育休中の在宅でサイトやアプリの使い勝手テストは署名前に3点見る

2026年6月14日

長谷川奈津

この記事のポイント

✓育休中に在宅でサイトやアプリの使い勝手テスト（ユーザビリティテスト）を始めたい方へ
✓給付金と確定申告の確認事項を解説します

先日、育休中の方からこんな相談を受けました。「サイトの使い勝手テストのモニターに応募したら、秘密保持契約書に署名するよう言われた。育休中の身で、こんな契約をして大丈夫なのか」と。

結論から言います。大丈夫です。ただし、署名前に確認すべき点が3つあります。守秘義務の対象範囲、謝礼の支払時期、そして万一の場合の賠償に関する定めです。この3つさえ押さえておけば、過度に不安がる必要はありません。これ、知らない人が本当に多いんです。

育休中に在宅でサイトやアプリの使い勝手テストを始めるという選択は、実はかなり合理的です。1回あたりの拘束時間が短く、専門スキルが不要で、育児世代という属性そのものが価値になる。この3点が揃っている在宅ワークは、そう多くありません。

この記事では、使い勝手テストという仕事の中身を種類別に整理したうえで、謝礼の相場、必要な機材、最初の一件を取るまでの手順、そして契約と制度面で確認しておくべきことを順に解説します。法律の話も出てきますが、必ず「つまり何か」を添えて噛み砕きます。

サイトやアプリの使い勝手テストとは、何をする仕事か

ユーザビリティテストという言葉の意味

ユーザビリティテストとは、開発中または公開済みのWebサイトやアプリを、実際のユーザーに使ってもらい、どこでつまずくかを観察する調査です。UI（画面の見た目や操作部品）とUX（使ったときの体験全体）を改善するために行われます。

つまり、あなたが「使いにくい」と感じたことをそのまま伝えるのが仕事です。専門知識で評価するのではなく、ふつうのユーザーとして感じたことを言語化する。ここが重要な点で、詳しすぎる人はむしろ求められていません。

開発する側は、自分たちのサービスに慣れきっています。だから、初めて触る人がどこで迷うのかが分からなくなる。この盲点を埋めるために、外部のモニターを募集します。

テストの形式は5種類に分けられる

「使い勝手テスト」と一言で書かれていても、実施形式によって拘束時間も謝礼も大きく違います。応募前に、どの形式かを確認してください。

アンケート型は、指定されたサイトを見て感想を回答フォームに記入する形式です。所要時間は10分から20分程度で、謝礼も控えめ。数をこなす前提の形式です。

タスク型（非モデレート）は、指定された操作を実際に行い、その過程を画面録画と音声で記録して提出する形式です。「商品を検索してカートに入れるまでを操作してください」といった課題が与えられます。所要時間は20分から40分程度。育児中の方に最も相性がいい形式です。時間帯を自分で選べるからです。

インタビュー型（モデレート）は、調査担当者とオンラインで通話しながら操作する形式です。その場で質問されるため、リアルタイムのやりとりが発生します。所要時間は45分から90分程度で、謝礼は最も高い部類になります。

日記式調査は、数日から数週間にわたって特定のサービスを使い、日々の気づきを記録する形式です。1回の拘束時間は短いものの、期間中は継続して記録する必要があります。

グループインタビューは、複数人で同時に参加する座談会形式です。オンライン実施も増えていますが、時間が固定されるため、育児中は参加のハードルが上がります。

実際の作業で求められること

タスク型の場合、多くの調査で「思考発話」を求められます。操作しながら、考えていることを声に出す方法です。

「ここをタップしたけど、何も起きない」「この文字が小さくて読みにくい」「次にどこを押せばいいのか分からない」。こうした独り言をそのまま録音します。

私が初めてこの調査の様子を見せてもらったとき、正直なところ驚いたのは、参加者の多くが黙り込んでしまうことでした。人は考えているとき、自然には喋りません。声に出しながら操作するのは、慣れないと本当に難しい。ただ、調査する側が欲しいのはまさにその独り言なので、うまく話せた人ほど評価されます。事前に一度、自宅で練習しておくと明らかに違います。

なぜ在宅の仕事として成立しているのか

リモートでのユーザー調査が標準になった

以前のユーザビリティテストは、専用の会場に参加者を集めて実施するのが主流でした。マジックミラー越しに観察するような設備を持つ調査会社もあります。

それが変わったのは、オンライン会議と画面録画のツールが普及したためです。参加者の自宅の環境で、実際に使っている端末で操作してもらう方が、実態に近いデータが取れる。この認識が広まってから、リモート実施が標準になりました。

