求人広告ライターを在宅で続けるには、取材なしで書ける原稿と仕事の受け方

求人広告ライターは、企業の求人の原稿を書く仕事です。求人サイトに載せる募集の文章、企業の採用ページ、求職者に送るスカウトの文面など、書く物の種類は幅広く、在宅で受けられる仕事も少なくありません。現地に出向いて取材する仕事が多い印象を持たれがちですが、実際には、企業が記入したヒアリングシートや既存の資料をもとに、取材なしで書く原稿も多くあります。

この記事では、求人広告ライターを在宅で続けたい人に向けて、取材なしで書ける原稿の種類、材料の集め方、求人の文章で必ず守るべき法律の決まり、読まれる原稿の組み立て方、仕事の探し方と報酬の考え方までを順に説明します。

求人広告ライターの仕事とは

求人広告ライターの仕事は、企業が「どんな人に来てほしいか」と、求職者が「どんな職場で働きたいか」をつなぐ文章を書くことです。仕事の内容、働く環境、給与や休日などの条件、会社の雰囲気を、求職者に誤解のない形で伝え、応募したいと思ってもらうことが目的です。

一般の広告の文章と大きく違うのは、法律の決まりが多いことです。求人の文章は、読んだ人の働き方や生活を左右します。そのため、職業安定法や男女雇用機会均等法などで、書かなければならないこと、書いてはいけないことが決められています。魅力を伝える工夫と、決まりを守る正確さの両方が求められる仕事です。

求人広告ライターが書く文章は、有料の求人サイトの広告だけではありません。ハローワークに出す求人票の「仕事の内容」の欄や、企業が自社のホームページに載せる募集要項、求人検索サイトに載せる無料の求人の情報など、企業が求職者に向けて出すあらゆる募集の文章が対象になります。決まった形式の欄に情報を書き込むものから、自由に構成できるものまで形はさまざまで、それぞれに合わせた書き方が求められます。どの形でも、求職者が読んで誤解しないことを第一に考える点は共通しています。

在宅の求人広告ライターは、求人広告を扱う代理店や制作会社から仕事を受けることが多く、直接企業から頼まれることもあります。代理店の営業担当者が企業から聞き取った内容を受け取り、それをもとに原稿を書く、という分担がよく見られます。

取材なしで書ける原稿の種類

在宅で受けやすいのは、取材なしで書ける原稿です。主な種類を整理します。

原稿の種類	内容	主な材料
求人サイトの掲載原稿	求人サイトに載せる募集の文章	ヒアリングシート、既存の求人票
求人検索サイト向けの求人票	求人検索サイトに載る形式の決まった求人の情報	企業の募集要項
採用ページの文章	企業のホームページの採用情報	会社案内、既存の資料、担当者のメモ
スカウトの文面	求職者に個別に送る誘いの文章	求人の情報、求職者の経歴の傾向
求人の書き直し	応募が集まらない求人を書き直す	今の原稿、応募の状況
SNSの採用の投稿	SNSで募集を知らせる短い文章	求人の情報、会社の出来事

この中で、在宅の仕事として最も多いのが、求人サイトの掲載原稿と、求人の書き直しです。どちらも、企業や代理店から渡された材料をもとに書くため、取材に出向く必要がありません。

一方、社員のインタビュー記事や、職場の写真を使った長い採用の記事などは、取材を伴うことが多い仕事です。オンラインでの取材で済む場合もありますが、在宅で取材なしの仕事だけを受けたい場合は、受ける仕事の種類を最初に絞っておきます。

原稿の材料の集め方

取材をしない分、渡された材料をどれだけ読み込めるかが、原稿の質を決めます。材料としてよく使われるものと、その読み方を説明します。

ヒアリングシート

企業の担当者や代理店の営業担当者が記入する、求人の内容をまとめた用紙です。仕事の内容、条件、求める人、会社の特徴などが項目ごとに書かれています。項目が埋まっていても、内容が抽象的なこともあります。たとえば「アットホームな職場」とだけ書かれていたら、実際に何人で働いているのか、どんな場面でそう言えるのかを確かめないと、原稿に書けません。

既存の求人票や過去の原稿

過去に同じ企業が出した求人の原稿は、会社の雰囲気や、強みとして伝えてきた点をつかむのに役立ちます。ただし、条件は変わっていることがあるため、そのまま写さず、今回の募集の条件と照らし合わせます。

