在宅経理の仕事内容と、未経験から受けるまでの道すじ

「在宅経理」と検索する人の関心は、たいてい二つに分かれる。経理の経験がある人は「自宅でどこまで任せてもらえるのか」を知りたい。未経験の人は「簿記の知識がなくても入れるのか」を知りたい。どちらにも共通しているのは、募集の文面を読んでも実際の中身が見えてこないという不満である。この記事では、在宅経理の仕事を日次と月次と年次に分けて中身を開き、在宅で任される範囲と任されにくい範囲、求められるスキル、資格の要否、使うソフト、雇用の形によって変わる社会保険の扱い、そして単価の考え方までを順に整理する。

在宅経理は何をする仕事か

経理とは、お金の動きを記録し、決められた形にまとめて、税や報告の根拠を作る仕事である。作業の性質が期間によって違うので、日次、月次、年次に分けて見ると輪郭がつかめる。

日次の作業は、記録を溜めないための作業である。領収書と請求書の確認、経費の精算、売上と入金の突き合わせ、仕入と支払の登録、そして会計ソフトへの仕訳の入力。ここでいう仕訳とは、一件のお金の動きを「どの科目からどの科目へいくら動いたか」という形に書き換える作業のことである。日次の作業は量が多く、判断が定型的なので、在宅に切り出しやすい。

月次の作業は、締めとまとめである。月ごとに帳簿を締め、預金の残高と帳簿が合っているかを確かめ（残高照合）、売掛金と買掛金の残りを一覧にし、月次の試算表を作る。ここから経営者が見る資料が生まれる。判断が混ざる作業なので、在宅でも担当者との連絡が増える。

年次の作業は、決算と申告に向けたものである。棚卸しの反映、減価償却の計算、未払と前払の整理、そして税理士へ渡す資料の作成。ここは会社の判断と税の判断が絡むので、在宅の担当者が全部を担うことは少ない。資料をそろえるところまでを在宅で受け、最後の判断は会社と税理士が持つ形が多い。

この三層のうち、未経験から入る入り口はほぼ日次にある。日次の作業を正確に速く回せるようになると、月次の一部を任され、そこから範囲が広がる。この順番を知っておくと、最初の求人選びで迷わなくなる。

在宅で任される範囲と、任されにくい範囲

在宅で経理を任せる側の判断には、はっきりした傾向がある。

任されやすいのは、入力と照合と資料作成である。証憑（取引の証拠となる書類）をデータで受け取り、仕訳を入力し、残高を突き合わせ、一覧表を作る。この流れは画面の上で完結するので、出社の必要がない。

任されにくいのは、現金と印鑑と郵便物が絡む作業である。小口の現金の管理、社印を押す書類、銀行の窓口での手続き、郵送で届く原本の受け取り。これらは物が動くので、誰かが会社にいる必要がある。だから「完全在宅」の経理求人は、現金を扱わない会社、証憑をデータでやりとりする会社、支払をネットバンキングで完結させている会社に集中する。

もう一つ任されにくいのが、判断に会社の事情が絡む部分である。どの経費をどう扱うか、取引先ごとの例外をどうするか、といった判断は社内の文脈を知らないと下せない。在宅の担当者は、判断そのものではなく「判断が必要な案件を洗い出して上げる」役割を担うことが多い。この線引きを理解している人は、現場で重宝される。

在宅可の求人を見るときは、この観点で読むとよい。証憑がデータで来るのか紙で来るのか。支払はネットで完結するのか。判断の窓口は誰か。この三つが書かれている募集は、在宅の体制ができている会社である。書かれていない場合は、面談で尋ねてよい質問である。

募集の実際: 時給と働き方のかたち

在宅の経理は、派遣や紹介の求人として多く出ている。実際の募集の文面を見ると、未経験可と在宅可が同じ案件に並んでいるものがある。

★＼未経験から経理／★働き方が柔軟◎/在宅勤務OK/日次経理経理・財務 時給 1850円～1850円 9:30～18:30 週5日 東京メトロ日比谷線/茅場町、東京メトロ東西線/茅場町2026年10月上旬〜長期駅から5分未経験OK新卒・第二新卒歓迎 出典: tempstaff.co.jp

