夜勤なしで働きたい作業療法士へ｜職場の選び方と注意すべき点【2026年版】

まず、安心してください。作業療法士が「夜勤なしで働きたい」と考えるのは、決してわがままでも根性不足でもありません。夜勤なしの働き方は、リハビリ職の中では現実的に選べる選択肢のひとつです。実際、求人検索サイトで「作業療法士 夜勤なし」と入れると、通所リハビリ、訪問リハビリ、クリニック、児童発達支援など、複数の系統の求人が並びます。

ただし、ここには落とし穴があります。求人票に「夜勤なし」と書いてあっても、実際には早番と遅番のシフトがあったり、オンコール当番が回ってきたり、法人内の別事業所の応援に入るときだけ泊まりが発生したりする。この「書かれていない部分」を見抜けないまま転職すると、同じ悩みを別の職場で繰り返すことになります。

この記事では、作業療法士が夜勤なしの働き方を選ぶときに、どの系統の職場を見るべきか、求人票と面接で何を確かめるべきか、そして夜勤手当がなくなる分の収入差をどう考えるかを、順を追って整理します。私は43歳でメーカーを辞めてフリーランスになった人間で、医療職ではありません。ただ、働き方を変えるときに何を確認しておけば後悔が減るかという点では、業界を問わず共通する部分が多いと考えています。数字とデータを軸に、焦らせずに書いていきます。

作業療法士における「夜勤なし」の現在地

そもそも作業療法士に夜勤があるのはなぜか

作業療法士は、2026年8月時点で理学療法士及び作業療法士法に基づく国家資格です。資格制度そのものや業務範囲については、厚生労働省の資格・免許に関する情報を確認してください（厚生労働省）。この法律上の位置づけを見ると、作業療法士の業務は「医師の指示の下に、応用的動作能力または社会的適応能力の回復を図るため、手芸、工作その他の作業を行なわせること」とされており、業務内容そのものに夜間の従事は含まれていません。

にもかかわらず夜勤が発生するのは、作業療法士の勤務先の多くが24時間稼働する施設だからです。病院の入院病棟、介護老人保健施設、障害者支援施設、グループホームといった入所系の職場では、施設全体を回すための夜間人員が必要になります。そこにリハビリ職も組み込まれるケースがある、という構造です。つまり、夜勤の有無を決めているのは「作業療法士という職種」ではなく「その事業所が入所を扱っているかどうか」です。

この構造を理解しておくと、求人の絞り込みが一気に楽になります。職種名で探すのではなく、事業形態で探す。これが夜勤なしを狙う場合の基本方針です。

「夜勤なし」「日勤のみ」「オンコールなし」は別の条件

求人票でよく見る三つの表現は、意味が重なっているようで実は別物です。ここを混同すると、入職後に「話が違う」と感じる原因になります。

「夜勤なし」は、深夜帯に勤務するシフトが割り当てられないという意味です。ただし早番（7時台開始）や遅番（21時台終了）が存在する職場でも、深夜帯にかからなければ「夜勤なし」と表記されます。生活リズムを一定に保ちたい人にとって、早番と遅番の交代制は想定外の負担になり得ます。

「日勤のみ」は、勤務時間帯が原則として日中に固定されている状態です。夜勤なしより一段強い条件になりますが、それでも始業時刻が事業所によって8時から10時まで幅があり、終業も17時から19時まで開きがあります。

「オンコールなし」は、勤務時間外に呼び出しの待機義務がないという意味です。訪問系の事業所では、日中勤務でありながら夜間の緊急連絡当番が回ってくる体制があります。夜勤はないのに、月に数回は電話を気にして眠る夜がある。この状態を避けたい場合は、オンコールの有無を独立した条件として確認する必要があります。

求人票の条件欄を読むときは、この三つを別々のチェック項目として扱ってください。ひとつの言葉で全部が保証されていると思い込まないことが大事です。

求人市場での「夜勤なし」の出方

求人検索サイトでは、夜勤なしを打ち出した作業療法士求人が一定量流通しています。実際の求人文面を見ると、勤務形態を条件として前面に出している例が確認できます。

【応募資格・経験】作業療法士 【企業概要】<事業内容>パナソニック100%出資会社...<堺市西区/作業療法士 サービス付高齢者向け住宅 正社員/夜勤なし日勤のみ> 出典: 求人ボックス

