採用アシスタントの仕事｜在宅でできる作業と始め方

採用アシスタント求人を探している人の多くは、事務の経験を生かしながら人と関わる仕事がしたい、あるいは家庭と両立できる在宅や週3日の働き方を探している、という状況にあります。採用アシスタントは、企業の採用担当者のそばで、応募者とのやり取り、面接の日程調整、応募者データの入力、求人原稿の入稿などを受け持つ仕事です。未経験から始められる求人も多く、作業の多くはパソコンとメールで完結するため、リモートや在宅を認める募集も出ています。

この記事では、採用アシスタントの具体的な作業を1つずつ分解し、在宅でできるものと出社が必要なものを分けて整理します。時給の目安、求められるスキル、求人票の読み方、業務委託として受けるときに確かめたいこと、その先のキャリアまで、応募する前に知っておきたい点を順に解説します。

採用アシスタントとはどんな仕事か

採用アシスタントは、企業が人を採用する一連の流れのうち、事務と連絡の部分を受け持つ仕事です。採用の方針を決めたり、合否を判断したりするのは採用担当者や面接官で、採用アシスタントはその判断が滞りなく進むように、情報を整理して必要な人に届ける役割を担います。

求人では「人事アシスタント」「採用事務」「採用サポート」「リクルーティングコーディネーター」などの名前でも募集されています。呼び方は会社ごとに違いますが、中身はおおむね共通しています。人事アシスタントという名前の求人では、採用に加えて、入社手続きや勤怠の集計、社会保険の書類作成など、労務の事務まで含まれることがあります。応募するときは、仕事内容の欄で採用の作業がどのくらいの割合を占めるかを確かめてください。

採用アシスタントが働く場所は、大きく3つに分かれます。

• 事業会社の人事部（自社の社員を採用する）
• 人材紹介会社や求人広告の会社（取引先の採用を手伝う）
• 採用代行の会社（複数の企業から採用の作業をまとめて受ける）

採用代行とは、企業が採用の作業の一部または全部を外部の会社に任せる仕組みのことで、RPO（Recruitment Process Outsourcing）とも呼ばれます。採用代行の会社では、1人で複数の企業の採用を並行して受け持つことが多く、作業の手順が決まっているため、在宅での勤務を認めている例も見られます。

採用アシスタントの具体的な仕事内容

採用アシスタントの作業は、応募が来る前、応募が来てから、内定が出てからの3つの段階に分けると理解しやすくなります。

応募が来る前の作業

採用活動が始まる前の段階では、求人を世の中に出すための準備を手伝います。

• 求人原稿の入稿：採用担当者が決めた内容を、求人サイトの管理画面に入力して掲載する
• 求人原稿の更新：掲載期間の延長や、給与・勤務地の変更を反映する
• スカウトの送信：求人サイトの登録者の中から条件に合う人を探し、決められた文面で連絡を送る
• 説明会の準備：会場やオンラインの部屋を予約し、参加者に案内を送る

求人原稿の入稿は、採用アシスタント求人の仕事内容に必ずと言っていいほど書かれている作業です。原稿の文章そのものは採用担当者や広告会社が作ることが多いのですが、誤字や条件の食い違いがないかを入稿前に確かめるのはアシスタントの大事な役目です。

応募が来てからの作業

応募が来てからは、応募者と社内の面接官の間に立って、選考を前に進める作業が中心になります。

• 応募者への連絡：応募のお礼、書類選考の結果、面接の案内をメールや電話で送る
• 面接の日程調整：面接官の予定と応募者の希望日を突き合わせて日時を決める
• 採用管理システムへの入力：応募者の情報や選考の進み具合を記録する
• 書類の整理：履歴書や職務経歴書を面接官が見やすい形にまとめる
• 面接の準備と同席：会議室やオンライン面接のURLを用意し、必要に応じて受付や進行をする
• 人材紹介会社とのやり取り：紹介された候補者の書類を受け取り、選考結果を連絡する

採用管理システムとは、応募者の情報や選考の状況を一か所で管理するソフトのことで、ATS（Applicant Tracking System）とも呼ばれます。求人によっては「ATS管理」と書かれています。代表的なものは複数ありますが、どれも応募者ごとに「書類選考中」「一次面接済み」のような状態を記録していく仕組みは共通しているので、1つ使えれば別のものにも慣れやすい分野です。