この例が示しているのは三つのことである。第一に、未経験から経理に入る枠は実在する。第二に、その枠は「日次経理」の担当として設計されている。第三に、在宅勤務OKと書かれていても、勤務地と最寄り駅が記載されている。つまり完全在宅ではなく、出社と在宅を組み合わせる形である。

もう一つの募集を見ると、時間の選択ができる形も出ている。

ここから経理スキルUP↑★時間選べる！経理サポート☆在宅あり経理・財務 時給 1900円～1900円 9:00～16:00 週4日 ＪＲ山手線/品川、京急本線/北品川2026年10月中旬〜長期大手・有名カジュアルOK未経験OK 出典: tempstaff.co.jp

週4日で6時間という形なら、育児や介護と組み合わせやすい。時給は1,900円と示されている。在宅の比率が「在宅あり」という表現になっている点に注意したい。週に何日が在宅なのかは、応募の段階で確認すべき項目である。

働き方の形は、大きく四つに分かれる。派遣として在宅を含む勤務をする形、契約社員や正社員で在宅勤務を認められる形、業務委託で記帳を請け負う形、そして会計事務所や記帳代行の会社に所属して複数社の記帳を担う形。未経験から入るなら、指示が細かく研修がある派遣か、記帳代行の会社が現実的である。業務委託は、判断を自分で持つ必要があるので、日次を一通り回せるようになってからのほうが安全である。

未経験から求められるスキル

経理の求人で「未経験可」と書かれている場合、何も要らないという意味ではない。次の三つは前提として見られている。

一つめは、表計算ソフトの操作である。先に挙げた募集でも、求められるスキルとして表計算ソフトの入力や編集、合計や平均の関数が挙げられていた。関数を大量に覚える必要はないが、合計、平均、条件付きの集計、別の表から値を引いてくる関数、そして並べ替えと絞り込みは、日常的に使う。表の形を崩さずに作業できるかが見られている。

二つめは、正確さと見直しの習慣である。経理の作業は、間違いが後の工程に連鎖する。桁を一つ間違えれば、月次の締めが合わなくなり、原因を探す時間が発生する。だから「速いこと」より「同じ間違いを繰り返さないこと」が評価される。自分の入力を見直す手順を持っているかどうかは、面談でも聞かれる。

三つめは、連絡の仕方である。在宅の経理は、分からないことを文章で尋ねる場面が多い。何が分からないのか、どこまで自分で確認したのか、いつまでに返事が必要なのかを、短く整理して書けるかどうかが仕事の速さを決める。この力は経理の専門性ではなく、文書の力である。社外文書や社内の依頼文の型をまとめて確認したいなら、ビジネス文書検定の出題範囲が実務の目録として使える。

これに加えて、あると強いのが「数字の意味を説明できること」である。試算表の数字がなぜそうなったかを一言で言える人は、入力する人から相談される人に変わる。ここが単価の分かれ目になる。

資格は必要か

在宅経理に法律上の必須資格はない。ただし、簿記の知識がないまま日次の仕訳を入力するのは実際にきつい。何を借方に書き、何を貸方に書くのかという基本の型を知らないと、指示の意味が分からないからである。

多くの求人で目安として挙がるのが、商工会議所が実施する簿記検定の3級と2級である。3級は個人商店や小規模な会社の基本的な記録、2級は株式会社の決算や工業の原価計算まで広がる。日次の入力を任されるなら3級の範囲が実務と重なり、月次の締めや決算の補助まで進むなら2級の範囲が効いてくる。

資格を取る順番としては、まず3級の範囲を学び、実際に求人に応募して働きながら2級を目指すのが効率がよい。2級を取ってから応募すると、勉強に半年から一年かかる間、実務の経験がゼロのままになる。経理は実務経験が評価に直結する職種なので、机の上の学習だけで待つのは損である。

なお、経理の周辺には別方向の資格もある。給与計算や社会保険の手続きに広げるなら労務の知識、会計システムの導入や運用に関わるなら情報システムの知識が効く。社内のデータを扱う仕事なので、情報の扱いに関する基礎知識を持っていることも評価される。ネットワークや通信の用語をざっと知っておきたいならCCNA（シスコ技術者認定）の範囲が、用語の地図として使える。資格を取るためではなく、社内のシステム担当と話が通じるようにするための下地である。

