認定ケアマネとは｜主任ケアマネとの違いと取り方

認定ケアマネとは、一般社団法人日本ケアマネジメント学会が認定する「認定ケアマネジャー」のことです。ケアマネジャー（介護支援専門員）として3年以上の実務経験を持つ人が、学会の試験に合格すると名乗れるようになります。

似た名前に「主任ケアマネ」（主任介護支援専門員）があり、職場で両方の名前を耳にして混乱している人も多いはずです。2つは作っている主体も、取り方も、役割も違います。ただし、認定ケアマネを持っていると、主任ケアマネになるための研修を受けられる時期が早まるという結び付きもあります。

この記事では、日本ケアマネジメント学会が公開している制度の説明と試験の資料をもとに、認定ケアマネの位置づけ、主任ケアマネとの違い、受験の条件と流れ、更新の決まりを順に説明します。

前提になる介護支援専門員の資格のおさらい

認定ケアマネも主任ケアマネも、土台は介護支援専門員の資格です。認定ケアマネを考える前に、その位置づけを確認しておきます。

介護支援専門員は、介護保険法の第7条第5項に定められた資格で、要介護者や要支援者の相談に応じ、心身の状況に合ったサービスを利用できるようにケアプランを作り、事業者との連絡や調整を行う人のことです。一般にケアマネジャー、略してケアマネと呼ばれています。

介護支援専門員になるには、医師、看護師、介護福祉士、社会福祉士などの決められた資格にもとづく業務か、相談援助の業務に通算5年以上かつ900日以上従事したうえで、都道府県が実施する介護支援専門員実務研修受講試験に合格し、実務研修を修了して登録を受ける必要があります。登録の後に介護支援専門員証の交付を受けて、初めてケアマネジャーとして働けます。

介護支援専門員証には5年の有効期間があり、更新するには都道府県の更新研修を受けます。つまり、ケアマネジャーは国の制度の中で、資格を取った後も研修を受け続ける仕組みになっています。

この上に、介護保険制度の中で位置づけられた主任ケアマネと、学会が独自に認定する認定ケアマネがある、という関係です。どちらも介護支援専門員の資格が前提なので、介護支援専門員の資格を失うと、認定ケアマネの資格も失います。

認定ケアマネは学会が認定する資格

認定ケアマネジャーの制度は、2003年に日本ケアマネジメント学会が作りました。学会は制度の目的を次のように説明しています。

この制度は、高齢者等への社会的支援において中心的な役割を担うケアマネジャーの資質の向上を図り、ケアマネジメントの一層の充実を通じて利用者の生活の質の向上と住民の福祉に貢献し、併せてケアマネジメントの専門性と社会的地位の一層の確立に資することを目的に、2003（平成15）年に創設しました。 出典: jscm.jp

学会自身が明記しているとおり、この制度は国の制度ではありません。介護保険法にもとづく介護支援専門員の資格とは別に、学会がケアマネジャーの資質を高める目的で運営している認定です。

国の資格ではないので、認定ケアマネでなければできない仕事はありません。それでも取る人がいるのは、ケアマネジメントの力を外部の基準で確かめられることと、後で説明するように主任ケアマネの研修の受講要件で優遇されることの2つが主な理由です。

制度の対象は、当面「介護保険の利用者」の「在宅での生活」に関わるケアマネジャーとされています。施設のケアマネジャーでも、利用者の在宅への復帰などに関わる場合は対象になりうるとされ、実際に受験の種別には特別養護老人ホームや介護老人保健施設なども含まれています。

主任ケアマネとの違い

認定ケアマネと主任ケアマネの違いを表にまとめます。

比べる点	認定ケアマネ	主任ケアマネ
正式な名前	認定ケアマネジャー	主任介護支援専門員
制度を作っている主体	日本ケアマネジメント学会（国の制度ではない）	介護保険制度（研修は都道府県が実施）
なり方	学会の試験に合格する	都道府県の主任介護支援専門員研修を修了する
必要な実務経験	ケアマネジャーとして通算3年以上	ケアマネジャーとして通算5年以上などの要件（認定ケアマネは3年以上に短縮）
有効期間	5年（更新あり）	5年（更新研修あり）
主な役割	ケアマネジメントの専門性を示す	地域や事業所でほかのケアマネジャーを支え、指導する