日程調整は、採用アシスタントの作業の中で最も時間を使う部分です。面接官が複数いる場合は、全員の予定が空いている時間を探し、応募者に候補日を3つほど示して返事を待つ、という往復を何件も並行して進めます。返信が遅れると応募者がほかの会社に決めてしまうことがあるため、速さと正確さの両方が求められます。

内定が出てからの作業

内定が出たあとは、入社までの手続きを支えます。内定の連絡は、応募者にとって最も待ち望んでいた知らせであり、同時に入社するかどうかを最終的に決める場面でもあります。条件の説明に漏れがないように、内定通知の文面と添付する書類は採用担当者と一緒に確かめてから送ります。

• 内定通知と入社書類の送付
• 内定者からの質問への回答
• 入社日の調整と、入社初日の案内
• 内定者向けの懇親会や研修の準備

新卒採用では内定から入社まで半年以上あることが多く、その間に内定者が不安にならないように連絡を続けることも採用アシスタントの役割になります。

集計と報告の作業

採用活動の結果を数字にまとめる作業もあります。応募数、書類通過数、面接実施数、内定数、内定承諾数を求人サイトごとに集計し、表やグラフにして採用担当者に渡します。どの求人サイトから良い応募が来ているかを判断する材料になるため、Excelやスプレッドシートで正確に集計できる人は重宝されます。月ごとの数字を前の月や前の年と比べて、増えた理由や減った理由を一言添えられると、採用担当者が次の手を考える材料になり、アシスタントの評価も上がります。

在宅でできる作業と出社が必要な作業

採用アシスタントの作業は、在宅でできるものと、会社に行く必要があるものがはっきり分かれます。在宅を希望する人は、応募する求人がどちらの作業を中心にしているかを見極めることが大切です。

作業	在宅でできるか	理由
求人原稿の入稿・更新	できる	求人サイトの管理画面で完結する
スカウトの送信	できる	求人サイトの管理画面で完結する
応募者へのメール連絡	できる	会社のメールやシステムで送れる
面接の日程調整	できる	予定表とメールで完結する
採用管理システムへの入力	できる	クラウドのシステムが多い
オンライン面接の準備	できる	URLの発行と案内で完結する
電話での連絡	会社次第	会社の電話番号を使えるかで変わる
紙の書類の受け取りと保管	できない	原本を会社で管理する必要がある
対面の面接の受付と案内	できない	会場にいる必要がある
説明会の会場運営	できない	会場にいる必要がある

在宅で働けるかどうかを最も左右するのは、応募者の個人情報の扱いです。履歴書には氏名、住所、電話番号、学歴、職歴などが書かれていて、会社はこれを厳しく管理する必要があります。職業安定法でも、求人を出す会社が応募者の個人情報をどう扱うかが決められています。

その業務の目的の達成に必要な範囲内で、厚生労働省令で定めるところにより、当該目的を明らかにして求職者等の個人情報を収集し、並びに当該収集の目的の範囲内でこれを保管し、及び使用しなければならない。 出典: laws.e-gov.go.jp

このため、在宅を認める会社でも、会社が用意したパソコンだけを使う、自宅では家族が画面を見られない場所で作業する、応募者の書類を自分のパソコンに保存しない、といった決まりを設けていることがほとんどです。在宅の求人に応募するときは、こうした決まりを守れる作業場所があるかも考えておきましょう。

週の一部だけ在宅を認める「ハイブリッド勤務」の求人も多く見られます。最初の数週間は出社して手順を覚え、慣れてから在宅を増やすという形もあります。完全在宅にこだわるより、週1日から2日の出社を受け入れると、応募できる求人の幅が大きく広がります。

採用アシスタントの時給と雇用形態

採用アシスタントの求人は、派遣、パート・アルバイト、契約社員、正社員、業務委託のいずれの形でも出ています。働き方によって、時給の目安と仕事の範囲が変わります。

求人サイトに掲載されている募集を見ると、首都圏の派遣やアルバイトでは時給1,400円から1,650円前後の例が多く見られます。経験者を求める募集や、英語を使う外資系企業の募集ではこれより高い時給が示されることもあります。地方では最低賃金に近い時給から始まる募集もあるので、地域の相場は求人サイトで同じ職種の募集を何件か見比べて確かめてください。