この求人が示しているのは、勤務形態が採用側にとっての訴求ポイントになっているという事実です。つまり、夜勤なしを希望する応募者が一定数いることを事業所側も理解しており、それを条件として明記することで応募を集めようとしている。裏を返せば、条件として明記されていない求人は、確認せずに応募すると想定外のシフトが含まれている可能性があります。

同じ求人サイトには、より踏み込んだ表現の求人も見られます。

【経験・資格】<チームワークを大切にできる方へ>病院の激務や夜勤から解放されたい方や...【求人の特徴】<土日休み×月給26万以上>激務から卒業!17時終業の作業療法士 出典: 求人ボックス

こうした文面は、募集側が「夜勤から離れたい層」を明確にターゲットにしていることを示しています。求人を探す側としては、この種の文面が出ている事業所群を先に押さえた上で、条件の細部を詰めていくのが効率的です。

夜勤が発生する職場・しない職場の分かれ目

入所系か、通所・訪問系か

夜勤の有無を分ける最大の要因は、その事業所が利用者を「泊まらせる」かどうかです。ここで整理しておきます。

夜勤が発生しやすい事業形態は、一般病院・回復期リハビリテーション病棟などの入院機能を持つ医療機関、介護老人保健施設、介護医療院、特別養護老人ホーム、障害者支援施設、グループホーム（共同生活援助）、ショートステイ（短期入所）です。これらは24時間の人員配置が前提になります。

夜勤が原則発生しない事業形態は、通所リハビリテーション（デイケア）、通所介護（デイサービス）、訪問リハビリテーション、訪問看護ステーション、外来のみのクリニック・診療所、放課後等デイサービス、児童発達支援センター、就労移行支援事業所、一般企業の健康管理部門や福祉用具メーカーです。

ただし、この分類はあくまで原則です。入所系でも作業療法士は日勤専従とし、夜勤は介護職と看護職だけで回している施設は多くあります。逆に通所系でも、法人が入所施設を併設していて、人員が不足したときに応援に入る運用になっている事業所があります。求人票の事業所名だけでなく、その法人が何を運営しているかまで見ておくと精度が上がります。

病院勤務でも夜勤がないケース

病院で働きたいが夜勤は避けたい、という希望は成立します。病院内でも作業療法士の配置には複数のパターンがあるためです。

まず、リハビリテーション科が完全に日勤体制で組まれている病院です。入院患者へのリハビリは診療報酬上の単位管理があり、実施できる時間帯が日中に集中します。そのため、作業療法士を夜間に配置する経済的な合理性が乏しく、日勤のみとしている医療機関は珍しくありません。

次に、外来リハビリ専門の配置です。整形外科クリニックや脳神経外科クリニックの外来リハビリ担当として採用される場合、診療時間内での勤務になります。ただし夜間診療を行うクリニックでは、遅番として20時前後まで勤務するシフトが入ることがあります。

三つ目に、回復期リハビリテーション病棟における日曜祝日を含む365日体制です。これは夜勤ではなく休日出勤の話ですが、「夜勤なし」を条件に転職して、休日が不定期になったことで生活が乱れる例があります。夜勤なしという条件だけを見て、休日体系を確認しなかったことが原因です。

転職の方向としてよく選ばれる先

夜勤のある職場から夜勤なしの職場へ移る場合、実際に転職先として選ばれやすいのは次の系統です。

訪問リハビリテーションと訪問看護ステーションのリハビリ職は、移動時間が発生する代わりに勤務時間帯が読みやすく、直行直帰が認められる事業所もあります。ただし前述のとおり、緊急時のオンコール当番が組まれている事業所があるため、そこの確認は必須です。

通所リハビリ・デイサービスは、利用者の送迎時間に合わせて8時台から18時台までの範囲で勤務が固定されます。生活リズムは安定しますが、送迎業務や入浴介助が業務に含まれる事業所もあり、リハビリ以外の負担がどこまであるかを確認する必要があります。

児童分野（放課後等デイサービス、児童発達支援）は、学校が終わる時間帯に利用が集中するため、始業が遅めで終業が18時から19時台という事業所が多くなります。夜勤はありませんが、学校の長期休暇中は朝から夕方までの通しになるなど、季節によって勤務パターンが変わる点が特徴です。