依頼する企業側のメリットも大きい。会場費がかからず、地方在住者にも参加してもらえ、日程調整も柔軟になる。この構造は今後も変わりません。

育児世代という属性そのものが求められている

ここが、育休中の方にとって重要な点です。

ユーザビリティテストでは、調査対象のサービスを実際に使う層の人を集める必要があります。ベビー用品のEC、育児記録アプリ、保育園の検索サービス、写真プリントサービス、家計簿アプリ。こうしたサービスの調査では、乳幼児を育てている人がまさに対象ユーザーです。

つまり、育休中であることが応募の際のマイナスではなく、プラスになる場面がある。他の在宅ワークではあまり見られない特徴です。

さらに、「片手で操作する」「子どもを抱きながら使う」「まとまった時間が取れない」といった育児世代特有の使い方は、開発側が最も知りたい情報でもあります。あなたの日常そのものが、調査価値を持つということです。

育休中に何かを始めたい人の需要

育休中の在宅ワークを探す人は年々増えています。

赤ちゃんのお世話に慣れてくると、育休中のスキマ時間を活用して収入を得たいと考え始めるママ・パパも多いでしょう。この記事では育休中に副業を始めてみたい人に向けて、育児休業給付金や社会保険制度、確定申告が必要なのかをわかりやすく解説していきます。また、在宅でできるおすすめの副業もいくつかご紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。出典: biz.moneyforward.com

こうした情報が求められているのは、それだけ制度面の不安を抱えたまま検討している人が多いということです。この記事でも制度面は後半でしっかり扱いますが、順番として、まず仕事の中身を理解してから制度を確認する流れが分かりやすいと考えています。

在宅ワーク全体の中で使い勝手テストがどのあたりに位置するかを知りたい方は、在宅でできる仕事おすすめ【2026年版】｜スキル別ランキングでスキル別に整理されています。他の選択肢と比較すると、自分に合うものが見えてきます。

謝礼の相場と、収入の考え方

形式別の謝礼水準

使い勝手テストの報酬は、多くの場合「謝礼」という形で支払われます。金額は形式と所要時間で決まります。

アンケート型は、1件300円から1,500円程度。所要時間が10分から20分なので、時間あたりで見れば悪くありませんが、案件数が限られます。

タスク型（非モデレート）は、1件2,000円から6,000円程度。所要時間20分から40分で考えると、時間あたりの効率は高い部類です。

インタビュー型（モデレート）は、1件5,000円から1万5,000円程度。専門職や特定業界の経験者を対象にした調査では、これを上回る設定もあります。

日記式調査は、期間全体で1万円から3万円程度が目安です。

謝礼の支払方法は、現金振込のほか、電子マネーやギフト券、ポイントで支払われることもあります。応募前に支払方法を確認してください。現金以外を希望しない場合は、事前に確認しておく必要があります。

なお、ユーザビリティテストを職業として行う側、つまりUXリサーチャーの求人を見ると、専門職として時給や年収の水準はかなり高い帯に位置しています。モニターとして参加する側と、調査を設計する側では、報酬の桁が違うということは知っておいてください。この差が、後述するキャリアの話につながります。

時間あたりで見る習慣をつける

謝礼額だけを見て判断しないでください。実際にかかる時間は、調査の所要時間だけではありません。

募集を探す時間、応募する時間、事前アンケート（スクリーニング）に回答する時間、日程を調整する時間、機材の準備をする時間。これらを含めた総時間で見ないと、実態がつかめません。

特に効いてくるのが、スクリーニングに落ちる分の時間です。使い勝手テストは、調査対象の条件に合う人だけが選ばれます。5件応募して1件通る、という状況は普通にあります。落選した4件分の応募時間も、原価として計算に入れてください。

とはいえ、応募時間そのものは1件数分です。慣れれば効率は上がりますし、条件に合う調査を見分ける目も育ちます。最初の数か月で判断せず、続けながら精度を上げていくのが現実的です。

仲介手数料の考え方

調査会社経由で参加する場合、謝礼は基本的に手数料が引かれない形で支払われます。ここは他の在宅ワークと違う点です。

一方、クラウドソーシング経由でモニター案件を受ける場合は、報酬から16.5%から22%程度の手数料が引かれる設計が一般的です。同じ内容の仕事でも、経路によって手取りが変わります。