いちばん大きな違いは、主任ケアマネが介護保険の制度の中に位置づけられた資格だという点です。主任ケアマネは、地域包括支援センターに置くことが求められる職種の1つで、居宅介護支援事業所の管理者にも主任ケアマネであることが求められています。特定事業所加算など、報酬の上でも主任ケアマネの配置が条件になる項目があります。

一方、認定ケアマネは、介護保険の制度で配置を求められる職種ではありません。役割としては、日々のケアマネジメントの質を高め、それを外から確かめてもらう資格と考えると分かりやすいでしょう。

ただし、2つの資格は対立するものではありません。認定ケアマネを先に取り、その後に主任ケアマネの研修に進む人もいます。次の節で説明する研修の要件の短縮が、その流れを後押ししています。

主任ケアマネの研修要件が5年から3年に短くなる

日本ケアマネジメント学会の説明によると、認定ケアマネを持っていると、都道府県が行う主任介護支援専門員研修との関係で次の扱いを受けられます。

1. 主任介護支援専門員研修を受けるための要件のうち、介護支援専門員として従事した期間が、5年から3年に短縮されている
2. 主任介護支援専門員更新研修の対象者として、「日本ケアマネジメント学会が認定する認定ケアマネジャー」が明記されている

つまり、ケアマネジャーとして3年働いた時点で認定ケアマネに合格すれば、5年を待たずに主任ケアマネの研修を受ける道が開けるということです。主任ケアマネを目指す人にとって、認定ケアマネは近道になりえます。

ただし、主任介護支援専門員研修の実施要件や選考の方法は、都道府県ごとに定められています。受講者の人数に限りがあり、推薦や選考がある地域もあります。学会も、研修の詳細は都道府県の介護保険を担当する部局に問い合わせるよう案内しています。認定ケアマネを取れば必ず3年目で主任ケアマネの研修を受けられる、とは限らない点は押さえておいてください。

更新研修の要件については、主任ケアマネの資格を更新する際に、いくつかの要件のうちどれかを満たす必要があり、その要件の1つとして認定ケアマネであることが挙げられています。主任ケアマネになった後も、認定ケアマネを維持しておくことで更新の要件を満たしやすくなります。

認定ケアマネを取るメリットと向いている人

国の資格ではない認定ケアマネを、あえて取る意味はどこにあるのでしょうか。学会の資料と制度の仕組みから、主なメリットを整理します。

1. 主任ケアマネの研修を早く受けられる可能性がある：研修の要件の実務期間が5年から3年に短くなる
2. 主任ケアマネの更新研修の要件を満たせる：更新研修の対象者として認定ケアマネが明記されている
3. ケアマネジメントの力を外部の基準で確かめられる：自分の事例を第三者に審査してもらう機会になる
4. 会員限定の研修を受けられる：認定ケアマネジャーの会に入ると、高度なケアマネジメントを学ぶ研修に参加できる
5. 少数の資格として目に留まりやすい：全国で1,500人ほどしかいない

特に向いているのは、次のような人です。

• 実務経験が3年を超え、主任ケアマネを早く目指したい人
• 事業所の中で後輩の指導を任され、自分の支援の考え方を整理したい人
• 決まった手順で計画を作ることに慣れてしまい、ケアマネジメントを見直すきっかけがほしい人
• 将来、独立や研修講師の仕事を考えていて、専門性を示す材料を持ちたい人

一方で、資格を取っても給与に直接反映されるとは限りません。事業所によって評価の仕方は違うため、資格手当の有無などは勤め先の決まりを確かめてください。手当の有無だけで判断するより、主任ケアマネへの道筋や、自分のケアマネジメントの質を高める機会として価値があるかどうかで考える方が、取ってからの満足度は高くなりやすいはずです。

受験の条件

学会の制度の説明では、認定ケアマネになるには次の3つをすべて満たす必要があるとされています。

1. 介護保険法が定める介護支援専門員として登録されていて、ケアマネジャーとしての人格と見識を備えていること
2. ケアマネジャーとして3年以上の実務経験があること
3. 学会が行う資格試験（年1回）に合格すること

実務経験について、学会が公開している資格認定要領とよくある質問（いずれも令和3年度版）から、次の点が読み取れます。

• 実務経験は、専任に限らず、兼務や非常勤としての勤務期間も含む
• 学会の会員か非会員かを問わず受験できる。2022年度の試験から、会員歴に関係なく通算3年以上の実務経験が必要になった
• 実務経験として数える事業所は、居宅介護支援、地域包括支援センターの介護予防支援、小規模多機能型居宅介護、グループホーム、特定施設、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、介護療養型医療施設、介護医療院の9種類
• 看護師や介護福祉士の資格だけでは受験できない。介護支援専門員の資格が必要
• 今はケアマネジャーとして働いていなくても、過去に3年以上の実務経験があれば受験できると考えられる