一般企業への転職も選択肢に入ります。福祉用具メーカーの商品開発や営業技術職、住宅改修関連、産業保健の分野、医療系システムの導入支援などで、作業療法士の知識が評価される職域があります。この道を選ぶ場合、資格そのものよりも「臨床で何を見てきたか」を言語化できるかが問われます。

求人票で確かめるべきこと

「夜勤なし」の表記の裏側を読む

求人票を読むときは、次の順序でチェックしてください。

第一に、勤務時間の欄に複数のシフト（早番・日勤・遅番など）が列挙されていないかを見ます。「夜勤なし」と書きつつ、シフト欄に3パターン以上の時間帯が並んでいる場合、実質的な交代制です。

第二に、「変形労働時間制」の記載を確認します。1か月単位や1年単位の変形労働時間制が採用されている場合、週によって勤務日数や労働時間が変動します。これは違法な運用ではありませんが、生活リズムを固定したい人には向きません。労働時間制度の基本的な考え方は厚生労働省の情報を参照してください。

第三に、賞与や手当の欄に「夜勤手当」の項目が残っていないかを見ます。求人票のテンプレートを使い回している事業所では、夜勤なしの募集でも手当欄に夜勤手当が残っていることがあります。これは、その事業所が夜勤のある職種も抱えている証拠であり、将来的な配置転換の可能性を示唆します。

第四に、「業務内容」の欄です。リハビリ業務以外に、送迎、入浴介助、食事介助、記録以外の事務作業がどこまで含まれるかが書かれているかを見ます。書かれていない場合は面接で聞くしかありません。

手当の内訳から職場の構造を読む

給与欄は総額ではなく内訳を見てください。作業療法士の求人では、基本給に加えて資格手当や処遇改善に関する手当が乗る形が一般的です。実際の求人には、次のような内訳が示されているものがあります。

[その他手当]・作業療法士手当:40,000円/月・処遇改善手当:30,000円/月 【経験・資格】作業療法士(OT) 【給与】月給 290,000円〜350,000円 出典: 求人ボックス

この例では、月給29万円から35万円の中に、資格手当4万円と処遇改善手当3万円が含まれています。つまり基本給部分は月給表示額から7万円を引いた水準ということになります。

なぜ内訳が重要かというと、賞与の算定基礎が基本給である事業所が多いためです。同じ月給30万円でも、基本給28万円＋手当2万円の職場と、基本給22万円＋手当8万円の職場では、賞与4か月分で年間24万円の差が出ます。退職金の算定にも同じ理屈が効きます。

また、社会保険（健康保険・厚生年金）の適用状況も必ず確認してください。常勤であれば当然加入となりますが、パートや非常勤で週の所定労働時間が短い場合は加入条件が問題になります。加入要件は改正が続いている分野なので、2026年8月時点の基準は日本年金機構の案内で確認するのが確実です（日本年金機構）。夜勤なしを優先して非常勤に切り替えた結果、社会保険から外れて手取りの見え方が変わったという事態は避けたいところです。

年間休日とオンコールの実態

年間休日の数字は、事業形態によって傾向が分かれます。求人上は年間休日120日以上を打ち出す事業所も見られますが、これは日曜祝日が休みになる事業形態でこそ実現しやすい数字です。365日稼働する入所系や、日曜も開所する通所系では、年間休日が105日から110日程度に落ち着くことが多くなります。

オンコールについては、次の三点を聞いてください。当番が回ってくる頻度（月に何回か）、当番手当の額、実際に呼び出しが発生する回数（当番10回のうち何回出動しているか）。この三つ目が最も重要で、当番が月4回あっても実出動が年に数回なら負担感は大きく違います。逆に、当番が月2回でも毎回出動しているなら、実質的に夜間勤務があるのと変わりません。

収入面をどう設計するか

夜勤手当がなくなる分をどう見るか

夜勤のある職場から夜勤なしの職場へ移ると、月の手取りは下がるのが通常です。夜勤手当の水準は事業所によりますが、1回あたり5,000円から15,000円程度の幅で設定されていることが多く、月4回入っていれば月2万円から6万円の差になります。年額にすれば24万円から72万円です。

この差をどう埋めるか、あるいは埋めないと決めるか。ここは冷静に判断すべきところです。私の見方を正直に書けば、収入が下がることを「我慢する」という発想で転職すると、数年後にまた不満が溜まります。下がった分をどこかで取り返す設計を、転職前に立てておくほうが持続します。

