イベント派遣で単発の仕事を探すには｜登録から当日までの流れ

2026年5月28日

＠SOHO編集部

この記事のポイント

✓イベント派遣の単発の仕事を探す人向けに
✓日雇派遣の原則禁止と例外
✓登録制アルバイトやスキマバイトとの違い

イベント派遣で単発の仕事を探していると、「1日だけOK」「登録制」「日払い」といった言葉が並ぶ一方で、実際にどの会社と雇用契約を結ぶのか、なぜ派遣会社なのに「アルバイト」と書かれているのかが分かりにくいはずです。実は、30日以内の短い派遣は法律で原則として禁じられていて、世の中の「単発のイベント派遣」の多くは、派遣ではない形で動いています。

この記事では、単発のイベントの仕事が法律上どう扱われているかを最初に押さえたうえで、求人の中身の見分け方、登録から当日までの流れ、給料の受け取り方、警備や未成年に関する決まりまでを順に整理します。初めて登録する人が、応募の前に何を確かめればよいかが分かる構成にしています。

イベントの単発派遣は、法律上どう扱われているか

最初に押さえておきたいのが、日雇派遣の原則禁止です。日雇派遣とは、日々または30日以内の期間を定めて雇われる人を、派遣という形で別の会社の現場に送り出すことを指します。労働者派遣法には、次の条文があります。

派遣元事業主は、その業務を迅速かつ的確に遂行するために専門的な知識、技術又は経験を必要とする業務のうち、労働者派遣により日雇労働者（日々又は三十日以内の期間を定めて雇用する労働者をいう。以下この項において同じ。）を従事させても当該日雇労働者の適正な雇用管理に支障を及ぼすおそれがないと認められる業務として政令で定める業務について労働者派遣をする場合又は雇用の機会の確保が特に困難であると認められる労働者の雇用の継続等を図るために必要であると認められる場合その他の場合で政令で定める場合を除き、その雇用する日雇労働者について労働者派遣を行つてはならない。出典: laws.e-gov.go.jp

かみくだくと、「1日だけ」「数日だけ」の派遣は原則として行えず、例外として認められた仕事の種類か、例外として認められた人に限って行える、という決まりです。

例外になる仕事の種類

例外の仕事は、政令（労働者派遣法施行令第4条）で列挙されています。ソフトウェアの開発、通訳・翻訳、財務処理などの専門的な業務が中心ですが、イベントに関係しそうなものとして「建築物又は博覧会場における来訪者の受付又は案内の業務」が入っています。展示会の受付や会場案内のように、来場者の受付・案内そのものが仕事の中心であれば、例外の業務に当たる可能性があります。

一方で、会場の設営・撤去、物販、グッズの列整理、チケットのもぎりのような仕事は、この列挙にそのまま当てはまるとは限りません。どの業務が例外に当たるかは派遣会社が判断して契約を組むものなので、応募する側は「この仕事は派遣ですか、直接雇用ですか」と聞いて確かめるのが確実です。

例外になる人

仕事の種類とは別に、次の人であれば、日雇派遣で働けることになっています（施行令第4条第2項と施行規則第28条の3）。

例外になる人	確認されること
60歳以上の人	年齢
昼間の学校に通う学生・生徒	学生であること（定時制の課程、休学中の人などは対象外）
本業の収入が年500万円以上あり、副業として働く人	本人の1年間の収入
世帯の収入が年500万円以上で、主たる生計者でない人	世帯の1年間の収入

ここでいう学生には、定時制の課程に在籍する人や休学中の人、卒業後もそのまま同じ職場で働くことが決まっている人は含まれません。収入の基準は、本人または世帯で500万円です。登録の際に学生証や収入を確かめる書類の提出を求められるのは、この例外に当たるかを派遣会社が確認する必要があるためです。

逆にいえば、例外に当たらない人が「1日だけの派遣」で働くことは原則としてできません。それでも単発の求人が大量に出回っているのは、次の節で説明する、派遣ではない形の求人が多いからです。

「イベント派遣」と書かれた単発求人の3つの中身

検索で見つかる単発のイベントの仕事は、雇われ方で分けると大きく3つに分かれます。見た目はどれも「1日だけOK」の求人ですが、誰と雇用契約を結ぶのか、トラブルのときにどこへ相談するのかが違います。

