オンライン英語講師の求人の見方と、採用までに準備すること

オンライン英語講師求人を調べはじめた人が最初にぶつかる壁は、募集の数ではありません。募集はいくらでも見つかります。困るのは、条件の書き方がサービスごとにばらばらで、同じ「時給1,500円」に見えても手元に残る金額がまるで違うことです。結論から言うと、求人票で先に確かめるべきは報酬の額面ではなく、雇用形態、レッスンが入らなかったときの扱い、そして採用後に自分で負担する経費の3点です。この記事では、その3点をどこで読み取るかを求人票の表現に沿って示し、模擬レッスンの選考、在宅で必要な機材、掛け持ちしたときの税金の線引きまで通して整理します。

オンライン英語講師の求人は、いま2つの市場に分かれている

オンラインで英語を教える仕事は、もともと海外在住の講師が担ってきた領域でした。そこに変化が起きたのは、日本在住で日本語も話せる講師への需要が独立した市場として立ち上がってきたからです。求人の文面を並べて読むと、募集は大きく2つの層に分かれていることが分かります。

ひとつは、会員数の多いオンライン英会話サービスが抱える「レッスン提供枠を埋める」募集です。ここでは講師1人あたりの担当は短時間のレッスンが連続し、教材はサービス側が用意します。求人票に「シフト自由」「1日1コマから」と書かれているのはこの層です。もうひとつは、学習塾や語学スクール、企業研修の運営会社が出す「カリキュラムを任せられる講師」の募集です。こちらは担当生徒が固定され、進捗の記録や保護者への報告まで含まれます。

この2つは求められる力がまったく違います。前者で評価されるのは、初対面の相手と25分で会話を成立させる進行力です。後者で評価されるのは、目標から逆算して回数を設計する力です。自分がどちらに向いているか決めないまま応募すると、書類の自己紹介が的を外します。

募集の背景にある事情も押さえておくとよいでしょう。日本語を話せる講師への需要が伸びている理由は、初級者の離脱を防ぎたいという運営側の事情にあります。英語だけのレッスンは、ある程度話せる人には最短ルートですが、まったく話せない段階の人は3回ほどで続かなくなります。そこで、つまずいたところを日本語で説明できる講師が間に入る形が広がりました。求人票に「日本語での学習相談も担当」と書かれている募集はこの流れに乗ったものです。

実際の募集文には、求められる姿勢がはっきり書かれています。

英語を話せることのメリットやあなたの海外での体験談を聞きたいと待ち望んでいる方がいます。自分自身の経験がそのままレッスンに活きる。会員様が海外に目を向ける、世界に視野を広げるきっかけをあなたが作ります。 出典: nativecamp.co.jp

留学経験や海外での勤務経験が「語れる材料」として扱われている点に注目してください。資格の級よりも、生徒が真似したくなる体験のほうが選考で効く場面があります。ただし、体験を語るだけの時間になってしまう講師は継続率が落ちます。求人票を読むときは、体験を求めているのか、指導手順を求めているのかを見分けたうえで応募書類を書き分けるのが現実的です。

求人票の雇用形態を最初に見分ける

オンライン英語講師の募集は、雇用契約のものと業務委託契約のものが混在しています。ここを読み違えると、応募後の説明で条件が食い違います。見分ける手がかりは3つあります。

1つ目は、報酬の単位です。「時給」と書かれていれば雇用契約の可能性が高く、「1レッスンあたり」「1コマあたり」と書かれていれば業務委託の可能性が高くなります。ただし業務委託でも時間換算で示す例があるので、単位だけで断定はできません。

2つ目は、社会保険と有給休暇の記載です。雇用契約なら、条件を満たしたときに健康保険と厚生年金、雇用保険の対象になります。業務委託にはこの記載が出てきません。求人票の待遇欄に「社会保険完備」「有給休暇あり」があるかどうかは、かなり確度の高い判別材料です。

3つ目は、働く時間の決め方です。シフトを会社が指定するなら雇用に近く、自分で枠を開けて生徒が予約する仕組みなら業務委託に近い設計です。あるサービスは、稼働の自由度をこう説明しています。

ネイティブキャンプでの勤務はシフト制ではありません。 24時間365日いつでも空いている時間に好きなだけレッスン提供ができます。 最低稼働時間やノルマなどは設けていないため、英語教師としての仕事に注力することができます。 出典: nativecamp.co.jp

