子育てしながら治験のコーディネーターで働く｜シフトの融通と、頼れる制度

「夜勤がなくて土日休み。治験のコーディネーターなら、子育てと両立できるはず」。 そう考えて転職を検討しているママは、本当に多いんです。 その見立ては、半分は正しくて、半分は確かめる必要があります。

治験のコーディネーター（CRC）は、たしかに夜勤がなく、日中の仕事が中心です。 一方で、仕事の予定を決めるのは自分ではなく、治験の手順書と被験者の来院日です。 つまり、「自分の都合で休みを動かしにくい日」がある仕事なんです。 これ、転職してから気づく人がとても多いところです。

この記事では、CRCの多くが働くSMO（治験施設支援機関）という職場の中で、子育て中の人がどんな場面で困り、どんな仕組みに助けられているのかを整理します。 あわせて、法律で認められている育児の制度のうち、CRCの働き方で実際に使いやすいものを紹介します。 読み終えたときに、「応募する前に何を確かめればいいか」が分かるように書きました。

治験のコーディネーターが子育てと両立しやすいと言われる理由

まず、CRCが子育て中の人に選ばれやすい理由から見ていきます。 理由は、病院の看護師や薬剤師として働く場合と比べたときの、働く場所の仕組みの違いにあります。

1つ目は、夜勤と当直が基本的に無いことです。 CRCの仕事は、医療機関の外来診療の時間帯に合わせて動きます。 被験者が来院するのは平日の日中が中心なので、勤務時間もおおむね朝から夕方に収まります。 病棟勤務で夜勤の回数に悩んでいた人にとって、これは大きな変化です。

2つ目は、SMOに所属するCRCの多くが、担当する医療機関へ直行直帰する働き方をしていることです。 会社のオフィスに寄らずに済むので、自宅から近い施設を担当できれば、保育園の送り迎えとの距離がぐっと縮まります。

3つ目は、仕事の予定が前もって見えやすいことです。 治験では、被験者がいつ来院し、どの検査を受けるかが、実施計画書で細かく決められています。 つまり、来月の何日にどの被験者が来るのかが、ある程度前から分かるんです。 急な呼び出しが日常的にある病棟に比べると、生活の予定を立てやすい面があります。

4つ目は、土日祝日が休みの職場が多いことです。 担当する医療機関が土曜日も診療している場合は出勤があることもありますが、SMOの多くは土日祝日を休日とし、振替で調整する形をとっています。 保育園の行事や、家族で過ごす時間を確保しやすいのは、シフト制の病棟から移った人が実感しやすい変化です。

CRCに関する情報を集めた掲示板でも、未経験から子育て中に転職することについて、次のような回答が寄せられています。

既にお子様がいらっしゃる状況で、未経験からCRCに転職し、業務を学びながら活躍していくことは、決して不可能ではありません。ただし、事前にしっかりと準備し、周囲の協力を得ながら進めていくことが重要です。 出典: crc-bank.com

「不可能ではない。ただし準備が要る」。 この一文に、CRCと子育ての両立の実態がよく表れています。 では、何を準備すればいいのか。 それを知るには、両立を難しくする場面を先に知っておく必要があります。

両立を難しくするのは「来院日が動かせない」という職場の仕組み

CRCの仕事で子育てと最もぶつかりやすいのが、被験者の来院日です。 治験の実施計画書では、たとえば「投与開始から4週目の来院」のように、来院のタイミングが決められています。 多くの場合、前後数日の許容幅はありますが、その幅を外れると手順からの逸脱として記録しなければならなくなります。

つまり、子どもの発熱で急に休むことになった日が、ちょうど担当被験者の来院日だった場合、「日にちをずらしてもらう」という対応が取りにくいんです。 病院の外来なら別のスタッフが代わりに対応できますが、治験の来院では、その試験の手順を理解しているCRCでなければ対応できません。

ここで職場による違いが大きく出ます。 SMOの中には、1つの試験を1人のCRCが担当する「個人担当制」の会社もあれば、主担当と副担当を決めて複数人で支える「チーム制」の会社もあります。

