送る前に削るべき医療事務の在宅補助の応募文の書き出し

2026年2月8日

朝比奈蒼

この記事のポイント

✓医療事務の在宅補助に応募文を送っても返信が来ない人向けに
✓在宅の選考で落ちる書き出しの型と
✓削って書き直す手順を具体例で解説します

医療事務の在宅補助に応募文を送っているのに、返信が来ない。既読にすらならない。そういう状態でこの記事にたどり着いた人が多いはずです。結論から言うと、落ちている原因の大半は経歴の中身ではなく、応募文の書き出し3行にあります。より正確に言えば、書き出しに「削るべきもの」が入っていて、担当者が読み進める理由を最初の数秒で失っている、という構造です。

この記事では、在宅の医療事務補助の選考で実際に何が起きているのかを整理したうえで、送る前に削るべき書き出しの型を具体的に並べます。そのうえで、削ったあとに何を置くのか、資格や実務経験をどこに書くのか、送信前に確認すべき項目は何かまで、手順として書きます。きれいごとは書きません。落ちる文には共通の癖があり、それは直せます。

結論として、書き出しから削るべきものは3つ

先に答えを置きます。医療事務の在宅補助の応募文で、書き出しから削るべきものは次の3つです。

1つ目は、自己紹介の前置きです。「はじめまして。求人を拝見し、応募させていただきました」という文。これは全応募者が書くので、情報量がゼロです。担当者が1件あたりに使う時間は短く、実務の現場感で言えば最初の数十秒で読むか読まないかを決めています。その数十秒を、全員と同じ文で潰すのは不利にしかなりません。

2つ目は、志望動機の感情表現です。「医療の現場に貢献したいと強く思っています」「人の役に立つ仕事がしたいです」といった文。悪い文ではありませんが、書き出しに置く価値がありません。在宅の補助業務で発注側が知りたいのは、貢献したい気持ちではなく、任せた作業が期限内に正確に返ってくるかどうかです。

3つ目は、事情の説明です。「子どもが小さく通勤が難しいため在宅を希望しています」「持病があり外に出るのが難しく」といった、応募者側の都合。書いてはいけないわけではありませんが、書き出しに置くと「配慮が必要な人」という枠で読まれ始めます。これは選考の初期段階では確実に不利に働きます。書くなら後半に、条件面の説明として1行で済ませます。

正直なところ、この3つを削るだけで通過率は変わります。逆に言えば、多くの応募文は冒頭の3行から5行を、選考に一切寄与しない文で使っているということです。

在宅の医療事務補助という市場が、いま置かれている位置

書き出しを直す前に、応募先が何を求めているのかを知っておく必要があります。ここを外すと、いくら文章を整えても方向がずれます。

医療事務の在宅化は、業界全体で見ればまだ途上です。受付や患者対応は物理的に現場が必要なので在宅にできません。在宅に切り出されているのは、レセプト（診療報酬明細書）の点検、処方箋やカルテのデータ入力、診療報酬の算定補助、電話やチャットでのシステムサポート、書類作成の代行といった、画面の中で完結する作業です。つまり在宅の医療事務補助は「医療事務の仕事全体の在宅版」ではなく、「医療事務のうち切り出せる部分の外注」だと理解したほうが正確です。

実際の求人票を見ると、この切り出しの構造がはっきり出ています。

医療機関向けレセプトソフト「ORCA」に関する電話問い合わせ対応業務です。ORCAの操作案内や設定変更、エラー対応のサポート、履歴入力などを行います。医療事務または介護事務の実務経験があれば、ORCAの操作は入社後の研修で習得可能です。完全在宅勤務も可能で、全国からの応募を受け付けています。ブランクのある方も歓迎します。平日20時までの勤務や土曜勤務可能な方を優遇します。勤務時間・休日はシフト制で、実働時間は1日あたり7時間45分です。出典: 求人ボックス

この求人文で注目すべきは、「実務経験があれば、ORCAの操作は入社後の研修で習得可能」という一文です。発注側はソフトの操作スキルを求めていません。求めているのは、医療事務の実務経験という土台です。なぜかというと、レセプトや保険の仕組みを知らない人にサポート業務は任せられないからです。ソフトは教えられるが、保険点数の考え方は短期間では教えられない。だから経験を見ている。