企業のホームページや会社案内

事業の内容、会社の沿革、代表者のメッセージなどから、会社が大事にしていることを読み取ります。求人の原稿の中で、会社の紹介の部分を書くときの材料になります。

足りない情報の確かめ方

材料を読んで足りない情報があれば、取材の代わりに質問をまとめて送ります。質問は、答えやすいように具体的にします。「職場の雰囲気を教えてください」ではなく、「入社した人が最初の1か月で担当する仕事を教えてください」「残業が多い時期と、その時期の平均的な退社の時間を教えてください」のように聞くと、原稿に使える答えが返ってきやすくなります。

求人の文章で必ず守る決まり

求人広告ライターにとって、法律の決まりを知っていることは欠かせません。代表的なものを説明します。なお、個々の表現が決まりに当たるかどうかの最終的な判断は、依頼者や専門家が行います。ライターの役割は、決まりを知ったうえで原稿を書き、気になる点を依頼者に伝えることです。

誤解を生じさせる表示の禁止

令和4年の職業安定法の改正で、求人の情報を的確に表示することが義務になりました。厚生労働省のページでは、改正の内容として「求人等に関する情報の的確な表示の義務化」が挙げられています。広告などで求人の情報を出すときは、うその表示や、誤解を生じさせる表示をしてはならないとされています。

たとえば、実際の給与より高く見える書き方、一部の人しか当てはまらない条件をすべての人に当てはまるように見せる書き方、実際と違う仕事の内容を書くことは、この決まりに触れるおそれがあります。

必ず表示する6つの情報

厚生労働省は、労働者の募集広告に必ず表示すべき情報について、次のように示しています。

労働者を募集する皆様におかれては、誤解が生じないよう、「募集主の氏名（又は名称）・住所・連絡先（電話番号等）・業務内容・就業場所・賃金」は必ず表示ください。 出典: mhlw.go.jp

同じページのQ&Aでは、住所はビル名、階数、部屋番号まで書く必要があること、連絡先には電話番号、メールアドレス、自社のホームページの専用の問い合わせフォームへのリンクのいずれかを書く必要があることが示されています。会社のホームページの募集要項へのリンクだけでは足りず、広告そのものに6つの情報を書く必要があるとも書かれています。フリーランスの募集を広告で行う場合も、6つの情報の記載は同じように必要です。SNSで短い募集の投稿を書く仕事を受けるときも、この6つを必ず確かめます。

年齢と性別の扱い

募集と採用では、年齢にかかわりなく均等な機会を与えることが法律で求められており、年齢を限って募集できるのは、法令で決められた例外の場合に限られます。性別についても、男女雇用機会均等法で、募集と採用で性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならないと定められています。「20代の若い方歓迎」「女性スタッフ募集」のような書き方は、例外に当たらない限り使えません。職種の名前も、「営業マン」ではなく「営業職」のように、性別を限らない言い方にします。

労働条件の書き方

給与は、基本給と手当を分けて書く、固定残業代（あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含める仕組み）がある場合は、その時間と金額、超えた分を別に払うことを書く、といった書き方が求められます。2024年4月からは、募集のときに示すべき事項に、仕事の内容や働く場所の「変更の範囲」などが加わっています。詳しくは厚生労働省の令和４年職業安定法の改正についてのページと、そこからたどれる資料で確かめられます。

読まれる求人の原稿の組み立て方

決まりを守ったうえで、求職者に「応募してみたい」と思ってもらう原稿を書くには、組み立て方が大事です。

1. 誰に向けて書くかを決める

最初に、どんな人に応募してほしいかを1人の人物として描きます。「子育てが一段落して、平日の日中に働きたい人」「同じ業界で経験を積み、もう少し裁量のある仕事をしたい人」のように具体的に決めると、書く言葉が選びやすくなります。

2. 仕事の中身を具体的に書く

求職者がいちばん知りたいのは、入社したら何をするのかです。「事務全般」ではなく、「電話の対応、受注の入力、請求書の発行が中心で、1日の電話はおよそ何件」のように、1日の流れや作業の量が想像できるように書きます。数字は、依頼者から確かめられたものだけを使います。

3. 条件を正確に、分かりやすく書く

給与、勤務時間、休日、残業、福利厚生などの条件は、前の節で説明した決まりに沿って正確に書きます。条件は求職者が比べる部分なので、ほかの会社の求人と比べやすい形で書くと親切です。