雇用形態	特徴	向いている人
派遣	派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の企業で働く。期間が決まっていることが多い	まず経験を積みたい人、条件を派遣会社に交渉してほしい人
パート・アルバイト	企業と直接雇用契約を結ぶ。週3日や短時間の勤務が多い	家庭と両立したい人
契約社員	期間を決めて企業と直接雇用契約を結ぶ	一定期間しっかり働きたい人
正社員	期間の定めのない雇用契約。採用担当への登用を前提にした募集もある	人事のキャリアを積みたい人
業務委託	雇用ではなく、作業ごとに契約して報酬を受け取る	在宅で自分のペースで働きたい人、経験者

派遣の採用アシスタントは、繁忙期だけ人を増やしたい企業が使うことが多く、新卒採用の山場である春や、中途採用が増える時期に募集が集中します。期間限定の募集から始めて、評価されて長期の契約につながるという流れもよくあります。

パートやアルバイトで週3日程度の勤務を選ぶ場合は、社会保険や税金の扶養から外れるかどうかも気になるところです。社会保険の加入要件のうち、月額8.8万円以上という賃金の要件は2026年10月に撤廃されたため、週20時間以上働く場合は勤務先の規模などの条件によって加入の対象になります。自分が対象になるかは、勤務先の人事か年金事務所に確かめてください。

採用アシスタントに求められるスキル

採用アシスタントの求人には「未経験OK」と書かれたものが多くあります。ただし、未経験でも歓迎されるのは、事務の基本的なスキルを持っている人です。求人票によく書かれている条件を、優先度の高い順に整理します。

パソコンの基本操作

メール、予定表、Excelまたはスプレッドシートが使えることは、ほぼすべての求人で求められます。Excelは、表に入力する、並べ替える、フィルターで絞り込む、簡単な関数（合計や件数を数える関数）を使う、くらいができれば始められます。応募者の一覧から「今週面接の人」を抜き出す、求人サイトごとに応募数を数える、といった作業で毎日使います。

ビジネスメールの文章力

応募者への連絡は、ほとんどがメールで行われます。応募者にとって、採用アシスタントからのメールはその会社の印象そのものです。丁寧で、日時や場所が正確で、読み間違いのない文章を書けることは、採用アシスタントにとって最も大切なスキルの1つです。

とくに気をつけたいのは、日時と曜日の組み合わせ、オンライン面接のURL、持ち物、問い合わせ先の4つです。1件のミスで応募者が面接に来られなくなることもあるため、送る前に必ず読み直す習慣が欠かせません。社内文書や案内文の書き方を基礎から学びたい人には、ビジネス文書検定のように、ビジネス文書の型を体系的に学べる検定が役立ちます。

スケジュールを管理する力

複数の応募者の選考を同時に進めるため、誰がどの段階にいて、次に何をするかを常に把握しておく必要があります。手帳やメモではなく、採用管理システムや共有の表に記録して、誰が見ても状況が分かるようにしておくのが基本です。

人と話すときの気配り

電話や面接の受付で応募者と直接話す場面では、緊張している相手を落ち着かせる気配りが求められます。接客や販売、コールセンターの経験は、そのまま生かせる経験です。

求人票の読み方と、応募前に確かめたいこと

採用アシスタント求人の求人票は、同じ職種名でも中身が大きく違います。応募する前に、次の点を確かめてください。

1. 採用の作業の割合：採用だけか、労務や総務の事務も含むか
2. 新卒採用か中途採用か：新卒は時期によって忙しさの波が大きく、中途は一年を通して作業がある
3. 1日に扱う応募者の数：大量採用の会社では、1日に数十件の連絡をすることもある
4. 在宅の条件：完全在宅か、週何日の出社か、最初の研修期間は出社か
5. 使うシステム：採用管理システムの名前が書かれていれば、事前に調べておける
6. 電話対応の有無：電話が苦手な人は特に確かめておきたい

求人票によく出てくる言葉の意味も押さえておきましょう。「大量採用」とあれば、1日に扱う応募者の数が多い職場です。「スピード選考」を掲げる会社では、応募から面接までの連絡を短い時間で進めることが求められます。「エージェント対応」とあれば、人材紹介会社とのやり取りが仕事の大きな部分を占めます。「ATS管理」「採用管理システムの運用」とあれば、システムへの入力と状況の更新が日々の中心になります。こうした言葉から、実際の1日の作業を想像してから応募すると、働き始めてからの食い違いが少なくなります。

求人票の書き方そのものにも決まりがあります。2024年4月からは、労働条件を示すときに、就業場所と業務の変更の範囲も明示することが会社に求められるようになりました。厚生労働省は、労働条件明示のルールの改正についてリーフレットやモデル労働条件通知書を公開しています。採用アシスタントとして働く側にとっても、自分が送る内定通知や労働条件通知書の内容に関わる知識です。