この構造がわかると、応募文に何を書くべきかが決まります。「操作できます」ではなく「この領域の実務を何年やっていました」が効くということです。

在宅の求人は少ないのではなく、条件が細かい

在宅の医療事務補助を探していると、求人が少ないという印象を持つ人が多いはずです。ただ、実態は少ないというより、条件が細分化されているという表現のほうが近い傾向が見られます。週2日から、1日4時間以内、10時以降始業、土日祝のみ、シフト制。こうした条件が求人ごとにばらばらに設定されているため、自分の条件に合うものだけを見ると数が絞られる。

【フルリモートOK】調剤薬局のレセプト・入力事務スタッフ募集です。完全在宅で、1日数時間からのフレキシブルな勤務が可能です。業務内容は処方箋入力などの調剤事務全般、薬局運営に関する事務作業、電話対応、レセプト関連情報の確認・取得およびレセコンへの入力作業となります。調剤薬局での事務経験者、医療事務・総務事務経験者、レセプト業務経験者を歓迎します。完全土日祝休み、1日4h以内OK、週2～3日からOK、土日祝のみOK、10時以降に始業、17時以降に始業、シフト制、増員、年末年始休暇出典: 求人ボックス

この条件の細かさは、応募文にとってはむしろ好都合です。相手が細かく条件を出しているということは、こちらも細かく条件を返せば「合う人」だと判断されやすいということだからです。書き出しで「週何日、何時から何時まで、何を何件処理できるか」を出せる人は、それだけで残ります。

年収と時給の相場を、応募文の前提として知っておく

在宅の医療事務補助の報酬水準は、業務内容によってかなり幅があります。処方箋入力やデータ入力といった作業寄りの業務は時給1,100円から1,400円あたりの求人が中心です。レセプト点検や算定補助のように保険知識が要る業務になると1,500円前後まで上がります。システムサポートや専門領域の補助では、さらに上の水準の求人も存在します。

年収に直すと、週3日で1日5時間、時給1,300円という一般的な条件なら、月あたり7万円台から8万円台という計算になります。フルタイムに近い形で入れる場合は、正社員求人で年収300万円台から400万円台という提示も見られます。

なぜ応募文の記事でこの話をするかというと、相場を知らずに書いた応募文は、希望条件の欄で落ちるからです。相場より大きく高い希望を書けば選考の前に外れますし、相場より極端に低く書くと「この人は自分の業務価値を把握していない」という印象になります。相場の帯を知ったうえで、その帯の中で自分の位置を示すのが正解です。

落ちる書き出しの型を、5つに分けて解剖する

ここからが本題です。実際に落ちる応募文の書き出しには、繰り返し出てくる型があります。5つに分けて、なぜ落ちるのかまで書きます。

型1：全員が書く定型のあいさつから始める

「はじめまして。この度は求人を拝見し、応募させていただきました。よろしくお願いいたします。」

これが1行目にある応募文は非常に多いです。問題は、この文が誰の応募文にも書けることです。担当者の側から見ると、この1行では応募者を区別できません。区別できない情報は、読む理由になりません。

削ったあとに何を置くか。答えは「相手の募集条件に対する、自分の適合の要約」です。たとえば「クリニックでのレセプト点検を4年、月あたり400件前後の返戻確認まで担当していました。募集条件の週3日、10時以降開始に合わせて稼働できます。」という書き出しなら、1行目で判断材料が出ます。

型2：長い経歴の時系列から始める

「私は2015年に医療系専門学校を卒業後、内科クリニックに勤務し、2019年に総合病院へ転職、2022年からは調剤薬局で……」

経歴を時系列で並べる書き方は、履歴書には合いますが応募文の書き出しには合いません。理由は、読み手が「で、結局何ができるのか」に到達するまでに時間がかかるからです。特に在宅の補助業務は、経歴の長さより「この案件の作業ができるか」が問われます。

時系列は削り、業務の種類と量に置き換えます。「レセプト点検4年、処方箋入力2年、返戻対応の経験あり」という形にすれば、3行が1行になります。

型3：意欲と人柄のアピールから始める

「明るく前向きな性格で、周囲と協力しながら業務に取り組むことができます。医療の現場で人の役に立ちたいという思いが強く……」

人柄は、対面の職場では意味を持ちます。しかし在宅の補助業務では、そもそも顔を合わせません。やりとりはチャットとメールで完結し、成果物の正確さと納期が評価軸になります。だから人柄のアピールは、書き出しでは効きません。