4. 合う人と合わない人を書く

「こんな人に向いています」だけでなく、「こんな人には合わないかもしれません」と書いておくと、入社後の行き違いが減ります。応募の数は少し減っても、合う人が応募してくれるため、企業にとっても助かる書き方です。

5. 応募の方法と、その後の流れを書く

応募したあと、いつごろ連絡があり、面接は何回で、オンラインで受けられるか、といった流れを書いておくと、求職者が安心して応募できます。

文章を正確に組み立てる力を確かめたい人は、ビジネス文書検定のような文書の書き方を問う検定も参考になります。

原稿の書き方を例で見る

同じ求人を、伝わりにくい書き方と伝わりやすい書き方で比べます。架空の事務の求人の例です。

伝わりにくい書き方：「アットホームな職場で、未経験でも安心して働けます。やる気のある方を募集しています。」

伝わりやすい書き方：「事務の担当は3人で、入社後の2週間は先輩が隣に付いて、受注の入力から一緒に進めます。分からないことは、社内のチャットでいつでも聞けます。前職で事務の経験がない人も、これまでに入社しています。」

伝わりやすい書き方には、何人で働くのか、最初にどう教わるのか、困ったときにどうするのか、が書かれています。「アットホーム」「安心」という言葉を使わなくても、読んだ人がその職場を想像できます。こうした具体的な情報は、取材をしなくても、ヒアリングシートと質問の答えから集められます。逆に、具体的な情報がないまま「アットホーム」と書くと、実際と違う印象を与えるおそれがあり、前の節で説明した誤解を生じさせる表示の問題にもつながりかねません。

応募が集まらない求人を書き直すときに見るところ

在宅の仕事でよく頼まれるのが、すでに出している求人の書き直しです。「掲載しているのに応募が来ない」「応募は来るが、合わない人ばかり」という相談を受けて、原稿を直します。書き直すときは、いきなり文章を書き換えるのではなく、次の順に原稿を見直します。

1. 見出しと最初の数行

求人サイトでは、求職者は一覧の画面で見出しと最初の数行だけを見て、詳しく読むかどうかを決めます。ここに、仕事の中身と、ほかの求人と違う点が書かれているかを見ます。「スタッフ募集」「急募」だけの見出しは、何の仕事か分からず読み飛ばされやすくなります。

2. 仕事の中身の具体さ

仕事の内容が「〇〇業務全般」のように抽象的になっていないかを見ます。前の節で紹介したように、1日の流れや作業の量が想像できる書き方に直すと、求職者が自分に合うかを判断しやすくなります。

3. 条件の分かりやすさ

給与や勤務時間が、ほかの求人と比べにくい書き方になっていないかを見ます。幅のある書き方（「月給〇万円〜〇万円」）をしている場合は、どういう人がどの金額になるのかの目安を添えると、求職者の不安が減ります。

4. 求める人の書き方

「やる気のある方」「明るい方」のような、誰にでも当てはまる言葉ばかりになっていないかを見ます。実際に活躍している人の共通点を企業に聞き、具体的な姿で書き直します。

5. 応募の手間

応募の方法が分かりにくい、必要な書類が多い、といった点も、応募が来ない理由になります。原稿の文章だけでなく、応募の流れについても、気づいた点を依頼者に伝えます。

書き直したあとは、応募の数や応募した人の傾向がどう変わったかを依頼者に聞いておくと、次の書き直しに生かせます。

スカウトの文面を書く仕事

求人サイトに登録している求職者に、企業から個別に送る「スカウト」の文面を書く仕事もあります。在宅で取材なしに書ける仕事の1つです。

スカウトの文面で大事なのは、「なぜあなたに送ったのか」が伝わることです。誰にでも送れる同じ文面は、求職者にすぐ見抜かれ、開いてもらえなくなります。求職者の経歴のどこに注目したのか、その経験が入社後のどの仕事に生きるのかを、具体的に書きます。

ただし、ライターが1人ずつの経歴を見て書くことは少なく、実際には、経歴の傾向ごとに何種類かの文面を用意し、企業の担当者が送る相手に合わせて一部を書き換えて使う形が多く見られます。そのため、書き換える箇所を分かりやすく示した文面を作る力も求められます。

スカウトの文面でも、前の節で説明した決まりは同じように守ります。条件を実際より良く見せる書き方や、年齢や性別を限る書き方はできません。

媒体ごとの規定の違い

求人の原稿は、掲載する媒体ごとに、書ける文字数、使える記号、見出しの付け方、写真の扱いなどの規定が決まっています。同じ求人でも、媒体が違えば書き方を変える必要があります。