1. 例外に当たる日雇派遣

派遣会社と雇用契約を結び、イベントの主催者や運営会社の現場で、その会社の指示を受けて働く形です。前の節で触れた例外の仕事や例外の人に当てはまる場合だけ成り立ちます。給料を払うのは派遣会社で、現場の指示は派遣先から受けます。

2. 登録制アルバイト（運営会社や人材会社による直接雇用）

求人に「登録制」「イベント派遣」とあっても、実際には人材会社やイベント運営会社が自社のアルバイトとして直接雇い、その会社が主催者から請け負った仕事に入る形がよく見られます。この場合、雇用主も現場の指示を出す会社も同じ人材会社なので、派遣には当たりません。現場には人材会社のリーダーや責任者が立ち会い、その人の指示で動きます。

単発のイベントの仕事の多くはこの形です。面接の代わりにWeb登録や説明会があり、登録後にシフトを選んで応募する流れになります。

3. スキマバイトアプリでの直接雇用

近年増えているのが、スマートフォンのアプリで1日単位の求人を探し、そのまま応募する形です。アプリは求人と働き手をつなぐ仲介で、雇用契約は求人を出した会社と働き手の間で、その日ごとに結ばれます。設営・撤去、物販、案内などの求人が、時給と勤務時間つきで並んでいます。

3つの違いを整理する

形	雇い主	現場の指示	向いている人
日雇派遣（例外のみ）	派遣会社	派遣先の会社	60歳以上、昼間の学生、収入要件を満たす人
登録制アルバイト	人材会社・運営会社	同じ会社のリーダー	同じ会社で何度も入りたい人
スキマバイトアプリ	求人を出した会社	同じ会社	予定の空いた日にだけ入りたい人

どれを選んでも、1日だけの仕事として働けることに変わりはありません。ただ、トラブルの相談先や給料の振込元が違うので、応募前に「どこと雇用契約を結ぶのか」を労働条件の書面で確かめておくと、当日の行き違いを防げます。

単発で入れるイベントの仕事と時給の目安

単発で募集が多いのは、次のような仕事です。それぞれ体力の使い方と必要な準備が違うので、自分に合うものから選ぶのが長続きのこつです。

設営・撤去

展示会場やコンサート会場で、ブースの組み立て、机や椅子の搬入、終了後の解体と搬出を担当します。重い資材を運ぶことが多く、体力がいちばん要る仕事です。開催前日の夜や終了直後の時間帯に募集が集まり、短時間で終わる日も少なくありません。時給はほかのイベント職より高めに設定されることが多く、首都圏の求人では時給1,280円から1,600円程度の募集が見られます。

会場案内・誘導・受付

来場者を入口や座席へ案内したり、受付で名前を確認したりする仕事です。立ちっぱなしの時間が長く、声を出して誘導する場面もあります。展示会の受付は、前の節で触れた日雇派遣の例外の仕事に当たる場合があり、派遣で募集されることもあります。

物販・グッズ販売

ライブやスポーツの試合でグッズを販売します。開場前の時間帯に客が集中し、短時間で大量の会計をこなすため、レジや釣り銭の扱いに慣れている人に向いています。

サンプリング・キャンペーン

街頭や商業施設で試供品を配ったり、新商品の紹介をしたりします。人に声をかけることに抵抗がなければ、未経験でも入りやすい仕事です。

試験監督・会場運営

模擬試験や資格試験の会場で、受験者の誘導、問題用紙の配布と回収、時間の管理を担当します。決まった手順どおりに進めることが求められ、静かな現場を好む人に向いています。

時給の見方

時給は地域、時間帯、仕事の重さで大きく変わります。求人を比べるときは、時給の高さだけでなく、拘束時間、交通費の有無、早く終わった場合の扱いを合わせて見ます。たとえば時給1,600円で5時間15分の撤去作業なら1日の支給は約8,400円、時給1,400円で8時間の設営なら約11,200円です。同じ1日でも、休憩を除いた実働時間によって手取りは大きく変わります。

募集の多い時期にも波があります。週末や祝日、大型連休、夏の野外フェスや花火大会の時期、年末のカウントダウンイベントの前後は求人が集中し、時給が上乗せされることもあります。反対に、平日の昼間や年明けの1月から2月は展示会の数が限られ、募集が少なくなる傾向があります。収入の見込みを立てるときは、こうした季節の波を前提に、繁忙期にまとめて入る計画を組むと無理がありません。

また、時給がその地域の最低賃金を下回ることは認められていません。地域別最低賃金は都道府県ごとに毎年改定され、令和8年度の改定は10月以降に順次発効しています。気になるときは、厚生労働省の最低賃金のページで、働く都道府県の現在の額と発効日を確かめてください。