使うソフトと、覚える順番

在宅で経理を受けるうえで、ソフトの操作は避けて通れない。覚える順番を決めておくと、学習の無駄が減る。

最初に覚えるのは会計ソフトである。中小の会社でよく使われているクラウド型の会計ソフトは、画面の作りが似ている。仕訳の入力、取引先の登録、科目の設定、帳簿の出力、試算表の確認という五つの操作ができれば、別のソフトに移っても迷わない。多くのサービスが無料の試用期間を用意しているので、実務に入る前に自分で触っておくと面談で話せる材料になる。

二番目が、表計算ソフトである。会計ソフトから出したデータを加工し、照合の表を作る作業は毎月発生する。ここで効くのは、関数の知識より「表を壊さない作り方」である。一つのセルに複数の情報を入れない、見出しの行をひとつにする、結合したセルを使わない。この三つを守るだけで、データの扱いが格段に楽になる。

三番目が、経費精算や請求書の受け取りに使うサービスである。会社ごとに導入しているものが違うので、入ってから覚える部分だが、共通しているのは「画像やPDFを読み取って自動で項目を埋め、人が確認する」という流れである。つまり、人が担うのは入力ではなく確認になっている。

四番目が、やりとりの道具である。チャット、オンライン会議、ファイル共有、勤務時間の記録。在宅の経理は、作業そのものより連絡と記録の手間が増えるので、これらの操作が遅いと全体が遅くなる。

近年は、読み取りや仕訳の候補づくりに機械の力を使う会社が増えている。人の仕事は、機械が出した候補を確認し、例外を見つけて上に上げることに移っている。この流れの中で経理の仕事をどう組み立てるかを考えるなら、AIコンサル・業務活用支援のお仕事で扱われている業務の中身が参考になる。経理の現場を知っている人が、その知識を持って業務の設計に関わる道は開いている。

制度の変化が在宅経理を増やした

在宅の経理求人がここ数年で増えた背景に、制度の変化がある。

一つは、取引の書類をデータでやりとりする流れである。国税庁は電子帳簿等保存制度の特設サイトを設けており、取引に関する書類に通常記載される情報を含む電子データをやりとりした場合の保存義務や保存方法について案内している。所得税法や法人税法上の保存義務者にあたる場合は、特に電子取引について確認するよう促されている。詳しくは国税庁の電子帳簿等保存制度特設サイトで確認できる。

書類がデータで残るようになると、経理の担当者が紙の束のある場所にいる必要が薄れる。これが在宅を可能にした最大の要因である。

もう一つが、請求書の扱いの変更である。消費税の仕入税額控除に関する仕組みが変わり、登録した事業者が発行する請求書を保存する運用が広がった。国税庁の案内では、国内の事業者が適格請求書発行事業者の登録を受ける場合の申請の手続きが示されている。この変更で、請求書の記載内容を確認する作業が増えた。件数の多い確認作業なので、在宅に切り出しやすい業務である。

この二つの変化が意味するのは、在宅経理の需要が一時的な流行ではないということである。制度が書類のデータ化を前提に組まれているので、流れが逆戻りする可能性は低い。未経験から入ろうとする人にとって、追い風の方向は続いていると見てよい。

未経験から受けるまでのステップ

実際の進め方を、順番で書く。

第一段階は、簿記の基本の型を入れることである。3級の範囲を、テキスト一冊と問題集一冊で通す。期間は二か月から三か月を見ておく。ここで狙うのは合格ではなく、求人の文面と面談の会話が分かるようになることである。

第二段階は、会計ソフトを自分で触ることである。無料の試用で、架空の取引を10件ほど入力し、試算表を出してみる。この経験があると、面談で「ソフトは触ったことがあるか」と聞かれたときに具体的に答えられる。

第三段階は、応募先の選定である。未経験可で、日次経理の担当として募集されている案件を探す。在宅の比率、証憑の形（データか紙か）、研修の有無、質問できる相手がいるかを確認する。派遣会社を通す場合は、担当者に在宅の実態を聞いてもらえる。

第四段階は、応募と面談である。経理の面談でよく聞かれるのは、簿記の学習状況、表計算ソフトの経験、正確さを保つ工夫、在宅で働く環境（作業できる部屋があるか、通信環境があるか）である。作業環境については、家族の出入りがある部屋で機密の書類を扱えるかという観点で見られる。

第五段階は、最初の三か月である。ここで評価が決まる。狙うべきは、同じ質問を二度しないこと、自分の間違いを自分で見つけて報告すること、そして手順を文章に残すことである。手順を残す人は、引き継ぎや増員のときに真っ先に頼られる。