この自由度は、裏を返すと収入が予約数に連動するということです。枠を開けても予約が入らなければ報酬は発生しません。雇用契約なら待機時間も労働時間として扱われますが、業務委託ではそこが自分の持ち出しになります。どちらが有利かは生活設計によります。他の仕事と組み合わせて時間を埋めたい人には自由度の高い形が向きますし、月ごとの収入を読みたい人にはシフト固定のほうが向きます。

なお、業務委託であっても指揮命令の実態が雇用と変わらない場合には、労働者として扱われるべきだという判断がなされることがあります。ここは契約書の文言だけでは決まらず、実際の働き方で判断されます。自分のケースがどちらに当たるか迷ったときは、労働局の総合労働相談コーナーのような公的な窓口で事情を説明して確かめるのが確実です。この記事の説明は一般的な整理であり、個別の契約の有効性を判定するものではありません。

報酬の書き方を読み解く

求人票の報酬欄は、書き方に癖があります。同じ金額でも意味が変わるので、次の観点で分解して読むと比較できるようになります。

まず、レッスン時間が何分単位かを確認します。1レッスン25分のサービスと50分のサービスでは、同じ「1レッスン1,000円」でも時間あたりの単価が倍違います。求人票に分数が書かれていないときは、応募前の問い合わせで確認して構いません。そこで答えを渋る募集は、条件面の説明が全体的に雑である可能性が高いという傾向が見られます。

次に、レッスン間の空き時間の扱いを見ます。予約が20時と22時に入った場合、間の1時間半は待機です。この待機に対して支払いがあるかどうかで、1日の実入りは大きく変わります。多くの業務委託型では支払いがありません。そのため、予約を連続させやすい時間帯に枠を開ける工夫が収入に直結します。

3つ目は、生徒が直前にキャンセルしたときの扱いです。キャンセル料の一部が講師に入る設計、まったく入らない設計、ペナルティが講師側に課される設計の3種類があります。求人票に書かれていないことが多い項目なので、面談で必ず確認しておきたいところです。

4つ目は、評価連動の加算です。生徒からの評価や継続率で単価が上がる仕組みを持つサービスが増えています。初期の単価が低くても、半年後に上がる設計なら見方が変わります。逆に、加算の条件が「毎月100レッスン以上」のように稼働量に依存する場合、副業として週に数コマだけ担当する人には届きません。

最後に、振込のタイミングと手数料です。締め日から支払日までが長いサービスでは、働きはじめてから最初の入金までに2か月近くかかることがあります。振込手数料が講師負担かどうかも、レッスン単価が小さい仕事では無視できません。1回あたり数百円でも、月に1度なら年間で数千円の差になります。

報酬の相場感を掴むうえでは、求人サイトに出ている条件をまとめて眺めるのが手早い方法です。文書作成や編集の周辺職種と比べたい場合は、著述家，記者，編集者の年収・単価相場にある職種別のデータが参考になります。教える仕事と書く仕事は、教材づくりや添削の場面で重なるため、両方の相場を知っておくと交渉の材料が増えます。

応募要件でよく出てくる条件と、その意味

オンライン英語講師の募集要件は、表現が定型化しています。それぞれが何を見ようとしているのかを押さえておくと、自分が応募できる範囲を正しく判断できます。

「TOEIC○点以上」という要件は、書類選考を機械的に通すための基準です。点数そのものが指導力を示すわけではないため、要件を満たしていても模擬レッスンで落ちる人はいます。反対に、点数が基準にわずかに届かない場合でも、指導経験がある人は問い合わせてみる価値があります。ただし、点数を満たしていないのに満たしていると書くのは経歴の偽りになるので避けてください。

「指導経験○年以上」は、対象が広く取られていることがあります。塾講師、家庭教師、社内研修の講師、ボランティアでの日本語支援なども経験として数えられる募集があります。求人票に「学習支援の経験」と書かれている場合は、学校の教員免許がなくても対象になることが多い表現です。

「ネイティブレベル」という表現は、募集主によって意味が違います。発音を指すのか、語彙の広さを指すのか、資料を英語で作れることを指すのかで対象が変わります。曖昧なままにせず、面談で「どの場面で必要になりますか」と確かめると、自分に務まるかどうかが判断できます。

