応募文に経歴を並べる人は在宅の人事労務の事務補助で落ちる

まず、安心してください。在宅の人事労務の事務補助に応募して何度も落ちている方の多くは、能力が足りないわけではありません。応募文の書き方が、募集側の読み方と噛み合っていないだけです。

結論から書きます。経歴を時系列で並べた応募文は、ほぼ確実に落ちます。読む側が知りたいのは「これまで何をしてきたか」ではなく「うちの業務のどこを、いつ、どう任せられるか」だからです。この1点がずれていると、どれだけ立派な経歴を書いても通りません。

私も43歳で会社を辞めてフリーランスになったとき、最初の応募文はひどいものでした。前職の役職と担当業務を丁寧に並べて、最後に「よろしくお願いいたします」で締める。返信はほとんど来ませんでした。何が悪かったのかを後から発注側の立場で考え直して、書き方を変えたら通り始めた。今日は、その考え方と具体的な書き方を全部お話しします。

応募文が読まれる時間は思っているより短い

最初に、読まれ方の現実を共有します。ここを知らないと、書く内容の優先順位を決められません。

最初の数行で振り分けられている

在宅の事務補助の募集には、応募が集中します。特に「未経験可」「主婦歓迎」といった条件が付いている募集は、応募数が多くなる傾向があります。

読む側は人事労務の担当者で、たいてい他業務と兼任しています。応募を精読する時間はありません。実務上は、最初の数行を読んで「候補」と「保留」に振り分け、候補だけを詳しく読むという処理になります。

つまり、冒頭の数行に判断材料が入っていないと、その先を読んでもらえないということです。経歴を時系列で書く形式は、この点で構造的に不利です。「新卒で〇〇株式会社に入社し」から始まる文章の最初の数行には、募集側が知りたい情報が1つも入っていません。

読む側は「不安の解消」を探している

もう1つ、読む側の心理を押さえておきます。在宅の事務補助を募集する側は、期待より不安のほうが大きい状態にあります。

顔が見えない相手に、従業員の氏名や住所、給与額、マイナンバーといった機微情報を渡すことになるからです。連絡が取れなくなったらどうするか。締切に間に合わなかったらどうするか。情報が漏れたらどうするか。この不安を抱えたまま応募文を読んでいます。

したがって、通る応募文とは「不安を減らす情報が具体的に書いてある文章」です。意欲や熱意は不安を減らしません。むしろ「頑張ります」だけが書いてあると、実務の見通しが立たないぶん不安が増します。正直なところ、熱意を前面に出す応募文は逆効果になっている場面が多いと感じています。

落ちる応募文には3つの型がある

具体的に、通らない書き方を挙げます。心当たりがあっても落ち込まないでください。直せば通ります。

型1:経歴を時系列で並べただけ

もっとも多い型です。「〇〇年に入社し、総務部で〇年間勤務、その後人事部に異動して給与計算を担当」という形です。

これが通らない理由は2つあります。1つは、読む側が知りたい「何を任せられるか」に翻訳されていないこと。給与計算を担当していたと書いてあっても、それが何人規模で、どのソフトを使い、どこまで自分で完結させていたのかが分からなければ、任せられる範囲が判断できません。

もう1つは、在宅で働くうえでの条件が書かれていないこと。どの時間帯に稼働できるのか、繁忙期に対応できるのか、連絡はどのくらいの速さで返せるのか。経歴だけでは、これらが一切分かりません。

型2:意欲と人柄だけを書いている

未経験の方に多い型です。「丁寧な仕事を心がけています」「責任感があります」「早く戦力になれるよう努力します」といった内容が中心になっているものです。

こうした資質は大事です。ただ、応募文に書いても差がつきません。全員が同じことを書くからです。読む側からすると、判断材料がゼロの文章になります。

未経験でも書けることは実はたくさんあります。使えるツール、稼働できる時間帯、これまでの仕事で期限を守ってきた具体例、情報の扱いに関する意識。後で詳しく書きますが、経験がないことと書くことがないことは別です。

型3:テンプレートをそのまま使っている

インターネット上の応募文テンプレートをほぼそのまま送っている型です。読む側はすぐ分かります。何度も同じ文面を見ているからです。

テンプレートを参考にすること自体は問題ありません。問題は、募集内容に合わせた調整がないことです。募集要項に書かれている業務内容に一切触れていない応募文は、「どこにでも同じものを送っている」と受け取られます。