年数を数える基準日は、令和3年度の要領では受験する年度の8月1日現在とされていました。最新の年度の基準日や受付期間は、学会の認定試験のご案内で確かめてください。2026年11月時点で学会のサイトに掲載されている申請の手引きは令和3年度版のままで、毎年の詳細は学会の事務局に確認するのが確実です。

提出する事例と試験の流れ

認定ケアマネの試験は、マークシートの筆記試験とは性格が違います。自分が担当した事例を書類で出し、その内容をもとに審査を受ける形です。令和3年度の資格認定要領から、流れを整理します。

1. 担当事例の一覧を出す：現在勤めている事業所の種別ごとに決められた数の担当事例を一覧にする。居宅介護支援なら20事例、小規模多機能なら15事例、グループホームなら8事例
2. 試験用の事例を3例選ぶ：一覧の中から、決められた条件に合う3例を選び、事例の概要を書く
3. 計画書などを添える：3例それぞれについて、居宅サービス計画書（施設なら施設サービス計画書）、アセスメント票、サービス担当者会議の要点を付ける
4. 書類を郵送する：原本1部とコピー3部の合計4部を、チェックリストと一緒に送る
5. 口頭試験を受ける：書類を出した後に変化があった事例は、口頭試験の際に説明すればよいとされている

居宅介護支援で受験する場合、3例は次の組み合わせで選ぶよう決められています。

• 軽度の事例（要支援から要介護2まで）
• 中重度の事例（要介護3以上）
• 認知症の事例（認知症高齢者の日常生活自立度がⅡa以上）

施設で受験する場合は、在宅への復帰を目指した事例か要介護度が軽くなった事例、認知症の行動・心理症状がある事例、看取りか医療の必要性が高い事例、という組み合わせです。種別ごとに求められる事例の内容が違うので、要領で自分の種別の条件を確かめてください。

事例を出すときは、事業所の了解を得ることと、個人情報を守ることが求められます。氏名、事業所名、県名、電話番号など、個人や事業所が特定される情報は、すべて塗りつぶしてから出します。紙の裏から透けて読めないよう、塗りつぶしてからコピーを取り、それを原本にするといった工夫も案内されています。

申請の書類で気を付けること

認定ケアマネの申請は書類の量が多く、決まりも細かく定められています。令和3年度の要領とよくある質問から、つまずきやすい点を挙げます。

• 提出する部数：原本1部とコピー3部の合計4部。それぞれをクリップ1つで留め、ホチキスは使わない
• 書類の並べ方：個人票から様式1から5の順に並べ、様式5の3事例それぞれの後ろに計画書、アセスメント表、サービス担当者会議の要点を付ける
• チェックリスト：認定試験書類送付チェックリストを必ず同封する
• 締切：令和3年度は7月30日の必着で、翌日に届いた書類は受け付けられなかった
• 実務経験証明書：今の職場で3年に満たない場合は、前の職場の証明書も付けて通算3年以上にする
• 事業所の様式：計画書やアセスメント票は、事業所で使っている様式のまま出してよいとされている

申請の様式は学会のホームページからダウンロードできます。パソコンで取得できない場合は、送付先の住所と氏名を書いたA4サイズの返信用封筒に500円分の切手を貼り、受験の種別を書き添えて学会の事務局に請求する方法も案内されています。

書類の準備でいちばん時間がかかるのは、3例の事例概要と添付書類の整理です。個人情報の塗りつぶしにも手間がかかります。締切の直前に始めると間に合わなくなるおそれがあるので、受験を決めたら早めに事例を選び、事業所の了解を得ておきましょう。

合格率と認定ケアマネの人数

学会が公開している「認定ケアマネジャーの会」会員入会状況（2025年5月1日現在）によると、2003年度から2024年度までの申請者は合計3,493人、試験の合格者は合計2,323人です。更新をしなかった人を除いた認定ケアマネジャーの数は1,457人となっています。

直近の年度の申請者と合格者は次のとおりです。

受験年度	申請者	合格者
2020年度	134人	64人
2021年度	191人	79人
2022年度	164人	116人
2023年度	174人	140人
2024年度	144人	110人