第六段階が、範囲の広げ方である。日次が安定したら、月次の一部を引き受けたいと自分から伝える。在宅の担当者は「今できていること」しか見えないので、次にやりたいことは言葉にしないと伝わらない。

経理の周辺で伸ばせる範囲

在宅経理として入ったあと、どこへ伸ばすかで収入の上限が変わる。方向は大きく四つある。

一つめは、経理の階層を上がる方向である。日次から月次、月次から決算の補助へ。決算の資料を組める人は、記帳だけの人より単価が上がる。ここを目指すなら簿記2級の範囲と、会社の会計方針を読む力が必要になる。

二つめは、扱う会社の種類を広げる方向である。製造業の原価計算、建設業の会計、不動産、医療、飲食など、業種ごとに固有の処理がある。一つの業種に詳しくなると、同じ業種の会社から声がかかるようになる。記帳代行の会社に所属して複数の会社を見ると、この経験が早く積める。

三つめは、労務の方向である。給与計算、社会保険の手続き、年末調整の補助。経理と労務は同じ担当者が兼ねている会社が多いので、両方できる人の需要は高い。個人情報を扱う比重が上がるので、情報の扱いの厳しさも上がる。

四つめは、業務の仕組みを作る方向である。会計ソフトの導入、経費精算の仕組みの整備、手順書の作成、部門間のやりとりの設計。ここは経理の現場を知っている人にしかできない仕事で、時間あたりの報酬が高くなりやすい。機械に任せる範囲と人が確認する範囲をどう線引きするかを決める役割でもある。

どの方向にも共通しているのは、今の作業を記録して言葉にしておくことが出発点になる点である。自分が何をどれだけの速さでできるかを示せなければ、範囲を広げる交渉ができない。だから記録は、次の仕事を取るための資料でもある。

雇用の形と、社会保険や年金の扱い

在宅経理を選ぶときに見落とされやすいのが、雇用の形によって保険と年金の扱いが変わる点である。ここは一次資料で確認して判断してほしい。

会社に雇われる形（正社員、契約社員、派遣）であれば、条件を満たせば健康保険と厚生年金保険に加入し、保険料は会社と本人で分け合う。一方、業務委託で記帳を請け負う形は、会社に雇われていないので、原則として国民健康保険と国民年金に自分で加入する。

国民年金の保険料について、日本年金機構は令和8年度の金額を次のように案内している。

国民年金保険料の金額は、1カ月あたり17,920円です（令和8年度）。 出典: 日本年金機構

この17,920円は、全額が自分の負担である。加えて、将来受け取る額を増やすために月額400円の付加保険料を納める制度も案内されている。納付の期限は、法令で納付対象月の翌月末日と定められている。

業務委託で受ける場合、この負担を織り込んで報酬を考える必要がある。時給1,900円の派遣と、同じ作業を業務委託で受ける場合の単価を単純に比べてはいけないのは、この差があるからである。保険料の負担、有給休暇がないこと、仕事が途切れる期間があることを考えると、業務委託の単価は雇用の場合より高く設定されていなければ釣り合わない。

なお、配偶者の扶養に入っている人が働く場合、収入がいくらを超えると扶養から外れるかという論点がある。ここは税と社会保険で基準が別に決まっており、年によって改正もある。個別の判断は事情によって変わるので、住んでいる自治体の窓口、年金事務所、または勤め先の担当に確認してほしい。人から聞いた数字や古い記事の数字をそのまま使うと、あとで想定と違う結果になる。

年収と単価の考え方

在宅経理の収入は、雇用の形と担う範囲で大きく変わる。目安を立てるときは、時給ではなく「年間でいくらになるか」と「一時間あたりに自分の手元に残るか」の二つで測るのが実務的である。

雇用の形なら、時給と週の勤務時間から年収が計算できる。時給1,900円で週4日6時間なら、月に約19日として計算すると月の額が出る。ここから社会保険料と税が引かれる。手取りは額面の8割前後になることが多いが、扶養の有無や自治体によって変わるので、自分の給与明細で確かめるのが確実である。