1行でいいので、その募集固有の内容に触れてください。「募集要項に記載のある算定基礎届の作成について、前職で年1回、80名規模で担当していました」という1文があるだけで、印象がまったく変わります。

発注側が応募文で確認している5つのこと

では、何を書けばよいのか。読む側が確認している項目を整理します。この5つを埋めれば、応募文は完成します。

確認1:稼働できる時間帯と曜日

在宅の事務補助でもっとも重要な項目です。人事労務は期限が動かせないので、いつ作業できるかが分からない相手には任せられません。

「週20時間程度」という書き方では不十分です。「平日10時から15時、土曜午前は対応可能」のように、具体的な時間帯まで書いてください。副業として受ける方なら「平日20時以降と土日」と正直に書く。隠して受けると、後で必ず問題になります。

あわせて、連絡への応答目安も書いておくと安心されます。「平日日中はお返事が3時間程度遅れる場合がありますが、当日中には必ず返信します」といった形です。

確認2:対応できる業務の範囲

人事労務の事務補助には階層があります。データ入力と名簿更新、勤怠集計、給与計算の補助、社会保険と雇用保険の届出作成、年末調整の実務と労働保険の年度更新。この5段階です。

自分がどこまで対応できるかを、段階で明示してください。「勤怠集計と給与計算の補助まで対応可能です。社会保険の届出については、資格取得届と喪失届の作成経験があります。算定基礎届は未経験ですが、様式と要領は確認済みです」という書き方をすると、読む側は任せる範囲を即座に判断できます。

できないことを正直に書くのは、マイナスになりません。むしろ、できないことを書いていない応募文のほうが警戒されます。人事労務は間違いの実害が大きいので、限界を把握している人のほうが信頼されます。

確認3:情報の扱いに対する意識

機微情報を扱う職種なので、ここは必ず見られています。

書き方は難しくありません。「作業用のPCは家族と共用していません」「作業データは指定のクラウド上で扱い、ローカルには保存しません」「作業スペースは個室で、画面が第三者から見えない環境です」といった具体的な事実を書けば十分です。

「秘密は必ず守ります」という意思表明ではなく、環境の事実を書くのがポイントです。前者は誰でも書けますが、後者は環境を整えている人しか書けません。

確認4:使えるツールと環境

ExcelのVLOOKUPとピボットテーブル、PDFの結合と分割。この2つは書いておいてください。事務補助の実務でほぼ毎回使います。

給与計算ソフトについては、触ったことがあるものを具体名で書きます。クラウド系のソフトは中小企業で広く使われているので、経験があれば強い材料になります。使ったことがなくても「体験版で基本操作を確認済みです」と書けます。実際に触っておいてから書いてください。

通信環境とPCのスペックも、簡潔に触れておくと安心されます。オンライン会議に支障がないこと、複数のファイルを同時に開いても問題ないこと。この程度で十分です。

確認5:どのくらい続けられそうか

在宅の事務補助で発注側がもっとも恐れているのは、繁忙期の途中で離脱されることです。人事労務は引き継ぎの負荷が高く、途中交代は大きな痛手になります。

したがって、継続の見通しを書いておくと評価が上がります。「長期でお引き受けする前提で考えています。7月と12月の繁忙期についても、稼働時間を増やして対応可能です」という一文です。

逆に、繁忙期に対応できない事情があるなら、それも先に書いてください。「12月は本業の都合で稼働が減ります」と正直に書いたうえで応募し、それでも採用されるほうが、後で揉めるよりずっと良い結果になります。

通る応募文の構成

5つの確認項目を、どういう順番で書くか。構成を示します。

5ブロック構成で書く

第1ブロックは結論です。2行から3行で「何を、いつ、どこまで対応できるか」を書きます。ここが冒頭の数行にあたるので、いちばん重要です。

第2ブロックは対応可能な業務の範囲。段階で示します。第3ブロックは稼働条件。曜日、時間帯、応答の目安、繁忙期の対応可否。第4ブロックが経験の裏づけです。ここで初めて経歴に触れますが、時系列ではなく「第2ブロックで書いた対応可能業務の根拠」として書きます。