学歴の条件は、企業研修や大学の講座を扱う募集で出てきます。一方、オンライン英会話サービスでは学歴不問の募集が主流です。実際に出ている求人には、未経験者を前提にした職場の説明もあります。

業務概要を見ると難しいように感じますが、現時点でチームメンバー全員、業界・業種未経験者で構築されています。元人事、元塾講師...英語学習支援「月最大2万円の支給」 社内懇親会「全社・部署」... 出典: 求人ボックス

未経験可の募集では、研修の中身を確認することが重要になります。研修が有給か無給か、期間中に何を求められるかは求人票に書かれていない場合が多いです。研修を無給で40時間求める募集もあるため、そこを含めて条件を比べる必要があります。

法人向けの研修を担当する募集では、英語力に加えて日本語の書き方を見られることがあります。受講報告書や研修設計書を作る場面があるからです。書き言葉の基礎を証明する材料が必要なら、ビジネス文書検定のように文書作成の基本を扱う資格の内容を確認しておくと、準備の方向が見えます。

選考の流れと、模擬レッスンで見られていること

オンライン英語講師の選考は、書類、面談、模擬レッスンの3段階が標準です。落ちる人が最も多いのは模擬レッスンです。ここで見られているのは英語力ではありません。見られているのは進行の設計です。

模擬レッスンの評価軸は、おおむね4つに整理できます。1つ目は、開始から1分で相手を話させているか。2つ目は、相手の誤りを直すタイミングが会話を止めていないか。3つ目は、沈黙が生まれたときに質問を変えられるか。4つ目は、終了時に次回につながる宿題や見通しを渡せているか。この4つは、講師側が話す時間を減らせば自然に満たしやすくなります。

正直なところ、模擬レッスンで一番もったいない落ち方は「準備しすぎ」です。作り込んだ教材を全部使い切ろうとして、生徒役が話す隙がなくなるパターンが目立ちます。評価者は、教材の完成度ではなく、相手の反応に合わせて捨てられるかを見ています。教材は多めに用意し、半分は使わないつもりで臨むほうが通ります。

面談で聞かれる定番は、「担当したい生徒層」と「稼働できる時間帯」です。ここで幅を広く答えすぎると、本当は苦手な層を割り当てられます。子ども向けの指導と社会人向けの指導は、進め方も評価も別物です。自分が続けられる領域を先に決めて、そこを軸に答えたほうが採用後の定着率が上がります。

稼働時間については、正確に伝えることが後々の自分を守ります。オンライン英会話の予約が集中するのは、平日の朝6時から8時、そして夜21時から23時です。この時間帯に枠を開けられるかどうかは採否に影響します。ただし、無理な枠を申告して直前にキャンセルを繰り返すと、評価が下がって割り当てが減ります。

選考の前に確かめておきたいのは、採用後の最低稼働条件です。「週3コマ以上」「月20時間以上」といった条件が契約書側にだけ書かれていることがあります。求人票に書かれていなくても、面談で「継続の条件になる稼働量はありますか」と聞けば答えが返ってきます。

在宅で始めるときの機材と回線の準備

オンラインで教える仕事は、機材のトラブルがそのまま評価に跳ね返ります。レッスン中に音が切れれば、原因が回線であっても生徒の体験は損なわれます。採用前に整えておくと安心できる項目を挙げます。

回線は、有線接続にできるかどうかが分かれ目です。無線は他の機器の影響を受けやすく、夕方から夜にかけて速度が落ちる住環境もあります。上りの速度が安定して3Mbpsを超えていれば、映像を使ったレッスンで困る場面はほとんどありません。測定は、レッスンを入れたい時間帯に行うのが実務的です。昼に測って問題がなくても、21時台に落ち込む回線があります。

音声機材は、内蔵マイクよりも外付けの使用を求める募集が多いです。求人票に「ヘッドセット必須」と書かれている場合、開放型ではなく密閉型を求められることがあります。生徒側に自分の声が二重に届くのを防ぐためです。カメラは、内蔵カメラでも足りますが、顔の明るさは評価に影響します。正面から光が当たる位置に座るだけで印象が変わります。

背景については、指定のある募集とない募集があります。子ども向けのサービスでは、生活感のある背景を避ける指定が入ることがあります。壁を背にできない部屋なら、折りたためる布を用意しておくと対応できます。