申請者に対する合格者の割合は年度によって差があり、2021年度は約4割、2023年度は約8割でした。全国のケアマネジャーの数と比べると、認定ケアマネはごく少数です。資格の希少さは、裏を返せば、持っているだけで目に留まりやすいということでもあります。

一方で、毎年の受験者が200人前後という規模は、情報が少ないことにもつながっています。市販の問題集や対策本はほとんどなく、準備は学会の資料と研修が中心になります。同じ職場や地域に認定ケアマネがいれば、書類の作り方や口頭試験の雰囲気を聞いておくと、準備の見通しが立てやすくなります。地域の介護支援専門員の協会や連絡会の研修で、認定ケアマネを持つ人と知り合えることもあります。少数の資格だからこそ、持っている人同士のつながりが情報源として役に立ちます。

試験用の3事例の選び方

3例をどう選ぶかは、準備の中でもっとも大事な判断です。条件に合う事例であれば何でもよいわけではなく、審査の場で自分のケアマネジメントの考え方を示しやすい事例を選ぶことが大切です。選ぶときの観点を挙げます。

1. 支援の経過を最初から追えるか：アセスメントから計画の作成、見直しまで、自分が担当した期間の記録がそろっている事例
2. 課題と目標のつながりを説明できるか：なぜその課題を挙げ、なぜその目標を立てたのかを、根拠とともに話せる事例
3. 利用者の意向が計画に反映されているか：本人や家族の希望をどう聞き取り、どう計画に組み込んだかを示せる事例
4. 多職種との連携が見えるか：医療機関やサービス事業者とどう連絡を取り、どう役割を分けたかが記録に残っている事例
5. 支援の結果を振り返れるか：うまくいったことだけでなく、うまくいかなかったことと、その後の対応を説明できる事例

うまくいった事例だけを選びたくなりますが、口頭試験では、支援の途中で迷った点や、計画を見直した理由を問われることも考えられます。結果がよかったかどうかより、判断の筋道を説明できるかどうかで選ぶ方が、審査の場で落ち着いて答えやすくなります。

受験までの1年の流れの目安

学会の令和3年度の要領では、申請の受付は6月1日から7月30日までで、実務経験の基準日は8月1日でした。年度ごとに変わる可能性はありますが、この日程を目安にすると、受験までの1年は次のように組み立てられます。

1. 前年の秋から冬：実務経験の年数が基準日までに3年に届くかを数える。試験の条件に合う担当事例を意識して記録を整える
2. 春：学会の受験準備講座の案内を確かめ、申し込む。最新の要領と様式を入手する
3. 5月から6月：3例を選び、事業所の了解を得る。事例概要を書き、計画書などの添付書類をそろえ、個人情報を塗りつぶす
4. 7月：上司や先輩に書類を読んでもらって直し、締切の前に余裕を持って郵送する
5. 書類の提出後：口頭試験に向けて、各事例の判断の根拠を説明する練習をする

仕事をしながら準備を進めるので、書類の作成には思った以上に時間がかかります。特に、20事例の一覧と3例の添付書類の整理は、日々の業務の合間に少しずつ進めることになります。受験を決めた時点で、どの事例を使うかの候補だけでも早めに挙げておくと、春以降の作業が楽になります。

合格に向けた準備のしかた

認定ケアマネの試験は、知識を暗記して答える試験ではなく、日々のケアマネジメントの記録そのものが審査の材料になります。準備は、試験の直前に詰め込むのではなく、普段の仕事の記録の質を上げることから始まります。

学会のよくある質問では、学会主催の「認定ケアマネジャー受験準備講座」と「スタンダードコース スーパーバイザー養成講座」の受講が勧められています。研修の申込みは学会のホームページから行います。

準備の進め方の一例を挙げます。

1. 受験の前年度から、担当事例の中で試験の条件に合う事例を意識して記録を整える
2. アセスメント、課題の整理、目標の設定、サービスの選び方が一本の筋でつながっているかを、自分の計画書で見直す
3. 学会の受験準備講座を受け、事例の書き方と口頭試験で問われる観点をつかむ
4. 事業所の上司や主任ケアマネに事例を読んでもらい、説明が足りない点を指摘してもらう
5. 口頭試験に向けて、なぜその支援を選んだのかを自分の言葉で説明する練習をする