第5ブロックは確認事項です。1つか2つ、業務内容についての質問を書きます。質問があること自体が、真剣に検討している証拠になります。

全体で600字から800字。長すぎると読まれません。

経験者向けの文例

実際の形を示します。そのまま使わず、自分の条件に置き換えてください。

「募集内容を拝見しました。給与計算の補助と社会保険の資格取得届および喪失届の作成について、即日から対応可能です。稼働は平日10時から16時、週4日を予定しています。

対応可能な業務は次の通りです。勤怠データの集計と不備チェック、給与計算ソフトへの入力と支給額の突合、社会保険および雇用保険の資格取得届と喪失届の作成、扶養控除等申告書の回収管理。算定基礎届は前職で年1回、80名規模で担当していました。年末調整は書類回収と不備確認まで対応しています。

連絡への応答は、稼働時間内であれば1時間以内、時間外でも当日中に返信します。7月と12月の繁忙期は稼働を増やして対応可能です。

作業環境は個室で、業務用PCは家族と共用していません。データは指定のクラウド上で扱い、ローカルへの保存はいたしません。

2点確認させてください。従業員数のおおよその規模と、給与計算ソフトの種類をお教えいただけますでしょうか。以上、ご検討のほどよろしくお願いいたします。」

未経験者向けの文例

経験がない場合も、書けることはあります。

「募集内容を拝見しました。勤怠集計とデータ入力の業務から、即日で対応可能です。稼働は平日9時から14時、週5日を予定しています。

人事労務の実務経験はありませんが、前職の営業事務で月次の数値集計と請求書作成を6年間担当し、締切を守ることを最優先に業務を進めてきました。ExcelはVLOOKUPとピボットテーブルを日常的に使用しています。給与計算ソフトは体験版で基本操作を確認済みです。

社会保険の加入要件と各手続きの提出期限については、公的機関の資料で学習を進めています。判断が必要な場面では自己判断せず、必ず確認を取る方針で進めます。

連絡への応答は稼働時間内なら1時間以内、時間外でも当日中に返信します。作業は個室で行い、業務用PCは家族と共用していません。

まずは入力と集計の業務からお任せいただき、慣れた段階で範囲を広げていければと考えています。ご検討のほどよろしくお願いいたします。」

未経験でも、環境、ツール、時間、姿勢の4点は書けます。これだけで、意欲だけを書いた応募文とは明確に差がつきます。

求人票から「何を書くべきか」を読み取る

応募文は募集ごとに調整すべきです。そのために、求人票の読み方を身につけてください。

待遇欄から求められる水準を推測する

求人票の待遇欄には、その会社がこのポジションに求めている水準が表れます。

◆人事労務経験5年以上×マネジメント経験を活かす ◆メンバー育成・業務フロー構築・顧客折衝まで担う ◆月給41万円〜・年2回給与改定 ◆フレックス＋在宅勤務可・私服・髪色自由 ◆渋谷勤務・転勤なし 出典: woman-type.jp

この募集は、経験5年以上とマネジメント経験を明示しています。この条件に対して、作業の正確さだけを書いた応募文を送っても通りません。書くべきは、業務フローを整理した経験や、他のメンバーに手順を伝えた経験です。

逆に、未経験可の募集に対して高度な経験を並べると、「すぐ辞めるのではないか」と警戒されることがあります。募集の水準に合わせて、書く内容の重心を移してください。

記載されていない条件は質問する

求人票に書かれていない項目は、応募文の中で質問してよいです。むしろ質問すべきです。

確認すべきなのは、従業員のおおよその規模、使用している給与計算ソフト、紙書類の回収と電子化を誰が担当するか、判断が必要な場面の確認先。この4つです。

特に紙書類の扱いは重要です。人事労務は電子化された領域と紙が残った領域がまだら模様で、原本を扱う工程を発注側が用意していないと在宅では回りません。ここを応募段階で聞いておくと、入ってから苦しむ確率が下がります。

質問する姿勢はマイナスになりません。私自身、応募時に質問を書くようになってから通過率が上がりました。理由を後から聞く機会があったのですが、「業務を具体的に想像している人だと分かった」という趣旨のことを言われました。