もし人柄を伝えたいなら、行動の形にします。「不明点は自己判断せず、確認の連絡を先に入れる進め方をしてきました」と書けば、これは人柄であると同時に業務の進め方の説明になります。在宅では、この「確認して進める」という姿勢が実務上いちばん評価されます。

型4：在宅を希望する事情から始める

「育児中のため通勤が難しく、在宅で働ける仕事を探しています」

先ほども触れましたが、この書き出しは不利です。誤解のないように言うと、育児中であることが不利なのではありません。書き出しに置くと、応募文全体が「事情のある人の相談」という枠で読まれることが不利なのです。

事情は、条件の説明として後半に置きます。「稼働は平日10時から15時が中心です。夏休みなど学校行事の期間は事前に共有します」という書き方なら、これは事情ではなく稼働条件の共有になります。同じ内容でも、置く位置と表現で受け取られ方が変わります。

型5：資格の羅列から始める

「医療事務認定実務者、診療報酬請求事務能力認定試験、医事コンピュータ技能検定を保有しています」

資格は書くべきですが、書き出しではありません。理由は、在宅の補助業務では資格より実務経験が優先されるからです。先ほど引用した求人でも「医療事務または介護事務の実務経験があれば」と書かれていて、資格名は条件に出てきません。

資格は、実務経験の裏付けとして中盤に置きます。「レセプト点検4年（診療報酬請求事務能力認定試験を保有）」のように、経験に添える形が効率的です。

削ったあとに何を置くか、書き出しの組み立て手順

削るだけでは応募文になりません。ここからは、書き出しに何を置くかを手順として書きます。

手順1：募集要項から「相手が不安に思っていること」を3つ抜く

求人票には、必ず不安が書かれています。「経験者歓迎」と書いてあるなら、未経験者が来て教育コストがかかることを心配しています。「シフト制」と書いてあるなら、稼働が読めない人が来ることを心配しています。「土曜勤務可能な方を優遇」なら、平日しか動けない人ばかり集まることを心配しています。

この3つを抜き出して、書き出しで先に潰します。これが最も効率のいい書き出しです。

手順2：1行目に「業務名 + 年数 + 量」を置く

在宅の補助業務で最も伝わるのは、この3点セットです。業務名（レセプト点検、処方箋入力、返戻対応など）、年数、そして月あたりや日あたりの処理量。量を書ける人は少ないので、書くだけで差がつきます。

たとえば「調剤薬局で処方箋入力を3年、繁忙日で1日120件前後を処理していました」という1行は、スキルの説明を一切していないのに、スキルが伝わります。

手順3：2行目に稼働条件を、募集要項の言葉で書く

募集要項に「週2〜3日からOK」と書いてあるなら、こちらも「週3日」と書きます。「10時以降に始業」と書いてあるなら「10時開始」と書きます。相手の言葉を使うと、条件の突き合わせが1秒で終わります。

ここでよくある失敗が、「柔軟に対応できます」という書き方です。柔軟という言葉は、相手からは何も読み取れません。稼働の話は必ず具体的な曜日と時間で書きます。

手順4：3行目に、環境と体制を1行で書く

在宅特有の項目です。通信環境、使える機材、作業場所の独立性、そして個人情報の取り扱い体制。医療系のデータを扱う以上、この点は必ず確認されます。書き出しの3行目でここに触れておくと、後の面談での確認事項が減ります。

「光回線、有線接続、家族と共有しない個室で作業します。画面の覗き見防止と書類の施錠保管は徹底しています」という程度で構いません。これを書ける応募者は多くないので、印象として残ります。

手順5：4行目以降で、はじめて詳しい経歴と資格に入る

ここまで来てから、経歴の詳細と資格に入ります。順番を守るだけで、同じ材料でも読まれる率が変わります。

業務の種類ごとに、書き分けるべき内容が違う

在宅の医療事務補助は、業務の種類によって求められる証明が違います。同じ応募文を使い回すと、ここでずれます。

レセプト点検・算定補助の場合

この領域は、保険知識の深さが評価されます。診療科の経験（内科、整形外科、歯科、小児科など）、扱っていたレセプトの月間件数、返戻や査定の対応経験、そして使っていたレセコンの種類。この4点を書きます。特に返戻対応の経験は、書ける人が限られるため強い材料になります。

