言われた、求人票にない勤務地を示されたなど、条件が違っていた場合も、紹介を受けたハローワークに伝えます。ハローワークのよくある質問では、求人内容と実際が違っていた場合は、ハローワーク求人ホットラインか紹介をしたハローワークに連絡するよう案内しています。会社を担当するハローワークが事実を確かめ、必要に応じて求人の内容を直すよう求めます。

紹介を通して応募していると、このように困ったときにハローワークが間に入ってくれるのも利点です。オンライン自主応募の場合は、ハローワークの職業紹介に当たらないため、応募に伴うトラブルは当事者同士で対応するのが基本とされています。

運営者として見てきた、応募の手続きを味方にする人

在宅ワークとフリーランスの仲介を20年続けてきた運営者として見てきた限りでは、応募の手続きで差がつくのは、書類の出来よりも連絡の早さと丁寧さです。紹介状を受け取ったその日に書類を出す人、辞退をすぐに伝える人は、採用する側からの印象がよく、次の機会にもつながりやすい傾向があります。

これは業務委託の仕事でも同じです。仲介の手数料がかからない直接のやり取りでは、やり取りの速さと正確さが、そのまま信頼と手取りの厚さにつながります。応募の手続きを面倒な決まりと考えるより、相手に安心してもらうための道具と考えると、使い方が見えてきます。

転職エージェントや転職サイトも並行して使っている人は、辞退の連絡が重なることがあります。転職エージェントの断り方｜紹介辞退のメール例文集【2026年版】では、紹介を断るときのメールの例文をまとめています。20代で初めての転職に臨む人は、20代の転職サイトおすすめ5選｜未経験・第二新卒向けで、未経験や第二新卒でも使いやすいサイトを比べています。

会社に雇われる道と並べて、在宅でできる仕事の幅も知っておきたい人は、AI・マーケティング・セキュリティのお仕事で、需要が伸びている分野の仕事の内容を紹介しています。デザインの仕事を考えている人は、デザイナーの年収・単価相場で、雇用と業務委託それぞれの収入の幅を確かめられます。

よくある質問

Q. ハローワークの紹介状は電話でもらえますか？

紹介状は、ハローワークで職業相談を受けたうえで発行されるのが基本です。ハローワークで相談を受けている人は、求職者マイページを通したオンラインハローワーク紹介で、窓口に行かずに紹介を受けられることがあります。電話や郵送での扱いはハローワークによって違うので、利用しているハローワークに確かめてください。

Q. 紹介状をもらったのに応募しないとどうなりますか？

罰則はありませんが、会社は書類や面接を待っているので、応募しないと決めたら早めに会社とハローワークの両方に辞退を伝えます。オンラインハローワーク紹介なら、応募から24時間以内はマイページから取り消せます。連絡をしないままにすると、次の相談のときの信頼に関わります。

Q. 紹介状は開けて中を見てもいいですか？

封をされた状態で渡された紹介状は、開けずにそのまま会社に提出します。封をされていない場合も、書き込みをしたり折り曲げたりせず、クリアファイルに入れて扱います。内容を確かめたいときは、受け取るときに職員に尋ねると説明してもらえます。

Q. オンライン自主応募と紹介状のある応募はどちらがよいですか？

自主応募は窓口に行かずにすぐ応募できる手軽さがあり、紹介を通した応募は職員が条件を確かめ、困ったときに間に入ってもらえる利点があります。自己都合で辞めて給付制限がある人が、待期満了後1か月以内に就職する場合は、紹介を通した応募でないと再就職手当の対象になりません。自分の状況に合わせて選んでください。