取り返し方は大きく三つです。第一に、基本給の高い事業所を選ぶこと。夜勤なしでも、法人規模や地域によって基本給の水準は違います。第二に、役職や専門性で上乗せを取ること。第三に、勤務先以外に収入源を持つことです。

資格と経験で上乗せを取る道

作業療法士として上乗せを取る場合、認定作業療法士や専門作業療法士といった職能団体の認定制度が一つの軸になります。2026年8月時点の要件や更新条件は制度改定が入る分野なので、必ず日本作業療法士協会など専門職団体の公式情報で最新の内容を確認してください。制度の枠組み自体については、医療関係職種の資質向上に関する厚生労働省の情報も参考になります。

これに加えて、認知症関連、福祉住環境、就労支援、生活行為に関する各種の研修修了が、事業所によっては手当や配置の要件になります。求人票の「歓迎資格」欄に何が並んでいるかを見れば、その事業所が何を評価しているかが読み取れます。

もうひとつ、医療・福祉の現場から離れた領域で評価される資格もあります。文書作成やビジネスコミュニケーションを体系的に身につけたい場合はビジネス文書検定が候補になります。報告書や提案書の書き方を段階的に学べる検定で、記録業務や家族への説明資料づくりが多い職種とは相性が良い内容です。IT分野に軸足を移したい場合は、ネットワークの基礎を扱うCCNA（シスコ技術者認定）のような技術資格が入口になります。医療系システムの導入支援やサポート職では、こうした資格を持っていることが応募要件を満たす条件になることがあります。

勤務先以外に収入源を持つという選択

夜勤手当の分をどう埋めるかを考えるとき、勤務先の中だけで解決しようとすると選択肢が狭くなります。基本給の交渉には限界があり、役職が空くタイミングも読めないためです。

そこで検討したいのが、勤務時間外に業務委託の仕事を持つ形です。作業療法士の知識は、記事や教材の執筆、監修、研修資料の作成、福祉用具や住宅改修に関する相談対応など、文章と説明で価値になる領域と接続します。在宅ワーク求人を扱うマッチングサービスには、こうした専門知識を必要とする案件が継続的に出ています。

執筆や編集の方向を考えるなら、職種としての市場水準を先に把握しておくと判断が早くなります。著述家，記者，編集者の年収・単価相場では、文章を書く仕事の年収帯と単価の考え方が整理されています。IT系の開発に興味がある場合はソフトウェア作成者の年収・単価相場が参考になります。どちらも、副業として始めた場合にどの程度の時間単価を目指すべきかの基準になります。

具体的な仕事の中身を知りたい場合は、分野ごとのガイドを見るのが早道です。AI・マーケティング・セキュリティのお仕事では、AI活用やマーケティング支援の業務委託がどういう形で発注されるかがまとめられています。AIコンサル・業務活用支援のお仕事は、業務改善の知見を持つ人が相談役として関わる形の仕事を扱っています。開発職に近い領域はアプリケーション開発のお仕事にまとまっています。いずれも、いきなり本業を替えるのではなく、月に数万円規模から試して感触をつかむ入口として見るのが現実的です。

ここで一点だけ注意があります。副業を始める前に、勤務先の就業規則を必ず確認してください。医療法人や社会福祉法人では副業を届出制にしている例が多く、無断で始めると信頼を損ねます。また、確定申告が必要になる所得の基準や手続きについては、国税庁の情報で確認してください（国税庁）。

面接で確認しておきたい質問

求人票だけで判断できることには限界があります。面接では、次の質問を用意しておいてください。聞きにくいと感じるかもしれませんが、これらは入職後のミスマッチを防ぐための質問であり、まっとうな事業所であれば嫌がられません。

勤務時間について。「現在、作業療法士の方は何パターンのシフトで勤務されていますか」と聞きます。「夜勤はありますか」ではなく、実際のシフト構成を聞くのがポイントです。ここで早番と遅番の存在が出てきます。

配置転換について。「法人内に入所施設はありますか。ある場合、リハビリ職の応援に入る運用はありますか」と聞きます。将来的に夜勤のある部署へ異動する可能性を事前に確認するためです。