担当の持ち方	急に休むときの影響
1人で担当	代わりを手配するのに時間がかかり、来院の変更が必要になることも
主担当と副担当の2人体制	副担当が対応でき、休みを取りやすい
施設に複数のCRCが常駐	その場で分担を調整しやすい

子育て中の人にとって、この違いは働きやすさを大きく左右します。 求人票に「子育て中のスタッフ多数」と書いてあっても、担当の持ち方が1人担当中心なら、急な休みの負担は個人にかかりやすくなります。

もう1つの場面は、夕方以降の業務です。 CRCの仕事は、被験者の来院に立ち会うだけでは終わりません。 来院のあとに、症例報告書の内容を電子のシステムへ入力し、製薬会社側のモニター（CRA）からの問い合わせに答える作業があります。 来院が午後に集中した日は、この入力が夕方にずれ込みやすく、保育園のお迎え時間とぶつかることがあります。

さらに、被験者に重い有害事象が起きた場合は、決められた期限の中で報告の対応をしなければなりません。 頻繁に起きることではありませんが、「その日は予定どおりに帰れないことがある」という前提は持っておいたほうが安心です。

加えて、新しい試験を施設で始める時期は、説明会や手順の確認、施設スタッフとの打ち合わせが重なり、忙しさが一時的に増えます。 担当する試験がいくつ同時に動いているか、その中に立ち上げの時期のものがあるか。 これによって、同じ職場でも月ごとの忙しさには波があります。 入社後に担当を持つときは、立ち上げの時期が重ならないよう相談できるかも確認しておくと安心です。

保育園に通う子どもがいるCRCの1日

ここで、SMOに所属し、保育園に通う子どもを育てながら働くCRCの1日を、ありがちな流れで描いてみます。 会社や担当施設によって違いはありますが、どこで時間がきつくなるのかをイメージする助けになるはずです。

時間	動き
7時半	子どもを保育園へ送り、そのまま担当のクリニックへ向かう
8時半	クリニックに到着。当日来院する被験者の検査項目と持ち物を確認
9時〜12時	被験者の来院に立ち会い、問診の補助、検査の段取り、次回予約の調整
12時〜13時	昼休み。施設の休憩スペースか近くの店で過ごす
13時〜15時	医師への確認事項の相談、治験薬の管理記録、施設スタッフとの打ち合わせ
15時〜16時半	症例報告書の入力、CRAからの問い合わせへの回答
16時半	翌日の準備と副担当への共有メモを書いて退勤
17時半	保育園へお迎え

この流れで一番きつくなりやすいのは、午後の入力の時間です。 午前中の来院が長引いたり、午後に被験者が予定より遅れて来院したりすると、入力の時間がそのまま後ろにずれていきます。 お迎えの時間が決まっている人にとっては、この「後ろにずれる時間」をどう吸収するかが毎日の課題になります。

子育て中のCRCの多くは、ここを次のように乗り切っています。 来院に立ち会いながら、手の空いた数分で記録の下書きを進めておく。 入力が終わらなかった分は、在宅の日にまとめて片付ける。 翌日に回せる問い合わせと、当日中に答えるべき問い合わせを分けておく。 つまり、1日の中で完結させようとせず、1週間の単位で仕事の帳尻を合わせる考え方です。 この考え方が職場に受け入れられているかどうかは、在宅の日の有無や、問い合わせへの回答期限の決め方に表れます。

一方で、担当施設が大学病院などの大きな病院の場合は、流れが少し変わります。 院内の複数の診療科を回り、治験事務局や薬剤部とのやりとりも増えるので、移動と調整の時間が長くなりがちです。 その代わり、同じ施設に複数のCRCが常駐していることが多く、急な休みの際に分担を相談しやすいという利点もあります。 クリニック中心か病院中心かで、1日の過ごし方と両立のしやすさは変わる。 これも、応募前に確かめておきたい職場の違いです。

子育て中のCRCがシフトの融通を利かせている工夫

では実際に、子育てしながら働いているCRCは、どうやって両立しているのでしょうか。 よく見られる工夫を、職場の側の仕組みと、本人の側の工夫に分けて紹介します。

担当施設を自宅の近くにしてもらう

SMOのCRCは、担当する医療機関がそのまま勤務地になります。 入社時や担当替えのタイミングで、「保育園から30分以内の施設を希望したい」と伝えておくと、配属の段階で考慮してもらえることがあります。 移動時間が短くなるだけで、朝と夕方の余裕はまったく違ってきます。