たとえば、文字数の上限が厳しい媒体では、伝えたいことを絞り込む力が求められます。項目ごとに入力する形式の媒体では、どの項目に何を書くかの決まりに沿って情報を振り分けます。媒体によっては、「最高」「日本一」のような根拠のない最上級の表現や、特定の記号の使用を禁じていることもあります。

仕事を受けるときは、必ず媒体の規定を受け取り、書き始める前に読み込みます。規定に合わない原稿は、掲載の審査で差し戻され、修正の手間が増えます。よく書く媒体の規定は、自分用に要点をまとめておくと、作業が速くなります。

文章を作る道具を使うときの注意

最近は、AIを使って求人の原稿の下書きを作る道具も増えています。うまく使えば、言い回しの候補を出したり、文章の長さを整えたりする作業を助けてくれます。

ただし、求人の原稿では、AIが作った文章をそのまま使うことに注意が要ります。AIは、もっともらしい条件や、実際にはない福利厚生を書き加えてしまうことがあります。原稿に書く条件や数字は、必ず依頼者から受け取った材料と照らし合わせ、材料にない情報は書きません。

また、依頼者から受け取ったヒアリングシートには、まだ公開していない企業の情報が含まれていることがあります。外部のサービスに入力してよいかは、仕事を受けるときに依頼者に確かめます。

在宅で仕事を受けるときの流れ

在宅の求人広告ライターが、1件の原稿を受けてから納めるまでの流れを整理します。

1. 依頼の内容を確かめる。原稿の種類、文字数、掲載する媒体、納期、修正の回数、報酬を確かめます。掲載する媒体によって、書ける文字数や形式が決まっていることが多いため、媒体の規定も受け取ります。
2. 材料を読み込む。ヒアリングシート、過去の原稿、企業のホームページを読み、足りない情報を書き出します。
3. 質問をまとめて送る。足りない情報を、具体的な質問にしてまとめて送ります。1回で済むよう、質問は一度に送ります。
4. 原稿を書く。誰に向けて書くかを決め、前の節の組み立て方に沿って書きます。
5. 決まりに沿っているかを確かめる。6つの情報が入っているか、年齢や性別を限る書き方をしていないか、条件の書き方が正確かを、提出の前に確かめます。
6. 提出し、修正に対応する。依頼者からの修正の依頼に対応します。修正の理由が分かると、次の原稿に生かせます。

職種ごとに書き分けるときの考え方

求人の原稿は、職種によって求職者が気にする点が違います。同じ組み立て方でも、どこを詳しく書くかを職種ごとに変えると、読まれる原稿になります。

• 事務職：仕事の範囲（電話の対応の量、使うソフト）、残業の多さ、休みの取りやすさが気にされやすい職種です。使うソフトの名前や、入力の量の目安を具体的に書きます。
• 販売・接客：シフトの組み方、土日に休めるか、ノルマの有無、立ち仕事の時間などが気にされます。1日のシフトの例を示すと、働く姿が想像しやすくなります。
• 介護・福祉：夜勤の有無と回数、利用者の人数と職員の人数、資格の取得の支援、研修の内容が気にされます。資格の名前や制度は、正確な名前で書きます。
• 製造・物流：作業の内容、扱う物の重さ、作業の環境（暑さ寒さ、立ち仕事か座り仕事か）、通勤の方法が気にされます。
• IT・エンジニア：使う技術、開発の進め方、在宅勤務の可否、評価の仕組みが気にされます。技術の名前を誤ると信頼を失うため、依頼者に正確に確かめます。

自分が働いたことのない職種の原稿を書くときは、その職種の仕事の流れを調べ、求職者が何を知りたいかを想像してから書きます。厚生労働省の職業情報のサイトなど、職種ごとの仕事の内容をまとめた公的な資料も、調べるときの手がかりになります。

求職者の立場で読み直す

原稿を書き終えたら、提出する前に、求職者の立場で読み直します。次の問いに答えられるかを確かめると、抜けている情報に気づけます。

1. この会社で、入社した日から何をするのかが分かるか
2. 給与が、自分の場合いくらになりそうかが分かるか
3. 休みの日と、休みの取りやすさが分かるか
4. 残業がどれくらいあるかが分かるか
5. 自分がこの仕事に合うかどうかを判断できるか
6. 応募したあと、どう進むのかが分かるか
7. 募集している会社の名前、所在地、連絡先が書かれているか