職務経歴書と、あわせて出すもの

応募文だけでなく、添付書類の作り方も押さえておきます。

職務経歴書は「業務単位」で書く

一般的な職務経歴書は、勤務先ごとに時系列で書きます。しかし在宅の事務補助に応募する場合は、業務単位で整理したほうが伝わります。

給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、書類作成、システム操作。この項目ごとに、対応した規模と頻度、使用したツール、どこまで自分で完結させたかを書きます。読む側が「任せられる範囲」を判断しやすい形式です。

書類の体裁そのものも見られています。人事労務の書類は社外に出るものが多いので、応募書類の体裁が崩れていると実務でも心配されます。文書作法に自信がないなら、ビジネス文書検定の学習範囲を確認しておくと基礎が固まります。この検定を実務や副業にどう活かすかは、ビジネス文書検定で文書作成の副業力アップ｜在宅ライティング案件で具体的に整理されています。

無料でできる準備を先にやっておく

応募前にやっておくと差がつく準備が、費用をかけずにできます。

社会保険の加入要件、標準報酬月額の決定と改定、被扶養者の認定要件、各手続きの提出期限。これらは日本年金機構や厚生労働省の公開資料で確認できます。年末調整の仕組みは国税庁の資料で学べます。有料の教材を買う必要はありません。

給与計算ソフトの体験版も無料で触れます。freeeやマネーフォワードといったクラウド系のサービスは、画面構成を確認するだけでも応募文の説得力が変わります。

2時間から3時間の準備で、応募文に書ける具体的な材料が増えます。焦らず、応募する前にここをやっておいてください。

面談で聞かれることと、その答え方

書類が通ると、オンライン面談になることが多いです。聞かれる内容はほぼ決まっています。

頻出する3つの質問

1つ目は、稼働時間と連絡体制の確認です。応募文に書いた内容の再確認になります。ここで応募文と違うことを言うと信頼を失うので、書いた内容は正確に覚えておいてください。

2つ目は、判断に迷ったときの行動です。「分からないことがあったらどうしますか」と聞かれます。正解は「自己判断せず確認します」ですが、それだけでは不十分です。「まず公的機関の資料で確認し、それでも判断がつかない場合はご担当者に確認します。その際、私の理解と根拠を添えてお聞きします」まで言えると評価が変わります。

3つ目は、ミスをしたときの対応です。人事労務では必ず聞かれます。「気づいた時点ですぐに報告します」と答えてください。隠したり自分で処理しようとしたりする人は、この職種では致命的です。

逆質問で確認すべきこと

面談の最後に質問の機会があります。ここで聞くべきことを挙げます。

繁忙期の稼働見込み、判断の線引き、質問への回答速度の目安、紙書類の扱い、契約形態と報酬の支払時期。この5つです。

契約形態は特に確認してください。業務委託なのか雇用なのかで、社会保険の扱いも税務の扱いも変わります。業務委託の場合、健康保険は国民健康保険に加入する形が一般的で、会社員の健康保険にある傷病手当金のような給付は原則ありません。体調を崩すと収入が止まる立場になるので、この違いは把握しておくべきです。

雇用形態の募集でも、条件をよく見てください。試用期間中は在宅勤務ができないという設定になっている募集もあります。

【試用期間（3ヶ月）】 ※試用期間中はフレックス・在宅勤務不可（勤務時間10:00〜19:00） 　その他、給与・待遇に変わりはありません 出典: woman-type.jp

在宅を前提に応募したのに、最初の3か月は出社という条件だった。こういうずれは、面談の段階で確認しておけば防げます。

落ちたあとにやるべきこと

落ちたときの立て直し方も書いておきます。ここで折れる方が多いので。

3件連続で落ちたら文面を疑う

1件や2件は、タイミングや相性の問題があります。しかし3件連続で書類が通らないなら、応募文に構造的な問題があると考えてください。

確認すべきは、冒頭の3行に「何を、いつ、どこまで」が入っているかです。ここが経歴や挨拶で埋まっているなら、それが原因です。

次に、募集固有の内容に触れているか。テンプレートのまま送っていないか。最後に、稼働時間帯が具体的に書かれているか。この3点を直すだけで、通過率は変わります。

応募先の層を見直す

文面を直しても通らない場合、応募している層が自分の経験と合っていない可能性があります。

経験5年以上を求める募集に未経験で応募し続けても、通りません。まず入力や集計の業務で実績を作り、そこから範囲を広げる順序が現実的です。遠回りに見えますが、こちらのほうが早く着地します。