来院の予定をまとめて組む

被験者の来院日は、許容幅の範囲内であれば、医療機関や被験者と相談して調整できることがあります。 午前中に来院を寄せる、お迎えの早い曜日には来院を入れない、といった組み方を担当医師や施設のスタッフと相談しておくと、夕方の残業を減らせます。 ただし、被験者の都合が最優先ですから、できる範囲での工夫です。

入力作業を在宅でできる日をつくる

会社によっては、症例報告書の入力や書類の作成など、施設にいなくてもできる作業を在宅で行う日を認めています。 来院の無い日を在宅の日にできれば、子どもの通院や行事にも合わせやすくなります。 在宅勤務の可否は会社ごとに大きく違うので、応募前に必ず確認してください。

副担当との情報共有を習慣にする

チーム制の職場でも、急に休んだ日に副担当がすぐ対応できるかどうかは、日頃の情報共有にかかっています。 被験者ごとの注意点、次回来院で必要な検査、施設のスタッフへの連絡事項。 これを共有のメモにまとめておくと、休む側の気持ちの負担もずっと軽くなります。

担当する試験の数を相談する

もう1つの工夫は、担当する試験の数そのものを上長と相談することです。 短時間勤務を使う場合、フルタイムの人と同じ数の試験を持つのは現実的ではありません。 来院の頻度が高い試験を避ける、被験者数の少ない試験を中心に持つ、といった調整ができるかどうかは職場によって違います。 「時短にしたのに担当の数は変わらず、結局持ち帰りの作業が増えた」という話は、残念ながら珍しくありません。 制度を使うときは、勤務時間と一緒に担当の量も見直すところまでがセットです。

私の知人で、SMOで働きながら2人の子どもを育てている人がいます。 その人が教えてくれたのは、「休むことより、休んだときに困らない状態を毎日作っておくことのほうが大事」ということでした。 入社してすぐの頃は、自分しか分からない情報を抱えてしまい、子どもが熱を出すたびに電話で指示を出していたそうです。 それをやめて、担当の情報を毎日共有する形に変えてから、休みの日にスマートフォンが鳴ることがほとんどなくなったと話していました。 これ、職場の制度だけでは解決しない部分なんです。

子育て中に使える制度｜育児・介護休業法で認められていること

ここからは、法律で認められている育児の制度を整理します。 これ、知らない人が本当に多いんです。 育児・介護休業法は2025年に段階的に改正が施行され、子育て中の人が使える制度が広がりました。 CRCとして会社に雇われて働くなら、正社員でも契約社員でも、条件を満たせば使える制度があります。

育児休業と、休業中の給付

子どもが1歳になるまで、育児休業を取ることができます。 保育所に入れないなどの事情があれば、最長で2歳まで延長できます。 休業中は、雇用保険から育児休業給付金が支給され、休業開始から180日までは休業前の賃金の67%、それ以降は50%が目安です。 さらに2025年4月からは、両親がそれぞれ14日以上の育児休業を取るなどの条件を満たすと、給付が上乗せされる「出生後休業支援給付金」が始まりました。

有期雇用の契約社員でも、子どもが1歳6か月になるまでに契約が終わることが明らかでなければ、育児休業を取ることができます。 つまり、「契約社員だから育休は無理」とは限らないんです。

短時間勤務と残業の制限

3歳未満の子どもを育てている人は、会社に申し出れば、1日の所定労働時間を原則6時間とする短時間勤務を利用できます。 また、残業を免除してもらう「所定外労働の制限」は、2025年4月から対象が小学校に入る前の子どもを育てる人まで広がりました。 つまり、保育園に通っている間は、残業をしない働き方を会社に求めることができるということです。

2025年4月からは、2歳未満の子どもを育てながら短時間勤務をしている人に、時短中の賃金の10%を支給する「育児時短就業給付」も始まりました。 時短にすると収入が減るという悩みを、一部補う仕組みです。