7つめは、前の節で説明した6つの情報の確認でもあります。どれか1つでも答えられない問いがあれば、材料を読み直すか、依頼者に質問します。

学び続けるための習慣

求人の原稿に関わる決まりは、法律の改正や媒体の規定の変更で変わります。前の節で触れたように、令和4年には職業安定法が改正され、2024年4月には募集のときに示すべき事項が追加されました。こうした変化を知らずに書き続けると、古い書き方のまま原稿を納めてしまいます。

厚生労働省のページで、職業紹介や募集に関するお知らせを定期的に確かめる、依頼者から受けた修正の理由を記録する、といった習慣を付けておくと、変化に気づきやすくなります。

求人広告ライターに向いている人

求人広告ライターに向いているのは、次のような人です。

• 人の働き方に関心がある人。仕事の中身や職場の様子を想像し、求職者の立場で何が知りたいかを考えられる人です。
• 正確さを大事にできる人。条件の数字や表現を1つ間違えると、求職者にも企業にも迷惑がかかります。
• 決まりを学ぶことが苦にならない人。法律や媒体の規定は変わることがあり、学び続ける必要があります。
• 働いた経験の幅が広い人。いろいろな職場で働いた経験は、仕事の中身を想像する力になります。事務、販売、介護、製造、営業など、自分が経験した職種の求人は、とくに書きやすくなります。

仕事の探し方

在宅の求人広告ライターの仕事は、次のような場所で見つかります。

求人広告の代理店や制作会社

求人広告を扱う代理店や制作会社が、在宅のライターを外部の協力者として募集していることがあります。決まった媒体の原稿を継続して書く形になりやすく、収入が安定しやすい受け方です。多くの場合、応募の段階で試しに原稿を書く課題が出されます。

クラウドソーシングや仲介サイト

求人の原稿の作成や書き直しの案件が募集されています。採用ページの文章、スカウトの文面、SNSの採用の投稿など、種類もさまざまです。実績を積む入り口として使いやすい場所です。

企業から直接受ける

中小企業の中には、自社で求人を出しているものの、原稿の書き方に困っているところがあります。地域の企業や、以前の勤め先の取引先などから、直接頼まれることもあります。直接受ける場合は、前の節で説明した決まりを、自分が責任を持って確かめる場面が増えます。

応募するときに見せるもの

応募するときは、自分が書いた求人の原稿の見本を用意しておきます。実際に書いた原稿は依頼者の許可がないと見せられないことが多いため、架空の会社の求人を自分で作り、原稿の見本にする方法があります。前の節で紹介した書き方の例のように、具体的な情報を盛り込んだ見本は、書く力を伝える材料になります。

代理店や制作会社と長く付き合うために

代理店や制作会社から継続して仕事を受ける場合、原稿の出来と同じくらい、やり取りのしやすさが評価されます。代理店の営業担当者は、多くの企業の求人を同時に抱えており、ライターとのやり取りに時間をかけられないことがほとんどです。

評価されやすいのは、次のような進め方です。質問はまとめて1回で送る、原稿と一緒に「材料から判断できず、仮で書いた箇所」を一覧にして添える、修正の依頼にはその日のうちに受け取りの連絡をする、納期に間に合わない可能性があるときは早めに伝える。どれも小さなことですが、営業担当者の手間を減らし、「次もこの人に頼もう」と思ってもらえる理由になります。

求人の原稿は、締め切りが急に決まることもあります。急ぎの依頼に応えられる日と、応えられない日を事前に伝えておくと、無理な依頼を受けずに済み、相手も仕事を割り振りやすくなります。

在宅で続けるための時間の使い方

求人の原稿は、材料を読み込む時間、質問の答えを待つ時間、書く時間、修正の時間が細かく分かれています。在宅で続けるには、この細切れの作業をどう組み合わせるかが大切です。

たとえば、朝の集中しやすい時間に原稿を書き、昼の時間に材料を読み込んで質問を送り、夕方に修正の依頼に対応する、というように、作業の種類で時間帯を分けると、1日に複数の原稿を進められます。質問の答えを待つ間に別の原稿を書けるよう、常に2本から3本の原稿を並行して抱えておくと、待ち時間が無駄になりません。ただし、抱えすぎると納期が重なるため、自分が1週間に書ける本数を把握してから受ける量を決めます。