在宅職種の全体像を知っておくと、自分の現在地から届く範囲が見えます。法律事務所のパラリーガルの働き方｜在宅・時短勤務の現状【2026年版】は、専門知識が要る事務職が在宅でどう働いているかを扱っていて、人事労務と近い性質があります。書類と期限と機微情報を扱う点が共通しているので、応募文の書き方も参考になります。

落ち続けたときの心の保ち方

正直に書きます。応募して落ちる期間は、精神的にこたえます。私も独立直後、返信が来ない日が続いて、自分の市場価値を疑いました。

この時期に大事なのは、応募を作業として淡々と回すことです。1件ごとに一喜一憂すると続きません。週に何件出すかを決めて、機械的に処理する。返信が来なかった件は原因を1つだけ推測して次に反映し、それ以上考えない。

在宅で働くこと自体が孤独になりやすいので、心の管理は実務スキルの1つだと考えてください。在宅ワーカーのメンタルヘルスケア｜孤独・燃え尽きを防ぐ5つの習慣【2026年版】には、孤立を防ぐ具体的な習慣がまとまっています。応募期間中こそ、この対策が効きます。

この先の広げ方と、報酬の考え方

採用された後の話も少しだけ書いておきます。応募の段階で先を見ておくと、書く内容も変わってきます。

単価が動くのは工程が変わったとき

事務補助の報酬は、担当する工程で決まります。入力と集計に留まっている限り、何年やっても大きくは動きません。給与計算の補助、社会保険と雇用保険の届出作成、年末調整の実務。この階段を上がるごとに相場が変わります。

応募の段階で「将来的には算定基礎届や年末調整まで対応したい」と書いておくと、育てる前提で採用してもらえることがあります。これは実務でよく起きます。

取引の経路も報酬に効きます。人材紹介やBPO事業者が間に入ると手数料が重なり、同じ作業でも手取りが変わります。手数料0%の直接取引なら、同じ発注予算でも受け手に残る額が厚くなります。応募先を選ぶとき、経路も見ておいてください。

隣接分野への広げ方

事務系のスキルは他職種に転用できます。将来の選択肢を把握しておくと、いまの学習の投資判断がしやすくなります。

単価の水準を比べたいなら、著述家，記者，編集者の年収・単価相場とソフトウェア作成者の年収・単価相場を見比べてください。文章系と技術系で相場の決まり方が違うので、時間をどこに投じるかの判断材料になります。

業務改善の方向に進むなら、AIコンサル・業務活用支援のお仕事が参考になります。手作業の多い人事労務の現場を見てきた人は、非効率な箇所を言語化できるので適性があります。情報の取り扱いを強みにするならAI・マーケティング・セキュリティのお仕事、システム側に近づきたいならアプリケーション開発のお仕事という道もあります。技術の土台を作るならCCNA（シスコ技術者認定）から入ると、社内システム部門と会話できる事務職という希少な立ち位置が見えてきます。

応募から採用までの間に起きやすいつまずき

応募文を直しても、そこから先でつまずいて話が流れることがあります。実際に多い場面を挙げておきます。

返信が来てから3日以上放置する

応募文が通ると、まず簡単な質問メッセージが届きます。ここでの返信の速さが、そのまま「連絡が取れる人かどうか」の実地テストになっています。

在宅の事務補助では、採用担当者は複数の候補と同時にやり取りしています。3日返信がなければ、その間に別の候補で話が固まります。応募した以上、通知が届く設定にしておき、当日か翌営業日には必ず一次返信を返してください。詳しい回答に時間がかかるなら、「本日中に改めてお返しします」の1行だけでも先に送ります。

条件のすり合わせを後回しにする

稼働時間や報酬の話を切り出しにくいと感じて、面談の最後まで触れずにいる人がいます。これは双方にとって損です。前提が合っていないまま話が進むと、開始直前に破談になります。

聞き方は難しくありません。「業務量の目安は月何時間くらいを想定されていますか」「報酬は時間単価と月額固定のどちらでお考えですか」。この2問を最初のやり取りで出しておけば、あとの調整が楽になります。金額を先に聞くのは失礼だと思われがちですが、実務では逆に「業務を具体的に想像している人」と受け取られます。