注意点として、具体的な医療機関名や患者情報につながる記述は書きません。当然ですが、守秘義務の感覚がない応募者だと判断された時点で終わります。

処方箋入力・データ入力の場合

この領域は、速度と正確性が評価されます。1日あたりの処理件数、入力ミスへの対処の仕組み、タイピング速度、使用経験のあるレセコンやシステム。作業寄りの業務なので、量で語れます。

ここでの落とし穴は、「丁寧に正確に入力します」という抽象表現です。全員が書きます。代わりに「入力後に薬品名と用法のダブルチェックを自分で行う手順を作っていました」と書けば、正確性の担保方法まで伝わります。

電話やチャットでのサポートの場合

この領域は、説明能力と対応履歴の記録が評価されます。何のシステムのサポートをしていたか、1日あたりの対応件数、対応時間帯、そしてクレーム対応の経験。在宅の電話対応では、静かな環境を確保できるかも確認されます。

引用した求人でも「平日20時までの勤務や土曜勤務可能な方を優遇」とありました。サポート業務は時間帯の網羅が課題なので、遅い時間や土曜に動けるなら、それは書き出しに置く価値のある条件です。

書類作成や事務代行の場合

この領域は、書類の種類と作成本数、使用ソフト、テンプレート運用の経験が評価されます。文書作成の基礎力を客観的に示したいなら、ビジネス文書検定のような文書作成の検定が判断材料になります。この資格は文書の形式や敬語の運用を体系的に扱うもので、医療事務の資格と組み合わせると、事務代行案件での説得力が上がります。

資格と無料の学習は、どこまで応募文に効くのか

資格の話を整理します。応募文で資格をどう扱うかは、迷いやすい部分です。

医療事務系の資格は、大きく分けて実務者向けの認定資格と、診療報酬請求の能力を測る試験に分かれます。前者は取得しやすく、後者は難度が上がります。在宅の補助業務の選考で効くのは、後者です。理由は単純で、前者は取得者が多く差がつかないからです。

ただし、資格がないと応募できないわけではありません。先ほどの求人が示していたように、条件は実務経験でした。資格を持っていなくても実務経験があるなら、経験を前に出せばいい。逆に、資格はあるが実務経験がゼロという場合は、在宅の補助業務はかなり厳しいのが実情です。在宅は教育コストをかけにくい働き方なので、未経験者を取りにくい構造があるからです。

無料の学習リソースについても触れておきます。診療報酬の制度改定や医療保険制度の基本は、公的機関の公開資料で確認できます。制度の一次情報は厚生労働省のサイトで公開されており、改定内容の資料も無料で読めます。応募文に「最新の改定内容は一次資料で確認しています」と書ける人は、それだけで学習姿勢の証明になります。有料の講座に申し込む前に、まず一次資料を読む習慣を作るほうが費用対効果は高いです。

正直なところ、在宅案件のために新しく資格を取るのは、優先順位としては低いと考えています。同じ時間を使うなら、いま持っている経験を言語化して、応募文の精度を上げるほうが早く結果が出ます。資格の取得には数か月かかりますが、応募文の書き直しは数時間で終わります。

実例で見る、書き出しの前と後

抽象論だけでは動けないので、具体的に並べます。同じ経歴の人が書いた2つの応募文です。

削る前の応募文

「はじめまして。求人を拝見し、応募させていただきました。私は医療事務の仕事に長年携わってきており、患者様に寄り添う姿勢を大切にしてまいりました。現在は子育て中のため、在宅でできるお仕事を探しております。医療事務認定実務者の資格を保有しており、パソコン操作にも自信があります。責任感を持って業務に取り組みますので、何卒よろしくお願いいたします。」

この文の問題は、判断材料がほぼゼロだという点です。「長年」は何年かわからない。「パソコン操作に自信」は何ができるかわからない。「責任感」は測れない。読み終わっても、この人に何を任せられるかが決まりません。

削ったあとの応募文

「内科クリニックでレセプト点検を4年、月450件前後を担当し、返戻の確認と再請求まで対応していました。使用レセコンはORCAです。稼働は週3日、火水金の10時から15時で固定できます。光回線の有線接続、家族と共有しない個室で作業し、書類は施錠保管しています。診療報酬請求事務能力認定試験を保有しています。長期での稼働を希望しており、繁忙期のレセプト提出期間は稼働日を追加できます。」