口頭試験では、書類に書いた内容について質問を受けます。計画書の文面がきれいに整っていても、なぜその目標を立てたのか、なぜそのサービスを組み合わせたのかを説明できなければ評価されにくいはずです。逆に言えば、普段から根拠を持って計画を立てている人にとっては、それをそのまま示す場になります。

事例の書類を作るときは、文章の分かりやすさも大切です。読む人が事例を知らない前提で、利用者の状態、課題、支援の内容を順序立てて書く必要があります。仕事の文書を整理して書く力を体系的に身に付けたい人には、ビジネス文書検定の学習内容も参考になります。

職場に受験を相談するときに伝えること

認定ケアマネの受験は、個人の判断だけでは進められない部分があります。事例を使う了解、実務経験証明書の作成、申請書への代表者の証明など、事業所に協力してもらう手続きがいくつもあるからです。職場に相談するときは、次の点をまとめて伝えると話が進みやすくなります。

1. 受験したい理由：主任ケアマネを目指したい、ケアマネジメントの質を見直したいなど、事業所にとっての利点も含めて伝える
2. 事例を使うことの了解：個人情報はすべて塗りつぶすこと、外部には審査の目的でしか使わないことを説明する
3. 書類への証明：申請書と実務経験証明書に、法人の代表者の証明が必要になること
4. 研修や口頭試験の日程：受験準備講座や口頭試験の日に勤務の調整が必要になる可能性があること
5. 費用の扱い：受験料や研修費を自分で払うのか、事業所の研修の費用として扱えるのか

事業所によっては、職員の資格取得を支援する制度を設けていたり、主任ケアマネの育成を計画的に進めていたりします。主任ケアマネの配置は事業所の運営にも関わるため、認定ケアマネを通じた道筋を説明すると、受験を後押ししてもらえる場合もあります。

資格の有効期間と更新

認定ケアマネの資格は、試験に合格して登録された翌年度の4月1日から5年間有効です。5年ごとに更新が必要で、更新しなかった場合は資格を失います。

学会の更新の手引き（令和8年度）では、次の点が示されています。

• 更新期間の5年間のうち、1回以上、学会の研究大会（学術大会）に参加する必要がある
• 更新審査料と登録認定証料は、書類審査の結果の通知に同封される払込取扱票で納める（令和8年度は2027年2月末まで）
• 更新の申請には、申請書、実績の内容、実績を証明する書類を出す

学会のよくある質問では、更新の際には5年間で30点の実績が必要で、年1回の学術大会への参加もこれに含めて数えると説明されています。研修や学会への参加を5年間かけて積み上げる仕組みなので、合格した翌年から計画的に参加しておくと、更新の時期に慌てずに済みます。

資格を失うのは、次のどれかに当たるときです。

1. ケアマネジャーの資格を失ったとき
2. 認定ケアマネジャーの資格を自分で辞退したとき
3. 申請書類に偽りがあったとき
4. 資格の更新をしなかったとき
5. 学会の理事会で、認定ケアマネジャーとして適格でないと判断されたとき

介護支援専門員の資格そのものにも5年の有効期間と更新研修があります。認定ケアマネを持っている人は、介護支援専門員証の更新と、認定ケアマネの更新の両方の期限を管理する必要があります。

認定ケアマネジャーの会と合格後の学び

試験に合格し、学会の会員になって「認定ケアマネジャーの会」に入ると、会員だけが受けられる研修に参加できます。学会のよくある質問では、高度なケアマネジメントの力を身に付けるための会員限定の研修を受講できると説明されています。認定ケアマネジャーの会は2007年に初めての総会を開き、それ以降、毎年の学会の研究大会に合わせて総会を開いています。

ケアマネジメントの分野では、事例検討やスーパービジョンを通じて、ほかのケアマネジャーの支援の質を高める役割が求められる場面が増えています。スーパービジョンとは、経験のあるケアマネジャーが、ほかのケアマネジャーの事例について一緒に振り返り、支援の考え方を整理する手助けをすることです。認定ケアマネの研修で身に付けた視点は、主任ケアマネとして地域のケアマネジャーを支える仕事にもつながります。

主任ケアマネになった後の役割

認定ケアマネから主任ケアマネに進んだ場合、求められる役割は大きく変わります。主任ケアマネは、自分の担当する利用者のケアマネジメントに加えて、ほかのケアマネジャーを支える立場になります。