パソコンは、指定の教材システムが動く環境かどうかが基準です。ブラウザで動く仕組みが主流になったため、高性能な機種は必要ありません。ただし、レッスン用のシステムと録画、資料表示を同時に動かすと負荷がかかります。メモリが8GB未満の機種を使っている場合は、レッスン中に他のアプリを閉じる運用にしておくと安全です。

こうした環境づくりは、教える仕事に限らず在宅の仕事全体に共通します。作業環境と道具の選び方は、アプリケーション開発のお仕事のように在宅での作業が前提となる職種の説明にも通じるところがあり、必要な回線や機材の水準を比べる材料になります。

掛け持ちと確定申告、扶養の線引き

オンライン英語講師の仕事は、複数のサービスを掛け持ちする人が多い領域です。そのため、税金と社会保険の扱いを最初に整理しておく必要があります。ここは金額や事情によって結論が変わる分野なので、最終的な判断は税務署や市区町村の窓口で自分の数字を示して確かめてください。以下は制度の枠組みの説明です。

業務委託で受け取る報酬は、給与ではありません。事業所得または雑所得として計算し、必要経費を差し引いた金額が所得になります。ここで知っておくと差が出るのが、特定の相手に継続して役務を提供している人に認められる必要経費の特例です。

事業所得 または 雑所得 の金額は、総収入金額から実際にかかった必要経費を差し引いて計算することになっています。しかし、家内労働者等の場合には、必要経費として69万円まで（令和7年分は65万円、令和2年分から令和6年分までは55万円。以下同じです。）認められる特例があります。 出典: 国税庁

特定のサービス1社から継続して仕事を受けている講師は、この特例の対象になる場合があります。金額は令和8年分で69万円です。世の中には65万円と書いた解説が多く残っているので、数字を使うときは国税庁の記載で確かめてください。なお、給与所得がある人は、給与所得控除の額との合計で上限が調整されます。対象になるかどうかは働き方の実態で判断されるため、自分のケースは税務署に確認するのが確実です。

扶養の範囲で働きたい場合は、税の扶養と健康保険の扶養を分けて考えます。税の扶養親族に当たるかどうかの所得要件は、令和8年分から合計所得金額62万円以下です。給与だけで受け取っている場合は給与収入136万円以下が目安になります。業務委託の報酬は給与ではないため、この換算はそのまま使えません。必要経費を差し引いた後の金額で判断します。健康保険の被扶養者の基準は、加入している健康保険の運営者が定めています。金額も判定の仕方も税とは別なので、加入先に直接確かめてください。

開業届については、期限の誤解が広まっています。国税庁の案内では、個人事業の開廃業等届出書の提出期限は「事業の開始等の事実があった日の属する年分の確定申告期限まで」とされています。「開業から1か月以内」という記述が世に残っていますが、現在の記載とは合いません。青色申告の承認を受けたい場合は別の期限があり、その年の1月16日以後に事業を始めたときは開始日から2か月以内が原則です。

経費として計上できる項目は、レッスンに使う通信費、機材の購入費、教材費、自宅の一部を仕事に使っている場合の家賃や電気代の按分などです。按分の割合は、使っている時間や面積の割合など合理的な基準で決めます。領収書は年をまたいで保存する必要があるので、月ごとにフォルダを作って保存しておくと後で楽になります。

続けている人が押さえている、生徒が離れない工夫

ここまでは求人票と手続きの話でした。採用後に何が収入を左右するかも見ておきましょう。運営者として在宅の仕事の市場を20年見てきた立場から言えば、長く続く講師と短期で辞める講師の差は、英語力ではほとんど説明できません。差が出ているのは、生徒側の手間をどれだけ減らしているかです。

続いている講師には共通の癖があります。レッスンの終わりに、次回の入り口を1行で渡していることです。「次は先週話した旅行の話を、過去形で話してみましょう」のような具体的な指定があると、生徒は予約を取る理由ができます。逆に「またお願いします」で終わる講師は、生徒が次の予約先を選ぶときに指名理由を思い出せません。

もうひとつは、記録の残し方です。前回どこでつまずいたかを短く記録し、次のレッスンの冒頭で触れる講師は、指名が積み上がります。この記録は、サービス側のシステムに保存できる場合もありますし、自分の手元で管理している人もいます。どちらでも構いませんが、記録がない状態で毎回ゼロから始めると、生徒は「誰に頼んでも同じ」と判断します。