文字数はほぼ同じですが、情報量が違います。業務、年数、量、システム、稼働曜日と時間、作業環境、資格、そして繁忙期の柔軟性。すべてが判断材料になっています。子育て中という事情は書いていませんが、稼働条件で実質的に伝わっているので問題ありません。

応募文が長すぎるときの削り方

もうひとつ、よくある失敗が長すぎる応募文です。1,500字を超えるような文を送っている人がいますが、読まれません。目安は400字から600字です。

削る優先順位は決まっています。最初に削るのが、あいさつと結びの定型文。次に削るのが、志望動機の感情部分。3番目が、応募先と関係のない職歴。4番目が、資格の説明文（資格名だけ残す）。この順で削ると、必要な情報は残ったまま短くなります。

送信ボタンを押す前の、確認項目

書き終えたら、送る前に確認します。ここを飛ばして落ちている人が想像以上に多いです。

条件面の確認

募集要項に書かれた条件のうち、自分が明示的に答えていない項目がないかを見ます。稼働日数、時間帯、開始可能時期、契約形態、報酬の希望。この5つは必ずどこかに書きます。特に開始可能時期は、書かれていないと選考が止まる原因になります。

個人情報と守秘義務の確認

前職や現職の医療機関名を、許可なく書いていないか。患者数や具体的な症例に触れていないか。医療系は他業種よりこの感覚が厳しく見られます。「都内の内科クリニック」「調剤薬局チェーン」といった、特定できない粒度で書きます。

保険や契約形態の確認

在宅の医療事務補助は、雇用契約の場合と業務委託の場合があります。この違いを理解しないまま応募すると、後で条件が合わずに辞退することになります。

雇用契約なら、社会保険の適用条件に該当するかを確認します。週の所定労働時間と月額賃金によって、健康保険と厚生年金の加入義務が発生する場合があります。適用要件は日本年金機構の案内で確認できます。業務委託なら社会保険の適用はなく、報酬から源泉徴収されるかどうか、経費をどう扱うかを自分で管理することになります。

この違いを応募文で確認しておくと、選考が進んでからのミスマッチを防げます。「契約形態について、業務委託と雇用のどちらでの募集かをご教示ください」の一文を入れるだけです。

誤字と表記の確認

医療系の書類を扱う業務に応募する文に誤字があると、致命的な印象になります。薬品名、診療科名、資格名の表記は特に確認します。「診療報酬請求事務能力認定試験」のような長い資格名は、間違えやすい代表です。

落ちたあと、どこで判断を切り替えるか

ここまで書いてきましたが、全部やっても落ちるときは落ちます。問題は、そのあとの動き方です。

まず、返信が来ないことと不採用は別物として扱います。在宅案件の応募は数が集まりやすく、全員に返信が来る前提で考えるほうが無理があります。目安として、応募から2週間返信がなければ、その案件は終わったものとして次に進みます。追いかける時間はもったいないです。

次に、連続して落ちた場合の切り分けです。10件応募して1件も返信がないなら、応募文の問題である可能性が高いです。書き出しを削り直します。返信は来るが面談で落ちるなら、応募文ではなく条件面か経験の説明に問題があります。応募文で書いた内容と、面談で話した内容がずれていないかを確認します。

そして、業務範囲を広げる判断です。医療事務の在宅補助にこだわり続けるより、隣接する領域に手を広げたほうが早いケースがあります。医療事務の経験は、書類の正確な処理、専門用語の扱い、期限管理という3つの汎用スキルの証明になります。この3つが効く領域は医療以外にもあります。

たとえば法律事務所の事務補助は、書類の正確性と期限管理という点で医療事務と構造が似ています。法律事務所のパラリーガルの働き方｜在宅・時短勤務の現状【2026年版】では、士業事務所の在宅化がどこまで進んでいるか、時短勤務との組み合わせ方が整理されています。医療事務からの横移動を考えるときの参考になります。

文書作成の方向に寄せるなら、ビジネス文書検定で文書作成の副業力アップ｜在宅ライティング案件が、文書作成の検定を実際の案件獲得にどうつなげるかを扱っています。医療事務で培った正確さは、文書作成の領域でそのまま価値になります。