オンコールについて。「時間外の緊急連絡当番はありますか。ある場合、頻度と実際の出動回数を教えてください」と聞きます。

業務範囲について。「リハビリ以外に担当する業務はありますか。送迎、入浴介助、記録以外の事務作業などです」と聞きます。特に通所系では、ここの答えで一日の負担感が大きく変わります。

残業について。「先月の作業療法士の平均残業時間はどのくらいでしたか」と聞きます。数字が即答されるかどうかで、労務管理の状況がある程度わかります。答えが曖昧な場合は、記録が取られていない可能性があります。

退職者について。「直近1年でリハビリ職の方は何名入退職されましたか」と聞きます。これは踏み込んだ質問ですが、職場の定着度を測る最も直接的な指標です。

転職活動を進めるときの実務

応募書類で伝えるべきこと

夜勤なしの職場へ移る場合、志望動機で「夜勤が辛いから」とだけ書くのは避けたほうが賢明です。採用側から見ると、条件だけで選んでいる印象になり、また条件の良い職場が見つかれば辞めるのではないかと受け取られます。

書くべきは、その事業形態で自分が何をしたいかです。通所リハビリなら生活期の対象者に継続的に関わりたい、訪問なら自宅環境そのものに介入したい、児童分野なら発達段階に応じた支援を積み重ねたいといった、事業形態と自分の関心を結びつけた説明です。その上で、生活リズムを安定させて長く働きたいという条件面の希望を、正直に、しかし付随的に添える形が無理がありません。

職務経歴書の書き方そのものに不安がある場合は、職務経歴書の書き方完全ガイド｜転職成功率を上げるコツ【2026年版】に構成の型がまとまっています。職種は違っても、実績をどう並べるか、何を数字で書くかという考え方は共通します。

求人媒体の選び方

作業療法士の求人は、複数の経路で流通しています。医療・介護職に特化した人材紹介、総合型の求人検索サイト、ハローワーク、事業所の採用ページ、法人の縁故です。それぞれ載っている求人層が違うため、ひとつの経路だけで探すと選択肢が狭くなります。

媒体選びの考え方については、転職サイトおすすめ比較【2026年版】｜年代・職種別の選び方に整理があります。年代別・職種別に何を優先すべきかという視点でまとまっており、医療職に限らず応用が利きます。20代で経験年数がまだ浅い段階での転職を考えているなら、20代の転職サイトおすすめ5選｜未経験・第二新卒向けも併せて見ておくと、若年層向けの求人がどこに集まっているかがわかります。

人材紹介を使う場合の注意点をひとつ。紹介会社は事業所から成功報酬を受け取る仕組みで動いているため、紹介先の候補には偏りが出ます。悪いことではありませんが、紹介された求人だけを見るのではなく、同じ条件で求人検索サイトも自分で見ておくと、相場観がずれません。

20年この市場を見てきて思うこと

フリーランスと在宅ワークの市場を長く運営してきた立場から言うと、働き方の条件を変えたときに満足度が上がる人と、下がる人には明確な違いがあります。

満足度が上がる人は、条件を変える前に「その条件になったら、空いた時間で何をするか」を決めています。夜勤がなくなれば、月に4回分の夜と、その翌日の明けの時間が戻ってきます。この時間を何に使うかを先に決めている人は、転職後の生活が組み上がるのが早い。家族との時間に充てると決めた人も、資格の勉強に充てると決めた人も、副業に充てると決めた人も、共通して迷いがありません。

一方、条件を外すことだけが目的になっていた人は、しばらくすると別の不満を見つけます。夜勤がなくなった代わりに収入が下がった、日中の業務密度が上がった、やりがいが減った、といった具合です。これは本人の問題というより、「何から離れるか」だけを設計して「何に向かうか」を設計していないことから来ています。

もうひとつ、運営者として見てきた限りで確かなことがあります。長く安定して仕事を得ている人は、単発の作業をこなす人ではなく、「この人に任せると楽だ」と思われている人です。依頼者側は、説明の手間が少なく、確認の往復が減り、任せた後で心配しなくていい相手を選び続けます。これは臨床でも同じでしょう。多職種連携の場で「あの作業療法士さんに相談すれば話が早い」と思われている人は、どこへ移っても評価されます。夜勤なしの職場を探すときも、条件表だけでなく、自分がそういう関係を築ける環境かどうかを見てほしいと思います。