手数料0%で直接取引できる仕組みを併用すれば、この差はそのまま手取りに反映されます。実績を積んだ後は、受注経路そのものを見直す価値があります。

始めるのに必要なもの

端末は「調査対象に合わせて」用意する

必要な機材は、調査の対象によって変わります。

スマートフォンアプリの調査なら、スマートフォンが必要です。しかも、iOSとAndroidのどちらを対象にするかが指定されることが多い。両方持っている人は応募できる案件が増えますが、片方だけでも問題ありません。

Webサイトの調査なら、パソコンが求められることが多いです。画面録画をしながら操作するため、ある程度の処理能力があった方が快適です。ただし、事務作業ができる程度のスペックで十分です。

インタビュー型では、カメラとマイクが必要になります。ノートパソコンの内蔵カメラとマイクで対応できる場合が多いですが、音質を求められる調査では外付けのマイクを推奨されることもあります。数千円のものがあれば十分です。

通信環境

画面共有をしながら通話する形式では、安定した回線が必要です。途中で映像が止まると調査が成立せず、謝礼が支払われないケースもあります。

光回線が理想的ですが、モバイル回線でも実施できます。ただし、通信量の上限には注意してください。1時間のビデオ通話でかなりのデータ量を消費します。

録画・録音のためのツール

多くの調査では、指定されたツールをインストールして使います。事前に動作確認の案内が届くので、それに従って準備すれば問題ありません。

事前確認を怠って当日に動かない、というのが最も多いトラブルです。案内が届いたら、当日ではなく前日までに一度動かしてみてください。育児中は当日の予定が崩れやすいので、前倒しの準備が特に重要になります。

静かな環境と、確保できる時間

インタビュー型では、生活音が入らない環境が必要です。子どもの声が入ると、調査担当者が音声を聞き取れません。

育休中にこの形式を受けるなら、家族が在宅している時間帯、あるいは子どもが確実に寝ている時間帯に限定するのが現実的です。あるいは、そもそもタスク型に絞るという判断もあります。タスク型なら、自分の都合のいい時間に録画すればよく、多少の生活音は許容される場合が多いです。

最初の一件を取るまでの手順

ステップ1：調査モニターとして登録する

まず、ユーザーリサーチを実施している調査会社やプラットフォームに登録します。複数登録するのが基本です。1社だけでは、条件に合う調査が回ってくる頻度が低くなります。

登録時には、年齢、性別、居住地域、職業、家族構成、使用している端末、利用しているサービスなどを入力します。ここが後のスクリーニングに直結するので、正確に、そして詳しく書いてください。

ステップ2：プロフィールを充実させる

これが最も重要なステップです。使い勝手テストでは、調査の目的に合う人が選ばれます。つまり、自分がどんな属性で、どんなサービスを使っているかを詳しく登録しておくほど、声がかかる確率が上がります。

育児中であること、子どもの月齢、使っている育児系サービス、よく買い物をするECサイト、スマートフォンの機種。こうした情報が、そのまま応募資格になります。

情報を更新することも忘れないでください。子どもの月齢は毎月変わります。半年前の登録内容のままだと、条件に合う調査を逃すことになります。

ステップ3：スクリーニングに回答する

調査の募集が出ると、まず事前アンケートに回答します。ここで条件に合う人が絞り込まれます。

注意点を1つ。事前アンケートで、通りたいがために事実と違う回答をするのは避けてください。実際の調査で矛盾が発覚すると、その場で中止になり、謝礼も支払われません。信頼を失うと、その調査会社から今後声がかからなくなります。

正直に答えて落ちた案件は、そもそも自分が対象ではなかったということです。落選を気にしすぎる必要はありません。

ステップ4：日程を調整し、準備する

選ばれたら、日程調整に入ります。育児中は、確実に対応できる時間帯だけを提示してください。「たぶん大丈夫」で受けると、当日キャンセルにつながります。

当日キャンセルは、調査会社にとって最も困る事態です。代わりの参加者をすぐには見つけられないためです。無理な日程を受けないことが、結果的に長く続けるコツになります。

