60代で歯科衛生士を続ける｜働ける場所と、勤務の組み立て方

「60代 歯科衛生士」と検索された方は、いま働いている職場でこの先も続けられるだろうかと考えているか、一度現場を離れていて、もう一度戻れるだろうかと迷っている方だと思います。どちらの場合も、不安の中身は似ています。体力が続くか。採用してもらえるか。年金や保険はどうなるか。

大丈夫ですよ。歯科衛生士は国家資格であり、資格そのものに年齢の制限はありません。そして実際に、60代を歓迎する求人はきちんと存在します。この記事では、いまどこにどんな仕事があるのか、体力とどう折り合いをつけるのか、勤務をどう組み立てれば無理なく続くのかを、順番に整理していきます。焦らなくて大丈夫です。ひとつずつ見ていきましょう。

60代の歯科衛生士が求められている理由

まず、事実として押さえておいてほしいことがあります。60代の歯科衛生士を「歓迎する」と明記した求人は、増えています。理由は3つあります。

1つ目は、歯科衛生士そのものが不足していることです。資格を持っていても現場を離れている人が多く、募集をかけても応募が来ないという状況が長く続いています。だから採用する側は、年齢よりも「実際に来てくれるかどうか」を重視するようになりました。

2つ目は、訪問歯科の広がりです。通院が難しい高齢者に対して、歯科医師と歯科衛生士が自宅や施設へ出向く形が定着しました。この現場では、患者さんの多くが高齢です。同じ世代に近い人が担当することで、会話がかみ合いやすく、信頼を得やすいという面があります。若い衛生士より、経験のある60代のほうが向いていると言われる場面が実際にあります。

3つ目は、口腔ケアの位置づけが変わったことです。虫歯を削る仕事から、口の中を保って全身の健康を守る仕事へ。この転換の中で、患者さんに継続して関わり、生活の話まで聞ける衛生士の価値が上がりました。ここは経験がそのまま強みになる領域です。

同じ悩みを抱えている人が多いことは、この分野を扱った記事にも表れています。

60代で歯科衛生士として働き続けたい人も、いったん離れて復職したい人も、悩みの中心は似ている。体力と制度と職場の相性を同時に見ると、迷いが減る。 出典: oned.jp

体力、制度、職場の相性。この3つを同時に見るという整理は、そのとおりだと思います。どれか1つだけを気にしていると、判断がぶれます。体力だけを心配して条件を下げすぎたり、制度だけを気にして自分に合わない職場を選んだり。3つを並べて見ると、選ぶべきものが見えてきます。

いま出ている求人には、どんな形があるか

求人の実態を見ていきます。60代の歯科衛生士を対象とした募集には、いくつか決まった型があります。

週1日からのパート。これがいちばん多い形です。診療の混む曜日だけ、あるいはメンテナンスの枠だけを担当します。1日の勤務時間も4時間程度から設定されていることが多く、体への負担を抑えられます。

午後からの勤務。午前中は家のことを済ませたい方、朝の通勤ラッシュを避けたい方に向いています。歯科医院は夕方以降が混むため、この時間帯の人手を必要としている医院は多くあります。

メンテナンス専任。定期健診とクリーニングを担当する枠です。診療の補助に入らないぶん、動きが読めます。1人あたり60分の枠を確保している医院もあり、そういう職場は患者さんとゆっくり向き合えます。

訪問専任。訪問歯科に特化した募集です。実際に、こうした条件を掲げた求人が出ています。

医療法人社団高輪会 わかば歯科医院の訪問専任歯科衛生士求人。訪問未経験も歓迎、選べる働き方で自分らしく働ける。土日休み、年間休日120日以上、福利厚生も充実しています。 出典: job-medley.com

訪問未経験を歓迎すると明記しているのは、外来の経験があれば入れるという判断があるからです。訪問の現場で必要になるのは、新しい高度な技術というより、環境が整っていない場所で安全に処置を進める段取りの力です。長く働いてきた方ほど、この力は身についています。

ブランクありを受け入れる求人。「ブランクOK」「シニア世代活躍中」と書かれた募集は、教育の体制を持っていることが多いです。ただし、その中身は医院によって差があります。何をどのくらいの期間教えてもらえるのかを、面接で必ず確認してください。