主任ケアマネに期待される主な役割は、次のとおりです。

• 事業所や地域のケアマネジャーへの助言と指導
• 困難な事例を抱えたケアマネジャーの相談に乗ること
• 地域ケア会議などで、医療や介護の関係者との連携を進めること
• 地域包括支援センターで、地域の高齢者を支える仕組みづくりに関わること

認定ケアマネの試験で、自分の事例の根拠を説明する経験を積んでおくと、ほかのケアマネジャーの事例を一緒に考えるときにも役立ちます。他人の計画書を読んで、どこに根拠が足りないかを見つける力は、自分の計画書を厳しく見直した経験から育つからです。

ケアマネジメントの経験を広げる働き方

ケアマネジャーとして積んだ経験は、事業所での仕事のほかにも活かし方があります。介護保険の制度やケアプランの考え方を正確に説明できる人は、介護の分野の記事の執筆や監修、介護事業所向けの研修資料づくり、介護の相談窓口の運営の支援などで求められます。

介護の記事は、制度の改正が多く、誤った情報が利用者や家族の判断に影響しやすい分野です。そのため、現場を知る専門職が書いた記事には一定の需要があります。執筆の仕事を始める場合は、書いた記事の見本を先にそろえておくと依頼を受けやすくなります。その方法はWebライターのポートフォリオの作り方｜案件獲得率が上がるテンプレート付き【2026年版】で、見本の構成と載せる順番を説明しています。専門分野を持ってから報酬の水準を上げていく道筋は、Webライターが文字単価を上げる方法｜1円→5円にステップアップする戦略【2026年版】が参考になります。

事業所の側でケアマネジャーや福祉の職員の研修を進めたい場合は、国の助成金を使える場合があります。福祉の事業所が人材育成に使える助成金の考え方は、福祉用具貸与事業所のスキルアップ助成金2026｜人材開発支援助成金の活用法で整理しています。

在宅ワークと業務委託の仲介を2004年から続けてきた運営者として見てきた限りでは、専門職が副業や独立を考えるとき、最初の仕事は本業の知識を活かした小さな執筆や資料づくりであることが多くあります。仲介の手数料が間に入らない直接の取引なら、同じ予算でも依頼する側はより多く頼め、受ける側の手取りも厚くなります。認定ケアマネのように専門性を外部の基準で示せる資格は、そうした仕事の入口で信頼を得る材料になります。

認定ケアマネは、受験者の少ない資格ですが、日々のケアマネジメントを見直す機会として、また主任ケアマネへの近道として価値のある制度です。まずは自分の実務経験の年数と、試験の条件に合う事例がそろっているかを確かめるところから始めてください。受験を決めたら、学会の最新の要領を入手し、受験準備講座の日程を確かめ、事業所に事例を使う了解をもらう、という順番で進めると、申請の締切に追われずに準備できます。合格した後の5年ごとの更新まで見通して、学術大会や研修に参加する計画も立てておくと、資格を長く活かせます。

よくある質問

Q. 認定ケアマネは国家資格ですか？

国家資格ではありません。一般社団法人日本ケアマネジメント学会が2003年に作った認定の制度で、学会自身も国の制度ではないと明記しています。介護保険法にもとづく介護支援専門員の資格を持ち、3年以上の実務経験がある人が、学会の試験に合格すると認定ケアマネジャーとして登録されます。

Q. 認定ケアマネと主任ケアマネはどちらを先に取るべきですか？

主任ケアマネを目指すなら、実務経験3年の時点で認定ケアマネを取る方法があります。学会の説明では、認定ケアマネは主任介護支援専門員研修の要件の実務期間が5年から3年に短縮されます。ただし研修の実施要件や選考は都道府県ごとに違うため、住んでいる都道府県の介護保険の担当部局に確認してください。

Q. 認定ケアマネの試験はどのような内容ですか？

筆記の知識試験ではなく、担当した事例をもとにした審査です。令和3年度の要領では、担当事例の一覧と、条件に合う3例の事例概要、居宅サービス計画書、アセスメント票などを提出し、その後に口頭試験を受ける流れでした。最新の年度の要領は学会のホームページか事務局で確認してください。

Q. 認定ケアマネの更新には何が必要ですか？

資格の有効期間は登録の翌年度4月1日から5年間で、5年ごとに更新します。学会の資料では、5年間で30点の研修などの実績が必要で、その中に年1回の学術大会への1回以上の参加を含めるとされています。更新の申請書と実績を証明する書類を出し、審査料と登録認定証料を納めます。