報酬の考え方

求人広告ライターの報酬は、1本あたりの金額で決まることが多く、文字数や原稿の種類、取材の有無で変わります。報酬を考えるときは、書く時間だけでなく、材料を読み込む時間、質問をまとめる時間、修正の時間も含めて、1本にかかる時間を測ります。

最初のうちは時間がかかっても、同じ媒体の原稿を書き続けるうちに、媒体の決まりや書き方の型に慣れて、1本あたりの時間が短くなります。時間あたりの報酬が上がっていくのは、この慣れによるところが大きい仕事です。文章の仕事の報酬の上げ方は、Webライターが文字単価を上げる方法【2026年版】｜1円→5円のステップでも段階ごとに紹介しています。

報酬を受け取るときは、原稿料として源泉徴収（支払う側があらかじめ所得税を差し引いて納める仕組み）されることがあります。副業の所得が年間で一定の額を超えると確定申告が必要になり、源泉徴収された税金は申告で精算されます。所得の区分や経費の扱いは、金額や働き方で変わるため、国税庁の案内や税務署で確かめてください。

会社員の場合は、勤務先の就業規則で副業の扱いを確かめます。本業の勤め先が人材の業界の場合は、競合する仕事を制限されていることがあるため、とくに丁寧に確かめます。

長く続く求人広告ライターに共通すること

在宅ワークとフリーランスの仲介を2004年から続けてきた運営者として、求人の情報を扱う仕事に長く携わってきました。求人の原稿を見続けてきて感じるのは、長く続くライターほど、「応募が集まる原稿」ではなく「入社した人が辞めない原稿」を目指しているということです。仕事の大変な面も正直に書き、合わない人には合わないと伝える原稿は、短い目で見ると応募が減るように見えますが、入社後の行き違いが減り、企業から「次もこの人に」と頼まれる原稿になります。

もう1つは、依頼者との直接のやり取りを大事にしていることです。中間に多くの人が入ると、ヒアリングの内容が伝わる間に薄まり、原稿が抽象的になりがちです。依頼者と直接やり取りできる形なら、質問への答えが早く具体的に返ってきて、原稿の質が上がります。仲介の手数料が差し引かれない分、ライターの手取りも厚くなります。手数料0%で直接やり取りできる仲介サイトは、求人広告ライターが企業と長く付き合うための受け口として使いやすい仕組みです。

求人の原稿で培った、相手の求めるものを読み取って伝える力は、マーケティングやデザインの仕事にもつながります。採用ページの見せ方に関わる仕事の働き方はWebデザイナー 年収のリアル：30代フリーランスが語る稼ぎ方とキャリアパスで、マーケティングに関わる在宅の仕事はAI・マーケティング・セキュリティのお仕事で紹介しています。仕事の幅を広げるときの参考にしてください。

よくある質問

Q. 求人広告ライターは取材なしでも在宅で仕事ができますか？

求人サイトの掲載原稿や求人の書き直し、採用ページの文章などは、企業や代理店から渡されるヒアリングシートや過去の原稿、企業のホームページをもとに、取材なしで書くことが多い仕事です。足りない情報は、具体的な質問にまとめて送って確かめます。社員のインタビュー記事などは取材を伴うことが多くなります。

Q. 求人広告に必ず書かなければならないことは何ですか？

厚生労働省は、労働者の募集広告に、募集主の氏名（又は名称）、住所、連絡先、業務内容、就業場所、賃金の6つの情報を必ず表示するよう示しています。住所はビル名や部屋番号まで書き、会社のホームページへのリンクだけでは足りません。フリーランスの募集を広告で行う場合も同じです。

Q. 求人広告で年齢や性別を書いてもよいですか？

募集と採用では、年齢にかかわりなく均等な機会を与えることが法律で求められており、年齢を限れるのは法令で決められた例外の場合だけです。性別についても、男女雇用機会均等法で均等な機会を与えることが定められています。「20代歓迎」「女性スタッフ募集」のような書き方は、例外に当たらない限り使えません。

Q. 求人広告ライターの仕事はどこで探せますか？

求人広告を扱う代理店や制作会社の外部の協力者の募集、クラウドソーシングや仲介サイトの案件、地域の企業からの直接の依頼などがあります。応募のときは、架空の会社の求人を自分で作った原稿の見本を用意しておくと、書く力を伝えやすくなります。代理店では試しに原稿を書く課題が出されることも多くあります。