求人票を見比べるときは、条件の数字だけでなく「なぜその条件になっているのか」を考えると、職場の姿が見えてきます。年間休日が多い医院は、休みを回せるだけの人数がいるということ。残業代を1分単位で支給すると書いてある医院は、時間の管理をきちんとしているということ。書かれ方に、その医院の考え方が出ます。

働ける場所は、思っているより多い

歯科衛生士の職場は、歯科医院だけではありません。60代で働き方を組み直すとき、選択肢を知っておくと視野が広がります。

一般歯科の外来。もっとも数が多い職場です。診療の補助、スケーリング、患者さんへの指導。慣れた仕事ができる反面、立っている時間が長く、細かい作業が続きます。体への負担をどう減らすかが、続けられるかどうかの分かれ目になります。

訪問歯科。自宅や施設へ出向く形です。移動が入るぶん、1日の中に区切りができます。口腔ケア、義歯の清掃と調整、嚥下に関わる支援。高齢の患者さんとの関わりが中心になるため、会話の力が活きます。移動手段と担当エリアの広さを必ず確認してください。ここが実際の負担を決めます。

介護施設や病院。施設に配置される形や、口腔ケアの指導で関わる形があります。介護職への助言が仕事に含まれることも多く、教える経験がある人には向いています。

健診や企業の口腔保健。学校健診、企業の健康診断、自治体の事業。単発や短期の仕事が中心ですが、体の負担は比較的軽く、スケジュールも読めます。

教育や実習の場。歯科衛生士を養成する学校での実習指導や、非常勤の講師。長く現場にいた人だからこそ伝えられることがあります。募集の数は多くありませんが、地域の養成校に問い合わせてみる価値はあります。

歯科材料メーカーや卸。製品の説明、講習会の運営、ユーザーサポート。臨床の知識を持つ人が求められる領域です。デスクワークが中心になるので、体力面での不安がある方には現実的な選択肢になります。

整理すると、次のようになります。

働く場所	体への負担	勤務時間の読みやすさ	求人の数	経験が活きる場面
一般歯科の外来	やや大きい	中	多い	患者さんへの説明、後輩への助言
訪問歯科	中（移動あり）	高い	増えている	高齢の方との会話、段取りの力
介護施設・病院	中	高い	中	他職種への指導
健診・企業の口腔保健	小さい	高い	単発が中心	短時間で要点を伝える力
教育・実習指導	小さい	高い	少ない	長年の臨床経験そのもの
材料メーカー・卸	小さい	高い	少ない	製品を臨床の言葉で説明する力

この表で見てほしいのは、体への負担が小さい場所ほど求人の数が少ないという関係です。だから、負担の小さい仕事だけを狙うと選択肢が細くなります。現実的なのは、負担のある仕事を日数で調整しつつ、負担の小さい仕事を少しずつ足していく形です。

どの場所を選ぶにしても、「これまでと同じ働き方をそのまま続ける」という前提を一度外してみてください。同じ資格でも、置く場所を変えれば負担は変わります。ご相談を受けていて感じるのは、辞めるかどうかで悩んでいた方の多くが、実は「いまの職場のやり方」に限界を感じていただけだった、ということです。場所を変える選択肢を知るだけで、気持ちがずいぶん軽くなります。

体力と、どう折り合いをつけるか

正直な話をします。60代で歯科衛生士を続けるときに、いちばん現実的な課題は体です。ここから目をそらすと、無理をして続けて、ある日急に続けられなくなります。

負担が出やすいのは、次の4か所です。

腰と肩。前かがみの姿勢が長時間続くことによるものです。椅子の高さ、患者さんの体位、ライトの位置。この3つを毎回きちんと調整するだけで、負担はかなり変わります。忙しいと省略しがちですが、ここは省略しないでください。

手指。スケーリングを続けることによる負担です。器具の握り方、手用と超音波の使い分け、休憩の入れ方。器具を新しくするだけで軽くなることもあります。

目。細かい部分が見えにくくなるのは、誰にでも起きる変化です。拡大鏡（ルーペ）を使う衛生士は増えていて、これは若い人だけの道具ではありません。むしろ、見えにくさを我慢して姿勢を崩すほうが体に悪い。導入を検討する価値は十分にあります。

耳。診療室は音が多い環境です。聞き取りにくさを感じるなら、無理をせず確認を取る習慣に切り替えてください。聞き返すことは、確認を丁寧にしているということです。恥ずかしいことではありません。