登録から当日までの流れ

ここからは、登録制アルバイトやスキマバイトアプリで単発の仕事に入るときの、一般的な流れを順に見ていきます。派遣会社の場合も、おおむね同じ順番です。

ステップ1：Web登録と本人確認

まず、人材会社のサイトやアプリで、氏名・連絡先・生年月日などを登録します。本人確認のために、運転免許証やマイナンバーカードなどの書類の画像を送るのが一般的です。日雇派遣の例外に当たるかの確認が必要な場合は、学生証や収入の分かる書類を求められます。

給料の振込先口座もこの段階で登録します。外国籍の人は、在留カードで就労できる在留資格かどうかも確認されます。

ステップ2：説明会・オンライン研修

登録制アルバイトの会社では、初回だけ説明会やオンライン研修を受けることが多くなっています。服装の決まり、遅刻や欠勤の連絡方法、現場での禁止事項（撮影の禁止、出演者への接触の禁止など）が説明されます。アプリの場合は、初回の勤務前に動画や注意事項の確認だけで済むこともあります。

ステップ3：仕事を選んで応募する

登録が終わると、日付と場所、時間、仕事内容、時給が並んだ一覧から、入りたい日を選んで応募します。人気のライブや週末の展示会は応募が早く埋まるため、募集の公開時刻に合わせて確認する人もいます。

応募の前に確かめたいのは、次の4点です。

集合場所と集合時刻（会場の最寄り駅ではなく、関係者入口が集合場所のことが多い）
終了予定時刻と、早く終わった場合の給料の扱い
服装と持ち物（黒のパンツ、スニーカー、筆記用具など）
交通費が出るか、上限はいくらか

ステップ4：前日の確認連絡

多くの会社では、前日に集合場所や持ち物の最終案内が届きます。アプリなら通知、登録制アルバイトならメールや電話です。この連絡に返事をしないと欠勤扱いになる会社もあるので、案内が届いたらすぐに確認の返信をします。

ステップ5：当日の集合と業務

当日は集合時刻の10分から15分前に着くのが基本です。受付で名前を伝え、点呼を受けてから、担当の持ち場と休憩の時間を教わります。現場のリーダーの指示に従い、分からないことはその場で聞きます。

休憩については、労働基準法第34条に決まりがあり、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を、労働時間の途中に与えることになっています。8時間の設営なら、途中で1時間の休憩が入るのが通常の組み方です。

ステップ6：終了の報告と給料の受け取り

終了時にリーダーへ報告し、勤怠の記録（紙の用紙やアプリの終了ボタン）を済ませれば1日の仕事は終わりです。給料は、会社やアプリの決まりに従って、指定の口座に振り込まれます。日払いや週払いに対応している会社も多くあります。

給料の受け取り方と、早く終わった日の扱い

単発の仕事では、給料についての行き違いがいちばん起こりやすいところです。応募の段階で確かめておくべき点を整理します。

日払い・週払いの仕組み

日払いは、働いた当日か翌日に、働いた分の給料を受け取れる仕組みです。会社によっては、申請した分だけを前払いで受け取り、残りは月末にまとめて振り込む形をとっています。振込手数料が自己負担になる会社もあるので、手数料の有無と、何円以上から申請できるかを見ておきます。

給料の払い方について、労働基準法第24条は、賃金は通貨で、直接労働者に、その全額を支払うことを原則としています。制服代や研修費を給料から差し引くといった扱いは、法律で認められた場合や労使の協定がある場合に限られます。説明のない天引きがあったときは、給与明細を保存したうえで、会社の窓口に理由を尋ねてください。

早く終わった日の扱い

イベントの撤去や設営は、予定より早く終わることがよくあります。求人に「早く終わっても日給全額保証」「定時間分支給」と書かれていれば、予定どおりの時間分が支払われます。こうした記載がない場合は、実際に働いた時間分だけになることもあるため、応募前に確かめておきます。

会社の都合で予定より早く仕事を打ち切られた場合については、労働基準法第26条が、使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合に平均賃金の100分の60以上の休業手当を支払うことを定めています。ただし、早上がりがこの「休業」に当たるか、平均賃金をどう計算するかは事情によって変わります。納得できないときは、勤務した記録を残したうえで、会社に説明を求め、それでも解決しなければ都道府県労働局の総合労働相談コーナーに相談するのが一般的な流れです。