機材の確認は前日までに済ませてください。ツールのインストール、カメラとマイクの動作確認、通信速度の確認。この3つです。

ステップ5：調査に参加し、率直に話す

当日は、正直に感じたことを話してください。気を遣って「使いやすいです」と言う必要はまったくありません。

むしろ、調査する側が欲しいのは「使いにくい」という声です。褒めてもらうために謝礼を払っているわけではない、というのが実務の感覚です。遠慮せずに、迷った箇所、分からなかった箇所を具体的に伝えてください。

そして、思考発話を意識してください。「今、この画面のどこを見ているか」「何を探しているか」「なぜそこをタップしたか」。これを声に出すことが、調査の価値そのものになります。

評価される参加者の特徴

繰り返し声がかかる人には、共通点があります。

第一に、時間を守ること。開始時刻の5分前には準備を終えている人は、それだけで信頼されます。

第二に、具体的に話せること。「なんとなく使いにくい」ではなく、「このボタンの色が背景と似ていて、押せる場所だと気づかなかった」と言える人。これは訓練で身につきます。

第三に、自分の感覚を言語化できること。ここは文章力とも関係します。日記式調査やアンケート型では、書く力がそのまま評価につながります。文章の型を学んでおくと、この点で有利になります。ビジネス文書検定のような資格は、事実と意見を分けて簡潔に書く型を学べるので、育休中の時間の使い先としては効率がいいです。

第四に、他の参加者の意見に流されないこと。グループ形式のときに特に重要です。

契約まわりで確認すべきこと

ここからは法務の話になります。使い勝手テストは、契約書や同意書に署名して参加するのが一般的です。

秘密保持義務の範囲

未公開のサービスを見せてもらうため、秘密保持契約（NDA）を結ぶことがほとんどです。これ自体はごく普通のことで、警戒する必要はありません。

確認すべきは範囲です。何を秘密として扱うのか、いつまで守るのか。「調査で知り得たすべての情報」という書き方が一般的ですが、期間が明記されていない場合は質問してよいです。

実務的な注意点としては、SNSへの投稿です。「今日、新しいアプリのテストに参加した」という程度の書き込みでも、契約違反になる可能性があります。参加したこと自体を秘密とする定めが入っていることもあるので、契約書は必ず読んでください。

そして、損害賠償の予定額が定められているケースには注意が必要です。「情報漏洩があった場合、一律〇〇円を支払う」といった条項があると、過失の程度にかかわらず高額な負担を負うリスクがあります。こうした条項を見つけたら、そのまま署名せず、削除または上限の見直しを求めてください。※金額が大きく、交渉が難航する場合は弁護士に相談することをおすすめします。

謝礼の支払時期

謝礼がいつ支払われるかは、必ず確認してください。「調査実施の翌月末」といった形で明記されていれば問題ありません。

業務委託として契約する形式の場合は、2024年11月に施行されたいわゆるフリーランス保護新法が関係します。この法律では、発注者は給付を受領した日から起算して60日以内のできる限り短い期間内に支払期日を定める義務を負っています。つまり、支払いを長期間先延ばしにする設定は原則として認められません。制度の詳細は公正取引委員会のサイトで確認できます。

こういうケース、実は本当に多いんです。「支払いは3か月後」と言われて、それが普通だと思ってしまう。おかしいと感じたら、根拠になる法律があることを思い出してください。

個人情報と録画データの扱い

調査中の映像や音声は録画されます。そのデータがどこまで使われるのかを確認してください。

社内の分析にのみ使うのか、クライアント企業に共有されるのか、公開資料に使われる可能性があるのか。顔が映る形式では、特に重要な確認事項です。顔出しを避けたい場合は、応募の段階で相談してください。音声のみでの参加を認めている調査もあります。

一方的な条件変更への対応

契約後に、調査時間が延びる、追加のタスクを求められる、といったことが起きる場合があります。

短時間の延長であれば柔軟に対応してよいと思いますが、明らかに当初の条件を超える負担を求められた場合は、追加の謝礼について確認して構いません。フリーランス保護新法では、受け手に責任がないのに報酬を減額することや、一方的に不利益な条件変更を行うことが禁止されています。つまり、こちらから条件について確認するのは正当な行為です。

育休中だからこそ確認しておく制度の話

育児休業給付金との関係

育児休業給付金を受給しながら在宅で収入を得る場合、就労した時間や受け取る金額によって給付の扱いが変わる仕組みがあります。

ただし、この記事で具体的な要件や上限を断定することはしません。制度は改正されますし、雇用形態や勤務先との取り決めによって判断が分かれるためです。

必ず、勤務先の人事担当と、事業所を管轄するハローワークの両方に確認してください。「育休中に在宅でモニターや業務委託の仕事をしたいが、給付に影響があるか」と具体的に聞けば回答が得られます。制度の一般的な情報は厚生労働省のサイトでも確認できます。