手取りの話もしておきます。仲介の手数料が引かれる形で仕事を受けると、同じ予算で依頼側が頼める回数は減り、受け手の手元に残る額も薄くなります。中間の取り分が乗らない形で直接つながっている関係では、依頼側は同じ予算でより多く頼めて、受け手は手元に残る額が厚くなります。運営者として見てきた限りでは、この差が効いてくるのは金額の大小よりも継続の長さです。手元に残る額が厚い関係は、値下げ圧力を受けずに続きます。だからこそ、手数料0%で直接つながれる場を1つ持っておくと、収入の下支えになります。

注意しておきたいのは、生徒との直接契約に切り替える行為が、サービスの規約で禁じられている場合があることです。規約違反は登録の停止につながります。自分で生徒を集める活動をするなら、プラットフォーム経由の仕事とは別の経路で行うのが筋です。契約書の禁止事項は、採用時に必ず読んでおいてください。

子ども向けと社会人向けで、準備するものが変わる

求人票を「英語を教える仕事」でひとまとめにすると、応募先を絞れません。対象年齢によって、評価される準備物が別だからです。

子ども向けの募集で見られているのは、注意を戻す手数です。オンラインでは、画面の外に気を取られた子どもを言葉だけで引き戻すのが難しくなります。そのため、手元で見せられる小道具、色を使った反応の合図、短い歌や掛け声といった道具立てが評価されます。カメラに映る範囲に、指さして見せられるものを2つか3つ用意しているかどうかで模擬レッスンの印象が変わります。保護者への報告が業務に含まれる募集では、レッスン後の短い文章を書く力も見られます。一言の報告が書ける講師は、継続率が高いという傾向が見られます。

社会人向けの募集で見られているのは、目的から逆算する力です。受講者は、昇進の要件、海外の取引先との会議、転職の面接など、期限のある目的を持って来ます。そこで求められるのは、目的に直結する場面だけを切り出して練習させる設計です。たとえば会議での発言だけが課題なら、雑談の練習に時間を使う必要はありません。模擬レッスンでは「何のために英語が必要ですか」を最初に聞けるかどうかが分かれ目になります。

法人研修を扱う募集では、さらに書類が増えます。研修の前に設計書、後に受講報告書を出す形が一般的です。ここで求められるのは英語ではなく日本語の文書力です。正直なところ、英語力は要件を満たしているのに、報告書が書けずに継続を断られる例が少なくありません。応募前に、自分が書いた研修計画のような文書を1枚用意しておくと、面談での説明が具体的になります。

応募書類は、実績の並べ方で通過率が変わる

書類選考では、経歴の長さよりも並べ方が効きます。読む側は、募集している層に合う経験だけを探しているからです。

自己紹介の冒頭に書くべきなのは、担当したい生徒層と、その層で何をした経験があるかの2点です。「英語が好きです」「留学経験があります」から始まる書類は、読み手が判断材料を探すのに時間がかかります。先に「小学生の英語学習を2年間担当し、週1回のオンライン指導を継続しました」と置くと、それだけで選考する側の分類が終わります。

経験を書くときは、回数と期間を具体的な数字で示してください。「たくさん教えました」ではなく「延べ120回のレッスンを担当しました」と書きます。数えていない場合は、週の回数と続いた月数から概算して「週2回を1年」と書けば十分です。数字が入ると、書類の信頼度が上がります。

指導経験がまったくない場合は、代わりに使える経験を探します。職場で新人に手順を説明した経験、部活やサークルで練習を組んだ経験、家族の学習に付き添った経験などは、進行を組む力の証明になります。嘘を書く必要はありません。経験の名前を「指導」に寄せるのではなく、「相手の理解度を確かめながら手順を伝えた経験」として書けば、評価する側は読み替えてくれます。

添付する資料についても触れておきます。求められていない資料を大量に送るのは逆効果です。求人票で指定されたものだけを送り、追加で見せたいものがあるなら「必要であればお送りします」と1行添えるのが無難です。読む側は1日に何十通も目を通しているため、量が増えるほど読まれる確率は下がります。