交通費と源泉徴収

交通費は「全額支給」「上限1,000円」「支給なし」と会社ごとに異なります。遠方の会場では、時給が高くても交通費で差が埋まってしまうことがあるため、往復の運賃も含めて比べます。

給料からは、所得税が源泉徴収されることがあります。複数の会社から給料を受け取った年は、年末調整だけでは精算が終わらない場合があるので、受け取った源泉徴収票は捨てずに保存しておきましょう。確定申告が必要かどうかは収入の額や本業の有無で変わるため、税務署や国税庁のタックスアンサーで確かめてください。

警備が絡む仕事は、別の決まりがある

イベントの仕事のうち、人や車の流れを整理して事故を防ぐ「雑踏警備」は、警備業法で決められた警備業務に当たります。会場の入口での手荷物検査や、花火大会での誘導の一部がこれにあたり、ほかのイベントスタッフの仕事とは扱いが異なります。

18歳未満は警備員になれない

警備業法第14条は、18歳未満の人は警備員となってはならないと定めています。高校生や18歳になっていない人は、警備の求人には応募できません。会場の案内の仕事でも、中身が警備業務に当たる場合は同じ扱いになります。

初めて警備に就く前の教育

警備業法の施行規則では、新たに警備業務に就く人に対して、警備会社が基本教育と業務別教育を合わせて20時間以上行うことになっています。このため、警備の単発求人は「研修に参加すること」が条件になっていて、研修の時間にも給料が出る形が一般的です。

警備の仕事は、研修を受けてしまえば継続して声がかかりやすい一方、警備会社に雇われることになるので、一般のイベントスタッフとは登録先が分かれます。どちらに応募しているのかを、求人の会社名で確かめておきます。

学生・未成年が気をつけること

単発のイベントの仕事は、学生にとって予定を組みやすい働き方です。ただし、年齢による決まりがいくつかあります。

夜の仕事の時間制限

労働基準法第61条は、満18歳に満たない人を午後10時から午前5時までの間に働かせることを原則として禁じています。コンサートの撤去作業のように夜遅くまで続く現場は、18歳未満では入れません。求人に「高校生不可」とあるのは、多くの場合この決まりによるものです。

学生の日雇派遣

昼間の学校に通う学生は、日雇派遣の例外に当たります。そのため、学生向けに「派遣」の形で単発の仕事を紹介している会社もあります。ただし、前に説明したとおり、定時制の課程に在籍する人や休学中の人は例外に含まれません。登録の際に在籍の確認を求められたら、学生証の提出に応じます。

保護者の同意

18歳未満の人が登録するときは、保護者の同意書を求める会社がほとんどです。同意書の書式は会社のサイトからダウンロードできることが多いので、登録の前に用意しておくと手続きが早く進みます。

当日の服装・持ち物と、現場でのふるまい

単発の仕事は、初めて行く会場で、初めて会う人と組んで働くことがほとんどです。当日に慌てないために、準備しておきたいことをまとめます。

服装の基本

イベントの仕事では、会社から貸し出されるスタッフTシャツやジャンパーを、自分の服の上に着る形が多くなっています。その下に着る服として、黒か紺の長ズボンと、歩きやすいスニーカーを指定されることが一般的です。設営や撤去では、つま先が守られる靴や軍手を指定されることもあります。サンダルやヒールの高い靴は、多くの現場で認められていません。

屋外の会場では、夏は日差しと暑さ、冬は長時間の立ちっぱなしによる冷えが負担になります。帽子や上着の着用が認められているか、事前の案内で確かめておきます。

持ち物の基本

前日の案内に書かれた持ち物のほか、次のものを用意しておくと安心です。

本人確認ができる書類（受付で求められることがある）
筆記用具とメモ帳（持ち場や休憩の時間を書き留める）
飲み物と、休憩中に食べられる軽食
スマートフォンの充電器（勤怠の記録をアプリで行う場合）
交通系ICカードの残高（帰りが遅くなる現場では特に）

貴重品は最小限にします。会場によっては、スタッフ用の荷物置き場に鍵がかからないこともあります。

現場でのふるまい

イベントの現場では、来場者から見ればスタッフ全員が「主催者側の人」です。持ち場を勝手に離れない、私語を控える、来場者からの質問に分からないことは推測で答えずリーダーに確認する、といった基本が求められます。