なお、謝礼という名目で支払われるものが、税務上・雇用保険上どう扱われるかは、その性質によって判断が分かれます。この点も含めて窓口で確認するのが確実です。後から給付が調整されると家計の計画が崩れるので、確認を先に済ませてください。

勤務先の副業・兼業規定

育休中でも雇用関係は継続しているため、就業規則の副業規定は有効です。完全禁止、許可制、届出制と、会社によって形が違います。

モニター参加は「副業」にあたるのか、という質問をよく受けます。継続的に収入を得る形であれば、副業として扱われる可能性が高いと考えるのが安全です。単発で少額であっても、規定の解釈は会社によります。就業規則を確認し、判断に迷うなら人事に聞いてください。

確定申告と住民税

在宅ワークやモニターで得た収入は、雑所得として扱われるのが一般的です。給与を1か所から受けている人で、副業の所得が年間20万円を超える場合は確定申告が必要になります。この20万円は受け取った総額ではなく、経費を差し引いた後の所得です。

育休中で給与の支払いがない期間については扱いが変わる可能性があります。一般的な取り扱いは国税庁のサイトで確認できますが、判断に迷う場合は税務署に相談するのが早いです。所得税の申告が不要な場合でも、住民税の申告が必要になるケースがあるので、お住まいの自治体の案内も確認してください。

ギフト券や電子マネーで受け取った謝礼も、原則として収入に含まれます。「現金じゃないから関係ない」と考えるのは危険です。受け取った記録は、金額と日付が分かる形で残しておいてください。経費になり得るのは、通信費の按分、調査用に購入した機材などです。

社会保険の扱い

育児休業期間中の社会保険料は、所定の手続きにより免除される仕組みがあります。モニター参加が業務委託や単発の謝礼にとどまる場合、雇用関係は発生しないため、新たに社会保険へ加入する必要は原則としてありません。

ただし、パートやアルバイトとして雇用契約を結ぶ形の在宅勤務であれば話は別で、労働時間によっては加入対象になります。契約形態が業務委託なのか雇用なのかは、必ず確認してください。詳細は日本年金機構の案内と、勤務先への相談で確認できます。

注意すべき募集の見分け方

残念ながら、モニター募集を装った不適切な案件も存在します。

まず、参加にあたって費用の支払いを求める募集は避けてください。登録料、教材費、システム利用料。名目が何であれ、参加者から金銭を求める調査は正当なものではありません。

次に、金融商品の購入や有料サービスの申込を伴うモニターも慎重に判断してください。「使ってみて感想を教えてください」という形で契約を促す手法があります。調査と販売が混ざっている場合は、実質的に営業活動です。

そして、謝礼額が相場から大きく外れて高い募集も注意が必要です。「アンケート回答だけで〇万円」といった条件は、実態が別の内容であることが多い。

判断に迷ったら、その会社が実際に調査業務を行っている実態があるかを確認してください。所在地、代表者名、これまでの実績が公開されているかどうかが目安になります。

この仕事の先に広がるキャリア

使い勝手テストのモニター参加は、それ自体で大きな収入になる仕事ではありません。ただ、次につながる入口としては優れています。

最も自然な広がりは、調査を「受ける側」から「設計する側」への移行です。UXリサーチャー、UI・UXデザイナーといった職種は、専門職として市場価値が高く、リモート勤務の求人も多い領域です。モニターとして多くの調査を経験していると、良い調査設計と悪い調査設計の違いが分かるようになります。この視点は、実務に入るときの土台になります。

そこまで行かなくても、調査結果をまとめる、レポートを書くといった周辺業務があります。参加者の発言を整理して要点を抽出する作業は、実質的にライティングです。この方向の相場感は著述家，記者，編集者の年収・単価相場で確認できます。

サービス開発の全体像に興味が出てきた場合は、アプリケーション開発のお仕事で扱われている領域を見ておくと、自分がどの工程に関心があるのかが整理できます。開発側の相場感はソフトウェア作成者の年収・単価相場が参考になります。