契約書の確認を省略する

業務委託で受ける場合、業務範囲、報酬の支払期日、修正対応の扱い、秘密保持の範囲。この4点は必ず書面で確認してください。人事労務の補助は、頼まれる作業が少しずつ広がりやすい仕事です。範囲の線が引かれていないと、同じ報酬で作業だけが増えます。

発注書や契約書のどこを見ればよいかを整理しておきたい方は、フリーランスを守る「下請法（取適法）」の知識｜発注書・契約書の必須項目チェックリストが実務的です。チェック項目を手元に持っているだけで、条件交渉の場で落ち着いて話せます。

開始直後に稼働が崩れる

採用後の最初の1か月は、想定より時間がかかります。手順を覚える時間、質問と回答の往復、システムの操作に慣れる時間が乗るからです。ここで無理に他の案件を詰め込むと、両方が崩れます。

私も独立した直後、慣れる時間を見込まずに仕事を並べて、最初の月に締切を1本落としました。作業自体は難しくなかったのに、環境に慣れる時間を計算に入れていなかったのが原因です。以来、新しい取引先が始まる月は、稼働の見積もりを7割に落として組むようにしています。

在宅で複数の作業を並行させるときの時間の区切り方は、在宅ワークの集中力アップ｜ポモドーロ以外に効く7つのテクニックに具体的な方法が整理されています。応募が通り始めてからのほうが、この種の管理が効いてきます。

長くこの市場を見てきた立場からの観察

20年この市場を運営してきた立場から言えば、応募が通る人と通らない人の差は、文章のうまさではありません。相手の不安を先に潰しているかどうかです。

通る人の応募文には、聞かれる前に答えが書いてあります。いつ動けるのか、どこまでできるのか、できないことは何か、情報をどう扱うか。読む側が確認したい項目が全部埋まっている。だから追加のやり取りが要らず、そのまま候補に残ります。

逆に、通らない人の応募文は、読んだ後に質問が残ります。「この人は結局いつ作業できるのだろう」「経験は分かったが、どこまで任せられるのだろう」。忙しい担当者は、その質問を投げる手間をかけません。次の応募者に進むだけです。

もうひとつ、続く人の特徴があります。作業を返すときに一言添える人です。「次はこの手続きの期限が近づきます」といった短い補足があるだけで、発注側は「この人に任せると楽だ」と感じます。楽だと感じた相手には、次の仕事を渡したくなる。そして渡す仕事の単価は、たいてい前回より高くなります。中間手数料が乗らない直接の取引では、この関係がそのまま手取りの厚みに変わります。

応募文は、その関係の入口です。皆さんが持っている経験や環境は、書き方を変えるだけで伝わるようになります。焦らず、5つの確認項目を埋めることから始めてください。

よくある質問

Q. 人事労務の実務経験がなくても応募してよいですか？

応募して構いません。ただし意欲だけを書くと通りません。使えるツール、稼働できる曜日と時間帯、前職で期限を守ってきた具体例、作業環境と情報の扱い方。この4点は未経験でも書けます。あわせて社会保険の加入要件や提出期限を公的機関の資料で学習中であることを添えると、判断材料が増えて候補に残りやすくなります。

Q. 応募文はどのくらいの長さが適切ですか？

600字から800字が目安です。長すぎると読まれません。構成は、冒頭2行から3行で「何を、いつ、どこまで対応できるか」を書き、次に対応可能な業務の範囲、稼働条件、経験の裏づけ、最後に確認したい質問を1つか2つ置く形です。冒頭の数行で振り分けられるため、経歴の羅列から始めるのは避けてください。

Q. 応募文で質問を書くのは失礼になりませんか？

むしろ評価されます。業務を具体的に想像している証拠と受け取られるためです。確認すべきは、従業員のおおよその規模、使用している給与計算ソフト、紙書類の回収と電子化の担当、判断が必要な場面の確認先です。特に紙書類の扱いは在宅で回るかどうかを左右するので、応募段階で聞いておくと後で苦しみません。

Q. 3件応募して全部落ちました。何を直せばよいですか？

まず冒頭3行を確認してください。挨拶や経歴で埋まっているなら、そこが原因です。「何を、いつ、どこまで対応できるか」に書き換えます。次に、募集固有の業務内容に触れているか、テンプレートのまま送っていないかを確認します。それでも通らない場合は、応募先の求める経験年数と自分の経験が合っていない可能性があります。