子の看護等休暇

子どもの病気やけがの看護のために、年に5日（子どもが2人以上なら10日）の休暇を取ることができます。 2025年4月の改正で名称が「子の看護等休暇」に変わり、対象が小学校3年生の修了まで広がりました。 さらに、感染症による学級閉鎖や、入園式・卒園式・入学式への参加も取得の理由として認められるようになっています。 有給か無給かは会社の規定によるので、就業規則を確認してください。

3歳から小学校に入るまでの「柔軟な働き方」

2025年10月からは、3歳から小学校に入るまでの子どもを育てる人に向けて、会社が柔軟な働き方の選択肢を用意する義務が始まりました。 始業時刻の変更、テレワーク、短時間勤務、保育施設の設置や運営、養育のための休暇などの中から、会社が2つ以上を選んで制度として整え、労働者はその中から1つを選んで使えます。 CRCの働き方でいえば、始業時刻の変更やテレワークの日が選べると、来院の無い日の過ごし方がずっと楽になります。

※制度の対象になるかどうかは、雇用形態や勤続期間、会社の労使協定によって変わる場合があります。 自分が使えるか分からないときは、会社の人事担当者か、各都道府県の労働局の雇用環境・均等部（室）に相談してください。

制度があっても使いにくい職場と、使いやすい職場の見分け方

法律で制度が整っていても、実際に使えるかどうかは職場次第です。 これは法律の問題というより、職場の仕組みと雰囲気の問題です。 CRCの職場で、制度が使いやすいかどうかを見分けるポイントを整理します。

求人票で見るところ

求人票では、次の記載に注目してください。

・育児休業の取得実績と、復職率が書かれているか ・短時間勤務を利用している社員がいると書かれているか ・担当の持ち方（チーム制かどうか）に触れているか ・在宅勤務の有無と、その対象業務 ・勤務地が「担当施設による」とだけ書かれていないか

特に最後の点は重要です。 「勤務地は担当施設による」とだけ書かれている場合、入社後の配属によって通勤時間が大きく変わる可能性があります。 配属エリアの範囲や、希望がどこまで考慮されるのかを確かめてください。

面接で確かめること

面接では、制度の有無を聞くだけでなく、実際に使われているかを聞くのがおすすめです。 「短時間勤務の制度はありますか」ではなく、「短時間勤務で働いているCRCの方は、どのように担当を持っていますか」と聞くと、職場の実態が見えてきます。

掲示板の回答でも、面接で正直に話すことが勧められています。

CRCは育児と両立しやすい職種と言えますが、決して楽な仕事ではありません。特に、未経験で小さなお子様がいらっしゃる場合は、事前にしっかりと準備し、周囲の協力を得ながら進めていくことが重要です。面接では、子育てと仕事の両立について正直に話し、企業側の理解を得るように努めましょう。育児と仕事の両立に理解のある企業を選び、周囲のサポート体制を整えておくことで、CRCとして活躍しながら育児も充実させることが可能です。 出典: crc-bank.com

子育て中であることを面接で伝えるのをためらう方もいます。 でも、ここで事情を隠して入社すると、担当の決め方や配属先で配慮してもらう機会を自分で手放すことになります。 それに、妊娠や出産、育児休業の申し出や取得を理由に、解雇などの不利益な取り扱いをすることは、法律で禁止されています。 つまり、制度を使うことそのものを理由に、不利な扱いを受けるいわれはないんです。 ※実際に不利益な扱いを受けたと感じたときは、労働局への相談や、弁護士への相談を検討してください。

使いにくい職場のサイン

逆に、次のような様子が見えたら、慎重に考えたほうがいいかもしれません。

・面接で子育ての話をすると、話題をすぐに切り替えられる ・「みんな頑張って両立しています」と、仕組みではなく根性の話になる ・担当の持ち方を聞いても、具体的な答えが返ってこない ・育児休業の取得実績を聞いても、数字が出てこない

雇用形態ごとの働き方｜正社員、契約社員、パート

CRCの求人には、正社員だけでなく、契約社員やパートの募集もあります。 子育て中は、どの雇用形態を選ぶかで、働き方と使える制度の範囲が変わります。

正社員

正社員は、担当する試験の数が多く、責任も大きくなる傾向があります。 その代わり、給与や賞与が安定し、育児休業や短時間勤務などの制度を使いながら長く働く前提で職場が組まれていることが多いです。 将来的に認定CRC資格を目指したい人や、キャリアを積み上げたい人に向いています。