そして、勤務の組み方です。同じ週3日でも、連続で入るのと、1日おきにするのとでは回復のしかたが違います。可能なら、間に休みを挟む形で組んでください。面接の段階で「体力面を考えて曜日を分散させたい」と伝えて構いません。それを受け入れられない医院は、長く働ける場所ではないと考えたほうがいいでしょう。

無理をしないことは、諦めることではありません。長く続けるための設計です。この違いを、どうか覚えておいてください。

ブランクから戻るとき

しばらく現場を離れていた方が復職するとき、心配になるのは「変わってしまったこと」だと思います。実際、変わっている部分はあります。順に見ていきます。

器材と材料。使う材料は入れ替わっています。ただし、原理が変わったわけではありません。新しい製品の使い方は、その医院で覚えれば済みます。

電子カルテ。紙カルテだった時代を知っている方には、ここがいちばんの不安かもしれません。ただ、歯科の電子カルテは決まった項目を選んで入力する形が中心です。パソコンに慣れていなくても、操作の手順を覚えれば対応できます。入職前に「電子カルテの操作はどのくらいの期間で覚えられますか」と聞いておくと安心です。

感染対策。この分野は基準が更新されてきました。器具の洗浄、滅菌、個人防護具の扱い。医院ごとの手順に沿って覚え直す必要があります。逆に言えば、ここをきちんと教えてくれる医院は、体制が整っているということです。

予防中心への変化。治療の補助より、予防と継続的な管理の比重が上がっています。患者さんの生活習慣を聞き、続けられる方法を一緒に考える。この部分は、人生経験が長い人ほど得意な領域です。

復職を考えるとき、多くの方が「もう追いつけない」と思い込んでいます。けれど、実際に戻った方の話を聞くと、つまずくのは技術ではなく最初の数週間の緊張感のほうです。手が動かなくなっているわけではありません。しばらく休んでいただけです。研修や見学の機会を用意している医院を選んで、少しずつ戻していけば大丈夫です。

研修の機会も探してみてください。都道府県の歯科衛生士会や職能団体が、復職を考えている人向けの研修や相談の窓口を設けていることがあります。内容や実施の有無は地域によって違うので、お住まいの地域の団体に直接問い合わせてください。同じ立場の人と話すだけでも、不安はかなり軽くなります。一人で「もう無理かもしれない」と考え続けるより、実際に戻った人の話を聞くほうが、判断の材料になります。

資格の上乗せを考える方もいます。特定の分野に関する認定の仕組みは複数ありますが、要件も更新の条件も団体によって違うため、興味があるものを見つけたら、その団体の案内を直接確認してください。ただ、60代から新しい認定を取ることが復職の条件になるわけではありません。求人票を見れば分かりますが、医院が求めているのは追加の資格より、来てもらえることと、患者さんに丁寧に向き合ってくれることです。資格の勉強を理由に復職を先延ばしにしないでください。

一度に元の勤務量に戻そうとしないでください。週1日から始めて、慣れたら増やす。この順番のほうが、結果として長く続きます。

訪問歯科の現場で求められること

60代の歯科衛生士にとって、訪問歯科は有力な選択肢になります。ただ、外来とは仕事の性質が違うので、実際に何をするのかを知っておいてください。

訪問先は、自宅か施設です。歯科医師と同行する形が基本で、車で移動しながら1日に数件を回ります。現場では、口腔ケア、義歯の清掃と調整の補助、食べる機能に関わる支援、そしてご家族や施設スタッフへの指導が中心になります。外来のように機材がそろっているわけではないため、持参した道具でどう安全に処置を進めるかという段取りの力が問われます。

体への負担という点では、外来と一長一短です。移動が入るので同じ姿勢を続ける時間は短くなります。一方で、ベッドの高さが調整できない、床に布団を敷いた状態で処置する、といった場面があり、無理な姿勢を取らざるを得ないこともあります。移動そのものも負担になるため、担当エリアの広さと1日の訪問件数は必ず確認してください。

コミュニケーションの比重が大きいのも特徴です。患者さんご本人が状況をうまく伝えられないことがあり、ご家族や施設のスタッフから情報を集めることになります。誰にどう伝えれば動いてもらえるかという判断が必要で、ここは経験の長い人ほど得意な部分です。実際、訪問の求人で「未経験歓迎」と書かれているのは、この対人の力を評価しているからです。

記録も重要です。誰にいつ何をしたか、次に何が必要か。この記録が、歯科医師の判断や次回の計画につながります。書類の量は事業所によって差があるので、「記録を書く時間は勤務時間内に確保されていますか」と面接で聞いてください。