求人の質を見分けるチェックリストと、応募先の広げ方

最後に、応募前の確認項目をまとめます。求人票と面談で次の10項目が埋まれば、応募後に条件が食い違う事故はほぼ防げます。

1つ、雇用契約か業務委託契約か。2つ、1レッスンの分数。3つ、1レッスンあたりの報酬額。4つ、待機時間の扱い。5つ、生徒の直前キャンセル時の扱い。6つ、教材の提供有無と、教材作成が報酬の範囲に含まれるか。7つ、研修の期間と有給か無給か。8つ、最低稼働条件。9つ、締め日と支払日、振込手数料の負担。10番目に、評価が下がったときに何が起きるか。

この10項目のうち、求人票に最初から書かれているのは半分程度です。残りは問い合わせで確認することになります。問い合わせて答えが返ってこない募集は、採用後の連絡も遅い傾向が見られます。応募先を選ぶ段階での判断材料として使えます。

避けたほうがよい募集の特徴もはっきりしています。報酬の記載が「応相談」だけのもの、研修費や教材費を応募者に請求するもの、「誰でも月○万円」のような結果を保証する表現が入っているものです。とくに費用の請求は、仕事の紹介を名目にした別の商売である場合があります。消費者庁が運営する特定商取引法のガイドには、こうした勧誘に関する制度の説明がまとまっています。不安を感じたら、契約書に署名する前に読んでおくとよいでしょう。

応募先を1つに絞らないことも実務的な備えです。オンライン英会話の登録講師は、サービス側の方針変更で割り当てが変わります。教材の改定、対象年齢の変更、時間帯の見直しなど、講師側では制御できない要因で稼働が減ります。同じ時間帯に開ける枠を2社に分けておくと、片方が減ったときの影響が小さくなります。

英語を扱う仕事は、レッスン以外にも広がります。教材の執筆、テスト問題の校閲、海外向け資料の翻訳、英語での問い合わせ対応などは、レッスンと同じ知識で担当できます。技術系の資料を扱う案件では、周辺の知識があると任される範囲が広がります。ネットワークの用語が出てくる現場なら、CCNA（シスコ技術者認定）で扱う範囲を知っておくと、翻訳や研修の受注につながる場面があります。教材や記事を書く方向に広げたい場合は、Webライターが文字単価を上げる方法【2026年版】｜1円→5円のステップにある単価の考え方が、レッスン単価の交渉にもそのまま当てはまります。

在宅ワーク求人サイトに並ぶ募集を見ていくと、オンラインでのレッスンは「教える仕事」の入口に当たります。入口で止まる人と、教材づくりや研修設計まで請けるようになる人の差は、最初の1年の記録の残し方に表れます。どの生徒に何を教え、どこでつまずき、何を変えたら通じたのか。この記録は次の応募のときに、資格の級よりも強い材料になります。求人票を読む段階から、採用後に残すべき記録のことまで見通しておくと、1年後に選べる案件の幅が変わってきます。

よくある質問

Q. オンライン英語講師の求人は、資格がないと応募できませんか？

資格が必須の募集と、不問の募集の両方があります。オンライン英会話サービスでは学歴も資格も不問とする募集が主流で、選考は模擬レッスンで判断されます。一方、企業研修や大学の講座を扱う募集では、TOEICの点数や指導経験の年数が書類選考の基準として設定されていることが多いです。

Q. 業務委託と雇用のどちらを選ぶべきですか？

月ごとの収入を安定させたいなら、シフトが決まっていて待機時間も労働時間として扱われる雇用契約が向きます。他の仕事と組み合わせて時間を埋めたいなら、枠を自分で開けられる業務委託が向きます。業務委託では予約が入らない時間に報酬が発生しないため、その前提で収入を見積もってください。

Q. 模擬レッスンでは何を準備すればよいですか？

教材を多めに用意し、半分は使わないつもりで臨むのが実務的です。評価されているのは教材の完成度ではなく、相手の反応に合わせて進め方を変えられるかです。開始から1分で相手に話させる、終わりに次回の入り口を1行で渡す、この2つを入れておくと通過率が上がります。

Q. 報酬を受け取ったら確定申告は必要ですか？

業務委託で受け取る報酬は給与ではないため、必要経費を差し引いた所得の金額によって申告が必要になります。特定の相手に継続して役務を提供している場合、必要経費の特例として令和8年分で69万円まで認められる仕組みがあります。適用できるかは働き方の実態で判断されるため、自分の数字を持って税務署で確認してください。