出演者や来場者の写真を撮ること、会場の内部の様子をSNSに投稿することは、多くの現場で禁止されています。説明会や前日の案内で禁止事項として示されていなくても、撮影は控えるのが無難です。守秘の約束を破ると、その会社からの仕事を受けられなくなるだけでなく、損害の請求につながることもあります。

けがやトラブルのときに頼れる仕組み

単発の仕事でも、雇われて働いている以上、正社員と同じように守られる仕組みがあります。知っておくと、いざというときに慌てずに済みます。

仕事中のけがと労災保険

設営や撤去の作業中にけがをした場合、雇われて働く人であれば、1日だけの仕事であっても労災保険の対象になるのが原則です。労災保険とは、仕事中や通勤中のけがや病気に対して、治療費や休んだ間の補償を出す国の保険のことです。保険料は雇い主が負担するので、働く人が自分で加入する必要はありません。

けがをしたら、まず現場のリーダーに伝え、どこでどのようにけがをしたかを記録しておきます。治療を受けるときは、仕事中のけがであることを病院に伝えます。手続きの細かい流れは事情によって変わるため、雇い主の担当者か、勤務地を管轄する労働基準監督署に確かめてください。

給料や条件のトラブルの相談先

約束した時給が払われない、説明のない天引きがある、といったトラブルは、まず雇い主の窓口に問い合わせます。それでも解決しないときは、都道府県労働局や労働基準監督署に設けられている総合労働相談コーナーで、無料で相談できます。相談の際には、求人の画面、労働条件の書面やメール、勤怠の記録、給与明細があると話が進みやすくなります。単発の仕事は記録が残りにくいので、求人の画面は応募した時点で画像として保存しておくと役立ちます。

単発で働くメリットとデメリット

単発のイベントの仕事は、自由度が高い一方で、収入や経験の積み方には限界もあります。始める前に両面を知っておくと、自分に合うかどうかを判断しやすくなります。

メリット

1つ目は、予定の空いた日にだけ働けることです。シフトを固定されないので、学業や本業の合間に組み込めます。2つ目は、面接なしで始められる会社が多く、登録から最初の勤務までが短いことです。3つ目は、ライブやスポーツ、展示会など、ふだん入れない場所の裏側を見られることです。業界に興味がある人にとっては、仕事の中身を知るきっかけになります。

デメリット

1つ目は、収入が安定しないことです。人気の日はすぐに枠が埋まり、閑散期は募集そのものが少なくなります。毎月決まった額を得たい人には向きません。2つ目は、現場ごとに人間関係がリセットされるため、経験が評価として積み上がりにくいことです。3つ目は、体力的な負担です。設営や撤去は重い物を運ぶうえ、夜遅い時間帯になることも多くあります。

向いている人、向いていない人

向いている人	向いていない人
予定が不規則で、空いた日だけ働きたい人	毎月の収入を安定させたい人
体を動かす仕事が苦にならない人	長時間の立ち仕事が体に合わない人
初対面の人と短時間で協力できる人	決まった人間関係の中で働きたい人

求人に並ぶ言葉の読み方

単発のイベントの求人には、独特の言い回しが多く使われます。応募の前に意味を確かめておくと、当日の思い違いを減らせます。

「登録制」

一度登録しておけば、その後は面接なしで仕事を選んで応募できる、という意味です。登録しただけでは雇用契約は始まらず、仕事に応募して確定した日ごとに雇われる形が一般的です。登録したのに仕事が入らない月があっても、給料は発生しません。

「日給保証」「定時間分支給」

早く終わっても、予定の時間分の給料を払うという約束です。反対に、この記載がない求人では、実働時間分だけの支払いになることがあります。保証があるかどうかで、同じ時給でも受け取る額が変わるので、応募前に必ず見ます。

「交通費規定支給」

会社の決まりに従って交通費を払う、という意味です。全額とは限らず、上限額が決まっていることがよくあります。上限がいくらか分からない場合は、応募前に問い合わせます。

「紹介キャンペーン」「研修参加で手当」

友人を紹介したときや、研修に参加したときに支払われる手当のことです。金額が大きく書かれていても、支払いには「何回以上勤務したら」といった条件がついていることがほとんどです。条件を読まずに応募すると、期待した額が受け取れないことがあります。

派遣会社・アプリの選び方

単発の仕事を紹介する会社やアプリは数多くあります。どこが一番よいとは言えませんが、自分に合うところを選ぶための見方はあります。

選び方1：自分が働きたい仕事の求人が多いか

会社によって、展示会の受付に強い、ライブの物販に強い、設営と撤去が中心、といった得意分野があります。登録の前に求人一覧を見て、自分が入りたい種類の仕事が並んでいるかを確かめます。