訪問を選ぶかどうか迷っている方には、まず同行の見学をお願いしてみることをおすすめします。1日ついて回れば、自分に合うかどうかはだいたい分かります。見学を受け入れてくれるかどうかで、その職場の姿勢も見えます。

収入をどう見積もるか

働き方を決めるとき、金額の見立ては具体的にしておいたほうがいいです。あいまいなまま始めると、後から「これでは足りない」となって、無理な勤務を追加することになります。

まず、時給または月給に、実際の勤務時間をかけます。次に、通勤にかかる時間と交通費を確認します。訪問なら移動時間が労働時間に含まれるかどうかが重要で、ここが含まれないと実質的な時給は下がります。

そのうえで、引かれるものを見ます。社会保険に加入する場合の保険料、雇用保険料、所得税。加入する場合は手取りが減りますが、そのぶん厚生年金の加入期間が延び、傷病手当金などの給付も使えるようになります。目先の手取りだけで判断せず、その働き方を何年続けるつもりかまで含めて考えてください。

賞与や昇給についても確認しておきます。パートでも賞与の支給対象になる医院はありますし、逆に正職員でも業績によって変わる医院もあります。求人票の「年収例」は常勤のフルタイムを前提にした数字であることが多いので、短時間勤務で応募するなら月ごとの金額に置き直して見てください。

複数の職場を掛け持ちする方法もあります。週2日を外来、週1日を訪問というように分ける形です。収入を確保しながら負担を分散できる一方、社会保険の加入判定が複雑になり、確定申告が必要になる場合もあります。掛け持ちを考えるなら、それぞれの勤務先に兼業が可能かを先に確認してください。就業規則で制限されている場合があります。

もう1つ。金額を決めるとき、「いくら必要か」から逆算する方が多いのですが、それだと無理な勤務量になりがちです。「無理なく働ける時間」を先に決めて、その範囲で得られる金額を出す。そのうえで足りないなら、体を使わない別の収入を検討する。この順番のほうが、結果として長く続きます。

職場の人間関係と、世代の差

もう1つ、相談としてよく出てくるのが人間関係です。特に、自分より若い人が上司や先輩になる場面をどう受け止めるか。

歯科医院では、院長が自分より年下ということが普通に起きます。主任や先輩の衛生士が20代や30代ということもあります。この状況を居心地悪く感じてしまう方は少なくありません。

考え方として持っておいてほしいのは、年齢と役割は別だということです。役割の上下は、その職場での分担にすぎません。指示を受けることと、経験が否定されることはまったく別の話です。ここを切り分けられると、ずいぶん楽になります。

そして、こちらから合わせる部分を決めておくと、関係が作りやすくなります。医院のやり方に口を挟まない、記録の書式は指示どおりにする、疑問があれば場を改めて聞く。この3つを守るだけで、受け入れられ方が変わります。長く現場にいた人ほど「前の職場ではこうしていた」と言いたくなりますが、それは最初の数ヶ月は控えたほうがうまくいきます。

逆に、若いスタッフから頼られる場面も必ず出てきます。患者さんが不安を訴えたとき、ご家族への説明が難しいとき、判断に迷ったとき。そういう場面での落ち着いた対応は、経験からしか生まれません。教えようとしなくても、見ていれば伝わります。

それでも合わない職場はあります。年齢を理由に扱いが変わる、質問しても答えてもらえない、明らかに孤立させられる。そういう場合は、我慢して続けないでください。合わなかったのは相性の問題であって、あなたの能力や年齢の問題ではありません。ここは強くお伝えしておきます。求人は他にもあります。

年金や社会保険との関係を確認する

働き方を決めるときに避けて通れないのが、年金と保険の話です。ここは制度が細かく、しかも人によって条件が違います。考え方の枠組みだけお伝えするので、具体的な判断は必ず窓口で確認してください。

厚生年金を受け取りながら働く場合。一定の年齢以降、年金を受け取りながら厚生年金の被保険者として働くと、賃金と年金の合計額によって年金の一部が調整される仕組みがあります。この基準額は見直されることがあるため、いまの自分がどうなるかは日本年金機構の案内で確認するか、年金事務所に直接問い合わせるのが確実です。ネットの記事に書かれた数字を、確認せずに自分に当てはめないでください。