求人票に書かれた条件と、面接で説明された条件が違う場合は、そのままにせず確かめることが大切です。職業安定法では、求人を出す会社に対して、求人の情報に虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしてはならないことが定められています。条件の違いに納得できないときは、ハローワークや都道府県労働局の総合労働相談コーナーに相談できます。

未経験から採用アシスタントを始める方法

人事の経験がない人が採用アシスタントを始めるには、いくつかの道があります。

派遣から始める

最も入りやすいのが、派遣会社に登録して採用アシスタントの仕事を紹介してもらう方法です。派遣の求人は「未経験OK」の割合が高く、仕事の手順が決まっていることが多いので、初めてでも覚えやすい傾向があります。派遣会社の担当者が職場との条件の交渉をしてくれるのも利点です。

事務職の経験をつなげる

一般事務や営業事務の経験がある人は、その経験を採用アシスタントの作業に置き換えて伝えると、応募書類の説得力が増します。たとえば、取引先との日程調整、受注データの入力、問い合わせへのメール対応は、そのまま採用の作業に通じます。職務経歴書では「何件を、どのくらいの期間で処理していたか」を数字で書くと、作業の量に慣れていることが伝わります。

接客や販売の経験をつなげる

接客や販売の経験がある人は、人と話す力を強みにできます。応募者への電話や面接の受付は、お客様への対応と共通する部分が多いからです。アルバイトの採用面接を任されていた、新人の教育をしていた、という経験があれば、採用の現場を知っている人として評価されます。

社内の異動を目指す

今の会社で人事部に異動するという道もあります。いきなり採用担当になるのは難しくても、繁忙期の面接の受付や、説明会の運営を手伝うところから関わることはできます。社内の事情を知っている人は、応募者に会社の説明をするときにも強みを発揮できます。

業務委託で採用アシスタントの作業を受けるとき

在宅で働きたい人の中には、雇用ではなく業務委託で採用の作業を受ける人もいます。スカウトの送信、求人原稿の入稿、日程調整などを、作業の件数や時間で報酬を決めて受ける形です。採用代行の会社や、人事の担当者が少ない中小企業から依頼されることが多い分野です。

業務委託で受ける場合、雇用とは違って、労働時間の決まりや残業代、社会保険の適用はありません。その代わり、取引の条件を守る決まりがあります。2024年11月1日に施行されたフリーランス法について、厚生労働省は次のように説明しています。

個人で働くフリーランスに業務委託を行う発注事業者に対し、業務委託をした際の取引条件の明示、給付を受領した日から原則60日以内での報酬支払、ハラスメント対策のための体制整備等が義務付けられます。 出典: mhlw.go.jp

業務委託で採用の作業を受けるときに、契約の前に確かめておきたい点は次のとおりです。

• 報酬の決め方：1件あたりか、1時間あたりか、月額の固定か
• 作業の範囲：スカウトの文面は誰が作るか、応募者からの返信に誰が答えるか
• 個人情報の扱い：応募者の情報をどの端末で見るか、作業が終わったらどう削除するか
• 秘密保持契約：応募者や会社の情報を外に漏らさない約束の中身
• 支払日：作業の完了からいつ支払われるか

注意したいのは、業務委託のはずなのに、勤務時間を細かく決められたり、会社の指示に逐一従わされたりする場合です。働き方の実態が雇用に近いと、本来は雇用契約で守られるはずの権利が守られないことになります。契約の形と実際の働き方が合っているかは、受ける前に確かめてください。

また、業務委託の作業を受けるには登録料や研修費を先に払う必要がある、という募集には注意が必要です。正当な業務委託の仕事で、仕事を受ける側が最初にお金を払う必要があることはまずありません。

採用アシスタントの1日の流れ

採用アシスタントの1日は、決まった作業の繰り返しと、急に入る連絡への対応の組み合わせです。中途採用を担当する在宅勤務の例で、1日の流れを並べてみます。

時間	作業
9:00	メールと採用管理システムを開き、夜のうちに届いた応募と返信を確かめる
9:30	新しい応募者にお礼の連絡を送り、書類を面接官に回す
10:30	面接官から届いた書類選考の結果を応募者に連絡する
11:00	面接の候補日を応募者に送り、返事が来たものから日時を確定する
13:00	求人サイトでスカウトを送る
14:30	オンライン面接のURLを発行し、翌日の面接者に前日のお知らせを送る
15:30	人材紹介会社から届いた推薦書類を受け付け、選考の結果を返す
16:30	その日の応募数と選考の進み具合を表にまとめ、採用担当者に報告する