そして、収入の話をもうひとつ。仲介手数料が中間で抜かれない直接取引の仕事は、依頼する側から見れば同じ予算でより多く頼めますし、受ける側から見れば手取りが厚くなります。手数料0%という条件が意味するのは、単に金額の話ではありません。同じ仕事量に対して残るものが厚いという、働き方の質の話です。夜勤手当が減った分をどこかで補いたいと考えるなら、時間単価だけでなく、その仕事から最終的に手元にいくら残るのかまで見て選ぶ価値があります。

在宅ワーク市場のデータから見える作業療法士の可能性

在宅ワークのマッチングサービスに掲載されている業務内容を職種横断で見ていくと、医療・福祉の実務経験が直接評価される領域が三つに整理できます。

一つ目は、専門情報の執筆と監修です。医療・介護分野の記事は、根拠のない情報が出回りやすい領域であるため、発注側は有資格者による確認を重視します。著述家，記者，編集者の年収・単価相場で示されている単価帯は一般的な執筆業務のものですが、専門性が要求される領域では相場より高い水準で発注されることが少なくありません。

二つ目は、研修と教育コンテンツの制作です。介護事業所向けの研修資料、家族向けの説明資料、福祉用具の使い方を伝える教材など、現場での説明経験がそのまま活きる仕事です。この領域は、資料作成のスキルが直接的に評価されます。前述のビジネス文書検定のような、文書作成を体系立てて扱う資格は、この方向を目指す場合の裏づけになります。

三つ目は、業務改善の相談役としての関わり方です。介護事業所や福祉施設は、記録業務や情報共有の非効率を抱えていることが多く、現場を知っている人間による改善提案には需要があります。AIコンサル・業務活用支援のお仕事で扱われているような、業務にツールをどう組み込むかを設計する仕事は、現場の作業手順を理解している人ほど強みが出ます。技術寄りの領域に踏み込むならAI・マーケティング・セキュリティのお仕事やアプリケーション開発のお仕事まで視野を広げてもいいでしょう。

こうした業務委託の仕事は、いきなり本業の代わりになるものではありません。ただ、夜勤なしの職場へ移ることで戻ってくる時間を使って、月に数時間から始められる規模のものが多いのも事実です。夜勤手当の減少分を補う手段として、また、いずれ臨床以外の道も考えたときの下地として、選択肢に入れておく価値はあります。

働き方を変えるという判断は、条件表の比較だけでは決まりません。何から離れたいのかと同じ重さで、何に時間を使いたいのかを言葉にしてみてください。そこが決まっていれば、求人票のどこを見るべきかも、面接で何を聞くべきかも、自然と定まります。

よくある質問

Q. 作業療法士で完全に夜勤のない職場はどこですか？

通所リハビリ、デイサービス、訪問リハビリ、訪問看護ステーション、外来のみのクリニック、放課後等デイサービス、児童発達支援、就労支援事業所、一般企業の福祉用具・産業保健部門などが該当します。いずれも利用者を宿泊させない事業形態のため、24時間配置が不要です。ただし早番遅番やオンコール当番が別途ある場合があるため、シフト構成を個別に確認してください。

Q. 夜勤をやめると収入はどのくらい下がりますか？

夜勤手当は1回あたり5,000円から15,000円程度の幅で設定されている例が多く、月4回入っていた場合は月2万円から6万円、年額で24万円から72万円の差になります。ただし基本給の水準は事業所ごとに違うため、夜勤なしでも基本給の高い職場を選べば差は縮まります。求人票は総額ではなく手当の内訳を見て比較してください。

Q. 求人票に「夜勤なし」と書いてあれば安心してよいですか？

そのままでは安心できません。夜勤なしでも早番や遅番のシフトがある職場、時間外のオンコール当番がある職場、法人内の入所施設へ応援に入る運用がある職場があります。面接では「夜勤はありますか」ではなく「現在のシフトは何パターンありますか」「時間外の緊急連絡当番はありますか」と具体的に聞いてください。

Q. 夜勤なしに移った分の収入を副業で補えますか？

執筆や監修、研修資料の作成、業務改善の相談など、医療・福祉の実務経験が評価される業務委託の仕事があり、月数万円規模から始められる案件が流通しています。ただし始める前に勤務先の就業規則で副業の可否と届出の要否を必ず確認し、所得が生じた場合の確定申告の要件は国税庁の情報で確認してください。