業務委託なら、案件ごとの単価を時間で割る習慣をつけたい。記帳代行は「月の仕訳件数」で単価が決まることが多く、件数が少ないうちは時間あたりの額が低くなる。逆に、取引のパターンが決まっている会社を複数受け持つと、慣れるにつれて時間あたりの額が上がっていく。三か月ほど記録を取れば、自分の処理速度が分かり、見積もりを自分で立てられるようになる。

単価を上げる道筋は、他の在宅の仕事と共通している。担う範囲を広げる、処理の速さと正確さを数字で示す、依頼側の手間を減らす提案をする。この順番はWebライターが文字単価を上げる方法【2026年版】｜1円→5円のステップで整理されている考え方と重なる部分が多く、交渉の材料の作り方として参考になる。

経理の知識を持ったまま隣の領域へ移る道もある。会計システムの導入支援、業務の手順の設計、データの整備といった領域は、経理の現場を知っている人の価値が高い。この方向の職種の収入の幅を知りたいならソフトウェア作成者の年収・単価相場を見て、システムを作る側の相場と比べておくと、自分がどこに立つかの見通しが付く。

在宅で経理を回すときのコツ

在宅で経理を担うときに効く具体的な工夫を挙げる。

第一に、情報の扱いを最初に決める。経理のデータには、取引先の情報、従業員の給与、口座の情報が含まれる。作業する部屋、画面の向き、印刷の有無、データの保存先、作業が終わったあとの片づけ方を、自分のルールとして文章にしておく。会社から指示がある場合はそれに従う。情報の扱いに関する考え方を体系的に知りたいなら、AI・マーケティング・セキュリティのお仕事で扱われている領域の考え方が、自宅での運用を決める助けになる。

第二に、締めの日程を自分の手元に持つ。月次の締めは日付が決まっている。在宅では周囲の空気で締めが近いことを察知できないので、自分でカレンダーに刻んでおく。締めの三日前に残っている作業を洗い出す時間を取ると、当日の慌ただしさが消える。

第三に、質問をためない。在宅では質問のハードルが上がり、分からないことを抱えたまま進めてしまう。判断が要る案件は、見つけた時点で一覧に加えて、まとめて一日一回上げる。この運用にすると、質問の回数は減るのに、止まる時間も減る。

第四に、手順を書き残す。自分がやった作業の順番を、月ごとに更新する。翌月の自分がもっとも助かるが、それ以上に、この文書があると範囲を広げる交渉がしやすい。引き継げる形にしてある人にしか、次の仕事は渡らない。

第五に、作業時間を記録する。どの作業に何分かかったかを残すと、どこを効率化すべきかが見える。在宅は自分の働きを誰も見ていないので、この記録が唯一の評価の材料になる。

つまずきやすい場面と、その抜け方

未経験から在宅経理に入った人が実際につまずく場面は、だいたい決まっている。先に知っておくと、同じ壁を短い時間で越えられる。

もっとも多いのが、仕訳の科目選びで手が止まることである。同じような支出でも、会社によってどの科目で処理するかが違う。教科書どおりに考えても答えが出ないので、まず社内の過去の処理を探す。前月、前年の同じ取引をどう処理したかを見て、それに合わせる。これは手抜きではなく、会計の一貫性を保つために正しい手順である。過去に例がないときだけ、判断を上に上げる。

二つめが、残高が合わないときの追い方である。帳簿と預金の残高が合わないとき、頭から全部を見直すのは時間の無駄になる。差額の金額そのもので検索する、差額が二で割り切れるなら借方と貸方の入れ違いを疑う、桁の数を数えて入力ミスを疑う。この三つの手順を決めておくと、原因の特定が早い。

三つめが、月末の集中である。締めの時期に作業が固まり、他の予定が押し出される。ここは作業の平準化で抜ける。日次の入力を毎日その日のうちに終える運用にすると、締めの作業は照合だけになる。溜めてから一気に入力する人が、締めで潰れる。

四つめが、孤立である。在宅では他の担当者の仕事ぶりが見えないので、自分の速さや正確さが標準に届いているかが分からない。不安を抱えたまま働き続けると、質問も減って評価も下がる。定期的に短い面談の機会をもらう、月に一度自分の作業量を報告する、といった形で接点を作るほうがよい。会社側から声がかからない場合は、自分から申し出て問題ない。

五つめが、環境の悪化である。ダイニングテーブルで作業を始めた人が、半年後に肩と目を痛める例は多い。画面の高さ、椅子、照明は、長く続ける前提で最初に整えたほうが結果として安い。経理は画面上の細かい数字を長時間追う仕事なので、ここへの投資は作業の精度に直接返ってくる。