勤務先の社会保険に入るかどうか。労働時間や日数が一定の基準を超えると、パートであっても勤務先の健康保険と厚生年金に加入します。この基準は事業所の規模によっても異なります。加入すると保険料の負担は増えますが、傷病手当金などの給付が使えるようになり、厚生年金の加入期間も延びます。

配偶者の扶養の範囲で働く場合。健康保険の被扶養者の要件と、税制上の要件は別の制度です。どちらの話をしているのかをはっきりさせてから、働く日数を決めてください。ここを混同したまま決めると、想定と違う結果になります。

雇用保険。週の所定労働時間と雇用の見込み期間が要件になります。高年齢の労働者向けの給付もあるため、加入の有無は確認しておく価値があります。

制度の話は、ややこしくて後回しにしたくなります。でも、ここを確認しないまま働き始めると、後から「思っていた手取りと違う」ということが起きます。面倒でも、勤務時間を決める前に一度、年金事務所か勤務先の担当に相談してください。相談は無料です。

求人票で確認すること、失敗しやすい点

働く場所を選ぶときに、実際に確認してほしい項目を並べます。

1日の担当人数と、1人あたりの時間。メンテナンスの枠が30分なのか60分なのかで、仕事の質も体の負担もまったく違います。時間が短い医院は、その分だけ人数をこなす前提になっています。

診療の補助に入る比率。メンテナンス専任だと聞いていたのに、実際は診療の補助が中心だった、というずれはよく起きます。割合を数字で聞いてください。

残業の実態。「残業はほぼありません」という説明は、実態と違うことがあります。最終の予約時間と、実際の退勤時刻の差を聞いてください。

スタッフの人数と年齢層。自分と近い世代がいるかどうかは、働きやすさに直結します。全員が20代の医院に1人だけ60代で入ると、悪気なく気を使わせてしまう場面が出てきます。

急な休みへの対応。自分や家族の体調で休む可能性は、年齢とともに上がります。休んだときに代わりに入る人がいるのか、予約をどう調整するのか。ここが決まっている医院なら、安心して休めます。

教育や研修の内容。ブランクがある方は特に、最初の期間に何をどう教えてもらえるかを具体的に聞いてください。

失敗しやすいのは、条件を全部飲んでしまうことです。「この年齢で雇ってもらえるのだから」と考えて、無理な勤務日数を受け入れてしまう。そして数ヶ月で続かなくなる。こういうご相談は本当に多いんです。採用する側も、すぐ辞められるより、長く来てもらえるほうが助かります。だから、続けられる条件を最初に伝えるほうが、お互いのためになります。

もう1つ、応募の順番についてです。条件の良さそうな1件だけに応募して、結果を待つ形は避けてください。返事が来るまでの時間が長いと、その間に気持ちが消耗します。複数の医院に並行して応募し、比べたうえで決める。この形のほうが、条件の交渉もしやすくなります。断ることを申し訳なく思う必要はありません。採用は、お互いに選び合うものです。

見学は、できるかぎりお願いしてください。求人票と面接だけでは分からないことが、現場に立つと見えます。スタッフ同士の会話の量、患者さんへの声のかけ方、器材の手入れの状態、掲示物が更新されているかどうか。そういう細部に、その医院の姿勢が出ます。見学を断られた場合、その理由を聞いてみてください。忙しさが理由なら日を改めればよいのですが、明確な理由がないまま断られるなら、見せられない事情がある可能性もあります。

面接では、年齢を弱みとして持ち出さないでください。「体力が心配で」と自分から言うと、相手も不安になります。伝えるべきなのは「この曜日と時間なら安定して来られます」という条件の話です。同じ内容でも、伝え方で受け取られ方が変わります。

市場を長く見てきた立場からの観察

在宅で働く人と仕事の場を20年運営してきた立場から見ると、資格を持つ人が長く働き続けられるかどうかは、技術の水準ではなく「関係の作り方」で決まっています。

依頼する側の視点で考えると分かりやすいと思います。仕事を頼むとき、いちばん重視されるのは、連絡がつくこと、約束した日に来ること、無理なときに早めに言ってくれることです。派手な実績より、この安定感のほうがずっと価値があります。長く続く人ほど、「この人に任せると楽だ」と思われる関係づくりに時間を使っています。60代という年齢は、この点でむしろ有利です。何十年も現場で積み上げてきた対応の丁寧さは、短期間では身につきません。