在宅勤務では、自分で作業の順番を決めて進める場面が多くなります。急ぎの連絡（翌日の面接の変更や、応募者からの問い合わせ）を先に片づけ、スカウトの送信や集計のように時間を決めて進められる作業をあとに回すと、1日の作業が崩れにくくなります。

出社の日は、対面の面接の受付や、紙の書類の整理、採用担当者との打ち合わせが入ることが多くなります。在宅の日と出社の日で作業を分けておくと、どちらの日も効率よく進められます。

新卒採用と中途採用で変わる忙しさ

採用アシスタントの忙しさは、担当するのが新卒採用か中途採用かで大きく変わります。

新卒採用は、年間の予定がほぼ決まっています。大学3年生の夏のインターンシップから始まり、秋から冬にかけての説明会、春からの選考、内定、そして入社までの内定者フォローと続きます。説明会や面接が集中する時期は、1日に何十人もの学生に連絡を送ることもあります。その一方で、山を越えた時期は比較的落ち着いた作業が中心になります。派遣の採用アシスタントの募集が春に多いのは、この山に合わせて人を増やす会社が多いからです。

中途採用は、一年を通して作業が続きます。欠員が出たときや事業を広げるときに求人が出るため、予定が読みにくいのが特徴です。応募者の多くが働きながら転職活動をしているため、面接の日程は平日の夕方や昼休みに集中しやすく、日程調整の工夫がより求められます。人材紹介会社とのやり取りが多いのも中途採用の特徴です。

アルバイトやパートの採用を大量に行う会社（飲食や小売、物流など）の採用アシスタントは、応募の数が非常に多く、電話での連絡も多くなります。1件ごとの作業は短い代わりに、件数をこなす速さが求められます。

自分の希望する働き方に合わせて、どの種類の採用を担当する求人かを選ぶと、働き始めてからの「思っていたのと違う」を減らせます。家庭との両立を重視するなら、忙しさの波が小さい中途採用の求人のほうが予定を立てやすい傾向があります。

応募書類と面接で伝えたいこと

採用アシスタントの求人に応募するときは、採用の仕事の特徴に合わせて自分の経験を伝えると評価されやすくなります。

職務経歴書では、次の3つを具体的に書いてください。

1. 調整の経験：社内外の人と予定を合わせた経験。何人の予定を、どのくらいの頻度で調整していたか
2. メール対応の経験：お客様や取引先とのメールのやり取り。1日に何件くらい送っていたか
3. データ入力と管理の経験：顧客情報や受注データを扱った経験。使っていたソフトの名前

面接では、個人情報の扱いについて聞かれることがあります。前の職場でお客様の情報をどう扱っていたか、パスワードの管理や書類の保管で気をつけていたことを、具体的に話せるように準備しておきましょう。採用アシスタントは応募者の大切な情報を扱う仕事なので、情報の扱いに慎重な人であることを伝えるのは大きな強みになります。

採用アシスタントの面接は、面接そのものが「応募者にどう接する人か」を見る場でもあります。面接の日程調整のメールに丁寧に返信する、約束の時間の少し前にオンライン面接に入る、といった基本がそのまま評価につながります。

採用アシスタントの先のキャリア

採用アシスタントとして経験を積んだあとのキャリアには、いくつかの道があります。

1つ目は、採用担当者になる道です。日程調整や応募者対応を通じて採用の流れ全体を知っているため、求人の企画や面接官の役割に進みやすくなります。採用担当者になると、どの求人サイトを使うか、どんな人を採るかといった判断にも関わるようになります。

2つ目は、人事の他の分野に広げる道です。労務、教育研修、人事制度など、人事の仕事は幅広く、採用で身に付けた社内の人との調整力はどの分野でも生きます。社会保険労務士などの資格を目指す人もいます。

3つ目は、人材業界に進む道です。人材紹介会社のキャリアアドバイザーは、求職者の相談に乗って仕事を紹介する仕事で、採用する側の事情を知っている採用アシスタントの経験は強みになります。

4つ目は、採用広報やマーケティングの方向に進む道です。求人原稿の入稿やスカウトの文面に関わるうちに、どんな言葉が応募者に響くかに関心を持つ人もいます。採用サイトやSNSでの情報発信は、マーケティングの知識が求められる分野です。AI・マーケティング・セキュリティのお仕事では、こうした分野の仕事の種類と求められるスキルを紹介しています。