契約社員

契約社員は、担当する範囲や勤務エリアが限定されている場合があります。 先に書いたとおり、条件を満たせば育児休業も取得できます。 ただし、契約の更新の条件は会社ごとに違うので、更新の実績を確認しておくことが大切です。

パート

パートのCRCは、勤務日や勤務時間を限定して働けるのが最大の利点です。 その一方で、担当できる試験や業務の範囲が限られ、被験者対応よりも補助的な業務が中心になることもあります。 また、勤務時間や日数によっては、社会保険や雇用保険の加入条件が変わり、育児休業給付の対象になるかどうかにも影響します。 看護師資格を活かして、施設に出向く日を減らし、在宅でできる治験の業務を組み合わせたい方は、CRCの経験がどんな在宅業務につながるかを整理した看護師の治験コーディネーター在宅業務の解説も参考になります。

どの雇用形態が合うかは、子どもの年齢と、家族の協力の得やすさによって変わります。 子どもが小さいうちはパートや短時間勤務で仕事を覚え、成長に合わせて勤務時間を戻していく、という段階的な選び方もあります。 ただし、パートから正社員への切り替えや、短時間勤務からフルタイムへの復帰がどう扱われるかは会社によって違います。 「いずれ勤務時間を戻したい」と考えているなら、その実例が職場にあるかを入社前に聞いておくと、数年後に選択肢が狭まるのを防げます。

収入の目安を考えるときは、前の職種の相場と比べておくと判断がぶれにくくなります。 看護師として病院に残った場合の相場は、年代別・地域別の数字をまとめた看護師の年収・単価相場で確認できます。 薬剤師の方は、調剤薬局や病院など勤務先ごとの水準を整理した薬剤師の年収・単価相場と比べておくと、時短勤務を選んだときに収入がどこまで下がるかを冷静に見積もれます。

家族と職場で「急な休み」の備えを分けて考える

最後に、子育て中のCRCがいちばん不安に感じる「急な休み」への備えを、家族側と職場側に分けて整理します。

家族の側で準備しておくこと

子どもの発熱は、予告なくやってきます。 担当被験者の来院日にぶつかったとき、誰が子どもを見るのか。 パートナーと、どちらがどの曜日に休みを取りやすいかを事前に話し合っておくと、当日の判断が速くなります。 病児保育の施設や、ファミリー・サポート・センターなど地域の支援の登録は、必要になる前に済ませておくのがおすすめです。 登録に面談や書類が必要な場合も多く、熱が出てから探しても間に合わないことがあるからです。

職場の側で準備しておくこと

職場では、先に書いたように担当情報の共有が最大の備えになります。 加えて、入社したら早い段階で、次の点を上長と確認しておきましょう。

・急に休むとき、誰に、何時までに、どの手段で連絡するか ・来院日に休んだ場合、代わりに対応する人は誰か ・残業を免除してもらう場合、担当の持ち方をどう調整するか

これを「困ったときに相談する」のではなく、「困る前に決めておく」のがポイントです。 ルールが決まっていれば、休むときの罪悪感もずっと小さくなります。

担当施設のスタッフにも伝えておく

見落とされがちなのが、担当する医療機関のスタッフとの関係です。 CRCが急に休んだ日に、施設の看護師や受付の方が被験者の対応で戸惑わないよう、代わりのCRCが来ることや連絡先を、あらかじめ伝えておくと安心です。 「子育て中なので急にお休みをいただくことがあるかもしれません。その際は副担当の者が伺います」。 この一言を最初の挨拶で添えておくだけで、施設側の受け止め方はかなり違ってきます。 医療機関のスタッフの中にも子育て中の人は多く、事情を理解してもらえることがほとんどです。

私自身、以前の職場で、ルールを決めないまま同僚に仕事を頼んでしまい、関係がぎくしゃくしたことがあります。 こちらは「困ったときはお互いさま」と思っていても、相手にとっては突然仕事が増えただけだったんです。 それ以来、仕事を誰かに預ける可能性があるときは、預け方を先に話し合っておくようにしています。