もう1つ、お伝えしたいことがあります。仕事の対価が、途中でどれだけ削られるか。仲介を何段も挟む取引では、依頼する側が払った金額のうち、実際に働く人に届く割合が薄くなります。手数料0%で直接つながる形なら、同じ予算で依頼する側はより多く頼めますし、受ける側の手取りは厚くなります。運営者として見てきた限り、この差は金額の大小以上に、続けるときの納得感を変えます。自分の働きがそのまま届いていると感じられるかどうかは、働き続ける気持ちを支える大事な要素です。

現場を続けながら、別の柱を持つという考え方

最後に、少し先の話をします。歯科の現場を続けながら、体を使わない仕事を1つ持っておくという考え方です。

体を使う仕事は、体調が崩れると収入がそのまま止まります。細くてもいいので別の柱があると、無理をして働かなくて済むようになります。「休んだら収入がなくなる」という不安が、判断を狂わせてしまうからです。

たとえば、口腔ケアや歯科に関する記事の執筆や監修。この分野は、資格を持つ書き手が慢性的に足りていません。相場を知っておくと判断がしやすくなるので、著述家，記者，編集者の年収・単価相場で書く仕事の収入分布を先に見ておくと、依頼された金額が妥当かどうかを自分で判断できます。

医院の運営を支える仕事もあります。予約の仕組み、書類の整理、スタッフ教育の設計。現場を知っている人でなければ課題が見えない領域です。専門知識を持つ人が外から現場の困りごとを整理して助言する仕事の全体像はAIコンサル・業務活用支援のお仕事にまとまっていて、業種は違っても関わり方の構造は同じです。

こうした仕事では、報告書や提案書を書く場面が出てきます。文書の型を体系的に押さえておきたいなら、ビジネス文書検定で扱われる内容が参考になります。資格を取ること自体が目的ではなく、そこで学ぶ型を知っておくと、書類のやり取りで戸惑わずに済みます。

打ち合わせはオンラインになることがほとんどです。ツール選びで疲れてしまわないよう、Zoom・Teams・Google Meetを比較｜フリーランスの打ち合わせに最適なのは？【2026年版】のような比較を読んで、自分の使うものを1つ決めておくと楽になります。新しい道具を覚えるのは面倒に感じるかもしれませんが、1つだけと決めてしまえば、覚えることはそれほど多くありません。

60代で歯科衛生士を続けるという選択は、頑張って現状を維持することではありません。これまで積み上げてきたものを、いまの体と生活に合う形に置き直す作業です。焦る必要はありません。まずは、自分が続けられる勤務の形を紙に書き出してみてください。週に何日、何時間、どの時間帯なら無理がないか。そこが決まれば、探すべき求人は自然に絞られます。あなたの経験は、いまも必要とされています。

よくある質問

Q. 60代でも歯科衛生士の求人はありますか？

あります。「シニア世代活躍中」「60代活躍」と明記した求人は実際に出ており、特に訪問歯科と、週1日から働けるパートの枠で多く見られます。歯科衛生士は人材が不足している職種であり、採用する側は年齢より継続して勤務できるかを重視する傾向があります。地域や勤務時間帯によって求人数は変わるため、条件を広げて探すことをおすすめします。

Q. ブランクがあっても復職できますか？

できます。つまずきやすいのは技術ではなく、電子カルテの操作や感染対策の手順といった、更新されている部分です。これらは医院ごとの手順に沿って覚え直せる内容なので、研修や見学の機会がある職場を選んでください。復帰するときは一度に元の勤務量に戻さず、週1日から始めて慣れたら増やす順番のほうが長続きします。

Q. 体力面が不安です。どう働き方を組めばいいですか？

勤務日を連続させず、間に休みを挟む形で組むのが基本です。同じ週3日でも、回復のしかたがまったく違います。あわせて、椅子の高さや患者さんの体位を毎回調整すること、拡大鏡の導入を検討することで身体への負担は軽くできます。面接の段階で曜日を分散させたい旨を伝えて構いません。それを受け入れられない職場は長く働ける場所ではありません。

Q. 年金を受け取りながら働くと、年金は減りますか？

一定の年齢以降、年金を受け取りながら厚生年金の被保険者として働く場合、賃金と年金の合計額によって年金の一部が調整される仕組みがあります。ただし基準となる額は見直されることがあり、条件も人によって異なります。勤務時間を決める前に、日本年金機構の案内を確認するか、年金事務所に直接相談してください。相談は無料です。