報酬の相場感を掴んでおきたいなら、職種別の単価データを見ておくと判断が早くなります。著述家，記者，編集者の年収・単価相場では文書作成系の職種の年収帯が整理されており、医療事務の在宅補助の相場と比較する材料になります。

20年この市場を見てきた立場からの観察

在宅ワークの仲介を長く運営してきた立場から、応募文について気づいたことを書きます。

長く仕事が続く人と、続かない人の差は、応募文の段階ですでに出ています。続く人の応募文には、共通して「相手の作業がどう楽になるか」が書かれています。自分が何をしたいかではなく、任せる側の手間がどこで減るか。この視点で書かれた応募文は、業務量にして2割から3割の差では説明できないほど、その後の継続率が違います。

なぜかというと、この視点を持っている人は、実際の業務でも同じ動き方をするからです。指示を待つのではなく、確認すべき点を先に洗い出して聞く。納品時に、次の作業がしやすい形で渡す。こういう積み重ねが「この人に任せると楽だ」という評価になり、契約が更新されていく。運営者として見てきた限りでは、単発の作業を安く速くこなす人より、この関係を作れる人のほうが、結果的に安定した稼働を得ています。

もうひとつ、手取りの構造についても触れておきます。在宅の仕事は仲介の形態によって、報酬から差し引かれる割合が変わります。一般的なクラウドソーシングでは手数料が15%から20%かかることが多く、時給換算1,300円の業務でも、実際の手取りは1,100円前後に落ちます。ここで手数料0%の直接取引という形が効いてきます。

この構造の面白いところは、片方だけが得をする話ではないという点です。中間マージンが乗らない分、依頼する側は同じ予算でより多くの作業を頼めるようになり、受ける側は同じ作業でも手取りが厚くなる。運営者として見てきた実感で言えば、この形の取引は関係が長続きします。理由は、双方が「この関係を続けたほうが得だ」と感じ続けるからです。金額の大小より、手取りの厚さという質の部分で差が出るところです。

応募先の幅を、あらかじめ広げておく考え方

最後に、応募文とは少し離れた話をします。医療事務の在宅補助は、在宅案件の中では競争が激しい領域です。求人の絶対数がそこまで多くないうえ、応募者は多い。ここだけを狙い続けると、時間の消耗が大きくなります。

現実的な戦略は、医療事務の在宅補助を軸に置きつつ、隣接する事務系の在宅案件も並行して見ることです。データ入力、経理補助、書類作成代行、カスタマーサポート。これらは医療事務の経験がそのまま効きます。案件の種類ごとにどんな業務があるかを把握しておくと、応募文の書き分けも早くなります。

システム寄りのサポート業務に興味があるなら、IT基礎の知識が判断材料になります。CCNA（シスコ技術者認定）はネットワーク分野の入門的な認定として知られており、医療機関のシステムサポート業務では、こうしたIT側の理解があると任される範囲が広がります。医療事務の知識とIT側の基礎を両方持っている人は少ないので、差別化の材料になります。

業務の全体像を掴んでおきたい場合は、職種ごとの仕事内容をまとめたガイドが役に立ちます。AI・マーケティング・セキュリティのお仕事では、情報の取り扱いやセキュリティ面が問われる業務がどう構成されているかが解説されています。医療データを扱う在宅業務では、この領域の理解が発注側の安心材料になります。

同じように、AIコンサル・業務活用支援のお仕事は、既存の業務フローをどう効率化するかという視点の仕事です。医療事務の現場で「この作業はもっと減らせる」と感じた経験がある人なら、その感覚は業務改善の提案として価値を持ちます。

在宅の仕事を続けるうえでは、精神面の管理も現実的な課題になります。ひとりで作業する時間が長くなると、判断が偏ったり、区切りをつけられなくなったりします。在宅ワーカーのメンタルヘルスケア｜孤独・燃え尽きを防ぐ5つの習慣【2026年版】では、在宅特有の孤立や燃え尽きへの対処が具体的な習慣として整理されています。応募が通ったあとのことですが、先に読んでおいて損はありません。

応募文を直すことは、たった数時間の作業です。それで通過率が変わるなら、やらない理由がありません。まずは自分が最後に送った応募文を開いて、書き出しの3行を消してみてください。消したあとに何が残るかで、直すべき方向が見えます。