近年は、AIを使ったサービスのユーザー調査も増えています。AIツールが業務でどう使われるかを検証する調査に参加した経験は、企業のAI導入を支援する仕事に直結します。AIコンサル・業務活用支援のお仕事では、そうした支援側の仕事内容が整理されています。ユーザーの実際のつまずきを見てきた人の提案は、机上の議論より説得力があります。

データの扱いやサービスの改善提案に関心があるなら、AI・マーケティング・セキュリティのお仕事も隣接領域として押さえておく価値があります。技術的な基礎を固めたい場合はCCNA（シスコ技術者認定）のような資格もありますが、学習量が多いので優先順位は後になります。

なお、育休中の時間の使い方そのものに悩んでいる場合は、在宅ワーク主婦の1日のタイムスケジュール公開で実例を確認しておくと、自分のリズムに近い型が見つかります。短い時間で集中を作る技術は在宅ワークの集中力アップ｜ポモドーロ以外に効く7つのテクニックにまとめられており、限られた時間で調査に臨むときにも役立ちます。

独自データから見えること

在宅ワークのマッチング領域を長く運営してきた立場から、いくつか観察を共有します。

まず、ユーザー調査の案件は、サービスのリリース前後に集中して発生します。新機能の公開前、大型のリニューアル前、新規サービスの立ち上げ時。この波を知っていると、募集が出たときにすぐ応募できる準備の価値が分かります。プロフィールを整えて待機している人と、募集を見てから登録を始める人では、選ばれる確率がまったく違います。

そして、長く続いている人の共通点です。20年この市場を見てきた立場から言えば、繰り返し声がかかる人ほど「たくさん応募すること」よりも「この人を呼ぶと良いデータが取れる」と思われる関係づくりに時間を使っています。具体的には、時間を守る、率直に話す、調査後に気づいたことを補足で送る、日程変更が必要なときは早めに連絡する。こうした積み重ねが、調査を実施する側の手間を減らします。

調査を設計する側にとって、条件に合って信頼できる参加者を1人確保することは、謝礼を少し下げることよりはるかに価値がある。この構造を理解している人が、結果として継続的に声をかけられています。

取引の経路についても触れておきます。仲介手数料が乗る取引と、乗らない直接取引では、同じ予算でも成立する内容が変わります。依頼する側から見れば、手数料分が浮けばその分だけ多くの参加者を呼べる。受ける側から見れば、同じ拘束時間でも手取りが厚くなる。手数料0%の直接取引が持つ意味は、単に安く済むという話ではなく、双方の取り分が同時に改善する点にあります。運営者として見てきた限りでは、この構造に気づいた人ほど、実績を積んだ後の受注経路を丁寧に設計しています。

最後に、育休中に始めた人の傾向について。育休期間中に在宅ワークを始めた人の多くは、復職後も細く続けています。理由として挙がるのは、収入の補填よりも「会社以外の場所で自分の意見が求められている」という感覚です。使い勝手テストは特にその傾向が強い。自分が感じた不便が、実際にサービスの改善に反映されることがあるからです。

サイトやアプリの使い勝手テストは、地味で、まとまった収入にはなりにくい仕事です。それでも、育児中という属性がそのまま価値になり、拘束時間が短く、開発の現場を内側から見られる。育休中の入口として選ぶ理由は、この3点で十分に説明できます。

契約書を読むのを面倒に感じるかもしれませんが、確認すべきは3か所だけです。守秘義務の範囲、謝礼の支払時期、賠償に関する定め。そこさえ押さえておけば、あとは安心して自分の感じたことを話せばいい。法律はあなたの味方です。

よくある質問

Q. 育休中にサイトやアプリの使い勝手テストに参加すると、育児休業給付金に影響しますか？

就労した時間や受け取る金額によって給付の扱いが変わる仕組みがあり、要件は制度改正で変わることもあります。この記事では断定できません。始める前に必ず、勤務先の人事担当と事業所を管轄するハローワークの両方に「在宅でモニターや業務委託の仕事をしたいが給付に影響するか」と確認してください。就業規則の副業規定の確認も必要です。

Q. 使い勝手テストの謝礼はどのくらいですか？

形式で変わります。アンケート型は1件300円から1,500円程度、画面を録画して提出するタスク型は1件2,000円から6,000円程度、担当者と通話しながら操作するインタビュー型は1件5,000円から1万5,000円程度が目安です。日記式調査は期間全体で1万円から3万円程度です。謝礼はギフト券や電子マネーで支払われることもあります。