CRCへの転職そのものを考えている段階の方は、前の職場との違いや、転職を決めた人が何を決め手にしたかをまとめた治験のコーディネーターへ転職するという選択も参考になります。

働き方を選ぶ人を長く見てきた立場から

フリーランスや在宅ワークの市場を20年運営してきた立場から見ると、子育て中に働き方を変えようとする人の悩みには、はっきりした共通点があります。 それは、「時間の融通」と「任される仕事の手応え」のどちらかを諦めなければならないのではないか、という不安です。

運営者として見てきた限りでは、両方を手に入れている人は、制度に頼るだけでなく、「自分がいなくても回る状態」を先に作っています。 仕事の手順を記録し、引き継げる形にしておく。 それができている人ほど、周囲から安心して仕事を任され、結果として時間の融通も利きやすくなっていました。 CRCの仕事で身につく、手順を守り、記録を正確に残す力は、まさにこの状態を作る力です。

子どもが大きくなったあと、CRCの経験を活かして、治験関連の文書作成や研修資料づくりなどを在宅や業務委託で引き受ける人もいます。 仲介の手数料が乗らない直接の依頼では、同じ予算で依頼する側はより多くを頼め、引き受ける側の手取りは厚くなります。 時間に制約がある時期ほど、手取りの厚さは働き方の選択肢を広げてくれます。

もう1つ、長く見てきて感じるのは、子育ての時期に働き方を細くした人が、そこでキャリアを終わらせる必要はまったくない、ということです。 短時間勤務やパートの時期にも、担当した試験の領域、施設の種類、身につけた手順の知識は確実に積み上がっています。 子どもの手が離れたときに、それを「何ができる人か」として説明できれば、勤務時間を戻すときにも、別の働き方を選ぶときにも、選べる道は広がっています。 いま時間が限られていることを、後ろめたく思う必要はありません。

応募を考えている方は、まず自分の条件を紙に書き出してみてください。 お迎えの時間、通勤にかけられる時間、家族が休みを取りやすい曜日、残業を免除してほしい期間。 その条件を持って求人票と面接に向き合えば、「どこなら両立できるか」は自然と絞り込まれていきます。

子育てとCRCの両立は、「楽だからできる」ものではなく、「仕組みを知って選べばできる」ものです。 来院日が動かせないという職場の特徴を知り、チーム制や在宅の日がある職場を選び、法律で認められた制度をきちんと使う。 法律はあなたの味方です。 知っていることが、そのまま自分と家族を守る力になります。

よくある質問

Q. 治験のコーディネーターは子育て中のママでも働けますか？

働けます。夜勤が無く、平日日中の勤務が中心で、担当施設へ直行直帰できる働き方は子育てと両立しやすい面があります。ただし、被験者の来院日は治験の手順で決まっているため、急な休みが来院日と重なると代わりの手配が必要です。主担当と副担当を置くチーム制の職場や、在宅で入力作業ができる職場を選ぶと両立しやすくなります。

Q. 子どもの発熱で急に休むとき、担当の被験者はどうなりますか？

職場の担当の持ち方によって変わります。副担当や同じ施設に常駐する別のCRCがいれば、その人が来院に対応します。1人で担当している場合は、代わりのCRCの手配や、許容幅の範囲内での来院日の調整が必要になることがあります。日頃から担当情報を共有し、急な休みの連絡先と手順を上長と決めておくことが備えになります。

Q. CRCでも短時間勤務や残業の免除は使えますか？

使えます。育児・介護休業法により、3歳未満の子どもを育てる人は原則1日6時間の短時間勤務を利用でき、残業を免除してもらう所定外労働の制限は2025年4月から小学校入学前の子どもまで対象が広がりました。雇用形態や勤続期間、労使協定によって対象外となる場合もあるため、就業規則と人事担当者に確認してください。

Q. 契約社員やパートのCRCでも育児休業は取れますか？

条件を満たせば取れます。有期雇用でも、子どもが1歳6か月になるまでに契約が終了することが明らかでなければ育児休業の対象になります。ただし育児休業給付金を受け取るには雇用保険に加入していることなどの要件があり、パートの場合は勤務時間や日数によって加入状況が変わります。応募時に雇用保険と社会保険の加入条件を確認しておきましょう。