選び方2：雇用の形と給料の条件が明記されているか

求人や登録の画面に、雇用主の会社名、時給、交通費、早上がりの扱い、給料の支払日が書かれているかを見ます。労働条件は、雇い入れの際に書面などで明示することが労働基準法第15条で決められています。条件の書かれた書面やメールが届かないまま当日を迎えることがないよう、確認を求めましょう。

選び方3：キャンセルのルールが分かりやすいか

単発の仕事は、応募したあとに予定が変わることもあります。何日前までならキャンセルできるか、直前のキャンセルにどんな扱いがあるかを、登録の前に確かめておきます。キャンセルが続くと次の応募が制限される仕組みのアプリもあります。

選び方4：困ったときの連絡先があるか

当日の遅刻や体調不良、現場でのトラブルのときに、電話やチャットで連絡できる窓口があるかを確かめます。連絡先が分からないまま現場に出ると、何かあったときに対応が遅れます。

複数の会社やアプリに登録しておくと、希望の日に仕事が見つかりやすくなります。ただし、同じ日に複数の応募を重ねて直前にキャンセルするのは、自分の評価を下げるだけでなく、現場の人員にも影響するので避けます。

単発の仕事から、次の働き方を考える

フリーランスや在宅ワークの市場を長く見てきた立場からいえば、単発の仕事を続けている人には大きく2つの流れがあります。1つは、同じ会社に繰り返し入り、現場のリーダーや固定のシフトを任されるようになる流れです。もう1つは、単発で得た時間の自由を生かして、別の技能を身につけ、在宅でできる仕事に軸足を移していく流れです。

前者は、イベントの現場で信頼を積み上げる働き方です。後者は、文章を書く、データを整理する、Webの制作を手伝うといった仕事を、自宅から受ける働き方です。どちらにも共通しているのは、「この人に任せると楽だ」と思われる関係を少しずつ増やしていることです。単発の仕事でも、遅刻をしない、指示を正確に聞き取る、終わったら報告する、といった基本を積み重ねる人ほど、次の声がかかりやすくなります。

在宅でできる仕事に関心があれば、仕事の中身と報酬の目安から調べるのが近道です。文章の仕事なら、著述家，記者，編集者の年収・単価相場に、書く仕事の年収と単価の目安がまとまっています。報告書や案内文を正確に書く力を確かめたい人は、ビジネス文書検定で試験の内容と難しさを確認できます。生成AIを業務に取り入れる支援の仕事も広がっており、AIコンサル・業務活用支援のお仕事では、どんな依頼があり、どんな経験が求められるかを紹介しています。

単発のイベントの仕事は、自分の予定に合わせて働けるうえ、現場の運営や接客の基本を短期間で身につけられる働き方です。一方で、日雇派遣の決まりや、雇用主がどこかという点を知らないまま始めると、給料や相談先で迷うことになります。応募の前に雇用の形と労働条件を確かめ、無理のない範囲で現場を選んでいけば、単発の仕事は次の働き方への足がかりにもなります。

よくある質問

Q. イベント派遣の単発の仕事は、誰でも登録できますか？

30日以内の派遣は原則として禁止されているため、派遣の形で単発の仕事に入れるのは、60歳以上の人、昼間の学校に通う学生、本人または世帯の年収が500万円以上の人など例外に当たる人に限られます。ただし、人材会社が直接雇う登録制アルバイトやスキマバイトアプリの求人は派遣ではないので、例外に当たらない人でも応募できます。

Q. 高校生でもイベントの単発の仕事に入れますか？

入れる仕事はあります。ただし、18歳未満の人は午後10時から午前5時までの間に働くことが原則として禁じられているため、夜遅くまで続く撤去作業などには入れません。また、18歳未満は警備員になれないので、雑踏警備にあたる仕事にも応募できません。登録の際には保護者の同意書を求められるのが一般的です。

Q. 予定より早く終わった日の給料はどうなりますか？

求人に「早く終わっても日給全額保証」などと書かれていれば、予定どおりの時間分が支払われます。記載がない場合は、実際に働いた時間分だけになることもあります。会社の都合による打ち切りの扱いは事情によって変わるため、応募前に条件を確かめ、納得できないときは記録を残して会社や労働局の総合労働相談コーナーに相談してください。