副業として受ける場合の注意

本業を持ちながら在宅経理を副業で受ける人もいる。その場合、先に確かめておきたいことがある。

勤め先の規定である。副業を認めているか、届出が必要か、同業への従事を禁じていないか。経理の仕事は取引先の情報に触れるので、利益が相反する懸念が生じやすい。先に確認しておかないと、あとで問題になる。

次に、申告の扱いである。給与を受け取りながら別の収入がある場合、給与以外の所得の合計額が20万円を超えると確定申告が必要になる、と国税庁が案内している。ここでいう所得は、受け取った金額そのものではなく、必要な経費を引いた額である。詳細は国税庁のタックスアンサーで確認できる。何が経費になるかは事情で変わるので、個別の判断は税務署か税理士に確かめてほしい。

そして、時間の設計である。経理は締めの時期に作業が集中する。月末月初に本業が忙しい人が、同じ時期に締めのある副業を受けると、どちらも回らなくなる。受ける前に、締めの日程と本業の繁忙が重なっていないかを確認したい。

最後に、契約の条件である。業務委託で受けるなら、仕事の内容、報酬の額と支払期日、受け渡しの期日が書面か電子の形で示されているかを確かめる。口頭だけで進む話は、後から条件が変わりやすい。

市場を長く見てきた立場からの観察

在宅の働き方とフリーランスの市場を20年見てきた立場から言えば、在宅経理で長く続いている人は、入力が速い人ではなく「任せると楽な人」である。具体的には、判断が必要な案件を自分で仕分けて上げてくる人、締めの前に残りを報告してくる人、手順を書き残す人。この三つができている人には、範囲が自然に広がっていく。

もう一つの観察は、報酬の構造についてである。同じ記帳の作業でも、間に何社も入る経路では、依頼側が払った金額のうち相当な部分が途中で抜けていく。中間の手数料が乗らない直接の取引なら、同じ予算で依頼する側はより多くを頼めて、受ける側の手取りは厚くなる。手数料0%という条件の価値は、金額の大小ではなく、この手取りの厚さに現れる。

未経験から在宅経理を目指す人に伝えたいのは、入り口を「完全在宅」に絞らないことである。在宅可の経理求人の多くは、出社と在宅の組み合わせで設計されている。最初から完全在宅だけを探すと、選べる案件が一気に減る。まず組み合わせの形で入って、日次を一通り回せるようになってから在宅の比率を上げる交渉をする。この順番を選んだ人が、結果として早く在宅の割合を増やしている。制度の面でも書類のデータ化が前提になっているので、方向としては追い風である。焦らずに、順番を踏んでほしい。

よくある質問

Q. 在宅経理は未経験でも応募できますか？

未経験可の募集は実在します。日次経理の担当として設計されている案件が入り口になりやすく、時給1,850円から1,900円程度の派遣求人にも未経験OKの記載があります。ただし表計算ソフトの基本操作と簿記の基本の型は前提として見られるため、応募前に3級の範囲を通しておくと会話が通じます。

Q. 在宅経理に簿記の資格は必須ですか？

法律上の必須資格ではありません。ただし借方と貸方の型を知らないと指示の意味が分からないため、実務では簿記の知識が前提になります。日次の入力までなら3級の範囲、月次の締めや決算の補助まで進むなら2級の範囲が実務と重なります。取得を待たず、働きながら2級を目指すほうが経験が早く積めます。

Q. 在宅でも任されにくい経理の仕事は何ですか？

現金や印鑑、郵便物の原本が絡む作業です。小口現金の管理、社印を押す書類、銀行窓口での手続き、紙で届く証憑の受け取りは誰かが会社にいる必要があります。完全在宅の求人は、証憑をデータでやりとりし、支払をネットバンキングで完結させている会社に集まります。

Q. 業務委託で受ける場合、雇用との違いは何ですか？

社会保険の扱いが変わります。雇われる形なら条件を満たせば健康保険と厚生年金に加入し保険料を会社と分け合いますが、業務委託は原則として国民健康保険と国民年金に自分で加入します。国民年金の保険料は令和8年度で1カ月あたり17,920円が全額自己負担です。有給がないことも含め、単価はこの差を織り込んで考えてください。