採用アシスタントの仕事で長く評価される人の特徴

採用アシスタントの仕事は、目立つ成果が出にくい仕事です。応募者が順調に面接に来て、面接官が迷わずに準備できて、内定者が予定どおり入社する。それが当たり前に続いていることが、採用アシスタントの成果です。

長く評価される人に共通しているのは、次のような習慣です。

• 連絡を受けたら、その日のうちに返信する
• 決まったことは、必ず記録に残す
• 分からないことは、推測で進めずに確かめる
• 面接官が忙しいときほど、先回りして準備をする
• 応募者の立場で、メールの文面が分かりやすいかを考える

応募者の数が多い時期ほど、こうした基本がおろそかになりがちです。忙しいときこそ、1件ずつ確かめてから送るという手順を崩さないことが、結果として仕事の速さにもつながります。

とくに大切なのが、応募者の立場で考えることです。応募者にとって、採用アシスタントは最初に接する会社の人です。日程調整のメールが丁寧で分かりやすいだけで、その会社に良い印象を持つ応募者は少なくありません。内定を出した人が入社を決めるかどうかに、採用アシスタントの対応が影響することもあります。

仲介の現場から見た、採用の仕事と在宅の相性

在宅ワークとフリーランスの仲介を2004年から続けてきた運営者として見てきた限りでは、採用の周りの作業は、在宅で受けやすい事務の仕事の代表格の1つです。スカウトの送信や求人原稿の入稿は、手順が決まっていて成果も数えやすく、依頼する側が在宅の人に任せやすいからです。

一方で、続けて依頼される人とそうでない人の差もはっきりしています。続く人は、作業そのものの速さより、報告の丁寧さで信頼を得ています。「今日は何件送り、何件返信があり、気になった応募者はこの人です」と、頼まれていなくても短く報告する人には、次の仕事が任されます。採用は会社にとって大切な情報を扱う仕事なので、状況が見えることがそのまま安心につながります。

依頼する側とのやり取りが直接であれば、仲介の手数料が乗らない分、依頼する側は同じ予算でより多くの作業を頼めて、受ける側の手取りも厚くなります。採用の作業のように継続しやすい仕事ほど、この差は積み重なっていきます。最初の数件で丁寧な仕事と報告を続けることが、長い取引の入口になります。

採用アシスタントとして身に付けたメールの文章力や、事務の正確さは、ほかの在宅の仕事にも広く通じます。文章を書く仕事にも関心があれば、Webライターが文字単価を上げる方法【2026年版】｜1円→5円のステップのように、文章の仕事で報酬が決まる仕組みを知っておくと選択肢が広がります。事務の文書の型を固めたい人は、ビジネス文書検定で学ぶ内容から始めると、採用の連絡文にもそのまま生かせます。

よくある質問

Q. 採用アシスタントは未経験でもできますか？

未経験から始められる求人は多くあります。ただし、メール、予定表、Excelやスプレッドシートの基本操作ができることは、ほとんどの求人で前提になっています。一般事務や営業事務、接客の経験があれば、日程調整や応募者対応に生かせます。派遣の求人は手順が決まっていることが多く、初めての人でも覚えやすい入口です。

Q. 採用アシスタントは完全在宅で働けますか？

完全在宅の求人もありますが、多くは週に何日かの出社を組み合わせる形です。応募者の個人情報を扱うため、会社が用意したパソコンだけを使う、家族が画面を見られない場所で作業するといった決まりが設けられます。紙の書類の保管や対面の面接の受付は出社が必要なので、仕事内容の欄で作業の中身を確かめてください。

Q. 採用アシスタントの時給はどのくらいですか？

地域と経験で変わります。首都圏の派遣やアルバイトの求人では、時給1,400円から1,650円前後の例が多く見られます。英語を使う仕事や経験者向けの募集ではこれより高いこともあります。地方では最低賃金に近い額から始まる募集もあるので、同じ地域の求人を何件か見比べて相場を確かめるのが確実です。

Q. 業務委託で採用の作業を受けるときの注意点はありますか？

報酬の決め方、作業の範囲、個人情報の扱い、支払日を契約の前に書面で確かめてください。フリーランス法では、発注する事業者に取引条件の明示と、原則60日以内の報酬の支払いが義務付けられています。登録料や研修費を先に払わせる募集は避けてください。勤務時間を細かく決められるなど実態が雇用に近い場合も注意が必要です。